UNIDAD 1

1. Definición de derecho

Ordenamiento social impuesto para realizar la justicia.

Ordenamiento: implica la idea de una organización, de un orden de la vida humana.

Social: se da en la vida de relación, en sociedad.
Impuesto: establecido con carácter obligatorio.
Para realizar la justicia: finalidad suprema, tiene como objetivo establecer un orden justo.

Derecho en sentido objetivo y subjetivo

Objetivo: conjunto de normas que se le imponen al ser humano, y regulan la conducta del hombre.

Subjetivo: desde el punto de vista del sujeto, son las facultades que este puede aprovechar a su favor.

La persona hace uso del derecho objetivo, ambos son complementarios, uno no existe sin el otro.

Clasificación

Derecho natural: surge de la inteligencia y la voluntad divina, viene inscripto en la conciencia humana como tendencia
natural de lo que la conciencia del hombre le revela como justo, influye la moral.

Derecho positivo: conjunto de normas jurídicas que rigen en un estado en un momento determinado, la moral no es
necesaria.

 Derecho público: regula las relaciones del estado con los particulares, y las que vincula sujetos del derecho
público entre sí.
 Derecho privado: regula las relaciones entre particulares y/o entre particulares y el estado cuando este actúa
como particular, por ejemplo, cuando el estado alquila una propiedad a un particular para instalar una oficina
pública.
2. Ramas del derecho

Subdivisión del orden jurídico general,

que se caracteriza por la temática que
trata.

Derecho público

Derecho constitucional: comprende los derechos fundamentales de la persona y la forma de gobierno. El cuerpo
legislativo que lo contiene es la constitución nacional. Ejemplo: derecho a la vida, derecho a la privacidad.

Derecho administrativo: organiza el funcionamiento de la administración pública, nacional, provincial y municipal.

Derecho penal: establece las conductas delictivas (delito) y su consecuencia jurídica (pena), cuerpo legislativo que lo
contiene es el código penal. Ejemplo: robos, asesinatos, tráfico de drogas.

Derecho procesal: regula la actividad judicial del estado, abarca los códigos procesales civiles, comerciales y penales.
Ejemplo: los procesos de un juicio están regulado por el derecho procesal, asistencia jurídica gratuita.

Derecho internacional púbico: regula las relaciones de los estados entre sí. Ejemplo: los organismos que la regulan son:
Organización de Naciones Unidas (ONU). La Corte Penal Internacional. El tribunal Europeo de Derechos Humanos. La
Corte Interamericana de Derechos Humanos.

Aramburu, Silioni
Derecho privado

Derecho civil: regula el estado civil de las personas, las relaciones con sus pares o con el estado cuando esta es una
persona jurídica, la propiedad y los demás derechos reales. Ejemplos: protección de la familia, regulación del
matrimonio, divorcio, igualdad entre hijos, adopción, inscribir a los hijos en las escuelas es seguir un derecho civil.

Derecho laboral: regula las relaciones jurídicas derivadas del trabajo. Ejemplo: Si las compras son hechas en un comercio
que tiene empleados, el trabajo del empleado está regido por el derecho del trabajo, vacaciones, maternidad,
protección de datos personales, jubilación.

Derecho comercial: son conjunto de normas que regula la materia comercial. Ejemplo: contratación de seguros, derecho
a la competencia, derecho sobre patentes y modelo de utilidad, compra-venta, comisión, al utilizar el servicio de
teléfono, nuestra interacción con la compañía que provee el servicio está regida por el derecho comercial.

Derecho agrario y minero: regula la explotación de la tierra en sus diversas formas y la actividad minera. Ejemplos:
cultivo de tierras, venta de cultivos, explotaciones agropecuarias, control de aplicación de químicos y fertilizantes con
alto impacto ambiental y humano, repartición de las tierras cultivables.

Derecho internacional privado: regula las relaciones privadas que se encuentran sometidas a normas jurídicas
extranjeras. Ejemplo: divorcio de personas de distinta nacionalidad, adopción de menores de otra nacionalidad,
indemnización por accidentes de tráfico en otro país, gestión de herencia de un extranjero fallecido en un tercer país de
residencia.

3. Fuentes del derecho

La fuente del derecho es el origen.

Fuentes materiales o de producción: son los factores que influyen en la creación del derecho, factores sociales como
religión, historia, razas, cultura, ubicación geográfica, etc.

Fuentes formales o de conocimiento: son los modos o las formas en que se exterioriza la creación de la norma, es el acto
humano consciente de la creación de la norma, costumbre, la jurisprudencia y la ley.

 Costumbre: consiste en la repetición de ciertos modos de obrar en una comunidad acompañada del
sentimiento, de la necesidad de realizarlo.
 Jurisprudencia: son los fallos o pronunciamientos de los jueces que al ser reiterados en el tiempo se constituyen
en precedentes a tener en cuenta para situaciones similares. Ej.
 Ley: es la fuente principal del derecho. Es la norma jurídica escrita, sancionado por un legislador en una
comunidad determinada con suficiente entidad para ser acatado por todos os miembros de la comunidad.
 Doctrina: es la opinión de los científicos o estudiosos del derecho. La opinión de los juristas no tiene carácter
vinculante, no implica negar su profunda influencia (validez de los argumentos empleados). Ej. Doctrinas
religiosas.

4. Constitución Nacional

Es el conjunto de normas jurídicas que goza de supremacía sobre el resto del sistema jurídico, basada en la soberanía del
pueblo. En nuestro país rige una constitución orgánica (escrita y compilada en un cuerpo único y sistemático), además es
rígida (no puede modificarse mediante una ley común, sino que requiere de un proceso extraordinario para su
modificación). Nace en 1810 y fue sancionada en 1853, fue reformada 7 veces (última reforma en 1994) posee dos
partes, una dogmática (derechos y garantías) y otra parte orgánica (determina cómo funciona el estado).

Aramburu, Silioni
Antecedentes constitucionales argentino

Luego de la revolución de 1810 y las luchas entre unitarios y federales, se arriba a la mitad del siglo XIX y se produce la
batalla de Caseros el 3 de febrero de 1852. Allí resulto victorioso Urquiza (frente a Rosas) quien procedió a convocar a
los gobernadores de las distintas provincias a una reunión donde se firmó el acuerdo que dejo establecido que en agosto
de 1852 se reuniría el congreso general constituyente para dictar la constitución nacional, cada provincia eligió dos
diputados. Nuestra ley fundamental quedo jurada el 9 de julio de 1853, pero la provincia de Buenos Aire no formaba
parte.

Reformas constitucionales

Reforma de 1860 (Dequi): Principalmente fue reformada para la incorporación definitiva de Bs As a la unidad nacional, la
intervención federal de las provincias, se prohibió que los jueces federales sean también jueces provinciales, los
derechos de importación y exportación, entre otros.
Reforma de 1866 (Mitre): el principal objetivo fue nacionalizar las aduanas, con el fin de obtener un monto más alto de
los impuestos de importación y exportación. Se establecieron derechos de importación y exportación.
Reforma 1898 (Uriburu): antes los diputados se elegían uno cada 20000 habitantes y se modificó a uno por cada 30000,
además se restringió la actuación del presidente mediante el aumento del número de ministros.
Reforma 1949 (no tuvo vigencia, Perón): fue una reforma integral, más que una reforma fue una nueva constitución, se
modificaron derechos sociales (del trabajador, del niño, de la ancianidad, de la educación, de la familia), se modificó el
preámbulo y se encontraba previsto el habeas corpus (protege al ciudadano de arrestos y detenciones arbitrarios).
Reforma 1957 (Frondisi): se derogo la reforma d e1949 y se reimplanta la de 1853 con sus reformas del 1860, 1866 y
1898, se incorporó el artículo que dispone que el trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de leyes
(jornada limitada, vacaciones pagas, salario mínimo vital y móvil).
Reforma 1994 (Menem): los puntos principales de la reforma fueron tiempo de mandato para poder legislativo y
ejecutivo, posibilidad de reelección, creación del jefe de gabinete, se suprime la religión del presidente, creación del
balotaje, autonomía de capital federal.

Partes de la constitución Nacional

Preámbulo: no posee contenido normativo, sino que es una síntesis de la filosofía política. Consiste en un conjunto de
aspiraciones superiores e ideales.
La primera parte: que son declaraciones, derechos y garantías (parte dogmática), se compone por el capítulo primero
“declaración de derechos y garantías” y capitulo segundo “nuevos derechos y garantías”, establece los principios
fundamentales que rigen la vida de la nación. Se enuncia la forma de gobierno, la religión, las autonomías provinciales,
los derechos civiles y sociales, los derechos de los extranjeros, el Habeas Corpus y el Habeas Data.
Segunda parte: autoridades de la Nación (parte orgánica), se compone por el título primero “gobierno federal”, y título
segundo “gobierno de provincia”, crea y regula los organismos de gobierno. Se refiere a las autoridades de la Nación,
distinguiendo entre gobierno federal y gobierno de provincia, y los organiza en los tres departamentos legislativo,
ejecutivo y judicial.

Posibles preguntas

 que es el derecho penal? Respondida arriba.

 derecho comercial? Respondida arriba.
 diferencia entre derecho penal y derecho comercial?

La diferencia fundamental es el tipo de materia que regulan. El derecho penal establece conductas delictivas y sus
consecuencias jurídicas de las relaciones entre particulares, ya sean personas físicas o jurídicas; mientras, el derecho
mercantil se ocupa de regular la actividad de los empresarios en el ejercicio de su profesión. Otra diferencia es que el

Aramburu, Silioni
cuerpo regulador del derecho penal es el código penal, y del derecho comercial es el código comercial. Además, el
derecho penal forma parte del derecho público, en cambio el derecho comercial del derecho privado.

 Diferencia entre el derecho civil y comercial y derecho penal. La diferencia es que el derecho penal está
tipificado, es decir que para cada delito hay una consecuencia ya determinada, es decir que no cualquier cosa
puede ser un derecho penal. En cambio, en el derecho civil y comercial puede haber muchos.
 ¿Cuál es la ley más importante del derecho laboral? La ley del contrato de trabajo.
 ¿Relación entre la constitución nacional y los derechos mencionados? La constitución es la fuente principal del
derecho.
 Reformas más notorias de la reforma del 1994. Respondida arriba.
 Que es la constitución? Respondida arriba.
 ¿Cómo está formada la constitución? Respondida arriba.
 Balotaje, ¿qué es y cuando no hay?

Un presidente asume cuando obtuvo más del 45% de los votos, o más del 40% con una diferencia mayor al 10% respecto
de la fórmula que le sigue. No hay balotaje cuando una de las fórmulas supera el 50% de los votos.

 que hace el pueblo? Elige a sus representantes.

 ¿De qué trata el articulo 14 y 14 bis?

Trata sobre el derecho al trabajador. El artículo 14 bis dispone que el trabajo en sus diversas formas gozara d ela
protección de leyes, jornadas limitadas, descanso y vacaciones pagas, salario mínimo vital y móvil, igual remuneración
por igual tarea, entre otros.

 Diferencias entre la reforma de 1994 y las anteriores.

La diferencia más importante es que el régimen laboral de la construcción tiene un registro que es el IERIC, en donde se
tienen que inscribir el empleador y el empleado, una vez inscriptos hay una libreta de fondo de cese laboral de la
persona, esto es porque en el régimen laboral de la construcción no existe la indemnización por despido, sino que existe
el fondo de cese laboral. Otra diferencia es que, en el régimen de contrato de trabajo general, si hay un despido tiene
que ser indemnizado.

 ¿El empleador puede despedir una persona?

Si puede, pero tiene que dar un preaviso y después indemnizar. En la construcción en cambio se manda un telegrama
directamente que dice que a partir del día siguiente no se necesitan más los servicios y se hace la liquidación de la
quincena, se le da la libreta de fondo de cese laboral para que cobre.

 ¿Cómo está formada la Constitución y que hay en cada parte? Respondida

 Diferencia entre jurisprudencia y doctrina. La principal diferencia es que la jurisprudencia son decisiones
emanadas por un tribunal superior que sirven como base para un caso similar, mientras que la doctrina son las
opiniones y medios que utilizan los juristas en sus argumentos (como libros, la Constitución, las leyes, etc).

Aramburu, Silioni
 UNIDAD 2

1. Principio de la división de poderes

La nación argentina estableció para su gobierno la forma

Representativa, Republicana y Federal.

Representativa: se refiere a que el pueblo gobierna mediante lo

candidatos que fueron elegidos mediante el voto.
Republicana: está basada en la división, control y equilibrio de los poderes, y tiene como objetivo garantizar las
libertades individuales.
Federal: está basado en una relación en la que el poder se descentraliza territorialmente conservando las provincias su
autonomía.

División de poderes (dentro de republicana)

Poder ejecutivo: su función es aplicar las normas que dicta el congreso mediante decretos y reglamentar la generalidad
de la ley. Se encarga de ejecutar las decisiones del poder legislativo.

 Nacional: el poder es ejercido por el presidente, vicepresidente, jefe de gabinete y ministros. Para ocupar el
cargo el individuo debe ser argentino nativo o hijo de nativo, o tener nacionalidad argentina con más de 6 años
de residencia, y mayor de 30 años. El cargo será por 4 años y podrán ser reelegidos por un solo periodo
consecutivo.
El presidente en caso de enfermedad, ausencia de la cápita, muerte, renuncia o destitución, el poder ejecutivo
será ejercido por el vicepresidente. En caso de destitución, muerte, inhabilidad del presidente y vicepresidente
el congreso determinara que funcionario público va a desempeñar la presidencia.
 Provincial: el poder es ejercido por el gobernador, vicegobernador, ministro, tribunal de cuentas y fiscal del
estado. La duración del cargo de gobernador es de 4 años, mientras que la del tribunal de cuentas es de 6 años.
Los requisitos para ser gobernador son ser argentino nativo o hijo de nativos, ser mayos de 30 años y 2 años de
residencia en la provincia. Para ser ministro la edad debe ser mayor a 25 años y para fiscales ser abogado con 8
años de ejercicio, mayor a 30 años con 2 años de residencia en la provincia.
 Municipal: son gobernados por un consejo y un departamento ejecutivo encabezado por intendente. El periodo
del intendente dura 4 años.

Poder legislativo: su función es dictar las leyes y aplicarlas en forma obligatoria a todos los ciudadanos. Es ejercido por el
Congreso Nacional que está formado por dos cámaras: la de Diputados que representa al pueblo y la de Senadores que
representa a las provincias.

 Nacional: Cámara de diputados: elección por sistema D’hondt: habrá un representante por cada 33.000
habitantes o fracción que no baje de los 16.500. Se eligen según la población de las provincias. Los requisitos
para ser diputados son tener 25 años, 4 años de ciudadana en ejercicio y ser natural de la provincia que lo elija o
con 2 años de residencia en ella. La duración del cargo es de 4 años y son reelegibles. Se renuevan por mitad
cada 2 años.
Cámara de senadores: compuesta por 3 senadores por cada provincia y 3 por la ciudad de Bs As. (72 en total).
Esta presidida por el vicepresidente de la Republica. Corresponden 2 bancas al partido que obtenga mayor
cantidad de votos y una al que quedo en segundo lugar. Pueden ser reelegidos de manera indefinida. Los
requisitos para ser senador son tener 30 años, haber sido 6 años ciudadanos de la nación, ser natural de la
provincia que lo elija o con 2 años de residencia. La duración del cargo es de 6años y se renuevan por tercios
cada 2 años.
Aramburu, Silioni
  Provincial: Cámara de diputados: se compone de 50 diputados de los cuales 28 corresponden al partid que
consiguió más votos y los restantes 22 se proporcionan entre el resto de los partidos. Requisitos: tener 22 años,
nacido en la provincia o con 2 años de residencia y 2 años de residencia en el departamento. Su cargo tiene una
duración de 4 años.
Cámara de senadores: se compone por 19 senadores, uno por cada departamento. La duración del cargo es de 4
años y los requisitos son ser mayor de 30 y 2 años de residencia en el departamento.

Poder judicial: interpreta, hace respetar o invalida las leyes. Tiene como función resolver conflictos que alteran o pueden
alterar el orden social. Se manifiesta a través del dictado de sentencias.

