CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CAS (NECESIDAD TRANSITORIA POR SUPLENCIA) DE UN/A SUPERVISOR EN

EDICION Y BASE GRAFICA

PROCESO CAS N°0165-2024-COFOPRI

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
La contratación coadyuvará al desarrollo de los objetivos previstos en marco del programa
presupuestal “Acceso de la población a la propiedad predial formalizada” para la
Subdirección de Cartografía, efectuando actividades de asistencia técnica, supervisión y
seguimiento de las actividades de edición de planos catastrales y de formalización.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
DIRECCIÓN DE CATASTRO
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración.
4. Base legal

a) Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.
b) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para la
virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
c) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
1057 y otorga Derechos Laborales.
d) Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo, aprobado mediante
Decreto Supremo No 004-2019-JUS.
e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección.
f) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.
g) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los lineamientos para el
otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección que
realicen las entidades en el Sector Público.
i) Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y su Reglamento.
j) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
k) Decreto Legislativo N° 1401 y sus modificatorias, que aprueba el régimen especial que regula las
modalidades formativas de servicios en el Sector Público.
l) Ley N°31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401.
m) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector público, no
tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
n) Ley N° 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024
o) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

 Título profesional en ingeniería geográfica o civil,
Formación Académica, grado académico arquitectura o geografía colegiado/a y habilitado/a.
y/o nivel de estudios (1)

 Normas técnicas en catastro y cartografía.

Conocimiento para el puesto (2)  Manejo de sistemas operativos, uso de
procesadores de texto, entorno Windows y hojas de
calculo a nivel usuario.

 Experiencia General: Mínima de cinco años de experiencia en
Experiencia (3) el sector público y/o privado.
 Experiencia Específica: Mínima de tres años realizando
funciones vinculadas a la cartografía o catastro afines al puesto
en el sector público y/o privado.
 Curso o Taller relacionado a las actividades cartográficas y/o
catastrales.
Cursos/ Estudios de especialización (4)  AutoCAD
 ArcGIS

 Proactividad.
Habilidades y Competencia (5)  Comunicación.
 Trabajo en equipo.
 Organización.

 Disponibilidad de viaje
Otras condiciones (6)

NOTAS:
Para la evaluación Curricular los requisitos (1), (3) y (4), serán considerados requisitos mínimos indispensable,
los postulantes que no cumplan con estos requisitos, serán considerados NO APTOS.
Los requisitos (2) y (5) no requieren documentación sustenta torio, pues serán evaluados en la etapa de
entrevista.
Si el perfil requiere Otras condiciones (6), este deberá presentarse en Declaración Jurada Simple, los postulantes
que no cumplan con estos requisitos serán DESCALIFICADOS
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Coordinar, programar, organizar y supervisar la ejecución de las actividades de

1.- elaboración de cartografía digital ejecutadas por la Entidad.
Formular propuestas de normas, especificaciones y recomendaciones técnicas para
2.- la elaboración de cartografía digital.

Efectuar el seguimiento y hacer cumplir las especificaciones técnicas establecidas

3.-
en cada una de las actividades cartográficas y catastrales que ejecute la Entidad.
Coordinar con las diferentes dependencias relacionadas con el proceso de
4.- generación de cartografía catastral urbana.

5.-
Supervisar el cumplimiento de la estandarización de la Base Cartográfica que
genere la Entidad, a nivel nacional
6.- Coordinar y supervisar el correcto mantenimiento, resguardo y disponibilidad de los
planos de formalización y catastro de predios urbanos que genera la Entidad .
7.- Coordinar y ejecutar la actualización de la base cartográfica.

8.- Preparar informes y proyectos de respuesta a las solicitudes de información, en

temas relativos a su competencia
9.- Emitir opinión técnica sobre asuntos relacionados con el ámbito de sus actividades.

10.- Asistir en temas relativos a su competencia

IV. MODALIDAD DE TRABAJO

a) Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.
Decreto Supremo N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley N° 31572 Ley del Teletrabajo establece
las siguientes modalidades:
b) Teletrabajo Total: Es aquel en el que se acuerda la prestación de labores no presenciales, salvo
eventuales actividades o coordinaciones presenciales en la oportunidad en que el/la
teletrabajador/a lo estime necesario o en que lo requiera el/la empleador/a público y/o privado.
c) Teletrabajo Parcial: Es aquel en el que se acuerda la prestación de actividades presenciales y
actividades no presenciales. La distribución de la jornada debe ser especificada en el contrato
de trabajo o en el acuerdo de cambio de modalidad de prestación de labores.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de Servicios
Av. Raúl Ferrero Altura Cuadra 12 y Calle Los Sauces - La
Molina
Duración del Contrato Tres meses

Remuneración mensual S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos Soles)

mensuales, incluido Impuesto de Ley.

