Ley 31/1995, LPRL

CAPÍTULO I Objeto, ámbito de aplicac y definic

Art 1. Normativa sobre LPRL.

La normativa sobre LPRL está constituida por la presente Ley, sus disposic de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas,
legales o convencionales, contengan prescripc relativas a la adopc de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas
en dicho ámbito.

Art 2. Objeto y carácter de la norma.

1. La presente Ley tiene por objeto promover la seg y la salud de los wes mediante la aplicac de medidas y el desarrollo de las
activ necesarias para la prevenc de riesgos derivados del w.
A tales efectos, esta Ley establece los ppios gnrales relativos a la prevenc de los riesgos prof para la protecc de la seg y de la
salud, la eliminac o disminuc de los riesgos derivados del w, la informac, la consulta, la participac equilibrada y la formac de los
wes en materia preventiva, en los términos señalados en la presente disposic.
Para el cumplim de dichos fines, la presente Ley regula las actuac a desarrollar por las AAPP, así como por los emp, los
wes y sus respectivas organizac representativas.
2. Las disposic de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter
de Dº necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

Art 3. Ambito de aplicac.

1. Esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicac tanto en el ámbito de las RRLL reguladas en el texto refundido de
la Ley del ET, como en el de las relac de carácter adm o estatutario del personal al serv de las AAPP, con las peculiar que, en
este caso, se contemplan en LPRL o en sus normas de desarrollo. Ello sin perjuicio del cumplim de las obligac especif q se
establecen para fabricantes, importadores y suministradores, y de los dº y obligac q puedan derivarse para los wes autónomos.
Igualm serán aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas ok con la legislac q les sea de aplicac, en las q existan socios
cuya activ consista en la prestac de un w personal, con las peculiar derivadas de su normativa específica.
Cuando en LPRL se haga referencia a wes y emp, se entenderán también comprendidos en estos términos, respectivam, de
una parte, el personal con relac de carácter adm o estatutario y la AAPP para la q presta serv, en los términos expresados en la
disposic adicional tercera de esta Ley, y, de otra, los socios de las cooperativas a q se refiere el párrafo anterior y las sociedades
cooperativas para las q prestan sus serv.
2. La presente Ley no será de aplicac en aquellas activ cuyas particular lo impidan en el ámbito de las func púb de:
–Policía, seg y resguardo aduanero.
–Serv operativos de protecc civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad púb.
–Fuerzas Armadas y activ militares de la Guardia Civil.
Esta Ley inspirará la normat específ q se dicte para regular la protecc de la seg y la salud de los wes q prestan sus serv en
las indicadas activ.
3. En los centros y establecim militares será de aplicac lo dispuesto en LPRL, con las particular previstas en su normativa
específica.
En los establecim penitenciarios, se adaptarán a la presente Ley aquellas activ cuyas c justifiquen una regulac especial,
lo q se llevará a efecto en los términos señalados en Ley 7/1990, sobre negoc colectiva y participac en la det de las condic de w
de los empleados públicos.
4. La presente Ley tampoco será de aplicac a la relac laboral de carácter especial del serv del hogar familiar. No obstante lo
anterior, el titular del hogar familiar está obligado a cuidar de q el w de sus empleados se realice en las debidas condic de seg e higiene.

Art 4. Definic.
A efectos de LPRL y de las normas q la desarrollen:
1.º Se entenderá por «prevenc» el conjunto de activ o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de activ de la empresa
con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del w.
2.º Se entenderá como «riesgo lab» la posib de q un wor sufra un determinado daño derivado del w. Para calificar un riesgo desde
el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntam la probab de q se produzca el daño y la severidad del mismo.
3.º Se considerarán como «daños derivados del w» las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del w.
4.º Se entenderá como «riesgo lab grave e inminente» aquel q resulte probable racionalm q se materialice en un futuro inmediato
y pueda suponer un daño grave para la salud de los wes.
En el caso de exposic a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los wes, se considerará q existe un riesgo grave e
inminente cuando sea probable racionalm q se materialice en un futuro inmediato una exposic a dichos agentes de la q puedan derivarse
daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata.
5.º Se entenderán como procesos, activ, operac, equipos o productos «potencialm peligrosos» aquellos que, en ausencia de
medidas preventivas especif, originen riesgos para la seg y la salud de los wes q los desarrollan o utilizan.
6.º Se entenderá como «equipo de w» cualq máquina, aparato, instrumento o instalac utilizada en el w.
7.º Se entenderá como «condic de w» cualq c del mismo q pueda tener una influencia significativa en la generac de riesgos
para la seg y la salud del wor. Quedan específicam incluidas en esta definic:
a) Las c gnrales de los locales, instalac, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de w.
b) La naturaleza de los agentes físicos, químic y biológicos presentes en el ambiente de w y sus correspond intensidades, concentrac o
niveles de presencia
c) Los procedims para la utilizac de los agentes citados anteriorm q influyan en la generac de los riesgos mencionados.
d) Otras del w, incluidas las relativas a su organ y ordenac, q influyan en la magnitud de los riesgos a q esté expuesto el wor.
8.º Se entenderá por «equipo de protecc individual» cualq equipo destinado a ser llevado o sujetado por el wor para q le proteja de
uno o varios riesgos q puedan amenazar su seg o su salud en el w, así como cualq complemento o accesorio destinado a tal fin.

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CAPÍTULO II
Política en materia de prevenc de riesgos para proteger la seg y la salud en el w
ENTRAN? NO ESTÁN EN TEMARIO PERO ESTÁN EN TEST

Art 5. Objetivos de la política.

