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Formato - Tabla de Establecimiento de Criterios de Selección

El documento presenta una tabla de evaluación individual para candidatos a un puesto, donde se analizan competencias profesionales, personales y capacidades. Incluye criterios como grados académicos, experiencia laboral, habilidades en trabajo en equipo y conocimiento de temas afines. También se proporciona un sistema de calificación para evaluar el desempeño de los candidatos en cada categoría.
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Formato - Tabla de Establecimiento de Criterios de Selección

El documento presenta una tabla de evaluación individual para candidatos a un puesto, donde se analizan competencias profesionales, personales y capacidades. Incluye criterios como grados académicos, experiencia laboral, habilidades en trabajo en equipo y conocimiento de temas afines. También se proporciona un sistema de calificación para evaluar el desempeño de los candidatos en cada categoría.
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TABLA DE EVALUACIÓN IND

Nombre del candidato:


Nombre del evaluador:
Nombre del puesto/cargo:
Jefatura a cargo del puesto
Fecha y hora del evaluador:

COMPETENCIAS PROF
CRITERIOS
Grados académicos obtenidos

Subcriterios Doctor Magister Bachiller

Evaluación

COMPETENCIAS PER
CRITERIOS
Capacidade
Capacidad Capacidad de
Trabajo en
Subcriterios organizativa liderar equipos
equipo

Evaluación

CAPACIDADES PER
CRITERIOS
Conocimiento Conocimiento
Edad de temas de temas afines
Subcriterios afines al cargo al cargo

Evaluación
A DE EVALUACIÓN INDIVIDUAL
Sistema de calificación

4 = Excelente (sobrepasa las expectativas para la función)


3 = Bien (responde a las expectativas para la función)
2 = Débil (no alcanza las expectativas para la función)
1 = Inaceptable (se encuentra muy debajo de las
expectativas)

COMPETENCIAS PROFESIONALES

btenidos Experiencia laboral


Experiencia Experiencia Experiencia
Estudios en curso laboral de más laboral de más de laboral de más
de 3 años 1 año de 6 meses

COMPETENCIAS PERSONALES
Idioma: Inglés
Capacidad de
innovación Lee Escribe Habla

CAPACIDADES PERSONALES

Manejo de ciertas  Bueno profesional Observaciones


«Inversiones», muy buena cultura
herramientas y/o bancaria
recursos  La experiencia en las hipotecas y la gestión de
proyectos tiene
que ser completada
 Pretensiones salariales realistas, incluso bajas
TABLA DE EVALUACIÓN INDIVIDU
Nombre del candidato: Sr.Cervantes
Nombre del evaluador: Kiara Ibañez
Nombre del puesto/cargo: Jefe de Agencia
Jefatura a cargo del puesto Gerente de División
Fecha y hora del evaluador: 11/15/2022

COMPETENCIAS PROF
CRITERIOS
Grados académicos obtenidos

Subcriterios Doctor Magister Bachiller

Evaluación 4 1

COMPETENCIAS PER
CRITERIOS
Capacidade
Capacidad Capacidad de
Trabajo en
Subcriterios organizativa liderar equipos
equipo

Evaluación 3 4 3

CAPACIDADES PER
CRITERIOS
Conocimiento Conocimiento
Edad de temas de temas afines
Subcriterios afines al cargo al cargo

Evaluación 38 años 3 3
EVALUACIÓN INDIVIDUAL - EJEMPLO
ervantes Sistema de calificación
Ibañez 4 = Excelente (sobrepasa las expectativas para la función)
e Agencia 3 = Bien (responde a las expectativas para la función)
2 = Débil (no alcanza las expectativas para la función)
de División 1 = Inaceptable (se encuentra muy debajo de las
5/2022 expectativas)

COMPETENCIAS PROFESIONALES

btenidos Experiencia laboral


Experiencia Experiencia Experiencia
Estudios en curso laboral de más laboral de más de laboral de más
de 3 años 1 año de 6 meses
3 2

COMPETENCIAS PERSONALES
Idioma: Inglés
Capacidad de
innovación Lee Escribe Habla

4 3 3 4

CAPACIDADES PERSONALES
Observaciones
Manejo de ciertas
herramientas y/o  Bueno profesional «Inversiones», muy buena cultura bancaria
recursos  La experiencia en las hipotecas y la gestión de proyectos tiene
Bueno profesional «Inversiones», muy buena cultura bancaria
 La experiencia en las hipotecas y la gestión de proyectos tiene que
ser completada
S/ 40,000.00  Pretensiones salariales realistas, incluso bajasque ser completada
 Pretensiones salariales realistas, incluso bajas
TABLA DE EVALUACIÓN

CRITERIO
COMPETENCIAS PROFESIONALES
S Grados Estudios Experiencia
Experiencia
académi en curso en
Participan laboral (>
cos o compenteci
tes cantidad de
obtenido egresad as
años)
s os definidas

Nombre del evaluador:


Lugar y fecha:
Firma:
TABLA DE EVALUACIÓN GLOBAL

CARACTERÍSTICAS
NCIAS PROFESIONALES
PERSONALES
Conocimient Manejo de Idiom
Idiom
o de temas ciertas a:
a: Edad Referencias
afines al herramientas Españ
Inglés
cargo y/o recursos ol
OBSERVACIO
NES

Otros
TABLA DE EVALUAC

COMPETENCIAS PROFESIONALES
Título Experiencia
Experiencia
universitario o en hipotecas
CRITERIOS bancaria (>
diploma y/o
5 años)
nacional inversiones
Sr. De la Cruz ✓ ✓ ✓
Sr. ✓ ✓
Aristóteles
Sr. Cervantes ✓ ✓
Sr. Lesieur ✓ ✓
Sr. Pampero
Sr. Igorievich Diploma RU ✓ ✓
Sra.
Grandjean
Sra. Platón ✓ ✓ ✓
Sra. Fuentes ✓ ✓
Sra. Pamela Diploma FR ✓
Sra. Gasolina ✓ ✓
Sr. ✓ ✓ ✓
Bonhomme
Sr. Descartes ✓
Sr. Brad ✓ ✓

Nombre del evaluador:


Lugar y fecha:
Firma:
TABLA DE EVALUACIÓN GLOBAL – EJEMPLO

CARACTERÍSTICAS
MPETENCIAS PROFESIONALES
PERSONALES
Conocimiento
Experiencia
de leyes
en gestión de Español Inglés Edad
bancarias
equipo
Españolas
✓ ✓ ✓ 31
✓ ✓ ✓ ✓ 27
✓ ✓ ✓ A evaluar 43
✓ ✓ A evaluar ✓ 51
✓ 23
✓ ✓ ✓ 25
✓ 37
✓ ✓ ✓ 31
✓ ✓ ✓ A evaluar 47
✓ ✓ ✓ 42
✓ ✓ ✓ 24
✓ ✓ 28
✓ ✓ ✓ ✓ 55
✓ ✓ A evaluar 41
RACTERÍSTICAS
OBSERVACIONES
RSONALES

Referencias Otros


✓ Perfil interesante – a
✓ profundizar
✓ Sin referencias
No pertinente

No pertinente



✓ A mantener en reserva
✓ Envio información con
retraso

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