Taller de Liquidación de Nómina
Gelsy Torres Lozano
Código 91264537
Universidad Manuela Beltrán
Facultad de Derecho
Profesor German Camilo Avendaño Ortiz
Derecho Laboral Individual
Bucaramanga Junio 27/2024
1. Daniel tiene un salario básico mensual de TRES MILLONES DOSCIENTOS
CINCUENTA MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($ 3´250.000 M/CTE), su cargo
es operario 3 y labora cuatro (4) horas extras por semanales, así:
a. Tres (3) son diurnas.
b. Una 1 es nocturna. Por favor indicar:
c. El salario que devengará durante el mes.
d. Discrimine el valor de las horas extra diurnas y nocturnas.
e. El valor correspondiente a la seguridad social.
f. Que parte del pago es salariales y cuál no.
3.250.000
𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑒𝑙 𝑑𝑖𝑎 = = 108.333
30
47
𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑛𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝑗𝑜𝑟𝑛𝑎𝑑𝑎 47 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 = = 7.83 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠
6
ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑚𝑒𝑠 = 7.83 ∗ 30 = 235 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠
3.250.000
𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎 = = $13.830
235
𝒗𝒂𝒍𝒐𝒓 𝒉𝒐𝒓𝒂 𝒆𝒙𝒕𝒓𝒂 𝒅𝒊𝒖𝒓𝒏𝒂 = 13.830. 𝑜𝑜 ∗ 1.25 = 17.287
𝒗𝒂𝒍𝒐𝒓 𝒉𝒐𝒓𝒂 𝒆𝒙𝒕𝒓𝒂 𝒏𝒐𝒄𝒕𝒖𝒓𝒏𝒂 = 13.830. 𝑜𝑜 ∗ 1.75 = 24.202
Suponiendo que el mes trae las cuatro semanas completas entonces
ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎𝑠 𝑑𝑖𝑢𝑟𝑛𝑎𝑠 3( 𝑐𝑎𝑑𝑎 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑛𝑎) = 17287 ∗ 3 = 51.862 𝑐𝑎𝑑𝑎 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑛𝑎
𝒉𝒐𝒓𝒂𝒔 𝒆𝒙𝒕𝒓𝒂𝒔 𝒅𝒊𝒖𝒓𝒏𝒂𝒔 𝒂𝒍 𝒎𝒆𝒔 = 51.862 ∗ 4 = 207.447 𝑐𝑎𝑑𝑎 𝑚𝑒𝑠
ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎𝑠 𝑁𝑜𝑐𝑡𝑢𝑟𝑛𝑎𝑠 1(𝑐𝑎𝑑𝑎 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑛𝑎) = 24202 ∗ 1 = 24.202 𝑐𝑎𝑑𝑎 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑛𝑎
𝒉𝒐𝒓𝒂𝒔 𝒆𝒙𝒕𝒓𝒂𝒔 𝑵𝒐𝒄𝒕𝒖𝒓𝒏𝒂𝒔 𝒂𝒍 𝒎𝒆𝒔 = 24.202 ∗ 4 = 96.809 𝑐𝑎𝑑𝑎 𝑚𝑒𝑠
𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑒𝑣𝑒𝑛𝑔𝑎𝑑𝑜 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑚𝑒𝑠
= 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑖𝑐𝑜 + ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎𝑠 𝑑𝑖𝑢𝑟𝑛𝑎𝑠 + ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎𝑠 𝑛𝑜𝑐𝑡𝑢𝑟𝑛𝑎𝑠
𝒗𝒂𝒍𝒐𝒓 𝒅𝒆𝒗𝒆𝒏𝒈𝒂𝒅𝒐 𝒆𝒏 𝒆𝒍 𝒎𝒆𝒔 = 3.250.000 + 207.447 + 96.809 = 𝟑. 𝟓𝟓𝟒. 𝟐𝟓𝟓
Por seguridad social se tiene lo siguiente
Aportes a salud es el 12.5% de los cuales el 8.5% le corresponde al empleador y un 4% al
trabajador,
Entonces se tiene
𝐴𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟 𝑝𝑜𝑟 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑒𝑝𝑡𝑜 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑙𝑢𝑑 = 3.554.255 ∗ 4% = 142.170
𝐴𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟 𝑃𝑒𝑛𝑠𝑖ó𝑛 = 3554255 ∗ 4% = 142.170
𝐴𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒𝑙 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑎𝑑𝑜𝑟 𝑝𝑜𝑟 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑒𝑝𝑡𝑜 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑙𝑢𝑑 = 3.554.255 ∗ 8.5% = 302.112
𝐴𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒𝑙 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑎𝑑𝑜𝑟 𝑝𝑜𝑟 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑒𝑝𝑡𝑜 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑛𝑠𝑖ó𝑛 = 3.554.255 ∗ 12% = 426511
Aportes parafiscales
ARP 0.522%
𝐴𝑅𝑃 = 3.554.255 ∗ 0.522% = 18.553
depende del riesgo de la empresa, en este caso tomamos el riesgo más bajo para el
ejemplo. Le corresponde netamente al empleador
Auxilio de transporte 2024= $162.000 para el caso de este ejemplo, por ganar más de
dos salarios mínimos, este trabajador no tiene derecho.