1. La política en materia de prevenc tendrá por objeto la promoc de la mejora de las condic de
w dirigida a elevar el nivel de protecc de la seg y la salud de los wes en el w.
Dicha política se llevará a cabo por medio de las normas reglamentarias y de las actuac administrativas
q correspondan y, en particular, las q se regulan en este capítulo, q se orientarán a la coordinac de las
distintas AAPP competentes en materia preventiva y a q se armonicen con ellas las actuac q conforme a
esta Ley correspondan a sujetos públicos y privados, a cuyo fin:
a) La Administrac General del Eº , las Administrac de las Comunidades Autónomas y las
entidades q integran la Administrac local se prestarán cooperac y asistencia para el eficaz
ejercicio de sus respectivas competencias en el ámbito de lo previsto en este art .
b) La elaborac de la política preventiva se llevará a cabo con la participac de los emp y de los wes a través
de sus organizac empresariales y sindicales más representativas.
2. A los fines previstos en el ap anterior las AAPP promoverán la mejora de la educac en materia preventiva
en los diferentes niveles de enseñanza y de manera especial en la oferta formativa correspondiente al
sistema nacional de cualificac prof, así como la adecuac de la formac de los recursos humanos
necesarios para la prevenc de los riesgos lab.
En el ámbito de la Administrac General del Eº se establecerá una colaborac permanente entre
el Ministerio de W y Seg Social y los Ministerios q correspondan, en particular los de Educac
y Ciencia y de Sanidad y Consumo, al objeto de establecer los niveles formativos y especializac
idóneas, así como la revisión permanente de estas enseñanzas, con el fin de adaptarlas a las
necesidades existentes en cada momento.
3. Del mismo modo, las AAPP fomentarán aquellas activ desarrolladas por los sujetos a q se
refiere el ap 1 del art segundo, en orden a la mejora de las condic de seg y salud en el w y la
reducc de los riesgos lab, la investigac o fomento de nuevas formas de protecc y la promoc de
estructuras eficaces de prevenc.
Para ello podrán adoptar programas específicos dirigidos a promover la mejora del ambiente de w y
el perfeccionam de los niveles de protecc. Los programas podrán instrumentarse a través de la concesión de
los incentivos q reglamentariam se determinen q se destinarán especialm a las pequeñas y medianas emp.
4. Las AAPP promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando
las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratam de datos como en el estudio e
investigac gnrales en materia de LPRL, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situac en las q los daños
derivados del w puedan aparecer vinculados con el sexo de los wes.
5. La política en materia de LPRL deberá promover la integrac eficaz de la LPRL en el
sistema de gestión de la empresa.
Igualm, la política en materia de seg y salud en el w tendrá en cuenta las necesidades y dificultades especif
de las pequeñas y medianas emp. A tal efecto, en el procedim de elaborac de las disposic de carácter general
en materia de LPRL deberá incorporarse un informe sobre su aplicac en las pequeñas y medianas emp q
incluirá, en su caso, las medidas particulares q para éstas se contemplen.

ENTRA? Art 7. Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral.

1. En cumplim de lo dispuesto en LPRL, las Administraciones públicas competentes en materia
laboral desarrollarán funciones de promoción de la prevención, asesoram técnico, vigilancia y
control del cumplim por los sujetos comprendidos en su ámbito de aplicación de la normativa de
prevención de riesgos laborales, y sancionarán las infracciones a dicha normativa, en los sig términos:
a) Promoviendo la prevención y el asesoram a desarrollar por los órganos técnicos en materia preventiva,
incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en
materia preventiva, así como el seguim de las actuaciones preventivas q se realicen en las emp para la
consecución de los objetivos previstos en esta Ley.
b) Velando por el cumplim de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mediante las
actuaciones de vigilancia y control. A estos efectos, prestarán el asesoram y la asistencia técnica
necesarios para el mejor cumplim de dicha normativa y desarrollarán programas específicos
dirigidos a lograr una mayor eficacia en el control.
c) Sancionando el incumplim de la normativa de prevención de riesgos laborales por los sujetos
comprendidos en el ámbito de aplicación de LPRL, con arreglo a lo previsto en el capítulo VII de la misma.
2. Las funciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral q se señalan en el ap 1
continuarán siendo desarrolladas, en lo referente a los trabajos en minas, canteras y túneles q exijan la
aplicación de técnica minera, a los q impliquen fabricación, transporte, almacenam, manipulación y
utilización de explosivos o el empleo de energía nuclear, por los órganos específicos contemplados en su
normativa reguladora.
Las competencias previstas en el ap anterior se entienden sin perjuicio de lo establecido en la
legislación específica sobre productos e instalaciones industriales.

ENTRA? Art 10. Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria.
Las actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria referentes a la salud
laboral se llevarán a cabo a través de las acciones y en relación con los aspectos señalados en el capítulo IV del
Título I de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, y disposiciones dictadas para su desarrollo.
En particular, corresponderá a las Administraciones públicas citadas:
a) El establecim de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter
sanitario q se realicen en las emp por los serv de prevención actuantes. Para ello, establecerán las pautas y
protocolos de actuación, oídas las sociedades científicas, a los q deberán someterse los citados serv.
b) La implantación de sistemas de información adecuados q permitan la elaboración, junto con las
autoridades laborales competentes, de mapas de riesgos laborales, así como la realización de estudios
epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías q puedan afectar a la salud de los
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 trabajadores, así como hacer posible un rápido intercambio de información.
c) La supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de la salud laboral, deba
recibir el personal sanitario actuante en los serv de prevención autorizados.
d) La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de los
trabajadores

CAPÍTULO III Dº y obligac

Art 14. Dº a la protecc frente a los riesgos lab.

1. Los wes tienen dº a una protecc eficaz en materia de seg y salud en el w.
El citado dº supone la existencia de un correlativo deber del emp de protecc de los wes frente a los
riesgos lab.
Este deber de protecc constituye, igualm, un deber de las AAPP respecto del personal a su serv.
Los dº de informac, consulta y participac, formac en materia preventiva, paralizac de la activ en
caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su eº de salud, en los términos previstos en
LPRL, forman parte del dº de los wes a una protecc eficaz en materia de seg y salud en el w.
2. En cumplim del deber de protecc, el emp deberá garantizar la seg y la salud de los wes a
su serv en todos los aspectos relacionados con el w. A estos efectos, en el marco de sus responsab, el
emp realizará la prevenc de los riesgos lab mediante la integrac de la activ preventiva en la empresa y la
adopc de cuantas medidas sean necesarias para la protecc de la seg y la salud de los wes, con las
especialidades q se recogen en los art sig en materia de plan de LPRL, evaluac de riesgos, informac,
consulta y participac y formac de los wes, actuac en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente,
vigilancia de la salud, y mediante la constituc de una organizac y de los medios necesarios en los términos
establecidos en el capítulo IV de esta ley.
El emp desarrollará una acc permanente de seguim de la activ preventiva con el fin de
perfeccionar de manera continua las activ de identificac, evaluac y control de los riesgos q no se
hayan podido evitar y los niveles de protecc existentes y dispondrá lo necesario para la adaptac
de las medidas de prevenc señaladas en el párrafo anterior a las modificac q puedan
experimentar las circunstancias q incidan en la realizac del w.
3. El emp deberá cumplir las obligac establecidas en la normativa sobre LPRL.
4. Las obligac de los wes establecidas en esta Ley, la atribuc de func en materia de protecc y
prevenc a wes o serv de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo
de activ de prevenc complementarán las acc del emp, sin q por ello le eximan del cumplim de su deber en
esta materia, sin perjuicio de las acc q pueda ejercitar, en su caso, contra cualq otra persona.
5. El coste de las medidas relativas a la seg y la salud en el w no deberá recaer en modo
alguno sobre los wes.

