Oficina General de Gestión de Recursos Oficina General de Gestión de Recursos Humanos

““Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

"Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana"

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 045-2025 REEMPLAZO

(TRANSITORIO)

DECRETO LEGISLATIVO N° 1057

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)

ESPECIALISTA EN COMUNICACIÓN SOCIAL

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratación de un (01) Especialista en Comunicación Social.
2. Área usuaria
Oficina General de Comunicación.
Oficina de Comunicación Estratégica.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos

4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
c. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
d. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada por el
Decreto Legislativo N° 1417, que promueve la inclusión de las Personas con
Discapacidad.
e. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
f. Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
g. Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.
h. Ley N° 31573, Ley del Teletrabajo.
i. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
j. Decreto Supremo N° 003-2013-DE, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29248,
Ley del Servicio Militar.
k. Decreto Supremo N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley del Teletrabajo.
l. Resolución Ministerial N° 763-2023/MINSA, que aprueba la Directiva N° 346-
MINSA/OGGRH-2023 “Directiva Administrativa para el Proceso de Selección y
Contratación de Personal bajo el Régimen Laboral Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Salud, modificada por
Resolución Ministerial N° 577-2024/MINSA. Oficina General de Gestión de Recursos
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m. Pleno Sentencia N° 979/2021 recaída en el Expediente N° 00013- 2021-PI/TC, “Caso
de la Incorporación de los trabajadores del régimen CAS al Decreto Legislativo N°
276 y Decreto Legislativo 728”.
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n. Decreto Legislativo N° 1602, Decreto Legislativo que modifica la Ley N° 30057, Ley
del Servicio Civil, para Fortalecer la gestión Pública a través del Tránsito de la
Entidades Públicas y Promover el Acceso Meritocrático de los Servidores Civiles al
Régimen del Servicio Civil, y dicta otras disposiciones.
o. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE, que aprueba entre
otros el modelo de convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios.
p. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE, que aprueba la Guía
metodológica para el Diseño de Puestos para entidades públicas, aplicable a
regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
q. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público.
r. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Guía para la virtualización de concursos públicos del D. L N° 1057.
s. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00018-2024-SERVIR-PE, formalizan el
acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR,
adoptado en la Sesión N° 002-2024-CD, mediante el cual se aprueba la “Directiva N°
003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación,
administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos”.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
⮚ Experiencia Laboral de seis (06) años en el
Experiencia laboral
sector público y/o privado.
(El SERUMS no es considerado
como experiencia laboral).
⮚ Experiencia laboral de cuatro (04) años
realizando funciones similares afines en el
sector público y/o privado.

⮚ Experiencia laboral de tres (03) años

realizando funciones afines en el sector
público.

⮚ Trabajo en equipo e innovación,

Competencias proactividad, comunicación.

⮚ Título en Ciencias de la comunicación y/o

Formación académica, grado comunicación social.
académico y/o nivel de estudios
(Colocar exigencia del SERUMS, ⮚ Maestría en Gerencia Social o Gestión
de ser el caso). Social o Política Públicas.

Cursos y/o estudios de

especialización ⮚ Diplomado o Curso de Especialización en
(Cada curso debe tener no menos de marketing digital y/o comunicación digital y/o
12 horas de capacitación y los marketing en redes sociales.
estudios de especialización no
menos de 90 horas, los diplomados ⮚ Diplomado en gestión pública o gerencia
de postgrado no menos de 384 pública
horas).
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⮚ Conocimiento de gestión pública,

estrategias comunicacionales en el sector
público, conocimiento de suite de diseño
Conocimientos para el puesto y/o adobe a nivel intermedio.
cargo:
⮚ Conocimiento en uso de aplicaciones de
(No es necesario ACREDITARLO,
únicamente DECLARARLO). inteligencia artificial.
⮚ Conocimiento nivel intermedio en
Procesador de textos, hoja de cálculo,
programa de presentaciones.

De acuerdo a lo solicitado, el/la postulante debe tener en cuenta las siguientes especificaciones
al suscribir el contrato:

A. En lo que se refiere a la experiencia general y específica, el/la postulante debe acreditar

con los certificados, constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones por
designación o similar, u otros documentos en los que se indique obligatoriamente cargo
y/o puesto, fecha de inicio y finalización de labores y/o la prestación de servicios. En caso
contrario, dichos documentos no se tomarán en cuenta en la evaluación respectiva.

