RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL Nº 011-2025/UCV
Lima, 06 de enero de 2025
VISTA, la comunicación que remite la Mgtr. Irlandeza Milagros Rodríguez Cedrón, directora
de Gestión del Talento Humano de la Universidad César Vallejo, mediante la cual solicita la
aprobación del PROGRAMA DE BENEFICIOS PARA COLABORADORES 2025 de la
Universidad César Vallejo, y;
CONSIDERANDO:
Que, la Universidad César Vallejo S.A.C, en su propósito de contribuir con el
bienestar personal de sus colaboradores, propicia programas de beneficios dirigidos a su
personal docente y administrativo, con la finalidad de buscar la mejora continua de la
Universidad y el reforzamiento del clima laboral;
Que, el Plan Estratégico de la Universidad César Vallejo, mediante su eje de
bienestar, busca generar un ecosistema de bienestar, promoviendo diversos beneficios
para toda la comunidad vallejiana;
Que, la Mgtr. Irlandeza Milagros Rodríguez Cedrón, directora de Gestión del Talento
Humano, presenta el Programa de Beneficios para Colaboradores 2025, con la finalidad de
Priorizar el bienestar de los colaboradores como fundamento esencial, brindándoles
beneficios que se adecúen a las diversas situaciones específicas, motivándolos a que sean
más eficientes, eficaces y cumplan con las metas trazadas, logrando la mejora continua del
clima laboral;
Que, la gerente general de la Universidad César Vallejo, en ejercicio de sus
competencias funcionales, ha establecido que es procedente la solicitud presentada por la
Dirección de Gestión del Talento Humano, por lo que aprueba y autoriza se emita la
correspondiente resolución para su cumplimiento;
Estando de acuerdo a lo expuesto, y de conformidad con las normas estatutarias y
reglamentarias vigentes;
SE RESUELVE:
Art. 1º.- APROBAR el PROGRAMA DE BENEFICIOS PARA COLABORADORES
2025 de la Universidad César Vallejo, el cual se encuentra anexo a la presente resolución.
Art. 2º.- ENCARGAR a la Dirección de Gestión del Talento Humano, la ejecución,
monitoreo y evaluación del PROGRAMA DE BENEFICIOS PARA COLABORADORES 2025 de
la Universidad César Vallejo.
Resolución de Gerencia General N°011-2025/UCV Pág.1
Art. 3º.- DISPONER el cumplimiento de la presente Resolución de Gerencia
General a través de las unidades académicas y administrativas de la Universidad César
Vallejo.
Regístrese, comuníquese y cúmplase.
DISTRIBUCIÓN: Rectorado, VA, VI, VBU, Dir. RSU, Directores Generales, Dir. GTH, Arch.
KFCR/yscs
Resolución de Gerencia General N°011-2025/UCV Pág.2
D G T H
Dirección de Gestión
del Talento Humano
¡Innovamos para ti!
Programa
de beneficios
2025
Dirigido a todos los vallejianos a nivel nacional.
Programa de
Beneficios
2025
Índice
3 Finalidad, objetivo y alcance
4 Generalidades
5 Nuestro beneficios
9 Otros beneficios
15 Beneficios legales
21 Convenios para ti
24 Consideraciones
Programa de
Beneficios
2025
Finalidad
Promover el bienestar integral de nuestros colaboradores. En este sentido,
este programa está diseñado para ofrecer beneficios que se ajusten a las
diversas necesidades y circunstancias individuales, fomentando un entorno
de trabajo en el que cada colaborador se sienta apoyado y valorado.
A través de esta iniciativa, buscamos motivar a nuestros colaboradores a
alcanzar un desempeño más eficiente y eficaz, alineado con los objetivos
estratégicos de la organización. Además, contribuimos activamente a la
mejora continua del clima laboral, creando un ambiente que favorezca la
satisfacción, el compromiso y el desarrollo profesional de todo el equipo.
Objetivo
Proveer a los colaboradores de la Universidad César Vallejo (UCV)
una retribución integral que incluya componentes económicos y no
económicos, como el salario emocional, con el objetivo de satisfacer
tanto sus necesidades personales como profesionales,
contribuyendo así a la mejora de su calidad de vida y bienestar
general.
