CASO #1
1. La trabajadora prestó sus servicios a BBF PONCHES FIN desde el 5
de noviembre de 2000 al 7 de abril de 2022.
2. Devengaba un salario promedio mensual de $1.500.000, con el
cual le fueron liquidadas sus prestaciones sociales
3. Era beneficiaria de la convención colectiva de trabajo
4. Desarrollaba funciones como Tesorería de BBF Ponches
5. Fue despedida con fundamento en falta disciplinaria
6. BBF PONCHES FIN no tenía manual de funciones y de
responsabilidades.
7. El personal asignado a la Tesorería debía manejar cuantiosas
sumas de dinero.
8. En el desempeño de estas funciones otros empleados le
colaboraban y aún la reemplazaban en sus ausencias.
9. El contador llevó a cabo dos arqueos a la caja, en el cual se
percató de un millonario faltante.
CASO #2
1. La trabajadora pertenece a la comunidad indígena Piolitos
2. Laboró como empleada interna de servicios domésticos en la casa
de la señora Carlota Peralta, desde el 30 de marzo de 2019.
3. Devengaba $800.000 mensuales
4. La señora Carlota Peralta afilió a la trabajadora a la FUTURA EPS el
11 de junio de 2019.
5. La trabajadora le comunicó verbalmente a la señora Carlota
Peralta su estado de embarazo y, con el fin de verificar tal
información, el 13 de agosto de 2019, la señora Carlota Peralta
remitió a la trabajadora a un médico particular el cual confirmó su
condición de gravidez.
6. Tres días después, el 16 de agosto de 2019, la trabajadora y la
señora Carlota Peralta suscribieron un documento
denominado “Paz y salvo laboral” con el asunto de “terminación
de contrato”.
7. En dicho documento se manifestó que, “la razón de la terminación
del contrato durante el periodo laborado fue por que el empleado
lo manifestó y fue voluntario. Se aclara que recibe de conformidad
y a plena satisfacción el valor correspondiente a las acreencias
laborales a que tiene derecho”.
8. Ese mismo día (16 de agosto de 2019), la señora Carlota le pagó a
la trabajadora la suma de $250.000 por concepto de liquidación
definitiva del contrato de trabajo.
9. Dos meses después, la trabajadora dio a luz y el médico tratante
otorgó la respectiva licencia de maternidad
CASO #3
1. JUAN PABLO ORTIZ BUTTON fue contratado por OFICINA POL SAS,
mediante contrato de trabajo a término indefinido
2. Inicio sus labores el día 25 de febrero de 2003
3. Su contrato se terminó el 14 de junio de 2022, el cual terminó
unilateralmente y sin justa causa por parte del empleador.
4. El último cargo desempeñado para la OFICINA POL SAS fue el de Gerente
Regional de la Zona Polaca
5. Devengaba $15.000.000
6. En junio 14 de 2022, con fundamento en el artículo 47 del Código
Sustantivo del Trabajo, la empresa le notificó la decisión de dar por
terminado el contrato por causa legal debido a determinaciones
administrativas que derivaron en la desaparición de la materia de
trabajo, pues fue necesario suprimir la Regional Polaca a efectos de
efectivizar recursos y optimizar procesos.
Caso 4
1. El trabajador celebró contrato de trabajo a término fijo de un año
desde el 1 de junio de 2018, para desempeñar el cargo de
administrador general con Distribuidora San Benito
2. Pactaron una remuneración de $10.000.000 pagaderos
quincenalmente, como salario integral
3. Indicó que durante el desempeño de su labor afrontó dificultades
operativas y de planeación, pues se le impidió el ingreso a la oficina
4. El día 16 de julio de 2023, Distribuidora San Benito informó a sus
subalternos que el trabajador no trabajaría más
5. Mediante oficio de 23 de julio de 2023 Distribuidora San Benito
informó al trabajador su decisión de terminar unilateralmente su
contrato de trabajo, con fundamento en «la causal del numeral 5° del
artículo 60 del código sustancioso (sic) del trabajo, ley (sic) 50 de
1990, “prohibiciones a los trabajadores”»
6. A la fecha no le han cancelado sus prestaciones sociales
Caso #5
1. El señor Alexis Trujillo laboró al servicio de BANCO PRESTA YA
2. Inicio sus labores el 2 de abril de 2020
3. Finalizo labores en mayo 14 de 2023
4. Se desempeñó como cajero y devengaba un salario básico de $
1.977.657.
5. El 14 de mayo de 2023, la citada entidad financiera dio por
terminado unilateralmente el contrato de trabajo con el trabajador,
al aducir la ocurrencia de una justa causa establecida en los
numerales 1° y 6° del literal a) del artículo 62 del CST, los artículos
55 y 58 ibidem, y los artículos 55 y 67 del Reglamento Interno de
Trabajo, preceptos que, en general, se refieren al incumplimiento
grave de las obligaciones del trabajador.
6. Indica el trabajador que, no fue oído previamente en diligencia de
descargos.
7. Como hechos constitutivos del despido, el trabajador adujo que el
31 de marzo de 2022 recibió de su empleador un auxilio de
estudios que fue depositado en su cuenta personal, cuyo monto no
fue utilizado inmediatamente, pues pretendía usarlo en el segundo
semestre de dicho año, teniendo en cuenta que los periodos de las
universidades empiezan en enero y julio de cada año.
