CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE

LA CONSTRUCCIÓN 2007 - 2011

PREÁMBULO .............................................................................................. 11

LIBRO I
ASPECTOS GENERALES DEL CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE
LA CONSTRUCCIÓN

TÍTULO PRELIMINAR. DISPOSICIONES GENERALES ................................ 18

CAPÍTULO I. NATURALEZA JURÍDICA, ÁMBITOS Y GARANTÍAS ........................ 18
ARTÍCULO 1.- PARTES SIGNATARIAS. _________________________________________ 18
ARTÍCULO 2.- NATURALEZA JURÍDICA Y EFICACIA OBLIGACIONAL. _________________ 18
ARTÍCULO 3.- ÁMBITO FUNCIONAL. ___________________________________________ 19
ARTÍCULO 4.- ÁMBITO PERSONAL. ____________________________________________ 20
ARTÍCULO 5.- ÁMBITO TERRITORIAL. _________________________________________ 20
ARTÍCULO 6.- ÁMBITO MATERIAL. ____________________________________________ 21
ARTÍCULO 7.- ÁMBITO TEMPORAL. ___________________________________________ 21
ARTÍCULO 8.- PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA PARA LA REVISIÓN DEL
CONVENIO. ___________________________________________________ 21
ARTÍCULO 9.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.__________________________________ 22
ARTÍCULO 10.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS. _______________________________ 23
CAPÍTULO II. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.......................... 24
ARTÍCULO 11.- ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR.__________ 24
ARTÍCULO 12.- ARTICULACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. ___________________ 25
ARTÍCULO 13.- CONCURRENCIA DE CONVENIOS. _________________________________ 26

TÍTULO I. CONDICIONES DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO......................... 28

CAPÍTULO I. CONDICIONES GENERALES DE INGRESO ...................................... 28
ARTÍCULO 14.- INGRESO EN EL TRABAJO._______________________________________ 28
ARTÍCULO 15.- PRUEBAS DE APTITUD. _________________________________________ 29
ARTÍCULO 16.- VIGILANCIA Y CONTROL DE SALUD. _______________________________ 29
ARTÍCULO 17.- PERÍODO DE PRUEBA. __________________________________________ 30
CAPÍTULO II. CONTRATACIÓN ........................................................................... 32
ARTÍCULO 18.- CONTRATACIÓN. ______________________________________________ 32
ARTÍCULO 19.- CONTRATO FIJO DE PLANTILLA. __________________________________ 32
ARTÍCULO 20.- CONTRATO FIJO DE OBRA. ______________________________________ 32
ARTÍCULO 21.- OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN. ________________________ 35
ARTÍCULO 22.- SUBCONTRATACIÓN. ___________________________________________ 40
ARTÍCULO 23.- SUBROGACIÓN DE PERSONAL EN CONTRATAS DE
MANTENIMIENTO DE CARRETERAS O VÍAS FÉRREAS._________________ 40
CAPÍTULO III. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL .................................................. 46
ARTÍCULO 24.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.___________________________________ 46
CAPÍTULO IV. ORDENACIÓN Y PRESTACIÓN DEL TRABAJO .............................. 48
ARTÍCULO 25.- ORDENACIÓN DEL TRABAJO. ____________________________________ 48
ARTÍCULO 26.- PRESTACIÓN DEL TRABAJO Y OBLIGACIONES ESPECÍFICAS. ___________ 48
ARTÍCULO 27.- TRABAJO "A TIEMPO". __________________________________________ 50

1.-
 ARTÍCULO 28.- SISTEMAS CIENTÍFICOS O DE "TRABAJO MEDIDO". __________________ 50
ARTÍCULO 29.- TRABAJO POR TAREA, A DESTAJO O POR UNIDAD DE OBRA,
CON PRIMAS A LA PRODUCCIÓN O CON INCENTIVO. _________________ 51
ARTÍCULO 30.- DISCRECIÓN PROFESIONAL. _____________________________________ 53
ARTÍCULO 31.- DEBERES DEL EMPRESARIO. _____________________________________ 53
ARTÍCULO 32.- RECLAMACIONES DE LOS TRABAJADORES. _________________________ 53
CAPÍTULO V. PRODUCTIVIDAD Y TABLAS DE RENDIMIENTOS.......................... 54
ARTÍCULO 33.- LA PRODUCTIVIDAD COMO BIEN JURÍDICAMENTE PROTEGIDO. ________ 54
ARTÍCULO 34.- RENDIMIENTO EN LOS SISTEMAS DE "TRABAJO MEDIDO". ____________ 54
ARTÍCULO 35.- RENDIMIENTO EN LOS SISTEMAS DE TRABAJO CON PRIMA O
INCENTIVO. __________________________________________________ 54
ARTÍCULO 36.- RENDIMIENTO EN EL SISTEMA DE TRABAJO "A TIEMPO". _____________ 55
ARTÍCULO 37.- ESTABLECIMIENTO DE TABLAS DE RENDIMIENTO. ___________________ 55
ARTÍCULO 38.- TABLAS DE RENDIMIENTOS Y RETRIBUCIONES. _____________________ 56
ARTÍCULO 39.- REVISIÓN DE TABLAS DE RENDIMIENTOS. _________________________ 56
ARTÍCULO 40.- CONDICIONES DE APLICACIÓN. __________________________________ 57
ARTÍCULO 41.- VERIFICACIÓN DE SU CUMPLIMIENTO. ____________________________ 57
CAPÍTULO VI. PROMOCIÓN EN EL TRABAJO ...................................................... 58
ARTÍCULO 42.- ASCENSOS, PROCEDIMIENTO.____________________________________ 58
CAPÍTULO VII. PERCEPCIONES ECONÓMICAS: CONCEPTOS Y
ESTRUCTURA...................................................................................................... 59
ARTÍCULO 43.- PERCEPCIONES ECONÓMICAS. ___________________________________ 59
ARTÍCULO 44.- ESTRUCTURA DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS EN LOS
CONVENIOS PROVINCIALES O, EN SU CASO, AUTONÓMICOS. __________ 61
ARTÍCULO 45.- DEVENGO DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS. ____________________ 62
ARTÍCULO 46.- REMUNERACIÓN BRUTA ANUAL Y REMUNERACIÓN MÍNIMA
BRUTA ANUAL. ________________________________________________ 63
ARTÍCULO 47.- PAGO DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS.________________________ 65
ARTÍCULO 48.- INCREMENTOS ECONÓMICOS. ___________________________________ 65
ARTÍCULO 49.- CLÁUSULA DE GARANTÍA SALARIAL._______________________________ 66
ARTÍCULO 50.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN. __________________________________ 66
ARTÍCULO 51.- ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA. ____________________________________ 67
ARTICULO 52.- COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD.______________________________ 68
ARTÍCULO 53.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.____________________________ 68
ARTÍCULO 54.- PROHIBICIÓN DEL PRORRATEO Y PROPORCIONALIDAD EN EL
DEVENGO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS. ______________________ 69
ARTÍCULO 55.- TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TÓXICOS O
PELIGROSOS. _________________________________________________ 70
ARTÍCULO 56.- TRABAJOS NOCTURNOS. ________________________________________ 71
ARTÍCULO 57.- PLUSES EXTRASALARIALES. _____________________________________ 71
ARTÍCULO 58.- CORRECCIÓN DEL ABSENTISMO. _________________________________ 72
ARTÍCULO 59.- REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS._______________________ 73
ARTÍCULO 60.- LÍMITE DE HORAS EXTRAORDINARIAS. ____________________________ 73
ARTÍCULO 61.- RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.___________________ 74
ARTÍCULO 62.- INDEMNIZACIONES. ____________________________________________ 74
ARTÍCULO 63.- COMPLEMENTO EN CASO DE HOSPITALIZACIÓN. ____________________ 75
CAPÍTULO VIII. TIEMPO DE TRABAJO ................................................................ 77
ARTÍCULO 64.- JORNADA. ____________________________________________________ 77
ARTÍCULO 65.- PROLONGACIÓN DE LA JORNADA. ________________________________ 78
ARTÍCULO 66.- TURNOS DE TRABAJO. __________________________________________ 79
ARTÍCULO 67.- RECUPERACIÓN DE HORAS NO TRABAJADAS. _______________________ 79
ARTÍCULO 68.- JORNADAS ESPECIALES. ________________________________________ 80

