TEMA N 1
CORRIENTES DEL PENSAMIENTO
LABORAL MODERNO
Revolución industrial transformación de la humanidad en el proceso
de producción y en la organización del trabajo siglo XVIII y A
mediados del siglo XIX.
MAQUINISMO
A medios del siglo XVIII comenzó la gran difusión de las máquinas
en industria especialmente en Inglaterra, Alemania y Francia que
estaban a vísperas de la Revolución Francesa, las máquinas alcanzó
en su plenitud en el siglo XIX.
Aspecto negativo es que la maquinaria al ser más efectiva que el
hombre ocasiona despidos
Nikolai no se establece que con el maquinismo el obrero
desaparece como ser inteligente y se constituye en una parte de la
máquina.
EL LIBERALISMO
Da nacimiento al Estado liberal burgués que tiene sus antecedentes históricos a finales
de la edad media el liberalismo económico tuvo su principal expositor a Adam Smith
fundador de la escuela de Manchester cuya obra fundamental la riqueza de las
Naciones expresa que el capitalismo es producto de las leyes naturales como las que
rigen en la política
CAPITALISMO
Ese régimen económico que organiza la producción de bienes con destino al mercado
con la concurrencia imprescindible de capitales máquinas e instrumentos de producción
IMPERIALISMO
Es la concentración de la producción que durante la libre concurrencia se operó
mediante la absorción de las pequeñas empresas por las grandes.
NACIONAL SINDICALISMO
Expresión fascista de la organización sindical adapta la nueva estructura de
acciones patronales y obreras de los fundamentos políticos del nacionalismo y
se caracteriza por una militarización de los sindicatos
MARXISMO
Doctrina económica política social e histórica fundada por Carlos Marx
constituye la crítica más severa del capitalismo iniciado en el siglo XIX que da
origen al socialismo científico y el comunismo frente a las doctrinas utópicas
PLUSVALÍA
Parte de la producción no renumerado al obrero
TEMA N 2
DERECHO DEL TRABAJO DEFINICIONES Y
PRINCIPIOS
Es una rama de las ciencias jurídicas que abarca el conjunto de normas
positivas y doctrinarias frente a la relación entre capital y la mano de obra
Alejandro Gallard el derecho de trabajo es un conjunto de normas jurídicas
dirigidas a regular las relaciones del trabajo entre patrones y obreros.
Pérez Patón El derecho de trabajo es un cuerpo de doctrinas e instituciones
creadas con fines de protección al asalariado y a las clases económicas
débiles.
DERECHO SOCIAL
Tu derecho es social y para la sociedad por lo que tiende a proteger al débil
frente al fuerte y busca establecer la normalidad jurídica mediante la justicia
social
García Oviedo el derecho surge del problema social engendrado por la lucha
de clases o social y el derecho busca la solución de este dilema
DERECHO LABORAL PRINCIPIOS
PRINCIPIOS LABORALES:
- El trabajo no debe ser considerado como mercancía el salario debe asegurar un
medio de vida conveniente
- El salario debe ser igual sin distinción de sexo
- Trato igualitario a trabajadores extranjeros
- igualdad en caso de duda se está a favor de los trabajadores por su inferior
situación jurídica
- In dubio pro operario la duda favorece al trabajador principio fundamental del
derecho laboral
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Es un principio del derecho laboral que establece que los derechos reconocidos en
favor de los trabajadores no pueden renunciarse.
Sylvester manifiesta que la irrenunciabilidad de los Derechos laborales se funda en lo
siguiente:
El trabajo es considerado como una función social y el legislador protege su desarrollo
las leyes laborales son de orden público, por lo tanto no se puede obtener la renuncia
de los derechos del trabajador por ningún tipo de coacción directa o indirecta.
JURISPRUDENCIA
Auto Supremo número 72 del 18 de mayo de 1982 que determina que los
derechos y beneficios reconocidos a favor del trabajador son irrenunciables.
TEMA No 3
EMPLEADO EMPLEADOR
TRABAJADOR Y CLASES
Empleado es aquel cuyo trabajo se caracteriza por el
predominio del esfuerzo intelectual sobre el físico el cual
perciben un salario.
Obrero antiguamente el concepto de obrero estaba
restringido aquel que trabajaba por jornada en las obras
de la casa o en las labores de campo albañiles
campesinos jornaleros.