Art 15. Ppios de la acc preventiva.

1. El emp aplicará las medidas q integran el deber general de prevenc del art anterior, con
arreglo a los sig ppios gnrales:
a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos q no se puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar el w a la persona, en particular en lo q respecta a la concepc de los puestos de w, así como a
la elecc de los equipos y los métodos de w y de producc, con miras, en particular, a atenuar el w
monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
e) Tener en cuenta la evoluc de la técnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo q entrañe poco o ningún peligro.
g) Planificar la prevenc, buscando un conjunto coherente q integre en ella la técnica, la organizac
del w, las condic de w, las relac sociales y la influencia de los factores ambientales en el w.
h) Adoptar medidas q antepongan la protecc colectiva a la individual.
i) Dar las debidas instrucc a los wes.
2. El emp tomará en considerac las capacidades prof de los wes en materia de seg y de salud
en el momento de encomendarles las tareas.
3. El emp adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar q sólo los wes q hayan recibido
informac suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico.
4. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracc o imprudencias no
temerarias q pudiera cometer el wor. Para su adopc se tendrán en cuenta los riesgos adicionales q pudieran
implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos
riesgos sea sustancialm inferior a la de los q se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.
5. Podrán concertar operac de seguro q tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión
de riesgos derivados del w, la empresa respecto de sus wes, los wes autónomos respecto a ellos
mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya activ consista en la prestac de su w
personal.

Art 16. Plan de LPRL, evaluac de los riesgos y planificac de la activ preventiva.
1. La LPRL deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el
conjunto de sus activ como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantac y
aplicac de un plan de LPRL a q se refiere el párrafo siguiente.
Este plan de LPRL deberá incluir la estructura organizativa, las responsab, las func, las prácticas, los
procedims, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acc de prevenc de riesgos en la empresa,
en los términos q reglamentariam se establezcan.
2. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicac del plan de prevenc de riesgos, q
podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluac de riesgos lab y la planificac de
la activ preventiva a q se refieren los párrafos sig:
a) El emp deberá realizar una evaluac inicial de los riesgos para la seg y salud de los wes, teniendo en
cuenta, con carácter general, la naturaleza de la activ, las c de los puestos de w existentes y de los wes q
deban desempeñarlos. Igual evaluac deberá hacerse con ocasión de la elecc de los equipos de w, de las
sustancias o preparados químicos y del acondicionam de los lugares de w. La evaluac inicial tendrá en cuenta
aquellas otras actuac q deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protecc
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de riesgos específicos y activ de especial peligrosidad. La evaluac será actualizada cuando cambien las condic
de w y, en todo caso, se someterá a considerac y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños
para la salud q se hayan producido.
Cuando el resultado de la evaluac lo hiciera necesario, el emp realizará controles periódicos de las
condic de w y de la activ de los wes en la prestac de sus serv, para detectar situac potencialm peligrosas.
b) Si los resultados de la evaluac prevista en el párrafo a) pusieran de manifiesto situac de riesgo, el
emp realizará aquellas activ preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos.
Dichas activ serán objeto de planificac por el emp, incluyendo para cada activ preventiva el plazo para
llevarla a cabo, la designac de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su
ejecuc.
El emp deberá asegurarse de la efectiva ejecuc de las activ preventivas incluidas en la planificac, com
seguim continuo
Las activ de prevenc deberán ser modificadas cuando se aprecie por el emp, x de los controles
periódicos previstos en el párrafo a) anterior, su inadecuac a los fines de protecc requeridos.
2 bis. Las emp, en atenc al número de wes y a la naturaleza y peligrosidad de las activ realizadas,
podrán realizar el plan de LPRL, la evaluac de riesgos y la planificac de la activ preventiva de forma
simplificada, siempre q ello no suponga una reducc del nivel de protecc de la seg y salud de los wes y
en los términos q reglamentariam se det.
3. Cuando se haya producido un daño para la salud de los wes o cuando, con ocasión de la vigilancia de la
salud prevista en el art 22, aparezcan indicios de q las medidas de prevenc resultan insufic, el emp llevará a
cabo una investigac, a fin de detectar las causas de estos hechos

Art 17. Equipos de w y medios de protecc.

1. El emp adoptará las medidas necesarias con el fin de q los equipos de w sean adecuados para el w q
deba realizarse y convenientem adaptados a tal efecto, de forma q garanticen la seg y la salud de los wes al
utilizarlos.
Cuando la utilizac de un equipo de w pueda presentar un riesgo específico para la seg y la salud de los wes,
el emp adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
a) La utilizac del equipo de w quede reservada a los encargados de dicha utilizac.
b) Los w de reparac, transformac, mantenim o conservac sean realizados por los wes específicam
capacitados para ello.
2. El emp deberá proporcionar a sus wes equipos de protecc individual adecuados para el desempeño de sus
func y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los w realizados, sean necesarios.
Los equipos de protecc individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan
limitarse suficientem por medios técnicos de protecc colectiva o mediante medidas, métodos o procedims de
organizac del w.

Art 18. Informac, consulta y participac de los wes.

1. A fin de dar cumplim al deber de protecc establecido en LPRL, el emp adoptará las medidas
adecuadas para q los wes reciban todas las informac necesarias en relac con:
a) Los riesgos para la seg y la salud de los wes en el w, a aquellos q afecten a la empresa en su
conjunto y a cada tipo de PT o func.
b) Las medidas y activ de protecc y prevenc aplicables a los riesgos señalados en el ap
anterior (planes de emergencia).
c) Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el art 20 de LPRL.
En las emp q cuenten con representantes de los wes, la informac a q se refiere el presente ap se facilitará
por el emp a los wes a través de dichos representantes; no obstante, deberá informarse directam a cada wor de
los riesgos específicos q afecten a su PT o func y de las medidas de protecc y prevenc aplicables a dichos
riesgos.
2. El emp deberá consultar a los wes, y permitir su participac, en el marco de todas las
cuestiones q afecten a la seg y a la salud en el w, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo V de
LPRL.
Los wes tendrán dº a efectuar propuestas al emp, así como a los órganos de participac y representac
previstos en el capítulo V de esta Ley, dirigidas a la mejora de los niveles de protecc de la seg y la salud en la
empresa.

Art 19. Formac de los wes.

