REGLAMENTO INTERNO
ASOCIACIÓN MULTIDISCIPLINARIA DE CONSTRUCTORES
29 DE JUNIO - EL ALTO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. (CONTENIDO Y FINALIDAD).- El presente Reglamento Interno
contiene normas que regulan el funcionamiento al interior de la ASOCIACIÓN
MULTIDISCIPLINARIA DE CONSTRUCTORES 29 DE JUNIO - EL ALTO con el
fin de imponer disciplina y orden para garantizar el normal, óptimo y pacifico
desenvolvimiento de las actividades dentro de la asociación. Además el
presente Reglamento está contenida al amparo de la Constitución Política del
Estado Art. 21 numeral 4), Art. 58 y siguientes del Código Civil, Ley Nº 045 y
la Ley Nº 348.
Ley Nº 045, Ley contra el racismo y toda forma de discriminación, Art. 2
(Principios Generales) de:
a) Interculturalidad.- Entendida como la interacción entre las
culturas, que se constituye en instrumento para cohesión y
convivencia armónica y equilibrada entre todos los pueblos y
naciones para la construcción de relaciones de igualdad y equidad
de manera respetuosa.
b) Igualdad.- Todos los seres humanos nacen libres e iguales en
dignidad y derecho. El estado promoverá las condiciones necesarias
para lograr la igualdad real y efectiva adoptando medidas y políticas
de acción afirmativa y/o diferenciada que valoren la diversidad, con
el objetivo de lograr equidad y justicia social, garantizando
condiciones equitativas, específicas para el goce y ejercicio de los
derechos, libertades y garantías reconocidas en la Constitución
Política del Estado, Leyes Nacionales y normativa internacional de
Derechos humanos.
c) Equidad.- Entendida como el reconocimiento a la diferencia y el
valor social equitativo de las personas para alcanzar la justicia
social y el ejercicio pleno de los derechos civiles, políticos,
económicos, sociales y culturales.
d) Protección.- Todos los seres humanos tienen derecho a igual
protección contra el racismo y toda forma de discriminación, de
manera efectiva y oportuna en sede administrativa y/o
jurisdiccional, que implique una reparación o satisfacción justa y
adecuada por cualquier daño sufrido como consecuencia del acto
racista y/o discriminatorio.
Ley Nº. 348, Ley integral para garantizar a las mujeres una vida libre de
violencia, Art. 4 (Principios y valores) de:
a) Vivir Bien. Es la condición y desarrollo de una vida íntegra
material, espiritual y física, en armonía consigo misma, el entorno
familiar, social y la naturaleza.
b) Igualdad. El Estado garantiza la igualdad real y efectiva entre
mujeres y hombres, el respeto y la tutela de los derechos, en
especial de las mujeres, en el marco de la diversidad como valor,
eliminando toda forma de distinción o discriminación por
diferencias de sexo, culturales, económicas, físicas, sociales o de
cualquier otra índole.
c) Inclusión. Tomar en cuenta la cultura y origen de las mujeres,
para adoptar, implementar y aplicar los mecanismos apropiados
para resguardar sus derechos, asegurarles el respeto y garantizar
la provisión de medios eficaces y oportunos para su protección.
d) Trato Digno. Las mujeres en situación de violencia reciben un
trato prioritario, digno y preferencial, con respeto, calidad y calidez.
e) Complementariedad. La comunión entre mujeres y hombres de
igual, similar o diferente forma de vida e identidad cultural que
conviven en concordia amistosa y pacíficamente.
f) Armonía. Coexistencia y convivencia pacífica entre mujeres y
hombres, y con la Madre Tierra.
g) Igualdad de Oportunidades. Las mujeres, independientemente de
sus circunstancias personales, sociales o económicas, de su edad,
estado civil, pertenencia a un pueblo indígena originario
campesino, orientación sexual, procedencia rural o urbana,
creencia o religión, opinión política o cualquier otra; tendrán acceso
a la protección y acciones que esta Ley establece, en todo el
territorio nacional.