(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA

Publicación del proceso en:

1  Portal web del TALENTO-PERU  Del 13 de mayo al 24 de mayo Unidad de Recursos
 Portal web de de 2024 Humanos/ Oficina de
convocatórias-COFOPRI Sistema
 Del 14 de mayo al 24 de mayo
de 2024.

2 La presentación de los
expedientes de postulación se 27 de mayo de 2024 Horario 08:30 Página Institucional
deberá realizar a través de la a.m.
Página Web a 17:30 hrs
https://convocatorias.cofopri
.gob.pe/

SELECCIÓN

3 Evaluación de Expedientes de 28 - 29 – 30 de mayo del 2024 Comité de Evaluación y

postulación Selección CAS

4 Publicación de resultados de la 31 de mayo de 2024 Unidad de

evaluación de expedientes de recursos
postulación en el portal web de Humanos/Oficina
convocatorias institucional. de Sistemas

5 Entrevista Personal virtual - vía 05 - 06 - 07 de junio del Comité de Evaluación y

aplicativo informático. 2024 Selección CAS

6 Publicación del resultado final en Unidad de Recursos

el portal web de convocatorias 10 de junio del 2024 Humanos / Oficina de
institucional. Sistemas.

SUSCRIPCION DEL CONTRATO

7 Los cinco (05) primeros días hábiles Unidad de Recursos

Suscripción del contrato después de la publicación de Humanos
resultados
finales.

8 Inicio de contrato Unidad de Recursos

Al día siguiente hábil de la firma del Humanos / Área Usuaria
contrato
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección constan de dos (02) sub etapas,
los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en
el cálculo del Puntaje Total:

1. ETAPA N° 01: Evaluación curricular

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO PESO

Experiencia 25 30

Formación 15 20
60%
Capacitación 5 10

Puntaje total de la evaluación 45 60

curricular

2. ETAPA N° 02: Entrevista personal

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO PESO

Entrevista personal 30 40 40%

a) Evaluación curricular: Los postulantes necesariamente deben superar el puntaje total

mínimo de 45 puntos y máximo de 60 puntos indicados en el cuadro precedente
correspondiente a la evaluación curricular caso contrario será declarado NO APTO.

b) Entrevista personal: Los postulantes necesariamente deben superar el puntaje total mínimo
de 30 puntos y máximo de 40 puntos indicados en el cuadro precedente correspondiente a
la entrevista personal, caso contrario será declarado NO APTO.

VIII. FORMA DE PRESENTACION DE LA DOCUMENTACION PARA LA POSTULACION,

CONTRATACION E INCORPORACION DE PERSONAL .

Los/as interesados/as deberán registrar su hoja de vida en la dirección

electrónica que se señalará en las bases de la convocatoria.

1. De la presentación del expediente de postulación:

El registro de la hoja de vida y la presentación de los documentos que acrediten el
cumplimiento de los requisitos del perfil de puesto será a través del portal informático
institucional https://convocatorias.cofopri.gob.pe/ . La información consignada en la hoja
de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el/la postulante es responsable de la
información consignada en dicho documento, así como de la información que adjunte para
sustentar el mismo y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo la Entidad.

2. Documentos requeridos para la postulación:

a) Anexo N° 1 (ficha de postulación), debidamente llenado en el aplicativo del sistema.
b) Anexo N° 2 formato declaración jurada debidamente llenado
c) Copia simple de DNI (opcional)
d) Documentos sustentatorios consignados en el anexo N°1 (copias simples legibles)
e) Si el perfil requiere otras condiciones indicadas en el (numeral II Perfil Del Puesto) punto
6, se deberá presentar declaración jurada simple.
 Los formatos de anexos a) y b) así como los documentos sustentatorios deberán cargarse
en el portal web, estar foliados, firmados o con visto bueno original (en cada
hoja); la foliación será desde la última página hacia arriba que sería el Anexo
N° 01 la última numeración,

En el anexo N°1 se deberá indicar el número de folio de cada documento sustentatorio;

los cuales deberán ser legibles, sin borrones ni enmendaduras.

