CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR DE UN AÑO POR TRES MESES DE

MEDICO GENERAL
Nombre del Empleador: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Dirección del Empleador: CALLE 61 N° 50 - 124
Nombre del Trabajador: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Identificación de Trabajador: xxxxxxxxxxx DE MARGARITA (BOLIVAR)
Domicilio y Dirección del Trabajador: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Oficio que desempeñará el trabajador: MEDICO GENERAL
Domicilio contractual del presente Contrato: BARRANQUILLA
Sueldo Mensual: $2.700.000
Forma de pago: MENSUAL
Fecha de Iniciación de Labores: 03 DE DICIEMBRE DE 2024
Fecha de Terminación de Labores: 02 DE MARZO DE 2025

Entre el Trabajador y el Empleador de las condiciones ya dichas, como aparece al pie de sus firmas, se ha
celebrado el presente Contrato de Trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR: a) Poner al servicio del Empleador

toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en orden al desempeño de las funciones
propias del cargo u oficio para el cual ha sido contratado, incluyendo las labores anexas y
complementarias, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el Empleador o sus
representantes. b) No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni
trabajar por cuenta propia en el mimo oficio durante la vigencia de este contrato. c) Cumplir a
cabalidad con los deberes y obligaciones que la ley, el reglamento interno, el programa de salud
ocupacional y el presente contrato le impongan en su condición de trabajador, así como abstenerse de
ejecutar las conductas que se encuentren prohibidas en esos mismos ordenamientos. d) Aceptar los
traslados que determine el empleador dentro de las sucursales, o dependencias de la Empresa en todo
el territorio nacional, e) Guardar la más absoluta reserva en cuanto a la información relacionada con las
actividades y organización de la empresa, f) Velar por la protección al medio ambiente.
PARAGRAFO: Se anexan además de las funciones enumeradas las que se encuentran en documento
anexo a este contrato laboral. SEGUNDA: REMUNERACIÓN. El Empleador pagará al Trabajador por la
prestación de sus servicios el salario convenido, pagadero en las oportunidades también señaladas.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del C.S.T. Se aclara y se conviene que estos casos en los
que EL TRABAJADOR devengue comisiones, viáticos o cualquiera otra modalidad de salario variable, el
82.5% de dichos ingresos constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está
destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II
del Título VIII del C.S.T. PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el
trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios
habituales u ocasionales, tales como la alimentación, habitación o vestuario , las bonificaciones
trimestrales, semestrales o anuales, las bonificaciones por rendimiento o por cumplimiento de
objetivos, el transporte o subsidios para transporte, las primas extralegales de servicios, el auxilio
extralegal de transporte, auxilio por servicio de moto o cualquiera otra que reciba durante la vigencia

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del contrato, en dinero o en especie, a cualquier titulo o bajo cualquier denominación, NO CONSTITUYE
SALARIO para ningún efecto, de igual forma en el evento que accidentalmente o en forma esporádica u
ocasional, el trabajador deba desplazarse de su sede de trabajo por orden o disposición de la Empresa, y
devengue viáticos, estos NO constituyen salario, de acuerdo con la ley.

TERCERA: TRABAJO SUPLEMENTARIO, DOMINICAL O FESTIVO. Todo trabajo suplementario o

todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, si se causare,
se remunerará de conformidad con la ley así como los recargos nocturnos. Para el reconocimiento y
pago del trabajo suplementario dominical y festivo, el empleador o su representante debe autorizarlo
por escrito. El Empleador en consecuencia no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente como queda
dicho.
CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal en
los turnos y dentro de las horas señaladas por el Empleador pudiendo éste hacer ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. PARÁGRAFO: Con fundamento en el artículo 51 de la ley 789 de
27 de diciembre /2002 el trabajador conviene con el empleador la implementación de una jornada
laboral flexible, cuando ello se requiera y según la programación señalada en cada caso por la empresa
dependiendo de las necesidades del servicio.
QUINTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. El presente contrato se celebra por un término fijo de tres
meses. Si antes de la fecha de vencimiento de este término, ninguna de las partes avisare a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a 30 días, éste se entenderá
prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado. Tratándose de un contrato a término fijo
inferior a un año, únicamente se podrá prorrogar sucesivamente el contrato hasta por 3 periodos
iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un año y así sucesivamente, de conformidad con lo preceptuado en el artículo 46, numeral 2º,
del C.S.T.
SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan un periodo de prueba de dieciocho días, que
es la quinta parte del término inicialmente pactado, y que no supera dos meses y por consiguiente,
cualquiera de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente, en cualquier momento durante
dicho período, sin que se cause el pago de indemnización alguna.
SÉPTIMA: EXPERIENCIA: El trabajador manifiesta que se encuentra debidamente capacitado y
con la experiencia requerida para el trabajo a realizar y contratado, conforme a lo estipulado con la ley
19 de 1990 y que asume sobre el particular toda la responsabilidad que la labor requiere.
OCTAVA: SEGURIDAD: Igualmente el trabajador manifiesta haber recibido a su entera
satisfacción las herramientas y equipos de trabajo, básicos para la labor a desempeñar, igual que el
equipo de SEGURIDAD PERSONAL acostumbrado en este tipo de labor, y se obliga a utilizarlos,
responder por los mismos y devolverlos al Empleador en el momento de la terminación del presente
contrato.
NOVENA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL TRABAJADOR: El trabajador
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por el Empleador, en el
ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la JORNADA DE TRABAJO,
el lugar de la prestación del servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración siempre
que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o derechos mínimos ni impliquen desmejoras
sustanciales o graves perjuicios para él de conformidad en lo dispuesto por el artículo 23 del C.S. del T.,
modificado por el artículo 1º de la ley 50 de 1990.

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DECIMA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro
contrato verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por
escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de éste contrato.
DECIMA PRIMERA : GRAVES FALTAS QUE AMERITAN DESPIDO: Además de las justas causas de
terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del patrono consagradas en la ley o el
reglamento interno de trabajo, el trabajador podrá ser despedido sin previo aviso cuando realice una de
las conductas que a continuación se indican como grave falta para tales efectos: a) La no asistencia
puntual al trabajo sin causa justificada a juicio del empleador, por dos veces o más dentro de un mismo
mes calendario, b) El incumplimiento de las obligaciones señaladas en la cláusula primera del presente
contrato, c) El hecho de que se reincida dos veces en desavenencias laborales con los compañeros de
trabajo dentro de un mismo mes calendario, d) El hecho de que el trabajador llegue al trabajo bajo los
efectos de cualquier sustancia embriagante, narcótica o estimulante, así como el consumo de una de
tales sustancias en las dependencias de la Empresa o en el sitio de trabajo, aún por primera vez. e) La
no asistencia a una jornada completa o más de trabajo, salvo fuerza mayor, caso fortuito o excusa
suficiente a juicio del empleador, f) Todo acto inmoral o delictuoso cometido en las dependencias de la
empresa aún por fuera del horario de trabajo, g) Todo acto de violencia, injuria, insulto o malos
tratamientos en que incurra el trabajador en el desempeño de sus labores contra sus jefes inmediatos,
las personas vinculadas profesionalmente al empleador o contra el personal de la empresa contratista.
h) Todo daño causado intencionalmente o con grave negligencia a los bienes, equipos o máquinas
utilizados por la empresa, i) La revelación de informaciones confidenciales de la empresa, j) La
utilización de elementos, herramientas o equipos pertenecientes a la Empresa en actividades ajenas a
ella, k) El hecho de que el trabajador no utilice los elementos de seguridad industrial o dotación oficial
cuando esté realizando labores que lo requieran así como la omisión en el porte del carnet o documento
que identifique al trabajador como empleado de la empresa, l) El uso y manipulación de teléfonos
celulares en horarios laborales excepto los trabajadores que designe la Empresa.
DECIMA SEGUNDA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete a informar por
escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de dirección teniéndose como suya para todos los efectos, la
última dirección registrada en la empresa.
DECIMA TERCERA: AUTORIZACION EXPRESA DE DESCUENTOS: Autorizo expresamente al empleador
para que retenga, deduzca o descuente de mi salario, primas, indemnizaciones y liquidación final de
prestaciones sociales las sumas de dinero necesarias que tengan por objeto resarcir los daños
ocasionados a los activos fijos de la empresa cuando subsista una conducta culposa por parte del
trabajador con respectos a dichos activos.
DECIMA CUARTA :RESPONSABILIDAD SOBRE ELEMENTOS DE TRABAJO: Los bienes puestos a su
cuidado o responsabilidad, los elementos de trabajo, el carnet de identificación o la dotación especial,
entregados por el empleador al trabajador deberán ser restituidos por este último; en caso de no
efectuarse la restitución, el valor de tales elementos o artículos podrán ser descontados de la
liquidación final de acreencias laborales, para lo cual el trabajador concede desde ahora la autorización
correspondiente.
DECIMA QUINTA: CONFIDENCIALIDAD: Toda información que intercambien las partes en desarrollo del
presente contrato es de carácter reservado. EL TRABAJADOR se compromete a guardar las más estricta
reserva sobre la información de su diligencia dentro de la empresa y a que tenga acceso en razón del
contrato y a no divulgar a terceros o a usar para propósitos distintos del cumplimiento del objeto de
este contrato, toda o cualquier parte de la información de las EMPRESAS a que tenga acceso en razón