2.-
 ARTÍCULO 69.- VACACIONES. _________________________________________________ 81
ARTÍCULO 70.- PERMISOS Y LICENCIAS. ________________________________________ 83
CAPÍTULO IX. MOVILIDAD FUNCIONAL ............................................................. 87
ARTÍCULO 71.- CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. ________________________________ 87
ARTÍCULO 72.- TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORÍA. _____________________________ 87
ARTÍCULO 73.- TRABAJOS DE INFERIOR CATEGORÍA. _____________________________ 88
ARTÍCULO 74.- PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUIDA. ___________________________ 89
ARTÍCULO 75.- TRABAJOS SUSCEPTIBLES DE ORIGINAR UN PERJUICIO PARA
LA SALUD SIN MERMA DE LA CAPACIDAD LABORAL.__________________ 90
CAPÍTULO X. MOVILIDAD GEOGRÁFICA............................................................. 91
ARTÍCULO 76.- CONCEPTOS GENERALES. _______________________________________ 91
ARTÍCULO 77.- PREAVISO, EJECUTIVIDAD E IMPUGNACIÓN DE LA ORDEN DE
DESPLAZAMIENTO._____________________________________________ 93
ARTÍCULO 78.- DESCANSO.___________________________________________________ 94
ARTÍCULO 79.- DIETAS.______________________________________________________ 94
ARTÍCULO 80.- LOCOMOCIÓN. ________________________________________________ 95
ARTÍCULO 81.- PRIORIDAD DE PERMANENCIA.___________________________________ 95
ARTÍCULO 82.- CONDICIONES DE TRABAJO EN EL CENTRO DE LLEGADA O
DESTINO. ____________________________________________________ 96
ARTÍCULO 83.- OBRAS DE LARGA EXTENSIÓN. ___________________________________ 96
ARTÍCULO 84.- TRASLADO DE CENTRO DE TRABAJO.______________________________ 97
ARTÍCULO 85.- RESIDENCIA HABITUAL. ________________________________________ 98
CAPÍTULO XI. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL .......... 100
ARTÍCULO 86.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN. __________________________ 100
ARTÍCULO 87.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR
TEMPORAL. __________________________________________________ 101
ARTÍCULO 88.- EXCEDENCIA FORZOSA.________________________________________ 102
ARTÍCULO 89.- EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS, POR CUIDADO DE FAMILIARES Y
LAS REGULADAS POR PACTO DE LAS PARTES.______________________ 103
ARTÍCULO 90.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA EXTINCIÓN. ___________________________ 105
ARTÍCULO 91.- CESES. _____________________________________________________ 105
ARTÍCULO 92.- FINIQUITOS._________________________________________________ 105
ARTÍCULO 93.- JUBILACIÓN._________________________________________________ 106
CAPÍTULO XII. FALTAS Y SANCIONES .............................................................. 109
ARTÍCULO 94.- CRITERIOS GENERALES ________________________________________ 109
ARTÍCULO 95.- CLASES DE FALTAS. ___________________________________________ 109
ARTÍCULO 96.- FALTAS LEVES. _______________________________________________ 109
ARTÍCULO 97.- FALTAS GRAVES. _____________________________________________ 111
ARTÍCULO 98.- FALTAS MUY GRAVES. _________________________________________ 113
ARTÍCULO 99.- SANCIONES. APLICACIÓN.______________________________________ 115
ARTÍCULO 100.- OTROS EFECTOS DE LAS SANCIONES. ____________________________ 116

TÍTULO II. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES .......................... 117

ARTÍCULO 101.- REPRESENTACIÓN UNITARIA. ___________________________________ 117
ARTÍCULO 102.- REPRESENTACIÓN SINDICAL. ___________________________________ 118
ARTÍCULO 103.- RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS. _________________________ 118

3.-
TÍTULO III. COMISIONES MIXTAS .......................................................... 119
CAPÍTULO I. COMISIÓN PARITARIA ................................................................ 119
ARTÍCULO 104.- COMISIÓN PARITARIA. ________________________________________ 119
ARTÍCULO 105.- FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE LA COMISIÓN PARITARIA. _______ 119
CAPÍTULO II. COMISIÓN SECTORIAL DE PRODUCTIVIDAD ............................ 122
ARTÍCULO 106.- COMISIÓN SECTORIAL DE PRODUCTIVIDAD._______________________ 122
ARTÍCULO 107.- FUNCIONAMIENTO Y ACUERDOS. ________________________________ 122
ARTÍCULO 108.- FUNCIONES. _________________________________________________ 123
CAPÍTULO III. COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE FORMACIÓN
PROFESIONAL .................................................................................................. 125
ARTÍCULO 109.- COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE FORMACIÓN
PROFESIONAL. _______________________________________________ 125
CAPÍTULO IV. COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO .................................................................................... 131
ARTICULO 110.- COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO._________________________________________________ 131

TÍTULO IV. DE LA FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN........... 132

ARTÍCULO 111.- FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN. _____________________ 132

TÍTULO V. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS ........................ 134

ARTÍCULO 112.- SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS _______________________ 134