 Nacional: corresponde a la corte suprema de justicia y a los tribunales inferiores de la nación. La duración del
cargo se mantiene mientras dure su buena conducta. Requisitos: ser abogado con 8 años de ejercicio, más las
cualidades requeridas para ser senador.
 Provincial: se compone por la Corte Suprema de Justicia, Cámara de Apelación, jueces de primera instancia y
demás tribunales. El periodo de los magistrados y funcionarios es de los 65 años si están en condición de
jubilación ordinaria. Los requisitos para ser miembro de la corte suprema, vocal o fiscal de la cámara de
apelación son ser ciudadano argentino de más de 30 años, abogado con más de 10 años de ejercicio profesional
y 2 años de residencia en la provincia. Los jueves de primera instancia deben ser ciudadanos argentinos mayores
de 25 años, abogado con 4 años de ejercicio y 2 años de residencia en la provincia.

Atribuciones

Son derechos y obligaciones que la Ley le otorga a los órganos de gobierno.

Estado nacional: independiente y soberano (no reconoce a otra autoridad ni dentro, ni fuera). Máxima jerarquía en
atribuciones.

Estado provincial: autonomía, puede obrar según su criterio.

Estado municipal: autárquicos, los municipios no pueden ser autónomos, porque lo estaríamos equiparado con una
provincia.

2. Ordenamiento jurídico nacional

Ley: sancionadas en el Congreso, es la primera norma, dictada por el poder legislativo,

establecen la sustancia de la decisión. Pueden ser rígidas (son las leyes de orden público,
donde prima el interés general y no dejan margen para apartarse de su contenido, ej.
leyes penales) o flexibles (son las que rigen de manera supletoria, ej. leyes civiles).

Decreto Reglamentario: dictado por el poder ejecutivo (presidente), establece detalles de

implementación de la Ley.

Resolución: norma dictada por el poder ejecutivo en el ámbito administrativo, en la

administración pública donde participa la autoridad de aplicación compuesta por
ministerios secretarias y subsecretarias del estado, direcciones nacionales, etc. Continúa
precisando la solución arbitrada y dando de talle de la implementación de la Ley,
características técnicas exigidas, etc.

Hasta acá el destinatario de la norma es colectivo.

La decisión alcanza su mayor grado de determinación en casos individuales, aplicando las normas de carácter general:

Aramburu, Silioni
Decisión Administrativa: participa el poder ejecutivo desde la parte política, etapa previa de ir a la etapa judicial. Es
tomada por la autoridad de aplicación.

Decisión Judicial: interviene el poder judicial, decisión tomada por los jueces. Sentencia, fallo a cargo de los jueces.

Hasta acá el destinatario de la norma es particular.

3. Jerarquía de normas

Una decisión política referida a un tema cualquiera va atravesando la pirámide jurídica.

Posibles preguntas

 Diputados y senadores. Respondido

 Como se componen los poderes. Respondido
 Partes del poder ejecutivo, presidente, como se elige, duración. Respondido
 Poder legislativo, composición y a quien representa. Respondido
 Diferencia entre poderes a nivel nacional y a nivel provincial. Respondido
 División de poderes. Respondido
 ¿Cuantos senadores y diputados por provincia? Respondido
 Cámara de diputados y cenadores. Respondido
 ¿Que votamos el año pasado? Senadores diputados y presidente. ¿Y cuándo volvemos a votar? El año que
viene porque diputados y senadores se vota cada 2 años.
 ¿Qué pasa con la ley antes de que sea ley? Va al poder ejecutivo y ahí se puede promulgar o se puede vetar.
 ¿Quién tendría más diputados la provincia de bs as o la de chaco? La que tenga más población que es bs as.
 ¿además de la constitución nacional que es lo que la acompaña? la pirámide, tratados internacionales.
 Pirámide. Tratados internacionales. (artículo 75 inciso 22) aprobar o desechar tratados concluidos con las
demás naciones y con las organizaciones internacionales y los concordatos con la santa sede. Los tratados y
concordatos tienen jerarquía mayor a las leyes. Algunos tratados y convenciones sobre derechos humanos,

Aramburu, Silioni
 luego de ser aprobados por el congreso, requerirán del voto de las 2/3 partes de la totalidad de los miembros de
cada cámara para gozar de jerarquía constitucional.

UNIDAD 3

1. Obligaciones

Concepto: es el vínculo jurídico entre una o más personas, por el cual el acreedor puede exigir al deudor el
cumplimiento de una prestación de dar, hacer o no hacer alguna cosa, pueden ser valoradas en dinero.

Causas, fuentes: es la causa eficiente que crea la obligación.

 Causas licitas: es legal, está permitido por la ley

- Contratos: acuerdo de voluntades de varias personas.
- Cuasi contratos: falta la concurrencia de voluntad. Ej. Pago indebido.
- Ley: obligaciones que nacen por imposición del legislador
 Causas ilícitas: que es ilegal.
- Delito: acto ilícito ejecutado conscientemente y con intención de dañar a la persona o a los derechos de
otro, surge la obligación de indemnizar (dolo). Ej. Secuestro, violación, asesinato.
- Cuasi delito: acto ilícito sin intención de dañar (culpa). Ej. Accidente automovilístico

Extinción:

 Pago: cumplimiento de la prestación, puede ser con dinero o no.

 Compensación: tiene lugar cuando dos personas reúnen la calidad de acreedor y deudor recíprocamente, se
compensan ambos créditos.
 Confusión: cuando las calidades de acreedor y deudor se reúnen en una misma persona y con un mismo
patrimonio.
 Novación: es la extinción de una obligación por la creación de otra nueva, que la reemplaza.
 Renuncia: toda persona puede renunciar a los derechos conferidos por la ley cuando la renuncia no está
prohibida y solo afecta intereses privados.
 Imposibilidad de cumplimiento: la imposibilidad producida por fuerza mayor extingue la obligación, sin
responsabilidad. Si la imposibilidad proviene debido a causas imputables al deudor, la obligación modifica su
objeto y se convierte en la de pagar una indemnización de los daños causados.

2. Contratos

Concepto: es el acuerdo de voluntades entre dos o más personas con capacidad jurídica, regula sus relaciones a una
determinada finalidad o cosa. Crea en ambas partes derechos y obligaciones recíprocos.

Los contratos son actos jurídicos bilaterales, entre vivos y patrimoniales. Pueden ser formales y no formales.

Características:

Aramburu, Silioni
  Consentimiento: voluntades sobre un mismo punto el cual debe manifestarse por propuesta u oferta de una de
las partes y aceptación de la otra.
 Capacidad: aptitud para adquirir derechos y contraer obligaciones. Incapacitados: la persona por nacer, la
persona que no cuenta con edad y grado de madurez suficiente, la persona declarada incapaz por sentencia
judicial.
 Objeto: prestación de algo que este entre las relaciones económicas habituales.
 Forma: esencial en cuanto a la validez. Por instrumento o por escritura pública.

Clasificación:

 Unilaterales: solo una parte tiene la obligación. Ej. Donación, prestamos, depósitos.
 Bilaterales: ambas tienen obligaciones mutuas. Ej. Compraventa, permuta y locación.
 Onerosos: ambas partes tienen obligaciones y ventajas económicas reciprocas. Ej. Sociedad, permuta,
compraventa, locación.
 Gratuitos: una de las partes realiza la prestación, sin esperar a recibir nada a cambio. Ej. Donación, fianza.
 Consensuales: el consentimiento no se da por sobreentendido, es necesario que se manifieste en forma expresa.
Ej. Compraventa, mandato.
 Reales: una de las partes debe hacer entrega de la cosa, objeto del contrario. Ej. Trabajo, deposito, comodato.
 Conmutativos: solo los contratos bilaterales y onerosos pueden ser contratos conmutativos, siempre y cuando
las obligaciones mutuas sean equivalentes. Ej. Permuta, locación.
 Aleatorios: se pacta que una de las prestaciones está sujeta a lo que pudiera ocurrir a futuro, sin que este evento
pueda ser calificado de condición del contrato. Ej. Juego, seguros.
 Formales: son los que tienen formalidades designadas por la ley para su celebración. Ej. Contrato que requiere
una escritura pública.
 No formales: las partes pueden celebrarlo usando las formalidades que estimen convenientes. Ej. Trabajo
locación.
 De ejecución inmediata: las prestaciones se deben realizar en el momento de la celebración. Ej. Compra y venta
 De ejecución diferida: transcurre un lapso de tiempo entre la celebración del contrato y el cumplimiento de las
prestaciones. Ej. Compraventa
 Instantáneos: se cumplen de una sola vez, en un único acto.
 Sucesivos: se cumplen a través de prestaciones repetidas en periodos convenidos. Ej. Locación de cosa.
 Principales: no dependen de otro contrato.
 Accesorios: dependen de otro contrato. Ej. La fianza.
 Típicos: tienen un régimen especial establecido en el código. Ej. Compraventa, permuta.
 Atípicos: no tienen una estructura jurídica propia. Ej. Contacto informático.

Extinción:

 Cumplimiento de las obligaciones implicadas en el contrato.

 Rescisión: se da por mutuo consentimiento de las contratantes. Implica un arrepentimiento.
 Revocación: por causas que la ley autoriza. Ej. Revocación de la donación cuando medie ingratitud del natatorio.
 Resolución: estipulación expresa e implícita en el contrato en cuyo caso no cumpliendo uno de los contratantes
con su obligación, la otra parte cumplidora opta por extinguir el contrato.

Algunos contratos:

Aramburu, Silioni
  Compraventa: si una de las partes se obliga a transferir la propiedad de una cosa y la otra a pagar un precio en
dinero. Ej. Auto, casa, moto
 Permuta: las partes se obligan recíprocamente a transferirse, el dominio de cosas que no son dinero.
- Compraventa y permuta: si el precio consiste parte en dinero y parte en otra cosa, el contrato es de
permuta si es mayor el valor de la cosa y de compraventa en los demás casos. Ej. Auto, casa, moto
 Locación: una parte se obliga a otorgar a otra el uso y goce temporario de una cosa, a cambio del pago de un
precio en dinero. Ej. Alquiler
 Leasing: el dador conviene transferir al tomador la tenencia de un bien cierto y determinado para su uso y goce,
contra el pago de un canon y le confiere una opción de compra por un precio. Ej. Se utilizan para disfrutar o
probar un bien sin necesidad de comprarlo, siendo aplicados en casas, departamentos, autos o cualquier bien de
fines no comerciales, de esta manera el cliente puede probar el producto sin necesidad de comprarlo, al finalizar
el plazo de leasing, si está conforme, puede comprarlo.
 Mandato: es cuando una parte se obliga a realizar uno o más actos jurídicos en interés de la otra.
 Mutuo: el mutante se compromete a entregar al mutuario en propiedad, una determinada cantidad de cosas
fungibles, y este se obliga a devolver igual cantidad de cosas de la misma calidad y especie. Ej. Préstamo de
dinero entre familiares, amigos o parejas para transferir la propiedad de dinero o bienes consumibles o
agotables, con el cargo u obligación de restituirlas.
 Comodato: una parte se obliga a entregar a otra una cosa no fungible, mueble o inmueble, para que se sirva
gratuitamente de ella y restituya la misma cosa recibida. Ej. Un padre tiene una vivienda en propiedad y se la
cede a su hijo para que viva allí pero no le transmite la propiedad, sino solo el uso, la posesión.
 Obras y servicios: una persona, según sea el caso, contratista o prestador de servicios, actuando
independientemente, se obliga a favor de otra, llamada comitente, a realizar una obra material o intelectual, o a
proveer un servicio mediante una retribución. Ej. Muy usados en el sector de construcción, de limpieza y
telemarketing.
 Franquicia: hay franquicia comercial cuando una parte denominada franquiciante, otorga a la otra, llamada
franquiciado, el derecho a utilizar un sistema probado, destinado a comercializar determinados bienes o
servicios bajo el nombre comercial, emblema o la marca del franquiciante, quien provee un conjunto de
conocimientos técnicos y a prestación continua de asistencia técnica o comercial, contra una prestación directa
o indirecta del franquiciado. Ej. Mc Donald, Grido helados.
 Contrato oneroso de renta vitalicia: es aquel por el cual alguien, a cambio de un capital o de otra prestación
mensurable en dinero, se obliga a pagar una renta en forma periódica a otro, durante la vida de una o más
personas humanas ya existentes, designadas en el contrato.
 Fideicomiso: el fiduciante transmite o se compromete a trasmitir la propiedad de bienes a otra persona
denominada fiduciario, quien se obliga a ejercerla en beneficio de otra llamada beneficiario, que se designa en el
contrato, y a transmitirla al cumplimiento de un plazo o condición al fideicomiso. Ej.
 Contrato bancario:
- Depósito bancario: hay depósito de dinero cuando el depositante transfiere la propiedad al banco, quien
tiene la obligación de restituirlo en la moneda de la misma especie. Respecto al depósito a plazo fijo, el
depositante tiene derecho a una remuneración si no retira la suma depositada antes del término
convenido.
- Cuenta corriente bancaria: el banco se compromete a inscribir diariamente, y por su orden, los créditos
y débitos, de modo de mantener un saldo actualizado y en disponibilidad del cuentacorrentista.
- Préstamo y descuento bancario: el banco se compromete a entregar una suma de dinero obligándose al
prestatario a su devolución y al pago de los intereses correspondientes.
- Apertura de crédito: el banco se obliga, a cambio de una remuneración en la misma moneda, conforme
con lo pactado, a mantener a disposición de otra persona un crédito de dinero, dentro del límite
acordado y por un tiempo fijo o indeterminado.

Aramburu, Silioni
 - Servicio de caja de seguridad: el prestador de una caja de seguridad responde frente al usuario por la
idoneidad de la custodia de los locales, la integridad de las cajas y el contenido en ellas, no responde por
caso fortuito externo a su actividad.
- Custodia de títulos: a cambio de una remuneración, el banco debe asumir la custodia de títulos en
administración, procedimiento aguarda, gestionar el cobro de intereses y los reembolsos del capital.
 Contrato de consumo: celebrado entre un consumidor o usuario final con una persona humana o jurídica que
actué profesional u ocasionalmente o con una empresa productora de bienes o prestadora de servicios, pública
o privada. Ej. Contrato de servicio de internet, tv, telefonía, servicio de medicina prepaga, compraventa de
productos.

Posibles preguntas

 Tipos de contratos formales, no formales, unilaterales, bilaterales. Ejemplos. Respondido

 Definición de contrato y obligaciones. Respondido
 Características de los contratos. Respondido
 Ejemplos de contratos y obligaciones. Respondido
 por qué aparecen las obligaciones? Por las causas. Por voluntad de las partes.
 ¿Cómo se terminan las obligaciones? Respondido
 ¿Cuándo aparecen las obligaciones? ¿En qué momento? ¿Cómo se llaman las partes? Las obligaciones pueden
nacer por la libre voluntad de los sujetos tal y como establece el Código Civil, es decir por medio los contratos. El
nacimiento de las obligaciones es la base de los vínculos que unen a deudores y acreedores, así se llaman las
partes en la actualidad, anteriormente eran activos y pasivos.
 En todos los contratos, todas las partes tienen obligaciones? No, porque existe el contrato unilateral en donde
solamente una de las partes tiene obligaciones.
 Contrato de consumo. ¿Cuál es la diferencia entre el consumo de comprar una bici o el contrato de servicio a
fibertel? Uno tiene más poder que el otro porque no se encuentran en el mismo pie jurídico. Ambos son de
consumo pero tienen distinta regulación.
 Como rescindir un contrato. Respondido
 Contrato bancario.
 ¿Cómo debe ser la prestación del contrato? Respondido características.
 Ejemplo de cuando alguien no puede contratar o no tiene capacidad. Incapacitado, sin consentimiento de la
otra parte, por ser menos de edad, insano, falta de aptitud.
 Tipos de contratación. Dar ejemplos. Respondido
 ¿En un contrato por mandato podría ser un ejemplo un manager? En caso de que no, cual sería un ejemplo de
ese contrato. UNA O MAS PERSONAS SE OBLIGAN A REALIZAR ACTOS JURIDICOS EN INTERES DE OTRA.
EJEMPLO: VENTA DE AUTOS POR MANDATO. MANDATARIOS= GESTORES. EL MANDATARIO REPRESENTA AL
CLIENTE, EL CONSIGNATARIO NO.
 ¿Los contratos de compraventa son todas las compras que las personas hacemos? ¡Por ejemplo, si compro
algo hoy un celular! ¡SI! CUALQUIER COMPRA, ES UN CONTRATO DE COMPRAVENTA (ALGUNOS ESTA TACITO=
VOY A COMPRAR UNA MANZANA A LA VERDULERIA) PERO LE RIGEN TODAS LAS CUALIDADES DE CONTRATO
OJO CON LOS CONTRATOS DE CONSUMO, EN DONDE EL CELULAR SE LO COMPRAS A UNA MULTINACIONAL MAS
PODER QUE VOS. PARA ESO ESTA LA LEY DE DEFENSA DEL CONSUMIDOR...LEETE ESO
EN LA COMPRA VENTA LAS DOS PARTES TIENEN IGUALDAD DE PODER ANTE LA LEY.

