UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
JORNADA DOMINICAL
COMPETENCIAS LABORALES
LICDA: ANYA SILVA
EMPRESAS QUE EMPLEAN TRABAJADORES CON LA
COMPETENCIA DE EMPLEABILIDAD
Nombre: Walda Marisol Portocarrero García
Carné: 2230-22-2226
Antigua Guatemala 15 de marzo de 2025
INTRODUCCION
En el panorama laboral del siglo XXI, la adquisición de competencias se
ha convertido en una prioridad absoluta para los individuos que buscan
prosperar en sus carreras profesionales. Hoy en día, el aprendizaje no
puede limitarse a solo la acumulación de conocimientos teóricos; más
bien, debe ser un proceso practico y dinámico que involucre la acción
directa para saberlo y poderlo ejecutar. Es de suma importancia
considerar el "aprender haciendo" como un propiciador esencial para el
desarrollo de competencias de empleabilidad en la era actual. El mundo
laboral ha experimentado una transformación radical en las últimas
décadas, impulsada por avances tecnológicos, cambios económicos y
una creciente globalización.
La escasez de talento continúa aumentando globalmente y en
Guatemala, 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para
encontrar el talento que necesitan, esta transformación ha llevado a que
sea inadecuadas muchas habilidades tradicionales y conlleva la
exigencia de nuevas competencias. En este entorno, la educación
basada en la acción se ha vuelto esencial para mantenerse competitivo.
A medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más
tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital. La
combinación de innovación, tecnología e ingenio humano es lo que nos
ayudará a superar los mayores retos y hoy más que nunca, a lograr que
las personas se adapten y desarrollen sus habilidades.
Empresas exitosas que emplean trabajadores
con competencias de empleabilidad,
[Link]&COMPANY
Además de ser una de las principales firmas de consultoría, también ha
sido clasificada como el mejor lugar para trabajar y ha sido reconocida
por ser una empresa muy comprometida con el colectivo LGBQT y las
madres trabajadoras.
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Ofrecen a sus trabajadores todo tipo de servicios que puedan necesitar:
guardería, bibliotecas móviles, masajes, peluquería, manicura,
mercadillos ambulantes, cápsulas para echar cabezadas o cambio de
aceite de automóviles, entre otros. Además, permiten llevar los perros al
trabajo y fomentan las visitas de los hijos y los padres a las oficinas.
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Los empleados se llevan una equipación tecnológica completa a modo
de bienvenida.
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Ofrece una serie de beneficios a sus empleados, organizados en
distintas categorías: Salud, familia, tiempo libre remunerado,
voluntariado.
5. MICROSOFT
Es una de las pocas empresas que cuenta con bajas de maternidad y
paternidad tan bien remuneradas e incluso se puede acceder a trabajo a
distancia. Además, tiene muy buena cobertura de salud para sus
trabajadores y los familiares directos.
6. COCA-COLA
Coca-Cola Company ofrece un paquete de beneficios diseñado para
promover y apoyar el bienestar de sus empleados:
Planes médicos, planes dentales, planes de salud, programas financieros
entre otros.
Empresas que emplean trabajadores con las
competencias de empleabilidad.
Aunque se tenga las habilidades técnicas para el puesto al que se está
aplicando, si no se tiene habilidades blandas, es probable que no se sea
el candidato seleccionado ideal para la empresa que está a la espera del
talento.
Hoy en día, muchas empresas brindan menos atención a las habilidades
blandas a la hora de contratar porque existe la creencia que las
habilidades técnicas son comunes y más fáciles de medir y parecen más
importantes a la hora de seleccionar a un candidato. Sin embargo, a
medida que el mercado laboral se vuelve más competitivo, contar con
habilidades blandas puede ser una diferencia distinguida ante otros
candidatos con habilidades técnicas similares. Las empresas buscan
empleados que puedan adaptarse rápidamente, trabajar bien en equipo
y tener una actitud positiva.
