IES JUAN BOSCO. AVDA DE LOS INSTITUTOS S/N. ALCÁZAR DE SAN JUAN.
TFNO 926 54 03 69
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Tarea 2 IPE I CMR3 Curso Fecha ordinaria de entrega hasta el 20 de enero 2025.
23/24
Nombre y apellidos: María de los Ángeles López Coronado.
ACTIVIDAD 1: Clasifica los siguientes riesgos según corresponda (1 punto):
Riesgo Riesgo Riesgo Riesgos
derivado de derivado de derivado de derivados de
Supuesto las las las las
condiciones condiciones condiciones condiciones
de seguridad ambientales ergonómicas psicosociales
Temperatura muy baja en el centro de
trabajo, los trabajadores tienen que usas
guantes
X
Escalera con escalones irregulares y mal
iluminada X
Trabajador de central nuclear expuesto a
radiaciones X
Realización de tareas monótonas y
repetitivas. X
Trabajador objeto de mobbing o acoso
laboral. X
Trabajador de una fábrica que soporta
niveles de vibración muy elevados. X
Centro de trabajo que no tiene una salida
de emergencias. X
Trabajadora de un banco que no tiene una
silla regulable en altura. X
Trabajadores de un hospital que no tienen
mascarillas para atender a los pacientes X
Trabajadores que realizan todos los días las
mismas tareas sin posibilidad de alternarlas
con otras diferentes
X
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ACTIVIDAD 2: Busca en el siguiente texto normativo el concepto de accidente de
trabajo y contesta a las siguientes preguntas (Artículo 156)
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Es importante que contestes de forma clara y concreta a la pregunta. Hacer un copia y
pega de TODO el artículo no es una contestación válida ya que respondes con
información que no se te pide.
¿Cómo se define el accidente de trabajo?
El concepto de accidente de trabajo viene contenido en el art. 156.1 de la Ley General
de la Seguridad Social, que define el mismo como toda lesión corporal que sufra todo
trabajador por cuenta ajena con ocasión del desempeño de sus funciones (por ejemplo
una caída), o como consecuencia del trabajo (por ejemplo, el accidente de trabajo in
itinere).
En el mismo artículo busca las situaciones que NO se consideran accidente de trabajo.
En el apartado 4 del precepto mencionado anteriormente, se establecen aquellas
situaciones que no son accidentes de trabajo, entre ellas:
Los producidos por fuerza mayor extraña al trabajo, esto es, situaciones
imprevisibles que no tienen relación alguna con el trabajo. No obstante, se
excluyen de los supuestos de fuerza mayor (y por tanto si se considerarían
accidentes de trabajo), fenómenos tales como la insolación o la caída de un rayo
y otros fenómenos similares.
Tampoco se consideran accidentes de trabajo aquellos accidentes que se
produzcan por dolo (intencionalidad del trabajador), o imprudencia temeraria
del trabajador.
Un ejemplo de ésta última puede ser el peón de la construcción que, en contra
de las indicaciones del empleador, se sube a un tejado sin el EPI puesto y tiene
un accidente.
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Indica en la siguiente tabla si los supuestos mencionados se consideran accidente de
trabajo o no.
Es accidente de No es accidente de
trabajo trabajo
Trabajador que se cae por las escaleras del metro cuando se
dirige a trabajar X
Trabajador que desde su puesto de trabajo ve que se está
produciendo un incendio en una casa adyacente, acude a
socorrer y acaba con quemaduras.
X1
Trabajador que está reparando un tejado y es alcanzado por un
rayo. X
Trabajador que realiza tareas de administrativo en un
restaurante, acude a la cocina a ayudar a los compañeros a
limpiarla, resbala y sufre una torcedura de tobillo
X2
ACTIVIDAD 3: Para cada uno de estos riesgos debes indicar los daños a la salud que se
pueden producir. (1 puntos):
Supuesto Daños a la salud
Iluminación deficiente. Fatiga visual, dolores de cabeza, estrés, errores en el
desempeño de tareas que requieran precisión, posibles
caídas o tropiezos debido a baja visibilidad.
Máquina fresadora que carece de Cortes, amputaciones, fracturas, atrapamientos, o heridas
dispositivos de seguridad.
graves.
Trabajador de un hospital expuesto a rayos Riesgo de desarrollar cáncer, daños genéticos, quemaduras
x
en la piel, alteraciones en tejidos internos por exposición
prolongada a radiaciones ionizantes.
Realización de tareas monótonas y Fatiga mental, estrés, y pérdida de motivación o
repetitivas.
concentración, síndrome de Burnout (o síndrome de estar
quemado), depresión y algunos trastornos
1
La pregunta es algo ambigua, dado que no se especifica el puesto de trabajo. Por
ejemplo, si resulta que el incendio de la casa adyacente se produce en una vivienda
adyacente a un parque de bomberos y el trabajador es bombero, podría calificarse
accidente de trabajo conforme al art. 156.2.d) LGSS. No así si fuera personal
administrativo o recepcionista y se ausentara del puesto de trabajo para ayudar.
