ELEMENTOS DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL
El proceso ordinario laboral es un procedimiento judicial para resolver conflictos
laborales, con etapas claramente definidas que incluyen la demanda, la Primera
Resolución, la Audiencia del Juicio Ordinario Laboral, las Actitudes del
Demandado, la Conciliación, la Recepción de Prueba, el Auto para Mejor Proveer
y la Sentencia de estos elementos los ampliamos a continuación.
1. DEMANDA:
Es un trámite legal en el que un trabajador o grupo de trabajadores reclama
ante los tribunales de justicia una serie de derechos laborales que
considera han sido violados por su empleador. Este trámite inicia el proceso
judicial para resolver el conflicto laboral, la cual puede ser oral o escrita,
teniendo en consideración el procedimiento en todos los juicios de Trabajo y
Prevención Social es oral y se hará directamente ante los tribunales de
Trabajo y Prevención Social, debiéndose levantar en cada caso el acta
correspondiente con copia para los efectos notificarles, teniendo en
consideración que dichos tribunales actuaran en días y horas inhábiles,
cuando el caso lo requiera, habilitando el tiempo necesario las cuales
deben contener:
a. Designación del juez o tribunal a quien se dirija.
b. Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,
profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones.
c. Relación de los hechos en que se funda la petición.
d. Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama
un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e
indicación del lugar en donde pueden ser notificadas.
e. Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si
se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que
detallará; elementos sobre los que se practicará inspección ocular o
expertaje. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en los
casos de despido, pero si ofrecieren prueba, deben observarla.
f. Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos.
g. Lugar y fecha.
h. Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro
dedo si aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que
lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.
2. PRIMERA RESOLUCIÓN
Es el momento en donde el Juez convoca a las partes a juicio oral
señalando día y hora, previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto
de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de rebeldía si no
comparecieren en tiempo. Para la notificación entre citación y audiencia por
lo menos tres días. Cuando es presentada excusa debe ser por una
persona individual debiendo presentarse antes de la audiencia o dentro de
las veinticuatro horas siguientes, por lo cual el Juez fijara nueva audiencia
dentro de setenta y dos horas. Se deberá de tener en consideración la
quistión de incompetencia por razón de territorio o de la materia la cual se
interpone dentro de tres días de notificado y se diligencia como incidente.
3. AUDIENCIA DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL
Fase conciliatoria previa en la cual se presenta las actitudes del actor en
donde ratifica la demanda o la amplia con nuevos hechos o nuevas
pretensiones.
4. ACTITUDES DEL DEMANDADO
a. No comparecencia: No presenta excusa, pero si es por despido injusto
se dicta sentencia dentro de cuarenta y ocho horas.
b. Interpone excepciones dilatorias: Interpone y se resuelve en la primera
audiencia, si el actor decide contestar en la propia audiencia o se
interpone la audiencia y se señala otra para recepción de pruebas. El
actor propone pruebas dentro de las veinticuatro horas siguientes.
c. Contestación de la demanda: La cual puede ser Negativa, Reconvención,
en la cual se suspende la audiencia y se señala nueva a menos que la
parte convenida decida contestar en la misma audiencia; Negativa y
excepciones perentorias, con un plazo de veinticuatro horas para
contradecirlas, pero el actor también puede contradecirlas de manera
oral en la misma audiencia; y Afirmativa, donde no se emite sentencia y
se practica la liquidación con su cumplimiento se archiva.
5. CONCILIACION
Planteada la reconvención el juez suspenderá la audiencia señalando una
nueva para que tenga lugar la contestación, a menos que el reconvenido
manifieste su deseo de contestarla en el propio acto, lo que se hará constar.
Contestada la demanda y la reconvención si la hubiere, el juez procurará
avenir a las partes, proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación y
aprobará en el acto cualquier fórmula de arreglo en que convinieren,
siempre que no se contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones
aplicables. Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo
o en parte, podrá procederse por la vía ejecutiva, en cuanto a lo aceptado,
si así se pidiere, lo que se hará constar sin que el juez deba dictar
sentencia al respecto; y el juicio continuará en cuanto a las reclamaciones
no aceptadas.
Sí la conciliación fuere parcial, el juicio continuará en cuanto a las
peticiones no comprendidas en el acuerdo. Si no hubiere conciliación
alguna, el juicio proseguirá
6. RECEPCION DE PRUEBA
En la primera audiencia deben de recibirse todas las pruebas, si no hubiere
avenimiento entre las partes, el juez recibirá inmediatamente las pruebas
ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la
demanda o que no se aduzca igualmente en la contestación, en la
reconvención, así como la impertinente o contra derecho, será rechazada
de plano. Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, el actor
puede ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir las excepciones del
demandado, si no lo hubiere hecho antes.
Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por
imposibilidad del tribunal o por la naturaleza de las mismas, se señalará
nueva audiencia que debe practicarse dentro de un término no mayor de
quince días a partir de la primera comparecencia, bajo la estricta
responsabilidad del titular del tribunal. Extraordinariamente y siempre que
por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, no hubiere sido posible
aportar todas las pruebas, el juez podrá señalar una tercera audiencia para
ese objeto.
Esta última audiencia se practicará dentro del término de ocho días a contar
de la segunda comparecencia, bajo la estricta responsabilidad el titular del
tribunal. Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, tienen facultad para
señalar términos extraordinarios cuando una prueba deba pedirse a lugares
fuera de la República. Igualmente quedan facultados para tomar todas
aquellas medidas que sean necesarias a efecto de que las pruebas
propuestas en tiempo por las partes y que se estimen absolutamente
indispensables no se dejen de recibir.
Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los
hechos que pretendan establecer.
7. AUTO PARA MEJOR PEOVEER
Esta diligencia de prueba pertinente, decretar que traiga a la vista cualquier
documento o actuación que crean conveniente u ordenar la práctica de
cualquier reconocimiento o avalúo que estimen indispensable. La práctica
de estas diligencias únicamente tendrá por objeto aclarar situaciones
dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar prueba a las partes
de juicio. Deberán practicarse dentro de un término que no exceda de diez
días, en la cual se señalará la audiencia o audiencias que sean necesarias,
con citación de las partes. Contra las resoluciones para mejor fallar o contra
las que lo denieguen, no se admitirá recurso alguno.
8. SENTENCIA
Es la resolución judicial que contiene la decisión del juez o el tribunal
interviniente sobre el fondo de la cuestión que se la ha encargado juzgar
esta es definitiva y pone fin a la demanda el cual el juez deberá de dictar
dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. La
sentencia de dictará en forma clara y precisa, haciéndose en ellas las
declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda,
condenando o absolviendo, total o parcialmente, al demandado y diciendo
todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate.
Código de Trabajo
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Diccionario jurídico / Lic. Omar Francisco Garnica Enríquez y revisado por el
Catedrático Lic. Ricardo Alvarado Sandoval.
