POLICÍA NACIONAL DEL PERÚESCUELA NACIONAL DE

FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL

ESCUELA DE POSGRADO
XXVII DIPLOMADO DE POSGRADO PARA TENIENTES
CON ESPECIALIDAD EN ORDEN PUBLICO Y
SEGURIDAD

PRODUCTO ACADEMICO
ASIGNATURA : Liderazgo y toma de decisiones.
TEMA : Ética y toma de decisiones en la función policial.
DOCENTE : CAlmirante (R) MORALES HUERTA-MERCADO, César

DIPOT “SECCIÓN C” GRUPO N° 5

NOTA NOTA FIRMA
GRADO APELLIDOS Y NOMBRES PROM
TRAB EXPOS ENTERADO
ALVIS PUMA Miguel
TNTE.
Medardo
SOSA MORALES Jack
TNTE.
Brian
PEREZ RAMOS Richard
TNTE.
Jeremy

CHORRILLOS – PERÚ
2025
 Dedicatoria

Este trabajo de investigación

está dedicado, A mis queridos
padres. Cada sacrificio que han
hecho, cada día de trabajo duro y
cada decisión que tomaron en mi
nombre son el fundamento de mi
éxito. Su dedicación y
compromiso con mi educación
son un regalo que valoro más
allá de las palabras. Los amo
profundamente.

A nuestros docentes, quienes

con su conocimiento y
dedicación nos han inspirado a
continuar en el camino de la
ciencia, la investigación y el
profesionalismo policial. Su
ejemplo ha sido fundamental
para enfrentar los desafíos con
determinación y ética.

1
 INDICE

DEDICATORIA___________________________________________________2
INTRODUCCION_________________________________________________4
CAPITULO I
ETICA POLICIAL_________________________________________________5
[Link] DE LA ETICA EN LA CARRERA POLICIAL___________5
1.1. IMPARCIALIDAD Y EQUIDAD 6
1.2. INTEGRIDAD 6
1.3. USO ADECUADO DE LA FUERZA 6
1.4. PROFESIONALISMO Y DEBER DE SERVICIO 6
1.5. RENDICION DE CUENTAS Y TRANSPARENCIA 7
1.6. FORMACION Y DESARROLLO PROFESIONAL 7
CAPITULO II
OBEJTIVOS SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA ETICA EN LA TOMA DE
DECISIONES POLICIALES Y PROPUESTAS SOBRE MECANISMOS QUE
REFUERCEN LA INTEGRIDAD PROFESIONAL 8
[Link] ETICA EN LA TOMA DE DECISIONES POLICIALES 8
1.1 UNA BUENA TOMA DE DECISIONES 9
[Link] 10
[Link] 11
[Link] 11
CAPITULO III
COMO INFLUYE LA ETICA EN LA TOMA DE DECISIONES DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN POLICIAL Y QUE MECANISMOS PUEDEN REFORZAR SU
APLICACIÓN 12
[Link] QUE FUNDAMENTAN LA IMPORTANCIA DEL
DESARROLLO DEL LIDERAZGO Y TOMA DE DECISIONES EN LA PNP12
[Link] QUE BUSCAN REFORZAR LA ETICA EN LA TOMA DE
DECISIONES POLICIALES 13
CAPITULO IV
[Link] Y PRESPECTIVAS 14
[Link] A LA INSTITUCION DESDE LA FORMACION 15
[Link] A LA SEGURIDAD PUBLICA 15
CONCLUSION 17
WEBGRAFIA 18

2
 ÉTICA POLICIAL

La ética policial es el conjunto de principios, valores y normas de conducta que

regula el comportamiento del personal de la Policía Nacional del Perú.
Su observancia genera confianza y respeto en las personas, la sociedad, la
patria y la institución