ICBF 3%
𝐼𝐶𝐵𝐹 = 3.554.255 ∗ 3% = 106.627
SENA 2%
𝑆𝐸𝑁𝐴 = 3.554.255 = 71.018
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIA
𝐶𝐶𝐹 = 3.554.255 ∗ 4% = 142.170
No se tiene en cuenta el auxilio de transporte por ganar más de 2 salarios mínimos.
Provisión prestaciones sociales
PRIMA
Art. 306 C.S.T
𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑀𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 ∗ 𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 3.554.255 ∗ 180
𝑃𝑅𝐼𝑀𝐴 = = = 1.777.128
360 360
CESANTÍAS
Art. 249 C.S.T.
𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑀𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 ∗ 𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 3.554.255 ∗ 180
𝐶𝐸𝑆𝐴𝑁𝑇𝐼𝐴𝑆 = = = 1.777.128
360 360
INTERESES DE LAS CESANTÍAS
Art.249 C.S.T.
𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑖𝑎𝑠 ∗ 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏.∗ 0.12 1.777.127 ∗ 180 ∗ 0.12
𝐼𝑁𝑇. 𝐶𝐸𝑆𝐴𝑁𝑇𝐼𝐴𝑆 = = = 106.628
360 360
VACACIONES
Art.186 C.S.T.
𝑠𝑎𝑙 𝑏𝑎𝑠. 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 ∗ 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 3.250.000 ∗ 180
𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 = = = 812.500
720 720
Auxilio de transporte No
LIQUIDACIÓN Salario Total Semestral
SALARIO $3.250.000 tiene derecho Gana
MENSUAL $3.554.255
>2smmlv
EMPLEADOR EMPLEADO
Aportes a las EPS [Link] [Link] [Link]
ARP [Link] [Link]
ICBF [Link] [Link]
SENA [Link] [Link]
Caja de compensación
[Link] [Link]
Familiar
Aportes a Pensión [Link] [Link] [Link]
Cesantías 1.777. [Link] [Link]
Intereses de Cesantías [Link] [Link]
Prima de servicios 1.777. [Link] [Link]
Vacaciones [Link] [Link]
TOTAL, DEL
SEMESTRE
[Link] 1.706.040
SEGURIDAD SOCIAL Y
PARAFISCALES
TOTAL SALARIO DEL
[Link]
SEMESTRE
COSTO TOTAL
SEMESTRAL [Link] [Link]
COSTO MENSUAL DEL
TRABAJADOR
[Link]
2. Camilo Andrés laboró en una Empresa desde el primero (1) de enero de dos mil trece
(2013), hasta el veinticinco (25) de noviembre de dos mil quince (2015), con un
salario mensual de SIETE MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS MONEDA
CORRIENTE ($7´500.000 M/CTE), con un contrato a término indefinido. El
contrato se terminó por decisión unilateral del trabajador, a la fecha de terminación
del contrato estaban al día las prestaciones sociales y las vacaciones. Por favor
indicar:
1. A que prestaciones sociales tiene derecho el trabajador.
Por haber terminado el contrato y como no se especifica nada no tiene derecho
a indemnización y tiene derecho a que se le pague sus aportes a pensión y a
salud del respectivo mes en que laboró por ultima vez y a que se le liquide
prima, vacaciones, cesantías, intereses de cesantías proporcionalmente al
tiempo laborado
2. Liquide prestaciones sociales correspondientes.
No tiene derecho a subsidio de transporte por ganar más de dos salarios
mínimos.