LIBRO II
ASPECTOS RELATIVOS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR DE LA
CONSTRUCCIÓN

TÍTULO I. ÓRGANO PARITARIO PARA LA PREVENCIÓN EN LA

CONSTRUCCIÓN ...................................................................................... 135
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES ...................................................... 135
ARTÍCULO 113.- DEFINICIÓN Y DENOMINACIÓN. _________________________________ 135
ARTÍCULO 114.- FUNCIONES. _________________________________________________ 135
ARTÍCULO 115.- CONSTITUCIÓN Y DEPENDENCIA.________________________________ 136
ARTÍCULO 116.- ÁMBITOS TERRITORIAL Y FUNCIONAL. ___________________________ 136
ARTÍCULO 117.- SEDE. 136
CAPÍTULO II. MIEMBROS.................................................................................. 137
ARTÍCULO 118.- COMPOSICIÓN._______________________________________________ 137
ARTÍCULO 119.- NOMBRAMIENTOS. ____________________________________________ 137
ARTÍCULO 120.- CESES. _____________________________________________________ 138
CAPÍTULO III. RÉGIMEN INTERNO................................................................... 139
ARTÍCULO 121.- REUNIONES. _________________________________________________ 139

4.-
 CAPÍTULO IV. RÉGIMEN ECONÓMICO .............................................................. 140
ARTÍCULO 122.- FINANCIACIÓN. ______________________________________________ 140
ARTÍCULO 123.- PRESUPUESTO ANUAL._________________________________________ 140
ARTÍCULO 124.- PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LAS ORGANIZACIONES
INTEGRANTES DEL ÓRGANO ESPECÍFICO. _________________________ 140
CAPÍTULO V. DESARROLLO DE LAS FUNCIONES .............................................. 142
ARTÍCULO 125.- SEGUIMIENTO DE LA ACCIDENTALIDAD LABORAL EN EL
SECTOR Y ELABORACIÓN DE ESTADÍSTICAS PROPIAS DE
ACCIDENTES. ________________________________________________ 142
ARTÍCULO 126.- ORGANIZACIÓN Y CONTROL DE VISITAS A OBRAS. _________________ 142
ARTÍCULO 127.- FORMULACIÓN DE PROPUESTAS DE SOLUCIONES PARA LA
DISMINUCIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD. __________________________ 144
ARTÍCULO 128.- FORMACIÓN ITINERANTE A PIE DE OBRA._________________________ 144
ARTÍCULO 129.- ELABORACIÓN DE INFORMES Y ESTADÍSTICAS. ____________________ 145

TÍTULO II. COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO ............................................................................ 146
ARTÍCULO 130.- COMPOSICIÓN Y FUNCIONES DE LA COMISIÓN PARITARIA
SECTORIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. _______________ 146

TÍTULO III. INFORMACIÓN Y FORMACIÓN EN SEGURIDAD Y

SALUD...................................................................................................... 148
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES ...................................................... 148
ARTÍCULO 131.- PRINCIPIOS GENERALES._______________________________________ 148
CAPÍTULO II. INFORMACIÓN ........................................................................... 149
ARTÍCULO 132.- INFORMACIÓN SECTORIAL._____________________________________ 149
CAPÍTULO III. FORMACIÓN .............................................................................. 150
SECCIÓN 1ª: DISPOSICIONES GENERALES. ________________________________ 150
ARTÍCULO 133.- CICLOS DE FORMACIÓN DE LA FLC. ______________________________ 150
ARTÍCULO 134.- PRIMER CICLO DE FORMACIÓN: AULA PERMANENTE DE LA FLC._______ 151
ARTÍCULO 135.- SEGUNDO CICLO DE FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN: FORMACIÓN
POR PUESTO DE TRABAJO O POR OFICIOS.________________________ 151
ARTÍCULO 136.- COORDINACIÓN Y HOMOGENEIZACIÓN DE LA FORMACIÓN. __________ 151
ARTÍCULO 137.- AULAS MÓVILES. _____________________________________________ 152

SECCIÓN 2ª: PRIMER CICLO DE FORMACIÓN: AULA PERMANENTE O

NIVEL INICIAL. _____________________________________________ 152
ARTÍCULO 138.- CONTENIDO FORMATIVO PARA AULA PERMANENTE O NIVEL
INICIAL. ____________________________________________________ 152

SECCIÓN 3ª: SEGUNDO CICLO DE FORMACIÓN: CONTENIDOS

FORMATIVO EN FUNCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO O
POR OFICIOS. ______________________________________________ 153
Subsección 1ª: Disposiciones generales._____________________________________ 153
ARTÍCULO 139.- DISPOSICIONES GENERALES ACERCA DEL SEGUNDO CICLO DE
FORMACIÓN. ________________________________________________ 153

5.-
 Subsección 2ª: Contenidos formativos por puesto de trabajo. _________________ 153
ARTÍCULO 140.- CONTENIDO FORMATIVO PARA PERSONAL DIRECTIVO DE
EMPRESA. ___________________________________________________ 153
ARTÍCULO 141.- CONTENIDO FORMATIVO PARA RESPONSABLES DE OBRA Y
TÉCNICOS DE EJECUCIÓN. _____________________________________ 155
ARTÍCULO 142.- CONTENIDO FORMATIVO PARA MANDOS INTERMEDIOS._____________ 156
ARTÍCULO 143.- CONTENIDO FORMATIVO PARA DELEGADOS DE PREVENCIÓN. ________ 158
ARTÍCULO 144.- CONTENIDO FORMATIVO PARA ADMINISTRATIVOS._________________ 159
Subsección 3ª: Contenidos formativos en función del nivel específico por
oficio. ______________________________________________________ 161
ARTÍCULO 145.- CONTENIDO FORMATIVO PARA ALBAÑILERÍA. _____________________ 161
ARTÍCULO 146.- CONTENIDO FORMATIVO PARA TRABAJOS DE DEMOLICIÓN Y
REHABILITACIÓN. ____________________________________________ 162
ARTÍCULO 147.- CONTENIDO FORMATIVO PARA ENCOFRADOS. _____________________ 164
ARTÍCULO 148.- CONTENIDO FORMATIVO PARA FERRALLADO.______________________ 165
ARTÍCULO 149.- CONTENIDO FORMATIVO PARA REVESTIMIENTO DE YESO. ___________ 167
ARTÍCULO 150.- CONTENIDO FORMATIVO PARA ELECTRICIDAD. ____________________ 168
ARTÍCULO 151.- CONTENIDO FORMATIVO PARA FONTANERÍA.______________________ 169
ARTÍCULO 152.- CONTENIDO FORMATIVO PARA CANTERÍA. ________________________ 171
ARTÍCULO 153.- CONTENIDO FORMATIVO PARA PINTURA. _________________________ 172
ARTÍCULO 154.- CONTENIDO FORMATIVO PARA SOLADOS Y ALICATADOS.____________ 173
ARTÍCULO 155.- CONTENIDO FORMATIVO PARA OPERADORES DE APARATOS
ELEVADORES. ________________________________________________ 175
ARTÍCULO 156.- CONTENIDO FORMATIVO PARA OPERADORES DE VEHÍCULOS Y
MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS. ______________________ 176
ARTÍCULO 157.- CONTENIDO FORMATIVO PARA OPERADORES DE EQUIPOS
MANUALES.__________________________________________________ 178