En el caso de presentar órdenes de servicio, estas deben estar acompañadas de las

respectivas constancias y/o certificados que acrediten que la prestación del servicio se
efectúo a favor de la entidad emitida por el órgano de administración o el funcionario
designado expresamente por la entidad. En caso contrario, no son considerados para la
contabilización de la experiencia (general y/o específica).

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de

experiencia general se contabiliza de la siguiente manera:

a) El tiempo de prácticas pre profesionales realizadas en instituciones públicas o

privadas por un período no menor de tres meses o hasta que se adquiera la condición
de egresado
b) El tiempo de prácticas profesionales realizadas dentro de los veinticuatro (24) meses
siguientes a la obtención de la condición de egresado de la formación técnica o
universitaria requerida.
c) En ambos casos, la fecha de egreso del/la postulante debe estar registrada. En caso
contrario, la experiencia general se contabiliza desde la fecha de obtención del grado
académico (bachiller), y/o título técnico o profesional registrado, en ese orden.

El Servicio Civil de Graduandos (SECIGRA) solo se contabiliza como tiempo de servicios

prestados al Estado si se prestó durante el año completo.

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa (solo
secundario o estudios técnicos y/o universitarios en curso), se considera cualquier
experiencia laboral.

B. Cursos: Los cursos deben tener un mínimo de doce (12) horas de capacitación. Se
pueden considerar cursos que tengan un mínimo de ocho (08) horas; siempre que sean
organizadas por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

C. SERUMS: El Servicio Rural y Urbano Marginal en Salud (SERUMS) es una acción

complementaria que realizan los profesionales de la salud como requisito para acceder a
vacantes laborales en el Estado. Por tal motivo, al no tener naturaleza laboral ni modalidad
formativa de servicios, su tiempo de duración no se considera como experiencia general
o específica para concursos públicos.
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D. Residentado Médico: La Ley N° 30453 lo reconoce como modalidad académica de

capacitación de posgrado con estudios universitarios de segunda especialización, por lo
que su duración no se considera como experiencia general o específica para concursos
públicos.

E. Práctica pre profesional y práctica profesional: Ley N° 31396, que reconoce las
prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica
el Decreto Legislativo 1401.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

⮚ Elaborar, coordinar, proponer e implementar planes y estrategias de comunicación

priorizando por la oficina General de Comunicación.
⮚ Proponer y ejecutar acciones de comunicación del Ministerio de Salud.
⮚ Brindar asistencia técnica en temas de comunicación a los órganos de línea.
⮚ Elaborar documentos e informes en materia de comunicación estratégica.
⮚ Proponer e implementar talleres de capacitaciones a múltiples actores en el marco de
acciones comunicacionales en materia de Salud.
⮚ Validar el diseño y contenido de materiales computacionales de las diferentes campañas
para la prevención y control de enfermedades.
⮚ Elaboración de campañas publicitarias.
⮚ Otras funciones que asigne el Jefe Inmediato, según la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Prestará servicios en la Oficina General de
Lugar de desarrollo del puesto Comunicación. – sitio Av. Salaverry N° 801- Jesús
María.
Duración del contrato Tres (03) meses.
S/ 10 000,00 (Diez mil con 00/100 soles), los cuales incluyen
Remuneración mensual los montos y afiliaciones de Ley, así como, toda deducción
aplicable al contratado bajo esta modalidad.
El horario/ modalidad de trabajo, será la que establezca el
Horario/Modalidad de Trabajo
órgano/unidad requirente.
(*)

(*) Modalidad de trabajo

- Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

- Teletrabajo: Implica la prestación de labores no presenciales, salvo eventuales actividades o
coordinaciones presenciales en la oportunidad en que el/la teletrabajador/a lo estime necesario o en
que lo requiera el/la empleador/a público y/o privado.