Guibourg establece que el obrero es una persona que
bajo la dirección de un patrono participa en la ejecución
de trabajos industriales.
Empleo es la ocupación actividad trabajo oficio desde el momento que el
empleado toma posesión de su cargo y por ello tiene derecho al salario como
contraprestación a entregar una labor en favor del empleador.
Empleo privado es aquel en el cual la sociedad un particular que dirige una
empresa contrata la actividad profesional de un trabajador a fin de que preste
servicios a una empresa privada.
Empleo público cargo que se desempeña al servicio del Estado y los municipios
aduana prefectura etcétera.
Funcionario público aquel que desempeña una función pública presta servicios
en los poderes públicos dedicándose a una actividad física e intelectual como
un medio de obtener subsistencia.
En estos casos desaparece el tripartidismo convirtiéndose de alguna forma el
bipartidismo porque se confunde en un mismo sujeto laboral el estado y el
empleador quedando solo el trabajador sin lugar a dónde acudir para buscar
equilibrio roto por el empleador.
OCUPACIÓN
Todo empleo oficio labor que realizan los trabajadores en sentido el empleador
debe proporcionar trabajo efectivo a su dependiente de acuerdo a su
clasificación o categoría profesional.
Krotoschin reconoce el derecho ocupación sólo excepcionalmente cuando el
trabajador tenía un interés especial ideal o material en estar ocupado realmente
entre ellos estaban actores de teatro periodistas jugadores de fútbol etc.
LABOR.
Es toda actividad que el hombre realiza como la agricultura artesanía
servicios trabajos manuales y otros
OBRA
El trabajador presta servicios por ejecutar obras de forma personal ejecución
de obras con una actividad personal No garantiza en ningún resultado
determinado sólo implica prestar un servicio
EMPLEADOR
Se designa la parte que en todo contrato de trabajo abona el salario y recibe
la prestación de los servicios del trabajador se utiliza también el término
patrón empresario.
PATRONO
Empresario dador de empleo La voz de patrono se utiliza para referirse a los
contratistas de trabajo efectuado por cuenta ajena la característica es que el
patrono es la dirección poder de mando la responsabilidad y abono directo o
indirecto de los salarios.
OBLIGACIÓN PATRONAL
Dar ocupación efectiva trabajador
Renumerar los servicios prestados puntualmente
Mantener los locales y las máquinas en condiciones de ser utilizadas
Respetar la jornada legal de trabajo o aquella que se hubiera convenido así
como abonar los encargos establecidos y las horas extraordinarias
Cubrir sus responsabilidades por accidente de trabajo abonar los seguros
sociales contra vejez y muerte retiro
indemnizar al trabajador por la pérdida O daño de los instrumentos que les
pertenezcan cuando se vean obligados a usar sus herramientas y
proporcionarle además un local seguro para guardar sus elementos de
trabajo.
No y inmiscuirse en el régimen de los sindicatos de trabajadores.
Abstenerse de toda propaganda política en el interior de la empresa o fuera
de ella y en sus relaciones con los trabajadores.
No presentarse en el centro de trabajo en estado de viajes o bajo la
influencia de narcóticos.
Dar cumplimiento a las disposiciones adoptadas en materia laboral.
EMPRESA
Es la unidad de producción o de cambio basada en el capital y que
persigue la obtención de beneficios a través de la explotación de la
riqueza
EMPRESARIO
es aquel que organiza dirige o explota alguna empresa el que por
concesión o contratos requiere de una obra o servicio
TEMA No 4
TRABAJO CONCEPTO SISTEMA Y
FORMAS
CONCEPTO DE TRABAJO
Es todo esfuerzo o despliegue de energías es el desgaste físico intelectual
puesto a disposición de la producción para la obtención de bienes y servicios
para la satisfacción de las necesidades y supervivencia humana
SISTEMAS DE TRABAJO
ESCLAVITUD
Etapa primitiva qué fue de producción doméstica cuando cada grupo social
contando con escasas necesidades tenían entre sus miembros las personas
suficientes provistas de la fuerza física intelectual e instrumento también
suficientes para producir lo necesario para su pequeña economía
SERVIDUMBRE
Durante la edad media desapareció la esclavitud que fue reemplazada por
la servidumbre se caracterizó por el trabajo manual y por la fuerza.