Alcance
El Programa de Beneficios de la Universidad César Vallejo (UCV) 2025 está
dirigido a todo el personal docente, personal no docente (administrativo),
funcionarios, profesores y jefes de prácticas, tanto a tiempo completo
como a tiempo parcial, que se encuentren en planilla.
Los beneficios del programa se activan desde el inicio del vínculo laboral,
siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en las políticas
internas de la UCV.
Este programa tendrá vigencia durante todo el año 2025. La
implementación y cumplimiento de los beneficios estarán sujetos a una
evaluación continua, a cargo de la Dirección de Gestión del Talento
Humano (DGTH), Gestión de Talento Humano de cada campus (GTH), el
equipo de trabajadoras sociales y/o el médico ocupacional, según
corresponda. Los beneficios que se ofrecen bajo este programa son parte
de las políticas internas de la UCV, con excepción de aquellos beneficios
que están regulados por la legislación laboral vigente.
3
Programa de
Beneficios
2025
Generalidades
Glosario de términos
• Operación quirúrgica de emergencia: Procedimiento quirúrgico realizado en
situaciones médicas urgentes que representan un riesgo inminente para la vida, como
lesiones graves debido a accidentes, apendicitis aguda, entre otros casos críticos.
• Emergencia de salud: Situación crítica en la que la vida del paciente está en peligro
evidente y se requiere una intervención médica inmediata, incluyendo, pero no
limitándose, a operaciones de urgencia.
• Diagnóstico oncológico detectado: Proceso mediante el cual se identifica la presencia
de una enfermedad oncológica (cáncer) a través de diversos exámenes médicos
especializados.
• Acontecimiento desafortunado (daños materiales): Se refiere al deterioro, pérdida o
destrucción de bienes personales o patrimonio a consecuencia de eventos como
accidentes vehiculares, derrumbes, incendios, huaicos, entre otros desastres.
Precisiones
• Es importante señalar que estos beneficios otorgados a los colaboradores están sujetos
a la retención de renta de quinta categoría.
• Cabe destacar que estos beneficios son adicionales a los que, por ley, les corresponden
a los colaboradores.
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Programa de
Beneficios
2025
Nuestros
beneficios
Programa de
Beneficios
2025
1. SUBVENCIÓN POR EMERGENCIA
DE SALUD
Dirigido
Personal a tiempo completo
Descripción
Beneficio para situaciones de emergencia, tales como una operación quirúrgica de
urgencia o emergencias de salud que representen un peligro inminente para la vida del
colaborador. Esta cobertura estará sujeta a evaluación por parte del equipo de bienestar
(trabajadora social y médico ocupacional), basándose en el informe médico
proporcionado por el centro asistencial. No se aplicará a intervenciones programadas ni a
procedimientos de tipo estético.
Subvención económica
S/1000
2. SUBVENCIÓN ECONÓMICA POR
FALLECIMIENTO DE FAMILIAR DIRECTO
Dirigido
Personal a tiempo completo
Descripción
En caso de fallecimiento de padres, hijos o cónyuge, se otorgará un bono a los
colaboradores afectados. Si hay más de un (01) colaborador que tienen derecho al
beneficio por el mismo parentesco, el monto se dividirá entre ellos. La solicitud del
beneficio debe realizarse dentro de las dos primeras semanas posteriores al deceso;
pasado este plazo, el beneficio quedará sin efecto.
Requisito indispensable: certificado o acta de defunción.
Subvención económica
S/3000
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Programa de
Beneficios
2025
3. SUBVENCIÓN ECONÓMICA POR
ENFERMEDAD ONCOLÓGICA
Dirigido
Personal a tiempo completo
Descripción
Diagnóstico oncológico detectado a partir de la vigencia del presente programa.
Debidamente documentado. Estará sujeto a evaluación del equipo de bienestar
(trabajadora social y médico ocupacional). No aplica para quienes ya están en
tratamiento.
