Violencia de género en mujeres que trabajan en la ciudad de Trujillo.
Autores:
Castro Barreto, Alondra Cielo Shesira (0009-0000-0542-3035
[email protected] Chotón Rodríguez, Leonela Ruby (0009-0004-7625-8646) [email protected]
Melendez Guerra, Karol Jazmit (0009-0006-6216-1784) [email protected]
Pérez Japcha, Meliza Lizeth(0009-0006-3585-0728) [email protected]
Rojas Carrasco, Yolanda Zonaly (0009-0000-3488-9475) [email protected]
Vasquez Plasencia, Margarita Aythana (0009-0000-2923-2460
[email protected] Asesor(a):
Dr. Baltonado Nontol, Luz Alicia (0000-0002-5436-0306)
Trujillo-2024
Generalidades:
● Nivel: II
● Objetivo de Desarrollo Sostenible y ODS 8: Promover el crecimiento
Meta: económico inclusivo y sostenible, el
empleo pleno y productivo y el trabajo
decente para todos.
● Línea de Investigación: Derecho Público y Privado
● Línea de Responsabilidad Social Desarrollo Sostenible , Emprendimiento y
Universitaria: responsabilidad social
Resumen
La investigación aborda la violencia de género en el ámbito laboral, destacando su impacto g
nacional. En el entorno laboral, esta violencia está vinculada a desigualdades estructur
culturales que colocan a las mujeres en posiciones vulnerables, lo que las expone a acoso y
formas de violencia. Para abordar este tema se recomienda fomentar la igualdad de género me
capacitación, flexibilidad laboral, y servicios de cuidado infantil, además de promover la educac
igualdad desde temprana edad. El objetivo es erradicar el acoso y la violencia en el trabajo, cr
un entorno laboral seguro y equitativo.
Abstract
The research addresses gender violence in the workplace, highlighting its global and national i
In the workplace, this violence is linked to structural and cultural inequalities that place wom
vulnerable positions, exposing them to harassment and other forms of violence.To address this is
is recommended to promote gender equality through training, work flexibility, and child care serv
addition to promoting education in equality from an early age. The goal is to eradicate harassme
violence at work, creating a safe and equitable work environment.
ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN
II. MÉTODO
III. RESULTADOS
IV. DISCUSIÓN
V. CONCLUSIONES
REFERENCIAS
ANEXOS
I. INTRODUCCIÓN
La presente investigación que realizaremos tiene como tema la violencia de género en mujer
trabajan en la ciudad de Trujillo que es un gran problema social que existe también en diversos
del mundo; según La Organización Mundial de la Salud (1996) define la violencia de género
cualquier acción violenta que cause o pueda causar daño físico, psicológico, sexual o sufrimient
mujeres. Esto incluye hostigamiento, coerción o la privación de la libertad, tanto en el ámbito pri
público.
Para analizar esta problemática es importante mencionar las causas respecto a la violencia de
en el ámbito de trabajo donde se asocian a desequilibrios estructurales y culturales, donde las m
suelen ocupar posiciones inferiores y tener menor poder de negociación, lo que las expone m
violencia. Esto es especialmente prevalente en sectores dominados por hombres. Además, m
trabajadoras no denuncian por miedo a represalias, como ser despedidas o no ser tomadas en
Este problema ha sido documentado en países como México y otras naciones de América
donde se reporta violencia física y psicológica en ambientes como la educación y turismo.
La Comisión Europea de Justicia, Libertad y Seguridad del Programa Daphne III entre 2007 y
Señala que, en la actualidad, se observa una persistente desigualdad hacia las mujeres en el
laboral, lo cual contribuye a situaciones de "violencia y acoso" en el entorno de trabajo. Este fen
ocurre debido a diversos componentes, uno de los cuales es la influencia de leyes soc
patrimoniales que fomentan violencia de género. Es crucial reconocer que esta problemát
existido durante años y ha sido normalizada, lo que ha generado inestabilidad económica y emo
en muchas mujeres, quienes a menudo se encuentran en empleos precarios, con escasa seg
laboral, bajos salarios y condiciones desfavorables. El acoso sexual, por su parte, se utiliz
frecuencia como un mecanismo de dominio para mantener a las feminas subordinadas. Cuan
diferencia de género en el acoso sexual, las mujeres lo reportan tres veces más que los homb
los últimos 12 meses. En países como el Reino Unido, estudios sugieren que entre el 16% y el 7
feminas han sufrido acoso sexual en su centro laboral, y las cifras son aún más altos entre el e
academico. Hoel, H. & Cooper, C.L. (2000) Destructive Conflict and Bullying at Work. Novembe
Unpublished Report, UMIST, UK.