ARTESANO
Los oficios artesanos aparecen cuando ya está bien adelantada la edad
media se practicaban en las ciudades villas donde los burgueses lograron
organizar su propia existencia aunque siempre sometido al señor feudal de la
región.
ASALARIADO
Sistema de trabajo moderno que ha surgido con la proclamación de la
libertad de trabajo y de contrato.
FORMAS DE TRABAJO
Trabajo a domicilio es el que ejecutan los obreros en la morada o otro lugar
elegido libremente por ellos sin la vigilancia del patrono.
TRABAJO DE MENORES
La mayoría de las legislaciones consideran que los menores de 14 o 15 años no pueden
trabajar respetando el convenio de la oit con el fundamento de que el trabajo en los
menores perjudica el normal desarrollo de sus fuerzas físicas y mentales
TRABAJO DE MUJERES
El trato hacia la mujer fue brutal mediante el uso de la fuerza y se la consideraba a ser inferior
y se la obligó a trabajar en diferentes tareas posteriormente las leyes ha modificado la
estructura laboral y la concepción de la mujer actualmente cuenta con el ejercicio de sus
derechos
TRABAJO DE PROFESIONALES
El trabajo de profesionales libres como en el caso de abogados administradores economistas
médicos arquitectos etcétera caracteriza por su grado de independencia es una relación
entre la prestación de tal servicios de carácter profesional requiere una formación
académica además de una visión especializada prácticamente no están sujetos al régimen
laboral
TRABAJO DOMÉSTICO DE HOGAR
Es una relación especial de trabajo donde el trabajador presta servicios en labores
propias del hogar la ocupación comunes de casa
TRABAJO MANUAL E INTELECTUAL
Consiste en el despido de energías físicas o corporales para la producción de bienes
aptos para la satisfacción de necesidades por ejemplo trabajo de albañil
TRABAJO PRODUCTIVO E IMPRODUCTIVO
Desde el ángulo económico se llama trabajo productivo aquel que resulta de la
producción de bienes que se aplican a la satisfacción de necesidades propias o
ajenas, trabajo informal referido a trabajadores que desempeñan en forma
independiente en el sector del capitalismo periférico.
TEMA No 5
Relaciones individuales
del trabajo
PROTAGONISTAS DE LA RELACIÓN DEL TRABAJO
- Personas ( sujetos) pueden ser activas o pasivas.
- Personas naturales es una persona individual persona física.
- Persona jurídica son personas colectivas representada a través del
personero legal
PERSONAS JURÍDICAS DE DERECHO PÚBLICO
Son personas de derecho público los gobiernos municipales
gubernamentales.
PERSONAS JURÍDICAS DE DERECHO PRIVADO
Sociedades comerciales que se crean a través de la constitución los
particulares que tengan dinero crean sus sociedades al margen de las
sociedades tenemos las fundaciones cooperativas y asociaciones.
EMPLEADOR
Artículo 2 de la ley general del trabajo el patrono o empleador es la persona
natural o jurídica
Artículo 11 de la ley general del trabajo el sustituto del patrón debes respetar
el contrato de trabajo hasta su cumplimiento
DERECHO DISCIPLINARIO
Tiene la facultad de sancionar desde las más leves a las más graves incluso
una destitución sin beneficio social o una multa cuando es reincidente
incluso llegar suspensión.
