4.1.4.

Técnico Operativo Administrativo

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Técnico
Denominación del Empleo: Técnico Operativo
Código: 314
Grado: 06
Nº de Cargos: Uno (1)
Dependencia: Subcontraloría
Cargo del Jefe Inmediato: Subcontralor
II. ÁREA FUNCIONAL
Subcontraloría: Gestión de Sistemas (Apoyo); Gestión del Talento Humano (Apoyo) - Gestión de
la Calidad (Estratégico).
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar técnicamente al Subcontralor en todas las actividades administrativas y logísticas que se
requieran en el área.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Apoyar al Subcontralor en la implementación de las acciones para la adquisición,
conservación, mantenimiento y utilización de los recursos físicos y tecnológicos para el
cumplimiento de los objetivos misionales de la organización.
2. Desarrollar las tareas operativas para el desarrollo del mantenimiento del Sistema de
Gestión de Calidad y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Elaborar los informes del proceso de calidad para presentarlos al Subcontralor.
4. Apoyar los procedimientos de elaboración y ejecución de los Planes de Acción del Área,
Plan Anual de Capacitación y Plan Anual de Adquisiciones.
5. Apoyar al Subcontralor en la verificación del estado de las diferentes pólizas que adquiere
la entidad y el control correspondiente a sus vigencias.
6. Apoyar la actualización de la información de las plataformas para la administración de
fondos de pensiones; Evaluación del Desempeño Laboral; Gestión del Empleo Público, Pasivo
Pensional, cuando se requiera y conforme a los procedimientos establecidos.
7. Apoyar la compilación de la información para la presentación de informes y la rendición
de cuentas periódicas solicitadas por las entidades de control; así como la correspondiente
publicación de la información en las plataformas transaccionales de la Entidad.
8. Apoyar las actividades generadas en los procesos y procedimientos establecidos para la
dependencia.
V.CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES
Constitución Política de Colombia
Normatividad sobre la Organización y Funcionamiento de la Contraloría General y Municipal
Normatividad sobre carrera administrativa y gestión del talento humano
Normatividad sobre Control Fiscal.
Normatividad sobre el Derecho Fundamental de Petición.
Normatividad Antitrámite
Normatividad sobre la rendición de cuentas
Estatuto Anticorrupción
Código General Disciplinario
Contratación Pública
Sistema de Gestión Integrado
Planeación Estratégica e Institucional (PHVA)
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TICs)
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Comunes Por nivel jerárquico
● Aprendizaje continuo ● Confiabilidad Técnica
● Orientación a resultados ● Disciplina
● Orientación al usuario y al ciudadano ● Responsabilidad
● Compromiso con la organización
● Trabajo en equipo.
● Adaptación al cambio
VII. REQUISITOS
Formación académica Experiencia
Técnico Profesional o Tecnólogo o terminación Doce (12) meses de experiencia laboral
y aprobación del pensum académico de relacionada.
educación superior en formación profesional
en:
- Área de conocimiento: Economía,
Administración, Contaduría y afines.
Núcleos Básicos del Conocimiento:
Administración; Contaduría Pública; Economía.
- Área del conocimiento: Ciencias
Sociales y Humanas.
Núcleo Básico del Conocimiento: Derecho y
afines; Psicología; Trabajo Social y Afines.

Núcleo Básico del Conocimiento:

Arquitectura y Afines.
- Área del conocimiento: Ciencias de la
salud
Núcleo básico del conocimiento: Salud Pública
(Salud Ocupacional – Seguridad y Salud en el
Trabajo).
- Área del conocimiento: Ingeniería
Núcleo Básico del Conocimiento: Ingeniería
Industrial y Afines.

ARTÍCULO 15°. Equivalencias entre Estudios y Experiencia. La Contraloría Municipal de Pereira, al

establecer el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, no podrán disminuir
los requisitos mínimos de estudio y experiencia, ni exceder los máximos señalados para cada nivel
jerárquico. Sin embargo, de acuerdo con la jerarquía, las funciones, las competencias y las
responsabilidades de cada empleo, podrán prever la aplicación de las siguientes equivalencias:

Para los empleos pertenecientes a los niveles Directivo, Asesor y Profesional:

El título de postgrado en la modalidad de especialización por:
- Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título
profesional, o
- Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o
- Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido
en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las
funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.

El título de posgrado en la modalidad de maestría por:

- Tres (3) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título
profesional o
- Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo o
- Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido
en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las
funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional
El título de posgrado en la modalidad de doctorado o post doctorado, por:
- Cuatro (4) años de experiencia profesional y viceversa, siempre y que se acredite el título
profesional o
- Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o
- Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido
en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las
funciones del cargo, y dos (2) años de experiencia profesional.
- Tres (3) años de experiencia profesional por título profesional adicional al exigido en el
requisito del respectivo empleo.

Para los empleos pertenecientes a los niveles técnico y asistencial:

- Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional, por un (1) año de
experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y la aprobación de los estudios
en la respectiva modalidad.
- Tres (3) años de experiencia relacionada por Título de formación tecnológica o de formación
técnica profesional adicional al inicialmente exigido, y viceversa.
- Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6)
meses de experiencia relacionada y curso específico de mínimo sesenta (60) horas de duración y
viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.
- Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por Aprobación de cuatro (4) años de
educación básica secundaria y un (1) año de experiencia laboral y viceversa, o por aprobación de
cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP de SENA.
- Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia
laboral y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.

La equivalencia respecto de la formación que imparte el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA se

establecerá así:
- Tres (3) años de educación básica secundaria o dieciocho (18) meses de experiencia, por el
Certificado de Aptitud Profesional del SENA.
- Dos (2) años de formación en educación superior o dos (2) años de experiencia por el
Certificado de Aptitud Profesional Técnico del SENA y bachiller con intensidad horaria entre 1.500 y
2.000 horas.
- Tres (3) años de formación en educación superior o tres (3) años de experiencia por el
Certificado de Aptitud Profesional técnico del SENA Y bachiller, con intensidad horaria superior a
2.000 horas.