3
 INTRODUCCION

Las conductas de los policías no pueden reducirse solamente a cumplir las

exigencias legales. Eso no basta, también deben aspirar a cumplir con
imperativos propios de un Estado Democrático de Derecho, de esta forma,
preciso aspirar a la legitimidad social. La ética social es el fundamento de ética
policial y de una moderna deontología profesional.
La PNP se encuentra en una coyuntura histórica decisiva, pues estamos en
una etapa de cambios, de globalización, de aparición de nuevas instituciones,
así como también de la incorporación de nuevos paradigmas. Ello tiene que ver
de manera esencial con los nuevos retos que van surgiendo a partir de
procesos de modernización, incorporación de nuevos procesos, inserción de
nuevos estilos organizacionales (en el ámbito interno). Por otro lado, en el
ámbito externo, es necesario enfrentar a las nuevas megas tendencias,
innovación permanente de la tecnología, avance del crimen organizado,
crecimiento de la inseguridad (aspecto externo). En la PNP es necesario forjar
lideres que sean capaces de afrontar retos, de conducir a nuestra institución de
manera eficiente y ejerciendo un liderazgo que sea determinante para la
interacción frente al entorno.
El liderazgo que necesitamos actualmente en la PNP. Tiene que basarse en las
inteligencias múltiples, así como también en el desarrollo de la intuición; la
experiencia; la capacidad para tomar decisiones bajo situaciones de presión,
así como también el temperamento y el carácter oportuno y puntual para
solucionar conflictos.
la labor policial La toma de decisiones y enfrenta situaciones que son lo
suficientemente atípicas como para exigir respuestas para las cuales los
asuntos ordinarios de la vida no brindan una preparación adecuada. No se
puede presumir que aquellos que ingresan al trabajo policial estarán
preparados para sus desafíos morales. Ya que el respeto que el policía
demuestra en el primer contacto con el ciudadano es definitivo para consolidar
la confianza de la población en la policía.
Por lo tanto, en este trabajo se explorará la importancia de la toma de
decisiones en la institución policial, analizando cómo la función administrativa
en la policía influye en el desempeño policial y en la seguridad ciudadana, se
examinarán los procesos de toma de decisiones en el contexto policial, los
desafíos que enfrentan los líderes policiales al tomar decisiones estratégicas,
operativas y la importancia de contar con indicadores de desempeño para
evaluar la afectividad de las decisiones tomadas desde la ética policial.

4
 CAPITULO I
ETICA POLICIAL
La ética policial es el conjunto de principios, valores y normas de
conducta que regula el comportamiento del personal de la Policía
Nacional del Perú, su observancia genera confianza y respeto en las
personas, la sociedad, la patria y la institución. La ética profesional es la
rectitud en el obrar y cumplimiento de los deberes y obligaciones como
personal policial; es la cualidad moral de la policía expresada en actos
que denotan la práctica de valores humanos y sociales, así como la
observancia de los principios de servicio a la sociedad, a la institución y
al Estado verbi gratia, constituye una infracción disciplinaria leve contra
la ética atentar contra el ornato de la ciudad o no respetar las normas de
convivencia ciudadana
La ética policial al corresponder a la rectitud en el cumplimiento de los
deberes y obligaciones como personal policial, en su aplicación como
bien jurídico debe ser complementado con el principio de presunción de
licitud previsto en el inciso 14 del artículo 1 de la Ley 30714 (Perú) que
indica
“Las entidades deben presumir que los administrados han actuado
apegado a sus deberes mientras no cuenten con evidencia en contrario”.

1. ASPECTOS DE LA ÉTICA EN LA CARRERA POLICIAL.

Respeto por la ley y los derechos humanos: Este principio implica que
los agentes de policía deben conocer y respetar las leyes y regulaciones
aplicables en el ejercicio de sus funciones. Esto incluye la Constitución,
las leyes penales, los códigos de procedimiento penal y otras normativas
relevantes. Además, los agentes de policía deben respetar y proteger los
derechos humanos fundamentales reconocidos internacionalmente,
como el derecho a la vida, la libertad, la seguridad personal, la igualdad
ante la ley, la privacidad y la libertad de expresión y asociación:
5
1.1. IMPARCIALIDAD Y EQUIDAD: Los agentes de policía
deben tratar a todas las personas con imparcialidad y equidad, sin
importar su raza, etnia, religión, género, orientación sexual,
situación socioeconómica u otras características personales. Esto
significa que las decisiones y acciones policiales deben basarse
en la evidencia y el mérito, y no en prejuicios o estereotipos
injustos. La imparcialidad es fundamental para garantizar la
confianza y la legitimidad de la policía en la comunidad.

1.2. INTEGRIDAD: La integridad es la honestidad, la probidad y la

coherencia en el comportamiento y las acciones de los agentes de
policía. Esto implica ser honesto en todas las interacciones,
cumplir con las normas éticas y profesionales, y resistir cualquier
forma de corrupción, soborno o comportamiento deshonesto. La
integridad es esencial para mantener la confianza del público en
la policía y preservar la credibilidad de la institución.