8. No obstante, al ser solicitado por parte del banco una certificación
sobre el destino de los recursos, allegó una constancia expedida
por el Instituto ESTUDIOS RAPIDOS, en donde se encontraba
cursando unos estudios “a la espera de poderse matricular en el
período semestral que seguía”
9. Mediante carta informativa 1587 del 13 de enero de 2022, BANCO
PRESTA YA, informo que la destinación de los recursos concedidos
como auxilio educativo
Caso #6
1. La trabajadora trabajó para TE CUIDAMOS BIEN desde 2018,
sociedad con la cual firmó contrato a término fijo el 5 de diciembre
de ese año para desempeñar el cargo de auxiliar de enfermería y
mantuvo la relación laboral con esa sociedad hasta el 21 de abril
de 2022.
2. En el año 2020, la trabajadora empezó un cuadro clínico de dolor
consistente y adormecimiento del codo derecho hasta el quinto
dedo, que posteriormente se le presentó en el codo izquierdo
también.
3. En consecuencia, los médicos tratantes de la trabajadora emitieron
las siguientes recomendaciones: (i) evitar ciertos movimientos con
los brazos y cambios bruscos de temperatura; (ii) hacer pausas
activas cada dos horas; (iii) no manipular cargas superiores a tres
kilogramos con las manos sin ayudas mecánicas; y (iv) valoración
por salud ocupacional con su empresa, entre otras.
4. La trabajadora allegó los correos electrónicos que envió a la
empresa al respecto.
5. En octubre de 2021, en atención a las mencionadas
recomendaciones médicas, TE CUIDAMOS BIEN reubicó a la
trabajadora en el área administrativa, donde debía contestar
correos y teléfonos, entregar suministros biomédicos y enviar
agendas a médicos, terapeutas y auxiliares de enfermería, entre
otras labores
6. El 23 de junio de 2022, la Junta Nacional de Calificación de
Invalidez emitió dictamen, en el que determinó que las
enfermedades de la accionante eran de origen laboral.
7. En este dictamen no se estableció el porcentaje de pérdida de
capacidad laboral, pues su objeto únicamente consistía en
determinar el origen de las enfermedades.
Caso #7
1. El trabajador celebró un contrato de trabajo a término indefinido con la
demandada, el cual estuvo vigente desde el 23 de febrero de 2021 hasta
el 19 de octubre de 2023
2. Se desempeñó como operador de medios tecnológicos sin manejo de
armas de fuego
3. El 19 de octubre de 2023 la empresa le informó que su cargo
desaparecería, por tanto, le propuso firmar un acuerdo transaccional
para terminar la relación laboral, con la promesa de una nueva
vinculación como «jefe de tripulación», pues si no asentía a ello,
procedería a su despido con el pago de la indemnización legal y sin
posibilidad de ser contratado nuevamente.
4. La decisión debía tomarla de inmediato, razón por la cual suscribió el
acta de transacción el mismo día.
5. Informó que en octubre de 2023, la empresa creó el cargo de «jefe de
tripulación técnico», para cuyo desempeño se requiere un curso de
fundamentación de escolta, mismo que la empresa demandada le costeó
y que aprobó satisfactoriamente el 6 de noviembre de ese año.
6. La compañía le propuso contratarlo en tal calidad, pero rechazó la nueva
vinculación porque suponía realizar las mismas funciones de operador de
medios tecnológicos y las de jefe de tripulación, por menos salario y con
mucho más riesgo.
Caso #8
1. El trabajador laboró como envasador de cerveza y sifón para la
demandada, del 12 de agosto de 2017 al 21 de octubre de 2021, cuando
fue despedido por razones no ciertas.
2. Mediante fallo emitido el 30 de noviembre de 2019 por el Juzgado 1028
Laboral del Perejil, se ordenó su reintegro.
3. Elevó peticiones a la demandada para que cumpliera la providencia
referida.
4. El 30 de agosto de 2020, la empresa le anunció que sería reincorporado
a laborar a «partir del 22 de octubre de 2020, en el mismo puesto de
trabajo que tenía al momento de la «desmejora», de suerte que debía
realizarse los exámenes de ingreso y aportar algunos documentos
personales
5. Al día siguiente manifestó su inconformismo y el día 4, dio por finalizado
el contrato de trabajo, y autorizó a su apoderado para «recibir el pago de
la condena judicial».
6. La compañía no ha pagado suma alguna por las condenas impuestas
(salarios y prestaciones sociales)
Caso #9
1. El señor Pablo Iglesias, estuvo vinculado como Técnico Administrativo
con en la Facultad de Medicina de la Universidad Aprendiendo Mucho,
por medio de órdenes de prestación de servicios durante los siguientes
periodos: del 2 de marzo de 2019 hasta el 2 de julio de 2019; del 18 de
agosto de 2019 hasta el 23 de diciembre de 2019; del 29 de enero de
2020 hasta el 30 de junio de 2020; del 8 de julio de 2021 hasta el 22 de
diciembre de 2021.
2. La ejecución del contrato se desarrolló bajo continuada subordinación,
exigiendo el cumplimiento de horario y recibiendo una contraprestación
por los servicios personales.
3. El 12 de diciembre de 2021 presenta petición a la entidad solicitando el
reconocimiento de la relación laboral, así como las prestaciones legales
a que tiene derecho a raíz del reconocimiento de la relación laboral
4. La Universidad Aprendiendo Mucho respondió por medio del Oficio No.
258416 de fecha 30 de enero de 2022, negando la solicitud, por cuanto
considera que no hubo in vínculo laboral entre las partes.