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de este contrato, o que haya sido recibida o averiguada por el TRABAJADOR directa o indirectamente
de las EMPRESAS o de otros contratistas o consultores, contratantes u originada de otra manera y
adquirida por el TRABAJADOR, en conexión con o como resultado de la realización de servicios objeto de
este contrato. La violación de este acuerdo de confidencialidad a juicio de la empresa, será considerado
falta grave y causal de terminación contractual con justa causa imputable a el TRABAJADOR.
Que por cualquier violación grave a este acuerdo la EMPRESA hará uso de las acciones legales
pertinentes para resarcir los eventuales perjuicios ocasionados. El trabajador expresa su absoluta
conformidad con el presente acuerdo.

Para constancia se firma en Barranquilla, a los (03) días del mes de Diciembre de 2024.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
NIT C.C.

Nota: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja anexa a este documento,
la cual hará parte del mismo y donde deberán consignarse los nombres y firmas de las partes
contratantes, su documento de identidad y fecha en que se efectúe la modificación.

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Barranquilla DEIP, 22 de Enero de 2025.

Señor(a):
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Ciudad

Respetado(a) Señor(a):

Dando cumplimiento a lo establecido en la ley, por medio de la presente la empresa le informa

la decisión que ha tomado de no prorrogar su contrato de trabajo, al vencimiento del término
pactado, por lo tanto, su contrato culminará el próximo 02 de Marzo de 2025.

Resaltamos la importancia que tiene para esta compañía poder contar con el mejor desempeño
a su cargo hasta la culminación del contrato.

Agradecemos de antemano los servicios prestados por usted a esta Empresa y le deseamos
éxitos en sus actividades futuras.

Atentamente,

______________________________
ANY OCHOA MACARENO.
Directora Administrativa.

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CLAUSULA ADICIONAL – OTRO SI.

Entre las partes que conforman el contrato de trabajo de un lado de la Empresa

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX., representada legalmente por
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXy del otro lado el trabajador
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXse ha acordado por mutuo consentimiento lo siguiente:

A partir de la firma del presente documento, el contrato de trabajo suscrito entre las partes
tendrá una variación con respecto a los siguientes aspectos:

1. La cancelación, suspensión o cualquier evento que deje sin efectos su actual licencia de
conducción, constituirá justa causa para dar por terminado su contrato de trabajo, toda
vez que la naturaleza de su contrato de trabajo se basa en la prestación de sus servicios
personales como conductor-paramédico.

El trabajador expresa su absoluta conformidad con el presente acuerdo y manifiesta que el

mismo no constituye una modificación unilateral de sus condiciones laborales por parte de la
empresa y por el contrario obedece al principio de bilateralidad contractual.

Para constancia se firma a los 03 días del mes de Julio de 2024.

______________________________ __________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
NIT xxxxxxxxxxxxx C.C.xxxxxxxxxxxxx