h) Equidad Social. Es el bienestar común de mujeres y hombres, con
participación plena y efectiva en todos los ámbitos, para lograr una
justa distribución y redistribución de los productos y bienes
sociales.
i) Equidad de Género. Eliminar las brechas de desigualdad para el
ejercicio pleno de las libertades y los derechos de mujeres y
hombres.
j) Cultura de Paz. Las mujeres y hombres rechazan la violencia
contra las mujeres y resuelven los conflictos mediante el diálogo y
el respeto entre las personas.
k) Informalidad. En todos los niveles de la administración pública
destinada a prevenir, atender, detectar, procesar y sancionar
cualquier forma de violencia hacia las mujeres, no se exigirá el
cumplimiento de requisitos formales o materiales que entorpezcan
el proceso de restablecimiento de los derechos vulnerados y la
sanción a los responsables.
l) Despatriarcalización. A efectos de la presente Ley, la
despatriarcalización consiste en la elaboración de políticas públicas
desde la identidad plurinacional, para la visibilización, denuncia y
erradicación del patriarcado, a través de la transformación de las
estructuras, relaciones, tradiciones, costumbres y comportamientos
desiguales de poder, dominio, exclusión opresión y explotación de
las mujeres por los hombres.
m) Atención Diferenciada. Las mujeres deben recibir la atención que
sus necesidades y circunstancias específicas demanden, con
criterios diferenciados que aseguren el ejercicio pleno de sus
derechos.
n) Especialidad. En todos los niveles de la administración pública y
en especial aquellas de atención, protección y sanción en casos de
violencia hacia las mujeres, las y los servidores públicos deberán
contar con los conocimientos necesarios para garantizar a las
mujeres un trato respetuoso, digno y eficaz.
Artículo 2. (ÁMBITO DE APLICACIÓN). - Este Reglamento Interno será
aplicado a todos y cada uno de los asociados (as) y a los miembros del
directorio en función para el fiel cumplimiento de los objetivos de la
asociación y del Estatuto Orgánico.
Artículo 3. (CUMPLIMIENTO Y CONOCIMIENTO OBLIGATORIO).- El
presente Reglamento Interno constituye un instrumento legal normativo que
permitirá el cumplimiento del Estatuto Orgánico de la ASOCIACIÓN
MULTIDISCIPLINARIA DE CONSTRUCTORES 29 DE JUNIO - EL ALTO, las
normas del presente Reglamento Interno se aplicarán a las diferentes
instancias de la asociación, así como a los asociados (as) activos y directorio.
CAPÍTULO II
DE LOS ASOCIADOS
Artículo 4. (CONDICIONES).- Los asociados (as) que integren la
ASOCIACIÓN MULTIDISCIPLINARIA DE CONSTRUCTORES 29 DE JUNIO -
EL ALTO deben estar comprometidos con los principios y objetivos de la
asociación, cumplir con los requisitos establecidos en el Art. 15 del Estatuto
Orgánico y que tengan los mismos ideales o similares según lo establecido en
el Estatuto Orgánico.
Artículo 5. (PLAZOS DE ACEPTACIÓN E INGRESO).- Una vez considerado
y aceptado el ingreso del nuevo asociado (a), el mismo tiene un determinado
plazo fijado por asamblea general para complementar las disposiciones
consideradas, asimismo en el momento de su aceptación como asociado (a)
activo se debe entregar una copia de Estatuto Orgánico y Reglamento
Interno. Asimismo, se debe registrar mediante una resolución de la asamblea
general, para su legalidad el presidente emitirá un memorándum de
aceptación y su acreditación.
Además de presentar los siguientes documentos: FUNDEMPRESA, NIT,
CARNET en fotocopia.
La contribución se determinará en base a un informe anual de directorio y
aprobación de asamblea.