- Teletrabajo parcial: Es aquel en el que se acuerda la prestación de actividades presenciales y

actividades no presenciales. La distribución de la jornada debe ser especificada en el contrato de
trabajo o en el acuerdo de cambio de modalidad de prestación de labores.
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Asimismo, conforme señala el artículo 3 de la Ley, el teletrabajo puede ser permanente o temporal,
según el plazo acordado entre las partes.
Ante la inexistencia del plazo, se entiende que el teletrabajo es de naturaleza permanente. El
carácter permanente no impide que dicha modalidad pueda ser modificada.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

N° ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ÁREA RESPONSABLE

ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO

Publicación y Difusión de la Convocatoria

en el
Portal Talento Perú - SERVIR
https://talentoperu.servir.gob.pe/
1
Publicación y difusión de la convocatoria Comité de Selección
Del 01 al 14 de abril de 2025.
en el Portal Web Institucional del
Ministerio de Salud:
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convo
catorias

2 Registro de la ficha de resumen curricular

en el aplicativo web de postulación.

Los/as postulantes deberán

registrarse e ingresar su información
con anticipación en el aplicativo de 15 de abril de 2025
convocatorias MINSA. (Desde las 08:00 horas a las
13:00 horas)
https://convocatorias.minsa.gob.pe/co
nvocatorias *Verifique el punto VI de las
presentes bases y revise Postulante
Nota: cuidadosamente su
a. La opción de postular será visible solo información antes de enviar
en el horario estipulado en esta sus fichas en el aplicativo web,
convocatoria en el aplicativo de así como los folios y firmas en
postulación. todas las hojas
b. Solo en ese horario permitirá al
postulante la descarga de los Anexos 5 y
6, el que consignará la información
registrada en el aplicativo.
https://convocatorias.minsa.gob.pe/co
nvocatorias

EVALUACIÓN Y ELECCIÓN

3 Evaluación de Ficha de Resumen 16 de abril de 2025 Comité de Selección

Curricular (Anexos N°05 y 06)

Resultado de Evaluación de Ficha de

4 Resumen Curricular
Página web: 16 de abril de 2025
Comité de Selección
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convo
catorias
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5 Evaluación de Conocimientos
22 de abril de 2025 Comité de Selección

6 Publicación del resultado de Evaluación

de Conocimientos a través del Portal
Institucional en la página web: 22 de abril de 2025 Comité de Selección
https://convocatorias.minsa.gob.pe/conv
ocatorias

Entrevista y Publicación del resultado

23 de abril de 2025
Final a través del Portal Institucional en la
(Entrevista Según horario
7 página web: Comité de Selección
establecido en comunicado)
https://convocatorias.minsa.gob.pe/conv
ocatorias

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Dentro de los 05 días hábiles Oficina de Recursos

posteriores a la publicación del Humanos o quien haga
Suscripción del Contrato
6 Resultado Final o según sus veces.
normativa.
Nota: Se podrá adicionar la sub etapa de Evaluación de Conocimientos y Psicológica o Psicotécnica
antes de la Entrevista Final.

VI. REGISTRO AL SISTEMA DE CONVOCATORIAS CAS DEL MINSA

Los/as postulantes para participar en el proceso de selección CAS deben tomar conocimiento del
instructivo publicado en el Portal Web Institucional, de igual manera deberán seguir las siguientes
indicaciones para la presentación de documentos (Anexo 5 y 6) en el sistema de convocatorias:

● Descarga los anexos:

○ Descarga el Anexo N° 05 - Formulario de Curriculum Vitae.

○ Descarga el Anexo N° 06 - Declaración Jurada.
○ Revisa cuidadosamente todos los campos requeridos en ambos documentos, los
que deberán verificar que toda la información ingresada en el sistema sea mostrada
en sus anexos de manera completa.
● Numera las páginas (foliado):
○ En la esquina superior derecha de cada página de ambos documentos (Anexo 5 y
Anexo 6), escribe el número de página correspondiente.
● Firma cada página:

○ Al costado del número de página (folio), en cada hoja, deberás colocar tu firma.
Asegúrate de que tu firma sea legible.
● Presenta los documentos a través del sistema de convocatorias:

○ Entrega los dos anexos (Curriculum Vitae y Declaración Jurada) dentro del plazo y
horario establecidos, a través del aplicativo de procesos de selección,dentro de la
fecha y horario señalado en estas bases (Los comités de selección no recibirán los
anexos a través de correos electrónicos)
○ Recuerda que ambos documentos deben estar foliados y firmados en cada una de
sus páginas.

