Tema 7
1. ¿QUÉ CAMBIOS PUEDEN PRODUCIRSE EN LAS CONDICIONES
DEL CONTRATO DE TRABAJO?
A lo largo de una relación laboral, pueden producirse cambios en las
condiciones laborales, que pueden afectar a la duración del contrato,
a la jornada laboral, al lugar de trabajo o al contenido de la tarea
POSIBLES MODIFICACIONES:
1.1. MOVILIDAD FUNCIONAL
La movilidad funcional se produce cuando la empresa ordena al
trabajador o trabajadora la realización de funciones distintas de
aquellas par las que fue contratado. Para que ocurra el trabajador
debe de cumplir dos cosas:
- Que el trabajador tenga la titulación necesaria para realizar la
nueva función
- Que la movilidad no suponga un menoscabo de la dignidad de
la persona contratada.
La movilidad se puede producir de dos formas, dentro del mismo
grupo de trabajo y fuera del grupo profesional
1.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Se produce cuando los trabajadores deben prestar sus servicios en
un centro de trabajo distinto del que figura en su contrato laboral.
La movilidad geográfica solo puede aplicarla la empresa cuando
existan razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción que lo justifiquen.
Es importante distinguir entre traslados y desplazamientos:
1.3. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
La modificación sustancial es un cambio importante realizado por
la empresa sobre las condiciones pactadas en el contrato de
trabajo. Para llevarla a cabo, deben existir probadas razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción que las
justifiquen.
Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo, entre otras, las que afectan a las siguientes materias:
- Jornada de trabajo
- Horario y distribución del tiempo de trabajo
- Régimen de trabajo a turnos
- Sistema de trabajo y rendimiento
- Cambio de funciones que exceda de los límites permitidos por la
movilidad funcional
Estas modificaciones pueden ser individuales o colectivas, según
afecten a una persona o a varias respectivamente:
2. ¿COMO SE PRODUCE LA SUSPENSIÓN DE CONTRARTO DE
TRABAJO?
La suspensión del contrato se produce cuando una persona tiene
temporalmente que dejar de trabajar por alguna de las causas
establecidas en el Estatuto de los Trabajadores
Con la suspensión, cesan las obligaciones principales derivadas del
contrato: la persona no trabaja y la empresa no tiene que pagar el
salario.
Cuando cesen las causas legales de suspensión, el trabajador o
trabajadora tendrá derecho a volver a su puesto de trabajo en las
mismas o símilares condiciones, excepto cuando la suspensión se
efectúe de mutuo acuerdo o por causas especificadas en el
contrato; en estos casos, dependerá de lo que se haya pactado.
2.1. LA EXCEDENCIA
La excedencia es una pausa de suspensión del contrato e trabajo a
iniciativa del trabajador o trabajadora. Durante la excedencia, los
trabajadores no reciben ningún salario.
3. ¿QUÉ SIGNIFICA LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
La extinción del contrato de trabajo significa que la relación laboral
entre el empresario y el trabajador ha llegado a su fin.
3.1. EXTINCIÓN POR ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y EL
TRABAJADOR O TRABAJADORA
La empresa y el trabajador o trabajadora pueden llegar al acuerdo
de extinguir la relación laboral en los siguientes casos:
3.2. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR O
TRABAJADORA
Causas de extincion por voluntad del trabajador
Dimisión del trabajador o trabajadora:
- El trabajador o trabajadora puede dar por finalizado el contrato
de trabajo cuando quiera. El único requisito que le impone la ley
es el preaviso a la empresa con la antelación que señale el
convenio colectivo.
- No será válida la dimisión del trabajador o trabajadora cuando
se haya realizado bajo intimidación empresarial
- El trabajador o trabajadora no tiene derecho a ningún tipo de
indemnización ni a la prestación por desempleo.
Abandono del trabajador o trabajadora
- El trabajador o trabajadora abandona su puesto de trabajo sin
avisar previamente a la empresa.
- La empresa puede solicitar al trabajador o trabajadora una
indemnización por los daños y perjuicios que le haya podido
ocasionar su inesperada baja.
- El trabajador o trabajadora no tiene derecho a ningún tipo de
indemnización ni a la prestación por desempleo
Incumplimiento grave de la empresa
- La empresa puede incumplir gravemente las condiciones
laborales pactadas en el contrato de trabajo, cuando ocurre
esto, el trabajador o trabajadora puede solicitar la extinción del
contrato.
Se considera incumplimiento grave de la empresa lo siguiente:
o Modificación sustancial de condiciones de trabajo que
perjudiquen la dignidad y la formación profesional del
trabajador o trabajadora.
o La falta de pago o los retrasos continuados en el abono
del salario. Para que el juez acepte la extinción del
contrato por esta causa, el impago o retraso debe
valorarse como grave. Sentencias judiciales consideran
que el impago es grave cuando no se abonen al
trabajador al menos 4 mensualidades o 3 meses y una
paga extraordinaria si hay también retrasos. Además,
consideran retrasos graves cuando superan 10,5 días de
promedio durante 1 año.
o Otros incumplimientos graves de la empresa como, por
ejemplo, insultos y amenazas, acoso, etcétera.
- El trabajador o trabajadora debe probar que existe alguna de
estas causas ante el juez de lo Social. En el caso de que el
juzgado autorice la extinción por incumplimiento grave del
empresario, el trabajador o trabajadora tiene derecho a recibir
una indemnización de 33 días de sueldo por año trabajado, con
un máximo de 24 mensualidades.
- El trabajador o trabajadora también tendrá derecho a solicitar la
prestación por desempleo.
Victima de violencia de género
- La trabajadora no tiene derecho a indemnización, pero si podrá
solicitar la prestación por desempleo.
3.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA
El contrato de trabajo puede extinguirse porque la empresa así lo
decide, esto da lugar a lo que se conoce como despido. El Estatuto
de los Trabajadores regula tres tipos de despido: despido
disciplinario, despido por causas objetivas y despido
colectivo.
3.4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR OTRAS CAUSAS
A veces, una relación laboral termina por causas ajenas a la
voluntad de la empresa y de la persona contratada, por ejemplo,
en las siguientes situaciones:
4. DESPIDOS
4.1. DESPIDO DISCIPLINARIO
Se produce cuando la empresa decide poner fin a la relación
laboral por un incumplimiento grave y culpable de la persona
contratada.
El despido disciplinario se debe comunicar por escrito al trabajador
o trabajadora mediante una carta de despido.
4.2. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
Se produce cuando la empresa decide poner fin a la relación
laboral porque exista alguna de las siguientes causas:
4.3. ¿QUE SE PUEDE HACER ANTE UN DESPIDO?
Los despidos pueden ser calificados por el juez como procedentes,
improcedentes o nulos:
