UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO
YTZEEN FUENTES NAVARRETE
ENTREGABLE 1
CLINICA DE DERECHO LABORAL
05.10.2024
INTRODUCCIÓN
Los conflictos dentro del ambiente competitivo laboral son un tema del
cual nadie queda exento, México y en especial la CDMX tiene millones
de personas que son parte de las actividades económicas de los trabajos
remunerados, sin en cambio la regulación dentro del terreno laboral
vierte una serie de obligaciones y derechos para quién contrata, así
como para quién labora, que muchas de las ocasiones no se siguen de
acuerdo a la ley.
Dentro de este trabajo se contempla esta urbe trabajadora que provee
empleos y se emplea en cualquier sector regulado y establecido
apegado a la ley, la cual en su convivencia y forma de interactuar
necesita una forma de resolver conflictos en caso de que no se respeten
sus derechos.
La ley Federal del Trabajo regula y rige las acciones comprendidas a
partir del articulo 123 de la Carta Magna, pautando la forma en como
debe de establecerse equitativamente los derechos y obligaciones de los
trabajadores y jefes.
En esta unidad nos encontramos el estudio del procedimiento ordinario y
especial, que se despliega a partir del artículo 871 de la LFT, iniciándose
el ordinario con la presentacion escrita de una demanda en Oficialía de
Partes debiendo agotar todos los recursos en el Centro de Conciliación y
Arbitraje que se encarga de todas las controversias prejudiciales.
Recordemos que para la impartición de justicia laborar se dependía del
Poder Ejecutivo y con ello con las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las
cuales hoy en día ya no tienen figura para actuar en casos nuevos,
únicamente en terminar los que algun día se llevaron de la antigua
forma.
Los Centros de Conciliación y Arbitraje como mencioné tienen
comprendido todo lo prejudicial antes de que se llegue la demanda,
agotando los recursos en el conflicto y se estiman dos supuestos: el
conciliatorio donde se designa una cantidad y se termina la relación del
trabajo entre las partes con una CONSTANCIA DE CONVENIO (se da una
constancia de cumplimiento de pago, ya sea que este se en efectivo,
cheque o transferencia que otorgue cualquier representante legal) y el
segundo supuesto cuando no existe un arreglo expidiéndose una
constancia de NO CONCILIACION PREJUDICIAL, en un tiempo limite de 45
donde se agotaron todos los recursos prejudiciales.
En la ultima instancia de no arreglo es indispensable presentar a un
abogado para que se inicie el tramite JUDICIAL en los Tribunales
Laborales siguiendo la normativa de los documentos que se deben
anexar en la demanda, así como los días y fechas en que se debe
presentar, emplazamiento, pruebas, desahogo, contestación,
notificación, exhorto y audiencias (Articulo 182, 183 de LFT, incluyendo
la audiencia preliminar dentro del articulo 873 E – K, 874,).
En el procedimiento especial ( Capitulo XVIII del Procedimiento Especial
que comprende los articulos 892 al 897-G, cumpliendo con los requisitos
de demanda de contestación del 872 y 873 A, al igual que la audiencia
del ordinario con las características del 897-C al G) no se debe agotar la
etapa conciliatoria y este proceso tiene que ver con las jornadas
laborales, la forma en como es tratado el trabajador, por ejemplo
explotación y malos tratos, así como temas de la antigüedad laboral, el
adeudo de primas de antigüedad, cobro de prestaciones (no mayor a
tres meses), finiquito, capacitaciones, aprobación de contratos en el
extranjero, pago de indemnizaciones y riesgo de trabajo.
A continuación, se planteará el desarrollo conceptual de lo más
relevante de ambos procesos:
CONCLUSIÓN
Es importante aplicar los derechos que a los trabajadores les toca por
Ley frente al ente, empresa o persona con la que laboren para tener una
seguridad laboral plena para poderse desarrollar adecuadamente.
La LFT es un pilar que como mencioné en un principio, regula las
acciones tanto de los trabajadores como de los jefes evitando abusos
desde su promulgación en 1931 por el presidente Emilio Portes Gil,
haciendo valer las diferencias entre empleadores y trabajadores a partir
del articulo 123 de la Carta Magna.
Un hecho que debemos de afrontar hoy en día es la creación continua de
empleo informal, la problemática de outsourcing, que si bien desde el
2021 está prohibido aún nos queda un camino largo para erradicar todos
los abusos que son cometidos hacia los trabajadores, que al tener el
desconocimiento legal o la carencia de información de lo que se puede
hacer y lo que no se debe permitir, muchas veces aceptan las
condiciones no adecuadas por tener la urgencia de obtener un trabajo.
FUENTES DE CONSULTA
Ley Federal del Trabajo PDF, 2022, recuperado de: www.diputados.gob.mx
Bermúdez M., (2010) Derecho del trabajo, 10a. reimp., México, Oxford
University Press
Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje [Video].
(2020, 2 de febrero). YOUTUBE. https://youtu.be/2nDWGeKmC8