SECCIÓN 4ª: NIVEL BÁSICO DE PREVENCIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN.________ 179

ARTÍCULO 158.- CONTENIDO FORMATIVO PARA EL NIVEL BÁSICO DE
PREVENCIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN. ____________________________ 179
CAPÍTULO IV. ACREDITACIÓN DE LA FORMACIÓN: TARJETA
PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN ............................................................ 182
SECCIÓN 1ª: DEFINICIÓN, FUNCIONES Y BENEFICIARIOS. _________________ 182
ARTÍCULO 159.- DEFINICIÓN._________________________________________________ 182
ARTÍCULO 160.- FUNCIONES. _________________________________________________ 182
ARTÍCULO 161.- BENEFICIARIOS.______________________________________________ 183

SECCIÓN 2ª: SOLICITUD Y TRAMITACIÓN. ________________________________ 184

ARTÍCULO 162.- SOLICITUD. _________________________________________________ 184
ARTÍCULO 163.- DOCUMENTACIÓN. ____________________________________________ 184
ARTÍCULO 164.- RESOLUCIÓN. ________________________________________________ 185
ARTÍCULO 165.- CADUCIDAD Y RENOVACIÓN. ___________________________________ 185

SECCIÓN 3ª: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TITULAR. __________________ 186

ARTÍCULO 166.- DERECHOS DEL TITULAR. ______________________________________ 186
ARTÍCULO 167.- OBLIGACIONES DEL TITULAR.___________________________________ 186

SECCIÓN 4ª: HOMOLOGACIÓN DE ENTIDADES FORMATIVAS. _______________ 187

ARTÍCULO 168.- REQUISITOS. ________________________________________________ 187
ARTÍCULO 169.- PROCEDIMIENTO. ____________________________________________ 188

6.-
 ARTÍCULO 170.- TRAMITACIÓN DE LA TARJETA PROFESIONAL DE LA
CONSTRUCCIÓN EN EL ÁMBITO TERRITORIAL DEL PRINCIPADO
DE ASTURIAS. _______________________________________________ 189

TÍTULO IV. DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

APLICABLES EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN .................................... 190
CAPÍTULO I. CONDICIONES GENERALES ......................................................... 190
ARTÍCULO 171.- ESTABILIDAD Y SOLIDEZ DE MATERIALES Y EQUIPOS. ______________ 190
ARTÍCULO 172.- PROTECCIÓN CONTRA EL RIESGO DE CAÍDAS DE ALTURA. ___________ 191
ARTÍCULO 173.- VÍAS DE CIRCULACIÓN. ________________________________________ 192
ARTÍCULO 174.- PROTECCIÓN CONTRA EL RIESGO DE CAÍDAS DE OBJETOS. __________ 193
ARTÍCULO 175.- ILUMINACIÓN. _______________________________________________ 193
ARTÍCULO 176.- FACTORES ATMOSFÉRICOS. ____________________________________ 194
ARTÍCULO 177.- DETECCIÓN Y LUCHA CONTRA INCENDIOS.________________________ 194
ARTÍCULO 178.- EXPOSICIÓN A RIESGOS PARTICULARES.__________________________ 194
CAPÍTULO II. ANDAMIOS.................................................................................. 196
SECCIÓN 1ª: CONDICIONES GENERALES. __________________________________ 196
ARTÍCULO 179.- CONDICIONES GENERALES DE UTILIZACIÓN DE LOS
ANDAMIOS.__________________________________________________ 196
ARTÍCULO 180.- RESISTENCIA Y ESTABILIDAD. __________________________________ 199
ARTÍCULO 181.- PLAN DE MONTAJE, DE UTILIZACIÓN Y DE DESMONTAJE. ___________ 199
ARTÍCULO 182.- MONTAJE, SUPERVISIÓN Y FORMACIÓN DE LOS MONTADORES. ______ 201
ARTÍCULO 183.- INSPECCIÓN DE ANDAMIOS. ____________________________________ 202

SECCIÓN 2ª: NORMAS ESPECÍFICAS PARA DETERMINADOS TIPOS DE

ANDAMIOS. ________________________________________________ 203
ARTÍCULO 184.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ANDAMIOS METÁLICOS
TUBULARES. _________________________________________________ 203
ARTÍCULO 185.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ANDAMIOS CONSTITUIDOS POR
ELEMENTOS PREFABRICADOS, TORRES DE ACCESO Y TORRES
DE TRABAJO MÓVILES. ________________________________________ 205
ARTÍCULO 186.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA TORRES DE ACCESO Y TORRES DE
TRABAJO MÓVILES. ___________________________________________ 206
ARTÍCULO 187.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA PLATAFORMAS ELEVADORAS
SOBRE MÁSTIL. ______________________________________________ 207
ARTÍCULO 188.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA PLATAFORMAS SUSPENDIDAS DE
NIVEL VARIABLE DE ACCIONAMIENTO MANUAL O MOTORIZADO
(ANDAMIOS COLGADOS). ______________________________________ 208
ARTÍCULO 189.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ANDAMIOS DE BORRIQUETAS. __________ 211
ARTÍCULO 190.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ANDAMIOS DE MECHINALES. ___________ 211
CAPÍTULO III. PROTECCIONES COLECTIVAS, ESCALAS FIJAS O DE
SERVICIO, ESCALERAS DE MANO Y OTROS EQUIPOS PARA
TRABAJOS TEMPORALES EN ALTURA ............................................................. 212
ARTÍCULO 191.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA SISTEMAS PROVISIONALES DE
PROTECCIÓN DE BORDE._______________________________________ 212
ARTÍCULO 192.- REQUISITOS PARA LOS SISTEMAS PROVISIONALES DE
PROTECCIÓN DE BORDE._______________________________________ 213
ARTÍCULO 193.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA REDES DE SEGURIDAD. ________________ 213
ARTÍCULO 194.- REQUISITOS PARA LA UTILIZACIÓN DE REDES DE SEGURIDAD. _______ 214
ARTÍCULO 195.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ESCALAS FIJAS O DE SERVICIO. _________ 215