Subvención económica
S/3000
4. SUBVENCIÓN ECONÓMICA POR
FALLECIMIENTO DEL COLABORADOR
(con vínculo laboral al momento del deceso)
Dirigido
Personal a tiempo completo
Descripción
El beneficio cubre fallecimientos por causas naturales y/o accidentes, salvo que el
deceso ocurra como resultado de actividades peligrosas, tales como paracaidismo,
carreras automovilísticas, peleas, protestas callejeras, actos de vandalismo o similares, o
por suicidio. El(los) beneficiario(s) deberá(n) presentar el documento de sucesión
intestada para proceder con el depósito correspondiente, además de los beneficios que
correspondan por ley.
Subvención económica
S/5000
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Programa de
Beneficios
2025
5. SUBVENCIÓN ECONÓMICA POR
FALLECIMIENTO DE COLABORADOR
(con vínculo laboral al momento del deceso)
Dirigido
Personal a tiempo parcial
Descripción
El beneficio cubre fallecimientos por causas naturales y/o accidentes, salvo que el
fallecimiento se produzca por el ejercicio de actividades peligrosas, como paracaidismo,
carreras automovilísticas, peleas, protestas callejeras, vandalismo o similares, o por suicidio.
El(los) beneficiario(s) deberá(n) presentar el documento de sucesión intestada para
realizar el depósito respectivo, así como los beneficios por ley
Subvención económica
S/3000
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Programa de
Beneficios
2025
Otros
beneficios
Programa de
Beneficios
2025
1. UN (1) DÍA LIBRE POR CUMPLEAÑOS
Dirigido
Personal a tiempo completo
Descripción
Se otorgará un (01) día libre remunerado por cumpleaños. Este beneficio no podrá ser
compensado ni canjeado si coincide con un feriado, día no laborable o período de
vacaciones. El día libre debe ser tomado el mismo día del cumpleaños.
En el caso de los docentes a tiempo completo que tengan clases, deberán coordinar con su
jefe inmediato y obtener su visto bueno (VB) para disfrutar del beneficio en la semana
siguiente, en un solo día, sin posibilidad de fraccionarlo.
2. TIEMPO PARA TI
Dirigido
Personal a tiempo completo
Descripción
Permite a los colaboradores disfrutar de dos (02) días libres remunerados al año, los cuales
pueden ser utilizados para ocasiones especiales como cumpleaños de familiares, mudanza,
matrimonio, trámites administrativos u otras situaciones personales, siempre que se haya
coordinado previamente y se tenga el visto bueno (VB) del jefe inmediato.
Condiciones
• El beneficio de 'Tiempo para ti’ solo podrá ser utilizado una vez (01 día) por semestre.
• Acceden al beneficio los colaboradores que tengan más de tres (03) meses laborando.
• No será aplicable a colaboradores que hayan recibido algún tipo de memorándum
disciplinario dentro de los seis meses previos a la solicitud.
• Los días no se pueden partir en turnos, se debe solicitar el día completo.
• No se podrán otorgar los días inmediatos a feriados ni simultáneamente a más de tres
colaboradores de una misma área por filial. Se tomará en cuenta el orden de envío de
solicitudes.
• No se otorgará este beneficio los últimos 15 días del mes de diciembre.
• Toda solicitud debe ser enviada como mínimo con (02) días hábiles de anticipación.
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Programa de
Beneficios
2025
3. DOS (2) DÍAS LIBRES POR
FALLECIMIENTO DE FAMILIAR
DIRECTO
Dirigido
Personal a tiempo completo
Descripción
Dos (02) días libres calendario por fallecimiento de padres, hijos, hermanos o cónyuges.
Se debe presentar el certificado o acta de defunción. No aplica si el deceso ocurre
cuando el colaborador se encuentra de vacaciones o de licencia. Recordar que, los dos
(02) días libres calendario son adicionales a los 5 días de licencia de acuerdo a la Ley N°
31602, mediante la cual se establece el derecho a licencia con goce de haber por
fallecimiento de familiares directos.
4. OBSEQUIO DE RECIÉN NACIDO
Dirigido
Personal a tiempo completo
Descripción
Entrega de presente para el recién nacido, evidenciando el certificado correspondiente.
Los colaboradores deben tener vínculo laboral.