1.3. USO ADECUADO DE LA FUERZA: El uso de la fuerza es

a veces necesario en el cumplimiento del deber policial,
especialmente en situaciones de emergencia o para proteger a la
comunidad y a los agentes de policía de amenazas o peligros
inminentes. Sin embargo, el uso de la fuerza debe ser siempre
proporcional y necesario en relación con la amenaza percibida, y
debe emplearse de manera justa y no discriminatoria. Los agentes
de policía deben recibir formación en técnicas de control y
contención, así como en la gestión de situaciones de crisis, para
minimizar la necesidad de recurrir a la fuerza física.

1.4. PROFESIONALISMO Y DEBER DE SERVICIO: Los

agentes de policía deben desempeñar sus funciones con
profesionalismo, dedicación y responsabilidad en todo momento.
Esto implica mantener altos estándares de competencia técnica y
ética, así como un compromiso con el servicio público y el
bienestar de la comunidad. Los agentes de policía deben estar
dispuestos a asumir riesgos personales para proteger a otros y
cumplir con su deber de mantener el orden público y garantizar la
seguridad ciudadana.

6
1.5. RENDICIÓN DE CUENTAS Y TRANSPARENCIA: Los
agentes de policía son responsables de sus acciones y
decisiones, y deben ser transparentes en su conducta y en el
ejercicio de sus funciones. Esto implica aceptar la responsabilidad
por los errores y malas decisiones, investigar y responder
adecuadamente a las denuncias de mala conducta, y cooperar
plenamente con los mecanismos de supervisión y control interno.
La rendición de cuentas y la transparencia son fundamentales
para mantener la confianza del público en la policía y promover la
rendición de cuentas institucional.

1.6. FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL

CONTINUO: La formación y el desarrollo profesional continuo
son esenciales para garantizar que los agentes de policía estén
bien preparados para enfrentar los desafíos cambiantes de su
profesión. Esto incluye la formación en habilidades técnicas y
operativas, así como en ética, derechos humanos, resolución de
conflictos, comunicación efectiva y gestión de situaciones de
crisis. Los agentes de policía deben estar comprometidos con el
aprendizaje continuo y la mejora personal y profesional a lo largo
de sus carreras para servir mejor a la comunidad y cumplir con los
más altos estándares éticos y profesionales.

7
CAPITULO II
OBJETIVOS SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA
ETICA EN LA TOMA DE DECISIONES POLICIALES
Y PROPUESTAS SOBRE MECANISMOS QUE
REFUERCEN LA INTEGRIDAD PROFESIONAL.

1. LA ETICA EN LA TOMA DE DECISIONES

POLICIALES.
Una buena práctica profesional es una forma de hacer las cosas que
es consiente con los principios y valores de una profesión y que sirve
como ejemplo o guía a los que la ejercen.
El objetivo de la ética en la toma de decisiones policiales es la de
Identificar la importancia de la actuación ética en su ejercicio policial,
fundamentando su labor en practicas que favorezcan un contacto
profesional con la comunidad, lo que facilita el cumplimiento de su
misión en apego a los lineamientos jurídicos establecidos por la ley
que rige su desempeño como elemento de seguridad pública, así
como, valorar el servicio público como una vocación en la que es
posible convertirse en un referente social y un actor que colabore en
la construcción de una sociedad segura y libre de violencia
El proceso de integridad policial contiene acciones comunicativas,
organizativas y pedagógicas, desarrolladas desde el ámbito de la
prevención y aplicación de la norma, encaminadas a modelas el
comportamiento ético de la mujer y el hombre policía, para que sus
actos enmarquen dentro de la integridad. Cuyo objetivo de dicho
proceso es direccionar el comportamiento ético de los servidores
que integran la institución de la PNP, mediante el desarrollo de
políticas, planes y actividades para prevenir, controlar y sancionar
las conductas que afectan la integridad policial y el respeto por los
derechos humanos.