7.-
 ARTÍCULO 196.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ESCALERAS DE MANO. _________________ 215
ARTÍCULO 197.- REQUISITOS PARA LA UTILIZACIÓN DE LAS ESCALERAS DE
MANO.______________________________________________________ 216
ARTÍCULO 198.- TÉCNICAS DE ACCESO Y DE POSICIONAMIENTO MEDIANTE
CUERDAS. ___________________________________________________ 218
ARTÍCULO 199.- REQUISITOS PARA LA UTILIZACIÓN DE LAS TÉCNICAS DE
ACCESO Y DE POSICIONAMIENTO MEDIANTE CUERDAS. _____________ 220
ARTÍCULO 200.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA PLATAFORMAS VOLADAS DE
DESCARGA DE MATERIALES. ____________________________________ 221
ARTÍCULO 201.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA PLATAFORMAS ELEVADORAS
MÓVILES DE PERSONAL (PEMP)._________________________________ 221
ARTÍCULO 202.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA CESTAS SUSPENDIDAS MEDIANTE
GRÚAS. _____________________________________________________ 223
CAPÍTULO IV. TRABAJOS DE MOVIMIENTOS DE TIERRAS,
EXCAVACIÓN, POZOS, TRABAJOS SUBTERRÁNEOS Y TÚNELES...................... 225
ARTÍCULO 203.- MEDIDAS A ADOPTAR ANTES DEL INICIO DE LOS TRABAJOS. _________ 225
ARTÍCULO 204.- MEDIDAS A ADOPTAR DURANTE LOS TRABAJOS. ___________________ 225
ARTÍCULO 205.- ACUMULACIONES DE TIERRAS, ESCOMBROS O MATERIALES. _________ 225
ARTÍCULO 206.- VÍAS DE ENTRADA Y SALIDA. ___________________________________ 225
ARTÍCULO 207.- ASCENSOS Y DESCENSOS DE TRABAJADORES. _____________________ 226
ARTÍCULO 208.- VENTILACIÓN. _______________________________________________ 226
ARTÍCULO 209.- TRABAJOS EN ATMÓSFERAS PELIGROSAS O TÓXICAS. _______________ 226
ARTÍCULO 210.- TRABAJOS SUBTERRÁNEOS. ____________________________________ 227
ARTÍCULO 211.- MEDIDAS EN CASO DE INCENDIO, IRRUPCIÓN DE AGUA O
CAÍDA DE MATERIALES.________________________________________ 227
CAPÍTULO V. OTROS TRABAJOS ESPECÍFICOS................................................. 228
SECCIÓN 1ª: TRABAJOS DE DEMOLICIÓN. _________________________________ 228
ARTÍCULO 212.- DISPOSICIONES GENERALES ACERCA DE LOS TRABAJOS DE
DEMOLICIÓN. ________________________________________________ 228
ARTÍCULO 213.- MEDIDAS A ADOPTAR ANTES DEL INICIO DE LOS TRABAJOS. _________ 228
ARTÍCULO 214.- MEDIDAS EN LOS CASOS DE PRESENCIA DE AMIANTO O
RESIDUOS PELIGROSOS. _______________________________________ 228
ARTÍCULO 215.- ACTUACIONES ANTES DE LA DEMOLICIÓN. ________________________ 229
ARTÍCULO 216.- EVACUACIÓN DE ESCOMBROS. __________________________________ 229

SECCIÓN 2ª: TRABAJOS CON EXPLOSIVOS Y EN CAJONES DE AIRE

COMPRIMIDO. ______________________________________________ 230
ARTÍCULO 217.- REALIZACIÓN DE TRABAJOS CON EXPLOSIVOS Y EN CAJONES
DE AIRE COMPRIMIDO. ________________________________________ 230
CAPÍTULO VI. EQUIPOS DE TRABAJO Y MAQUINARIA DE OBRA. .................... 231
SECCIÓN 1ª: DISPOSICIONES GENERALES. ________________________________ 231
ARTÍCULO 218.- APARATOS ELEVADORES. ______________________________________ 231
ARTÍCULO 219.- CONDICIONES GENERALES DE LOS APARATOS ELEVADORES. _________ 231
ARTÍCULO 220.- CONDICIONES ESPECÍFICAS DE LAS GRÚAS TORRE._________________ 234
ARTÍCULO 221.- CONDICIONES ESPECÍFICAS DE LAS GRÚAS MÓVILES
AUTROPROPULSADAS. _________________________________________ 234
ARTÍCULO 222.- CONDICIONES ESPECÍFICAS DE LOS MONTACARGAS. _______________ 234
ARTÍCULO 223.- CONDICIONES ESPECÍFICAS DE CABESTRANTE MECÁNICO O
MAQUINILLO. ________________________________________________ 235

SECCIÓN 2ª: MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS. __________________ 236

ARTÍCULO 224.- DISPOSICIONES GENERALES. ___________________________________ 236

8.-
 ARTÍCULO 225.- CONDICIONES GENERALES DE LA MAQUINARIA DE
MOVIMIENTO DE TIERRAS. _____________________________________ 236
ARTÍCULO 226.- OTRAS MEDIDAS PREVENTIVAS APLICABLES A LA MAQUINARIA
DE MOVIMIENTO DE TIERRAS. __________________________________ 237

SECCIÓN 3ª: OTROS EQUIPOS DE TRABAJO. _______________________________ 238

ARTÍCULO 227.- DISPOSICIONES GENERALES DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO. _________ 238
ARTÍCULO 228.- CONDICIONES GENERALES APLICABLES A ESTOS EQUIPOS DE
TRABAJO. ___________________________________________________ 239
CAPÍTULO VII. INSTALACIONES DE SUMINISTRO Y REPARTO DE
ENERGÍA. ALMACENAMIENTO DE COMBUSTIBLES E INSTALACIONES
HIGIÉNICO-SANITARIAS................................................................................. 240
SECCIÓN 1ª: INSTALACIONES ELÉCTRICAS. _______________________________ 240
ARTÍCULO 229.- DISPOSICIONES GENERALES DE LAS INSTALACIONES
ELÉCTRICAS. ________________________________________________ 240
ARTÍCULO 230.- GRUPOS ELECTRÓGENOS. ______________________________________ 242

SECCIÓN 2ª: OTRAS INSTALACIONES DE SUMINISTRO Y REPARTO DE

ENERGÍA. __________________________________________________ 242
ARTÍCULO 231.- APARATOS A PRESIÓN. ________________________________________ 242
ARTÍCULO 232.- ALMACENAMIENTO DE COMBUSTIBLE.____________________________ 242

SECCIÓN 3ª: CONDICIONES DE LAS INSTALACIONES HIGIÉNICO-

SANITARIAS EN LAS OBRAS. _________________________________ 243
ARTÍCULO 233.- CONDICIONES GENERALES._____________________________________ 243
ARTÍCULO 234.- SERVICIOS HIGIÉNICOS. _______________________________________ 244
ARTÍCULO 235.- LOCALES DE DESCANSO O DE ALOJAMIENTO EN LAS OBRAS. _________ 245
ARTÍCULO 236.- PRIMEROS AUXILIOS. _________________________________________ 246
ARTÍCULO 237.- SUMINISTRO DE AGUA. ________________________________________ 247
ARTÍCULO 238.- VISITAS A LAS OBRAS._________________________________________ 247
ARTÍCULO 239.- DISPOSICIONES VARIAS._______________________________________ 247