OBLIGACIONES
- Respetar el horario de trabajo
- Beneficios sociales
- Conceder vacaciones
- Respetar el derecho a la huelga
EL TRABAJADOR
Se constituye una persona natural o física
La ley general del trabajo de 1939 daba importancia del aprendiz o técnico o cómo se le
considera hoy en día pasante
La ley general del trabajo en su artículo 2 lo señala características del trabajador
Que es una persona natural o física
Trabaja por cuenta ajena
Qué existe esa relación de subordinación y dependencia
OBLIGACIONES
Lealtad a la empresa
Tener diligencia en el trabajo
Conducta moral
Respetar los reglamentos o normas internas de la institución
No faltar al trabajo salvo causa justificada
Cumplir con las normas de higiene y seguridad ocupacional
TEMA Nº6
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
• Estamos hablando de un documento que se establecen las bases donde
se determinan derechos obligaciones montos y la jornada de trabajo
• Caldera señala que el contrato de trabajo es aquel mediante el cual un
trabajador se obliga a prestar su servicio a un patrón bajo su
dependencia y bajo su remuneración
• Olea dice que el contrato de trabajo es una institución central del
derecho de trabajo y constituye a su vez en la razón de su origen y su
existencia como disciplina jurídica autónoma
• El contrato de trabajo nos muestra que el trabajador se obliga
a dar un servicio y al prestarlo se está produciendo una
relación de trabajo
• El contrato del trabajo desde el artículo 5 nos establece que
el contrato de trabajo es individual o colectivo según que se
efectue entre un patrono o un grupo de patronos y un
empleado u obrero o entre un patrón o asociación de
patronos y un sindicato federación o confederación de
sindicatos de trabajadores
Diversas teorías sobre la naturaleza jurídica del contrato de trabajo
EL TRABAJO COMO ARRENDAMIENTO
Se ha manejado la teoría de que el contrato de trabajo es un arrendamiento porque
tiene su antecedente en el derecho romano y la relación laboral se manejaba a través
del código civil
CONTRATO DE TRABAJO COMÚN SOCIEDAD
Debemos ver que el trabajador no se asocia con el empleador y menos este con el
trabajador el empleador no reparte la ganancia con el trabajador no forma una
sociedad comercial es el trabajador que en subordinación y dependencia presta sus
servicios a favor del empleador en la sociedad no hay una subordinación y
dependencia el trabajador goza de salario no se beneficia con ganancia o pérdida no
es un socio.
• LA RELACIÓN DE TRABAJO
Nosotros debemos diferenciar un contrato de trabajo de una relación
laboral
• Siendo el contrato un acuerdo de voluntades está expresado por el
trabajador y el empleador puede ser verbal o escrito
• La relación de trabajo es el trabajo que se realiza son las condiciones en
que efectivamente se presta un servicio es decir se puede ejecutar el
trabajo o el servicio desde el momento en que el trabajador está
ejecutando el trabajo y ya se convierte en una relación de trabajo
REQUISITOS PARA LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Consentimiento causa objeto, capacidad y formalidad
• Artículo 8 de la ley general del trabajo los mayores de 18 años y menos de 21 años podrán
pactar contratos de trabajo salvo oposición expresa de sus padres o tutores los mayores
de 14 años o menores de 18 años requerirán la autorización de aquellos y en su derecho
la del inspector del trabajo
• Artículo 58 de la ley general del trabajo se prohíbe el trabajo de los menores de 14 años
salvo en caso de aprendices los mayores de 18 años no podrán contratarse para trabajos
superiores a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo físico normal
• Artículo 59 de la ley general del trabajo se prohíbe el trabajo de mujeres y de menores en
labores peligrosas insalubres o pesadas y en ocupaciones que perjudiquen su moralidad y
buenas costumbres
• Artículo 54 los trabajadores de ambos sexos Mayos 18 años y las mujeres casadas
recibirán válidamente sus salarios y tendrán su libre administración
• FORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Dentro del contrato de trabajo veremos que no es tan rígido como se trata en el
Derecho civil en el derecho del trabajo no es así porque se admiten los contratos
verbales y por ello la forma no escrita dentro de lo que es el contrato de trabajo
• MODALIDADES DEL CONTROL DE TRABAJO
• Por la forma de la celebración ya sea verbal o escrito
• OBJETOS QUE LO VINCULAN JURÍDICAMENTE INDIVIDUAL O COLECTIVO
• Por la remuneración ya sea jornal semanal mensual
• Por la condición del trabajo manual o intelectual
• EL HORARIO DE TRABAJO TRABAJO DIURNO NOCTURNO O MIXTO
• Por el lugar donde se presta el trabajo en el centro laboral o en el domicilio del
trabajador
• POR SU DURACIÓN
• El artículo 12 de la ley general del trabajo nos hace ver tres formas de trabajo
• El contrato podrá apartarse por tiempo indefinido cierto tiempo o realización de obra
o servicio
• Qué es un contrato indefinido
• Fue la única vez este contrato es aquel que tiene una fecha de inicio pero no se sabe
cuándo va a concluir
• CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO O A PLAZO FIJO
• Esta clase de contrato empieza con una fecha de inicio y una de conclusión
• FRAUDE Y SIMULACIÓN DE LOS CONTRATOS
• También se dan no solo en materia jurídica en contratos civiles signos en materia laboral
hoy en día con los procesos laborales se quiere poner freno a este fraude como por un
ejemplo los contratos de consultoría
• CONTRATOS ATÍPICOS ESOS CONTRATOS NACEN DE LA EVENTUALIDAD
• Consecuencias jurídicas que puede dar de los contratos
• Tres meses a los que puede ser más de tres meses si nosotros tenemos la fecha de
conclusión y el empleador le despide en la mitad del contrato a este trabajador sin razón ni
motivo alguno como está despidiendo antes de lo acordado antes de lo pactado todos los
salarios que faltan hasta su conclusión tienen que ser cancelados se le deben reconocer
todos sus derechos inclusive sus salarios devengados esa es la consecuencia jurídica
Contenido del contrato de trabajo todo contra de trabajo tiene un contenido de acuerdo al
artículo 6 y 7 de su decreto reglamentario
Artículo 6 el contrato individual de trabajo constituye la ley entre partes a reserva de sus
cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos quienes
sean reconocidos por las disposiciones legales y por los contratos colectivos a falta de la
estipulación expresa
• El contrato individual de trabajo debe contener por lo menos las siguientes
estipulaciones
• Nombre y apellido paterno y materno por razón social de los contratantes
• Edad nacionalidad estado civil y domicilio del trabajador
• Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado
• Determinación si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo de obra por
tarea o a destajo por dos o más de estos sistemas
• Forma y periodo de pago de la remuneración acordada
• Plazo del contrato
• Lugar y fecha del contrato
• Inscripción de sus herederos con indicación de nombres edad para los efectos de
disposiciones concernientes a la reparación de los riesgos profesionales
TEMA NO 7
OBLIGACIONES Y
DERECHOS QUE NACEN
DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
El Decreto reglamentario de la Ley general del trabajo, artículo 5°, reconoce que éste es
el medio por el cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios a otras personas, que en
la nomenclatura de los sujetos laborales, es el empleador quien se beneficia de esa
actividad, que contextualizado dentro de la Ley general del trabajo, artículo 2°, es quien
proporciona trabajo, erigiéndose de esta manera la relación jurídica laboral, que adscribe un
conjunto de derechos y obligaciones diametralmente contrapuestos, acorde al status
jurídico de ambos sujetos del Derecho laboral
norma suprema, artículo 48.I, reconocen que las disposiciones laborales son obligatorias, en
mérito al cual los derechos y obligaciones así como las prohibiciones, deben ser concebidos
compatiblemente con estas disposiciones constitucionales, que jurídicamente permita un
razonable equilibrio notoriamente desigual, dada por la diferencia económica y social
existente entre el empleador y el trabajador, limitando al empleador de imponer
omnímodamente su voluntad, Auto supremo Nro. 002/2012, de 27 de enero de 2012, que la
protección “(….) debe ser relativo y racional, evitando un absolutismo que pueda dar lugar
a la vulneración de los derechos procesales y sustantivos del empleador…”.
El Estado, regulador de la relación de trabajo (principio de intervención estatal), fija los
derechos y obligaciones de las partes, reglamentando el contrato individual de trabajo, pero
simultáneamente incluye diversas prohibiciones que tienden a darle una fisonomía
particular a este contrato, que lo diferencian de los demás.
Auto supremo Nº 234 de 9 de marzo de 2020: “(…) En inicio, debe puntualizarse, que el
Derecho laboral encuentra como objetivo permanente el mantener un equilibrio en la relación
laboral, teniendo presente que el trabajador tradicionalmente frente a su empleador se
constituye en el más débil de dicha relación; es por ello, que se entiende la necesaria regulación
de la Autonomía de la voluntad que pretenda imponer restricciones y limitaciones o condiciones
en desmedro del trabajador mediante normas legales que deban aceptarse obligatoriamente,
trabajador, es así que el 1 de mayo de 2006 se dictó el DS Nº 28699, bajo el espíritu de
propugnar las garantías y la estabilidad laboral, frente a la libre contratación y libre rescisión, que
dio lugar a diferentes excesos en los procesos de contratación obrero-patronales, ocasionando
decisiones arbitrarias para despedir a los trabajadores, o también para la adopción de formas de
encubrir la verdadera relación laboral y más aún para burlar obligaciones laborales, tales como
los contratos civiles encubiertos, o los contratos a plazo fijo
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
El contrato individual de trabajo establece entre sus suscribientes, empleador-trabajador, una red
complicada de relaciones jurídicas, comparable a un tejido, que conecta la relación jurídico
laboral.