TOMA DE DECISIONES
La toma de decisiones de carácter inmediato al interior de la
organización policial y su impacto en una sociedad cambiante,
puede ser desconcertante, equivoca o ineficaz, debido a los
múltiples canales de información que la soportan, esto conduce a
pensar que la toma de decisiones obedece a un proceso mental
que lleva a un individuo con los siguientes aspectos:

8
 - Adoptar un enfoque proactivo.
- Identificar y analizar el problema,
- Evaluación de Estudios.
- Seleccionar la mejor opción.
- Adoptar las medidas tomadas
- Evaluar resultados
Por lo anteriormente expuesto es importante evaluar el nivel de
rendimiento e impacto que se genera en la alta dirección de la
organización policial a través de la toma de decisiones
fundamentadas en los análisis de información de la herramienta
Suite Visión Empresarial –SVE-, sin dejar de lado el desarrollo de
conocimiento, habilidades y actitudes, en los aspectos jurídicos,
éticos, de Planeación Estratégica y de liderazgo, acorde a las
necesidades y problemas de las dimensiones temporales y
espaciales de nuestro contexto.

1.2. UNA BUENA TOMA DE DECISIONES POLICIALES ES

AQUELLA QUE:
- Está de acuerdo con los principios éticos y jurídicos que rigen la
actuación policial.
- Es eficaz, pues logra su objetivo de conservar el orden público,
prevenir el delito, etc.
- Es segura porque reduce en lo posible el riesgo para todos los
participantes (policías y ciudadanos que se encuentran en el
lugar de la acción).

9
2. OBJETIVOS:

Mejorar la seguridad ciudadana: Uno de los principales objetivos

de la gestión policial es garantizar la seguridad de la comunidad.
Por lo tanto, los indicadores deben estar orientados a medir
reducción de la criminalidad, la prevención al delito y la respuesta
efectiva a situaciones de emergencia.

Optimizar la gestión de recursos: Es importante medir la eficiencia

en el uso de recursos como personal, equipamiento y
presupuesto, los indicadores relacionados con la asignación y
utilización de recursos permiten identificar posibles áreas de
mejora en la gestión administrativa de la policía

10
3. PROBLEMAS:

Falta de capacitación de personal: La formación continua y

especializada del personal policial es fundamental para mejorar su
desempeño, los indicadores deben reflejar el nivel de capacitación
del personal y su impacto en la calidad de los servicios prestados.

Deficiencias en la Coordinación Interinstitucional: La falta de

coordinación entre las diferentes instancias policiales y con otras
instituciones de seguridad puede afectar la eficacia de las
acciones policiales, los indicadores deben evaluar el grado de
coordinación y colaboración entre las diferentes entidades
involucradas en la seguridad pública.

4. PROPUESTAS:

 Ser transparente y rendir cuentas

 Ser imparcial y no mantener intereses en conflictos

 Promover el acceso justo a los puestos públicos

 Conocer las normas y reglas de conducta

 Tomar conciencia de nuestros riesgos

 Evitar los sesgos y excesos de confianza

 Conocer y emplear los mecanismos de denuncia.

 Brindar un buen trato al ciudadano cuando este ingrese a

los establecimientos policiales.

11
CAPITULO III

¿COMO INFLUYE LA ETICA EN LA TOMA DE

DESICIONES DENTRO DE LA ORGANIZACION
POLICIAL Y QUE MECANISMOS PUEDEN
REFORZAR SU APLICACIÓN?

La función administrativa de dirección y toma de decisiones en la

gestión policial según menciona Laoyan 2024, es esencial para
garantizar la eficacia y eficiencia en el cumplimiento de los objetivos
institucionales y en la prestación de servicios de seguridad a la
comunidad. La Policía Nacional del Perú (PNP) opera bajo una
estructura organizativa cuidadosamente diseñada, que refleja la
complejidad y la diversidad de sus responsabilidades. Esta
organización es esencial para asegurar una distribución eficiente de
funciones y recursos en todo el país.
La Policía Nacional del Perú cuenta con una jerarquía claramente
definida, desde altos mandos hasta personal operativo. En la cima se
encuentra el director general, responsable de la toma de decisiones
estratégicas y el liderazgo general. Bajo su dirección, se encuentran
diversos niveles jerárquicos, como Generales, coroneles,
comandantes y Oficiales.

En el contexto de una institución policial, la dirección implica la

capacidad de liderar, coordinar y supervisar las actividades del
personal policial para alcanzar los resultados deseados, mientras que
la toma de decisiones se refiere a la habilidad de elegir la mejor
opción entre varias alternativas disponibles para resolver problemas y
enfrentar desafíos.