TÍTULO V. DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

APLICABLES EN LAS CANTERAS, ARENERAS, GRAVERAS Y LA
EXPLOTACIÓN DE TIERRAS INDUSTRIALES............................................ 249
ARTÍCULO 240.- DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD APLICABLES
EN LAS CANTERAS, ARENERAS, GRAVERAS Y LA EXPLOTACIÓN
DE TIERRAS INDUSTRIALES. ____________________________________ 249

TÍTULO VI. VIGILANCIA DE LA SALUD. ................................................... 250

ARTÍCULO 241.- VIGILANCIA DE LA SALUD. _______________________________________ 250
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA .................................................. 251
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Cálculo de las nuevas
indemnizaciones a los contratos en vigentes en el momento de
entrada en vigor del presente convenio. ................................................. 253
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. Aplicación progresiva de
la remuneración mínima bruta anual ...................................................... 254

9.-
DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. Implantación progresiva
de la Tarjeta Profesional de la Construcción ........................................... 255
DISPOSICIÓN ADICIONAL ...................................................................... 256
ANEXO I. CAMPO DE APLICACIÓN DE ESTE CONVENIO .......................... 257
A N E X O II. MODELO DE RENOVACIÓN DE CONTRATO FIJO DE
OBRA ....................................................................................................... 260
ANEXO III. MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACIÓN
LABORAL.................................................................................................. 261
ANEXO IV. NOTIFICACIÓN DE SUBCONTRATA EN LA ACTIVIDAD
DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS................................................. 262
ANEXO V. FORMATO DE LA TARJETA PROFESIONAL DE LA
CONSTRUCCIÓN ...................................................................................... 263
ANEXO VI. MODELO DE SOLICITUD/RENOVACIÓN................................. 264
ANEXO VII. CERTIFICADO DE EMPRESA PARA LA FUNDACIÓN
LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN ............................................................ 266

10.-
 PREÁMBULO

Las partes firmantes del IV Convenio General del Sector de la

Construcción (CGSC) desean manifestar que la experiencia acumulada de
los anteriores textos convencionales del Sector demuestra que la
regulación homogénea de determinadas materias para todo el territorio
nacional y el establecimiento de un único marco normativo, han tenido
efectos beneficiosos y estimulantes para el adecuado desarrollo de las
relaciones laborales en el sector de la construcción, caracterizado por una
elevada movilidad geográfica y una mayoritaria regulación de las
condiciones laborales a través de los convenios colectivos de carácter
provincial.

Por ello las partes signatarias del IV Convenio General del Sector de la
Construcción, haciendo uso de sus derechos fundamentales de asociación
y libertad sindical, desean manifestar igualmente su compromiso para
que, durante su vigencia, la totalidad de sus contenidos produzcan
consecuencias jurídicas para sus representados, federados y
confederados, obligándose a tal fin respecto de ellas mismas y de cuantas
organizaciones integran y representan, a no promover ni concluir
Convenios Colectivos Provinciales o de Comunidad Autónoma que
contengan o regulen materias reservadas por aquél al ámbito general
estatal o que, de alguna manera, se opongan al mismo o contradigan sus
prescripciones.

En consecuencia las partes consideran que el ámbito general estatal es el

apropiado para la negociación, entre otras, de las siguientes materias:

Contratación.
Subrogación.
Condiciones generales.
Períodos de prueba.
Clasificación profesional.
Principios generales de ordenación y prestación de trabajo.
Movilidad geográfica y funcional.
Formación profesional.

11.-
 Ascensos.
Jornada anual y descansos.
Vacaciones anuales.
Licencias y permisos.
Conceptos y estructura de las percepciones económicas, tanto
las salariales como las no salariales.
Acuerdos sobre productividad y/o tablas de rendimientos de
alcance nacional.
Órganos de representación de los trabajadores en la empresa.
Suspensión y extinción de la relación laboral.
Faltas y sanciones.
Seguridad y salud en el trabajo (sin perjuicio de las
competencias pactadas de las Comisiones Paritarias
Provinciales).
Excedencias.
Horas extraordinarias.

En lo que respecta a la negociación de ámbito provincial o, en su caso,

autonómico, son materias específicas de esta concertación colectivas las
siguientes:

El contenido obligacional de los Convenios.

La concreción cuantitativa de las percepciones económicas no
cuantificadas, numérica o porcentualmente, en el presente
Convenio, cuyos conceptos y estructuras estarán determinados
por la negociación de ámbito estatal.
Calendarios provinciales y locales que concreten la distribución
de la jornada anual de trabajo efectivo.
Acuerdos sobre productividad y/o tablas de rendimiento para su
aplicación en el ámbito provincial.
Cualesquiera otras materias no reguladas por los Convenios de
ámbito superior.
Cualesquiera otras materias remitidas expresamente por los
Convenios de ámbito superior a los de ámbito inferior.

Asimismo, consecuentes con este compromiso, estas mismas partes y

respecto de iguales representaciones, con objeto de garantizar el principio
constitucional de seguridad jurídica, se han manifestado recíprocamente

12.-
su renuncia expresa al ejercicio del derecho reconocido en el párrafo
segundo del artículo 84 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, de afectar en ámbitos territoriales inferiores a los pactos de
este Convenio General y durante el periodo de vigencia pactado,
comprometiéndose, por tanto, a no alterarlos.

Conscientes, por tanto, de la importancia de la tarea de generar un marco

normativo estructurado que ofrezca una razonable cohesión de la
regulación de las relaciones laborales en el sector y evite una deriva y
dispersión normativa que sólo redundaría en detrimento de la seguridad
jurídica, las partes firmantes han suscrito el texto que a continuación
sigue, junto con sus pertinentes acuerdos de registro y publicación.

Por otra parte, las partes firmantes del presente Convenio manifiestan que
son conscientes de la necesidad de llevar a cabo una política operativa en
materia de prevención de riesgos profesionales, de adoptar las medidas
necesarias para la eliminación o reducción de los factores de riesgo y de
la consiguiente disminución de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales en las empresas, así como del fomento de la
información y formación de los trabajadores y de sus representantes.

Las modificaciones producidas por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de

reforma del marco normativo de la prevención de riegos laborales en la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
(LPRL) y su desarrollo posterior a través del Real Decreto 604/2006, de 19
de mayo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de
enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención, y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se
establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de
construcción, refuerzan la integración de la prevención en todos los
niveles jerárquicos de la empresa e implica la atribución a todos ellos y la
asunción por éstos, de la obligación de incluir la prevención de riesgos en
cualquier actividad que realicen u ordenen y en las decisiones que
adopten en todos los ámbitos y procesos productivos.