2
Se considerará accidente de trabajo siempre y cuando, el empleador haya ordenado
al trabajador ayudar en la cocina, o lo haya hecho espontáneamente en aras al buen
funcionamiento de la empresa según el art. 156.2.c) LGSS.
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musculoesqueléticos como tendinitis y síndrome de túnel
carpiano.
Trabajador objeto de mobbing o acoso Ansiedad, depresión, estrés postraumático, trastornos
laboral.
psicosomáticos (dolores musculares, migrañas), baja
autoestima, e incluso pensamientos suicidas.
Trabajador de una fábrica que soporta Pérdida de audición (hipoacusia), estrés, irritabilidad,
niveles de ruido muy elevados.
insomnio, problemas cardiovasculares (hipertensión).
Centro de trabajo que no tiene una salida Riesgo de lesiones graves o muerte en situaciones de
de emergencias.
emergencia (incendios, explosiones), estrés psicológico por
la sensación de inseguridad.
Trabajadora de un banco que no tiene una Dolor lumbar, lumbalgia, trastornos musculoesqueléticos,
silla regulable en altura.
mala circulación en las piernas, fatiga corporal.
ACTIVIDAD 4: Identifica los riesgos y valora cada riesgo de acuerdo al método general
de evaluación del INSHT, completando la tabla que aparece al final del ejercicio. (2
puntos)
Una joven trabaja como telefonista en el servicio técnico de una empresa de calefacción
y refrigeración; sus funciones consisten en atender las llamadas de los clientes y pasar
los avisos a los técnicos:
La oficina donde trabaja es muy pequeña, hay mucho desorden, los pasillos no
están limpios y hay objetos por todos lados, a veces se golpea con muebles y
cajas que están allí almacenadas.
El local carece de ventana y, por lo tanto, de luz natural, además, la luz artificial
que utiliza es insuficiente (a veces le duelen los ojos).
La silla que utiliza no es regulable, lo que, debido a su baja estatura, no le
permite tocar el suelo con los pies. Todos los días tiene dolores en la espalda y
el traumatólogo le ha diagnosticado lumbalgia, estos dolores le han impedido ir
a trabajar algunos días.
En la actualidad trabaja sola su departamento y tiene que atender todo el
trabajo, ya que su compañero está de baja por enfermedad. Esto le ha supuesto
tener que quedarse después de su jornada. Últimamente tiene problemas para
dormir y ha notado que su carácter ha empeorado; aunque la empresa le viene
prometiendo que va a contratar a otro trabajador todavía no lo ha hecho.
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La instalación eléctrica de la empresa es muy antigua, se ha detectado partes de
la instalación (hay unos cables sueltos) sin la protección adecuada, en una zona
muy transitada, algún trabajador ya ha sufrido lesiones (quemaduras) por
contactos involuntarios que le ha ocasionado la baja durante unos días.
Identifica los riesgos y valora cada riesgo de acuerdo al método general de evaluación
del INSHT.
Probabilidad Consecuencias Estimación del riesgo
Peligro identificativo TO
B M A LD D ED TRI MOD IMP INT
L
Oficina desordenada con
objetos que provocan golpes
(muebles y cajas x x x
almacenadas).Riesgo derivado
de las condiciones de seguridad.
Local sin ventana, luz natural
ausente e iluminación artificial x x x
insuficiente. Riesgo ambiental.
Silla no regulable que causa
lumbalgia y dolores en la
espalda (diagnóstico médico). x x x
Riesgo condiciones
ergonómicas.
Sobrecarga de trabajo por
ausencia de compañero y
problemas psicológicos x x x
asociados. Riesgo por
condiciones psicosociales.
Instalación eléctrica antigua con
cables sueltos, riesgo de
contacto y quemaduras. Riesgo x x x
derivado de las condiciones de
seguridad.
B = Baja; M = Media; A = Alta; LD = Ligeramente dañino; D = Dañino; ED = Extremadamente
dañino; TRI = Trivial; TOL = Tolerable; MOD = Moderado; IMP = Importante; INT = Intolerable.
Esta tabla �� te puede ayudar a valorar correctamente la probabilidad y las
consecuencias de cada peligro que aparece en el caso práctico. La estimación del
riesgo se calcula teniendo en cuenta el apartado 11.5.1 del tema: “Evaluación de
riesgos”
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Ligeramente dañino. Ejemplos: daños superficiales, cortes, molestias,
irritaciones, dolores de cabeza, etc. El trabajador puede continuar con su tarea,
no implica la baja laboral.
Consecuencias Dañino. Ejemplos: Quemaduras, torceduras importantes, fracturas menores,
conmociones, sordera, trastornos musculo esqueléticos, etc. El trabajador estará
de baja, no pude continuar con el trabajo.
