PROCEDIMIENTO : ORDINARIO
MATERIA : INDEMNIZACIÓN DE PERJUICIOS
DEMANDANTE : LEONARDO ALFONSO AGUILÓ ACEVEDO
CÉDULA DE IDENTIDAD : 16.470.424-6
DOMICILIO : Duble Almeyda 4645, Depto 21-A
COMUNA : ÑUÑOA
ABOGADO PATROCINANTE
Y APODERADO : JUAN CRISTÓBAL CELIS LE ROY
CÉDULA DE IDENTIDAD : 16.470.424-6
DOMICILIO : AV. KENNEDY LATERAL 9614
COMUNA : VITACURA
DEMANDADO : LORENA LEONOR FACUSE ROJAS
CÉDULA DE IDENTIDAD : 13.465.510-0
DOMICILIO :
COMUNA :
A LO PRINCIPAL: INTERPONE DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN DE PERJUICIOS; PRIMER
OTROSÍ: ACOMPAÑA DOCUMENTOS; SEGUNDO OTROSÍ: FORMA ESPECIAL DE
NOTIFICACIÓN; TERCER OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER.
S.J.L. CIVIL SANTIAGO
Leonardo Alfonso Aguiló Acevedo, chileno, soltero, cédula de identidad número 16.470.424-6,
domiciliado en Duble Almeyda 4645, Depto 21-A, Ñuñoa, a S.S. respetuosamente digo:
Que vengo en interponer demanda de indemnización de perjuicios en contra de la Ilustre
Municipalidad de Cerrillos, persona jurídica de derecho público, rol único tributario número
69.255.000-5 representada legalmente por su Alcaldesa doña Jhony Yáñez Díaz, cédula de identidad
número 12.643.859-1, todos con domicilio para estos efecto en Las Hortensias 400, comuna de
Cerrillos; solicitando se declare que S.S. determine que fui objeto de perjuicios provocados a mi
persona por la ex Alcaldesa de la comuna de Cerrillos en el ejercicio de sus funciones, todo de
acuerdo a los antecedentes de hecho y derecho que a continuación expongo:
El presente escrito, relata de manera cronológica los hechos acaecidos que debí enfrentar en la
Municipalidad de Cerrillos.
Lorena Facuse, como autoridad responsable del municipio en su momento, debido a su falta de
acción, generó un daño moral importante en mi persona, responsabilidad que se ve agravada en su
calidad de alcaldesa, tomando en consideración que los hechos que se relatarán a continuación,
acaecieron durante su mandato y en horario laboral.
El relato se divide en 3 secciones: Sobre el acoso laboral, las gestiones administrativas realizadas y
el daño moral causado.
a) SOBRE EL ACOSO LABORAL
Los hechos comenzaron el día 07 abril de 2023 en la noche (cabe señalar que ese día fue un viernes
feriado), cuando Ingrid Sepúlveda, directora de la Escuela José Joaquín Prieto Vial, me envió unos
mensajes vía Whatsapp.
Durante un tiempo, no hubo mayores implicaciones respecto a los mensajes ya señalados
precedentemente, es más, ni siquiera les dí mayor importancia.
Pero, en noviembre del año 2023, el acoso comienza a ser sistemático, situación que me motivó a
denunciar a doña Ingrid. Se acompaña en un otrosí de ésta presentación la denuncia realizada en la
comisión de acoso, la cual da cuenta de los hechos constitutivos de acoso laboral.
b) Sobre las gestiones administrativas realizadas:
El día 29 de febrero de 2024 asisto a la ACHS producto de una descompensación sufrida en mis
vacaciones, el día 13 de marzo dicha entidad declara mi enfermedad profesional y el día 18 de abril
de 2024, entrego la denuncia a la Comisión contra el acoso de la municipalidad, ahí podrán encontrar
el detalle y cronológicamente los actos que a mi juicio constituyen acoso, pues son las acciones que,
a la larga, me enfermaron. Se adjunta resolución de calificación de enfermedad profesional y
denuncia a la comisión de acoso.
Asimismo, es importante señalar que la municipalidad me mantuvo sin decreto de nombramiento
entre el 01 de marzo de 2024 hasta el día 23 de mayo del 2024, lo cual significó una merma
importante en mi renta por aquellos meses. (Se adjunta decreto de nombramiento, realizado recién el
día 23-05-2024).
Las situaciones de hostigamiento continuaron aconteciendo tras presentar la denuncia a la comisión
de acoso. El día 06 de mayo de 2024, asiste la administradora junto a una de mis denunciadas al
DAEM: Ximena Acosta, y se nos anuncia que la segunda fue nombrada por la alcaldesa Lorena
Facuse como mi jefa directa en el cargo de jefa DAEM (S)., contraviniendo lo que mandata la ACHS
de establecer medidas de mitigación para aquellos/as funcionarios/as que se encuentran con una
enfermedad profesional, pues al ser Ximena mi jefa directa se me expone directamente a una de mis
denunciadas, que contribuyó a causar mi enfermedad profesional. Desde aquel 6 de mayo hasta el 10
de junio de 2024, haciendo un gran esfuerzo emocional retomé mis funciones pues desde la ACHS
me indicaron que la única manera de saber si es que se desarrollaron medidas de mitigación, era
volver a mi espacio laboral. Sin embargo, al pasar los días no se me comunicó ninguna medida de
mitigación. Ante esta situación, junto a 2 colegas que se encontraban en una situación similar
enviamos un correo los días 5 de junio, 11 de junio y 26 de junio solicitándole a la alcaldesa, Lorena
Facuse Rojas y Francesca Mardones (secretaria y prima de la alcaldesa, posteriormente con labores
en gabinete) una audiencia para que escuchara nuestras necesidades y para que gestionara que se
tomaran medidas de mitigación para nuestros espacios laborales. Nunca obtuvimos respuesta a dicha
solicitud. Se adjuntan los correos a la alcaldesa.