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Programa de
Beneficios
2025
5. DOS (2) HORAS LIBRES POR
CELEBRACIÓN DEL DÍA DE LA MADRE
O DEL PADRE
Dirigido
Personal a tiempo completo
Descripción
Se otorgarán dos (02) horas libres al colaborador que sea padre o madre con hijos en
edad escolar, para asistir a la celebración del Día de la Madre o del Día del Padre, según
corresponda. Estas horas deberán ser utilizadas en un solo día, para la celebración de
dicho evento. El colaborador deberá presentar la invitación correspondiente emitida por el
colegio y contar con el visto bueno de su jefe inmediato para hacer uso del beneficio.
6. PRÉSTAMO POR CARPETA DE
GRADO O TÍTULO
Dirigido
Personal a tiempo completo
Descripción
• Préstamo para la obtención de carpeta de grado o título profesional, cuando los
estudios se hayan realizado en la UCV. El valor será por el costo de la carpeta.
• El préstamo será devuelto en cuotas mensuales hasta el término del año o término de
contrato.
• Acceden al beneficio los colaboradores que tengan más de tres (03) meses
laborando.
• El colaborador deberá enviar la boleta de pago correspondiente a la carpeta o título
profesional dentro de un plazo máximo de tres (03) días hábiles posteriores a la
recepción de la transferencia.
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Programa de
Beneficios
2025
7. PRÉSTAMO AL COLABORADOR
POR RAZONES DE EDUCACIÓN O
SALUD
Dirigido
Personal a tiempo completo
Descripción
Se otorgarán préstamos para estudios realizados en la UCV o de algún centro empresarial
de la UCV o para gastos relacionados con salud (sea del mismo colaborador o de un
familiar: padres, hijos y cónyuge).
*Máximo hasta en doce (12) cuotas, hasta el término del año o del contrato.
Las trabajadoras sociales serán responsables de evaluar las solicitudes relacionadas con
temas de salud, para lo cual el colaborador deberá presentar recetas médicas con una
antigüedad no mayor a tres (03) meses, salvo en casos de enfermedades crónicas, donde
se tomarán en cuenta los requisitos específicos según la condición.
Importe económico
hasta S/5000
8. PRÉSTAMO AL GRUPO DE
CONDUCTORES UCV
Dirigido
Dirigido a personal conductor de unidad móvil
Descripción
Préstamos para el pago de multas ocasionadas por el propio conductor de la unidad móvil
de la UCV. El monto máximo será de S/ 1000 soles, a ser pagado en un máximo de doce
(12) cuotas, con vencimiento al final del año o al término del contrato laboral.
Debe contar con autorización del Director General.
Importe económico
hasta S/1000
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Programa de
Beneficios
2025
9. PRÉSTAMO AL COLABORADOR
POR SINIESTROS
Dirigido
Personal a tiempo completo
Descripción
Préstamo por siniestro: Derrumbe de vivienda, incendio, huaicos, inundaciones, choques
de vehículos u otro acontecimiento desafortunado (daños materiales), que afecten al
colaborador y/o su familia directa (cónyuge o hijos). Debidamente sustentado y previa
evaluación del equipo de trabajadoras sociales. El préstamo será devuelto en cuotas
mensuales hasta el término del año o término de contrato.
Acceden al beneficio los colaboradores que tengan más de tres (03) meses laborando.
Importe económico
hasta S/3000
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Programa de
Beneficios
2025
Beneficios
legales
Programa de
Beneficios
2025
1. LICENCIA POR MATERNIDAD
Dirigido
A todos los colaboradores
Descripción
Este se otorga a la madre por un período de noventa y ocho (98) días. En el caso de partos
múltiples o bebés con discapacidades, el descanso postnatal se extiende a ciento
veintiocho (128) días.
Leyes
n.° 27606 y n.º 30367
2. LICENCIA POR PATERNIDAD
Dirigido
A todos los colaboradores
Descripción
• La licencia por paternidad equivale a diez (10) días calendario a todos los
colaboradores en los casos de parto natural o cesárea.
• Veinte (20) días calendarios consecutivos por nacimientos prematuros y partos
múltiples.
• Treinta (30) días por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad
severa, o por complicaciones graves en la salud de la madre, debidamente
acreditados.