1. ELEMENTOS QUE FUNDAMENTAN LA IMPORTANCIA

DEL DESARROLLO DEL LIDERAZGO Y TOMA DE
DECISIONES EN ORGANIZACIONES POLICIALES.

a) Las organizaciones policiales son jerárquicas y la escala de mando

podría convertirse en un recurso para evitar la buena práctica
directiva, si no se trabaja adecuadamente la formación de los
mandos.

b) Es una organización cerrada durante toda la vida, la mayor parte de

policías forman parte de la misma organización. A lo largo de su vida
laboral pueden comprobar que los que en un momento eran jefes,
12
 más adelante pasan a ser subordinados, si se ha dado la
correspondiente promoción o reasignación en distintas áreas o
departamentos.
c) Es una profesión de riesgo y que tiene mucha presión profesional y
social.

d) Los policías tienen que dar respuesta a situación muy complejas y

por tanto los mando asumen importantes responsabilidades en la
toma de decisiones.

2. MECANISMOS QUE BUSCAN REFORZAR LA ETICA EN LA

TOMA DE DECISIONES POLICIALES.

a) Mejoramiento en Formación académica en la escuela de oficiales y

suboficiales.

b) Invertir en equipamiento para el desempeño operativo y administrativo

de la función policial.

c) Fortalecer los valores, principios y vocación del personal policial

brindando charlas de instrucción.

d) Fortalecer los estándares de integridad.

e) Fortalecer las estrategias de comunicación interna para la

interiorización de valores y sentido de pertenencia del personal de la
Policía Nacional del Perú.

f) Fortalecer las estrategias comunicacionales de la PNP para generar

confianza en la ciudadanía.

g) Mejorar los incentivos para el desempeño del personal policial.

13
 h) Garantizar el cumplimiento de protocolos de calidad y de respeto a los
derechos humanos por parte de todo el cuerpo policial, en la
interacción directa que mantienen con la ciudadanía.

CAPITULO IV
[Link] Y PRESPECTIVAS
Con referencia a la relación existente entre el comportamiento y la
educación ética del funcionario policial ante la realidad social, se
propone establecer formación continua, profesional, talleres,
conferencias, cursos y realizar mesas de trabajo que permitan la
interacción de los distintos funcionarios de la PNP con la finalidad de
intercambiar experiencias de las situaciones que viven diariamente y
de esta manera contar con herramientas que permitan desempeñarse
con valores éticos en beneficio de los ciudadanos y de la institución
policial, así como la del funcionario.
Es importante proponer mejorar la situación socio económica de los
funcionarios policiales y de esta manera garantizarle calidad de vida
que repercute en su autoestima y sentido de pertenencia para con la
Institución, buscando la posibilidad de mejorar las condiciones de
habitabilidad de algunos funcionarios. Especificando las conductas que
los ciudadanos rechazan de los funcionarios policiales tales como:
soborno, amedrentamiento, abuso de autoridad. Se propone informar a
los ciudadanos que cuentan con instancias donde pueden acudir a
realizar las distintas denuncias con el cumplimiento del anonimato del
ciudadano denunciante.
Así mismo, contar con la cooperación de todo el conjunto social, la
profesionalización el reentrenamiento, apoyo profesional psicológico,
teniendo en cuenta las situaciones de alta complejidad en las que se
ven involucrados en su accionar diario, igualmente otro factor es el
socioeconómico, resolver las problemáticas de vivienda y en general
optimizar la seguridad social.
14
 Se recomienda, la integración de las comunidades con los policías,
diseñar charlas en las escuelas, consejos comunales y organizaciones
sociales sobre temas de prevención, los policías deben interiorizar que
su objetivo principal es la protección del ciudadano y la comunidad
debe tener conocimiento consciente del ordenamiento jurídico, algunos
ciudadanos por no confiar en la Institución policial no denuncian los
delitos, porque consideran que es perder el tiempo.
Los motivos que influyen en el descenso del perfil ético en algunos
funcionarios policiales son la carencias de valores que deben ser
fortalecidos desde el hogar y en la institución de educación profesional
debe reforzarse incorporando a los programas de estudio las teorías
planteadas tales como: La Teoría Aristotélica, La Teoría Kantiana, La
Ética Mínima y Valor Público. Y la que se determine que pueda ser
precisa en el fortalecimiento de valores éticos.
Con este trabajo se desencadena una serie de buenos consejos para
todo el personal de la Policía Nacional del Perú, Haciendo énfasis en
que lo principal a cuidar es el bienestar de la sociedad.