Artículo 6. (PROHIBICIONES DE LOS ASOCIADOS).- Queda
terminantemente prohibido tanto para los asociados (as) como para los
miembros del directorio realizar los siguientes actos:
a) Utilizar los recursos económicos y bienes de la asociación para asuntos
personales.
b) Se prohíbe realizar elecciones directas dentro de la asociación
c) Prestar, arrendar, dar en anticresis y efectuar cambios de nombre de
los bienes de la asociación con fines personales.
d) Recibir sobornos de carácter material o económico de parte
institucional o personas externas e internas.
e) Concurrir a reuniones o dirigir eventos en estado inconveniente.
f) Hacer uso indebido de la razón social de la asociación con fines
personales, dejando de lado los objetivos comunes.
Artículo 7. (PROHIBICIONES DEL DIRECTORIO).- El directorio tiene
estrictamente prohibido:
a) Manejar recursos financieros en cuentas personales.
b) Manejar bienes de la asociación en beneficio personal.
c) Realizar compras sin nota fiscal o sin documentos que respalde dicha
compra.
d) Realizar adquisiciones sin cotizaciones previas o proformas.
e) Delegar su cargo o sus funciones a otro miembro del directorio,
asociado (a) o terceros.
f) Participar en partidos políticos, plataformas y agrupaciones
ciudadanas sin previa aprobación y autorización de la asamblea.
g) Abandonar el cargo sin justificación.
h) Usurpar funciones de otra cartera.
i) Destruir, alterar, modificar documentos pertenecientes a la asociación.
j) Comprar o solicitar préstamos para sí mismo haciendo uso de su cargo
y en nombre de la asociación.
k) Ejercer cargos públicos sin aprobación de la asamblea.
Artículo 8. (ALEJAMIENTO DEL ASOCIADO).- El asociado que se haya
alejado de la asociación por más de síes (6) meses sin permiso alguno, para
volver deberá tramitar obligatoriamente como nuevo, debiendo sujetarse al
trámite de reingreso como asociado nuevo.
CAPÍTULO III
DE LAS ASAMBLEAS Y SU ESTRUCTURA
Artículo 9. (ESTRUCTURA Y ASAMBLEA).- Dentro de la estructura se
establece y se reconoce las siguientes asambleas que están fijados en el
Estatuto Orgánico Art. 24, 26, 28 y 29.
1. Asamblea General Ordinaria, Está integrada por todos los asociados
(as) activos de la asociación y el directorio, misma que se realizara seis
veces al año, según lo estipulado en el Estatuto Orgánico.
2. Asamblea Extraordinaria, Está integrada por el directorio, los
asociados (as) activos la misma se debe realizar cuantas veces sea
necesario y en caso de emergencia dando cumplimiento al Estatuto
Orgánico.
3. Reunión del directorio, Está integrada solamente por los miembros
del directorio y se reunirán las veces que sea necesario para coordinar,
analizar, evaluar las actividades de la asociación.
Artículo 10. (CONVOCATORIA A ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA).- La
asamblea general ordinaria se convocará por lo menos con diez (10) días de
antelación, debiendo especificarse en la convocatoria:
a) El lugar y fecha de su realización.
b) El temario propuesto u orden del día.
c) La convocatoria deberá ser firmada por el directorio en pleno, debiendo
convocar el secretario General y hará conocer a los asociados,
mediante circulares internas, comunicación electrónica y/o de
cualquier sistema permitido.
Artículo 11. (CONVOCATORIA A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA). - La
convocatoria a la asamblea extraordinaria se convocará por lo menos con
veinticuatro (24) horas de anticipación y cumpliendo con lo que establece el
Estatuto Orgánico. En la convocatoria se deberá señalar lugar, fecha y hora
de su realización.
Artículo 12. (LECTURA DE LA ACTA ANTERIOR EN LAS ASAMBLEAS).-
Previo a darse inicio oficial a la asamblea ordinaria o extraordinaria, se
realizará en forma obligatoria la lectura del Acta anterior y el orden del día.
