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Inbound Recruiting

El Inbound Recruiting es una estrategia de atracción de talento que utiliza marketing digital para atraer candidatos mediante contenido de valor, en contraste con el Outbound Recruiting donde la empresa busca activamente a los postulantes. Esta metodología mejora el Employer Branding, atrae candidatos calificados y reduce costos de contratación. Además, implica fases de atraer, convertir, contratar y comprometer, utilizando herramientas como ATS, analítica y CRM para optimizar el proceso.

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Inbound Recruiting

El Inbound Recruiting es una estrategia de atracción de talento que utiliza marketing digital para atraer candidatos mediante contenido de valor, en contraste con el Outbound Recruiting donde la empresa busca activamente a los postulantes. Esta metodología mejora el Employer Branding, atrae candidatos calificados y reduce costos de contratación. Además, implica fases de atraer, convertir, contratar y comprometer, utilizando herramientas como ATS, analítica y CRM para optimizar el proceso.

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¿Qué es el Inbound Recruiting?

Es una estrategia de atracción de talento basada en el marketing digital. En lugar de salir


a buscar candidatos (outbound), se atraen postulantes mediante contenido de valor en
redes sociales, sitios web y otros canales online.

Diferencia clave

 Outbound Recruiting: La empresa busca al candidato (ej. agencias de empleo).

 Inbound Recruiting: El candidato se interesa en la empresa por su imagen y


contenido.

Beneficios para las empresas

 Mejora el Employer Branding: fortalece la marca empleadora mostrando valores


y cultura.

 Atrae candidatos calificados: llega a perfiles alineados con la empresa.

 Reduce tiempo y costos de contratación: al tener una base de talento


disponible.

Fases del Inbound Recruiting

 Atraer: generar interés con contenido y redes sociales.

 Convertir: lograr que los interesados se postulen.

 Contratar: seleccionar y cerrar el proceso con los mejores.

 Comprometer: brindar buena experiencia para que recomienden la empresa.

Herramientas clave

 ATS (Applicant Tracking Systems): gestionan postulaciones fácilmente.

 Analítica: miden el éxito de las estrategias y mejoran procesos.

 CRM: fortalecen la relación con los candidatos a largo plazo.

Oportunidad para RRHH

El Inbound Recruiting combina marketing, tecnología y psicología organizacional, creando


nuevas oportunidades para profesionales de RRHH. Quien domine estas herramientas
será clave para atraer talento y liderar el cambio en su empresa.

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