TIPO TEST REPASO DE TEMAS 1 – 3 LABORAL.
1-En el contexto de las relaciones laborales, ¿cuál es el criterio utilizado para resolver
conflictos entre preceptos de dos o más normas laborales?
a) Aplicando la norma más favorable para el trabajador
b) Aplicando la norma más antigua en el tiempo.
c) Aplicando la norma de mayor rango jurídico.
2-¿Cómo se integran los convenios colectivos en la jerarquía de las fuentes del Derecho
del Trabajo según este documento?
a) Se ubican por debajo de la Constitución y la normativa internacional, pero por
encima de las leyes orgánicas y ordinarias
b) Tienen el mismo rango que la costumbre laboral y los principios generales del
derecho.
c) Se consideran superiores a la legislación ordinaria y a los reglamentos.
3-¿Qué factor no contribuyó directamente al nacimiento del Derecho del Trabajo?
a) La aparición del Movimiento obrero.
b) La intervención del Estado en el conflicto social.
c) La implementación del sistema capitalista.
4-¿Cuál es la principal característica que distingue a las fuentes materiales de las fuentes
formales del Derecho del Trabajo?
a) Las fuentes materiales se refieren exclusivamente a las normas internacionales,
mientras que las formales incluyen la jurisprudencia.
b) Las fuentes materiales son los procesos y poderes que crean el derecho, mientras
que las formales son los medios por los que se expresa el derecho
c) Las fuentes formales se limitan a la legislación nacional, mientras que las
materiales abarcan tanto la legislación nacional como la internacional.
5-¿Cuál es el papel de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) según la normativa laboral
española?
a) Contratar trabajadores para ofrecer servicios de formación exclusivamente.
b) Poner a disposición de otra empresa usuaria trabajadores por un tiempo
determinado y a cambio de un precio
c) Actuar como intermediarios sin establecer relaciones contractuales con los
trabajadores.
6-¿Qué se entiende por empresario en el contexto del Derecho del Trabajo?
a) Entidades físicas o jurídicas que reciben la prestación de servicios por cuenta
ajena
b) Cualquier entidad que realiza una actividad económica sin importar su forma
jurídica.
c) Solo las personas físicas que contratan servicios por cuenta propia.
7-En el contrato de trabajo, la ajenidad implica que:
a) El trabajador participa en los beneficios de la empresa como socio.
b) El trabajador asume los riesgos empresariales de la actividad económica.
c) El trabajador recibe un salario garantizado, sin que este pueda quedar afectado
por los resultados de la empresa.
8-La dependencia o subordinación en el contrato de trabajo se caracteriza principalmente
por:
a) La ejecución de tareas sin necesidad de asistencia regular y continuada a un
mismo lugar de trabajo.
b) La capacidad del trabajador para organizar su propio horario y trabajo.
c) El trabajo bajo instrucciones y órdenes del empresario, quien organiza y sanciona.
9-¿Qué caracterizó la primera regulación jurídica de las nuevas relaciones de trabajo?
a) Se basó en el Derecho Civil aplicando el esquema del contrato civil de
arrendamiento de servicios.
b) Fue una regulación integral y sistematizada desde su inicio.
c) Priorizó la negociación colectiva sobre la intervención estatal.
10-¿Qué principio permite seleccionar la norma aplicable cuando dos o más normas
concurren en la regulación de un determinado supuesto de hecho?
a) Principio de jerarquía normativa.
b) Principio de la última norma promulgada.
c) Principio de la norma más específica.
11-¿Cuál fue uno de los principales efectos de la Revolución Industrial en el ámbito
laboral?
a) La creación de la primera legislación obrera.
b) La separación de capital y trabajo, convirtiendo este último en mercancía.
c) La consolidación del contrato de trabajo como figura independiente.
12-En el ámbito del Derecho del Trabajo, ¿qué principio rige la aplicación de las fuentes
en caso de conflicto entre ellas?
a) El principio de interpretación literal, basándose en el texto exacto de cada fuente.
b) El principio de la norma más favorable al trabajador, independientemente de su
rango.
c) El principio de jerarquía normativa, donde prevalecen las disposiciones de rango
superior.
13-¿Cuál es una característica definitoria del contrato de trabajo?
a) La retribución u onerosidad, donde la ausencia de salario conlleva la inexistencia
de contrato.
b) La autonomía total del trabajador en la ejecución de sus tareas.
c) La temporalidad y flexibilidad de la prestación de servicios.
14-¿Qué se entiende por "condición más beneficiosa" en el ámbito laboral?
a) Una mejora salarial estipulada por convenio colectivo.
b) Un derecho o ventaja de origen contractual que supone una mejora respecto a lo
establecido por ley o convenio.
c) Una cláusula que permite al empleador modificar las condiciones de trabajo
unilateralmente.
15-Respecto a la cesión ilegal de trabajadores, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es
correcta?
a) Ocurre cuando la empresa cedente carece de actividad u organización propia y
estable.
b) Se considera legal siempre que el trabajador esté de acuerdo con la cesión.
c) Solo se produce cuando no hay contrato escrito que justifique la cesión.