1. En cumplim del deber de protecc, el emp deberá garantizar q cada wor reciba una formac teórica y
práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratac, cualqa q
sea la modalidad o durac de ésta, como cuando se produzcan cambios en las func q desempeñe o se
introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de w.
La formac deberá estar centrada específicam en el PT o func de cada wor, adaptarse a la evoluc de los
riesgos y a la aparic de otros nuevos y repetirse periódicam, si fuera necesario.
2. La formac a q se refiere el ap anterior deberá impartirse, siempre q sea posible, dentro de la
jornada de w o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en
la misma. La formac se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con serv
ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los wes.

Art 20. Medidas de emergencia.

El emp, teniendo en cuenta el tamaño y la activ de la empresa, así como la posible presencia
de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situac de emergencia y adoptar las
medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuac de los
wes, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando
periódicam, en su caso, su correcto funcionam. El citado personal deberá poseer la formac necesaria, ser
suficiente en número y disponer del material adecuado, en func de las circunstancias antes señaladas.
Para la aplicac de las medidas adoptadas, el emp deberá organizar las relac q sean necesarias con
serv externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia,
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salvamento y lucha contra incendios, de forma q quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas.

Art 21. Riesgo grave e inminente.

1. Cuando los wes estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su
w, el emp estará obligado a:
a) Informar lo antes posible a todos los wes afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las
medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protecc.
b) Adoptar las medidas y dar las instrucc necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e
inevitable, los wes puedan interrumpir su activ y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar
de w. En este supuesto no podrá exigirse a los wes q reanuden su activ mientras persista el peligro,
salvo excepc debidam justificada por razones de seg y determinada reglamentariam.
c) Disponer lo necesario para q el wor q no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante
una situac de peligro grave e inminente para su seg, la de otros wes o la de terceros a la empresa, esté
en condic, habida cuenta de sus conocims y de los medios técnicos puestos a su disposic, de
adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
2. Ok con lo previsto en el ap 1 del art 14 de LPRL, el wor tendrá dº a interrumpir su activ y
abandonar el lugar de w, en caso necesario, cuando considere q dicha activ entraña un riesgo
grave e inminente para su vida o su salud.
3. Cuando en el caso a q se refiere el ap 1 de este art el emp no adopte o no permita la adopc de las
medidas necesarias para garantizar la seg y la salud de los wes, los representantes legales de éstos podrán
acordar, por mayoría de sus miembros, la paralizac de la activ de los wes afectados por dicho riesgo. Tal
acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de
veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralizac acordada.
El acuerdo a q se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los
Delegados de Prevenc cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representac del
personal.
4. Los wes o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopc de las medidas a q se
refieren los aps anteriores, a menos q hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

Art 22. Vigilancia de la salud.

1. El emp garant a los wes a su serv la vigilancia periódica de su eº de salud en func de los
riesgos inherentes al w (*en todo caso).
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el wor preste su consentim. De este carácter voluntario sólo
se exceptuarán, previo informe de los representantes de los wes, los supuestos en los q la realizac de
los reconocims sea imprescindible para evaluar los efectos de las condic de w sobre la salud de los wes o
para verificar si el eº de salud del wor puede constituir un peligro para el mismo, para los demás wes o
para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposic legal en relac
con la protecc de riesgos específicos y activ de especial peligrosidad.
En todo caso se deberá optar por la realizac de aquellos reconocims o pruebas q causen las menores
molestias al wor y q sean proporcionales al riesgo.
2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los wes se llevarán a cabo respetando siempre el dº a
la intimidad y a la dignidad de la persona del wor y la confidencialidad de toda la informac relacionada con su eº
de salud.
3. Los resultados de la vigilancia a q se refiere el ap anterior serán comunicados a los wes afectados.
4. Los datos relativ a la vigilancia de la salud de los wes no podrán ser usados con fines discriminat ni en
perjuicio del wor.
El acceso a la informac médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autor sanitarias
q lleven a cabo la vigilancia de la salud de los wes, sin q pueda facilitarse al emp o a otras personas sin
consentim expreso del wor.
El emp y las personas u órganos con responsab en materia de prevenc serán informados de las
conclusiones q se deriven de los reconocims efectuados en relac con la aptitud del wor para el desempeño del
PT o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protecc y prevenc, a fin de q puedan
desarrollar correctam sus func en materia preventiva.
5. En los sup en q la naturaleza de los riesgos inherentes al w lo haga necesario, el dº de los wes a la
vigilancia periódica de su eº de salud deberá ser prolongado más allá de la finalizac de la relac laboral, en los
términos q reglament det.
6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los wes se llevarán a cabo por personal sanitario con
competencia técnica, formac y capacidad acreditada.

Art 23. Documentac.

1. El emp deberá elaborar y conservar a disposic de la autoridad laboral la siguiente documentac relativa
a las obligac establecidas en los art anteriores:
a) Plan de LPRL, conforme a lo previsto en el ap 1 del art 16 de esta ley.
b) Evaluac de los riesgos para la seg y la salud en el w, incluido el resultado de los controles
periódicos de las condic de w y de la activ de los wes, ok con lo dispuesto en el párrafo a) del ap 2 del art 16
de esta ley.
c) Planificac de la activ preventiva, incluidas las medidas de protecc y de prevenc a adoptar y, en
su caso, material de protecc q deba utilizarse, de conformidad con el párrafo b) del ap 2 del art 16 de esta
ley.
d) Práctica de los controles del eº de salud de los wes previstos en el art 22 de esta Ley y
conclusiones obtenidas de los mismos en los términos recogidos en el último párrafo del ap 4 del citado art .
e) Relac de accidentes de w y enfermedades prof q hayan causado al wor una incapacidad laboral
superior a un día de w. En estos casos el emp realizará, además, la notificac a q se refiere el ap 3 del
presente art .
2. En el momento de cesac de su activ, las emp deberán remitir a la autoridad lab la documentac del
el ap anterior.
3. El emp estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los wes
a su serv q se hubieran producido con motivo del desarrollo de su w, conforme al procedim q se determine
reglamentariam.
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 4. La documentac a q se hace referencia en el presente art deberá también ser puesta a disposic de las autor
sanitarias al objeto de q éstas puedan cumplir con lo dispuesto en el art 10 de LPRL y en el art 21 de la Ley
14/1986, General de Sanidad.

Art 24. Coordinac de activ empresariales.