OBLIGACIONES O DEBERES DEL TRABAJADOR:
En general esas obligaciones están complementadas con las políticas de las empresas, sus
reglamentos o contratos individuales que imponen condiciones especiales, y las tecnologías y
modalidades especiales que tiene cada actividad.
Valiéndonos de la noción proveniente del Derecho civil, encontraremos obligaciones de hacer,
constituyendo en este rubro la vital obligación de realizar un trabajo, un servicio o una obra a
favor del patrón, bajo concurrencia de los elementos de la relación jurídica laboral (artículo 5°
del Decreto reglamentario de la Ley general del trabajo y artículo 1 del Decreto supremo No.
28699).
Obligación de cumplir las normas de higiene y seguridad y bienestar
(artículo 7º de la Ley de higiene y seguridad ocupacional y bienestar, en sus
16 numerales).
Dentro del contexto de las obligaciones de no hacer, se encuentra la
obligación de fidelidad del trabajador, consistente en no revelar secreto de
los temas reservados de la empresa, conforme a las características de cada
actividad y la índole de las tareas (artículo 16 inciso b) de la Ley general del
trabajo y artículo 9 inciso b) de su Decreto reglamentario).
Derechos de los trabajadores: Puede tratarse de “Derechos laborales básicos” y en otros casos,
“Derechos ligados al contrato de trabajo”, en este apartado trataremos de los primeros.
Conforme a nuestra normativa jurídica vigente estos derechos laborales básicos son los
siguientes:
a) Derechos a la remuneración o salario justo que le asegure para sí y su familia una
existencia digna, Artículo 46.I de la norma suprema, concordante con el artículo 52 de la Ley
general del trabajo y 39 de su Decreto reglamentario.
b) Derecho a la estabilidad laboral, artículo 48.II y 49.III de la Constitución Política del
Estado y artículo 11 del Decreto supremo 28699.
c) Derecho a los descansos remunerados y feriados, artículo 49 numeral II de la Constitución
Política del Estado y artículo 43 y 41 respectivamente de la Ley general del trabajo y 38 de su
Decreto reglamentario.
d) Derecho a la vacación, artículo 49 numeral II de la Constitución Política del Estado, 44 de la
Ley general del trabajo y 33 de su Decreto reglamentario.
e) Derecho a la indemnización, artículos 13 de la Ley general del trabajo y 8 de su Decreto
reglamentario.
f) Derecho a la seguridad social, artículo 45.I de la Constitución Política del Estado.
g) Derecho al sueldo anual (aguinaldo) artículo 49 numeral II de la Constitución Política del
Estado y Ley del aguinaldo de 1944.
h) Derecho a la maternidad laboral artículo 45 numeral III de la Constitución Política del
Estado.
Obligaciones y derechos del empleador
En ese entendido y en el grupo de las obligaciones de dar, tenemos la obligación remuneratoria, que es la
primera responsabilidad del empleador, el pago del sueldo o salario, del trabajo extraordinario, de bonos,
aguinaldos, primas y beneficios sociales (artículos 46.I.1 y 49. II. de la Constitución Política del Estado,
artículo 52 de la Ley general del trabajo y artículo 39 del Decreto reglamentario).
Seguidamente se establece la obligación de seguridad social, consistente en la inscripción a los seguros
(tanto a la Caja Nacional de Salud y las AFP´S); asignaciones familiares (consiste en el subsidio prenatal,
subsidio de natalidad, subsidio de lactancia y subsidio de sepelio, artículo 45 numeral III de la Constitución
Política del Estado).
Obligación normativa, que, de acuerdo al Decreto supremo de 23 de noviembre de 1938, el artículo 62 del
Decreto reglamentario de la Ley general del trabajo y el Decreto supremo N° 28699 del 1 de mayo de
2006, toda empresa que cuente con más de 20 trabajadores, debe tener un reglamento interno de trabajo.
