INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO (IAT).
Presentado por: Ing. FABIO FELIPE AGUILAR V.
¡¡¡TRABAJO!!!
DECRETO 1530, ARTICULO No 4.
• Cuando un trabajador fallezca a como consecuencia de un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional, el
empleador deberá adelantar la investigación y remitirla a la
administradora correspondiente en los 15 días calendario
siguientes a el evento.
• Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo
evaluará y emitirá concepto, en un plazo no superior a quince
(15) días hábiles.
• Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del
concepto por la Administradora de Riesgos Profesionales, ésta
lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del
AT a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina
Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social.
• La Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social en cualquier tiempo podrá
solicitar los informes.
CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de
cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné,
húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y
tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de
médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo
visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva (Resolución 1401
de 2007 art. 3).
RESOLUCION 1401 DE 2007 – OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES.
1. Conformar el comité investigador de accidentes e incidentes
de trabajo.
2. Investigar TODOS los accidentes e incidentes de trabajo
dentro de los 15 días siguientes al evento.
1. Adoptar una metodología y un formato para investigar los
incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga como
mínimo, los lineamientos establecidos en la resolución 1401 –
RESOLUCION 1401 DE 2007 – OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma VERAZ Y
OBJETIVA, toda la información que conduzca a la identificación de
las CAUSAS REALES DEL AT O INCIDENTE DE TRABAJO.
5. Implementar las medidas y acciones preventivas, sugeridas por el
COPASST, los entes gubernamentales y la ARL.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios
para implementar las medidas correctivas derivadas de la
investigación del AT, A FIN DE EVITAR EVENTOS SIMILARES –
(Responsables y tiempo de ejecución).
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones
ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e incidente de
trabajo (Personal directo e indirecto de la empresa).
RESOLUCION 1401 DE 2007 – OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del
impacto de las acciones tomadas.
9. Remitir a la respectiva administradora de riesgos profesionales,
los informes de investigación de los AT, (Mortales y graves).
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas
de los correctivos implementados, los cuales deberán estar a
disposición del Ministerio de la Protección Social cuando éste los
requiera.
RESOLUCION 1401 DE 2007 – SANCIONES.
El incumplimiento de lo establecido en la presente resolución, será sancionado de
conformidad con lo establecido en los literales a) y c) del artículo 91 del Decreto - Ley
1295 de 1994.
Las investigaciones administrativas y las sanciones por incumplimiento de la presente
resolución, serán de competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la
Protección Social, de conformidad con lo previsto por el artículo 115 del Decreto Ley
2150 de 1995
Modificado por el art. 13, Ley 1562 de 2012. Cuando el Empleador o responsable del
pago de la cotización no aplique las instrucciones, reglamentos y determinaciones de
prevención de riesgos profesionales, adoptados en forma general por la Dirección
Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ésta
le podrá imponer multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios
mínimos legales mensuales vigentes - $711.750.000 PESOS M/CTE.
Reporte de accidente de trabajo leve.
Todo evento ATEL es potencialmente
prevenible, los peligros asociados
pueden ser identificados en todos los
casos y, por tanto, siempre es posible
atenderlos oportunamente para
eliminarlos o minimizarlos al máximo
tolerable.
METODOLOGÍA
1. Recolección de la información.
2. Análisis de las causas
3. Recomendaciones de las acciones preventivas para la
toma de medidas correctivas
4. Redacción del informe.
“Desde la planeación se solicitó que los materiales (tablones de piso, travesaños,
diagonales, etc.) fueran cortados a la medida por motosierrista para que el
personal encargado de la obra hiciera el armado del puente; sin embargo el
ensamble de las barandas y demás estructuras en obra requiere corte adicional de
materiales para ajustarlos.
En esa tarea de ajuste surgió la necesidad de cortar trozos de madera de 20 cm
para poder ensamblar los diagonales a los travesaños; el maestro encargado de la
obra no comunicó a la ingeniera jefe de la operación la decisión de cortar trozos.
Inicialmente se planeó ejecutar los cortes con segueta, sin embargo, en aras de
agilizar la tarea, el maestro autoriza al oficial José Alexander Ríos Sol (propietario
de la Pulidora) cortar con esta herramienta.”
El día 24 de Febrero del 2018, siendo las 10:00 am, el oficial José Alexander Ríos Sol se
dispone a cortar con la pulidora 3 trozos de 20 cm de longitud de un bastidor de 70 cm de
largo y 6cm x 4cm de ancho. Ubica el bastidor sobre el piso del puente, lo pisa con su pie
izquierdo para mantenerlo fijo y sujeta la pulidora con su mano derecha (dominante) sobre
el mango y la mano izquierda agarrando el cuerpo de la pulidora. Ejecuta el corte de dos
trozos quedando un segmento final de 30 cm y procede a realizar el corte del último
segmento. Pisa con el pie izquierdo el fragmento más largo para cortar los 10cm sobrantes; al
ejecutar el corte, sorpresivamente el disco dentado ejerce un movimiento brusco de rebote,
genera tracción y hace perder control de manipulación sobre la pulidora. Producto de este
movimiento la mano izquierda que sujeta el cuerpo se desliza hacia adelante y el disco
dentado hace contacto con el dorso de los dedos de la mano izquierda generando cortadura
de los dedos índice, medio y anular.
Al trabajador le brindan los primeros auxilios y lo trasladan a centro hospitalario donde le
diagnostican fractura de la falange distal del dedo índice y lesión de tejidos de los dedos
índice, medio y anular.
¿Qué es un plan de acción?.
PLAN DE ACCION.
• Es el momento en que se determinan y se asignan las tareas, se definen los
plazos de tiempo y se calcula el uso de los recursos.
• Un plan de acción es una presentación resumida de las tareas que deben
realizarse por ciertas personas, en un plazo de tiempo específicos,
utilizando un monto de recursos asignados con el fin de lograr un objetivo
dado.
• El plan de acción es un espacio para discutir qué, cómo, cuando y con quien
se realizaran las acciones.
ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA ELABORAR EL PLAN DE ACCION
El plan de acción es un trabajo en equipo, por ello es importante reunir a los demás trabajadores
comunitarios y a los miembros de la comunidad y formalizar el grupo.
El plan puede considerar los siguientes elementos.
¿Que se quiere alcanzar (objetivo) ?
¿Cuánto se quiere lograr (cantidad y calidad)?
¿Cuándo se quiere lograr (en cuánto tiempo)?
¿En dónde se quiere realizar el programa (lugar) ?
¿Con quién y con qué se desea lograrlo (personal, recursos financieros)?
¿Cómo saber si se está alcanzando el objetivo (evaluando el proceso)?
¿Cómo determinar si se logró el objetivo (evaluación de resultados)?
Los planes de acción solo se concretan cuando se formulan los objetivos y se ha seleccionado la
estrategia a seguir.
➢ El plan de acción es un instrumento para la evaluación
continua de un programa. Es a su vez la representación real
de las tareas que se deben realizar, asignando
responsables, tiempo y recursos para lograr un objetivo
➢ La formulación del plan de acción debe apuntar a la
atenuación, disminución o eliminación de las causas
básicas que dieron lugar a la ocurrencia de un accidentes o
incidentes de trabajo.
TALLER
1. Redactar el accidente acontecido
2. Determinar causas
3. Construir el modelo causal (efecto dominó)
4. Definir plan de acción
