FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO
ELABORACIÓN DE LA DEMANDA
AUTOR (es):
Colchón Barragán Leslie
De la Cruz Ramírez Carlos
Mera Alarcón Yovana
Sencio Enríquez Maricielo
Rosillo Chinguel Brahyan
Roncal Julca Brayan
Gutiérrez Paredes María
DOCENTE:
Dra. Alarcón Agreda Marilyn
Pimentel-Perú
2021
INDICE
I. INTRODUCCIÓN………………………………………………………3
II. DEMANDA…………………..……………………………………….…5
III. PROCEDIMIENTO METODOLOGICO……………………………..12
IV. CONCLUSIONES…………………………………………………….13
V. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS……………………………….15
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como propósito elaborar de una demanda en materia
laboral. El tema laboral siempre ha estado presente, y se toma como base la
carta magna del año 1993 la cual reconoce que tenemos libertad de trabajo, y a
la vez se menciona que a nadie puede obligarse a brindar trabajo sin su
consentimiento y sin su retribución. Nuestra constitución añadió reconocimiento
especial a los principios del Derecho de los trabajadores, tomando como objeto
la estabilidad absoluta del trabajador.
La evolución que se tiene del derecho laboral se ha tratado algunos temas que
brotan desde el contrato laboral mismo, como beneficios sociales,
remuneración etc.; pero se ha visto afectada por la relación laboral extinta,
entre trabajador y el empleador; este impacto no nace de la relación laboral,
brota del cese de la misma. Desde la perspectiva normativa, el despido del
trabajador es un poder que solo le corresponde solo al empleador, y es así
como se genera una protección contra un despido injustificado.
En general, según el Ministerio de Trabajo, el despido, vendría a ser el acto por
cual el empleador extingue o finaliza la relación laboral que, tiene con el
trabajador, produciéndose por diferentes razones a la decisión del empleador,
que en su mayoría se han constituido como actos arbitrarios, que van en contra
de la normatividad vigente, y con esto ocasionaría grave perjuicio al trabajador.
En la demanda elaborada se analizará los aspectos generales del despido
arbitrario, ya que en estos casos es el trabajador quien tiene derecho al
correcto pago, respectivo de una indemnización por daños y perjuicios
ocasionados, este tipo de despido se ocasiona en los casos en los que el
empleador sin causa justificada cesa de sus labores al trabajador.
Como bien sabemos la Ley, en su artículo 16° de nuestra Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, ha establecido las causas necesarias por las que se
puede extinguir un contrato de trabajo, y nos damos cuenta que es innegable
que en la sede ordinaria el despido originada por una causa que no se
encuentra contemplada en la ley termine en la cesación definitiva del contrato
de trabajo, con la mínima diferencia de que, en este último caso, el trabajador
tiene derecho a pedir a su empleador una compensación por los daños
causados, Se ha denominado a ello en la Ley como indemnización por razón
de despido arbitrario.
DEMANDA
Expediente: 00405-2020-1-3673-JR-
CI-05
Materia: Laboral
Escrito: 01-2021
Sumilla: Interpongo demanda sobre
Desnaturalización de contrato modal,
pago de beneficios sociales e
indemnización por despido arbitrario
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO
LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE.
Eduardo Vargas Flores, identificado con DNI: 16563284, con domicilio real en
Calle Torres Paz #1074, con domicilio procesal en Sáenz Peña con Elías
Aguirre, con domicilio electrónico en la Casilla Judicial Nro. 0367; a Ud.,
respetuosamente, digo:
La competencia en el presente caso se determina conforme al artículo 2,
numeral 1, literal d) de la Ley 29497 Nueva Ley Procesal de Trabajo, que
indica “Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes
procesos: 1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la
protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con
ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa
o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de los servicios. Se consideran incluidas en
dicha competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas a los
siguientes: (…) d) desnaturalización de contrato modal, pago de beneficios
sociales e indemnización por despido arbitrario.
Dentro de este contexto,
I. DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA
La Empresa PSW S.A, representado por el Gerente Comercial.