Artículo 13. (REGISTRO Y LEGALIDAD DE LAS ASAMBLEAS). - Las
deliberaciones, acuerdos y resoluciones determinadas en asambleas
generales ordinarias, extraordinarias, emergencias y de las reuniones del
directorio deberán ser aprobadas con un voto afirmativo del cincuenta más
uno presentes de los asociados (as) activos, las mismas se deben registrar y
firmar en el acta correspondiente, las resoluciones aprobadas son inapelables
y de cumplimiento obligatorio y se considera las siguientes:
a) Toda resolución se hará conocer a todos los asociados (as) en el lapso
de siete días máximo
b) El presidente dispondrá de un libro, para resoluciones, debidamente
numeradas y en orden cronológico; dando de esta forma legalidad a
dicha acta.
Las actas serán un extracto fiel de las determinaciones tomadas en las
asambleas generales ordinarias o extraordinarias.
Artículo 14. (VALIDEZ DE LAS RESOLUCIONES DE LAS ASAMBLEAS).-
Las resoluciones de las asambleas generales ordinarias y extraordinarias,
expresadas conforme al Estatuto Orgánico y al presente Reglamento Interno,
son válidas y de cumplimiento obligatorio para todos los asociados (as) y para
el directorio, para los que no estuvieron de acuerdo y aquellos que no
hubieran estado presentes al momento de su aprobación.
Artículo 15. (ASISTENCIA A LAS ASAMBLEAS).- La asistencia y la
puntualidad a las asambleas y trabajos serán controladas a través de la
secretaria de acta o algún miembro del directorio, el mismo que deberá
emitirse el informe a la asamblea general.
Artículo 16. (INASISTENCIA A LAS ASAMBLEAS).- La inasistencia a toda
las asambleas de la asociación se justificaran en los siguientes casos:
a) Por enfermedad del asociado (a) manifiestamente verificada.
b) Por imposibilidad proveniente de un hecho fortuito, o en caso de
emergencia previa verificación.
c) Por estar en comisión designado en representación de la asociación
d) Por permiso escrita presentado al directorio con justificación.
e) Cuando el asociado (a) abandone la asamblea y/o actividad antes de su
conclusión será considerado como inasistencia y será sujeto a
sanciones de acuerdo al reglamento.
Artículo 17. (DE LAS LICENCIAS).- Se considera licencias o permisos a la
inasistencia justificada del asociado (a) a asambleas y trabajos colectivos.
a) Las licencias o permisos serán solicitadas con justificación y con 48
horas de anticipación en forma escrita ante el directorio de la
asociación o antes de dar inicio a la asamblea.
Artículo 18. (DIRECTORIO).- El directorio es el órgano responsable de la
asociación, que se constituye en el órgano de dirección, gestión,
administración y ejecución de los objetivos y fines de la asociación, cuyo
representante es el presidente.
Artículo 19. (CONFORMACION DEL DIRECTORIO DE LA ASOCIACIÓN).-
El directorio de la ASOCIACIÓN MULTIDISCIPLINARIA DE
CONSTRUCTORES 29 DE JUNIO - EL ALTO está conformado según lo
establecido en Art. 32 del Estatuto Orgánico, los cuales son elegidos por un
periodo de dos (2) años, como establece el Art. 33 del Estatuto Orgánico.
Artículo 20. (ELECCIÓN DEL DIRECTORIO).- Serán elegibles todos los
asociados activos de la asociación y que hayan desempeñado regularmente
sus obligaciones durante la gestión precedente y cumpliendo lo establecido
en el Art. 25 y 30 del Estatuto Orgánico y las siguientes disposiciones:
a) Serán tomadas en cuenta para la elección del directorio: el
compromiso, el desempeño e interés en las actividades desarrolladas
por la asociación.
b) Todo miembro podrá postularse o ser postulado a un solo cargo dentro
de la Directiva.
c) El asociado elegido para una función directiva en una gestión,
también podrá postular o ser postulado nuevamente a una función
igual o distinta dentro de la directiva.
d) El asociado elegido para ocupar cualquier cargo de la directiva, podrá
excusarse por causas justificadas.
e) El asociado elegido dentro de la directiva y que esté imposibilitado de
terminar su gestión, deberá presentar una carta explicativa detallada
con treinta días de anticipación antes de dejar sus funciones.