[Link] A LA INSTITUCIÓN DESDE LA FORMACION

Se propone incluir una materia más al plan académico de la formación
de los cadetes para fortalecer desde el inicio de su formación la ETICA
POLICIAL, en la cual se apoyarán con la presentación y práctica, para
poder tener ejemplos que se presentan en el día a día en el ejercicio de
sus funciones. Esto con la finalidad de que estén enterados como actuar
en el caso de alguna propuesta no ética.

[Link] A LA SEGURIDAD PUBLICA

Permitirá tener policías basados en principios éticos como:

 El conocimiento de la profesión.
 La vocación.
 El secreto profesional.
 El carácter.
 La voluntad.
 El prestigio.
 El honor.
 El liderazgo.
 La obediencia.
15
 La prudencia.
 La abnegación.
 La decencia.
 La diligencia.
 La disciplina.
 La discreción.
 La honestidad.
 La entereza.
 La responsabilidad.
 La puntualidad.
 La superación.

A corto plazo tendremos un cuerpo policial digno de nuestra

ciudadanía, dejando a un lado los actos de corrupción e impunidad
que actualmente afrontamos.

16
 CONCLUSIÓN

Los policías nunca deben tomar sus funciones para beneficios propios o
particulares, esto sería ir en contra de la cualidad ética y deontológica. El
policía al ejercer una función pública adquiere una responsabilidad, la cual
debe estar orientada por los valores de la ética policial, como la veracidad, la
honestidad, la solidaridad, entre otros, Hablando de esta profesión la función es
desempeñar los servicios profesionales a la comunidad deben conocer la
cultura ciudadana y así poder relacionase con los ciudadanos, hacer cumplir
las normas, conseguir una convivencia armoniosa, garantizando la protección
de dicha comunidad. Una institución policial existe para servir a todos los
ciudadanos sin distinciones ni discriminaciones y contribuir al desarrollo integral
de la sociedad, en el marco de la democracia y el respeto al Estado de
Derecho Para ellos los policías en su calidad de funcionarios públicos nunca
deben de utilizar sus cargos para lograr beneficios propios o particulares, Esta
es la principal cualidad de una ETICA POLICIAL. Teniendo el conocimiento de
esta por consecuentemente se obtendrá la confianza de la ciudadanía.

En definitiva, una dirección efectiva en la toma de decisiones en la institución

policial, respaldada por una función administrativa sólida y enfocada en el
cumplimiento de los objetivos institucionales, contribuye a mejorar el
desempeño policial, fortaleciendo la confianza de la ciudadanía en las
instituciones de seguridad y promoviendo el respeto a los derechos humanos
en el ejercicio de la función policial.

17
 WEBGRAFIA

1. [Link]
2. [Link]
3. [Link]
4. [Link]
[Link]
5. [Link]
%20relevantes%20para%20la%20toma%20de%20decisiones%20en
%20el%20sistema%20de%20gesti%C3%B3n%20integral%20de%20la
%20Polic%C3%ADa%[Link]
6. [Link]
%20relevantes%20para%20la%20toma%20de%20decisiones%20en
%20el%20sistema%20de%20gesti%C3%B3n%20integral%20de%20la
%20Polic%C3%ADa%[Link]
7. [Link]
123456789/259/1/Ayala_etica%[Link].

18
 (ANEXOS

(1)

El S3 PNP William Díaz se ha ganado el reconocimiento y admiración de

muchas personas por un gesto de integridad y honestidad al devolver
una billetera que contenía 3000 soles y documentos importantes a su
legítima dueña.
Celinda, una vendedora ambulante, había perdido su billetera en el
distrito de San Martín de Porres, en Lima, Perú, mientras trabajaba.
Afortunadamente, el suboficial Díaz la encontró en el suelo y tomó la
iniciativa de buscar a la propietaria.

19
(2)

El ST3 PNP Mario Reichel Munive perteneciente a la Comisaria de

Oropesa (Cusco), demostrando honradez y valores éticos inherentes a
su formación, en circunstancias que retornaba tras cumplir una diligencia
policial encontró una bolsa plástica conteniendo la suma 12 mil soles y
tras la búsqueda del propietario, esté fue ubicado y se le devolvió el total
del dinero en efectivo.

20
21