1. Cuando en un mismo centro de w desarrollen activ wes de dos o más emp, éstas deberán
cooperar en la aplicac de la normativa sobre LPRL. A tal fin, establecerán los medios de coordinac q
sean necesarios en cuanto a la protecc y LPRL y la informac sobre los mismos a sus respectivos wes,
en los términos previstos en el ap 1 del art 18 de esta Ley.
2. El emp titular del centro de w adoptará las medidas necesarias para q aquellos otros emp q desarrollen
activ en su centro de w reciban la inf y las instrucc adecuadas, en relac con los riesgos existentes en el
centro de w y con las medidas de protecc y prevenc correspond, así como sobre las medidas de emergencia a
aplicar, para su traslado a sus respectivos wes.
3. Las emp q contraten o subcontraten con otras la realizac de obras o serv
correspondientes a la propia activ de aquéllas y q se desarrollen en sus propios centros de w
deberán vigilar el cumplim por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de LPRL.
4. Las obligac consignadas en el último párrafo del ap 1 del art 41 de esta Ley serán también de
aplicac, respecto de las operac contratadas, en los supuestos en q los wes de la empresa contratista o
subcontratista no presten serv en los centros de w de la empresa ppal, siempre q tales wes deban operar con
maquinaria, equipos, productos, materias primas o útiles proporcionados por la empresa ppal.
5. Los deberes de cooperac y de informac e instrucc recogidos en los aps 1 y 2 serán de aplicac
respecto de los wes autónomos q desarrollen activ en dichos centros de w.
6. Las obligac previstas en este art serán desarrolladas reglamentariam.

Art 25. Protecc de wes especialm sensibles a determinados riesgos.

1. El emp garantizará de manera específica la protecc de los wes que, por sus propias c
personales o eº biológico conocido, incluidos aquellos q tengan reconocida la situac de
discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialm sensibles a los riesgos derivados del w.
A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluac de los riesgos y, en func de éstas, adoptará
las medidas preventivas y de protecc necesarias.
Los wes no serán empleados en aquellos puestos de w en los que, a causa de sus c personales, eº biológico
o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidam reconocida, puedan ellos, los demás wes u otras
personas relacionadas con la empresa ponerse en situac de peligro o, en general, cuando se encuentren
manifiestam en eº s o situac transitorias q no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos
puestos de w.
2. Igualm, el emp deberá tener en cuenta en las evaluac los factores de riesgo q puedan incidir en la func de
procreac de los wes y woras, en particular por la exposic a agentes físicos, químicos y biológicos q puedan
ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreac, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del
desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.

Art 26. Protecc de la maternidad.

1. La evaluac de los riesgos a q se refiere el art 16 de LPRL deberá comprender la det de la naturaleza, el
grado y la durac de la exposic de las woras en situac de embarazo o parto reciente a agentes, procedims
o condic de w q puedan influir negativam en la salud de las woras o del feto, en cualq activ susceptible de
presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluac revelasen un riesgo para la seg y la salud o
una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas woras, el emp adoptará las
medidas necesarias para evitar la exposic a dicho riesgo, a través de una adaptac de las condic o del tiempo
de w de la wora afectada. Dichas medidas d e P R L incluirán, cuando resulte necesario, la no
realizac de w nocturno o de w a turnos.
2. Cuando la adaptac de las condic o del tiempo de w no resultase posible o, a pesar de tal adaptac, las
condic de un PT pudieran influir negativam en la salud de la wora embarazada o del feto, y así lo certifiquen
los Serv Médicos del Instituto Nacional de la Seg Social o de las Mutuas, en func de la Entidad con la q la
empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos prof, con el informe del médico del Serv
Nacional de Salud q asista facultativam a la wora, ésta deberá desempeñar un PT o func diferente y
compatible con su eº . El emp deberá det, previa consulta con los representantes de los wes, la relac de los
puestos de w exentos de riesgos a estos efectos.
El cambio de puesto o func se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios q se apliquen en los
supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en q el eº de salud de la wora permita su
reincorporac al anterior puesto.
Si aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese PT o func compatible, la wora
podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el dº
al conjunto de retribuc de su puesto de origen.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivam posible, o no pueda razonablem exigirse por
motivos justificados, podrá declararse el paso de la wora afectada a la situac de suspensión del contrato
por riesgo durante el embarazo, contemplada en el art 45.1.d) del ET, durante el período necesario para
la protecc de su seg o de su salud y mientras persista la imposib de reincorporarse a su puesto
anterior o a otro puesto compatible con su eº .
4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este art será también de aplicac durante el período de lactancia
natural, si las condic de w pudieran influir negativam en la salud de la mujer o del hijo y así lo certifiquen
los Serv Médicos del Instituto Nacional de la Seg Social o de las Mutuas, en func de la Entidad con la q la
empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos prof, con el informe del médico del Serv Nacional de
Salud q asista facultativam a la wora o a su hijo. Podrá, asimismo, declararse el pase de la wora afectada
a la situac de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve
meses contemplada en el art 45.1.d) del ET, si se dan las circunstancias previstas en el número 3 de este
art .
5. Las woras embarazadas tendrán dº a ausentarse del w, con dº a remunerac, para la realizac
de exámenes prenatales y técnicas de preparac al parto, previo aviso al emp y justificac de la
necesidad de su realizac dentro de la jornada de w.

Art 27. Protecc de los menores.

LPRL - 6
 1. Antes de la incorporac al w de jóvenes menores de dieciocho años, y previam a cualq
modificac importante de sus condic de w, el emp deberá efectuar una evaluac de los puestos
de w a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la durac de su
exposic, en cualq activ susceptible de presentar un riesgo específico al respecto, a agentes, procesos o
condic de w q puedan poner en peligro la seg o la salud de estos wes.
A tal fin, la evaluac tendrá especialm en cuenta los riesgos específicos para la seg, la salud y el desarrollo
de los jóvenes derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o
potenciales y de su desarrollo todavía incompleto.
En todo caso, el emp informará a dichos jóvenes y a sus padres o tutores q hayan intervenido en la
contratac, conforme a lo dispuesto en la letra b) del art 7 del texto refundido de la Ley del ET aprobado por
el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas
para la protecc de su seg y salud.
2. Teniendo en cuenta los factores anteriorm señalados, el Gobierno establecerá las limitac a la contratac
de jóvenes menores de dieciocho años en w q presenten riesgos específicos.

Art 28. Relac de w temporales, de durac determinada y en emp de w temporal.

