Alumna: Avellaneda Anabela Ayelen
DNI: 33606540
Carrera: Abogacía
Legajo N°: 539905
Actividad de expresión oral
Consigna: Lea atentamente el siguiente caso.
El día 15/11/2022 nos viene a consultar el Sr. Gabriel Leonardo en atención a que no le
abonaron el salario correspondiente al mes de octubre, y que, en oportunidad de ir a hablar
con su superior jerárquico, le comunicó que no se sabe cuándo van a pagar los sueldos, y que
debía aguardar una comunicación.
En el caso bajo análisis, la relación laboral existente entre Empresita S.A. y el Sr. Gabriel
Leonardo se encuentra indebidamente registrada, siendo su fecha de ingreso laboral, anterior
a la que surge de los recibos de haberes y percibiendo fuera de registro parte de su salario.
Responda las siguientes preguntas:
1. - ¿Cuáles serían para Ud. las preguntas necesarias para poder encarar la solución del
caso y recabar datos y/o información relevante?
Las preguntas necesarias serian:
Fecha real de ingreso
Monto del pago de las vacaciones
Sueldo que percibe de forma mensual según el recibo de sueldo
Monto que recibe en negro
Si en algún momento fue apercibo o suspendido por algún motivo
Que tareas desempeñas en su trabajo, si siempre fueron las mismas
En caso de no ser las mismas y tener una de mayor jerarquía si le abonan
correctamente la labor desempeñada
Si le respetan las vacaciones en las fechas correspondientes y la antigüedad si la tiene
Fecha de cobro de los últimos seis meses
2.- Habiendo recabado toda la información del caso que nos ocupa, ¿cuál sería el siguiente
paso?
El paso a seguir es intimar a la empresa por medio de una carta documento exigiéndole que le
abone el sueldo correspondiente en el plazo de los 10 días que se encuentran establecidos en
el contrato, que regularizan la fecha de la fecha contractual del empleado y se le pague un
retroactivo por los meses/años que se le pago en negro (un 30%) durante todo el tiempo que
no estuvo trabajando en blanco. También vacaciones, antigüedad, obra social. Hasta la fecha
que existe la relación entre ambos registrada.
3.- ¿Cuál creen que puede ser la documentación necesaria para este caso práctico?
DNI del empelado
CUIT/CUIL del empleado.
Contrato
Recibos de sueldo desde la fecha que comenzó a percibirlo
Recibís en caso de tenerlo que demuestren lo que cobro en negro.
Cuil y dirección de la empresa.
4.- ¿Cuál es la normativa qué se debe aplicar al caso y la qué considera necesaria leer para
poder encuadrar jurídicamente el caso? Tenga en cuenta la LCT y también las normativas que
se encuentra en el módulo.
El registro laboral esta regulado por la ley de contrato de trabajo art: Art. 183. — Los
trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 181, párrafo
primero, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y
ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al
feriado.
Art. 186. — Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularán las
condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del cálculo del salario en el caso del
trabajo a domicilio.
Forma
Art. 52. — Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la
celebración del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones
colectivas en casos particulares.
Nulidad por omisión de la forma
Art. 53. — Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental
determinada se tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare.
No obstante, el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador.
Prueba
Art. 54. — El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes
procesales y lo previsto en el artículo 25 de esta ley.
El art. 201 de la LCT dispone que: El empleador deberá abonar al trabajador que
prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo
administrativo competente, un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si se
tratare de días hábiles, y 100% en días sábado después de las 13 horas, domingos y
feriados”.
La ley 11.544 impone al empleador el deber de inscribir en un registro todas las horas
suplementarias realizadas (art. 6o), lo cual resulta coincidente con el convenio 1 de la OIT (art.
8o).