Modelo de Foliación

ANEXO N°1

NOTAS:
De no presentar el expediente de postulación según las indicaciones brindadas en el
Ítem VIII. 2, será declarado como DESCALIFICADO

3. De los documentos a presentar

Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado se deberán tener en cuenta las
siguientes precisiones:

3.1 Experiencia general y específica:

Deberán ser debidamente acreditados mediante constancias y/o certificados emitidos por el
centro laboral, los cuales indicarán periodo de inicio y fin de la actividad, así como el cargo a
desempeñar.

De acuerdo al Artículo 1 de la Ley N° 31396, tiene por objeto reconocer como experiencia
laboral las prácticas preprofesionales y las prácticas profesionales realizadas por los
estudiantes y egresados de las instituciones de educación superior universitaria y no
universitaria en las diversas instituciones públicas y privadas.
 Se brindará excepción a los siguientes casos:

- ORDENES DE SERVICIO, serán considerados únicamente las que se encuentren

debidamente firmadas y selladas por el responsable de la institución que la emitió.
Acreditada con la conformidad y/o constancia de prestación de servicio.

- RESOLUCIONES, serán consideradas siempre y cuando estas denoten periodo de inicio y

de fin del cargo asignado, el mismo que deberá coincidir con lo declarado en el anexo N°
01.

3.2 Capacitación y/o cursos de especialización

Se consideran a las capacitaciones y/o cursos de especialización con una antigüedad no

mayor de 07 años a la fecha de evaluación.

Los cursos deberán considerar las horas (cada curso debe tener no menos de 12 horas de
capacitación). En casos algunos de los cursos solicitados, hayan sido llevados dentro de
alguna especialización o diplomado, es responsabilidad del postulante detallar la temática
específica que valide el cumplimiento del perfil.
Los programas de especialización y/o diplomados deberán tener una duración mínima de
noventa (90) horas y si son organizados por disposición de un ente rector, se podrá
considerar como mínimo ochenta (80) horas.
En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que
aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de
postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos,
teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.
De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil, en el caso
de que estos no hayan concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán ser
considerados para el cumplimiento del requisito, siempre y cuando el postulante presente
el documento donde se evidencie el número de horas que ya ha cumplido y la temática
solicitada en el perfil de puesto, para lo cual debe adjuntar constancia de estudios con el
detalle indicado.
No serán considerados eventos tales como conferencias, seminarios, simposios, congresos
y charlas.

3.3 Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de estudios

La presentación de la sustentación de la formación académica, grado académico y/o nivel

de estudios deberá ser presentada mediante documento emitido por el centro de
estudios, tales como constancia de estudios, constancia de egreso, bachiller, título
profesional, etc. No serán considerados matrículas ni boletas de pago.

NOTAS:
Sólo se considerarán para la evaluación los documentos según el presente
Ítem, caso contrario será considerado NO APTO

IX. GENERALIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

La conducción del proceso de selección estará a cargo del Comité Especial de Selección
de Personal CAS, en coordinación de la Unidad de Recursos Humanos. El proceso de
selección consta de las siguientes etapas:
 1. Evaluación de la Ficha Curricular.
2. Entrevista Personal
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada
postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional del Organismo de
Formalización de la Propiedad Informal, en el portal de Convocatorias CAS.

2. PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR

- Los postulantes deberán cumplir con presentar el expediente de postulación, en el portal

web, en el ítem VI, numeral 02 el día indicado en el cronograma, caso contrario será
declarado DESCALIFICADO o NO APTO, según corresponda.

- Lo indicado en la ficha de postulación curricular deberá satisfacer todos los requisitos

mínimos requeridos en la base de la convocatoria y/o los Términos de Referencia; cuya
verificación origina la calificación de APTO y NO APTO.

- El anexo N°1 (ficha de postulación) deberá coincidir con el documento sustentatorio y

foliación al ser una declaración jurada, caso contrario será declarado DESCALIFICADO.

- El anexo N° 02 deberá consignar la información que se requiere según corresponda. La

omisión de información en dicho anexo es motivo de descalificación, al ser una declaración
jurada.

- La asignación de puntaje solo será para aquellos postulantes que son calificados
APTOS, teniendo en consideración los siguientes factores:

EXPERIENCIA PUNTUACION

Experiencia General: Mínima de un año de experiencia laboral en el 25

sector público y/o privado.