De otro lado, a través de los sucesivos Convenios Generales de la

Construcción, se ha venido manteniendo la vigencia del Capítulo XVI de la
derogada Ordenanza Laboral de la Construcción de 28 de agosto de 1970,

13.-
relativo a seguridad e higiene en el trabajo con excepción de sus
secciones 1ª y 2ª, con objeto de evitar vacíos normativos y prorrogar la
regulación específica de ciertas condiciones de seguridad de determinados
equipos de trabajo, máquinas, aparatos, instalaciones o que debían seguir
operando en determinadas actividades o tipos de trabajo, al no
contemplarse tal regulación específica en la normativa de general
aplicación.

No obstante, el progreso técnico producido en el sector en todos estos

años transcurridos desde la publicación de la citada Ordenanza; la
evolución de la normativa con la publicación del Real Decreto 1627/1997,
de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de
seguridad y salud en las obras de construcción; el Real Decreto
1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones
mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de
los equipos de trabajo; y su actualización a través del Real Decreto
2177/2004, de 12 de noviembre, en materia de trabajos en altura -que
incluye normas sobre andamios, escaleras de mano y las técnicas de
acceso y de posicionamiento mediante cuerdas-; la incidencia de algunos
apartados incluidos en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el
que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los
lugares de trabajo; así como la aprobación de diversas normas técnicas en
materia de normalización y seguridad en el producto derivadas de
especificaciones internacionales, han determinado que un buen número
de disposiciones contenidas en aquella Ordenanza hayan devenido
obsoletas y carentes de uso en la práctica, cuando no contradicen
normativa más actualizada.

En consecuencia con lo anterior, las partes firmantes han entendido

necesaria la adaptación de los principios generales contenidos en la LPRL
y en la normativa que la desarrolla, procediendo a complementar
determinados preceptos y a integrar determinadas exigencias de
seguridad y salud procedentes de la antigua Ordenanza, en todo aquello
que no resulte obsoleto o contradictorio con la normativa general vigente,
pudiendo, considerarse en lo sucesivo derogado definitivamente el
Capítulo XVI de la Ordenanza Laboral de la Construcción.

14.-
Estas disposiciones tienen su amparo legal, entre otros, tanto en el
artículo 1 de la LPRL, que considera que forman parte de la normativa de
prevención las prescripciones contenidas en los convenios colectivos,
como en el artículo 2.1 de la misma Ley, que determina que las
disposiciones generales contenidas en la propia Ley y en sus reglamentos
pueden ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos,
teniendo sus disposiciones el carácter de normas mínimas de general
aplicación a todo el sector de la construcción conforme a lo establecido en
el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores.

Por otra parte en aplicación y desarrollo del acuerdo suscrito con fecha 28
de diciembre de 2000 adoptado por la Comisión Paritaria del Convenio
General del Sector de la Construcción y publicado en el B.O.E. núm. 34 de
fecha jueves 8 de febrero de 2001, se configura el órgano paritario de
apoyo en la prevención de riesgos a determinadas empresas del sector,
denominado “Organismo Paritario para la Prevención en la Construcción
(OPPC)”, y se establece su Reglamento de Funcionamiento.

Además, debemos llamar la atención en que durante todo el texto del

Convenio, y principalmente en su Libro II, se han incorporado las
denominaciones de las normas vigentes en el momento de la firma del
mismo, por lo que si aquéllas sufren modificación o son sustituidas
deberán entenderse las citas referidas a las vigentes en el momento de
aplicación.

En otro orden de cosas y de conformidad con lo establecido en el artículo

10 de la Ley 32/2006 de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación
en el Sector de la Construcción, las partes firmantes consideran que uno
de los instrumentos básicos determinante para combatir decisivamente la
siniestralidad en el sector y mejorar las condiciones de seguridad y salud
es que todos los trabajadores que prestan servicios en las obras tengan la
formación necesaria y adecuada a su puesto de trabajo o función en
materia de prevención de riesgos laborales, de forma que conozcan los
riesgos y las medidas para prevenirlos. Además y teniendo en cuenta la
considerable presencia de los trabajadores inmigrantes en el sector, la
formación e información dirigida a estos trabajadores será la adecuada y
necesaria a sus características, especialmente en el caso de que
desconozcan el idioma español.

15.-
En consecuencia, y conforme a la habilitación legal establecida en el
artículo 10.2 de la citada Ley 32/2006, de 18 de octubre, las partes
firmantes consideran necesario que la Fundación Laboral de la
Construcción, por mandato de las mismas, desarrolle los planes y
acciones formativos necesarios para el desarrollo de la prevención de
riesgos laborales en el sector en los términos que se concretan en el
correspondiente título.

Además, en desarrollo de lo establecido en el artículo 10.3 de la citada

Ley 32/2006 y como forma de acreditar la formación específica recibida
por los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, se
implanta en todo el territorio nacional la expedición de una cartilla o carné
profesional que será único y tendrá validez en el conjunto del sector que
será denominada “Tarjeta Profesional de la Construcción” (TPC).

El diseño, ejecución y expedición de dicha Tarjeta se encomienda a la

Fundación Laboral de la Construcción (FLC), desarrollando igualmente las
tareas de inscripción de los cursos que imparta así como la convalidación,
acreditación y registro de los cursos impartidos por las empresas que, por
su contenido y horas de formación, se ajusten a los programas formativos
establecidos por el presente convenio.

La Fundación Laboral de la Construcción incluye en la referida Tarjeta

Profesional los cursos que cada trabajador tenga acreditados, e
igualmente se incluye en la misma, con aceptación voluntaria del
trabajador afectado, un anexo en el que constan los reconocimientos
médicos previos, periódico y específicos a los que se refiere el artículo 16
del presente Convenio.

En relación con esta última cuestión, de conformidad con las autoridades

competentes en materia de seguridad y salud, se establecen los datos que
pueden incorporarse a la Tarjeta individual de cada trabajador sin vulnerar
la confidencialidad -fecha del reconocimiento, servicio de prevención que
ha realizado el reconocimiento, puesto de trabajo o actividad realizada por
el trabajador al que se refiere el reconocimiento, y aptitud o limitaciones
para el referido puesto-, y la validez de los reconocimientos en materia de

16.-
vigilancia de la salud hasta el límite de un año para cualquier empresa que
posteriormente contrate al trabajador para el mismo puesto o actividad.

