EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO - ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS
Nombre del empleado: Pedro Rojas Posición Técnico de Mantenimiento Industrial Nivel: Empleado
Nombre del Supervisor Hugo Cabrera
Fecha de Incorporacion:
7 FY 24-25 Fecha de la evaluación:
Comentario / Hechos que justifican la
N° Metas establecidas para el periodo fiscal 24-25 Peso Resultado Peso de Resultado
puntuación.
1 Cumplir con el 95% de los mantenimiento preventivos asignados 40% Parcialmente alcanza resultados 29%
2 Cumplir con el 90% de los mantenimiento correctivos asignados 30% Alcanza resultados 30%
3 Cumplimiento del 80% de las horas mensuales disponibles 20% Alcanza resultados 20%
4 Inventario de Herramientas mensuales 10% Alcanza resultados 10%
0.89 Resultado 100% 89%
Competencia a ser evaluada Peso Evaluación Resultado
El colaborador se muestra con predisposición por emprender acciones y crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de
un requerimiento externo que lo empuje
Iniciativa
15% Alcanza resultados 15%
Comentarios
Capacidad que demuestra el colaborador para adaptarse a los cambios existentes, incorporar nuevas exigencia de roles, sistemas
internos, normas y procedimientos de la manera mas sencilla.
Adaptación al cambio
10% Alcanza resultados 10%
Comentarios
Capacidad que tiene el colaborador de mantener el equilibrio y la calma en situaciones críticas y de mucha exigencia. Capacidad de
obtener estabilidad y resultados ante situaciones de elevada responsabilidad.
Respuesta bajo presión
15% Alcanza resultados 15%
Comentarios
Nivel de conocimiento para ejecutar la tarea
Conocimiento de la tarea
20% Alcanza resultados 20%
Comentarios
Capacidad para el uso efectivo de las herramientas
Uso de herramientas
10% Alcanza resultados 10%
Comentarios
Capacidad que tiene el colaborador de asimilar nuevas informaciones y poder aplicarlas a sus funciones. Habilidad que tiene de
interpretar y ver las situaciones con enfoque de resolucion positiva.
Capacidad de aprendizaje
15% Parcialmente alcanza result 11%
Comentarios
Capacidad para comprender e intervenir positivamente" en la solucion de situaciones presentadas. Encamina adecuadamente la
resolucion de las situaciones de conflicto. Capacidad que presenta el colaborador de mantener en orden en sus tareas incluso ante
multiples actividades.
Manejo adecuado de conflictos
15% Alcanza resultados 15%
Comentarios
100% 96%
Resumen Peso Total Resultado Global NOTA FINAL
Evaluación de objetivos 70% 62% Desempeño excepcional 111% to 120% -
Evaluación de competencias 30% 29% Supera resultados 101% to 110% -
91% Alcanza resultados 85% to 100% Nota Final
Parcialmente alcanza resultados 72% to 84% -
No alcanza resultados 0% to 72% -
Firma del empleado Fecha 4/21/2025
Nombre
Firma del Supervisor
Nombre
FORMULARIO
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Y NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES DE MEJORA (Cargos Operativos Administrativos y Planta)
Describa las principales necesidades de capacitación que representarán una oportunidad de mejora para el colaborador
Capacitación Requerida
ACTITUDINA HABILIDADE
S TECNICAS
Automatismo por PLC
HABILIDADE
PSICOSOCIA
O
S
L
L
OTROS COMERCIALE
HABILIDADE
DIRECTIVAS
Sy
S
HABILIDADES TECNICAS: Son aquellas que involucran el conocimiento, técnicas o herramientas propias al cargo o área espec
HABILIDADES ACTITUDINAL o Psicosocial : Son aquellas que involucran a la predisposición de las personas, al
relacionamiento interpersonal, roles y situaciones que influyan en la conducta
HABILIDADES COMERCIALES Y DIRECTIVAS: Son aquella que involucran la capacidad de negociación con proveedores,
clientes internos o externos. Habilidad para el manejo de equipos y liderazgo
Nombre y Firma Evaluador:
Nombre y Firma Evaluado:
Competencia
Perspectiva Integrada
Planificación
Orientación al Mercado
Compromiso con un alto desempeño
Responsabilidad
Integridad
Trabajo en Equipo
Innovación
Liderazgo
Desarrollo de Personas
Iniciativa
Adaptación al cambio
Respuesta bajo presión
Conocimiento de la tarea
Uso de herramientas
Capacidad de aprendizaje
Manejo adecuado de conflictos
Supervisor
Empleado
Percibir situaciones y problemas en la totalidad de su entorno (puesto / función) y en el contexto de la organización (intern
situación y reflexionando /evaluando acerca del impacto de sus decisiones.
Identificar, fijar prioridades y ejecutar los planes de acción necesarios para cumplir con un objetivo. Determinar de forma e
Identificar proactivamente variables en el entorno y traducirlas en mejoras concretas para los resultados de la organizació
Dar lo máximo de uno mismo para obtener un resultado de máxima calidad
Asumir con responsabilidad las acciones y decisiones tomadas. Asumir responsabilidad por los resultados previstos y por to
Ser honesto consigo mismo, reconocer las fortalezas y limitaciones propias. Manifestar sinceridad y honestidad en palabra
Trabajar en forma conjunta asegurando colaboración e integración de los equipos. Contribuir a crear solidas relaciones de
de los intereses propios.
