0% encontró este documento útil (0 votos)
32 vistas15 páginas

Tipos de Personalidad y su Impacto Ministerial

El documento explora los diferentes tipos de personalidad y su impacto en el comportamiento, la toma de decisiones y la interacción con los demás, especialmente en un contexto ministerial. Se describen cuatro tipos de personalidad: Dominante, Influyente, Estable y Concienzuda, cada uno con características, motivaciones y roles específicos. Además, se enfatiza la importancia de conocerse a uno mismo y a los demás para mejorar la comunicación y la colaboración en el ministerio.

Cargado por

brianna11scp
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
0% encontró este documento útil (0 votos)
32 vistas15 páginas

Tipos de Personalidad y su Impacto Ministerial

El documento explora los diferentes tipos de personalidad y su impacto en el comportamiento, la toma de decisiones y la interacción con los demás, especialmente en un contexto ministerial. Se describen cuatro tipos de personalidad: Dominante, Influyente, Estable y Concienzuda, cada uno con características, motivaciones y roles específicos. Además, se enfatiza la importancia de conocerse a uno mismo y a los demás para mejorar la comunicación y la colaboración en el ministerio.

Cargado por

brianna11scp
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Personalidad

Cassandra Ramos
Cada persona tiene un tipo de personalidad o
temperamento en particular.

El tipo de personalidad afecta a nuestros


sentimientos, modo de pensar, modo de procesar la
información y modo de tomar decisiones a base a esa
información.
El estudio de los tipos de personalidad se llama análisis de comportamiento.
Para los cristianos, el análisis de comportamiento tiene dos propósitos
principales:

А .Conocerse mejor a sí misno. Cuando descubra su personalidad, entenderá


mejor por qué piensa y actúa de cierta manera. A su vez, esto le ayudará a
entender mejor cual es su LUGAR en el ministerio.

b. Comprender mejor a los demás. Conocer la personalidad de los demás le


ayudará a entender mejor por qué ellos piensan y actúan de cierta manera. A su
vez, esto le permitirá poder ayudar a otros a encontrar suLUGAR en el
ministerio.
Además, conocer la personalidad de los demás, también le
ayudará a:

• Comunicarse mejor con diversas personas.


• Entender la raíz de un conflicto y ayudar a resolverlo.
• Construir un equipo ministerial diverso
• Apreciar a otros por nuestras diferencias, y no
a pesar de ellas.
Reflexión
La Biblia confirma que somos una
creación admirable (Sal 139:14). Al
igual que los copos de nieve, el plan y
propósito de Dios fue crearle único y
diferente a todos los demas.
PERSONALIDAD
DOMINANTE (D)
Personalidad Dominante o "D“

a. El Dominante es un agente de cambio.


• A la gente con esta personalidad le gusta tomar un papel
activo para ayudar a cambiar su entorno con el fin de lograr
resultados.
• Toman decisiones rápidamente y saben manejar la
autoridad y el poder.
• Resuelven problemas y actúan en tiempo de crisis, siendo
capaces de dirigir gente y recursos para cumplir la tarea.
Características de la personalidad Dominante

• Orientado a la actividad, directo y determinado.


• Piensa en el cuadro completo y maneja bien los conceptos
abstractos versus concretos.
• Valora mucho el tiempo
•No le gusta la rutina y desafía el estatus quo; puede dar la
impresión de ser amigo de las discusiones.

Motivaciones:
Guía, Profecía, Animar y
Enseñar son los dones
funcionales que producen
comportamientos a este tipo
de personalidad.
PERSONALIDAD
INFLUYENTE (I)
Personalidad Influyente o "!".

a. Al influyente le gusta persuadir a otros.

b. A la gente con este temperamento les gusta tomar


papeles activos (como el temperamento "D") trabajando
a menudo para cambiar el entorno influenciando
opersuadiendo a otros.
c. Causan una impresión muy favorable y generan
entusiasmo.
d. Son conocidos por poder expresarse muy bien y
entretener a la gente y por participar en grupos.
Características de la personalidad Influyente.
● Relacional.
● Anima y crea un entorno motivacional.
● Optimista y confiado.
● Buen sentido del humor.
● Persuasivo y resuelve problemas de
forma creativa.

Motivaciones
Enseñar, Animar y Guíar son los
dones funcionales que producen
comportamientos similares a este
tipo de personalidad
PERSONALIDAD
ESTABLE (S)
Personalidad Estable o “s".

a. Al Estable le gusta adoptar un papel servicial.


• A la gente con este temperamento le gusta desempeñar
un papel pasivo (como el temperamento “c") y cooperar con
otros en un proceso, sistema u organización ya existente
para llevar a cabo las tareas.
Son consistentes y predecibles en su manera de afrontar el
trabajo y de ayudar.
Son pacientes y ayudan a crear un entorno de trabajo
armonioso y estable.
Características de la personalidad Estable.
• [Link] y leal
• Sabe escuchar.
• Afable, amigable, paciente y comprensivo.J
• ugador de equipo y disfruta la rutina.

Motivaciones
Servir, Animar, Dar y
Misericordia son los dones
funcionales que producen
comportamientos similares a este
tipo de personalidad.
PERSONALIDAD
CONCIENZUDA (C)
Personalidad Concienzuda o “c”.

Al Concienzudo le gusta la estructura.


• A la gente con personalidad "C" le gusta adoptar papeles
pasivos y trabajar dentro de un proceso, sistema o
estructura existente para asegurarse calidad y precisión.
• Siguen instrucciones de forma específica y piensan las
cosas minuciosamente.
• Son racionales y sosegados, analizando la información y
aportando claridad y organización.
Características de la personalidad Concienzuda.
• Orientado a las tareas. Detallista y sistemático a
la hora de hacer actividades.
• Valora la calidad y la precisión.
• Diplomático y sutil - usa un estilo indirecto en los
conflictos

Motivaciones
Profecía, Servir y Enseñar son
los dones funcionales que
producen comportamientos
similares a este tipo
de personalidad.

También podría gustarte