II. Petitorio
Como pretensión principal, solicito se declare la Desnaturalización del
Contrato de Trabajo sujeto a modalidad por incremento de actividad, por
existir simulación o fraude, cometidos por la demandada.
Como primera pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de
beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario, por el periodo
comprendido entre el 01 de abril del 2011, hasta el 30 de setiembre del
2013, por la suma ascendente a S/. 5,625.00.
Como segunda pretensión accesoria, se disponga el pago de los
intereses legales, costas y costos del proceso que serán calculados en
ejecución de sentencia.
III. Fundamentación Fáctica
II.1.- Datos de la relación laboral
FECHA DE INGRESO 11 de febrero del 2010
FECHA DE INICIO 01 de abril del 2011
FECHA DE CESE 30 de setiembre del 2013
CARGO DESEMPEÑO Promotor de Ventas
ÚLTIMA REMUNERACIÓN 1,500.00
TIPO DE REMUNERACIÓN Plazo indeterminado
II.2.- HECHOS
1. Con fecha 11 de febrero del 2010, el demandante celebro con
la demanda un contrato de trabajo, por el cual el demandante
desempeña como promotor de ventas en la ciudad de Chiclayo
para la empresa demandada, bajo contrato individual de
trabajos temporales sujetos a la modalidad por inicio o
incremento de actividad, por la remuneración mensual fija S/
1,200.00.
2. La relación laboral se formaliza a partir del 01 de abril del 2011
es decir, después de más de un año en que ya venía
laborando como promotor de ventas para la demandada,
agrega que en los contratos modales a los que lo sujetó la
parte demandada, se puede verificar la ausencia de la causa
objetiva de contratación que justifique que dicho acuerdo
contractual se haya realizado a plazo fijo, de ahí que señala
debió ser un contrato de trabajo de tipo indeterminado.
3. En el mes de abril del 2011, se le reformula su remuneración
percibiendo como remuneración la cantidad fija mensual, la
cantidad de S/ 1 500 soles.
4. Asimismo, sostiene que a la fecha de su despido cuyo pretexto
fue el vencimiento de contrato ya contaba con tres años, siete
meses y diecinueve días laborando para la demandada.
5. Agrega que, en el supuesto negado que se considere como
fecha de inicio de su relación laboral recién a partir de la
suscripción de los contratos modales, se trata de una relación
bajo el supuesto de una simulación o fraude pues desde ya
hace más de un año antes de la firma de dichos contratos, él
ya venía realizando la misma labor desde el 11.02.2010 y no
desde el 01.04.2011, de ahí que sostiene encontrarse bajo el
supuesto de desnaturalización de los contratos de trabajo.
6. Por último, el accionante agrega que, desempeñó una labor
que no tenía el principal requisito para una contratación modal,
la temporalidad de la labor, debido a que su puesto de
promotor de ventas era un puesto de permanente necesidad
para la empresa.
IV. Fundamentación Jurídica
1. El artículo 23° numeral 23.1 de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, Ley N° 29497, “La carga de la prueba corresponde a
quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los
contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes
reglas especiales de distribución de la carga probatoria, sin
perjuicio de que por ley se dispongan otras adicionales.
2. El artículo 27º de la constitución establece que, la ley otorgará
adecuada protección frente al despido arbitrario. En virtud a ello la
ley de Productividad y Competitividad Laboral (art. 34º) establece
el pago de una indemnización cuando el despido es arbitrario.
3. El artículo 22° de la Constitución señala que, el derecho al trabajo
se traduce como el derecho a no ser despedido salvo que exista
causa justa. Se trata de un precepto que apunta a fortalecer la
idea de continuidad de la relación laboral pero que “se extiende
no sólo al aspecto de duración del contrato, sino al momento
mismo de extinción de la relación laboral: de poco servirá, en
efecto, postular la rigidez para la celebración de los contratos
temporales si el régimen jurídico que regula el despido se
caracteriza por una amplia flexibilidad”.