Una encuesta a gran escala realizada en España por el Instituto Federal de Salud y Seguridad
que más del 90 % de las mujeres ha experimentado acoso sexual en su entorno laboral en
momento de su carrera. Las trabajadoras menores de 33 años son las más vulnerables. En cu
los trabajadores de entre 18 y 24 años, casi la mitad ha recibido comentarios de naturaleza sex
acoso sexual y moral en el ámbito laboral tiene graves repercusiones en la salud mental
mujeres, provocando síntomas como ansiedad, depresión, agresividad, insomnio, mela
dificultades de concentración, baja autoestima, tensión en las relaciones personales, entre otros
Es esencial fomentar la formación de las mujeres para asegurar empleos seguros, al mismo
que se anima a los hombres a asumir mayor responsabilidad en el cuidado de los hijos. Tamb
importante garantizar la disponibilidad de servicios de cuidado infantil y ofrecer la opción de t
con horarios flexibles o desde casa. Un paso hacia la igualdad consiste en que hombres y m
compartan de forma equitativa sus responsabilidades laborales y familiares. Esto puede alcanz
través de la educación tanto en el hogar como en las escuelas, promoviendo la conciencia s
ciudadana, especialmente en clases de educación cívica y social, para preparar a los niños
temprana edad en la igualdad de género. De esta forma, ambos sexos podrán identific
desigualdades y se inculcan valores que promuevan la equidad.
Es por ello que nuestro objetivo general de esta problemática, siendo una realidad en nuestro
en muchas partes del mundo, es fomentar la equidad de género en el ámbito laboral. , con e
erradicar el acoso y la violencia hacia las mujeres, fomentando e inculcando un entorno laboral
y equitativo para ambos géneros.
Para lograr este objetivo es importante analizar la situación del problema, identificar y anali
factores sociales y culturales que contribuyen a la violencia de género y al acoso en el ámbito la
además, Implementar políticas y medidas de protección para las mujeres en el trabajo, tales c
capacitación, flexibilización de horarios y acceso a servicios de cuidado infantil, con el fin de m
su estabilidad económica y emocional”, por otro lado es esencial fomentar la educación en igual
género dentro los centros de trabajos y escuelas , para promover la equidad y la conciencia
desde temprana edad.
II. MÉTODO
2.1 Variables
Variable 1: Violencia de género
● Definición Conceptual: Según Nieves Rico (1996), La violencia de género está directa
relacionada con la desigualdad en la distribución del poder y las relaciones desiguales de var
damas dentro de la sociedad, lo que mantiene la desvalorización de lo femenino y su subordina
masculino. En este caso, el riesgo o vulnerabilidad se derivan exclusivamente del hecho de ser
a diferencia de otras formas de agresión y coerción, lo que explica que esta violencia sea rea
mediante actos dañinos generando consecuencias negativas hacia el otro género ya sea psicoló
física.
● Definición Operacional: Según la ONU (2023), menciona que la violencia de genero
manifestarse en una variedad de formas, incluida la violencia sexual, fisica, psicologica y eocn
que puede manifestarse tanto en el ambito publico como privado, tambien se considera form
violencia d genero amenazas, coercion y manipulación. La violencia en la pareja, la violencia
relaciones de pareja, la violencia sexual, el matrimonio infantil, la mutilaicón genital femenina
practicas conocidas como crimenes de honro son algunas de las diversas manifestaciones d
violencia.
Dimensiones:
● Violencia física: Es una forma de manipulación, intimidación y agresión física hacia otra pe
que puede manifestarse a través del contacto directo, como golpes, rasguños o tirones, o medi
limitación del movimiento, como restricciones o confinamiento (Emecé. 2021).