El sistema de Convocatorias CAS Virtual -MINSA se cierra automáticamente una vez culminada la
fecha y hora señalada en el cronograma de las bases.
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Los/as postulantes están inscritos en la convocatoria de manera correcta cuando reciban el correo de
confirmación a su correo electrónico registrado en su cuenta de usuario, donde se indicará que el
proceso de postulación se realizó con éxito.

Es importante precisar que, una vez recibida la confirmación de postulación ya no podrás modificar
o subsanar información o los documentos anexados al sistema en tu postulación.

Los/as postulantes deben tener en cuenta al momento de registrar su postulación que la ficha de
resumen curricular (Anexo N° 05) que se encuentre llena en su totalidad.

CONSIDERACIONES IMPORTANTES:

Es responsabilidad de la/el postulante realizar el correcto registro de su información en el

sistema de convocatorias del procesos de selección, así como verificar que se encuentre
correctamente registrada su información en sus anexos, en el plazo establecido en el
cronograma, una vez realizada su postulación esta no podrá ser modificada ni eliminada.

El/la postulante no podrá postular a más de un proceso de convocatoria CAS que contengan
el mismo cronograma, el comité de selección realizará el filtro de los postulantes que hayan
postulado a más de un Proceso CAS conjuntamente con la Oficina General de Tecnologías de
la Información, de encontrarse algún postulante registrado en más de un Proceso CAS en
simultáneo, se realizará la descalificación quedando automáticamente en todos los procesos
como NO ADMITIDO.

De requerir el puesto como requisito la colegiatura y habilitación vigente el postulante deberá

registrarlo en el aplicativo y verificar que figure en su Anexo 5, caso contrario se considerará
como NO CUMPLE.

Los/as postulantes son responsables de los datos consignados en la Ficha de Resumen Curricular,
la cual tiene carácter de declaración jurada sujeta a fiscalización posterior, conforme a lo dispuesto
en los numerales 34.1 y 34.3 del artículo 34 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.

Toda información declarada en la Ficha de Resumen Curricular, deberá ser acreditada únicamente
mediante los documentos sustentatorios al momento de realizar la suscripción del contrato. En caso
contrario, será impedido de firmarlo.

Es aplicable a los servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, la prohibición de doble
percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo
Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.

Los/as postulantes deberán registrar en primera instancia su información en el sistema de

convocatorias de procesos de selección (datos personales,formación académica, capacitación y
experiencia laboral y conocimientos).

Sobre la declaración en su Anexo 5 referente a su Experiencia General y Específica se tomará en

cuenta lo siguiente:

Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia
se contará desde el momento que egresó de la formación correspondiente, por lo cual el postulante
deberá declarar la fecha de su constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha
indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (bachiller, título profesional,
etc.).

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o secundaria),
se contará cualquier experiencia laboral.
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Asimismo, en marco de lo establecido en La Ley N° 31396 - Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo
1401, para este proceso CAS se tomará en cuenta lo establecido respecto a:

Las prácticas preprofesionales que realizan los estudiantes de educación superior universitaria y no
universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo no menor de tres meses o hasta
cuando el estudiante adquiera la condición de egresado, son reconocidas como experiencia laboral
para su desempeño en la actividad pública y privada.

Las prácticas profesionales que realizan los egresados de educación superior universitaria y no
universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo de hasta un máximo de veinticuatro
meses son reconocidas como experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y
privada.

Las prácticas preprofesionales y continuidad como prácticas profesionales, que realizan los
estudiantes de educación superior universitaria y no universitaria en la misma institución pública o
privada por un periodo no menor de tres meses, son reconocidas de manera acumulativa como
experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y privada.

A los egresados de educación superior universitaria y no universitaria que postulen a un cargo en el

sector público que requiera experiencia laboral previa, se les reconoce como tal las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales que hayan realizado en el sector público o privado, y de
conformidad con la ley citada, ello en el marco de los requisitos mínimos establecidos en el perfil del
puesto.

Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo
de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de
egreso de la formación. Para tal efecto el/la postulante deberá registrar su egresado universitario,
caso contrario, su experiencia se validará desde el grado académico (bachiller) y/o título profesional
declarado, en ese orden.

De presentarse experiencia ejecutada en dos o más instituciones al mismo tiempo (traslape), para el
cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una sola vez el periodo traslapado.