4. El artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica: Si el despido es
arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse
demostrar está en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnización establecida en el Artículo 38, como única
reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente
el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
5. Artículo 38º del D.S.003-97-TR señala que: La indemnización por
despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un
máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se
abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono
procede superado el período de prueba.
6. El artículo 57° del Texto Único Ordenado del Decreto Supremo N°
003-97-TR, señala que: “El contrato temporal por inicio de una
nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial. Su duración máxima es de tres años (…)”.
7. El artículo 77° del Decreto Supremo N° 003-97-TR TUO del
Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, señala: los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarán como de duración indeterminada: d) Cuando el
trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la presente ley.
8. Artículo 21º del Decreto Supremo N° 01-97-TR establece: Los
empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de
cada año tanto dozavos de la remuneración computable percibida
por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente,
como meses completos haya laborado en el semestre respectivo
y que la fracción de mes se depositará por treintavos.
V. Monto del Petitorio
En consecuencia, al advertirse que la demandada ha cometido la
Desnaturalización de contrato modal frente al trabajador, se advierte que
el demandante ha sido víctima de despido arbitrario, por ende, debe
disponerse el pago de una indemnización por despido arbitrario,
debiendo solo advertirse que el demandante tiene una remuneración
variable y para el cálculo de este concepto debe tenerse en cuenta una
remuneración promedio, conforme lo estipula el artículo 17 del Decreto
Legislativo Nro. 650, que señala: “En el caso de comisionistas,
destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración
principal imprecisa, la remuneración computable se establece en base al
promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.” Por ende, se
tiene en cuenta las últimas 06 remuneraciones brutas que percibió
conforme al siguiente cuadro, adicionándose de ser el caso las
comisiones que le fueron reconocidas y pagadas al final de la relación
laboral.
Remuneración Por tiempo de Servicios
Total, de Deposito CTS
Periodo Remuneración Remuneración
Mensual
01/04/11 116.67
S/. 1 200 S/. 1 400
30/04/11
01/05/11 700.00
S/. 1 200 S/. 1 400
31/10/11
01/11/11 700.00
S/. 1 200 S/. 1 400
30/04/12
01/05/12 233.33
S/. 1 200 S/. 1 400
30/06/12
01/07/12 583.33
S/. 1 500 S/. 1 750
31/10/12
01/11/12 875
S/. 1 500 S/. 1 750
30/04/13
01/05/13 729. 17
S/. 1 500 S/. 1 750
30/05/13
2187.50
TOTAL, CTS: 3937.50
DEDUCCION DE PAGOS A CUENTA: 2577.08
CTS POR PAGAR: 1360.42
Indemnización por Despido arbitrario
Desde Hasta Haber. Mens. Med, Rem. Pago Mens.
01/04/2011 31/03/2012 1500 750 S/. 2,250.00
01/04/2012 31/03/2013 1500 750 S/. 2,250.00
01/04/2013 30/09/2013 1500 750 S/. 1,125.00
TOTAL S/. 5,625.00
VI. Medios Probatorios
1. El Acta de Verificación de Despido Arbitrario de fecha 01 de junio
de 2020, en el cual se advierte que se ha señalado como fecha
de ingreso del actor como trabajador de la demandada, el 11 de
febrero de 2017, y como fecha de cese el 30 de mayo de 2020,
bajo la modalidad de inicio de incremento de actividad y que el
término de su relación laboral ha obedecido al vencimiento del
plazo contractual
2. Las boletas de pago
3. Copias de los formatos PDT planillas
4. Contrato de trabajo con la finalidad de acreditar que se me
contrato como promotor de ventas
VII. Anexos
1-A Copia legible de DNI
1-B Acta de Verificación de Despido Arbitrario
1-C Las boletas de pago y copias de los formatos PDT
planillas
1-D Contrato de trabajo
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.
PRIMERO OTROSI. Conforme al artículo 2, numeral 1, literal d) de la Ley
29497 – Nueva Ley Procesal de Trabajo, la presente se tramita en la vía del
proceso ordinario laboral.