● Violencia sexual: Se define como cualquier acción sexual que se realiza sin el consentimie
la persona, tales como el acoso sexual, el abuso y la coerción. De acuerdo con la autora peruan
G. López (2021), la violencia sexual en el trabajo es un problema significativo que afecta la
mental y fisica de las damas, provocando un entorno laboral hostil y contribuyendo a la dispari
género. Este tipo de agresión puede tener consecuencias prolongadas en la autoestima y la con
de las víctimas.
Variable 2: Mujeres que trabajan en la ciudad de Trujillo
● Definición conceptual: Se refiere a aquellos hombres que realizan actividades econ
remuneradas en diversos ámbitos. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 20
inclusión de las mujeres en el centro laboral es fundamental para promover la igualdad de géne
desarrollo sostenible, ya que su participación activa contribuye al crecimiento económic
reducción de la pobreza.
● Definición Operacional : Se caracteriza por mujeres que, en los últimos seis mese
desempeñado un empleo remunerado en la ciudad de Trujillo. Esta categoría contempla a aq
que trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial o de forma independiente. La identificación de
mujeres se llevará a cabo mediante pruebas que proporcionarán información acerca de su po
sector laboral y duración del empleo. Se establecerán criterios como obtener compen
económica, haber trabajado al menos durante los últimos seis meses y residir en la ciudad de
(Cruz & Pérez, 2019).
Dimensiones :
Violencia emocional : Se refiere a acciones que causan efecto psicológico negativo en las m
como el acoso verbal, la manipulación y la descalificación, lo cual tiene un impacto en su autoes
bienestar mental. De acuerdo con una investigación realizada por la psicóloga peruana Maritz
(2018), la violencia emocional puede surgir en el ámbito laboral, generando un entorno hostil qu
una alteración negativa en el rendimiento y el bienestar de las trabajadoras.
Violencia económica : Se refiere a medidas que obstaculizan el acceso de una persona a re
económicos, asegurando su capacidad para trabajar y obtener ingresos. Esto comprende ac
como la retención del salario, la ocultación de recursos financieros, la manipulación de deuda
gestión de los gastos. De acuerdo con la escritora peruana Lidia G. Rojas (2019). 2.2 Pobla
muestra En el estudio se presentarán mujeres trabajadoras que residen en la ciudad de T
abarcando una amplia gama de sectores laborales y edades, con un tamaño representa
seleccionadas mediante técnicas de muestreo aleatorio con el propósito de lograr la validez
resultados.
2.3 Técnicas e instrumentos de recolección de datos.
En el transcurso de obtención de datos para este estudio sobre violencia de género en m
trabajadoras de Trujillo, se aplicarán diversas estrategias que pretenden profundizar
experiencias y perspectivas de las participantes. Las encuestas estructurales proporcionan
cuantitativos rigurosos, mientras que las entrevistas semiestructuradas examinarán de m
exhaustiva las experiencias personales de las mujeres relacionadas con la violencia de género
lugar de trabajo. Asimismo, los grupos focales posibilitará discusiones enriquecedoras que rev
aspectos colectivos y compartidos acerca de este tema tan sensible. Se utilizarán cuestio
minuciosamente concebidos, guías de entrevistas que orientarán las conversaciones hacia as
relevantes y pautas para grupos focales que fomenten la intercomunicación y la relac
experiencias con las encuestadas. Este enfoque integral en la recopilación de datos pretende e
la complejidad de las situaciones experimentadas por las mujeres trabajadoras, posibilitand
comprensión profunda y significativa de la violencia de género en el ámbito de trabajo en Trujillo
2.4 Instrumento para la recolección de datos
El estudio acerca de la violencia de género analiza dos áreas fundamentales: las vivenc
violencia y la alteración en la salud mental y física de mujeres trabajadoras. Asimismo
cuestionario está relacionado con la percepción de disparidades de género en el trabajo com
dos áreas: la identificación de situaciones discriminatorias y las barreras para informar sobre vio
de género. Esta investigación se llevó a cabo con mujeres trabajadoras en diversos se
laborales, recolectando datos de 100 individuos. El cuestionario contuvo 20 ítems elab
mediante interrogantes con cinco escalas de respuesta tipo Likert codificadas de la siguiente m
Nunca (1), nunca (2), a veces (3), casi siempre (4) y siempre (5). 2.5 Aspectos específicos Es
publicados por la Universidad César Vallejo mediante Resolución Rectoral no. 760-2007/UCV,
estar acorde con el Código de Ética, que promueve la necesidad de originalidad e inte
académica. Asimismo, para asegurar la correcta elaboración de los documentos, se siguen las
y estándares de la APA fijados a nivel de investigación científica internacional, incluyen
lineamientos marcados por la APA. Los autores asociados con este estudio se citan y destaca
preparación de este informe. Además, se respetan los principios éticos: Responsabilidad, eq
crueldad y autonomía, especialmente en aspectos específicos que están asociados con la violen
género en el ámbito laboral.