Aramburu, Silioni
  Como se relacionan el contrato de trabajo con las obligaciones. La relación es que el contrato de trabajo está
dentro de los contratos y las obligaciones también están dentro de los contratos.
 Contrato de fianza, de donación y consumo.

UNIDAD 4

1. Aplicación de la Ley de contrato de contrabajo

Ley de contrato de trabajo n° 20744: es supletoria o ley madre porque es la ley que rige todas las terminalidades
laborales. Todo lo que no cubre la normativa específica lo cubre esta.

Ley n° 22250: es el estatuto profesional de los ingenieros civiles. Se basa en la ley 20744 pero es más específica.

2. Régimen contractual de la construcción

Marco jurídico

el régimen de la construcción se encuentra regulado por:

 Ley N° 20744
 Ley de contrato de trabajo N° 22250: es de orden nacional, se precisa con claridad que actividades, trabajos o
servicios de la industria están incluidos. Esta ley se basa en un sistema de inscripción de empleadores y
trabajadores en un registro nacional.
 Normas del IERIC
 Convención colectiva de trabajo n° 76/75
 Decreto n° 1342/81: detalla lo que hay que incluye la Libreta de Aportes y la libreta del Fondo de Desempleo
 Convenios colectivos celebrados por ramas específicas, complementarios de la normativa aplicables a los
obreros de la industria de la construcción (ing. Telefónica, electricistas, yeseros)
 Convenciones colectivas de trabajo que son de aplicación para personal administrativo y técnico, rama de
concesionarios viales, ramas generales, las que no se encuentran bajo el estatuto de construcción.

Convenios colectivos de trabajo

Acuerdos o contratos firmados por un gremio o sindicato y los empresarios o cámaras empleadoras. Se establecen
acuerdos por salarios (superiores al salario mínimo vital), condiciones de seguridad, políticas internas, dando lugar a
paritarias.

Sujetos incluidos

 el empleador de la industria de la construcción que ejecute obras de ingeniería o arquitectura.

Aramburu, Silioni
  El empleador de las industrias o de las actividades coadyuvantes (auxiliar, asistente) de la construcción.
 El trabajador dependiente del empleador. (albañiles, pintores, yeseros, etc.)

Sujetos excluidos

 Personal de dirección, administrativo, técnico, profesional, jerárquico y de supervisión.

 El propietario del inmueble
 La administración pública nacional, provincial y municipal.
 Las empresas del estado.

3. Autoridad de aplicación IERIC (Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción)

Es el órgano que controla la actividad. En el mismo se deben inscribir los empleadores y tramitar la libreta de fondo de
cese laboral a los trabajadores. Tiene capacidad de derecho privado y funciona como una entidad pública no estatal, de
competencia nacional, controlada por el poder ejecutivo nacional, sometida al control del ministerio de trabajo, empleo
y seguridad social.

Recursos económicos y financieros

 Pago de aranceles por las inscripciones y renovaciones anuales, por la provisión de las libretas y emisión de
duplicados.
 Contribución a cargo del empleador
 Importe de las multas por infracciones cometidas
 Subsidios, inversiones, saldos anteriores

Facultades o atribuciones

 Proyectar anualmente para su aprobación, el cálculo de recursos y el presupuesto de gastos e inversiones

patrimoniales.
 Autorizar y aprobar contrataciones
 Fijar el monto de aranceles por inscripciones
 Fijar el valor de las libretas de aportes al fondo de desempleo
 Inscribir y llevar el registro de las personas
 Exigir al empleador la documentación

Tramites a realizar ante el IERIC

El empleador deberá inscribirse dentro de los 15 días hábiles de iniciada la actividad e inscribir al trabajador dentro del
mismo plazo, desde su fecha de ingreso. El empleador debe tramitar la libreta dentro de los 15 días hábiles de iniciada la
relación laboral.

Aranceles: los empleadores deberán abonar un arancel de inscripción y anualmente otro de renovación.

4. Libreta de fondo de cese laboral

Es una previsión en caso de extinción de la relación laboral, constituye un patrimonio del trabajador. Este sistema
reemplaza el régimen de preaviso y despido de la ley de contrato de trabajo. Funciona como una cobertura temporal en
el periodo en el que el trabajador permanece sin ocupación. Este fondo de cese laboral surge del aporte obligatorio a

Aramburu, Silioni
cargo del empleador que deberá realizarlo mensualmente desde el comienzo de la relación laboral, será de un 12 y 8 %
dependiendo de la antigüedad.

Carácter obligatorio

La libreta de aportes se adquiere en el IERIC y es obligatoria. Al inicio de la relación laboral, el empleador requerirá al
trabajador la presentación de la libreta y este deberá entregarla dentro de los 5 días hábiles a partir de su ingreso, de
caso contrario en empleador puede intimarlo dentro de los 10 días hábiles. Si tampoco aporta la información el
empleador puede rescindir la relación laboral sin obligación de remunerarlo.

Contenido

Contiene datos de identidad, filiación y domicilio del trabajador, constancia de fecha de inscripción, anotaciones de los
contratos con distintos empleadores y registro de aportes al fondo de cese laboral.

Liberación de fondos

Una vez extinguida la relación laboral el empleador le entrega al trabajador la libreta, previamente llenada con los datos
de las partes, fecha de egreso y la constancia de libre disponibilidad para su presentación en el banco.

Extravió de la libreta

Ya sea por el empleador o por el obrero se debe realizar la denuncia a la policía y con ella tramitar ante el IREIC un
duplicado.

5. Obligaciones y derechos de las partes

 Del empleador: abonar el jornal mínimo establecido.

Del trabajador: puede intimar a su empleador cuando haya un atraso en el pago dentro de los 10 días hábiles a
partir del momento que debería haberse realizado el pago. Si no se cumple se indemniza por el doble de la suma
adeudada.
 Del empleador: finalizada la relación laboral el empleador deberá entregar la libreta
Del trabajador: entrega la libreta a su empleador al inicio de su relación laboral.
 E: en caso de accidentes o enfermedades inculpables debe pagar el salario básico y adicional por 3 meses para
antigüedad menor a 5 años y 6 meses para antigüedades mayores.
T: igual que E
 E: en caso de producirse la muerte del trabajador la ley indemniza a sus sucesores y lo recaudado en el fondo de
cese laboral.
T: igual que E.
 E: debe exhibir los libros y la documentación que exige el IERIC y las disposiciones previstas en la Ley 22250.
T: -
 E: todos los meses debe entregar al trabajador una constancia del depósito de FCL, sellada por el banco.
T: igual a E
 E: podrá suspender al trabajador hasta 20 días en el año notificándolo y con el tiempo fijo, y a pesar de la
suspensión sigue aportando al FCL.
T: -

Aramburu, Silioni
  E: cuando no cumpla con el deposito, debe incrementarle a la suma adeudada las diferencias en la variación de
los precios.
T: -

6. Jornadas de trabajo y descanso

 Jornada diaria normal: 9hs
 Horas semanales: 44hs
 Jornada continua: pausa paga de 20 minutos
 Serenos: 12hs diarias
 Horas extras: 48hs mensuales y 320hs anuales. Días comunes recargo del 50%. Sábados después de las 13hs,
domingo y feriados nacionales recargo 100%.
 Choferes: se cuenta desde el retiro del vehículo.
 Menores: de 14 y 15 años 4hs diarias. Los de 16, 17 y 18 6hs diarias.

Remuneraciones

El salario se determina por hora, día o jornal y suele abonarse semanal o quincenalmente.

 Indemnización por falta de tareas: todo obrero que concurra al trabajo y no pueda iniciar las tareas por razones
ajenas a su voluntad, se le abonara 4hs de labor del jornal básico. Si es por condiciones climáticas 2,5hs de labor.
 Trabajo insalubre: cuando los trabajadores presten servicio en lugares insalubres por 6hs se les pagara como si
fuesen 8.
 Turno noche: se aumenta un 13% el sueldo.
 Menores: 40% del básico en el primer año. Entre 14 y 16 años un 60%, entre 16 y 18 el 80%.

Solidaridad

La ley de Contrato de trabajo responsabiliza a aquellos sujetos que contraten o subcontraten, debiendo requerir éstos a
las empresas contratadas o subcontratadas toda la documentación necesaria para el control de un fiel cumplimento a
las obligaciones relativa al trabajo y a la seguridad social.

Suspensiones

Se denomina así a interrumpir el normal desarrollo de la relación laboral. Es válido siempre que sea por causa justa,
plazo fijo y con notificación fehaciente. Hasta 20 días por año, para que sea válida, debe ser notificada y por tiempo fijo.
El empleador deberá seguir aportando al Fondo de Cese Laboral.

Extinción de la relación laboral

El fondo de Cese Laboral consiste en la realización de una previsión en caso de extinción de la relación laboral, no
pudiendo ser embargado, salvo por imposición de cuota alimentaria y una vez producido el desempleo. Este sistema
Aramburu, Silioni
remplaza el régimen de preaviso y de despido, contemplados por la ley de contrato de trabajo. El obrero tendrá derecho
a percibir el Fondo de Cese Laboral, cualquiera fuese la causa que motivare la extinción de la relación laboral. El Fondo
funciona, para el caso en que la rescisión sea dispuesta por el empleador, como una cobertura temporal para el período
en que razonablemente puede presumirse que el trabajador permanece sin ocupación se integra con un aporte
obligatorio a cargo del empleador, mensualmente desde el comienzo de la relación. Se implementa a través de la
apertura de una cuenta bancaria, a la orden del trabajador, en la cual el empleador debe depositar en forma periódica.

7. Ley de Contrato de trabajo. Ley 20744 (general)

Habrá contrato de trabajo siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios
en favor de la obra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneración.

Características

 Carácter genérico: capacidad, consentimiento, objeto y forma

 Caracteres exclusivos:
- Relación de dependencia: es la subordinación técnica (cumplir órdenes) y disciplinarias (acatamiento de
las normas de convivencia de una empresa) del trabajador con respecto al empleador.
- Remuneración: es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato
de trabajo.

Modalidad del contrato de trabajo

 Periodo de prueba: prueba durante los primeros 3 meses de vigencia del contrato, cualquiera de las partes
podrá extinguir la relación, sin causa, sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar.
 Contrato por tiempo indeterminado: será indeterminado salvo que su término resulte por que se haya fijado en
forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. Su duración es hasta que el trabajador esté en condiciones
de gozar los beneficios de seguridad social.
 Contrato de trabajo plazo fijo: dura hasta el vencimiento del plazo convenido, no puede durar más de 5 años.
 Contrato de trabajo de temporada: la relación es en determinadas épocas del año y está sujeta a repetirse por
ciclos. Ej. Turismo, trabajos de verano.
 Contrato de trabajo eventual: el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o
la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador.
 Contrato de trabajo de grupo o por equipo: la relación es entre un empleador y un grupo de trabajadores que,
actuando por intermedio de un representante, presten servicios. El empleador tendrá con cada integrante del
grupo los mismo deberes y obligaciones previstos por la ley. Si el salario es pactado en forma colectiva, las
personas del grupo cobran lo que les corresponda según el trabajo realizado. El trabajador que se retira, tiene
derecho a una liquidación por la participación que le corresponda.

Vacaciones anuales

- 14 días < 5 años de antigüedad

- 21 días entre 5 y 10 años
- 28 días entre 10 y 20 años
- 35 días > 20 años

Aramburu, Silioni
Licencias especiales

- por nacimiento de dijo: 2 días

- por matrimonio: 10 días
- por fallecimiento de familiar (pareja, hijx, padre): 3 días
- por fallecimiento de hermano: 1 día
- para rendir examen: 2 días con un máximo de 10 días por año

trabajo de mujeres

La madre lactante tiene 2 descansos de media hora para amamantar, y un periodo no superior a un año, después del
nacimiento. Además, no debe trabajar durante los 45 días anteriores al parte y hasta 45 días después, pudiendo reducir
la licencia a 30 días antes del parto y acumularlo para los días posteriores al parto.

Está prohibido ocupar mujeres en trabajos peligrosos o insalubres.

Sueldo anual complementario (aguinaldo)

Es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas en el año, se abona en dos cuotas, una el 30 de junio y la
otra el 31 de diciembre.

Plazos de pago:

4 días hábiles para remuneración mensual o quincenal y 3 días hábiles para la semanal.

Recibos de sueldo:

El recibo es confeccionado por el empleador con doble ejemplar, el duplicado se lo entrega al trabajador.

Debe contener

- Razón social del empleador, su domicilio y su CUIT.

- Nombre y apellido del trabajador, calificación profesional y su CUIL.
- Tipo de remuneración que perciba
- Total, bruto de la remuneración básica o fija y porcentual, y tiempo que corresponda.
- Número de horas o jornales trabajados o si se trata de piezas o medidas, numero de estas, importe por unidad y
monto global.
- Aportes jubilatorios y otras autorizadas por la ley, embargos y descuentos legales.
- Importe neto expresado en números y letras
- Constancia de la recepción del duplicado
- Lugar y fecha del pago real y efectivo de la remuneración al trabajador.
- Fecha de ingreso y tarea cumplida.

Preaviso:

El contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso.

- Por el trabajador: 15 días previos

- Por el empleador: 15 días previos cuando el trabajador se encuentra en periodo de prueba, 1 mes para
antigüedad < a 5 años y 2 meses para antigüedades > a 5 años.

Aramburu, Silioni
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra parte una indemnización
equivalente a la remuneración que correspondería durante el plazo.

- Por el trabajador: de 1 mes

- Por el empleador: de 1 mes cuando el trabados tiene una antigüedad < a 5 años y de 2 meses cuando fuera
superior.

Extinción del contrato de trabajo

 Por voluntad concurrente de las partes: las partes por mutuo acuerdo extinguen el contrato de trabajo. Debe
realizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo, será nulo si no está
presente el trabajador.
 Por voluntad del trabajador
- Renuncia: se debe formalizar mediante un telegrama del trabajador al empleador o ante la autoridad
administrativa del trabajo.
- Justa causa: una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo por incumplimiento de las
obligaciones de la otra parte.
 Por voluntad del empleador
- Justa causa: una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo por incumplimiento de las
obligaciones de la otra parte.
- Sin causa justa: en caso de despido hecho por el empleador sin justa causa, este debe abonar al
trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor
de 3 meses, tomando como base la mejor remuneración mensual del último año.
 Otras causas: el despido es por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo, la indemnización será de la
mitad.
- Por muerte del trabajador: la indemnización será igual a la mitad y será para la viuda.
- Por muerte del empleador: se extingue el trabajo y el trabajador recibirá una indemnización de la mitad
- Por vencimiento del plazo: la indemnización será igual a la mitad
- Por quiebra o concurso del empleador: un juez determinara si al trabajador le corresponde la
indemnización
- Por jubilación del trabajador: cuando el trabajador cumpla con los requisitos necesarios para jubilarse, el
empleador podrá intimarlo para iniciar los trámites. Se mantiene la relación de trabajo hasta un año.
Obtenido el beneficio de la jubilación el contrato se extingue sin derecha la indemnización.
- Por incapacidad del trabajador.

Posibles preguntas

 Régimen laboral de la construcción. Respondido.