VII. FACTORES DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tienen un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:

PESO PUNTAJE
ETAPAS - EVALUACIONES
EVALUACION CURRICULAR (EC1)
a. Experiencia 20
b. Formación académica 20
Puntaje Total de la Evaluación Curricular 40% 40
Etapa: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (EC)
PUNTAJE PUNTAJE
PESO
Evaluación de Conocimientos MÍNIMO MAXIMO
30% 18 30
Etapa: ENTREVISTA PERSONAL (EP)
PUNTAJE PUNTAJE
PESO
Entrevista Personal MÍNIMO MAXIMO
30% 18 30
PUNTAJE TOTAL Y FINAL 26.80 34
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Nota: Cada etapa es eliminatoria y para pasar a la siguiente debe cumplir con el puntaje mínimo
requerido, el puntaje total aprobatorio será de 26.80 puntos mínimos.

VIII.DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

A. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO. - El proceso puede ser declarado

desierto en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

● Cuando no se registren postulantes

● Cuando ninguno de los/as postulantes cumpla con los requisitos mínimos establecidos
para el puesto.
● Cuando los/as postulantes no obtengan nota aprobatoria en las distintas etapas.
● Cuando ninguno de los/as postulantes se presente de manera física o virtual a alguna de
las evaluaciones de las distintas etapas.
● Cuando el/la ganador/a no remita el contrato firmado al correo indicado en las Bases
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación del resultado final o no se
presente de manera física a la suscripción del contrato, y no exista accesitario/a.
● Cuando el/la accesitario/a no remita el contrato firmado al correo indicado en las bases o
no se presente de manera física a la suscripción del contrato.
● La Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, comunica al área usuaria
que en el proceso de selección ha sido declarado desierto. Para efectuar una nueva
convocatoria es suficiente que ésta reitere la necesidad de contratación.

B. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN. - El proceso puede ser cancelado en

alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

● Desaparición de la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso.
● Restricciones presupuestales.
● Otros supuestos debidamente justificados.

IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

Los candidatos que no cumplan con el Perfil Mínimo requerido y con las formalidades exigidas en
la presente sección, son calificados como “No Cumple” en la etapa de “Evaluación de Ficha de
Resumen Curricular”.

Los documentos presentados de manera extemporánea son considerados como “No

Presentados” y no forman parte de los resultados de la Evaluación Curricular.

Las fases de la etapa de selección son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa
tienen el carácter de eliminatorio.

El personal del Ministerio de Salud que por razones de desarrollo personal y profesional postulan
a un cargo de mayor importancia o igual rango, lo hacen en iguales condiciones que los postulantes
externos, garantizando el principio de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.

El/la postulante no podrá postular a más de un proceso de convocatoria CAS que contengan
el mismo cronograma, el comité de selección realizará el filtro de los postulantes que hayan
postulado a más de un Proceso CAS conjuntamente con la Oficina General de Tecnologías
de la Información, de encontrarse algún postulante registrado en más de un Proceso CAS
en simultáneo, se realizará la descalificación quedando automáticamente en todos los
procesos como NO ADMITIDO.
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A. DOCUMENTOS A PRESENTAR.

OBLIGATORIOS:

Los postulantes presentan la ficha de resumen curricular (Anexo N° 05) y la declaración jurada
(Anexo N° 06), ingresando sus datos tomando como base el numeral II de las presentes
bases.

La ficha de resumen curricular - Anexo N° 05 y el Anexo N° 06 deben estar foliados y contener

la firma en cada una de las hojas.

Los datos que consignen tienen carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están
sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales
34.1, 34.3 del artículo 34 del Texto Único Ordenado de la Ley de Procedimiento Administrativo
General N° 27444.

FACULTATIVOS:

a) Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Bonificación del 10% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso de selección a
los licenciados/as de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la
modalidad de “Acuartelado” que hayan llegado hasta dicha sub etapa y que hayan alcanzado
el puntaje mínimo aprobatorio en la misma.

Puntaje Total (PT) + 10% Bonificación Lic. FF.AA. = Puntaje Final

b) Bonificación por Discapacidad
Bonificación del 15% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso de selección a
la persona con discapacidad que haya llegado hasta dicha sub etapa y que haya alcanzado
el puntaje mínimo aprobatorio en la misma.

