DERECHO LABORAL I
FRISA ALIAGA GUEVARA
¿Cuál es la naturaleza
¿Qué es la
jurídica de la
capacitación laboral?
capacitación laboral?
¿Cuáles son las
nuevas modalidades ¿Cuáles son los tipos
formativas laborales de capacitación
? laboral?
SEMANA 04
- CAPACITACIÓN LABORAL:
- Nuevas modalidades formativas laborales
LEY SOBRE MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES
Concepto
● El Las Modalidades Formativas relaciona el Aprendizaje
Teórico y Práctico.
● Mediante el desempeño de tareas programadas de
capacidad y formación profesional.
Objetivos
Coadyuvar y fomentar Desarrollo de capacidades para el trabajo
● COADYUVAR: Adecuada interconexión ● Mecanismo de mejora de empleabilidad y
entre oferta formativa y la demanda laboral. productividad.
● FOMENTAR: La formación y capacitación ● Que permita flexibilidad y adaptación a
laboral vinculada a procesos productivos y situaciones laborales diversas.
de servicios.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
CLASIFICACIÓN
DE LAS
MODALIDADES
FORMATIVAS
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
DEL APRENDIZAJE: CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA
Realiza el proceso formativo en la
empresa, con espacios definidos y
CON PREDOMINIO EN LA programados de aprendizaje en el
EMPRESA CFP.
CELEBRADO ENTRE EN RELACIÓN DIRECTA
Con la extensión
Tiempo de del proceso
duración. formativo.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
PRACTICA PREPROFESIONAL
CON PREDOMINIO EN EL CFP: Realiza el proceso formativo en el
Práctica Preprofesional CFP con espacios definidos y
programados de aprendizaje en la
empresa.
CELEBRADO ENTRE
EN RELACIÓN PROPORCIONAL
Proporcional a
Tiempo de
la extensión
duración.
del proceso
formativo.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
PRÁCTICA PROFESIONAL
Consolida los aprendizajes adquiridos a
lo largo de su FP mediante el
PRÁCTICA PROFESIONAL desempeño en una situación real de
trabajo.
CELEBRADO ENTRE
SEGÚN PLAZO ESTABLECIDO
No > 12meses
Excepto:
Tiempo de CFP/Universidad
duración. según reglamento
determine extensión
mayor.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
Se realiza en la Unidades A los beneficiarios ejercer su
Productivas de la Empresa. desempeño en una situación real de
trabajo.
PERMITE
CELEBRADO ENTRE
SEGÚN COMPLEJIDAD DE OCUPACIÓN
Tiempo de De 6 a 12 meses
duración. hasta 24 meses.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL:
BENEFICIARIO FINALIDAD
Joven:
Entre los 16 y 23 años.
Sin culminar o que ha Conocimientos
interrumpido la teóricos y prácticos en
educación básica. el trabajo a fin de
Adquiera
Habiendo culminado la incorporarlos a la
EB no sigue estudios de actividad económica
nivel superior sean en una ocupación
técnicos o universitarios. específica.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
DURACIÓN DEL CONVENIO: Menor a 6 meses en ocupaciones de
poca aplicación, prorrogables en un periodo similar .(Máximo 12
meses)
SEDE DE LA CAPACITACION:
Dependiendo del Centro de Formación, Escuela o Taller
CERTIFICADO DE LA CAPACITACIÓN LABORAL:
Otorgado por la empresa.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
DE LA PASANTÍA
Se realiza en las unidades productivas de las
empresas, relacionar al beneficiario con el
DE LA PASANTÍA EN LA mundo del trabajo y la empresa. Ubica también a
EMPRESA. los estudiantes de los últimos graos de secundaria
que por razones formativas y curriculares deben
realizar una pasantía en la empresa.
CELEBRADO ENTRE
FINALIDAD
Que el beneficiario refuerce la
capacitación laboral adquiridad e inicie,
desarrolle, mejore las habilidades sociales
y personales relacionadas al ámbito
laboral.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
DE LA PASANTÍA
Relaciona al Docente con los cambios
socioeconómicos, tecnológicos y organizacional
DE LA PASANTÍA DE que se produce en el sector productivo. Para que
DOCENTES Y CATEDRÁTICOS. introduzca nuevos contenidos y procedimientos
de enseñanza y aprendizaje en los CFP.
CELEBRADO ENTRE
FINALIDAD
Se actualice, perfeccione o especialice en
el ejercicio productivo. Mejore sus
conocimientos tecnológicos y de
prospección, construya vínculos entre la
empresa y la CFP.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
ACTUALIZACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL
BENEFICIARIO FINALIDAD
Adulto: entre los 45 y 65 años. Mejorar la empleabilidad y
En situación de desempleo Logre
posibilidades de reinserción de
prolongado (mayor a 12 meses) PEA/SCOFO
trabajadores no ocupados.
tanto empleados como obreros.
Entrenamiento y actualización: Ejercitando el desempeño en una situación real de
trabajo en la empresa a través de un Plan de Entrenamiento y Actualización.
Servicio Complementario de Formación y Orientación para la inserción en el
mercado laboral. (SCOFO)
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
OBLIGACIONES DE LOS CENTROS DE
FORMACIÓN LABORAL
Planificary desarrollar los programas
formativos (según modalidad formativa)
Dirigir
y conducir las actividades de
formación del beneficiario, en coordinación
con la empresa.
Supervisas, evaluar y certificar las actividades
formativas.
Coordinar con la empresa el mecanismo del
monitoreo y supervisión de las actividades que
desarrolla el beneficiario.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA:
Adoptar y cumplir los planes y programas.
Proporcionar la dirección técnica y los medios
necesarios para la formación laboral.
No cobrar suma alguna por la formación.
Emitir
los informes que requiera el CFP del
aprendiz, pasante, practicante o
beneficiario.
Otorgar el certificado al término del periodo
de la formación.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS EN
FORMACIÓN
Acatardisposiciones formativas que le asigne
la empresa.
Cumplir las obligaciones convenidas.
Observar las normas y reglamentos del centro
de trabajo.
Cumplir con el desarrollo del programa que
aplique la empresa.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
DURACIÓN:
Todaslas modalidades no
mayor a 8 horas diarias o 48
semanales.
Excepción: Practicas Pre
Profesionales no mayor a 6
horas diarias o 30 semanales.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
SUBVENCIÓN ECONÓMICA MENSUAL:
Nomenor a la remuneración mínima y/o
proporcional según la duración de la jornada
formativa.
EXCEPCIONES:
Pasantía:
De programas: No menor al 30% de la RM.
De estudiantes de CF/Secundaria: No menor a 5%
RM.
Actualización para la reinserción laboral no menor a
2 RM.
TRABAJO SEMANA 4
✔ En grupos de 5 estudiantes:
✔ En las horas prácticas
✔ Elaborar un ejemplo de cada una de las modalidades formativas explicadas en
clase
✔ Cargar la entrega de trabajo a Canvas
✔ Realizar la presentación mediante exposición.
SESIÓN 05
SIGUIENTE
El contrato de trabajo
DRA. FRISA ALIAGA GUEVARA