 ¿Cómo contrato? Respondido. Ley de contrato de trabajo
 ¿Cuál es la diferencia entre la Ley general de trabajo y el Régimen de la construcción?
 Convenio colectivo de trabajo. Respondido
 Ley de contrato de trabajo. Características. Respondido
 ¿Qué pasa cuando un empleador quiere contratar a alguien? ¿Y si lo tiene que despedir que pasa? Definición
de contrato de trabajo. Si lo despide tiene que ver las cusas, dar previo aviso.
 ¿Qué pasa si como jefe agarro a mi empleado y le digo sentate ahí 24hs seguidas y te voy a dar un franco de
acá a 2 semanas? Primero que no se pueden trabajar 24hs seguidas, sino que el jornal diario es de 8hs y
además el franco se da uno cada las 44hs semanales de trabajo que sería el domingo.
 ¿Si como trabajador contrato a un ingeniero y le digo que se siente en esa silla 8hs seguidas? ¿Es Legal o
ilegal? Es ilegal, porque el empleador tiene la obligación de darte trabajo.
Aramburu, Silioni
  Diferencia entre la Ley de contrato de trabajo y el régimen laboral de la construcción. Una diferencia puede ser
que en la Ley de contrato de trabajo hay indemnización y en el régimen laboral de la construcción no hay
indemnización porque se utiliza la libreta de fondo de cese laboral.
 Libreta de fondo de cese laboral. Porcentajes, quien te inscribe y que pasa si te echan. Respondido.
 Te echan, te dan la libreta, pero antes como te avisan? Te llega una notificación de preaviso.
 ¿Qué hago con el personal de obra si hay días de lluvia? Indemnización por falta de tareas: todo obrero que
concurra al trabajo y no pueda iniciar las tareas por razones ajenas a su voluntad, se le abonara 4hs de labor del
jornal básico. Si es por condiciones climáticas 2,5hs de labor. Además, si ya iniciaron las tareas y se larga a llover
hay que pagar las horas que faltan, por otro lado, si llegan al trabajo y se larga a llover, pero no iniciaron las
tareas se pagan 2,5hs de labor.
 comparación entre la Ley de contrato de trabajo y el régimen contractual de la construcción.
 ¿En un contrato de trabajo hay igualdad de condiciones? No, porque el empleador tiene más poder que el
trabajador.
 Ley contractual de la construcción. Que es un convenio? Respondido.
 ¿Qué pasa con la plata que se junta en el fondo del fondo del cese laboral? Esa plata esta indexada y genera
intereses.
 Contrato de trabajo. Características principales, desigualdad que hay entre las artes. Respondido.
 ¿Cómo se hace para iniciar una relación laboral? Para que la misma perdure? ¿Y para rescindirla ya sea por el
empleado o por el empleador? Que corresponde en cada caso? Indemnización. Preaviso. Respondido.
 ¿Qué es el IERIC? Que hace? ¿De qué se encarga? Respondido.
 Porcentajes del fondo de cese laboral. Es del 8 y 12% según la antigüedad.
 Contrato de trabajo de la industria de la construcción, régimen contractual y fue alternando entre el régimen
contractual del contrato de la construcción y la ley de trabajo. Acá pregunto sobre licencias, suspensiones,
IREIC (como funciona, como le ingresan los honorarios), fondo de cese laboral, indemnizaciones.
 Remuneraciones. ¿Cómo se pagan? Con un recibo de sueldo

UNIDAD 5

1. Sociedad

Habrá sociedad cuando una o más personas se hubiesen mutuamente obligado, cada una con una prestación, con el fin
de obtener alguna utilidad apreciable en dinero, que dividirán entre sí.

 Cualquiera de los socios puede solicitar la disolución, siempre que no haya pacto de duración, debiendo notificar
90 días antes. Los socios que no estén de acuerdo deberán pagar a los salientes su parte.
 Los conyugues pueden entregar entre si sociedades de todo tipo
 La sociedad es un sujeto de derecho porque al generar derechos y obligaciones, es una persona jurídica de
carácter privado. También es un contrato porque reúne los 4 elementos: capacidad, consentimiento, forma y
objeto.

2. La sociedad como sujeto del derecho

La sociedad es una persona jurídica de carácter privado, la diferencia principal con las personas jurídicas de carácter
público es que las privadas se crean por voluntad de sus fundadores, mientras que las públicas se crean por medio
de alguna ley.

3. Elementos característicos de las sociedades

Aramburu, Silioni
  Pluralidad de las partes: dos o más personas. El contrato de sociedades puede ser bilateral, plurilateral o
unilateral.
 Tipicidad: se refiere a los tipos de sociedad.
 Organización:
- Regulación entre los socios que determine los derechos y obligaciones entre sí y con respecto a la
sociedad.
- Las aportaciones son para un objeto en común.
- Implica un intercambio de bienes.
 Aportes: es un requisito esencial, cada uno de los socios se obliga a efectuar un aporte.
 Producción o intercambio de bienes y servicios
 Participar en beneficios y soportar perdidas:
 Affectio societatis: es el deber de todos los socios y miembros de una sociedad de colaborar y tener un interés
común mayor al propio. Es un principio fundamental en el derecho societario. El Affectio societatis no rige en las
sociedades anónimas (sociedades unipersonales).

4. Comparación entre asociación y sociedad

Una asociación es una entidad en la que un grupo de individuos se unen para llevar a cabo una finalidad no consistente
en la obtención de un lucro. Este es el aspecto fundamental que la diferencia de una sociedad. En las sociedades el
carácter económico es predominante: los socios persiguen conseguir un beneficio.

Las asociaciones se sostienen principalmente de los ingresos procedentes de las cuotas de los asociados, aunque
también suelen recibir subvenciones y donaciones. Si obtienen beneficio, éste debe reinvertirse en el cumplimiento de
los fines recogidos en los estatutos de su fundación. Nunca se repartirá entre los socios.

5. Diferencia entre sociedad civil y comercial

 Tipicidad. Las sociedades comerciales pueden adoptar 8 tipos (Colectiva, de capital e industria, en comandita
simple, SRL, SA, en comandita por acciones, accidental o en participación y económica mixta) y la sociedad civil
tiene 3 tipos. Ofrece la posibilidad de adoptar la forma común o bien de capital e industria o en participación, si
bien esta no alcanza a configurar un tipo distinto.
 Forma. Las sociedades comerciales pueden constituirse por instrumento privado o publicado, salvo la sociedad
anónima y la en comandita por acciones que deben constituirse por instrumento público. Las sociedades civiles
deben constituirse mediante escritura pública.
 Inscripción. Las sociedades comerciales (salvo sociedades irregulares) están obligadas a inscribirse en el registro
público de comercio, las sociedades civiles no están obligadas a ninguna clase de inscripción.
 Libro de comercio y contabilidad. Las sociedades comerciales están obligadas a llevar los libros de comercio
rubricados que ordena el Cod. Comercio, a tener una contabilidad mercantil organizada sobre una base contable
uniforme y practicar el balance general y la cuenta de ganancias y pérdidas. Ninguna de estas obligaciones
aparece impuestas a la sociedad civil.

6. Tipos de responsabilidades

Aramburu, Silioni
  Responsabilidad limitada: Es la que obliga a cada uno de los socios a responder por la totalidad de las
deudas y no por la parte proporcional a su capital invertido.
 Responsabilidad ilimitada: Es la que obliga a los socios en forma amplísima, sin reconocer límites, a pagar las
deudas de la sociedad, aun con sus bienes particulares.
 Responsabilidad solidaria: el acreedor tiene derecho a pedir que se le cumpla una obligación, que le paguen
la deuda cualquiera de los individuos que son responsables
 Responsabilidad subsidiaria: Si la empresa no puede hacer frente a sus obligaciones, recién ahí los socios
responden con sus bienes.

7. Tipos de sociedades
 Sociedad colectiva: los socios contraen responsabilidad ilimitada (responden con su patrimonio frente a las
obligaciones), solidaria (todos responden por todos) y subsidiaria. La organización esta librada a la voluntad de
los socios. Se actúa bajo una razón social, el nombre ser de alguno o todos los socios y se agrega y “CIA” si no
aparecen todos.
 Sociedad anónima: el capital son acciones y las sociedades limitan su responsabilidad a las que se subscriben. La
denominación es el nombre una o más personas de existencia visible y la sigla S.A. tienen un directorio
 Sociedad anónima unipersonal: nuevo código civil. Como tiene un solo socio se elimina la circunstancia de que la
sociedad se disuelva.
 Sociedades irregulares: son las que están constituidas por escrito, pero no están inscriptas en el registro público
del comercio. Los socios frente a terceros responderán como obligados simplemente mancomunados y por
partes iguales, salvo que la solidaridad de la sociedad, o entre ellos, resulte de una estipulación expresa respecto
de una relación o conjunto de regulaciones, de una estipulación del contrato social, de las reglas comunes del
tipo que adoptan.
Características:
- Existencia precaria: cualquiera de los socios puede disponer la resolución y exigir su liquidación.
- Los socios y quienes contraten responden solidaria e ilimitadamente por las obligaciones.
- Cualquiera de los socios representa a la sociedad frente a terceros.
 Sociedad de responsabilidad limitada SRL: el capital se divide en cuotas y los socios limitan su responsabilidad a
las que subscriban, adquieran, sin perjuicio de la garantía de los aportes. Las cuotas deben ser de igual valor y
múltiplo de 10. Deben subscribirse cuando se constituye la sociedad, y el número de socios no puede exceder
los 50. Denominación: nombre de uno o más socios y la sigla SRL. Los aportes son en dinero o especie.
 Sociedad en comandita por acciones: el o los comanditados responden como sociedad colectiva, limitando su
responsabilidad al capital que subscriben y los aportes se representan por acciones. Denominación: es con la
sigla SCA.
 Sociedad de capital e industria: el o los socios capitalistas responden como la sociedad colectiva. Los socios que
aportan exclusivamente su industria responden solo con las ganancias no percibidas.
 Sociedad en comandita simple
 Sociedad de hecho
 Sociedad de responsabilidad mixta: Existe un grupo de socios que responde solidaria e ilimitadamente (aunque
subsidiariamente) y otro grupo que limita su responsabilidad. Tal el caso de sociedad en comandita simple,
sociedad de capital e industria, SRL.

Posibles preguntas

 Tipos de sociedades y diferencia. Definición

 ¿Si vos y yo nos queremos asociar, que sociedad nos convendría más y por qué? Una SRL me parece la más
conveniente porque uno de los requisitos es como mínimo 2 socios y menos de 50, puede estar constituida por
Aramburu, Silioni
 personas humanas o personas jurídicas, la responsabilidad de los socios es por la integración del total del capital
social comprometido. Además, pueden ser constituidas pos instrumento público o privado y no hay un monton
de capital mínimo para iniciarla.
 ¿Y si los dos ponemos tanto dinero que pasa?
 ¿Si hacemos una sociedad anónima, que tendríamos que tener?
 ¿Si hacemos una SRL que necesitamos?
 Diferencia entre SRL y SA.

 Diferencia entre sociedad colectiva y anónima. La diferencia es que en la sociedad colectiva la responsabilidad
es ilimitada o sea responden con su patrimonio frente a las obligaciones, en cambio en la sociedad anónima
limitan su responsabilidad a las acciones que se suscriban. Además, en la sociedad colectiva la organización esta
librada a la voluntad de los socios y en la sociedad anónima ejerce la dirección el directorio compuesto por uno
o más directores designados por los accionistas. Otra diferencia es que La Sociedad Colectiva de Responsabilidad
Limitada puede ser disuelta en caso de muerte o renuncia de uno de los socios y por otras causas relacionadas
con la característica de ser una “sociedad de personas”, en cambio en las Sociedades Anónimas los cambios en
los socios son irrelevantes y pueden tener un plazo de hasta 99 años.
 ¿Si no tengo plata y quiero formar una sociedad con vos? Debo hacer una sociedad de capital e industria. El
que pone la plata responde con sus bienes y el que no tiene plata aporta el conocimiento.
 Responsabilidades en las sociedades.
 ¿Qué es una acción y que es una cuota?
Acciones: son títulos de renta variable que les permiten a las personas ser propietarios de una parte de la
empresa que se encarga de emitir el título, lo que lo vuelve accionista de esta y le concede derechos políticos y
económicos.

Aramburu, Silioni
 Cuotas: es el pago en que se divide una deuda (crédito o préstamo) y suele incluir los intereses y la parte
proporcional de la cantidad originalmente otorgada al deudor. En términos financieros se suele
utilizar como aquella cantidad fija que se paga de manera regular.
 Elementos de las sociedades. Respondida
 ¿Qué es la Affectio societatis? Respondida
 ¿Qué es una SRL? Es una sociedad de responsabilidad limitada, en donde el capital se divide en participaciones y
los socios responden solo por ese capital.
 Quien comanda una SRL? Un gerente general.
 Nuevo código que salió hace poco y cambia el concepto que se tenía de sociedades. El nuevo código civil
remarca que una sociedad puede tener un solo socio eliminando así la circunstancia de que la sociedad se
disuelva.
 Dos personas pueden hacer una sociedad para matar a alguien? No, porque la presentación tiene que ser licita
entre otras características.
 Diferencia entre sociedad civil como asociación y sociedad comercial. La Asociación puede tener lucro, pero no
es su fin principal, en cambio el fin de la sociedad comercial es si o si el lucro. Ej. La Asociación Rosarina de
Atletismo, puede vender pastelitos para cubrir un torneo, pero su fin es fomentar el deporte.
 Las sociedades unipersonales solo son anónimas. SOCIEDAD ANONIMA UNIPERSONAL.
 ¿Cómo formas una sociedad? vas de un escribano y se le cuenta que quieres hacer una sociedad, donde se
determina la organización y se firma un contrato societario.

UNIDAD 6
1. Responsabilidad del ingeniero
 Responsabilidad civil: cuando un sujeto actuando antijurídicamente ocasiona un daño a otro y tiene la obligación
de RESPONDER, RESARCIR O REPARAR. Uno debe hacerse cargo de lo que este provisto ante una negligencia
laboral, lo que da lugar a la existencia del damnificado, ante el que responde el responsable mediante una
compensación económica o resarcimiento. No necesariamente paga el autor material del daño, también puede
hacerlo una empresa o un seguro.

Las responsabilidades civiles pueden ser:

- Contractuales, por medio de contratos donde hay voluntad de las partes y se deben cumplir derechos y
obligaciones, en caso de incumplimiento se genera un daño contractual (o perjuicio) que debe ser reparado con
un resarcimiento.
- Extracontractual, hechos que no son contratos, pueden ser delitos(dolo) o cuasidelitos(culpa) que producen un
daño que debe ser reparado con un resarcimiento.
Aramburu, Silioni
 Pre-supuestos de la responsabilidad civil:
- Eje central: daño. Si no hay daño no hay responsabilidad civil.
- Cualidad – consecuencia final: resarcitoria.
- Análisis objetivo: el juez analiza el daño, no el sujeto

La responsabilidad civil del ingeniero se encuadra dentro de las contractuales, porque como tal, promete hacer o
dar algo, cuyo incumplimiento no puede suplantarse por la acción de otro, en cuyo caso la responsabilidad
indemnizatoria es ineludible.
¿Ante quien responde? ... Ante el damnificado
 Responsabilidad penal:
Pre-supuestos de la responsabilidad penal:
- Cualidad – consecuencia final: punitiva(pena).
- Análisis objetivo: el juez analiza la conducta del sujeto.

La actuación del ingeniero lleva a que un juez analice la conducta de dicho ingeniero, se analiza el
delito, que está tipificado en el código penal en el que también se encuentra la penalización que
corresponde por dicha conducta. El juez analiza la conducta del sujeto y decide si es antijurídica o no. Las
conductas antijurídicas se encuentran tipificadas en el Código Penal, en las cuales también se encuentra la
penalización correspondiente para cada conducta.
¿Ante quien responde? ...El ingeniero penalmente responde ante el ESTADO el cual es producto de la sociedad,
es el Estado quien hace justicia
 Responsabilidad administrativa: parte del ejercicio de la profesión en una función pública. Propia de quienes
ejercen cargos directivos, de quienes toman las decisiones que luego causa perjuicios, y son las consecuencias
jurídicas de sus actos las que configuran la responsabilidad administrativa la que bien puede tener implicación
penales o civiles.
La responsabilidad administrativa de los actores participantes de una obra civil puede darse cuando estos no
cumplen con lo determinado en el contrato, ya sea por acción u omisión generando un perjuicio ante un tercero.
¿Ante quien responde? ... Ante la Administración Pública del Estado.

2. Ley 13.895 regulación para el profesional arquitecto, agrimensor e ingeniero.

Ley de creación (ley 13.895): Regulación para el profesional arquitecto, agrimensor e ingeniero.

Art 11. Se considera uso del título toda manifestación que permita referir a una o más personas la idea del ejercicio de
una de las profesiones objeto del presente decreto, tales como el empleo de leyendas, dibujos, insignias, chapas, entre
otros.

Art 12. Las personas que sin poseer título habilitante sufrirán la pena de prisión que podrá variar entre un mes y un año,
de acuerdo a la importancia de la trasgresión.

