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El certificado confirma que la empresa unipersonal YUJRA CONDORI PAULINA, con NIT - 6018042010, no presenta mora en la Seguridad Social de Largo Plazo y está registrada sin dependientes. Este documento es válido hasta el 31 de agosto de 2024 y es responsabilidad de la empresa mantener actualizados sus datos. Se aclara que el certificado no cubre gastos judiciales ni administrativos relacionados con procesos judiciales.

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La Paz, 31 de mayo del 2024 314128

Certificado No. 324128

Señor(a)
PAULINA YUJRA CONDORI
YUJRA CONDORI PAULINA
NIT - 6018042010

Presente.-

Referencia: Certificado de No Adeudo a la Seguridad Social de Largo Plazo - Empresa Unipersonal sin
dependientes.

De acuerdo a la solicitud presentada por el interesado, por la presente, la Gestora Pública de la Seguridad Social de
Largo Plazo certifica que la empresa unipersonal YUJRA CONDORI PAULINA con NIT - 6018042010, se encuentra
registrada sin dependientes, por lo tanto, no presenta mora en la Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo
Plazo.

El presente documento tendrá vigencia hasta el 31 de agosto del 2024, siendo responsabilidad de la empresa, la
actualización de sus datos en relación a la existencia de dependientes.

Es cuanto se informa para fines del interesado.

_____________________________________________________

Patricia Lopez Coronado


Funcionario Regional La Paz
“El Certificado de No Adeudo a la Seguridad Social de Largo Plazo, en los procesos judiciales tramitados por las AFP. no incluye la cancelación de gastos judiciales y
administrativos y honorarios profesionales (que correspondiesen), emergentes del proceso judicial, según artículos 28 y 29 del Reglamento de Desarrollo Parcial a la Ley N' 065,
de Pensiones, en Materia de Contribuciones y Gestión de Cobros de Contribuciones en Mora, aprobado por Decreto Supremo N' 0778 de 26 de enero de 2011.”

IMPORTANTE: El presente documento ha sido emitido vía Internet a través de nuestra página WEB: https://www.gestora.bo/, por el mismo Empleador, siendo de su entera
responsabilidad la presentación del mismo en los actos administrativos que corresponda. Cualquier alteración es responsabilidad exclusiva del Empleador

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