Ley
n.º 30807
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Programa de
Beneficios
2025
3. ASIGNACIÓN FAMILIAR
Dirigido
A todos los colaboradores
Descripción
Tienen derecho a percibir esta asignación, los colaboradores que tengan a su cargo uno
o más hijos menores de 18 años. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad
se encuentre efectuando estudios universitarios o técnicos, este beneficio se extenderá
hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de seis (06) años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad. Para ello, se requiere que el trabajador presente
un documento que acredite la condición de estudiante del hijo o hija.
Asimismo, tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan uno o
más hijos, mayores de 18 años, con discapacidad severa, debidamente certificada de
conformidad con lo normado por la Autoridad Nacional de Salud, salvo que perciban la
Pensión No Contributiva por Discapacidad Severa establecida por la Ley 29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad.
Ley
n.º 25129, modificada por la ley n.º 31600
4. SUBSIDIO POR LACTANCIA
Dirigido
A todos los colaboradores
Descripción
Este subsidio es un pago único equivalente a S/ 820 de parte de EsSalud. En caso de
parto múltiple, el subsidio se abona por cada niño.
Ley
DS n.º 013-2019-TR
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Programa de
Beneficios
2025
5. PERMISO POR LACTANCIA
Dirigido
A todos los colaboradores
Descripción
Cuando la trabajadora se incorpora a su centro de trabajo tiene derecho a una (01) hora
diaria de lactancia hasta que su hijo cumpla (01) un año. Si el parto fue múltiple (mellizos,
por ejemplo), el permiso se amplía a (01) hora más.
Leyes
n.º 27240 y n.º 28731
6. LICENCIA POR FAMILIAR CON
ENFERMEDAD GRAVE O TERMINAL
Dirigido
A todos los colaboradores
Descripción
Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se
encuentran con enfermedad en estado grave o terminal.
Condición
La licencia es otorgada por el plazo máximo de siete (07) días calendario, con goce de
haber. De ser necesario más días de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional
no mayor de treinta (30) días, a cuenta del derecho vacacional.
El colaborador deberá presentar la documentación que sustente tanto la enfermedad
como el vínculo familiar correspondiente. En caso de no contar con dicha documentación,
podrá presentar una declaración jurada como respaldo.
Ley
n.º 30012
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Programa de
Beneficios
2025
7. SEGURO VIDA LEY
Dirigido
A todos los colaboradores
Descripción
Los colaboradores tienen derecho a un Seguro de Vida Ley , que cubre fallecimiento o
invalidez total, debiendo ser contratado de manera obligatoria por el empleador desde el
inicio de la relación laboral.
Ley
n.º 31149
8. LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE
FAMILIARES
Dirigido
A todos los colaboradores
Descripción
La licencia por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y hermanos es otorgada por un
plazo de cinco (5) días calendario.
Ley
n.º 31602
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Programa de
Beneficios
2025
9. LICENCIA POR EXÁMENES
ONCOLÓGICOS PREVENTIVOS
Dirigido
A todos los colaboradores
Descripción
Licencia de dos (02) días con goce de haber y posterior compensación para los
trabajadores que se realicen exámenes oncológicos preventivos anuales. Posteriormente
a estas revisiones médicas preventivas alcanzarán los documentos que acrediten esa
atención.
La solicitud deberá presentarse con al menos tres (03) días hábiles de anticipación a la
fecha de la cita. La jefatura inmediata deberá remitirla a la Oficina de Gestión del Talento
Humano con un plazo máximo de dos (02) días hábiles para gestionar el permiso
correspondiente. Una vez ejercida la licencia, el colaborador deberá presentar la
constancia de atención dentro de un máximo de tres (03) días hábiles posteriores.
Ley
n.° 31479
10. LICENCIA PARA DETECCIÓN
TEMPRANA DE CÁNCER DE MAMA
Y/O DE CUELLO UTERINO
Dirigido
A todos los colaboradores
Descripción
Licencia de un (01) día al año con goce de haber, para la realización de exámenes para la
detección temprana de cáncer de mama y/o cuello uterino. Deberá presentar de manera
física o virtual, una solicitud simple a su jefatura inmediata adjuntando la programación de
su cita.