Art. 13° - Se crean los Colegios profesionales a los que corresponderá:

-Velar por el cumplimiento del presente decreto

-Dictar las instrucciones generales que exija el cumplimiento de este decreto, sus estatutos y reglamentos.
Aramburu, Silioni
 -Formular los códigos de ética profesional.
-Aranceles de cada profesión.
-Organizar y llevar la matrícula de cada profesión.
-Aplicar las correcciones disciplinarias por violación a los estatutos, reglamento, códigos de ética profesional y
aranceles.

Art 14. Constitución de los colegios:

- 5 miembros inscriptos en el registro de la profesión con título habilitante, la antigüedad no sea menor de 5 años.
- La elección de sus miembros se hará por voto secreto y obligatorio de todos los profesionales inscriptos en la
matrícula de cada profesión.
- Duración de los mandatos será de 4 años, renovándose los consejos por mitades bianuales, no pudiendo sus
miembros ser reelectos si no media un intervalo de dos años.
- Cargos serán "ad-honorem" y obligatorios.

Art 15. Las correcciones disciplinarias consistirán en:

1. Advertencia.
2. Amonestación privada.
3. Censura pública.
4. Multas de 50 a 2.000 pesos moneda nacional.
5. Suspensión en el ejercicio de la profesión de un mes a un año.
6. Cancelación de la matrícula.

Art 16. Creación de la matricula profesional y la inscripción a ella. El ejercicio de la profesión sin la inscripción
correspondiente, será reprimido con una multa de 500 pesos moneda nacional, sin perjuicio de las sanciones
establecidas por el Código Penal.

Art 17. Negación de una inscripción, no podrá volver a solicitarla hasta pasados 3 años. Cancelación, no podrá solicitar su
inscripción hasta pasados 5 años.

Incumbencias: el título recibido nos habilita a

- Participar en la toma de decisiones estratégicas en una organización.

- Asesorar acerca de las políticas de desarrollo de sistemas de información.
- Evaluar, clasificar y seleccionar proyectos de sistemas de información.
- Evaluar y seleccionar alternativas de asistencia externa.
- Efectuar y evaluar los estudios de factibilidad relacionados a proyectos de diseño de sistemas de información o
de reemplazos de los mismos.
- Planificar, dirigir, ejecutar y controlar el relevamiento, análisis, diseño, desarrollo, implementación y prueba de
los sistemas de información.
- Evaluar y seleccionar: sistemas de programación, equipos de procesamiento y comunicación y los sistemas de
base a utilizar.
- Organizar y dirigir el área de sistemas.
- Determinar el perfil de los recursos humanos necesarios y contribuir a su selección y formación.
- Participar en la elaboración de programas de capacitación para la utilización de los sistemas de información.
- Elaborar normas y métodos a seguir en cuestiones de seguridad y privacidad de la información procesada y/o
generada por los sistemas de información.
- Elaborar métodos y normas a seguir en cuestión de salvaguardia y control de los recursos físicos y lógicos de un
sistema de computación.
- Desarrollar modelos de simulación, sistemas expertos y otros sistemas informáticos destinados a la resolución
de problemas y asesorar en su aplicación.
Aramburu, Silioni
 3. Ley 11291 colegio de ingenieros

Art 2. El colegio de ingenieros especialistas de la provincia de Santa Fe se encuentra dividido en dos colegios de distrito:
el colegio distrito 1, conceden la ciudad de Santa Fe y el colegio distrito 2 conceden la ciudad de Rosario.

Art 4. Sus finalidades primordiales son:

- Ejercer el contralor del ejercicio profesional.

- Ejercer el gobierno de la matrícula profesional.
- Ejercer disciplina sobre los profesionales.
- Vigilar el cumplimiento de la ley de creación y de toda otra norma que tenga relación con la profesión.
- Asegurar que no se ejerza la profesión sin estar debidamente autorizado.
- Representar a los colegiados ante los poderes públicos.
- Peticionar y velar por los derechos de los ingenieros especialistas para asegurar las garantías en ejercicio de la
profesión.
- Promover el mejoramiento profesional en todos sus aspectos. (Científicos, técnicos, cultural, social, etc.).
- Propiciaría estimular la investigación científica.
- Promover la organización o participación en congresos, jornadas, conferencias, cursos referidos a la ingeniería
especializada.
- Recaudar los importes correspondientes a los derechos de matriculación, contribuciones, tasas y multas que
deban abonar los colegiados.
- Elegir sus autoridades y tarso reglamentos internos.

Art 6. El gobierno será ejercido por:

- En el colegio Provincial
o Las asambleas ordinarias y Extraordinarias de matriculados de la provincia
o El Directorio General
o El tribunal de Ética Profesional y Disciplinaria
- En el colegio de Distrito
o Las asambleas ordinarias y Extraordinarias de matriculados de cada Distrito
o El Directorio del distrito, con un presidente de Ingenieros Especialistas e integrado por un número igual de
titulares y suplentes de cada una de las ramas:
- Área Ing. Química
- Área Ing. Electricista
- Área Ing. Mecánica
- Área demás especialidades
o La comisión Revisora de cuentas

Art 11. El tribunal de Ética Profesional y Disciplina es el órgano de Gobierno con potestad exclusiva y autónoma para
investigar, conocer y juzgar los casos de falta o infracciones cometidas por los ingenieros especializas en el ejercicio de la
profesión. No es judicial puede suspender matriculas, pero no meter preso, no puede penalizar, a lo sumo delitar.

Art 18. Causas de las sanciones: Condena criminal por delito doloso, Incumplimiento de las disposiciones enunciadas en
la ley, Negligencia reiterada, entre otras.

Art 19. Penalización:

1. Llamado de atención.

2. Apercibimiento privado o público.

Aramburu, Silioni
3. Multas.

4. Suspensión de la matrícula.

Art 21, 22, 23 y 24 Matriculación.

4. Ejercicio profesional

Estatuto

Art 4. Se considera ejercicio profesional toda actividad técnica que se realice en forma pública o privada, libre o en
relación de dependencia, que porten atribuciones para desarrollar las siguientes tareas:

a. Ofrecimiento, contratación y/o prestación de servicios que impliquen o requieran los conocimientos de los
Profesionales Ingenieros Especialistas (PIE).

b. Desempeño de cargos, funciones o comisiones en cualquier entidad que requieran conocimientos de PIE.

c. Experimentación, ensayos, docencia, entre otros realizado con IE.

d. Presentación ante autoridades o reparticiones públicas de documentos, proyectos, etc. que requieran conocimientos
de PIE.

Art 10. Acto por el cual el colegio otorga autorización para el ejercicio de la profesión en el ámbito territorial que
corresponda. Requisitos:

- Están obligados a matriculación todos los profesionales con título habilitante que ejerza la profesión:
o en relación de dependencia, pública o privada
o como profesional independiente
o como empresario
- Fijar domicilio real, legal y profesional en el territorio provincial.
- Acreditar documentalmente la posesión del título.
- No incurrir en ninguna de las causales de cancelación de matrículas especificadas en el estatuto del colegio.
- Cumplimentar el derecho a matriculación.

Art 11. Anualmente se deberá cumplimentar la reinscripción en el registro que lleve el colegio y se requerirá:

- No está inhabilitado para ejercer o pena suspendida la matrícula.

- Cumplimentar el derecho de reinscripción anual.

Art 12. Inhabilitados para el ejercicio profesional:

- Condenados criminalmente por causas derivadas de la actuación profesional, mientras dure la condena
- Los declarados incapaces por autoridad competente
- Los suspendidos o excluidos definitivamente del ejercicio profesional en cualquier jurisdicción del territorio
nacional durante el período de sanción.

Art 13. Causas de cancelación o suspensión de la matrícula profesional:

- Solicitud personal del colegiado

- Enfermedades físicas o mentales que inhabilitan para el ejercicio profesional mientras éstas duren.
- Estar sometido a proceso criminal por actos relacionados al ejercicio profesional o penas por delitos contra la
propiedad

Art 19. Deberes de los profesionales matriculados:

- Cumplir con las normas legales, estatutos, códigos de disciplina y ética profesional y resoluciones del consejo.
Aramburu, Silioni
 - Comunicar dentro de los 30 días de producido, todo cambio domicilio real o legal.
- Denunciar ante el colegio toda actividad de carácter profesional desarrollada por personas físicas o jurídicas no
habilitadas por el colegio que constituye un ejercicio ilegal de la profesión.
- Contestar a los requerimientos de las autoridades del colegio.
- Abonar en términos los derechos de matriculación y reinscripción anual.

Art 20. Derechos de los profesionales matriculados:

- Participar de las asambleas.

- Votar en elecciones y desempeñar cargos en los órganos del colegio para los cuales fuera electo.
- Ser defendidos por el colegio en todos aquéllos casos en que los reales derechos del ejercicio de la profesión
fueren lesionados.
- Proponer por escrito a las autoridades del colegio las iniciativas que consideren necesarias para el
desenvolvimiento institucional.

Art 22. Causas de las sanciones: Condena criminal por delito doloso, Incumplimiento de las disposiciones enunciadas en
la ley, Negligencia reiterada, entre otras.

Art 23. Penalización:

a. Llamado de atención.

b. Apercibimiento privado o público.

c. Multas.

d. Suspensión de la matrícula.

Art 29. Asamblea de Matriculados de la Provincia. Integrada por miembros del Directorio Provincial y por los
matriculados de cada Distrito que no adeuden coitas de matriculación y/o inscripción; todos tienen voz y voto.

Art 30. Las Asambleas serán:

 Asamblea anual ordinaria: (una vez al año). Está facultada para resolver:

Reglamentación vigente
Remover miembros del directorio provincial
Elegir miembros del tribunal de Ética profesional y Disciplina
Toda otra cuestión de competencia del colegio incluida en el Orden del Día.

 Asamblea Extraordinaria: (cuando se estime necesario).

Art 31. Asamblea de Matriculados de Distrito (asamblea ordinaria y asamblea Extraordinaria)

Art 33. Formación del Directorio Provincial: Presidente, vicepresidente, secretario, prosecretario, tesorero, protesorero,
2 vocales titulares.

Art 36. Corresponderá al DP: Ejercer funciones, objetivos y atribuciones de la ley 11921, Ejercer contralor del ejercicio de
la profesión, Determinar monto de derecho de matriculación, etc.

Art 37. Directorio de Distrito. Presidente, vicepresidente, secretario, tesorero, 4 vocales titulares y 4 suplentes.

Art 49. La potestad disciplinaria se ejercerá por el Tribunal de Ética Profesional y Disciplinaria, constituyéndose en un
Tribunal y estará integrado por 12 miembros, 8 titulares y 4 suplentes. Tendrá un presidente elegido anualmente.
Duración de los miembros 2 años pudiendo ser reelectos.

Aramburu, Silioni
 5. Código de ética profesional y disciplina

Art 6. Constituyen actos contrarios a la ética y disciplina profesional los siguientes:

- Para la profesión:

o Ejecutar actos reñidos con la buena técnica o incurrir en negligencia en el ejercicio profesional, aun cuando lo sea
en cumplimiento de órdenes del superior jerárquico.

o Aceptar tareas que excedan las Incumbencias de su título.

o Autorizar planos, especificaciones, dictámenes o informes que no hayan sido ejecutados personalmente es por el
profesional autorizante.

o Figurar su nombre y su título en anuncios, sellos, membretes y demás medios de propaganda publicitaria, junto al
de otras personas no profesionales, en forma que permita la duda respecto a la capacitación de estas últimas.

o Formular por medios de difusión, precisiones falsas e inexactas sobre los servicios profesionales.

o Recibir y dar comisiones u otros beneficios para la gestión de algún trámite ante autoridades administrativas o
privadas, para el otorgamiento de designaciones de cualquier naturaleza o para la obtención del encargo de
cualquier trabajo profesional.

o Ser parcial al actuar como perito, árbitro o jurado cual es ubicar contratos, trabajos, etc.

o Actuar o asesorar directa o indirectamente, a la parte contraria en la misma cuestión en que hubiese intervenido.

o Estar condenado penalmente por causas derivadas de la actuación profesional.

o Estar sometido a proceso criminal, por hechos o actos relacionados.

- Para con los colegas:

o Utilizar ideas, proyectos, documentos técnicos o informáticos sin el consentimiento de sus autores o propietarios,
salvo que se deje expresa constancia de su fuente.

o Difamar o desprestigiar a los colegas, por motivos de su actuación profesional o de su actuación en los órganos
colegiados.

o Sustituir a un profesional en trabajos por este iniciado, sin causa justificada y sin el consentimiento previo de
aquél.

o Evacuar consultas de comités respecto a la actuación profesional de otros colegas o a asuntos que ellos proyectan,
sin darles el debido conocimiento de aquella consulta.

o Fijar para los colegas que tome bajo sus órdenes, retribuciones no adecuadas a la dignidad de los profesionales.

o Aceptar honorarios inferiores a los acostumbrados en plaza, perjudicando a los demás colegas.

o Promover o producir actos de discriminación contra colegas o instituciones, directa o indirectamente.

- Para los comitentes por empleadores:

o Aceptar comisiones, descuentos, bonificaciones u otros beneficios de proveedores de materiales, contratistas
o personas interesadas en ejecución de los trabajos que le hayan sido encomendados.
o Revelar datos de carácter reservado (técnicos, financiero o personal desde sus empleadores).
- Para el colegio:
o Cumplir con las normas legales vigentes relativas a la matriculación.
o Cumplir las resoluciones y disposiciones de los organismos profesionales.
Aramburu, Silioni
 o Respetar estrictamente las normas legales de la ley número 11.291, estatuto, código de ética.
o No difamar o desprestigiar a miembros del directorio del colegiado por motivos de sus funciones directivas.
o No incurrir en algunas de las causales de inhabilitación previstas por el estatuto.

Art 14. Sanciones: los matriculados serán pasibles de una o más de las siguientes sanciones disciplinarias:

- Llamado de atención.
- Apercibimiento privado o público.
- Multas.
- Suspensión de la matrícula. La aplicación de las sanciones estipuladas variará según el grado o gravedad de la
falta cometida, reiteración de la inconducta profesional, valoración de las circunstancias que la determinaron y
ponderación de la extensión del daño provocado a colegas o terceras personas.

Posibles preguntas

 El ejercicio profesional.

 Ética profesional. es el conjunto de normas de carácter ético aplicadas en el desarrollo de una actividad laboral.
Los ingenieros resumen su código de ética profesional en los diez principios básicos siguientes.

Aramburu, Silioni
  ¿Colegio de prestador de ingeniería civil, que es el colegio, que derechos te da y que obligaciones? El ingeniero
civil se matricula en el colegio. Los derechos son participar de las asambleas, votar en las elecciones, ser
defendido por el colegio en caso de algún conflicto y puede proponer iniciativas para mejorar la institución. Las
obligaciones son cumplir con las normas, comunicar los cambios que va a hacer, denunciar irregularidades o
inhabilitaciones de otras personas que estén ejerciendo sin habilitación, debe responder a las autoridades en
caso de que lo citen y abonar la matricula anual.
Respecto a la ética si vos fallas en algo referido a la misma primero te llaman la atención, después te hacen un
apercibimiento que primero va a ser privado y después público, después sos posible de una multa y luego te
suspenden la matricula.
 Código de ética. El ingeniero debe ser responsable y honesto, no debe perjudicar a sus compañeros, ni realizar
actos que perjudiquen a los mismo. Por ejemplo, si un compañero presenta un presupuesto y vos te enteras, no
ir a buscar ese mismo trabajo con un presupuesto menor, porque sabes que vas a quedar y eso va en contra de
la ética y pueden sacarte la matricula.
 ¿El colegio de ingenieros tiene potestad judicial sobre el ingeniero? No puede aplicar sanciones judiciales, solo
puede tener el cargo de todo lo que tenga que ver con la matricula.
 Como responde el ingeniero ante el incumplimiento de una ley? Puede ser en concepto punitivo, cuando por
ejemplo se paga una multa o resarcitorio cuando debe pagar a la persona por el conflicto que produjo.

UNIDAD 7

1. Responsabilidad del perito ingeniero

Deberes

Aramburu, Silioni
En los procesos civiles en general el ejercicio de la profesión pericial no resulta una carga u obligación publica, como si
puede suceder con el proceso penal, además, cabe distinguir los peritos oficiales (que forman parte del propio poder
judicial, cuya labor es remunerada por el Estado) de aquellos designados de manera particular. En el proceso civil el
perito puede rehusarse a aceptar el cargo para el que fue designado, pero una vez que lo acepta nace el deber de
desempeñarlo fiel y lealmente, de lo contrario podría seria pasible de sanción.