Ante esta falta de respuesta, acudí a la Contraloría General de la República, instancia en la cual
solicité que dicho organismo se pronunciara en torno a mi caso (Se adjunta consulta N°
W039503/2024 del día 28 de junio de 2024).
El día 13 de agosto de 2024 Contraloría envió una respuesta mediante el documento N° W039503/24
la cual señala categóricamente que: “cabe señalar respecto a las conductas constitutivas de
hostigamiento laboral, que aquellas deben ser analizadas mediante la instrucción de un sumario, con
el propósito de determinar si se derivan infracciones administrativas, razón por la cual corresponde a
la autoridad de dicho servicio, en virtud de la potestad sancionatoria en ella radicada, ponderar la
iniciación de un proceso disciplinario para investigar tales acontecimientos (aplica criterio contenido
en el dictamen N° 77.632, de 2015)”. Lorena Facuse estaba informada mediante informes entregados
por Jorge Muñoz acerca del maltrato ejercido por Carolina Muñoz desde enero del 2024. Nunca abrió
un sumario administrativo en contra de dicha funcionaria. Se adjunta resolución de contraloría.
El día 22 de agosto decido renunciar a la Municipalidad de Cerrillos, por la defensa de mi salud
mental, la de mi familia y porque encontré un desafío laboral más interesante para mi desarrollo
profesional. Sin embargo, las gestiones administrativas no culminan ahí, sino que las seguí
ejerciendo.
Dado que la comisión de acoso no avanzaba en investigar mi denuncia, fue que comencé a enviarles
correos para obtener información acerca de mi proceso.
A saber, los correos son los siguientes:
1- Junio, 6 de 2024: Consulto por el estado de la investigación.
2- Junio, 10 de 2024. Adjunto documento con testimonio de una testigo.
3- Junio, 21 de 2024: Solicito mediante carta que la comisión sugiera sumario administrativo,
citando normativa y jurisprudencia respecto de mi caso.
4- Agosto, 16 de 2024. Envío documento N° W039503/24 a la comisión, para informar que mi caso
debe resolverse mediante la instrucción de un sumario.
5- Agosto, 20 de 2024. Informo a la comisión que renunciaré a mi espacio laboral en la
municipalidad de Cerrillos.
6- Agosto, 21 de 2024: Comisión de acoso informa que pese a mi renuncia, se seguirán
investigando mis denuncias, pues, las funcionarias denunciadas siguen siendo parte de la
Municipalidad de Cerrillos.
7- Comisión informa que debió enviar 2 veces a la autoridad la resolución de mi caso, doy a
entender que entonces, la autoridad no ha cumplido con su deber establecido en el protocolo de
tomar una decisión respecto al caso.
Se adjuntan todos los correos y los dos documentos adjuntos señalados: Relato de Danitza Caro y
carta escrita con asesoría de abogado.
De modo general, en estos correos puede notarse la lentitud, la falta de respuestas certeras y la
negativa de la comisión de acoso de entregar información respecto de lo que sugirieron a la alcaldesa
respecto de mi caso. Dicho acto de negación de las sugerencias de la comisión a la autoridad no está
estipulado en dicho protocolo, como tampoco lo está la obligación de informar al denunciante. Sin
embargo, dicha actuación es revictimizante para quienes denunciamos, provocando angustia e
incertidumbre, más aún considerando la demora en el proceso en que se gestionó mi denuncia (se
adjunta protocolo de acoso laboral de la municipalidad).
El actuar de la comisión de acoso ha sido revictimizante y a su vez estigmatizante, toda vez que
emitió un comunicado ante una legítima protesta que hubo contra la alcaldesa Lorena Facuse. Debido
a lo que me generó dicho comunicado, interpuse una denuncia en la Contraloría General República,
en la que señalo que dicho comunicado vulnera los principios del protocolo establecido por la misma
municipalidad. Dicha denuncia está nominalmente existente con el folio W054829 año 2024. Se
adjunta comunicado de la comisión de acoso.
c) Del daño moral:
El daño moral queda claramente estipulado por la ACHS, organismo profesional y autónomo que
calificó mi situación de salud dañada la cual fue causada por las situaciones acontecidas en mi
trabajo, generando diversa sintomatología física, psíquica y emocional. Del daño causado y sobre la
negligencia de la municipalidad da cuenta la ficha clínica de mi caso y la ficha médica. En estos
documentos se detalla mi sentir en cada consulta a la que asistí disciplinadamente hasta el término
del tratamiento, también se da cuenta a través de mis relatos que la municipalidad no tomó las
medidas de mitigación que me correspondían por derecho y que, además, me expuso de manera
constante a mis eventuales agresoras.
Hoy en día ya estoy de alta médica en ACHS, sin embargo, sigo padeciendo secuelas por todo lo
vivido: Crisis de angustia para hablar ante mis jefaturas, autoestima laboral dañada, evaluación de
ingresar a un proceso terapéutico con profesionales de la psicología.
