CAPÍTULO XIV
PERSONAL DE CASAS PARTICULARES (EX SERVICIO DOMÉSTICO)
CONCEPTO
El nuevo régimen especial de servicio doméstico recepta cambios importantes que fue-ron
objeto de reclamo durante mucho tiempo. Los fundamentos de esta modificación fueron, entre
otros, que el régimen anterior funcionaba fuera del marco de la ley de contrato de trabajo,
regulado por una ley antigua que no contemplaba muchas de las situaciones que se presentan
en la actualidad, y que se producían cuestiones no previstas que provocaban inequidades
respecto de los llamados derechos sociales para este tipo de trabajadores.
Este cambio provoca cambios sustanciales en la relación laboral, entre los que podemos
destacar que encuadra a las amas de casa en la condición de empleadores, incrementa
indemnizaciones, otorga licencias y asignaciones familiares, entre otros.
EJEMPLO
Situaciones especiales. Formulario 575/RT
El formulario 575/RT se utiliza para efectuar los siguientes pagos por parte de los trabajadores
activos:
• El importe resultante de la diferencia entre la suma de $ 44,80 (contribución máxima)
y el monto de la contribución según las horas semanales trabajadas. El ingreso mensual
de dicha diferencia habilitará la Prestación Básica Universal y el Retiro por Invalidez o
Pensión por Fallecimiento.
• Una suma, que no podrá ser inferior a $ 42,24, en concepto de aportes, la cual habilitará
la Prestación Adicional por Permanencia del Sistema Integrado Previsional Argentino
(SIPA).
• El importe resultante de la diferencia entre la suma de $ 536,35 (aporte máximo) y el
monto del aporte según las horas semanales trabajadas. El ingreso mensual de dicha
diferencia habilitará el acceso al Programa Médico Obligatorio, para el trabajador titular.
• La suma adicional de $ 536,35, en concepto de aportes, por cada integrante del grupo
familiar primario del trabajador titular, lo cual permitirá la cobertura del Programa
Médico Obligatorio a cargo del Sistema Nacional del Seguro de Salud.
SAC
Se establece el derecho a percibir el sueldo anual complementario. Debe abonarse en junio y en
diciembre de cada año, en la última jornada laboral.
El importe se determina en base al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo
concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
Cuando el comienzo de la relación laboral no coincida con el 1 de enero o el 1 de julio de cada
año, o cuando opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa y no coincida con
el 30 de junio o el 31 de diciembre de cada año, debe abonarse la parte proporcional devengada
en el semestre.
A considerar...
Independientemente de la contratación, con o sin retiro, el empleador debe proveer la ropa y
elementos de trabajo.
Por otra parte, también debe ofrecer alimentación sana, suficiente y que asegure la perfecta
nutrición del personal (desayuno, almuerzo, merienda y cena, en función de la modalidad de
prestación contratada y de la duración de la jornada).
JORNADAS Y DESCANSOS
Para el personal con o sin retiro se deberá observar que:
• La jornada de trabajo no podrá exceder las 8 horas diarias o 48 semanales, pudiéndose
establecer una distribución semanal desigual de horas de trabajo, que derive en una
jornada ordinaria máxima de 9 horas.
• Asimismo, los trabajadores gozarán de un descanso semanal de 35 horas corridas a
partir del sábado a las 13 horas.
A considerar...
• Desde este mismo servicio también se podrá generar el volante de pago para la ART del
trabajador dado de alta, así como también se podrá generar el comprobante para el
pago mensual de los aportes y contribuciones y el recibo de sueldo respectivo.