Puntaje Total (PT) + 15% Bonificación Discapacidad = Puntaje Final

Para tales efectos, el/la postulante deberá declarar en la Ficha de Resumen Curricular su
condición de Licenciado/a de las Fuerzas Armadas o de persona con discapacidad y
acreditarlas con una copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condición de Licenciado/a de las Fuerzas Armadas y copia simple del
documento del carnet de discapacidad y/o resolución emitida por el Consejo Nacional para la
Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS), respectivamente.

Si el/la postulante posee alguna condición que requiera ajustes razonables 1 para la ejecución
de las etapas del proceso de selección, debe declararla a la hora de realizar la inscripción
virtual, señalando el tipo de ajuste requerido.

Si el/la postulante tiene derecho a la Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas y a

la Bonificación por Discapacidad, ambas bonificaciones se suman y otorgan una bonificación
total de 25% sobre el puntaje total.

Puntaje Total (PT) + 25% (Bonificación Lic. FF.AA. +Bonificación

Discapacidad = Puntaje Final

1
Según la primera disposición final de la Resolución N° 140-2019-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo
en el cual se aprobaron los “lineamientos para el Otorgamiento de ajustes razonables a las personas en el proceso de selección
que realicen las entidades del sector público”.
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c) Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento:

Bonificación del 20% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado
en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco (5) primeros
puestos, o hayan establecido récords o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas,
siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera
sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este parámetro

Bonificación del 16% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado
en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
ubiquen en los tres (3) primeros lugares, o hayan establecido récords o marcas
sudamericanas, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en
concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este
parámetro

Bonificación del 12% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan participado
en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan
obtenido medallas de oro y/o plata o establecido récords o marcas bolivarianas, siempre que
el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso y cualquiera sea el criterio
de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este parámetro.

Bonificación del 8% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan obtenido

medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de
oro y/o plata, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso
y cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este
parámetro.

Bonificación del 4% en la Evaluación Curricular a los/as deportistas que hayan obtenido

medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récords o marca
nacionales, siempre que el currículum vitae sea pertinente al perfil del puesto en concurso y
cualquiera sea el criterio de ponderación que el Ministerio de Salud otorgue a este parámetro.
Para tales efectos, el/la postulante deberá declarar en la Ficha de Resumen Curricular su
condición de Deportista Calificado de Alto nivel y acreditar mediante Certificación de
Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano
del Deporte (IPD), el mismo que deberá encontrarse vigente.

De formularse alguna consulta respecto a las Bases del Proceso, el/la postulante podrá
realizarla al correo electrónico [email protected]

Asimismo, de formularse un imprevisto, inconveniente o problema con el aplicativo (sistema

de postulación), el/la postulante deberá reportarlo al correo electrónico
[email protected] poniendo en copia al correo del comité.

X. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

A. EVALUACIÓN CURRICULAR

Los/as postulantes que no cumplen con el perfil mínimo de puesto o con las formalidades
descritas en el punto II no son considerados para la siguiente fase.

B. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (OPCIONAL)

Aquellos/as postulantes que hayan pasado la Evaluación Curricular acceden a la Evaluación

Técnica de Conocimientos que se realizará de manera virtual o presencial.
Oficina General de Gestión de Recursos Oficina General de Gestión de Recursos Humanos

““Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

"Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana"

En caso se detecte durante la evaluación técnica de conocimientos o con posterioridad a ella,

algún tipo de irregularidad, la entidad podrá adoptar las medidas legales y administrativas que
correspondan.

Cualquier dificultad técnica o de conectividad ajena a la entidad será considerada como

motivo de descalificación bajo responsabilidad del postulante.

C. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y/O PSICOMÉTRICA (OPCIONAL)

La realización de esta evaluación no es obligatoria y no tiene carácter eliminatorio, debiendo

analizarse su pertinencia y necesidad en función del perfil del puesto, pudiendo realizarse
junto con la evaluación de conocimientos, o en fecha posterior que se realizará de manera
virtual o presencial. Si se opta por incluirla en el proceso de selección adquiere la condición
de obligatoria, y los/as postulantes que no se presenten a la evaluación son eliminados del
proceso de selección

D. ENTREVISTA PERSONAL

Aquellos/as postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Técnica de

Conocimientos acceden a la Entrevista Personal que se realizará de manera virtual o
presencial, mediante la plataforma establecida por el MINSA.