Inmediatamente otro miembro de la directiva ocupará este cargo
vacante de acuerdo al Estatuto y a la razón del cargo.
f) Los asociados electos deberán contar con el respaldo del cincuenta por
ciento más uno de los votos de la asamblea general convocada para tal
efecto.
g) Los Asociados para ser participe del Directorio debe ser titular de
empresa Unipersonal, socio y/o representante Legal de Empresa de
Sociedad de Responsabilidad Limitada.
Artículo 21. (DE LA REELECCIÓN Y REVOCATORIA).- Los miembros del
directorio podrán ser reelegidos o ratificados o revocados según lo estipulado
en el Art. 34 y 35 del Estatuto Orgánico en una La asamblea general
Ordinaria convocado para el efecto.
Artículo 22. (CONVOCATORIA A REUNIÓN DEL DIRECTORIO).- Las
reuniones del directorio se efectuarán con un quórum mínimo, equivalente a
los cincuenta más uno de los componentes del mismo, cuya decisión será
aceptado por los demás inasistentes, caso contrario y ante inexistencia de la
cantidad prevista, no se podrá llevar la reunión del directorio. Además, La
convocatoria a reuniones del directorio se realizará con horas de anticipación
si la necesidad lo amerita, debiendo especificarse la fecha y lugar de su
realización y el temario a desarrollarse en la reunión.
Artículo 23. (EL ATRASO O FALTA A LA REUNIÓN DEL DIRECTORIO).- El
atraso o falta injustificada a la reunión del directorio, será pasible a sanción
a través de resolución del directorio, a constates faltas se realizara su
alejamiento e informe a la asamblea.
Artículo 24. (ATRIBUCIONES DEL DIRECTORIO).- Son atribuciones y
obligaciones del directorio según lo establecido en Art. 37 del Estatuto
Orgánico y las siguientes:
a) Es obligación del directorio la fijación de fechas para las asambleas.
b) El directorio, a través del Presidente será el portavoz de las Reuniones
y tendrá conocimiento de los informes emanados de los miembros.
Debiendo pronunciarse a través de Resoluciones, aprobando,
rechazando u observando el informe.
c) Es obligación del directorio exigir a los asociados estar al día con las
cuotas y aportes.
d) El directorio deberá elaborar proyectos y buscar convenios para el
buen desarrollo de la asociación.
CAPÍTULO IV
RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA ASOCIACIÓN
Artículo 25. (DE LA RESPONSABILIDAD).- El incumplimiento de las
disposiciones que regula a los asociados por acciones u omisiones genera
responsabilidades y sanciones de acuerdo a lo dispuesto en el Estatuto
Orgánico y el Reglamento Interno.
Artículo 26. (FALTAS).- La falta incurrida por un asociado (a) y directorio de
la asociación es una acción u omisión que contraviene al ordenamiento
jurídico establecido en el Estatuto Orgánico y el Reglamento Interno y será
considerado como falta sujeto a sanción. Las mismas se clasifican en faltas
leves, graves y muy graves.
Artículo 27. (FALTAS LEVES).- Para los asociados y directorio son los
siguientes:
a) La inasistencia a las reuniones generales, ordinarias y extraordinarias.
b) Negligencia del trabajo por el directorio.
c) Faltar a las actividades de la asociación.
d) Atrasos seguidos a las actividades de la asociación.
e) Provocar o participar en peleas, riñas, discusiones, escándalos dentro
de la asociación.
f) Incumplimiento de cuotas y aportes a la asociación.