ANEXOS
1.1 Tabla de operacionalización de variables
Variables de Definición Definición Escala de
Dimensiones Indicadores
estudio conceptual operacional medición
violencia de La violencia de ● Violencia - Golpes - Siempre
género en género consta de física - Peleas - Casi
● Violencia - Tocamientos siempre
mujeres cualquier acto de
sexual - Abuso - A veces
que violencia basado en el
● Violencia - Amenazas - Nunca
trabajan en género que se
emocional - Mensajes - Casi nunca
la ciudad manifiesta en el daño ● Violencia - Manipulación
de Trujillo físico, sexual o económica - Salario
psicológico de ambos ● Violencia - Falta de
sexos, es decir laboral recursos para
varones y mujeres . denunciar
Esta violencia puede
manifestarse en
diversas formas,
incluyendo la violencia
física, sexual,
emocional, económica
y la violencia en el
ámbito laboral, y se
fundamenta en
desigualdades
estructurales de poder
entre los géneros.
1.2 Tabla de categorización
Categoría de estudio Definición conceptual Subcategorías Indicadores
1.3 Matriz de consistencia
TÍTULO: Violencia de género en mujeres que trabajan en la ciudad de Trujillo.
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES OBSERVACIONES
Problema General: Objetivo general Hipótesis General Variable 1
¿De qué manera se da la Número de
Determinar la violencia de En la ciudad de Trujillo, la denuncias o casos
violencia de género en las género que se da en las
mujeres en la ciudad de violencia de género dentro reportados de acoso
mujeres que trabajan en la del ámbito laboral se ve sexual en el lugar
Trujillo? ciudad de Trujillo.
exacerbada por la falta de de trabajo.
Problemas específicos: Objetivos específicos: sistemas de evaluación de
Dimensiones:
igualdad de género, la 1. violencia
● ¿De qué manera➔ Determinar de qué manera
se manifiesta la ausencia de comités psicológic
se manifiesta la violencia específicos y la inadecuada a
violencia
psicológica y el psicológica y el acoso prevención del acoso 2. Gravedad
acoso laboral laboral hacia las mujeres y del acoso
laboral y sexual, lo que
hacia las mujeres cómo afecta su bienestar 3. Conducta
emocional en las mujeres ocasiona la desigualdad y
en sus lugares sexual
de trabajo en de la ciudad de Trujillo. afecta el bienestar de las
Trujillo, y cómo➔ Determinar cómo la violencia mujeres trabajadoras.
afecta esto a su de género limita el acceso
bienestar de las mujeres en Trujillo a Hipótesis específicas:
emocional y oportunidades de
rendimiento capacitación y desarrollo ● Existe relación
profesional? profesional, y cómo esta significativa en la
● ¿De qué manera afecta. falta de
la violencia de concientización y
➔ Determinar cómo la violencia
género limita el capacitación de
acceso de las de género afecta la salud
trabajadores en
mujeres a física y mental de las
Trujillo sobre la
oportunidades de mujeres trabajadoras en violencia de
capacitación,des Trujillo y cómo impacta en género en el
arrollo, su producto. entorno laboral
profesional, y propicia una
cómo repercute cultura que
esto en sus normaliza y
posibilidades de naturaliza estas
avance en sus conductas
carreras en las inaceptables.
