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Universidad autónoma de Santo Domingo
UASD-puerto plata
Asignatura
Derecho del Trabajo
Tema
Derecho del trabajo
Integrantes del grupo
Verónica Abreu Abreu 100481974
Reyna Lisbeth Ovalle castillo 100532512
Fabiola King Rosario 100538724
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Parte introductoria y conceptual
Nociones generales: entre las ramas del derecho laboral está se encuentra
dentro de la más nueva. Su denominación ha sido muy diversa a través de su historia
siendo está incompleta ya que el derecho laboral solo se aplica en las Industrias sino
que trasciende además de las áreas al comercio al campo a los servicio doméstico y
a muchas otras ramas del trabajo.
Alfredo Palacio lo llamó el nuevo derecho en virtud de lo novedoso de este
derecho en su origen y como todo lo que es nuevo envejece.
Objeto del derecho de trabajo: no todo el trabajo producto del esfuerzo
humano se obtiene los factores propios del derecho de laboral este solo se ocupa de
las relaciones de trabajo que reúne las características ssiguientes.
A) Debe ser libre y voluntario
B) Es por cuenta ajena
C) Es oneroso
D) Es un trabajo subordinado
E) Se ejerce en la actividad privada con carácter permanente
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El trabajo como valor humano: para la Constitución cubana en su Artículo
44 el trabajo humano es un deber y un motivo de honor Para Cada ciudadano.
Definición: el derecho de trabajo es definido como un conjunto de normas
que refleja las exigencias del funcionamiento de la empresa en el aprovechamiento
de la fuerza de trabajo qué consagra los derechos conquistados por conducto de la
acción colectiva de los trabajadores.
Importancia del derecho laboral: la importancia de esta materia se
manifiesta ampliamente en el ámbito social Cómo esc en la economía en La Paz
social cuando se desempeña por humanizar el trabajo entre otros aspectos.
Aspecto histórico del derecho laboral
El derecho del trabajo en Europa: ya en la última década del siglo 18
quedando atrás las corporaciones feudales surge con el llamado liberalismo
económico del régimen individualista del trabajo cuya línea de ideas es sustentada
por la escuela fisiográfica conforme a la cual si se dejaba actuar a las personas sin
interferencia de ningún género se establecería un equilibrio armonioso en la
sociedad. Este Escuela promulgó por su presión a todas las normas que obstaculizan
la actividad profesional.
Esta línea ideológica sustenta cinco principios jurídicos para el régimen
individualista del trabajo
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A) La libertad de trabajo
B) La prohibición de grupos profesionales y de coaliciones
C) La asimilación del contrato de trabajo al arrendamiento de
servicio
D) La autonomía de la voluntad del contrato de trabajo
E) La desigualdad entre las partes
El intervencionismo estatal en la historia del derecho laboral: la presencia
de una libertad de extrema para las partes en el contrato de trabajo pronto hizo
necesario la intervención del estado con el propósito de poner fin a esta forma
nefasta de la relación laboral
Simón de es considerado el padre de la doctrina intervencionista del
estado en la relación laboral
La primera ley del trabajo en Francia: esta fue denominada legislativa del
trabajo de los menores empleados en la manufacturera fábricas y talleres esta ley es
del año 1841 inspirada en preocupaciones de higiene es la primera ley social en
Francia y consagra los requisitos siguientes:
A) No permitir a niños menores de 8 años y María laborable
B) Un mínimo de 8 horas en la jornada de trabajo de los para los
trabajadores de 8 a 12 años
C) Una jornada de 12 horas para los que tuvieran de 12 a 16 años
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D) La prohibición del trabajo nocturno para los menores desde las
10 de la noche Hasta las 5:00 de la mañana
E) Prohíbe el empleo de menores un trabajo peligroso
F) Conceder el descanso semana a los menores
Tratado de Versalles: es un tratado de paz internacional que además de
poner fin a la Primera Guerra Mundial constituye la partida de nacimiento del
derecho laboral hay que reconocer que antes de este tratado fueron conocidas y
aplicadas diversas leyes que buscaron proteger la clase Obrera pero es solo a partir
del tratado cuando emerge con una rama con fisonomía propia de esta rama del
derecho ya los prendida el Derecho civil adoptando sus características propias del
derecho del trabajo.