1. Los wes con relac de w temporales o de durac determinada, así como los contratados por emp de w
temporal, deberán disfrutar del mismo nivel de protecc en materia de seg y salud q los restantes wes de la
empresa en la q prestan sus serv.
La existencia de una relac de w de las señaladas en el párrafo anterior no justificará en ningún caso
una diferencia de trato por lo q respecta a las condic de w, en lo relativo a cualqa de los aspectos de la protecc
de la seg y la salud de los wes.
La presente Ley y sus disposic de desarrollo se aplicarán plenam a las relac de w señaladas en los
párrafos anteriores.
2. El emp adoptará las medidas necesarias para garantizar que, con carácter previo al inicio de su activ,
los wes a q se refiere el ap anterior reciban informac acerca de los riesgos a los q vayan a estar expuestos,
en particular en lo relativo a la necesidad de cualificac o aptitudes prof determinadas, la exigencia de
controles médicos especiales o la existencia de riesgos específicos del PT a cubrir, así como sobre las
medidas de protecc y prevenc frente a los mismos.
Dichos wes recibirán, en todo caso, una formac suficiente y adecuada a las c del PT a cubrir, teniendo
en cuenta su cualificac y experiencia profesional y los riesgos a los q vayan a estar expuestos.
3. Los wes a q se refiere el presente art tendrán dº a una vigilancia periódica de su eº de salud, en los
términos establecidos en el art 22 de esta Ley y en sus normas de desarrollo.
4. El emp deberá informar a los wes designados para ocuparse de las activ de protecc y prevenc o, en su
caso, al serv de prevenc previsto en el art 31 de esta Ley de la incorporac de los wes a q se refiere el presente
art , en la medida necesaria para q puedan desarrollar de forma adecuada sus func respecto de todos los
wes de la empresa.
5. En las relac de w a través de emp de w temporal, la empresa usuaria será responsable de las condic
de ejecuc del w en todo lo relacionado con la protecc de la seg y la salud de los wes. Corresponderá, además,
a la empresa usuaria el cumplim de las obligac en materia de informac previstas en los aps 2 y 4 del presente
art .
La empresa de w temporal será responsable del cumplim de las obligac en materia de formac y vigilancia
de la salud q se establecen en los aps 2 y 3 de este art . A tal fin, y sin perjuicio de lo dispuesto en el
párrafo anterior, la empresa usuaria deberá informar a la empresa de w temporal, y ésta a los wes
afectados, antes de la adscripc de los mismos, acerca de las c propias de los puestos de w a desempeñar y de
las cualificac requeridas.
La empresa usuaria deberá informar a los representantes de los wes en la misma de la adscripc de los
wes puestos a disposic por la empresa de w temporal. Dichos wes podrán dirigirse a estos represent en el ejerc
de los dº reconocidos en LPRL.

Art 29. Obligac de los wes en materia de prevenc de riesgos.

1. Corresponde a cada wor velar, según sus posib y mediante el cumplim de las medidas de
prevenc q en cada caso sean adoptadas, por su propia seg y salud en el w y por la de aquellas otras
personas a las q pueda afectar su activ profesional, a causa de sus actos y omisiones en el w, de
conformidad con su formac y las instrucc del emp.
2. Los wes, con arreglo a su formac y siguiendo las instrucc del emp, deberán en particular:
1.º Usar adecuadam, ok con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos,
herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los
q desarrollen su activ.
2.º Utilizar correctam los medios y equipos de protecc facilitados por el emp, ok a su
instrucc.
3.º No poner fuera de funcionam y utilizar correctam los dispositivos de seg existentes o q se
instalen en los medios relacionados con su activ o en los lugares de w en los q ésta tenga lugar.
4.º Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los wes designados para
realizar activ de protecc y de prevenc o, en su caso, al serv de prevenc, acerca de cualq situac
que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seg y la salud de los wes.
5.º Contribuir al cumplim de las obligac establecidas por la autoridad competente con el
fin de proteger la seg y la salud de los wes en el w.
6.º Cooperar con emp xa q pueda garantiz condic de w seg y no entrañen riesgos xa la
seg y salud d wes
3. El incumplim por los wes de las obligac en materia de prevenc de riesgos a q se refieren
los aps anteriores tendrá la considerac de incumplim laboral a los efectos previstos en el
art 58.1 del ET o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente
normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al
serv de las AAPP. (*a sanciones, y en el ámbito de la Función pública: falta )Lo dispuesto en este
ap será igualm aplicable a los socios de las cooperativas cuya activ consista en la prestac de su w, con las
precisiones q se establezcan en sus Reglam de Régimen Interno.

LPRL - 7
CAPÍTULO V Consulta y participac de los wes

Art 33. Consulta de los wes.

1. El emp deberá consultar a los wes, con la debida antelac, la adopc de las decisiones de:
a) La planificac y la organizac del w en la empresa y la introducc de nuevas tecnologías, en todo lo
relacionado con las consecuencias q éstas pudieran tener para la seg y la salud de los wes, derivadas de la
elecc de los equipos, la det y la adecuac de las condic de w y el impacto de los factores ambientales en
el w.
b) La organizac y desarrollo de las activ de protecc de la salud y prevenc de los riesgos prof
en la empresa, incluida la designac de los wes encargados de dichas activ o el recurso a un serv de
prevenc externo.
c) La designac de los wes encargados de las medidas de emergencia.
d) Los procedims de informac y documentac a q se refieren los art 18, ap 1, y 23, ap 1, de LPRL.
e) El proyecto y la organizac de la formac en materia preventiva.
f) Cualq otra acc q pueda tener efectos sustanciales sobre la seg y la salud de los wes.
2. En las emp q cuenten con representantes de los wes, las consultas a q se refiere el ap anterior se llevarán
a cabo con dichos representantes.

Art 34. Dº de participac y representac.