Ley de Procedimiento Especial para la Restitución de Derechos Laborales
El 22 de septiembre de 2022, se promulgo la Ley N° 1468, que establece el “Procedimiento
Especial para la Restitución de Derechos Laborales”, que de acuerdo al Artículo 1, su
objeto es “(…) resguardar el derecho al trabajo, a la estabilidad laboral en caso de despido
injustificado, la inamovilidad laboral, la falta de pago de remuneración o salario, y el
cumplimiento del fuero sindical,…” estableciendo el procedimiento especial para su
restitución y que según el Artículo, dicha Ley es aplicable a todas las trabajadoras y los
trabajadores comprendidos en el ámbito de la Ley General del Trabajo.
Decreto supremo No 4668 de 16 de febrero de 2022: Derechos laborales
adquiridos
El referido Decreto supremo No 4668 tiene la finalidad de resguardar los derechos laborales
que se hubieren reconocido a favor de las trabajadoras y los trabajadores, y que éstos
hubiesen adquirido conforme a Ley, Contratos Individuales de Trabajo, Convenios o Contratos
Colectivos de Trabajo suscritos conforme a normas en vigencia, así como por Laudos
Arbitrales emitidos en aplicación del procedimiento establecido en la Ley General del Trabajo
y su Decreto Reglamentario.
El objeto de este Decreto supremo, Artículo 1, es “(…) regular la aplicación de los derechos
laborales adquiridos por las trabajadoras y los trabajadores, sujetos al régimen laboral de la
Ley General del Trabajo, de 8 de diciembre de 1942…” y que conforme al Artículo 2.I es
derecho adquirido “(…) aquel creado bajo el mandato de una Ley laboral y que ha sido
incorporado al patrimonio de la trabajadora o del trabajador, no pudiendo ser arrebatado o
vulnerado por el empleador…”, considerándose también derecho laboral adquirido.
TEMA NO 8
MODALIDADES DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
La Ley general del trabajo, artículo 5to., establece que el: “(…) El contrato
de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte entre un patrono o
grupo de patronos y un empleado u obrero, o entre un patrono o
asociación de patronos y un sindicato federación o confederación de
sindicatos de trabajadores…”.
Del Granado, el contrato de trabajo, como acuerdo para el inicio de la relación de trabajo, es siempre
individual, efectivamente es el trabajador, de manera personal, el que se compromete con el empleador a la
prestación de su fuerza material e intelectual. En tanto el contrato colectivo, es una resultante ya de la
relación de trabajo y del ejercicio de los derechos sindicales, paralelismo que constituye un error.
Zegada señala que los autores que redactaron la Ley general del trabajo cometieron el error de incorporar
y confundir en una categoría jurídica especial, como es la relación individual laboral, al contrato colectivo de
trabajo, que precisa de tratamiento diferenciado y específico dentro del derecho colectivo laboral…”. Que,
expresado, en otros términos, se entiende que hay un error de comprensión, de asimilar el contrato
individual de trabajo con el contrato colectivo de trabajo, cuya naturaleza jurídica y contenido regulatorio
es diferente a un contrato individual de trabajo.
CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
es una relación personalizada (individual) entre un individuo que entrega su fuerza de trabajo a
otra u otras a cambio del pago de una determinada cantidad de dinero. La denominación de
individual del contrato se refiere a la posición del trabajador que es uno en la relación laboral.
Para el Decreto reglamentario de la Ley general del trabajo, artículo 5º, es contrato individual de
trabajo: aquel en virtud del cual una o más personas se obligan a prestar sus servicios manuales
o intelectuales a otra y otras, que no contiene la función de una definición, siendo más una
construcción conceptual ya que manifiesta la noción general del contrato laboral individual.
CLASES DE CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
Las distintas modalidades de contratos individuales de trabajo fue concebido para atender
básicamente dos tipos de necesidades del empleador, las “necesidades permanentes” y las
“necesidades coyunturales” u “ocasionales”, a cada una de las cuales corresponde un tipo
de contrato, el de duración indeterminada en el primer caso, y el de duración u obra
terminada en el segundo caso.
Diversas formas de los contratos individuales de trabajo:
a) Por su formalización: los contratos individuales pueden ser verbales o escritos;
b) Por su duración: sin término temporal definido, a plazo fijo o por temporada;
c) Por la remuneración: A destajo, salario mensual, quincenal, semanal o la modalidad que
se adopte de mutuo acuerdo entre las partes y que no desvirtué el mandato de la Ley;
d) Por la condición del trabajador: Que la prestación sea de naturaleza física o
intelectual;
e) Por la jornada de trabajo: Que se realice en horario diurno, nocturno o en días
feriados declarados por Ley;
f) Por el lugar donde se presta: En el centro laboral, en el domicilio del trabajador o en el
sitio en que se determine.