El derecho del trabajo en América
Época precolombina: en las sociedades indígenas no existió el derecho de
trabajo ya que las leyes de trabajo surgieron con la finalidad de regular las relaciones
existentes entre patrones y trabajadores lo que no se daba en la sociedad indígena
donde no se tenía ni idea sobre las propiedades privadas como sistema social razón
por la cual las relaciones laborales se fundamentaban en la propiedad y uso común
de los medios y objetos de trabajo
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Las leyes de burgo: fueron un verdadero instrumento de corte jurídico-
laboral creada con la facilidad de proteger a la raza aborigen de América y sus tareas
laborable
Etapa republicano: a finales del siglo 19 y a principios del siglo 20 se
consagran los diversos pueblos de América un gran número de normas de carácter
laboral que aún hoy son útiles siendo los más destacados de esta época Brasil y
México.
La Constitución de Querétaro: así como el tratado de Versalles del 1919
fue El Punto de partida del derecho de trabajo en Europa la Constitución de
Querétaro 1917 para México y América Latina en la representó el elemento
catalizador de su legislación social hizo posible que a partir de Entonces el derecho
de trabajo Se convirtiera en una norma de Rango constitucional
La ley mexicana del trabajo del 1931: esta ley se caracterizó además de
conocer todo lo que disponía la Constitución de Querétaro en el artículo 123 sobre el
derecho de trabajo por consagrar el sindicato la contratación colectiva y el derecho
de huelga.
El derecho de trabajo en la República Dominicana
El Imperio del código civil francés: hasta el año 1930 la relación de trabajo
en la República Dominicana estuvo regida por los artículos 1780 y 1781 del código
civil referentes a la contratación de criados y obreros. El primero prohibía el
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arrendamiento de servicios por tiempo definido el segundo daba Por cierta le
confesión al patrón bajo la fe de juramento en lo que respecta va a la cuantía de la
retribución del pago de salario del año 22 a lo que se haya dado a la cuenta para el
año corriente.
A partir del año se distinguen dos etapa muy importante en
la legislación laboral dominicana. La primera es la de queda de los año 30 y la
segunda es la de los años 40 en la primera entraronvigencia efectivo diversión leyes
referentes al trabajo, entre las cuales están las siguientes:
• Sobre accidentes.
• La ratificación por el congreso nacional de los convenios 1,5,7 y 10 de
organización Internacional del trabajo.
• La ley sobre dominicanizacion del trabajo que el 70%
de trabajores dominicanos.
• La ley que fija la jornada de Trabajo de 8 horas diarias y
48 semanales, entre otras.
El código de Trujillo de trabajo del año 1951.
Este, a diferencia de los demás códigos y leyes dominicanas de la generalidad
de los casos una fiel traducción y adecuación de los textos franceses ha sido inspira
en la ley federal de trabajo de México del año 1931 tanto en lo que se refiere a su
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ordenamiento y estructura, como al contenido de sus disposiciones, aunque hay que
señalar que tuvieron sus diferentes, especialmente en lo que se refiere al derecho
colectivos del trabajo.
Leyes complementarias del código de 1951.
Entre estás se encuentra principalmente el reglamento 7676 para la
aplicación del Código de trabajo, en el cual se aclara o se completa
disposición generales de dicho código de la ley 31 43 de
1951, que castiga con el riego del artículo 401 del Código Penal el no pago del
trabajo realizado y viceversa dentro de estas leyes también hay que señalar la no. 40
94 del año 1955, que establece el descanso pre y pro-natal afavor de la mujer
embarazada entre otros disposiciones.