mujeres de la ● Existen
ciudad de deficiencias en la
Trujillo? implementación
● ¿De qué manera de políticas y
la violencia de programas de
género impacta prevención del
la salud física y acoso y la
mental de las violencia de
mujeres género en los
trabajadoras en lugares de
Trujillo, y cómo trabajo de Trujillo
afecta esta contribuyen a
situación a su perpetuar la
productividad y desigualdad y el
calidad laboral? maltrato hacia las
mujeres
empleadas.
● Existen faltas de
sistemas de
evaluación de
igualdad de
género, la
ausencia de
comités
específicos y la
inadecuada
prevención del
acoso laboral y
sexual.
1.4 Calculadora de muestra de la población
1.5 Ficha de encuesta
VALIDACIÓN DE CONTENIDO DEL CUESTIONARIO SOBRE:
Violencia de género en mujeres que trabajan en la ciudad de Trujillo.
INSTRUCCIÓN: A continuación, se le hace llegar el presente cuestionario que permitirá reco
datos para la investigación: Violencia de género en mujeres que trabajan en la ciudad de Trujil
lo que se le solicita que tenga a bien evaluar este instrumento, haciendo, de ser caso, las suger
para realizar las correcciones pertinentes. Los criterios de validación de contenido son:
MATRIZ DE VALIDACIÓN DEL
Criterios Detalle Calificación
El ítem pertenece a la dimensión
1: de acuerdo
Suficiencia y basta para obtener la medición
0: en desacuerdo
de esta
El ítem se comprende fácilmente,
1: de acuerdo
Claridad es decir, su sintáctica y
0: en desacuerdo
semántica son adecuadas
El ítem tiene relación lógica con 1: de acuerdo
Coherencia
el indicador que está midiendo 0: en desacuerdo
El ítem es esencial o importante, 1: de acuerdo
Relevancia
es decir, debe ser incluido 0: en desacuerdo
Nota. Criterios adaptados de la propuesta de Escobar y Cuervo (2008).
CUESTIONARIO DE LA VARIABLE VIOLENCIA DE GÉNERO
Definición de la variable: La violencia de género se refiere a cualquier acto de violencia basad
género que resulta en daño físico, sexual o psicológico a mujeres y hombres. Esta violencia
manifestarse en diversas formas, incluyendo la violencia física, sexual, emocional, económic
violencia en el ámbito laboral, y se fundamenta en desigualdades estructurales de poder en
géneros.
Instrumento elaborado en base a los aportes de García, M. A. (2020). Violencia de género: Conc
manifestaciones y prevención. Editorial Académica.
S C C R
u l o e
f a h l
i r e e
c i r v
Dimensión Indicador Ítem o enunciado i d e a Observación
e a n n
n d c c
c i i
i a a
a
¿En algún momento fuiste
golpeada?
Golpes
¿Conoces de casos de
golpes o agresiones físicas?
¿Ha experimentado peleas
verbales que involucren a un
género específico en el
centro de trabajo?
Violencia física
¿Ha presenciado peleas o
conflictos que consideren
Peleas
violencia?
¿Crees que hay políticas
claras en tu empresa para
manejar peleas o conflictos?
¿Has sentido que las peleas
afectan tu rendimiento?
Violencia Tocamientos ¿Consideras que los
sexual tocamientos
inapropiados pueden
afectar negativamente el
ambiente laboral y la
productividad en tu lugar
de trabajo?
¿ Alguna vez has sentido
que se ha invadido tu
espacio personal de
manera inapropiada
durante interacciones
laborales?
¿Consideras que los
tocamientos
inapropiados son un
problema común?
Abuso ¿Ha presenciado
situaciones de abuso hacia
otros compañeros en tu
entorno?
¿Ha sufrido algún tipo de
abuso?
¿Has sido víctima de
comentarios despectivos
relacionados con tu género?
Violencia Amenazas ¿Has experimentado
emocional comentarios despectivos o
humillantes de tus
compañeros de trabajo?