Artículo 28. (FALTAS GRAVES).- Para los asociados y directorio son los
siguientes:
a) Reincidencia de las faltas leves.
b) No cumplimiento del Estatuto Orgánico.
c) Non tener respeto hacia el directorio.
d) La inasistencia seguida a las asambleas generales, extraordinarias y
emergencias.
e) Presentarse en estado de ebriedad a asambleas, reuniones, ampliados,
desfiles y otros eventos convocados por el directorio.
f) Usurpar las funciones de algún u otro miembro de la directiva.
g) Causar riñas, insultos, calumnias de las asociadas.
h) Ejercer cargos públicos sin autorización y/o comunicación de la
asamblea
Artículo 29. (FALTAS MUY GRAVES).- Para los asociados y directorio son
los siguientes:
a) Confabulación con el fin de desprestigiar a los miembros del directorio.
b) Obstaculizar el progreso de la asociación y de los asociados.
c) Malversación de recursos económicos de la asociación con fines
personales.
d) Reincidencia de las faltas graves.
e) Acciones deliberadas de división y traición de los asociados o del
directorio.
f) Uso indebido de los bienes de la asociación.
g) Desprestigiar a la asociación y/o a los dirigentes, sin pruebas,
mediante injurias y mentiras.
h) Dañar la integridad física, dignidad, buen nombre, reputación, imagen
o fama de uno o varios asociados.
i) Omitir o negarse a rendir cuentas por parte del directorio saliente.
j) Delitos tipificados en el Código Penal.
Artículo 30. (SANCIONES).- Las sanciones disciplinarias de faltas leves,
graves y muy graves están graduadas en el siguiente orden:
a) Sanciones a las faltas leves, son llamada de atención o amonestación
de la máxima autoridad de la asociación y del cuerpo directorio en
forma escrita con copia, para conocimiento de la asamblea, previo
registro de las faltas en el archivo personal de los infractores y de
acuerdo a la asamblea.
b) Sanciones a las faltas graves, su procedimiento será según la
gravedad de sus actos, que conocerá y resolverá la asamblea general de
la asociación, con la aplicación de destitución del cargo, multa
económica o trabajo equivalente a la multa económica. El directorio se
encargará para el cumplimiento de dichas sanciones y de acuerdo a la
asamblea.
c) Sanciones a las faltas muy graves, se sancionara con la expulsión del
asociado y destitución del cargo, previo analices en la asamblea
general.
Artículo 31. (DELITOS PENALES).- En caso de presentarse delitos
tipificados en el Código Penal dentro de la asociación, estos con previo
conocimiento de la directiva serán remitidos a la Justicia Ordinaria para su
respectiva sanción.
Artículo 32. (FALTAS Y SANCIONES NO PREVISTAS).- Las faltas y
sanciones que no estuvieren contemplados en el presente Reglamento
Interno deberán ser solucionadas por el directorio y la asamblea general.
CAPÍTULO V
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 33. (INTERPRETACIÓN).- En caso de existir discrepancias
interpretativas y/o controversias en lo referente de cualquier artículo del
presente Reglamento Interno, el asociado interesado solicitara la aclaración
al directorio.
Artículo 34. (FALTA DE LA NORMA).- En caso de presentar vacío o aspecto
no contemplado en el presente Reglamento Interno, deberán ser analizados y
resueltos por el directorio, siempre guiado por las normas del país.
Artículo 35. (MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO).- El presente
Reglamento Interno podrá ser modificado de manera total o parcialmente de
acuerdo a las necesidades de la asociación con previa aprobación de dos
tercios 67 % de los asociados en asamblea general convocado para el efecto.
Artículo 36. (VIGENCIA).- El presente Reglamento entra en vigencia para
todos los asociados a partir de la fecha de aprobación en una asamblea
general de la asociación, no siendo válidos ningún otro Reglamento Interno
anterior a este.