Experiencia General: Mayor o igual a dos años en el sector público 27

y/o privado.
Experiencia General: Mayor a tres años en el sector público y/o
privado 30

FORMACION ACADEMICA PUNTUACION

Mínimo de estudios requerido en el perfil del puesto. 15

Nivel de estudio adicional a lo requerido en el perfil del puesto. 17

Niveles de estudios adicionales a lo requerido en el perfil del 20

puesto.

CAPACITACIÓN PUNTUACION

Dos capacitaciones acreditadas según perfil de puesto. 5

De tres a cinco capacitaciones acreditadas según perfil de puesto. 7

De seis a más capacitaciones acreditadas según perfil de puesto. 10

 NOTAS:
 El postulante que no cumpla con el puntaje mínimo requerido según
el perfil de requerimiento correspondiente será considerado como NO
APTO
 La sumatoria del puntaje considerado contemplada a la experiencia,
formación y capacitación, los cuales tendrán un puntaje mínimo de 45

3. SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL

- La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias

exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre
otras competencias.

- La entrevista personal será vía Google Meet en el horario señalado en los resultados de la
Evaluación Curricular

- La tolerancia para el ingreso a la entrevista personal es de 10 minutos, de lo contrario se

procederá a considerar como DESCALIFICADO, bajo el criterio de “NO SE PRESENTÓ”

- La calificación aprobatoria para la presente etapa es de mínimo 30 puntos y máximo

de 40 puntos, el cual se determina de la ponderación de los puntajes de los miembros del
Comité, caso contrario será declarado NO APTO.

4. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN

- Para ser declarado/a ganador/a o ganadores/as, el/la/los/las candidato/a(s) deberán

obtener la calificación mínima (el puntaje total mínimo) de 75 puntos y 100 puntos como
máximo, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que
conforman el proceso de selección; no obstante, es importante mencionar que los
postulantes deberán aprobar tanto la etapa curricular, así como la entrevista personal con
los puntajes mínimos para ser declarados GANADOR o ELEGIBLE.

- Si dos o más candidatos(s) superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como

ganador al candidato que obtenga el mayor puntaje, considerándose como elegibles los
demás postulantes según el orden de mérito.

- En caso de que dos o más candidatos igualen en puntaje del resultado final, predominará
el candidato que haya obtenido el mayor puntaje en la etapa de entrevista.

- Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección DESISTE o no presenta

la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de
resultados finales, se procederá a convocar al primer elegible según orden de mérito para
que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer elegible por las mismas
consideraciones anteriores, la entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden
de mérito o declarar desierto el proceso.

- El resultado parcial y final del proceso de selección se publicará en la página institucional

del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal, según cronograma.
X. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O
INFORMACIÓNPARCIAL SERÁ MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN

1. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

2. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las
disposiciones legales sobre la materia.
3. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
4. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido publicado a través de SERVIR.
5. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 31564, Ley de Prevención y Mitigación
del conflicto de Intereses en el acceso y salida del servicio Público.
6. No encontrarse registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder
Judicial - REDAM Ley N° 28970.

XI. BONIFICACIONES

 Aplicación de la Ley N.º 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad,

bonificación del 15% a las personas con Discapacidad (1).

 Aplicación de la Ley N.º 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las
Fuerzas Armadas, según la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-
SERVIR/PE (1).

✔ La programación de las Etapas de Selección, puede estar sujeta al

cumplimiento de los compromisos Institucionales que demandan las funciones
de COFOPRI (2).

✔ COFOPRI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria

Pública han tomado pleno conocimiento de las Bases a que se someten
publicados en el portal WEB de COFOPRI (2)

NOTAS:
El postulante registrará, obligatoriamente en la Ficha de Postulación si se acoge
o no a los beneficios establecidos en las respectivas normas, por lo tanto, es
responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado,
a fin de obtener la bonificación respectiva.
En caso de requerir de algún ajuste razonable para cualquiera de las etapas de
la presente convocatoria de acuerdo a la Res. Nº 140-2019-SERVIR-PE y sus
modificaciones, deberá indicar en el expediente de postulación mediante una
SOLICITUD SIMPLE, con la finalidad que los miembros tomen conocimientos del
mismo
XII. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA

1. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema de

Convocatoria de COFOPRI, link: http://convocatorias.cofopri.gob.pe/index.php; y
posteriormente, mediante la presentación correspondiente de los anexos,
declaraciones juradas y documentación sustentatoria por medio de la página Web,
caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.

2. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado de

anexos, firma original en todas las hojas, foliación, numeración de
documentación sustentatoria, entre otros) requerida en los documentos de la
convocatoria será considerado como DESCALIFICADO.