Para la ejecución de la evaluación técnica de conocimiento y entrevista personal es necesario

que el/la postulante muestre su Documento Nacional de Identidad en original y cuente con
acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión estable a
internet de realizarlo de manera virtual.

Cualquier dificultad técnica o de conectividad ajena a la entidad será considerada como

motivo de descalificación bajo responsabilidad del postulante.

E. RESULTADOS DEL PROCESO

Los resultados son publicados en el Portal Institucional

https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias.

XI. IMPUGNACIÓN

Si algún postulante considerara que la Oficina de Recursos Humanos o el Comité de

Selección hayan emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho
o interés legítimo, podrá presentar ante el Comité de Selección un recurso de reconsideración
o apelación, de ser el caso. Los recursos de apelación son elevados al Tribunal del Servicio
Civil para que resuelva en el ámbito de sus competencias.

El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración
en un plazo de hasta (15) días hábiles, de presentado el recurso formulado.

Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro del plazo

de los quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto
definitivo con el que concluye el proceso (publicación del resultado final o lista de ganadores).
La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el
proceso de vinculación.

XII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Oficina General de Gestión de Recursos Oficina General de Gestión de Recursos Humanos

““Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

"Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana"

Para efectos de la suscripción y registro del contrato, el/la postulante declarada/a

GANADOR/A en el proceso de selección debe tener en cuenta lo siguiente:

Deberá apersonarse dentro de los cinco (5) días siguientes de publicado el resultado de
ganador, al Equipo Funcional de Ingreso y Escalafón de la Oficina de Administración de
Recursos Humanos de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, ubicado en la
Av. Salaverry 801 – Jesús María, 1er Piso en el horario de lunes a viernes de 8.30 am. a 1.00
pm. y de 2.00 a 5.00 p.m., con la documentación siguiente:

1. Hoja de vida actualizada (CV) con documentos sustentatorios debidamente fedateados (*) en
el orden de la Ficha de Resumen Curricular - Anexo 5 (1. formación académica, 2. estudios
complementarios, 3. experiencia laboral) Habilidad profesional/SERUMS/brevete/certificado
de persona con discapacidad/certificado de licenciado/a de las fuerzas armadas/deportista
calificado (cuando corresponda).

(*) Los documentos deben ser fedateados por un fedatario de la institución, quien comprobará
previo cotejo entre el original que se exhibe y la fotocopia presentada, la fidelidad de dicha
documentación. (sin costo alguno).

2. Declaraciones Juradas (DJ) y Ficha Única de Datos (FUD) llenadas y firmadas, archivos que
encontrará en el siguiente enlace publicado.
https://drive.google.com/drive/folders/18BHkr3RA3XB41T8IYrgz7JqM5Zv8ASpv?usp=sharing
(Nuevo link)

3. En caso de haber contado con vínculo laboral con el Estado, gestionar oportunamente y
previa a la suscripción del contrato la baja en el aplicativo AIRHSP del Ministerio de Economía
y Finanzas, salvo que se encuentren dentro de alguno de los supuestos de excepción de la
prohibición de doble percepción.

4. Una vez corroborada la entrega de la documentación, se procederá a suscribir el contrato.

De formularse alguna consulta, los/as ganadores/as podrán realizarla con el personal a cargo
de la contratación a los siguientes canales de comunicación: Luis Álvarez Peña, quien cuenta
con el anexo 2225 en horario de lunes a viernes de 8.30 am. a 1.00 pm. y de 2.00 a 5.00 p.m.,
o al correo electrónico [email protected] respectivamente.

En caso se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación o

suscripción de contrato, hallazgo de documentación falsa o adulterada, detección de algún
impedimento para contratar con el estado, se procederá a llamar al/la siguiente postulante
según orden de mérito considerado accesitario/a.

NOTA:

● Los/as postulantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar conocimiento

del contenido del proceso, sus etapas y anexos debiendo acceder a la ruta siguiente:
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias

● Los/as postulantes pueden acceder y descargar los Anexos N° 05 y 06 en el manual del

usuario, ingresando mediante Internet Explorer a la ruta siguiente:
https://convocatorias.minsa.gob.pe/convocatorias