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Unidad 3 S.S

La Seguridad Social en España busca proteger a los trabajadores y sus familias en situaciones como enfermedad, jubilación y desempleo, gestionada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones a través de entidades gestoras y colaboradoras. Las empresas tienen obligaciones específicas con respecto a la Seguridad Social, incluyendo la inscripción y el pago de prestaciones. Además, el recibo de salarios documenta las percepciones y deducciones del salario, y se establece un procedimiento para calcular las bases y tipos de cotización.

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Temas abordados

  • deducciones,
  • obligaciones empresariales,
  • cálculo de cotización,
  • accidente,
  • enfermedades profesionales,
  • Ministerio de Inclusión,
  • incapacidad temporal,
  • inscripción,
  • protección social,
  • responsabilidades
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Unidad 3 S.S

La Seguridad Social en España busca proteger a los trabajadores y sus familias en situaciones como enfermedad, jubilación y desempleo, gestionada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones a través de entidades gestoras y colaboradoras. Las empresas tienen obligaciones específicas con respecto a la Seguridad Social, incluyendo la inscripción y el pago de prestaciones. Además, el recibo de salarios documenta las percepciones y deducciones del salario, y se establece un procedimiento para calcular las bases y tipos de cotización.

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  • incapacidad temporal,
  • inscripción,
  • protección social,
  • responsabilidades

UNIDAD 3.

SEGURIDAD SOCIAL
1. LAS SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o
asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo
necesiten, como son los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad,
nacimiento de un hijo, muerte. Etc.
Principales antecedentes de la Seguridad Social española:
*1900 Seguro de Accidentes de Trabajo. *1947 Seg.Obl. de Vejez e Invalidez (SOVI)
*1908 Se crea el Instituto Nacional de Previsión. *1963 Ley de Bases de la S.S
*1942 Seguro de Enfermedad *1966 Ley General de la S.S
Principios básicos de la Seguridad Social:

La normativa del actual sistema de la Seguridad Social está recogida en tres reales decretos:

1.1 Campo de aplicación de la Seguridad Social

1.2 Regímenes que integran la Seguridad Social


1.3 Entidades gestoras de la Seguridad Social
Las competencias en materia normativa y de control de la Seguridad Social están atribuidas al
Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
La gestión de la Seguridad Social se lleva a cabo mediante las entidades gestoras, los servicios
comunes y los organismos autónomos adscritos a uno u otro ministerio, así como a través de
entidades colaboradoras.
A. Entidades gestoras

B. Servicios comunes
La Seguridad Social opera a través de los siguientes servicios comunes:
 Tesorería general. Tiene a su cargo la custodia de todos los recursos y, como caja única del
sistema de la Seguridad Social, se ocupa de la gestión recaudatoria de estos y del pago las
obligaciones de la Seguridad Social.
 Gerencia de informática. Realiza la informatización del sistema de la Seguridad Social.
C. Entidades colaboradoras
Las empresas y las mutuas de accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP)
colaboran en la gestión de la Seguridad Social.
 Las mutuas. Son asociaciones voluntarias de empresas, que se agrupan para gestionar
una serie de servicios relacionados con los accidentes de trabajo, las enfermedades
profesionales y las contingencias comunes. La colaboración de las mutuas se extiende
a la cobertura de las prestaciones por incapacidad temporal. No pueden dar lugar a
que sus asociados perciban beneficios económicos.
 Las empresas colaboran en la gestión de la Seguridad Social abonando prestaciones de
la incapacidad temporal y protección a la familia y de desempleo que, posteriormente,
son reintegradas por la Seguridad Social. Ejem: En caso de baja de un trabajador por
enfermedad común, el empresario le abonara la prestación que le corresponda y,
después la recuperara, descontándola de las cotizaciones que el empresario debe
ingresar en la Tesorería de la Seguridad Social. Este tramite es conocido como pago
delegado.
D. Organismos autónomos

2.OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL

La empresa que contrate a trabajadores o desarrolle una actividad de manera individual asume
una serie de obligaciones con respecto a la Seguridad Social, relativos tanto a su propria
inscripción como respecto a la plantilla que incorpora.

UNIDAD 4. LA RETRIBUCION DE LOS RECURSOS HUMANOS


2. EL RECIBO DE SALARIOS O NOMINA
El salario se documenta en el recibo de salarios, conocido también como nomina, que será
entregado cada mes a la persona trabajadora. En el recibo de salarios, se especificarán cada
una de las percepciones, así como las deducciones.
ESTRUCURA DE RECIBO DEL SALARIO
3.BASE DE COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.1Procedimiento para el cálculo de las bases de cotización

3.2 Percepciones excluidas en el cálculo de la base de cotización.


4. TIPOS DE COTIZACIÓN
El tipo de cotización es el porcentaje que se aplica sobre la base de cotización para
obtener la cuota que se ingresará en la Seguridad Social

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