EQUIPO DE SALUD
Grupo de personas con distintas aportaciones técnicas que trabajan organizadamente
con metodologías compartidas para lograr objetivos comunes en salud. Cada miembro
asume funciones propias y comparte la responsabilidad de los resultados.
CRITERIO PARA LA COMPOSICIÓN DEL EQUIPO DE SALUD
Depende de las características del sistema y la comunidad, requiriendo flexibilidad en
su constitución. No existen modelos universales; su estructura y funcionamiento deben
integrarse para resolver problemas comunitarios.
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA COMPOSICIÓN DEL EQUIPO DE
SALUD
1. Situación política, económica e infraestructura sanitaria.
2. Necesidades de salud. Problemas como saneamiento básico en países
subdesarrollados o contaminación en países industrializados.
3. Disponibilidad de profesionales sanitarios. En caso de escasez, se
capacitan agentes comunitarios.
4. Estructura poblacional. Edad, sexo y distribución geográfica.
5. Objetivos y organización del sistema de salud.
6. Funciones de los profesionales de APS.
FUNCIÓN Y ACTIVIDADES DEL EQUIPO DE SALUD
Garantiza la salud de personas, familias y comunidades mediante cuatro funciones
básicas:
• Atención integral.
• Educativa.
• Investigativa.
• Administrativa.
ATENCIÓN INTEGRAL E INTEGRADA
Se requiere flexibilidad en los límites de actuación de los miembros del equipo,
evitando intereses particulares. Su eficacia depende de la participación en objetivos,
actividades y resultados. La salud es un producto social, por lo que la prevención y
conservación requieren trabajo organizado.
VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO
• Mayor consecución de objetivos.
• Uso eficiente de técnicas.
• Mayor satisfacción profesional.
• Facilita el desarrollo de actividades.
• Mejor atención a la población.
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN EQUIPO
• Objetivos comunes.
• Claridad en funciones.
• Coordinación de técnicas y conocimientos.
• Organización flexible y consensuada.
• Participación en decisiones y responsabilidad compartida.
PRINCIPIOS BÁSICOS PARA LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN
EQUIPO
• Trabajo coordinado y no jerarquizado. La titulación no implica jerarquía;
las funciones dependen de la competencia y necesidades.
• Trabajo programado. Garantiza el cumplimiento de objetivos.
• Participación de los miembros. En planificación, ejecución y evaluación,
con responsabilidad compartida.
PREMISAS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO
• Contacto previo entre miembros.
• Claridad en metas, roles y posibles conflictos.
• Incorporación temporal de consultores expertos.
• Trabajo interdisciplinario con objetivos comunes.
• No limitar la actuación de cada miembro.
• Fomentar el sentido de pertenencia.
• Incentivar a los profesionales según resultados.
NÚCLEO BÁSICO
Grupo de profesionales esenciales en funciones asistenciales, preventivas y de
promoción de la salud. Su organización varía según el contexto:
• Cuba: Médico y enfermera de familia ("Equipo básico de salud").
• España: "Unidad básica asistencial" con médico y enfermeras.
• Brasil, Argentina y Colombia: Médico, enfermera y trabajador social.
PERSONAL DE ENFERMERÍA
Participa en la atención integral, promoción de la salud, vacunación, docencia,
investigación y atención domiciliaria. Coordina con trabajadores sociales y realiza
procedimientos técnicos.
MÉDICO
Debe desempeñar sus funciones con autonomía y responsabilidad, con alta preparación
técnica.
TRABAJADOR SOCIAL
Refuerza la perspectiva social en salud. Sus funciones incluyen:
• Identificar demandas y necesidades de la población.
• Fomentar la participación comunitaria.
• Trabajar con grupos en riesgo social.
• Atender a personas con dificultades socioeconómicas o discapacidad.
• Participar en docencia e investigación.
Para su labor, debe conocer la comunidad, su cultura y los servicios disponibles.