De no cumplir con alguno de los literales señalados en los numerales VII, VIII,
IX y X será declarado/a NO APTO/A o DESCALIFICADO según corresponda.

XIII. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. De la declaración del proceso como desierto, el proceso puede declararse desierto en alguno de
los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los candidatos obtiene
puntaje mínimo de 75.00 qué es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que
conforman el proceso de selección.
d. Cuando ningún candidato haya sido declarado ganador o elegible, de ser el caso, realice
la suscripción del contrato correspondiente.

2. De la cancelación del proceso de selección, el proceso puede ser cancelado en algunos de los
siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del
proceso convocatoria.
b. Por restricciones presupuestales
c. Otras debidamente justificadas.

XIV. SITUACIONES, IRREGULARIDADES Y CONSECUENCIAS (CASO DE NO

PRESENTACIÓN A LA EVALUACIÓN POR PARTE DEL CANDIDATO, CASO DE
SUPLANTACIÓN, ENTRE OTROS)

COFOPRI se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados alcanzados

en las diferentes etapas respecto de candidatos distintos del peticionante de la información, de
conformidad con la Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales.

En caso el candidato presentará omisión o información inexacta con carácter de

Declaración Jurada, será DESCALIFICADO del proceso.

XV. CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS

a. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema de

Convocatoria de COFOPRI, link: convocatorias.cofopri.gob.pe y posteriormente, mediante
la presentación de su expediente de postulación a través de portal web, caso contrario
será considerado como DESCALIFICADO.

b. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado de anexos,

firma original en todas las hojas, foliación, numeración de documentación sustentatoria,
entre otros) requerida en las bases de la convocatoria será considerado como
DESCALIFICADO.
c. El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas, que
pueden ser modificadas a criterio de la entidad y serán comunicadas oportunamente a los
interesados a través de la página web institucional.

d. La documentación presentada en copia simple para la presente convocatoria no será

devuelta, por formar parte del expediente del proceso de selección. Los expedientes de
convocatorias serán custodiados por COFOPRI hasta finalizar el presente año fiscal.

e. Cualquier controversia suscitada será resuelta por el Comité de Selección, según ataña
su participación.

f. Considerar que, para postular a COFOPRI, no deberán tener parentesco hasta el 4º grado
de consanguinidad y 2º de afinidad o por razón de matrimonio con funcionarios y/o
servidores con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa
o indirecta en el proceso de selección y/o ingreso a la institución.

g. Los postulantes que presenten títulos, grados académicos y/o certificados de estudios
universitarios, deben tener reconocidos los mismos por la Superintendencia Nacional
de Educación Superior Universitaria (SUNEDU).

h. Las comunicaciones a los candidatos con relación a consultas se realizarán mediante el

correo electrónico indicado en el portal web: [email protected].

i. La Unidad de Recursos Humanos, se encargará de llevar a cabo la fiscalización posterior

dentro de los sesenta (60) días útiles de suscrito el contrato, con la finalidad de verificar
la legalidad de los documentos presentados por los(as) postulantes que resulten
seleccionados(as) de los procesos de contratación administrativa de servicios — CAS. En
caso de detectarse la presentación de documentación falta o fraguada, la Unidad de
Recursos Humanos comunica este hecho a la Secretaría Técnica de los órganos
instructores del Procedimiento Administrativo Disciplinario para la investigación y sanción
correspondiente, sin perjuicio de la comunicación a Procuraduría Pública para el inicio de
las acciones legales pertinentes, conforme lo dispone el numeral 9.6 de la Directiva N°
001-2017-COFOPRI, Procedimiento de Selección y Contratación de los Trabajadores
bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobada por
Resolución de Secretaria General N° 006-2017-COFOPRI/SG
j. La Comisión de Evaluación y Selección del Personal CAS, será responsable de realizar
la correcta evaluación curricular y posterior entrevista personal, de conformidad con los
parámetros establecidos en las Bases de cada convocatoria de los procesos CAS,
conforme se encuentra previsto en el numeral 6.2. de la Directiva N° 001-2017-COFOPRI,
Procedimiento de Selección y Contratación de los Trabajadores bajo el Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobada por Resolución de Secretaria
General N° 006-2017-COFOPRI/SG.
k. En el caso el puesto requiera “Disponibilidad para viajar” los postulantes deberán adjuntar
una Declaración Jurada Simple.