Derechos

Tienen derecho a requerir en ciertos casos un adelanto en concepto de gastos que pueda insumir la diligencia, actividad
o estudio que debe realizar. Posee también derechos inherentes a su función y relativos al cumplimiento de la pericia.
En tal sentido tiene el derecho de exigir cooperación de los litigantes.

2. El proceso judicial

Se denomina proceso al conjunto de actos realizados ante la justicia siguiendo ciertas normas y con el objeto de obtener
una resolución sobre un asunto determinado.

Esa resolución judicial se denomina sentencia.

Etapas

1. Demanda: iniciada por el actor (demandante) o un representante. Se expone su situación, situación de hecho, el
derecho que usa y petición.

2. Contestación: Si no contesta el demandado estará en rebeldía, se sigue el juicio y puede cesar cuando comparece.

3. Prueba: Documentos, pericia, testimonios, etc. Tiempo determinado por el juez.

4. Alegatos: vocación de las pruebas.

5. Sentencia

3. Rol del perito

El perito funciona como un auxiliar de la justicia para los casos en los que se necesiten conocimientos especiales,
técnicos, ajenos al saber específicamente jurídico del juez.

Inscripción

El perito debe inscribirse a una lista que estará a disposición del poder judicial para solicitar sus funciones si llegase a ser
necesario.

Designación

Los peritos serán nombrados por los litigantes, de común acuerdo. Sino pudieran ponerse de acuerdo entonces la
designación será de oficio (la hace el juez).

El juez hará una lista de 3 por cada perito necesario y se realizará un sorteo. Cada parte podrá eliminar un perito de cada
lista antes de realizarse el sorteo.

La notificación del nombramiento se realizará por cedula.

Aceptación del cargo

Los peritos están obligados a aceptar el nombramiento si tienen título en la ciencia, arte o industria de que se trate o la
ejercen profesionalmente. Podría rehusar su aceptación por las mismas razones que los testigos pueden rehusar su

Aramburu, Silioni
declaración. Si dentro de los 3 días de ser notificados no aceptaren el cargo o lo rehusaren sin causa debidamente
fundada serán, de oficio (por orden del juez), eliminados de la lista de nombramientos respectiva, no incluidos en la
correspondiente al año siguiente y pasibles de multa.

Los peritos aceptaran el cargo ante el actuario (secretario letrado) bajo juramento o afirmación de desempeñarlo
legalmente.

4. Actividad pericial:

En la verificación de hechos litigiosos se presenta la más variada gama de circunstancias, para ello resultan
indispensables conocimientos especiales, técnicos, ajenos al saber es específicamente jurídico del juez. Es por ello que
aparece la necesidad de que éste sea auxiliado en la apreciación de ese tipo de hechos por especialistas en determinada
ciencia, industria, oficio, arte o actividad, a quienes se denominan peritos. Generalmente el perito solicita un plazo de
tiempo para realizar su pericia y luego presentar su dictamen.

5. Dictamen pericial:

será decretado cuando cualquiera de las partes lo solicitaré o el juez lo creyera necesario. La diligencia pericial será
practicada por tres peritos si las partes no convinieren que sea uno solo o el juez lo dispusiera si por tratarse de un
asunto de poco valor.

El dictamen será dado por escrito con copia para las partes, dentro del término fijado y se presentaran tantos cuantas
sean la opinión diversa. El juez podrá disponer de oficio o a solicitud de parte, que se amplié el dictamen.

El juez no estará obligado a seguir el dictamen pericial y deberá apreciar el mérito de la prueba según su criterio.

Aranceles

Los honorarios del perito se ceñirán a las normas generales y aranceles fijados para los abogados, no pudiendo devengar
honorarios que superen el 50 % de los que se regulen al curial de la parte vencedora en el juicio.

Posibles preguntas

 Peritos. Explicar los procedimientos. El perito actúa en un proceso por un lado civil y por el otro penal. En el civil
las etapas son la demanda, contestación, prueba, alegato y sentencia (explicadas arriba). Y las etapas del
proceso penal son etapa instructora (el fiscal dirige la investigación y reúne los medios de prueba), etapa
plenaria (el fiscal presenta la acusación, el juez escucha, controla y decide sobre la solicitud del fiscal) y el juicio
oral (el juez dirige el debate, donde el fiscal sustenta la acusación y el abogado sustenta la defensa, el juez
decide sobre la culpabilidad o inocencia del imputado y dicta la sentencia).
 Proceso judicial de pericia.
 ¿Cómo se hace para ser perito? se debe conocer el proceso. Para ser perito se debe poseer los conocimientos
correspondientes al objetivo de la pericia, se debe formar parte de colegios profesionales o entidades
análogas, además no tiene que estar incurso en incompatibilidad o prohibición legal para desempeñar
actividad pericial.
 ¿Cómo hace un perito para cobrar por hacer la pericia? El juez fija los honorarios y los paga la parte perdedora.
 Función de un perito de parte, de oficio. la función del perito es producir una opinión fundada sobre aquello
que se lo consulta, puede tratarse de la verificación de un hecho o puede enunciar un juicio o una deducción
luego del examen de los hechos o de sus causas o efectos. A los peritos de parte lo eligen los litigantes y los de
oficio son elegidos por iniciativa del juez.

Aramburu, Silioni
  ¿Que necesita el perito de oficio para hacer una dirigencia o hacer una pericia? Necesita establecer una fecha
para hacer la pericia y después se le envía una cedula a una de las partes, dentro del plazo de 3 días,
comunicándole, por ejemplo, que se va a hacer la pericia en su local comercial o en su casa, para inspeccionar lo
que se haya que revisar. Cualquiera de las partes dentro del plazo de los 3 días podrá proponer otro perito para
que controle el actuar del perito designado.
 ¿Cómo se lo notifica al perito? Los peritos están obligados aceptar el nombramiento, podrán rehusar su
aceptación dentro de los 3 días de ser notificados con una causa debidamente fundada, de lo contrario recibirá
una multa de hasta 20 días multa. La notificación del nombramiento se notificará por cedula.
 El dictamen pericial sirve para dar una sentencia? No, es una herramienta más que dispone el juez para dar la
sentencia.
 ¿Qué puede hacer los peritos de parte en la etapa previa a la pericia? Pueden pedir más puntos de pericia.
 Etapas del proceso judicial. Contestada.
 Ejemplo de lo que es ampliación de la pericia y lo que es profundización.
 Que guía sigue el labor del perito? La guía es responder a los puntos de pericia.
 Las partes pueden proponer puntos de pericia? Si, pueden hacer observaciones durante el transcurso de la
pericia, se dejará constancia, aunque no emitirán dictamen, es decir que al momento de la deliberación deben
retirarse.
 ¿Cómo es el dictamen que emite el perito? el dictamen será dado por escrito con copias para las partes dentro
del término fijado. El escrito judicial que se le entrega al juez deberá tener identificación del perito, nombre,
domicilio, mencionando los autos (juicios) en el que actúa y el objeto de su presentación. Debe señalar los
puntos de pericia (temas, razón), motivos por el cual fue convocado y preguntas que se formulan. Describirá la
diligencias investigadas, sus estudios, estimaciones, etc. Y la respuesta a cada interrogante. Además, se puede
presentar cuadros, planos, gráficos, fotografías. Se concluye el escrito solicitando al juez que está cumplida la
obligación procesal y que regule sus honorarios.
 Rol que cumple el perito de parte.
 ¿Qué pueden hacer después del dictamen? Si una de las partes no se encuentra conforme con la pericia,
pueden pedir una ampliación.
 ¿Si una de las partes no está de acuerdo con lo que dictamina el juez que pasa? Lo que la parte en desacuerdo
puede hacer es apelar y pasa a un tribunal superior para rever la decisión del juez. ¿Por qué tribunal? Porque
son 3 personas y al ser impar no se puede dar un caso de empate.
 ¿Se puede rechazar? Si, con justa causa. Ejemplo: en el caso de ser imparcial, de tener vínculo con alguna de las
partes, haber trabajado para la empresa en cuestión, etc.
 Si el perito está obligado a aceptar el cargo, ¿en qué caso o bajo que fundamento puede rechazarlo? Puede
rechazar un cargo si demuestra que puede ser parcial en la confección de su dictamen pericial. Causas: socio,
empleado, pariente, de alguna de las partes, etc.

UNIDAD 8
Aramburu, Silioni
 1. Obras públicas y obras privadas

Son públicas cuando las realiza el estado, ya sea nacional, provincial o municipal, usando sus fondos.

Las obras privadas están regidas por la legislación civil.

Existe una ley de obras públicas nacional y una para cada una de las 23 provincias, que, aunque no son iguales, en líneas
generales son similares.

La Ley 13.064 Ley Nacional de Obras Publicas: dispone la creación de un registro de constructores que asigna capacidad
en monto de obra máxima a contratar por año, en función de las obras realizadas en periodos anteriores por la empresa,
tienen en cuenta el cumplimiento, el equipo disponible. El estado tiene derecho a rescindir los contratos sin indemnizar
al constructor por dejar de percibir sus servicios (lucro cesante), reconociéndole solamente el daño emergente.

En los contratos privado el comitente deberá indemnizar a la empresa constructora por lucro cesante, si desea rescindir
el contrato. Si el contrato queda rescindió por fuerza mayor, deberán hacerse cargo cada parte por los perjuicios
causados.

En las obras publicas existen disposiciones que reconocen al contratista la variación de costos. En cambio, en las obras
privadas si no se pacta la forma en que se reconocerá esta variación, el contratista solo tendrá derecho a rescindir
contrato si este se vuelve muy oneroso, pero sin derecho a solicitar diferencias por lo construido.

2. Licitaciones y contrataciones

1)Aviso: Se avisa que obra se va a ejecutar, lugar y fecha donde consultar y retirar las bases, monto del presupuesto
inicial, lugar, fecha y hora de apertura de propuestas

2)Quienes deseen concurrir deberán adquirir un legajo.

3)Acto de licitación: En este acto se realiza la apertura de los sobres, se deja constancia en acta de las empresas
intervinientes con los valores presupuestados. Se procede a impugnar las propuestas que no cumplan lo especificado en
pliegos. Se pueden hacer propuestas que mejoren la base y en ese caso se comienza nuevamente el procedimiento.

4)Concurso de precios.

5)Firma del contrato, el contratista no podrá transferirlo

Licitación pública

Es un procedimiento legal y técnico de invitación a los interesados, para que, conforme a las bases preparadas al efecto,
llamas pliego de condiciones, formulen propuestas de entre las cuales se elige y acepta la más ventajosa mediante la
adjudicación, que perfecciona el contrato.

Las fuentes del procedimiento están en la ley de obras públicas 13.064.

Los contratos que se pueden licitar son la obra pública, concesión de obras públicas y concesión de servicio público.
Estos contratos deben ser licitados, de lo contrario tendrán nulidad absoluta.

Principios jurídicos de la licitación pública

 La libre concurrencia: tiende a afianzar la posibilidad de oposición entre todos los ofertantes.
 Igualdad entre los oferentes: los sujetos concurrentes tengan igualdad de posibilidades.
 Adjudicación imparcial

Aramburu, Silioni
Sistemas de contratación:

 Por administración y economía (sin precio determinado): Este sistema se adopta cuando el comitente quiere
reducir costos y eliminar la intermediación de una empresa constructora. Realiza el trabajo contratando un
profesional, oficiales y ayudantes y alquilando las maquinas necesarias hasta la finalización del trabajo. El
comitente compra y paga los materiales y los subcontratados respetivos, contrata el seguro obrero del personal,
o sea que el comitente es el empleador. Es una locación de servicios ya que existe una prestación de servicios y
un pago por ellos. El profesional es responsable solo de la parte técnica de la obra.
 De ajuste alzado absoluto o ajuste relativo: Este sistema consiste en contratar una obra completa por un precio
total global, para ello se requiere que el proyecto de la obra esté perfectamente definido. Por lo general el
comitente y el contratista convienen un abono mensual a medida que se va construyendo, proporcional al
avance de la obra. Estos pagos se realizan mediante la certificación de obra.
Como ya dijimos, al precio de la obra se lo conoce antes de comenzar, es el caso de ajuste alzado absoluto el
precio es inamovible, para que se pueda verificar variaciones de precios el contrato debe ser de ajuste alzado
relativo.
 Por unidad simple: el precio es por metro lineal, por m2 y m3, sin especificar la totalidad del trabajo, cualquiera
de las partes puede rescindir el contrato sin que haya pagos de indemnizaciones para ninguna de las partes.
 Por unidad de medida: En este sistema se pactan los valores unitarios de cada ítem de la obra y se establece que
el constructor tendrá derecho a cobrar lo que construya según el computo que se efectué. En este caso no es
necesario que el proyecto esté perfectamente definido en cuanto al cómputo exacto de cada ítem ya que el
constructor cobra según lo realizado. Forma muy utilizada para la contratación de obras viales, donde el
computo definitivo de volúmenes de tierra a mover solo se puede determinar cuándo se va ejecutando la obra.
Se puede pactar un ajuste por variación de costos por el precio unitario del ítem.
 Costes y costas: en este sistema no se pacta ni el precio global de la obra, ni el de cada ítem. El constructor
ejecuta la obra convenida y cobra lo que va ejecutando de dos maneras:
- Costes de la obra: lo que la obra le cuesta a él, reembolsándole el comitente el dinero gastado. El coste
debe incluir la totalidad de los costos (costos directos, costos indirectos, de garantías, de utilización de
equipos, costos impositivos y financieros)
- Costas de la obra: constituyen el beneficio del constructor, que es un porcentaje que se aplica al coste.

La ventaja de este sistema es que permite introducir variantes a lo convenido sin necesidad de convenir nuevos
precios. Se usa generalmente en reparaciones o refacciones en donde es difícil definir los trabajos a realizar en su
totalidad.

 Combinación de sistemas: En la construcción de un edificio se suele utilizar el sistema de ajuste alzado, pero
excluyendo las fundaciones que se contratan por unidad de medida para facilitar las posibles modificaciones. Y
además dejaría establecido en el contrato que cualquier trabajo imprevisto que surja durante la ejecución lo
contrataría por el sistema de costes y costas.

3. Locación de servicios y locación de obras

Hay locación cuando una de las partes se obliga a entregar el uso y goce de una cosa, a prestar un servicio o a realizar
una obra a la otra parte y está a la vez se obliga a pagarle un precio cierto en dinero.

En el viejo código civil existía un contrato que utilizaban los ingenieros a la hora de relacionarse con los comitentes
denominado locación de obras y servicios. El nuevo código que unifica el civil y comercial, llama lo que antes era
locación como contratos de obra y servicio.

 Locación/contrato de obra: Una de las partes se obliga a contratar una obra y la otra a pagar por ella un precio
determinado.

Aramburu, Silioni
  Locación/contrato de servicios: Tiene lugar cuando una de las partes se obliga a prestar un servicio y la otra a
pagar por ese servicio. Se paga en razón del tiempo, por semana, por mes o año y el precio es proporcional a la
duración del contrato.

El contratista o prestador de servicio está obligado a:

- Ejecutar el contrato.
- Informar al comitente sobre el cumplimiento de las obligaciones.
- Proveer los materiales adecuados.
- Usar eficientemente los materiales e informar al comitente en caso de que sean impropios.
- Ejecutar la obra o el servicio en el tiempo convenido.

El comitente está obligado a:

- Pagar la retribución
- Proporcionar al contratista la colaboración necesaria.
- Recibir la obra si fue ejecutada conforme a lo dispuesto.

En caso de muerte si es por parte del comitente no se extingue el contrato, mientras que si pasa por parte del
contratista si se extingue el contrato, excepto que el comitente acuerde continuarlo con sus herederos. En caso de
extinción el comitente debe pagar el costo de los materiales aprovechables y el valor de la parte realizada en proporción
al precio total de la obra.