Extremadamente dañino. Ejemplos: amputaciones, fracturas mayores,
lesiones múltiples, cáncer, etc. La vida del trabajador está en juego, son daños
muy severos.
Probabilidad baja: el daño ocurrirá raras veces.
Probabilidad Probabilidad media: el daño ocurrirá en algunas ocasiones.
Probabilidad alta: el daño ocurrirá siempre o casi siempre.
ACTIVIDAD 5: Indica las modalidades de organización de los servicios preventivos
por parte de la empresa, indicando los requisitos que debe cumplir la empresa para
poder ser utilizados en la empresa. (2 puntos)
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y el Reglamento de los
Servicios de Prevención (RSP) (Real Decreto 39/1997), las modalidades de organización
de los servicios preventivos son:
5.1. ASUNCIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA O EMPRESARIO: (Art. 10 RSP
39/1997). Los requisitos son:
Empresa de hasta 10 trabajadores, o hasta 25 sí tiene un único centro de trabajo.
Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el Anexo I
del Reglamento de Servicios de Prevención. (RD 39/1997)
Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de
trabajo.
Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va
a desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI.
5.2. DESIGNAR UNO O VARIOS TRABAJADORES PARA LLEVARLA: (Art. 12 RSP
39/1997). Los requisitos son:
Que los trabajadores designados tengan capacitación preventiva y dispongan
del tiempo y medios necesarios para ello.
5.3. CONSTITUIR UN SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO: Art. 14 RSP 29/1997. Los
requisitos son:
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Que la empresa cuente con más de 500 trabajadores.
Cuando cuente con más de 250 trabajadores y realice las actividades recogidas
en el Anexo I del RSP.
Cuando debido a la peligrosidad, la autoridad laboral así lo establezca y la
empresa no opte por un servicio de prevención ajeno.
5.4. RECURRIR A UN SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO (SPA): Art. 16 RSP 29/1997.
Los requisitos son:
Que la desinación de uno o más trabajadores sea insuficiente para constituir un
servicio propio de precención.
Cuando la autoridad laboral lo establezca por peligrosidad y la empresa no opte
por recurrir a un servicio de prevención propio.
Complementar las funciones cuando la prevención la asuma o bien la empresa,
o bien uno o varios trabajadores designados.
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ACTIVIDAD 6: Con la información que puedes encontrar en la normativa sobre
señalización ( https://www.boe.es/buscar/pdf/1997/BOE-A-1997-8668-
consolidado.pdf) Completa la siguiente tabla: (2 puntos)
Ejemplo (busca y pega una
Tipo de señal Forma Color imagen de ejemplo de cada
tipo de señal)
Señal de
advertencia Pictograma
Triangular. negro sobre
fondo
amarillo.
Señal de
prohibición Pictograma
negro, fondo
Circular. blanco, bordes
y banda rojos.
Señal de Circular. Pictograma
obligación blanco sobre
fondo azul.
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Señal de lucha Rectangular o Pictograma
contra cuadrada. blanco sobre
incendios fondo rojo.
Señal Rectangular o Pictorama
salvamento cuadrada. blanco sobre
fondo verde.
Criterios de puntuación. Total 10 puntos.
Actividad 1 (1 puntos)
Actividad 2 (2 puntos)
Actividad 3 (1 puntos)
Actividad 4 (2 puntos)
Actividad 5 (2 puntos)
Actividad 6 (2 puntos)
Recursos necesarios para realizar la Tarea.
Todo lo necesario para la realización de esta tarea lo encontrarás dentro de los contenidos de esta unidad
y de las webs y documentos que te recomendamos para su realización. Puedes utilizar este documento
a modo de plantilla, te recomiendo que hagas tú mismo unas tablas similares en tu procesador de textos
y las ajustes al contenido de tu respuesta, para que queden lo mejor presentadas posible.
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Consejos y recomendaciones.
Deja la realización de la tarea para el final, una vez que hayas estudiado los contenidos completos de la
unidad, y consultado y resuelto todas las dudas que se te hayan presentado. Conviene que hayas hecho
también al menos uno de los tres intentos posibles para el examen online, a fin de tener opción a depurar
alguna duda que pueda surgir en su realización, antes de abordar la tarea.
Indicaciones de entrega.
Una vez realizada la tarea elaborarás un único documento con formato PDF donde figuren las
respuestas correspondientes. El envío se realizará a través de la plataforma de la forma establecida para
ello, y el archivo se nombrará siguiendo las siguientes pautas:
apellido1_apellido2_nombre_SIGxx_Tarea
Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales extraños. Así por ejemplo
la alumna Begoña Sánchez Mañas para la primera unidad del MP de FOL, debería nombrar esta tarea
como...
sanchez_manas_begona_FOL01_Tarea