¿Has sido objeto de chismes
o rumores dañinos en el
trabajo?
¿Te has sentido amenazada
por un compañero de
trabajo?
¿Alguna vez has sido
amenazada con perder tu
empleo si no cumples con
ciertas demandas?
¿Crees que la falta de
seguridad en el trabajo
representa una amenaza
significativa para los
empleados?
Mensajes ¿ has recibido mensajes
sutiles o insinuaciones de
tono sexual que hayan
provocado tu incomodidad?
¿ Has recibido mensajes de
colegas que insinúan que el
acoso es parte de la cultura
laboral?
¿ Has sido víctima de
chantaje sexual a través de
mensajes en tu centro de
trabajo?
Manipulación ¿Alguna vez te han hecho
sentir culpable por
Cuestionario para medir la variable violencia de género
Estimado/a participante:
Esta es una investigación llevada a cabo por estudiantes de la Universidad César
Vallejo; los datos recopilados serán anónimos, serán tratados de forma
confidencial y tienen finalidad netamente académica. Por tanto, en forma
voluntaria; SÍ ( ) NO ( ) doy mi consentimiento para participar en la investigación
que tiene como título Violencia de género en mujeres que trabajan en la ciudad
de Trujillo Asimismo, autorizo para que los resultados de la presente investigación
se publiquen manteniendo mi anonimato.
Marque con una “X” valorando cada ítem o enunciado según la escala:
Siempre (S) Casi siempre A veces (A) Casi nunca Nunca (N)
(CS) (CN)
5 4 3 2 1
Enunciado S CS A CN
Dimensión 1: Violencia física 5 4 3 2
Has sido protagonista de un hecho de violencia
física en tu centro de labor
Alguna vez te ha tocado presenciar algún acto
de violencia física en tu entorno laboral
Alguna vez has sentido que la presencia de
violencia física en tu entorno laboral ha
afectado tu sensación de seguridad y bienestar
en el trabajo
Dimensión 2: violencia sexual
Has tenido mala experiencia en tu centro de
labor por acoso sexual
Alguna vez has presenciado un acto de
violencia sexual
Has recibido información sobre cómo prevenir
la violencia sexual
Alguna vez has sentido miedo en una situación
social debido a la posibilidad de violencia
sexual
Dimensión 3: violencia emocional
La violencia emocional en el trabajo afecta
negativamente el desempeño laboral y el
bienestar de los empleados en general
Has experimentado cambios en tu autoestima
por comentarios de otras personas
Crees que el apoyo de amigos puede ayudar a
alguien que sufre violencia emocional
¡Muchas gracias por su participación!
FICHA DE VALIDACIÓN DE JUICIO DE EXPERTO
Nombre del instrumento Cuestionario para medir los casos de violencia de
género que se dan en mujeres que trabajan en la
ciudad de Trujillo.
Nombres y apellidos del
experto
Documento de identidad
Años de experiencia laboral
Máximo grado académico
Nacionalidad
Institución laboral
Labor que desempeña
Número telefónico
Correo electrónico
Firma
Fecha DD / MM / AAAA
REFERENCIAS
Organización Internacional del Trabajo. (2021). Mujeres en el
trabajo: Tendencias y desafíos.
https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_828893/l
ang--es/index.htm
Ríos, M. (2018). Violencia emocional en el trabajo: Un estudio
en mujeres peruanas. Revista de Psicología, 36(2), 45-60.
https://www.revistapsicologia.pe/violencia-emocional
Rojas, L. G. (2019). La violencia económica en el contexto
laboral: Un análisis en mujeres peruanas. Revista de Estudios
de Género, 7(1), 22-35.
https://www.revistaestudiosgenero.pe/violencia-economica
Violencia de género: un problema de derechos
humanos. (1996). En Naciones Unidas. CEPAL.
https://repositorio.cepal.org/server/api/core/bitstreams/a
d499997-25ec-4e34-9d48-60b60f5f4180/content
España, O. (2024, 29 abril). La violencia de género
según la ONU. Naciones Unidas para Europa Occidental
- España. https://unric.org/es/la-violencia-de-genero-
segun-la-onu/