Pensar de manera creativa y buscar nuevas formas de hacer las cosas. Pensar de manera estratégica y radical sobre nueva
Ejercer influencia en los demás para lograr una visión compartida. Inspirar a otros para lograr altos estándares de desempe
Evaluar las competencias de las personas y determinar el mejor enfoque para su desarrollo, a fin de lograr su potencial tot
demás.
El colaborador se muestra con predisposición por emprender acciones y crear oportunidades y mejorar resultados sin nec
Capacidad que demuestra el colaborador para adaptarse a los cambios existentes, incorporar nuevas exigencia de roles, si
Capacidad que tiene el colaborador de mantener el equilibrio y la calma en situaciones críticas y de mucha exigencia. Capa
Nivel de conocimiento para ejecutar la tarea
Capacidad para el uso efectivo de las herramientas
Capacidad que tiene el colaborador de asimilar nuevas informaciones y poder aplicarlas a sus funciones. Habilidad que tien
Capacidad para comprender e intervenir positivamente" en la solucion de situaciones presentadas. Encamina adecuadame
Supervisor
No aplica esta competencia
s, proveedores. Guiar para el desempeño adecuado. Crear oportunidades de crecimiento y desarrollo para los demás.
Desempeño excepcional 120% 120% Desempeño excepcional
Supera resultados 110% 119% Desempeño excepcional
Alcanza resultados 100% 118% Desempeño excepcional
Parcialmente alcanza resultados 72% 117% Desempeño excepcional
No alcanza resultados 0% 116% Desempeño excepcional
N/a 115% Desempeño excepcional
114% Desempeño excepcional
113% Desempeño excepcional
112% Desempeño excepcional
111% Desempeño excepcional
110% Supera resultados
109% Supera resultados
108% Supera resultados
107% Supera resultados
106% Supera resultados
105% Supera resultados
104% Supera resultados
103% Supera resultados
102% Supera resultados
101% Supera resultados
100% Alcanza resultados
99% Alcanza resultados
98% Alcanza resultados
97% Alcanza resultados
96% Alcanza resultados
95% Alcanza resultados
94% Alcanza resultados
93% Alcanza resultados
92% Alcanza resultados
91% Alcanza resultados
90% Alcanza resultados
89% Alcanza resultados
88% Alcanza resultados
87% Alcanza resultados
86% Alcanza resultados
85% Alcanza resultados
84% Parcialmente alcanza resultados
83% Parcialmente alcanza resultados
82% Parcialmente alcanza resultados
81% Parcialmente alcanza resultados
80% Parcialmente alcanza resultados
79% Parcialmente alcanza resultados
78% Parcialmente alcanza resultados
77% Parcialmente alcanza resultados
76% Parcialmente alcanza resultados
75% Parcialmente alcanza resultados
74% Parcialmente alcanza resultados
73% Parcialmente alcanza resultados
72% Parcialmente alcanza resultados
71% No alcanza resultados
70% No alcanza resultados
69% No alcanza resultados
68% No alcanza resultados
67% No alcanza resultados
66% No alcanza resultados
65% No alcanza resultados
64% No alcanza resultados
63% No alcanza resultados
62% No alcanza resultados
61% No alcanza resultados
60% No alcanza resultados
59% No alcanza resultados
58% No alcanza resultados
57% No alcanza resultados
56% No alcanza resultados
55% No alcanza resultados
54% No alcanza resultados
53% No alcanza resultados
52% No alcanza resultados
51% No alcanza resultados
50% No alcanza resultados
49% No alcanza resultados
48% No alcanza resultados
47% No alcanza resultados
46% No alcanza resultados
45% No alcanza resultados
44% No alcanza resultados
43% No alcanza resultados
42% No alcanza resultados
41% No alcanza resultados
40% No alcanza resultados
39% No alcanza resultados
38% No alcanza resultados
37% No alcanza resultados
36% No alcanza resultados
35% No alcanza resultados
34% No alcanza resultados
33% No alcanza resultados
32% No alcanza resultados
31% No alcanza resultados
30% No alcanza resultados
29% No alcanza resultados
28% No alcanza resultados
27% No alcanza resultados
26% No alcanza resultados
25% No alcanza resultados
24% No alcanza resultados
23% No alcanza resultados
22% No alcanza resultados
21% No alcanza resultados
20% No alcanza resultados
19% No alcanza resultados
18% No alcanza resultados
17% No alcanza resultados
16% No alcanza resultados
15% No alcanza resultados
14% No alcanza resultados
13% No alcanza resultados
12% No alcanza resultados
11% No alcanza resultados
10% No alcanza resultados
9% No alcanza resultados
8% No alcanza resultados
7% No alcanza resultados
6% No alcanza resultados
5% No alcanza resultados
4% No alcanza resultados
3% No alcanza resultados
2% No alcanza resultados
1% No alcanza resultados
0% No alcanza resultados
Nota Final
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