Para liquidar las prestaciones se tiene lo siguiente
𝑠𝑎𝑙. 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 ∗ 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏. 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑠𝑒𝑚𝑒𝑠𝑡𝑟𝑒
𝑃𝑟𝑖𝑚𝑎 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑖𝑜𝑠 =
360
7.500.000 ∗ 145
𝑃𝑆 = = 3.020.833
360
𝑠𝑎𝑙. 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 ∗ 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏. 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑎ñ𝑜
𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑖𝑎𝑠 =
360
7.500.000 ∗ 325
𝐶= = 6.770.833
360
𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑖𝑎𝑠 ∗ 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎 ∗ 0.12
𝐼𝑛𝑡. 𝐶𝑒𝑠 =
360
6.770.833 ∗ 325 ∗ 0.12
𝐼𝑛𝑡. 𝐶𝑒𝑠 = = 733.506
360
3. Liquide vacaciones.
𝑆𝑎𝑙. 𝑏𝑎𝑠𝑖𝑐𝑜 ∗ 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗.
𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 =
720
7.500.000 ∗ 325
𝑉𝑎𝑐 = = 3385416
720
4. Liquide la indemnización a pagar al trabajador por decisión unilateral de la
Empresa.
Como es un contrato a termino indefinido y gana menos de diez (10) SMMLV
le corresponde treinta (30) días de salario por el primer año y veinte (20) días
de salario por año adicional
En total trabajo:
Del 1 enero de 2013 al 31 de diciembre de 2013 → 360 días
Del 1 enero de 2014 al 31 de diciembre de 2014 → 360 días
Del 1 enero de 2015 al 25 de noviembre de 2015 → 10 meses y 25 días
𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙𝑒𝑠 = 360 + 360 + 300 + 25 = 1045 𝑑í𝑎𝑠
El año tiene 360 días por lo que tiene 2,9028 años
Por el primer año tenemos
𝐴ñ𝑜 1 = 30 ∗ (𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑒𝑙 𝑑í𝑎) = 30 ∗ 250.000 = 𝟕. 𝟓𝟎𝟎. 𝟎𝟎𝟎
Por cada año adicional tenemos
𝐴ñ𝑜 𝐴𝑑𝑖𝑐. = 20 ∗ (𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑒𝑙 𝑑í𝑎) = 20 ∗ 250.000 = 𝟓. 𝟎𝟎𝟎. 𝟎𝟎𝟎
Por los días adicionales tenemos
De enero 1 a octubre 30 de 2015 → 30 ∗ 10 = 300
Del 1 de noviembre al 25 de noviembre → 25 días
Para un total de 325 días adicionales
𝑁𝑜. 𝑑í𝑎𝑠 ∗ 20 325 ∗ 20
𝐹. 𝑎ñ𝑜𝑠 = [ ] ∗ 𝑣𝑎𝑙. 𝑑í𝑎 = [ ] ∗ 250.000 = 𝟒. 𝟓𝟏𝟑. 𝟖𝟖𝟗
360 360
𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝐼𝑛𝑑. = 7.500.000 + 5.000.000 + 4.513.889 = 𝟏𝟕. 𝟎𝟏𝟑. 𝟖𝟖𝟗
5. El valor de la indemnización si el contrato fuera a término fijo, con un término
inicial de tres (3) meses.
Como lo despidieron sin justa causa el 25 de noviembre de 2015 le está
haciendo falta para completar el contrato 36 días, ahora además se le tiene que
pagar los 25 días del mes, las primas, las cesantías, los intereses de cesantías
y las vacaciones proporcionalmente al tiempo trabajado durante el año o
semestre en el caso de las primas. El empleador además debe cancelar al
sistema de seguridad social. los aportes que le corresponde por concepto de
pensión y salud, y los parafiscales: cajas de compensación familiar, ICBF,
SENA,
𝒊𝒏𝒅𝒆𝒎𝒏𝒊𝒛𝒂𝒄𝒊ó𝒏 = 𝟑𝟔 ∗ 𝟐𝟓𝟎. 𝟎𝟎𝟎 = 𝟗. 𝟎𝟎𝟎. 𝟎𝟎𝟎
6. Realice una explicación de las prórrogas iniciales del contrato.
Contrato inicial 1 enero de 2013 a 31 de marzo de 2013
Primera prorroga 1 abril de 2013 al 30 de junio de 2013
Segunda prorroga 1 julio de 2013 al 30 de septiembre de 2013
Tercera prorroga 1 octubre 2013 a diciembre 31 de 2013
De aquí en adelante cada prorroga es por un año.
Cuarta prorroga 1 de enero de 2014 a 31de diciembre de 2014
Quinta prorroga 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2015