SEGUNDO OTROSI. Al superar nuestro petitorio las setenta (70) Unidades
de Referencia Procesal, cumplo con adjuntar el cincuenta por ciento del
arancel correspondiente por ofrecimiento de pruebas y derecho por
notificación, ello conforme a lo establecido en la Resolución Administrativa
001-2020-CE-PJ.
CHICLAYO, 2 DE MAYO DEL 2021
Procedimiento Metodológico
El presente trabajo, es de naturaleza teórica-descriptiva, pues a partir del
conocimiento de las teorías y de la legislación nacional vigente, se hizo un
análisis jurídico formal al caso. Tiene como objetivo proponer un modelo
teórico-conceptual de la estructura organizativa y estableciendo el análisis bajo
la perspectiva de las teorías orgánica y burocrática. Por otra parte, el método
que elegido es el interpretativo o también denominado cualitativo, porque
permite interpretar y analizar la legislación nacional vigente y de esta manera
desentrañar el espíritu de la norma. La técnica que se utilizo es el análisis de
textos, en tanto se hice una revisión de la doctrina existente, así como la
observación de la legislación laboral, donde se analizó los fundamentos
jurídicos de las judicaturas nacionales y en base a ello se adopté una postura
respecto al tema, siendo que el instrumento utilizado fueron las fichas
bibliográficas.
Las fuentes bibliográficas del presente trabajo se basan en libros que analizan
el derecho laboral, tesis obtenidas de repositorios de universidades nacionales
que desarrollan la desnaturalización de los contratos modales, por último,
informes académicos de páginas de internet.
CONCLUSIONES
Se concluye que el contrato de trabajo que está sujeto a una
modalidad por inicio o el incremento, celebrado entre las partes, se
encuentra desnaturalizado, por cuanto las labores que sean
desarrolladas por el demandante serán derivadas de la actividad
permanente de la empresa demandada, esto es, que ha desarrollado
la actividad regular y permanente de la emplazada consistente en las
ventas de los productos que comercializa aquella, por lo tanto, como
se expuso anteriormente no justifica el tipo de contrato modal
suscrito, sino que devienen en actividades permanentes por lo que
corresponde considerar al demandante que se encontró bajo un
contrato de tipo indeterminado.
De acuerdo al artículo N°77 Del DS 003-97-TR Se asigna las
obligaciones para una posible desnaturalización de contrato de
trabajo sujeto a modalidad, mediante la búsqueda efectuada se
puede observar que el trabajador de la empresa PSW, está siendo
vulnerado en sus derechos. Ya que en relación al supuesto
establecido en el inciso d) de la norma ya antes citada, el
demandante señala en su escrito de demanda que la demandada ha
incurrido en simulación o falacia a la norma las cuales se encuentran
establecida en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
En nuestra legislación laboral se encuentra estipulado el inciso a: que
el articulo N° 77 del DS 003-97-TR. La desnaturalización de dichos
contratos de trabajos que están sujetos a modalidad por el
vencimiento de plazo que está estipulado, también las prórrogas que
se dan entre las partes, únicamente se dará en cumplimiento cuando
este trabajo sea digno por parte de los fiscalizadores del ministerio
de trabajo.
En nuestra legislación laboral se establece en el inciso a) del artículo
N°77 Del DS 003-97-TR. La desnaturalización de los contratos de
trabajos sujetos a modalidad por vencimiento de plazo estipulado y
también de las prórrogas que se puedan dar entre las partes, solo se
podrá cumplir cuando sea un trabajo eficiente por parte de los
fiscalizadores del ministerio de trabajo.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Constitución Política del Perú (1993). Recuperado de:
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Decreto Legislativo N°728. Ley de Productividad y Competitividad
Laboral. DECRETO SUPREMO N.º 003-97-TR. Recuperado de:
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MOD=AJPERES
Sanguineti, W. (1999). Los contratos de trabajo de duración
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Terreros, W (2017). Desnaturalización de Contratos de Trabajo a Plazo
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