4. Medianería

El nuevo código civil sobre la adquisición de medianería dice:

- La medianería es ipso jure (de pleno derecho) hasta los 3 metros. El muro construido es medianero hasta la
altura de 3 metros. También es medianero el muro de elevación si el titular colindante adquiere la copropiedad
por contrato con quien lo construye.
- Adquisición y cobro de los muros de elevación y enterrado. El que construye el muro de elevación solo tiene
derecho a reclamar al titular colindante la mitad del valor del muro, desde que este lo utilice efectivamente para
fines específicos, lo mismo ocurre para muros enterrados.
- Medida de la obligación. El titular colindante si desea servirse del muro tiene la obligación de pagar el miro de
cerramiento en toda su longitud y el de elevación solo en la parte que utilice.
- Valor de la medianería. EL valor de la medianería es el del muro, cimientos o terreno, según corresponda.
- Cobro de la medianería. El que construye el muro de cerramiento contiguo tiene derecho a reclamar al titular
colindante la mitad del valor del terreno, del muro y de sus cimientos.

5. Pliegos

Los pliegos son documentos escritos que pueden ser de carácter general o particular. Los pliegos de carácter general son
aquellos que el comitente establece para todas las obras que contrata. Los pliegos particulares son modificaciones de
algunas cláusulas del pliego general o indicaciones específicas de una obra en particular.

- Pliegos de Bases y Condiciones (generales o particulares).

- Pliegos de Especificaciones Técnicas (generales o particulares).

 Pliego de Bases y Condiciones Generales:

Contiene directivas no técnicas que deben tenerse en cuenta en la ejecución de la obra, algunas de las cuales están
referidas a temas legales, al procedimiento licitatorio, plazo de ejecución, requisitos a cumplir, dirección y vigilancia de
Aramburu, Silioni
las obras, condiciones de pago, trabajos imprevistos y adicionales, trámites ante reparticiones, permisos, penalidades
por incumplimiento, etc.

Es el documento legal que regula ética, económica y jurídicamente las relaciones entre las partes contratantes.

Contiene: objeto de contrato y condiciones de adjudicación, dirección y control de la obra, ejecución de las obras,
condiciones de pago, trabajos imprevistos y modificaciones, responsabilidad del contratista, rescisión del trabajo,
normativas de aplicación y disposiciones varias.

- Pliego de Especificaciones Técnicas Generales:

Se indican los aspectos técnicos a cumplir por parte del Contratista.

Comprende una primera parte referente a Generalidades, como ser: condiciones del obrador, condiciones de los locales
para acopio de materiales, para el personal obrero, abastecimiento de servicios para la construcción, etc.

Luego se indican los aspectos técnicos a cumplir en los distintos ítems de la obra: tipos de materiales a utilizar,
características de las mezclas, morteros y hormigones, normas que se deben cumplir, ensayos, disposiciones de orden
constructivo, especificaciones sobre instalaciones (sanitaria, eléctrica, etc.), precauciones a adoptar, etc.

- Para el caso de Pliegos de Bases y Condiciones particulares y Pliego de especificaciones Técnicas particulares, la
definición es la misma pero aplicada a una obra en particular.

Posibles preguntas

 Medianería. Distintos tipos de muros. Hasta los 3 metros los muros son medianeros y por encima o debajo
pueden ser medianeros o privativos.
- lindero, separativo o divisorio: al que demarca un inmueble y lo delimita del inmueble colindante;
- encaballado: al lindero que se asienta parcialmente en cada uno de los inmuebles colindantes;
- contiguo: al lindero que se asienta totalmente en uno de los inmuebles colindantes, de modo que el filo coincide
con el límite separativo;
- medianero: al lindero que es común y pertenece en condominio a ambos colindantes;
- privativo o exclusivo: al lindero que pertenece a uno solo de los colindantes;
- de cerramiento: al lindero de cerramiento forzoso, sea encaballado o contiguo;
- de elevación: al lindero que excede la altura del muro de cerramiento;
- enterrado: al ubicado debajo del nivel del suelo sin servir de cimiento a una construcción en la superficie".
 Como se liquida una medianera. Se deberá determinar su valor actual y abonar el mismo adquiriendo así el
derecho a utilizarlo, es necesario:
- Relevamiento de todos los muros que circunden el terreno, definiendo la presencia de grietas, fisuras,
estado, altura de los revoques, etc.
- Tomar fotografías constatadas por escribano publico
- Obtener el permiso de edificación, así como su final de obra para constatar la fecha en que se construyó
y determinar su antigüedad
- Confeccionar el plano de medianería con su contrato para ver aspectos legales y poder definir el valor
actual
- Realizar el computo métrico de cada rubro que forma dicho muro, definiendo precios unitarios y con
estos datos sacar un valor que deberá ser disminuido según la antigüedad y estado del muro. A partir de
esta liquidación y su pago se convierte en muro medianero.
- Se acordará el honorario del arquitecto que realice el trabajo.

Aramburu, Silioni
  Definición de muro encaballado y muro lindante/lindero. El primero está montado sobre el eje divisorio, con
mitad de su ancho a cada uno de los terrenos colindantes; el segundo divide dos terrenos colindantes. El muro
encaballado es un tipo de muro lindero.
 ¿Cómo arranca la obra pública? Respondida.
 El estado quiere hacer una obra, instancias y etapas. oferta, licitación, adjudicación, construcción, etc.
 Como se llama la empresa en las distintas etapas de la licitación. Cuando hace la oferta se llama oferente,
cuando se le adjudica la obra se llama adjudicatario y una vez adjudicada la obra la empresa pasa a ser el
contratista principal y en casa de que no pueda realizar alguna parte debe subcontratar.
 ¿Cómo se llama el estado?
 Como es cuando se hace la recepción de la obra? Se firma un contrato de recepción provisoria en el que el
contratista tiene que verificar que los trabajos estén terminados y el funcionamiento de la misma, y puede
reclamar, trascurrido este plazo se firma el contrato de recepción definitiva de la obra.
 Distintos sistemas de licitación. Dar ejemplos.
 Proceso de oferente, adjudicatario y contratista.
 Garantía. Final de obra. Redacción y firma de la recepción provisoria de la obra, luego y de acuerdo al tiempo
estipulado en el contrato, trascurrido el plazo de garantía la redacción y firma de la recepción definitiva de la
obra, a partir de la cual es comitente devolverá el fondo de garantía retenido durante la ejecución de los
trabajos.
 Proceso de licitación. Respondida
 ¿Qué une a la empresa que gana la licitación y se le adjudica la obra con el Estado? La une un contrato. La
empresa pasa a ser contratista del Estado. Contratos de obra que se firman entre el estado y la empresa
constructora, se cita la oferta, se cita el pliego, la oferta pasa a reemplazar a un presupuesto oficial, el comitente
establece un presupuesto oficial en una licitación.
 Pliegos. Respondida
 ¿Qué se hace al finalizar la obra? Firmar las actas de recepción provisoria y transcurrido el plazo de garantía se
firma el acta de recepción definitiva.
 ¿Qué es un certificado, para qué sirve? Te pone algún ejemplo. Es una constancia de los trabajos realizados y
sus montos durante cada periodo de tiempo y se usan para constancia de los trabajos realizados, es decir para
poder ir controlando el avance de obra y los tiempos usado y además para ir cobrando por los trabajos
realizados.
 Tengo 600m3 de pared de ladrillo, si hago 300m2 de pared. ¿Cómo se certifica por ajuste alzado? Lo
certificaría hasta el día de la fecha se realizó el 50% del trabajo global, en unidad de medida sería 300m2.
 ¿Si tengo que realizar un trabajo de pintura en una pared, como cobraría según cada uno de los sistemas de
contratación? También puso como ejemplo hacer una pared.
 ¿En costes y costas que haría ganar a una empresa por sobre otra? Lo que le haría ganar seria el valor del
coeficiente que se le aplica al beneficio del constructor. Por ejemplo, una empresa con un coeficiente de 1,72 le
va a ganar a una empresa con un coeficiente de 1,74.
 En una licitación pública, ¿en qué momento se puede realizar una UTE? Y en caso de que ningún oferente se
adjudique la obra, ¿se puede realizar una UTE para mejorar la oferta? En cualquier momento se puede hacer
una UTE para participar en una licitación. Por lo general se hacen cuando una empresa no cuenta con capacidad
técnica o económica para afrontar un requerimiento de una licitación.

Aramburu, Silioni
 LEGISLACIÓN SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD

CAPITULO 1: DISPOSICIONES GENERALES

AMBITO DE APLICACIÓN
La presente reglamentación será de aplicación en todo el ámbito del territorio de la República Argentina donde
desarrollen su actividad los trabajadores, en relación de dependencia en empresas constructoras.
ALCANCE
Se incluye en el concepto de obra de construcción a todo trabajo de ingeniería y arquitectura realizado sobre inmuebles,
propios o de terceros, públicos o privados, comprendiendo excavaciones, demoliciones, construcciones,
remodelaciones, mejoras, refuncionalizaciones, grandes mantenimientos, montajes e instalaciones de equipos.
SUJETOS OBLIGADOS
Los empleadores y los trabajadores están sometidos al cumplimiento de todas las obligaciones y responsabilidades
emergentes de la Ley Nº 19.587 y esta reglamentación.
A tales efectos, se encuentran encuadrados en este régimen:
a) El empleador que tenga como actividad la construcción de obras, también contratistas o subcontratistas.
b) El empleador de las industrias o de las actividades complementarias o subsidiarias de la industria de la construcción.
c) El trabajador dependiente de los referidos empleadores.
d) Todo otro trabajador encuadrado en el régimen de la Ley Nº 22.250.
El Comitente será solidariamente responsable, juntamente con el o los Contratistas, del cumplimiento de las normas del
presente Decreto.
El Comitente de toda obra de construcción, deberá incluir en el respectivo contrato la obligatoriedad del Contratista de
acreditar, antes de la iniciación de la misma, la contratación del seguro que cubra los riesgos de trabajo del personal
afectado y notificar oportunamente a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT) el eventual
incumplimiento de dicho requisito.
En los casos de obras donde desarrollen actividades simultáneamente dos o más contratistas o subcontratistas, la
coordinación de las actividades de Higiene y Seguridad y de Medicina del Trabajo estará bajo la responsabilidad del
contratista principal, si lo hubiere, o del Comitente, si existiera pluralidad de contratistas.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

El empleador es el principal y directo responsable. Estarán a su cargo las acciones y la provisión de los recursos
materiales y humanos para el cumplimiento de los siguientes objetivos:
a) Creación y mantenimiento de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo que aseguren la protección física y mental y
el bienestar de los trabajadores.
b) Reducción de la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo y de la
capacitación específica.
Los empleadores deberán adecuar las instalaciones de las obras que se encuentren en construcción y los restantes
ámbitos de trabajo de sus empresas.

SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT)

Los empleadores deberán capacitar a sus trabajadores en materia de Higiene y Seguridad y en la prevención de
enfermedades y accidentes del trabajo, de acuerdo a las tareas que cada uno de ellos desempeña, por medio de clases,
cursos y otras acciones eficaces y se completarán con material didáctico gráfico y escrito, medios audiovisuales, avisos y
letreros informativos.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

El trabajador tiene los siguientes derechos y obligaciones:
a) Gozar de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo que garanticen la preservación de su salud y su seguridad.
Aramburu, Silioni
b) Someterse a los exámenes periódicos de salud.
c) Recibir información completa y fehaciente sobre los resultados de sus exámenes de salud.
d) Someterse a los procesos terapéuticos prescriptos para el tratamiento de enfermedades y lesiones del trabajo.
e) Cumplir con las normas de prevención establecidas legalmente y en los planes y programas de prevención.
f) Asistir a los cursos de capacitación que se dicten durante las horas de trabajo.
g) Usar los equipos de protección personal o colectiva y observar las medidas de prevención.
h) Utilizar en forma correcta los materiales, máquinas, herramientas, dispositivos.
i) Observar las indicaciones de los carteles y avisos que indiquen medidas de protección y cuidarlos.
j) Colaborar en la organización de programas de formación y educación en materia de salud y seguridad.
k) Informar al empleador todo hecho o circunstancia riesgosa inherente a sus puestos de trabajo.

CAPITULO 2: PRESTACIONES DE MEDICINA Y DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

SERVICIOS
Los objetivos fundamentales de los Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo serán la
prevención del daño que pudiere causarse a la vida y a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo.
A los fines de la aplicación se define como &quot;cantidad de trabajadores equivalentes&quot; a la cantidad que resulte
de sumar el número de trabajadores dedicados a tareas de producción, más el CINCUENTA POR CIENTO (50 %) del
número de trabajadores asignados a tareas administrativas.

CAPITULO 3: PRESTACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

El servicio de prestación de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como misión implementar, determinar, promover y
mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo y el más alto nivel de seguridad. Las
prestaciones deberán estar dirigidas por graduados universitarios: Ingenieros Laborales, Licenciados en Higiene y
Seguridad en el Trabajo, Ingenieros y Arquitectos con cursos de posgrado en Higiene y Seguridad, etc. Estará a cargo del
empleador la obligación de disponer la asignación de la cantidad de horas-profesionales mensuales, las pautas para su
determinación serán establecidas por la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT). Los profesionales que
dirijan las prestaciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, serán responsables de las obligaciones en sus funciones
específicas. Se define como:
a) Prestación de Higiene y Seguridad en el Trabajo Interno: es el servicio integrado a la estructura de la empresa, dirigido
por los graduados universitarios, con capacidad operativa suficiente en personal, instalaciones y medios para atender las
misiones y funciones. Este servicio podrá limitarse a una obra determinada o extender su área de responsabilidad a
todos los ámbitos de trabajo de una misma empresa.
b) Prestación de Higiene y Seguridad en el Trabajo Externo: es el servicio que asume la responsabilidad para prestar
servicios a las empresas, con capacidad operativa suficiente en personal, instalaciones y medios.

CAPITULO 4: LEGAJO TECNICO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

El Legajo Técnico estará constituido por la documentación generada por la Prestación de Higiene y Seguridad para el
control efectivo de los riesgos emergentes en el desarrollo de la obra. Contendrá información suficiente, de acuerdo a
las características, volumen y condiciones bajo las cuales se desarrollarán los trabajos, para determinar los riesgos más
significativos en cada etapa de los mismos. Además, deberá actualizarse incorporando las modificaciones que se
introduzcan en la programación de las tareas que riesgos para la seguridad del personal. Quienes deben cumplir la ley: El
comitente, El trabajador y El empleador. Sera responsabilidad del empleador: Capacitación en higiene y seguridad,
Prestación de Higiene y Seguridad (Legajo Técnico) y Prestación de medicina.
El Legajo Técnico incluye estos documentos:
- Descripción de la empresa: descripción acerca de las características de la empresa como productos, servicios, valores,
objetivos, misión, visión, mercado entre otros, que permita al lector comprender rápidamente de que se trata la
empresa.
- Personal de la empresa: estructura organizacional, cantidad, características del personal y su función en empresa,
detalles de sobre la jornada de trabajo.
- Política de Higiene y Seguridad en el Trabajo: compromisos asumidos por parte de todos los niveles de la empresa
Aramburu, Silioni
sobre la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y otras pérdidas.
- Características edilicias, máquinas y equipos: superficie de trabajo, estructuras, documentos técnicos de máquinas y
equipos empleados en las operaciones.
- Servicio de Higiene y Seguridad en Trabajo: descripción del tipo de servicio (externo o interno), funciones y
responsabilidades.
- Memoria descriptiva: descripción de los procesos desarrollados en la empresa, tipos de procesos, materia prima
utilizada, insumos y materiales.
- Programa de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: sectorización, mapeo de riesgos,
identificación de peligros y valoración de riesgos, medidas preventivas, respuesta en caso de accidente.
- Programa de capacitación: Cronograma de capacitación detallando fechas, horarios y contenido.
- Informe de evaluación de riesgos: Informes técnicos sobre la valoración de los contaminantes y/o agentes agresores
propios de las CyMAT, detallando productos empleados, concentraciones permisibles por la legislación vigente entre
otros.
- Planos técnicos: Planos de las instalaciones generales, sistemas de protección contra incendio, instalación eléctrica,
gas, agua, salidas de emergencia entre otros.

CAPITULO 5: SERVICIOS DE INFRAESTRUCTURA DE OBRA

VIVIENDAS PARA EL PERSONAL
El empleador proveerá alojamiento adecuado para aquellos trabajadores que se encuentren alejados de sus viviendas.
Dichas instalaciones y equipamiento deberán satisfacer las siguientes condiciones: Los dormitorios alojarán un máximo
de dos trabajadores por unidad. Podrán ser modulares o mampuestos, con una altura mínima 2,60m y una superficie
mínima de 6 m2 para dormitorio individual y de 9 m2 para dormitorio doble.
INSTALACIONES SANITARIAS
Todos los ámbitos de trabajo deberán disponer de servicios sanitarios adecuados e independientes para cada sexo, cada
15 trabajadores: 1 inodoro, 1 mingitorio, 2 lavabos, 5 duchas de agua caliente y fría.
VESTUARIOS
Los vestuarios deben equiparse con armarios individuales incombustibles para cada uno de los trabajadores de la obra.
COMEDOR
El Contratista deberá proveer locales adecuados para comer, provistos de mesas y bancos, acordes al número total de
personal en obra por turno.

EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Los equipos y elementos de protección personal serán entregados a los trabajadores y utilizados obligatoriamente por
éstos, de acuerdo al tipo de tarea que deban realizar, serán de uno individual y no intercambiable. Los trabajadores
deberán haber sido previamente capacitados y entrenados en el uso y conservación de dichos equipos y elementos. Se
prohíbe la utilización de elementos y accesorios (bufandas, pulseras, cadenas, etc.) que puedan significar un riesgo
adicional en la ejecución de las tareas. En su caso, el cabello deberá usarse recogido o cubierto. Se deberá proveer casco
de seguridad a todo trabajador que desarrolle sus tareas en obras de construcción. Los medios de protección ocular
serán seleccionados atendiendo las características de las tareas a desarrollar. Cuando no logren eliminar o reducir el
nivel sonoro a los niveles máximos estipulados será obligatorio proveer de elementos de protección auditiva acorde al
nivel y características del ruido. La protección de los miembros superiores se efectuará mediante guantes, manoplas,
mitones y protectores de brazo acorde a la tarea a realizar, cualquiera de los protectores utilizados deberá permitir la
movilidad. Para la protección de los miembros inferiores se proveerá a los trabajadores de calzados de seguridad
(zapatos, botines o botas). Cuando exista riesgo capaz de determinar traumatismo directo de los pies, el calzado de
seguridad llevará puntera con refuerzo de acero. En todo trabajo con riesgo de caída a distinto nivel será obligatorio, a
partir de una diferencia de nivel de 2,50 m, el uso de cinturones de seguridad, se revisarán siempre antes de su uso.

ANDAMIOS
Los andamios como conjunto y cada uno de sus elementos componentes deberán estar diseñados y construidos de
manera que garanticen la seguridad de los trabajadores. El montaje debe ser efectuado por personal competente bajo la
Aramburu, Silioni
supervisión del responsable de la tarea. Los montantes y travesaños deben ser desmontados luego de retirarse las
plataformas. Todos los andamios que superen 6 m de altura, a excepción de los colgantes o suspendidos, deben ser
dimensionados en base a cálculos. Deberán satisfacer las siguientes condiciones: Rigidez, Resistencia, Estabilidad, Ser
apropiados para la tarea a realizar, Estar dotados los dispositivos de seguridad correspondientes, Asegurar inmovilidad
lateral y vertical. Las plataformas situadas a más 2 m de altura, contarán en todo su perímetro que dé al vacío, con una
baranda superior ubicada a 1 m de altura, una baranda intermedia a 50 cm, y un zócalo en contacto con la plataforma.
La plataforma debe tener un ancho total de 60 cm como mínimo y un ancho libre de obstáculos de 30 cm como mínimo.
La continuidad de una plataforma se obtendrá por tablones empalmados a tope, unidos entre sí mediante un sistema
eficaz, o sobrepuestos entre sí 50 cm como mínimo. Los tablones que conformen la plataforma deben estar trabados y
amarrados sólidamente a la estructura del andamio, sin utilizar clavos y de modo tal que no puedan deslizarse
accidentalmente. El espacio máximo entre muro y plataforma debe ser de 20 cm, si esta distancia fuera mayor será
obligatorio colocar una baranda que tenga las características ya mencionadas a una altura de 70 cm.
Los montantes de los andamios deben cumplir las siguientes condiciones:
- Ser verticales o estar ligeramente inclinados hacia el edifico.
- Estar colocados a una distancia máxima de 3 m entre sí.
- Cuando la distancia entre 2 montantes contiguos supere los 3m, deben avalarse mediante cálculo técnico.
- Estar sólidamente empotrados en el suelo o bien sustentados sobre calces apropiados que eviten el deslizamiento
accidental.
- La prolongación de los montantes debe ser hecha de modo que la unión garantice una resistencia por lo menos igual a
la de sus partes.
Andamios colgantes: Cuando las plataformas de trabajo estén suspendidas de un equipo de izar, deben contar con un
sistema eficaz para enclavar sus movimientos verticales. El responsable de la tarea será el encargado de verificar, previo
a su utilización que el andamio y sus elementos componentes se encuentren en buenas condiciones de seguridad de
acuerdo al uso y a la carga máxima a soportar. Los trabajadores deben llevar puestos cinturones de seguridad con cables
salvavidas amarrados a un punto fijo que sea independiente de la plataforma y del sistema de suspensión.
Andamios de madera: Debe verificarse que la madera utilizada posea, por calidad y sección de los montantes, la
suficiente resistencia para la función asignada, no debiendo pintarse. Se deberán zunchar los extremos de los tablones
que constituyan plataformas.
Andamios metálicos tubulares: El material utilizado para el armado de este tipo de andamios será: tubo de caño negro,
con costura de acero normalizado IRAM F-20 o equivalente, u otro material de característica igual o superior. Los
elementos constitutivos de estos andamios deben estar rígidamente unidos entre sí. Los andamios metálicos deben
estar reforzados en sentido diagonal y a intervalos adecuados en sentido longitudinal y transversal.

RESOLUCIÓN 51/97

El superintendente de riesgos del trabajo resuelve: Los empleadores de la construcción deberán comunicar, a su
Aseguradora de Riesgos del Trabajo y con al menos 5 días hábiles de anticipación, la fecha de inicio de todo tipo de obra
que emprendan y deberán confeccionar el Programa de Seguridad que integra el Legajo Técnico que los Servicios de
Prevención de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo serán responsables de controlar. El incumplimiento parcial o
total de las obligaciones dará lugar a sanciones.
Anexo I : programa de seguridad para la actividad de la construcción
Como mínimo deberá cumplir y contener lo siguiente:
a) Se confeccionará un programa por obra.
b) Contendrá la nómina del personal que trabajará en la obra y será actualizado en casos de altas o bajas.
c) Contará con identificación de la Empresa del Establecimiento y de la Aseguradora.
d) Fecha de confección del Programa de Seguridad.
e) Descripción de la obra y sus etapas constructivas con fechas probables de ejecución.
f) Enumeración de los riesgos generales y específicos, previstos por etapas.
g) Deberá contemplar cada etapa de obra e indicar las medidas de seguridad a adoptar.

Aramburu, Silioni
h) Será firmado por el Empleador, el Director de obra y el responsable de higiene y seguridad de la obra, y será aprobado
por un profesional en higiene y seguridad.
Mecanismo de verificación:
1) Las Aseguradoras deberán establecer un plan de visitas para verificar el cumplimiento de los programas.
2) Cuando realicen las visitas de verificación, las aseguradoras dejarán constancias de la actividad realizada, las
observaciones y mejoras indicadas. Estas constancias también serán adjuntadas al Programa de Seguridad de la obra y
como mínimo contendrán los siguientes datos: la identificación del establecimiento, la fecha de la visita, las tareas
realizadas por el personal de la Aseguradora, las actividades que se desarrollaban en ese momento en la obra, la firma
del técnico o profesional y un representante del empleador.
Para cada visita que el profesional de la Aseguradora efectúe a la obra, se deberá confeccionar un informe por
duplicado, quedando una copia en poder del empleador y otra en poder de la Aseguradora.
3) Cuando durante las verificaciones, las aseguradoras detecten incumplimientos al Programa de Seguridad o bien que
éste no contemple la totalidad de medidas preventivas necesarias, procederá a solicitar que se efectúen las correcciones
pertinentes de inmediato o en un plazo máximo de 15 días. En el caso en que un empleador no de cumplimiento a la
solicitud de la aseguradora, ésta procederá a comunicarlo en forma fehaciente a la S.R.T., donde se labrará el sumario
correspondiente.

RESOLUCIÓN 503/14: EXCAVACIONES

Establece que cuando se ejecuten trabajos de movimiento de suelos, excavaciones manuales o mecánicas a cielo abierto
superiores a 1,20 m de profundidad, para la ejecución de zanjas y pozos y todo otro tipo de excavación no incluida en la
Res. S.R.T. 550, el empleador debe adoptar las medidas de prevención. La documentación resultante debe incorporarse
al “Legajo técnico de la obra”.
Excavaciones a cielo abierto: El empleador debe analizar, previo al inicio de los trabajos, las características físicas y
mecánicas, clasificación y tipo de suelo, capacidad portante, nivel freático, contenido de humedad, posibilidad de
filtraciones, estratificaciones, grado sísmico, terrenos naturales o de relleno, etc., para definir un método constructivo
seguro. Toda esta documentación formará parte del “Legajo técnico de la obra”.
Para los trabajos de excavaciones el empleador debe tener en cuenta la cercanía de edificaciones y características de sus
fundaciones, así como posibles sobrecargas en las proximidades de las paredes de la excavación, la existencia de fuentes
de vibraciones (carreteras, calles, fábricas, vías férreas, subterráneos, etc.), la inmediación a instalaciones y
conducciones de agua, gas, electricidad, telefonía y desagües pluviales, cloacales, sistema de alcantarillado y demás
instalaciones, realizando las averiguaciones necesarias con las empresas de servicios, con las autoridades municipales y
con el propietario del terreno, acerca de los planos que posean sobre el tendido de cableados e instalaciones existentes
y las debe demarcar en forma visible con banderines, estacas o marcas pintadas en el piso. Se deben realizar
planos/esquemas con las interferencias detectadas. Se deberá hacer sondeos, ya que puede existir cables o
instalaciones que no se encuentren indicados en los planos. Toda esta documentación formará parte del “Legajo técnico
de la obra”. Se deben adoptar las medidas de seguridad necesarias para evitar contactos directos con las interferencias
detectadas, las solicitudes de corte de los servicios formarán parte del “Legajo técnico”. Se deben adoptar dispositivos
de seguridad que impidan todo acercamiento peligroso.
La perforación de cañerías desconocidas que se puedan encontrar al excavar, se deben suspender las tareas e informar a
la empresa proveedora del servicio para solicitar el corte y la reparación correspondiente.
No se deben usar equipos o maquinarias pesadas encima o cerca de los caños de gas, agua, cables, etc., para prevenir su
rotura, las excavaciones se hacen con equipos livianos manuales.
Los cables y caños que hayan quedado expuestos al abrir la excavación deben ser sostenidos con soportes,
apuntalamientos.
Se debe adoptar, como mínimo, una distancia de seguridad, igual o mayor a la profundidad de la excavación, la que
nunca será inferior a 2 m, en donde no se debe acumular tierra, escombros y/o equipos.
Se deben tomar precauciones para la circulación de maquinaria al borde de la excavación, la distancia de circulación
debe ser incrementada por el servicio de higiene y seguridad.
Los muros, cimientos, soportes de líneas eléctricas aéreas, etc., que se encuentren próximos a la excavación deben ser
Aramburu, Silioni
convenientemente apuntalados y/o submurados.
El empleador de acuerdo con lo establecido en el estudio de suelos debe asegurar la realización de taludes,
entibamientos, tablestacados, pilotajes, cajones, para evitar derrumbes.
Se deben usar escaleras para el ingreso y salida a las excavaciones que superen 1 m de profundidad. Estas escaleras
deben colocarse desde el fondo de la excavación hasta 1 m por encima del nivel de ingreso.
Se deben colocar barandas, travesaños y zócalos reglamentarios de suficiente estabilidad y resistencia cuando exista
riesgo de caída de personas o de materiales en los bordes de las excavaciones.
Se debe mantener una persona de retén por cada frente de trabajo en el exterior de las zanjas y pozos de profundidad
mayor a 1,20 m, siempre que haya personal trabajando en su interior. Esta persona puede actuar como ayudante en el
trabajo y dará la alarma en caso de producirse alguna emergencia. Los operarios que ejecuten trabajos en el interior de
las excavaciones a una profundidad mayor 1,80 m deben estar sujetos con arnés de seguridad y cabo de vida amarrado a
puntos fijos ubicados en el exterior de las mismas.
El desentibado suele ser una operación con mayor riesgo que el propio entibado, ya que las condiciones del terreno
pueden ser peores que las iniciales, dado que al descomprimirse el mismo pueden producirse derrumbes rápidos. Debe
hacerse en etapas. Esta actividad debe estar supervisada por el responsable de la tarea y el responsable del servicio de
higiene y seguridad.
El empleador debe contar con la presencia permanente, en cada uno de los frentes de obra, de personal técnico
responsable. Diariamente, y antes de iniciar las tareas, se deben confeccionar los “permisos de trabajo seguro” (P.T.S.),
los cuales estarán rubricados por el responsable de la tarea, el responsable del servicio de higiene y seguridad pasando a
integrar el “Legajo técnico de la obra”. Los responsables de las tareas deben brindar una charla diaria de seguridad de
cinco minutos a los trabajadores, deben documentarse en el “Legajo técnico de la obra”.
Avisos de obra: Todo empleador que ejecute tareas de excavación a cielo abierto, en el campo de observaciones del
“Aviso de obra” debe indicar qué tipo de excavaciones superiores a 1,20 m de profundidad ejecutará: excavaciones de
zanjas, pozos. Cuando las empresas realicen trabajos repetitivos y de duración menor de siete días, en el “Aviso de
obra”, deben indicar que se trata de obras incluidas en la Res. S.R.T. 319, de fecha 9 de setiembre de 1999, y deben
ejecutar un único “Aviso de obra” que contemple el período de seis meses donde se señalan las zonas de trabajo.
Además, deben informar en forma diaria y fehaciente a su A.R.T., mediante correo electrónico, la ubicación precisa de
las obras y fecha de inicio y terminación de las tareas que está realizando.
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.): Cuando los empleadores presenten a las A.R.T. “Avisos de obra” y
“Programas de Seguridad” que indiquen trabajos en excavaciones a cielo abierto superiores a 1,20 m, las A.R.T. deben
realizar obligatoriamente un plan de visitas que contemple como mínimo una visita dentro de los siete días corridos al
inicio de los trabajos y luego una visita cada quince días corridos, con el fin de verificar el cumplimento de dicho
Programa.

Las ART son empresas privadas contratadas por los empleadores (empresa constructora) para asesorarlos en las medidas
de prevención y para reparar los daños en caso de accidentes de trabajo o enfermedades.

La cobertura de este seguro cubre:

 Prestaciones de dinero para el pago de los jornales caídos por accidente de trabajo o enfermedad profesional (a
partir del día 11 de ocurrido el accidente o enfermedad).
 Indemnizaciones por muerte, o incapacidad.
 Costos de las prestaciones derivadas de la atención médicas, sanatoriales, farmacéuticos, prótesis,
rehabilitaciones y servicios fúnebres.
 Etc.

Los costos dependen de las siguientes variables:

 El CIIU, código de actividad laboral de la empresa, así como el tipo de obra que se va a ejecutar. Se deduce que el
tipo de trabajo y edificio a construir, inciden en el costo del seguro a través de una ART.
Aramburu, Silioni
  El índice de siniestralidad que posee la empresa, conocido por el número de CUIT. Este índice es transferido o
heredado si la empresa contratante de la ART cambia de aseguradora.
 La cantidad de obreros que se van a asegurar (la Cápita).
 La masa salarial que se genera por las remuneraciones de los obreros, según la categoría de cada operario.
 El riesgo de la actividad que se va a asegurar. (las tareas que desarrolla la empresa constructora).

Posibles preguntas

 Legajo técnico de higiene y seguridad? Que es y que contiene. Respondida arriba.

 Háblame del decreto 911.
 Excavaciones. Resolución 503/14. ¿Que llama la atención de la resolución? Respondida
 Andamios. Respondida
 Programas de seguridad. Común y obra repetitiva. Respondida
 Trabajos en altura.
 Excavación. Contar como se hace.
 Legajo técnico de higiene y seguridad. Que incluye y que incluye el programa.
 Higiene y seguridad. Obligaciones del empleado y del empleador. Hacer las capacitaciones, contar con servicio
de higiene y seguridad, avisar a la ART, tener una ART.
 Ejemplos de trabajos a distintas alturas y que tipos de andamios usar.

Aramburu, Silioni