1. Los wes tienen dº a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevenc de
riesgos en el w.
En las emp o centros de w q cuenten con seis o más wes, la participac de éstos se
canalizará a través de sus representantes y de la representac especializada q se regula en este
capítulo.
2. A los Comités de Empresa, a los Delegados de Personal y a los representantes sindicales les
corresponde, en los términos que, respectivam, les reconocen el ET, la Ley de Organos de Representac del
Personal al Serv de las AAPP y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, la defensa de los intereses de los wes en
materia de prevenc de riesgos en el w. Para ello, los representantes del personal ejercerán las
competencias q dichas normas establecen en materia de informac, consulta y negociac, vigilancia y control y
ejercicio de acc ante las emp y los órganos y tribunales competentes.
3. El dº de participac q se regula en este capítulo se ejercerá en el ámbito de las AAPP con las adaptac q
procedan en atenc a la diversidad de las activ q desarrollan y las diferentes condic en q éstas se realizan, la
complejidad y dispersión de su estructura organizativa y sus peculiar en materia de representac colectiva, en
los términos previstos en la Ley 7/1990, sobre negociac colectiva y participac en la det de las condic de w de los
empleados públicos, pudiéndose establecer ámbitos sectoriales y descentralizados en func del nº de
efectivos y centros.
Para llevar a cabo la indicada adaptac en el ámbito de la Administrac General del Eº , el Gobierno tendrá en
cuenta los sig criterios:
a) En ningún caso dicha adaptac podrá afectar a las competencias, facultades y garantías q se
reconocen en esta Ley a los Delegados de Prevenc y a los Comités de Seg y Salud.
b) Se deberá establecer el ámbito específico q resulte adecuado en cada caso para el ejercicio de la func
de participac en materia preventiva dentro de la estructura organizativa de la Administrac. Con carácter
general, dicho ámbito será el de los órganos de representac del personal al serv de las AAPP, si bien podrán
establecerse otros distintos en func de las c de la activ y frecuencia de los riesgos a q puedan encontrarse
expuestos los wes.
c) Cuando en el indicado ámbito existan diferentes órganos de representac del personal, se deberá
garantizar una actuac coordinada de todos ellos en materia de prevenc y protecc de la seg y la salud
en el w, posibilitando q la participac se realice de forma conjunta entre unos y otros, en el ámbito
específico establecido al efecto.
d) Con carácter general, se constituirá un único Comité de Seg y Salud en el ámbito de los órganos de
representac previstos en la Ley de Organos de Representac del Personal al Serv de las AAPP, q estará
integrado por los Delegados de Prevenc designados en dicho ámbito, tanto para el personal con relac de
carácter administrativo o estatutario como para el personal laboral, y por representantes de la Administrac en
número no superior al de Delegados. Ello no obstante, podrán constituirse Comités de Seg y Salud en
otros ámbitos cuando las razones de la activ y el tipo y frecuencia de los riesgos así lo aconsejen.

Art 35. Delegados de Prevenc.

1. Los Delegados de Prevenc son los representantes de los wes con func especif en materia de
prevenc de riesgos en el w.
2. Los Delegados de Prevenc serán designados por y entre los representantes del personal, en
el ámbito de los órganos de representac previstos en las normas a q se refiere el art anterior, con
arreglo a la siguiente escala:
De 50 a 100 wes: 2 Delegados de Prevenc. De 101 a 500 wes: 3 Delegados de Prevenc. De 501 a
1.000 wes: 4 Delegados de Prevenc.
De 1.001 a 2.000 wes: 5 Delegados de Prevenc. De 2.001 a 3.000 wes: 6 Delegados de Prevenc. De
3.001 a 4.000 wes: 7 Delegados de Prevenc. De 4.001 en adelante: 8 Delegados de Prevenc.
En las emp de hasta treinta wes el Delegado de Prevenc será el Delegado de Personal. En las emp
de 31 a 49 wes habrá un Delegado de Prevenc q será elegido por y entre los Delegados de Personal.
3. A efectos de determinar el número de Delegados de Prevenc se tendrán en cuenta los sig criterios:
a) Los wes vinculados por contratos de durac determinada superior a un año se computarán como wes fijos
de plantilla.
LPRL - 8
 b) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el
período de un año anterior a la designac. Cada doscientos días trabajados o fracc se computarán como
un wor más.
4. No obstante lo dispuesto en el presente art , en los convenios colectivos podrán establecerse otros
sistemas de designac de los Delegados de Prevenc, siempre q se garantice q la facultad de designac
corresponde a los representantes del personal o a los propios wes.
Asimismo, en la negociac colectiva o mediante los acuerdos a q se refiere el art 83, ap 3, del ET
podrá acordarse q las competencias reconocidas en esta Ley a los Delegados de Prevenc sean ejercidas por
órganos específicos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados. Dichos órganos podrán
asumir, en los términos y conforme a las modalidades q se acuerden, competencias gnrales respecto del
conjunto de los centros de w incluidos en el ámbito de aplicac del convenio o del acuerdo, en orden a
fomentar el mejor cumplim en los mismos de la normativa sobre LPRL.
Igualm, en el ámbito de las AAPP se podrán establecer, en los términos señalados en la Ley 7/1990,
sobre negociac colectiva y participac en la det de las condic de w de los empleados públicos, otros sistemas
de designac de los Delegados de Prevenc y acordarse q las competencias q esta Ley atribuye a éstos
puedan ser ejercidas por órganos específicos.

Art 36. Competencias y facultades de los Delegados de Prevenc. 1. Son competencias de los Delegados de
Prevenc:
a) Colaborar con la direcc de la empresa en la mejora de la acc preventiva.
b) Promover y fomentar la cooperac de los wes en la ejecuc de la normativa sobre LPRL.
c) Ser consultados por el emp, con carácter previo a su ejecuc, acerca de las decisiones a q se refiere el art
33 de LPRL.
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplim de la normativa de LPRL.
En las emp que, ok con lo dispuesto en el ap 2 del art 38 de esta Ley, no cuenten con Comité de Seg y
Salud por no alcanzar el número mínimo de wes establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en
LPRL serán ejercidas por los Delegados de Prevenc.
2. En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevenc, éstos estarán facultados para:

a) Acompañar a los técnicos en las evaluac de carácter preventivo del medio ambiente de w, así como,
en los términos previstos en el art 40 de esta Ley, a los Inspectores de W y Seg Social en las visitas y verificac
q realicen en los centros de w para comprobar el cumplim de la normativa sobre LPRL, pudiendo formular
ante ellos las observac q estimen oportunas.
b) Tener acceso, con las limitac previstas en el ap 4 del art 22 de esta Ley, a la informac y documentac
relativa a las condic de w q sean necesarias para el ejercicio de sus func y, en particular, a la prevista en los
art 18 y 23 de esta Ley. Cuando la informac esté sujeta a las limitac reseñadas, sólo podrá ser suministrada de
manera q se garantice el respeto de la confidencialidad.
c) Ser inf por el emp sobre los daños producidos en la salud de los wes una vez q aquél hubiese tenido
conocim de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada lab, en el lugar de los hechos para conocer las
circunstancias de los mismos.
d) Recibir del emp las informac obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos
encargados de las activ de protecc y prevenc en la empresa, así como de los organismos competentes
para la seg y la salud de los wes, sin perjuicio de lo dispuesto en el art 40 de esta Ley en materia de
colaborac con la Inspecc de W y Seg Social.
e) Realizar visitas a los lugares de w para ejercer una labor de vigilancia y control del eº de las condic de
w, pudiendo, a tal fin, acceder a cualq zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los wes, de
manera q no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.
f) Recabar del emp la adopc de medidas de caráct preventivo y para la mejora de los niveles de
protecc de la seg y la salud de los wes, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al emp, así como al Comité de Seg
y Salud para su discusión en el mismo.
g) Proponer al órgano de representac de los wes la adopc del acuerdo de paralizac de activ a q se refiere el
ap 3 del art 21.
3. Los informes q deban emitir los Delegados de Prevenc a tenor de lo dispuesto en la letra c) del ap 1 de
este art deberán elaborarse en un plazo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de
adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el
emp podrá poner en práctica su decisión.
4. La decisión negativa del emp a la adopc de las medidas propuestas por el Delegado de Prevenc a tenor
de lo dispuesto en la letra f) del ap 2 de este art deberá ser motivada.