Las competencias técnicas y el manejo de las herramientas son un
requisito indispensable y fundamental para obtener un puesto, la gran
diferencia entre un candidato y otro, básicamente está en la aplicación
de estas competencias y en los resultados obtenidos, gracias a las
habilidades blandas.
¿Qué habilidades blandas son las más importantes
hoy?
El liderazgo es sin duda una habilidad de las más requeridas y no
necesariamente para roles de jefaturas. Otra habilidad es tener la
capacidad de inspirar a otros y de guiarlos para obtener resultados
favorables para todos.
Orientación a resultados: Entendida como compromiso con
uno mismo y con la organización para lograr los objetivos
propuestos, demostrando autonomía, proactividad y motivación
constante.
Enfoque en la mejora continua: Capacidad para detectar
áreas de oportunidad en los procesos de gestión, así como una
desarrollada habilidad para analizar, proponer e implementar
sugerencias.
Habilidades de comunicación: Para transmitir propuestas,
persuadir, negociar, capacitar e inspirar a las áreas involucradas.
Agilidad: Disposición no sólo a aceptar los cambios sino a
generarlos con la velocidad que las condiciones lo requieran,
mostrando flexibilidad ante las demandas internas y externas.
Capacidad para solucionar problemas: La clave es una
actitud positiva ante los retos y las dificultades, además de buscar
soluciones creativas e innovadoras, inspirando optimismo en el
entorno.
Pensamiento crítico: Es esencial en un entorno en constante
cambio, donde se requiere tomar decisiones rápidamente.
Adaptabilidad y flexibilidad: En un mundo laboral cada
vez más dinámico, lo único seguro es el cambio, por lo que las
personas deben adaptarse a ese mundo con resiliencia, visión
estratégica y capacidad de aprendizaje.
Trabajo en equipo y colaboración: Antes trabajábamos
por competencias egoístas, hoy es valorado el logro de metas
comunes.
Pensamiento creativo: Capacidad de generar ideas
innovadoras, pensar fuera de lo convencional y encontrar
soluciones originales
¿Existe la probabilidad que se puedan aprender estas
habilidades?
Todas estas habilidades pueden aprenderse y aunque sean más difíciles
de medir, eso no significa que no sea posible mejorarlas, que no
podamos practicarlas o cambiar la forma en la que hacemos nuestro
trabajo.
El primer paso es hacer un análisis honesto de las fortalezas y áreas de
oportunidad que se tenga. También es importante observar cuáles son
las habilidades blandas que caracterizan a las personas que se admira y
que las han llevado al éxito. Luego viene la parte de la capacitación
constante en diversas plataformas o incluso buscar un buen líder que
sepa guiar, además de tomar cursos que faciliten el desarrollo de las
habilidades que no se posean. Una vez que aprendas estas habilidades,
es necesario practicar y buscar a alguien con mayor experiencia que
brinde retroalimentación y un mejoramiento continuo.
Finalmente, se aconseja trabajar en las habilidades que ya se posee.
Todos tenemos prejuicios. Nuestras vivencias dan forma a quien somos
e influyen en la perspectiva en que vemos el mundo.
En conclusión, el aprendizaje basado en la acción es un catalizador clave
para el desarrollo de competencias de empleabilidad en el siglo XXI. No
se trata solo de adquirir conocimientos teóricos, sino de aplicar ese
conocimiento en situaciones reales. Al fomentar el pensamiento crítico,
la comunicación efectiva, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo, el
aprender haciendo prepara a los individuos para tener éxito en un
mundo laboral en constante evolución.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Prensa Libre:
[Link]
oportunidades-de-empleo-pero-falta-personal-calificado-
especialmente-en-areas-tecnicas/
LinkedIn:
Objetivo Empleo, por LinkedIn Noticias América Latina
Habilidades blandas, ¿realmente hacen la diferencia al buscar
empleo?
Aprender Haciendo: Catalizador de Competencias de
Empleabilidad para el Siglo XXI