Carácteres del derecho de trabajo.
o El derecho del trabajo tiene carácter paternalista.
o Es de carácter progresista.
o Derecho en expansión.
o Derecho heterogéneo.
o Derecho imperativo.
o Derecho represivo.
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El fondo de garantías laborales del trabajo que, consagrado en leyes laborales
anteriores del código de trabajo de 1992, ha sido derogada por este. Pará en
sentidos general de simples reglamentación sobre higiene y seguridad industrial.
La fuente de derecho del trabajo
Se denomina fuente a los diversos procedimientos utilizados para la
elaboración de las Normas que conforma un derecho. La fuente del derecho laboral
dominicano se clasifica en Fuente estatales, Fuente profesional
y fuente internacionales.
Las fuentes estatales.
La ley lanto sensu. Son lanto sensu las normas de contenidos y
aplicación general, cómo son
• La constitución de la República.
• El código de trabajo.
• Los decretos y Reglamentos.
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• Las resoluciones de la secretaria de estado de trabajo.
• El derecho jurisprudencial.
Las fuentes profesionales
Está se sub-divide en reglas bilaterales y tripartito y fuente menor. entre las
reglas bilaterales encontramos a los convenios colectivos de trabajadores y entre uno
o varios sindicatos de empleadores, con la finalidad de fijar las condiciones de
trabajo en una sola empresa o empresa perteneciente aun misma rama actividad.
Las fuentes menores
Se encuentra el reglamento interior o detalle está fuente A diferencia de
comentarios colectivo es laborar unilateralmente por el empleador en nuestro
derecho laboral, este poder le estás conferido al empleador pordisposición de la ley.
Los usos y costumbres esto es más que la representación de actos de la
misma especie durante largo tiempo y está sentido son
verdaderas Fuente del derecho laboral está fuente es importante la constituyeron en
el país con la costumbre profesional y son las los primeros país que es la rama de
derecho.
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LAS FUENTES INTERNACIONALES
LOS CONVENIOS Y LAS RECOMENDACIONES:
Ambos instrumentos son aprobados por la conferencia internacional del
trabajo, en los que los delegados de cada miembro votan individualmente según su
convicción personal y donde la decisión se adopta por el voto de las dos
terceras partes de los delegados presentes.
Las reglamentaciones son reserva de las organizaciones de empleadores y
trabajadores, que pueden presentar ante la oficina internacional del trabajo (OIT).
Ratificada la misma el director general se lo comunica al gobierno interesado y las
somete al consejo de administración, que si la declara admisibles un comité tripartito
al cual encargade examinarlas.
PRINCIPIOS DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
Conforme a este principio, es nulo todo acto que conlleve la perdida de
derecho de un trabajador el mismo es constante en la legislación y únicamente
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aceptado por la dotrina, aunque existe algunas discrepancia en cuanto a ualcance y
efectos particularmente cuando la renuncia de derecho tiene lugar por ante la
autoridad encargada de la aplicación de la ley, sea esta administrativa o judicial, se
manifiesta en el carácter de orden publico y rigurosamente operativo de las nomas
de trabajo en la indisponibilidad de sus preceptos de derechos necesarios en las
normas que extrañan una limitación legal al principio tradicional de la autonomía de
la voluntad, entres otros.
PRINCIPIOS DEL VALOR HUMANO
Este principio deriva del hecho del que el objecto regido por la norma laboral
es el trabajo humano. El trabajo humano no puede verse como una cosa objecto de
mercancía ni como un instrumento de producción, ya que desborda con sobradas
creces estos limites materiales para darle al trabajo humano un aspecto altamente
social.
LA JERARQUIA DE LAS FUENTES
En primer lugar, tenemos a la continuación a las leyes del orden
público económico. Están consideran las cúspides entre las fuentes del derecho
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laboral ya que no puede desconocerla, ni siquiera para favorecer al trabajador o clase
obrera.