Art 37. Garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevenc.

1. Lo previsto en el art 68 del ET en materia de garantías será de aplicac a los Delegados de Prevenc en su
condic de representantes de los wes.
El tiempo utilizado por los Delegados de Prevenc para el desempeño de las func previstas en esta Ley será
considerado como de ejercicio de func de representac a efectos de la utilizac del crédito de horas mensuales
retribuidas previsto en la letra e) del citado art 68 del ET.
No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de w efectivo, sin imputac al citado
crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seg y Salud y a cualesquiera otras
convocadas por el emp en materia de prevenc de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las
letras a) y c) del número 2 del art anterior.
2. El emp deberá proporcionar a los Delegados de Prevenc los medios y la formac en materia preventiva
q resulten necesarios para el ejercicio de sus func.
La formac se deberá facilitar por el emp por sus propios medios o mediante concierto con organismos o
entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la
evoluc de los riesgos y a la aparic de otros nuevos, repitiéndose periódicam si fuera necesario.
El tiempo dedicado a la formac será considerado como tiempo de w a todos los efectos y su coste no podrá
recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevenc.
3. A los Delegados de Prevenc les será de aplicac lo dispuesto en el ap 2 del art 65 del ET en cuanto
al sigilo profesional debido respecto de las informac a q tuviesen acceso x de su actuac en la empresa.
4. Lo dispuesto en el presente art en materia de garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevenc
se entenderá referido, en el caso de las relac de carácter administrativo o estatutario del personal al serv
LPRL - 9
de las AAPP, a la regulac contenida en los art 10, párrafo segundo, y 11 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de
Organos de Representac, Det de las Condic de W y Participac del Personal al Serv de las AAPP.

Art 38. Comité de Seg y Salud.

1. El Comité de Seg y Salud es el órgano paritario y colegiado de participac destinado a la consulta
regular y periódica de las actuac de la empresa en materia de prevenc de riesgos.
2. Se constituirá un Comité de Seg y Salud en todas las emp o centros de w q cuenten con 50 o
más wes.
El Comité estará formado por los Delegados de Prevenc, de una parte, y por el emp y/o sus
representantes en número igual al de los Delegados de Prevenc, de la otra.
En las reuniones del Comité de Seg y Salud participarán, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y
los responsables técnicos de la prevenc en la empresa q no estén incluidos en la composic a la q se refiere el
párrafo anterior. En las mismas condic podrán participar wes de la empresa q cuenten con una especial
cualificac o informac respecto de concretas cuestiones q se debatan en este órgano y técnicos en prevenc
ajenos a la empresa, siempre q así lo solicite alguna de las representac en el Comité.
3. El Comité de Seg y Salud se reunirá trimestralm y siempre q lo solicite alguna de las representac en el
mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionam.
Las emp q cuenten con varios centros de w dotados de Comité de Seg y Salud podrán acordar
con sus wes la creac de un Comité Intercentros, con las func q el acuerdo le atribuya.

Art 39. Competencias y facultades del Comité de Seg y Salud.

1. El Comité de Seg y Salud tendrá las sig competencias:
a) Participar en la elaborac, puesta en práctica y evaluac de los planes y programas de prevenc de
riesgos de la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a
su incidencia en la prevenc de riesgos, la elecc de la modalidad organizativa de la empresa y, en su caso, la
gestión realizada por las entidades especializadas con las q la empresa hubiera concertado la realizac de activ
preventivas; los proyectos en materia de planificac, organizac del w e introducc de nuevas tecnologías,
organizac y desarrollo de las activ de protecc y prevenc a q se refiere el art 16 de esta Ley y proyecto y
organizac de la formac en materia preventiva.
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedims para la efectiva prevenc de los riesgos, proponiendo a
la empresa la mejora de las condic o la correcc de las deficiencias existentes.
2. En el ejerc de sus competencias, el Comité de Seg y Salud estará facultado para:
a) Conocer directam la situac relativa a la prevenc de riesgos en el centro de w, realizando a tal efecto las
visitas q estime oportunas.
b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condic de w sean necesarios para el cumplim de
sus func, así como los procedentes de la activ del serv de prevenc, en su caso.
c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los wes, al objeto de
valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
d) Conocer e informar la memoria y programac anual de serv de prevenc.
3. A fin de dar cumplim a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaborac entre emp en los supuestos de
desarrollo simultáneo de activ en un mismo centro de w, se podrá acordar la realizac de reuniones conjuntas de
los Comités de Seg y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevenc y emp de las emp q carezcan de
dichos Comités, u otras medidas de actuac coordinada.

Art 40. Colaborac con la Inspecc de W y Seg Social.

1. Los wes y sus representantes podrán recurrir a la Inspecc de W y Seg Social si consideran q las
medidas adoptadas y los medios utilizados por el emp no son sufic para garantizar la seg y la salud en el w.
2. En las visitas a los centros de w para la comprobac del cumplim de la normativa sobre LPRL, el
Inspector de W y Seg Social comunicará su presencia al emp o a su representante o a la persona
inspeccionada, al Comité de Seg y Salud, al Delegado de Prevenc o, en su ausencia, a los representantes
legales de los wes, a fin de q puedan acompañarle durante el desarrollo de su visita y formularle las
observac q estimen oportunas, a menos q considere q dichas comunicac puedan perjudicar el éxito de sus func.
3. La Inspecc de W y Seg Social informará a los Delegados de Prevenc sobre los resultados de las visitas a q
hace referencia el ap anterior y sobre las medidas adoptadas x de las mismas, así como al emp mediante
diligencia en el Libro de Visitas de la Inspecc de W y Seg Social q debe existir en cada centro de w.
4. Las organizac sindicales y empresariales más representativas serán consultadas con carácter previo a la
elaborac de los planes de actuac de la Inspecc de W y Seg Social en materia de prevenc de riesgos en el w,
en especial de los programas específicos para emp de menos de seis wes, e informadas del resultado de
dichos planes.

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