La solicitud deberá presentarse con al menos tres (03) días hábiles de anticipación a la
fecha de la cita. La jefatura inmediata deberá remitirla a la Oficina de Gestión del Talento
Humano con un plazo máximo de dos (02) días hábiles para gestionar el permiso
correspondiente. Una vez ejercida la licencia, el colaborador deberá presentar la
constancia de atención dentro de un máximo de tres (03) días hábiles posteriores.
Ley
DS n.º 001-2024-SA
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Programa de
Beneficios
2025
Convenios
para ti
Programa de
Beneficios
2025
1. CONVENIOS A NIVEL NACIONAL
Dirigido
A todos los colaboradores
Descripción
Los colaboradores tienen acceso a los convenios vigentes a nivel local y nacional en:
bancos, aseguradoras, clínicas y laboratorios, ópticas y odontología, mueblerías, acade-
mias de fútbol, salas de cine, restaurantes, salones de belleza, gimnasios, heladerías,
agencias de viaje, centros de entretenimiento para niños, parque acuático, entre otros; los
mismos que serán difundidos por el correo corporativo.
*Consultar con el equipo de Bienestar - GTH sobre los convenios vigentes según tu filial.
2. SERVICIOS DEL CONSULTORIO
MÉDICO
Dirigido
A todos los colaboradores
Descripción
• Atención Médica.
• Administración de tratamiento (entrega de medicamentos, inyectables,
nebulizaciones, control y monitoreo de funciones vitales y procedimientos de
enfermería).
• Actividades preventivo promocionales como: campañas de vacunación, campaña
de prevención de cáncer cuello uterino, talleres educativos en salud.
• Consultas nutricionales y de alimentación.
• Consultas de salud sexual - reproductiva y entrega de insumos de planificación
familiar.
* Los servicios pueden variar según la filial.
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Programa de
Beneficios
2025
3. SERVICIOS DEL CONSULTORIO
PSICOLÓGICO
Dirigido
A todos los colaboradores
Descripción
• La atención del servicio del consultorio psicológico es gratuita para toda la
comunidad universitaria (docentes, administrativos, estudiantes y padres de
familia); la cita se gestiona en Trilce.
• La atención es a nivel primario: orientación y consejo psicológico. Si algún caso
requiere atención especializada para psicoterapia o terapia farmacológica por
psiquiatra, se los deriva a centros de salud que brindan el servicio.
• No se realizan evaluaciones ni informes para procesos judiciales u otros externos.
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Programa de
Beneficios
2025
Consideraciones
Los beneficios se otorgarán solo a los colaboradores que mantengan un vínculo laboral
vigente y se otorgarán por única vez durante el año, salvo en caso de fallecimiento de un
familiar directo.
Cualquier solicitud de préstamo, subvenciones o adelantos de remuneraciones se atende-
rá hasta el veinte (20) de cada mes. Las solicitudes posteriores a esa fecha se procesarán
para el siguiente mes.
Los préstamos no deben exceder de las 12 cuotas (con cierre fiscal al término del año) y
estarán sujetos a su término o renovación de contrato. Además, deberá cumplirse con el
procedimiento PS-PR-05.11: Préstamos y adelantos a colaboradores.
Los préstamos para salud o educación en la UCV que no superen los S/ 1000 serán evalua-
dos por el responsable de GTH y los directores generales de cada campus. Si la solicitud
es aprobada, se enviará a nómina para el depósito correspondiente.
Los préstamos por salud o educación en la UCV que superen los S/1000 serán evaluados
en varias instancias. Primero, GTH realizará la revisión inicial; luego, necesitarán la aproba-
ción del director general y la evaluación de la Dirección de GTH.
Finalmente, la Gerencia General determinará la viabilidad y autorizará el depósito en caso
corresponda.
En cualquiera de los préstamos, el colaborador firmará los documentos correspondientes
para el descuento por planilla. Los descuentos se realizarán de manera mensual y no
deberá exceder del treinta por ciento (30 %) de su sueldo bruto.
Los beneficios establecidos, que no sean de carácter obligatorio según la ley, están sujetos
a la disponibilidad financiera de la empresa y a las disposiciones de la Gerencia General.
Lo que no esté contemplado en este programa de beneficios, será resuelto por la Gerencia
General.
¡UCV, trabajando por tu bienestar!
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