Derogación judicial del artículo 12 de la Ley general del trabajo y el artículo único del
Decreto supremo 6813 de 3 de julio de 1964 y las formas contractuales.
Hasta el 24 de marzo del 2017, se aplicaba el artículo 12 de la Ley general del trabajo para
hacer referencia a los diversos tipos contractuales laborales en consideración a su duración,
el Tribunal constitucional plurinacional, dictó la Sentencia constitucional plurinacional No
0009/2017, en la que se declaró la INCONSTITUCIONALIDAD de este artículo, razón por
la cual se asume su carácter derogatorio, así como el artículo único del Decreto supremo
6813 de 3 de julio de 1964.
La derogación judicial que viene como consecuencia de la citada Sentencia constitucional
No 0009/2017, que teleológicamente no tenía tal cometido, como fue el espíritu primigenio
buscar a través del test de constitucionalidad la declaración de inconstitucional del citado
artículo, con relación al régimen de continuidad y estabilidad de los trabajadores,
reconocida por la Constitución Política del Estado, artículos 48.II y 49.III, norma laboral
(artículo 12°), soslayando que dicho artículo abrazaba entre otros aspectos jurídico
laborales, como es el caso de las clases de contratos individuales de trabajo.
El Decreto Ley 16187 de 16 de febrero de 1979, artículo 1°, tenemos que: “(…) El
Contrato de Trabajo puede celebrarse en forma oral o escrita, por tiempo indefinido, a
plazo fijo, por temporada, por realización de obra o servicio, condicional o eventual…”.
En similar sentido se tiene establecido en la Sentencia constitucional plurinacional No
0351/2012 de 22 de junio de 2012. “(…) Respecto a las modalidades de contratación
laboral, la Ley general del trabajo en su art. 6 ha establecido lo siguiente: “El contrato de
trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito y su existencia se acreditará por todos
los medios de prueba”.
Por su parte el Decreto Ley (DL) 16187 de 16 de febrero de
1979, en su art. 1, habla sobre las modalidades de contratación y
dice: “El contrato de trabajo puede celebrarse en forma oral o
escrita por tiempo indefinido, a plazo fijo, por temporada, por
realización de obra o servicio, condición o eventual. A falta de
estipulación escrita, se presume que el contrato es por tiempo
indefinido, salvo prueba en contrario”.
CON RELACIÓN A LAS NUEVAS FORMAS DE CONTRATOS A PARTIR DEL
DECRETO SUPREMO NO. 4218
El Estado boliviano asumió frente a esta pandemia global una serie de medidas legales, entre
ellas el Decreto supremo N.º 4218, 14 de abril de 2020, cuyo objeto, es regular el
Teletrabajo como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la
utilización de Tecnologías de la Información y Comunicación - TIC en los sectores público y
privado.
A partir del citado Decreto supremo No 4218, y su disposición transitoria primera numeral
I, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, emitió el “Reglamento de
Implementación del Teletrabajo”, que en el artículo 8 reglamenta el “contrato de
teletrabajo”. Por otro parte el referido Decreto supremo No 4218, deroga el inciso a) del
artículo 4 del Decreto supremo Nº 224, de 23 de agosto de 1943, que específicamente no
se consideraba "empleados", para los efectos de la Ley y el Decreto reglamentario a los que
presten servicios desde sus domicilios u oficinas, sin concurrir cotidianamente a las del
patrono.
En cuyo merito, hoy se tiene que el contrato individual de trabajo puede pactarse:
a. En forma oral o escrita
b. Por tiempo indefinido.
c. Cierto tiempo o Plazo Fijo.
d. Por temporada
e. Realización de obra o servicio
f. Condicional o Eventual
De acuerdo a la Sentencia constitucional plurinacional No 0351/2012 de 22 de junio de 2012, se tiene que estás
modalidades de contrato, según la misma norma tiene que estar bien establecidas y si no estuvieren instauradas se
presume que el contrato es por tiempo indefinido.