Se hace especial mención en estas necesidades formativas del sector que

los trabajadores encargados del manejo de ciertas máquinas pesadas en
las obras, como los gruistas, tienen acceso a una formación especifica. Sin
embargo, en el sector de la construcción se utilizan habitualmente otro
tipo de maquinas y equipos de trabajo -dumper, transpalets,
manipuladora telescópica, maquinillo, cortadoras de mesa, tronzadoras,
martillo neumático-, que generan multitud riesgos. Se da el hecho de que
los trabajadores que los manipulan no reciben, en muchos casos, las
instrucciones necesarias para su correcta utilización. Por ello es este el
colectivo de trabajadores sobre el que hay que llevar a cabo un mayor
esfuerzo formativo a fin de que sean capaces de conocer el
funcionamiento de las respectivas máquinas y equipos, de identificar los
riesgos que genera el uso de éstos y de que sepan tanto las medidas
preventivas con las que deben contar los mismos, como los equipos de
protección individual a utilizar durante su manejo.

Por último y de acuerdo con lo establecido en el anexo IV, parte C,

apartado 12, del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se
establecen las disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras
de construcción, se hace especial mención a los aparatos elevadores,
vehículos y maquinaria para movimiento de tierras y manipulación de
materiales, e instalaciones, maquinas y equipos, incluidas las herramientas
manuales o sin motor.

17.-
 LIBRO I

ASPECTOS GENERALES DEL CONVENIO GENERAL

DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

TÍTULO PRELIMINAR

DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I

NATURALEZA JURÍDICA, ÁMBITOS Y GARANTÍAS

ARTÍCULO 1.- PARTES SIGNATARIAS.

1. Son partes firmantes del presente Convenio General, de una

parte, la Federación Estatal de la Construcción, Madera y
Afines de C.C.OO. (FECOMA-C.C.O.O.) y Metal, Construcción
y Afines, Federación Estatal de la U.G.T. (MCA-UGT), como
representación sindical y, de otra parte, la Confederación
Nacional de la Construcción (CNC), en representación
empresarial.

2. Las partes signatarias se reconocen mutuamente

legitimación para negociar el presente Convenio.

ARTÍCULO 2.- NATURALEZA JURÍDICA Y EFICACIA

OBLIGACIONAL.

1. El Convenio General del Sector de la Construcción ha sido

negociado al amparo del Título III del texto refundido de la

18.-
 Ley del Estatuto de los Trabajadores y, en particular, de
conformidad con los artículos 83 y 84 de dicho texto legal.
Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia
general, por lo que obligan a todas las asociaciones y
entidades comprendidas dentro de sus ámbitos funcional,
personal y territorial.

2. El presente Convenio queda abierto a la adhesión de otras

organizaciones sindicales y empresariales representativas en
distintos ámbitos a los pactados, previo acuerdo de las
partes signatarias.

ARTÍCULO 3.- ÁMBITO FUNCIONAL.

1. El presente Convenio General será de obligado cumplimiento

en todas las actividades propias del sector de la
construcción, que son las siguientes:

a) Las dedicadas a la construcción y obras públicas.

b) La conservación y mantenimiento de infraestructuras.
c) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras
industriales.
d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles
auxiliares de obras y puertos.
e) El comercio de la construcción mayoritario y
exclusivista.

2. Las actividades que integran el campo de aplicación de este

Convenio General se relacionan y detallan, a título
enunciativo y no exhaustivo, en el Anexo I del mismo.

3. Asimismo, quedan integradas en el campo de aplicación de

este Convenio General, las empresas y los centros de trabajo
que, sin estar incluidas expresamente en el Anexo I, tengan
como actividad principal las propias del sector de la
construcción, de acuerdo con el principio de unidad de
empresa.

19.-
 4. También estarán sometidas a lo dispuesto en el Libro II en
relación con las disposiciones mínimas de seguridad y salud
aplicables en las obras de construcción y en canteras
areneras, graveras y la explotación de tierras industriales,
todas aquellas empresas que ejecuten trabajos en los
centros de trabajo considerados como obras.

ARTÍCULO 4.- ÁMBITO PERSONAL.

1. La normativa de este Convenio será de obligada y general

observancia para todas las empresas, entidades públicas y
trabajadores de las actividades enumeradas en el artículo
anterior.

2. Se excluye del ámbito del presente Convenio el personal

directivo de las empresas sometidas al mismo y que se
corresponden con el Nivel I conforme lo dispuesto en la
Disposición Transitoria Primera de este Convenio. Este
personal es de libre designación por la empresa. Su relación
laboral se regirá por su contrato de trabajo y, en su caso,
por la normativa especial que le resulte de aplicación.

Si un cargo directivo no ha sido contratado como tal, sino

que accede a dicho cargo por promoción interna en la
empresa, solamente estará excluido de la aplicación de este
Convenio mientras desempeñe dicho cargo y para las
condiciones que deriven exclusivamente del mismo.

ARTÍCULO 5.- ÁMBITO TERRITORIAL.

Este Convenio General será de aplicación en todo el territorio del

estado español. Asimismo, será de aplicación a los trabajadores
contratados en España al servicio de empresas españolas del sector
de la construcción en el extranjero, quienes tendrán, al menos, los
derechos económicos que les corresponderían de trabajar en
territorio español.

20.-
ARTÍCULO 6.- ÁMBITO MATERIAL.

El Convenio General del Sector de la Construcción establece el

marco normativo de las relaciones de trabajo en el sector,
regulando sus condiciones generales, con la doble finalidad de
homogeneizarlas y otorgarles carácter de permanencia y
estabilidad.

Su contenido se refiere a la regulación de las condiciones generales

de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el
propio Convenio se determina, a la vez que comprende y desarrolla
las materias reservadas a la negociación de ámbito general
previstas en el artículo 12 del presente Convenio.

ARTÍCULO 7.- ÁMBITO TEMPORAL.

1. Dada su vocación de permanencia y estabilidad normativa, el

presente Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de
diciembre de 2011. Su entrada en vigor se producirá a los
veinte días de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

2. No obstante lo anterior, para evitar el vacío normativo que

en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia
inicial o la de cualquiera de sus prórrogas continuará
rigiendo, en su totalidad, tanto en su contenido normativo
como en el obligacional, hasta que sea sustituido por otro.

ARTÍCULO 8.- PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA PARA LA

REVISIÓN DEL CONVENIO.

1. Cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio

podrá solicitar por escrito a la otra la revisión del mismo con
un mínimo de tres meses de antelación al vencimiento del
plazo inicial de vigencia antes señalado o de cualquiera de
sus prórrogas.

21.-
 2. La parte que formule la denuncia deberá acompañar
propuesta concreta sobre los puntos y contenido que
comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de
la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la
Dirección General de Trabajo.

ARTÍCULO 9.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio,

cualquiera que sea su naturaleza y contenido, forman un
todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación
práctica, serán consideradas globalmente, asumiendo las
partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del
mismo.

2. En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción

competente, en uso de las facultades que le son propias, no
aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas
de este Convenio, éste deberá ser revisado y reconsiderarse
en su integridad. A estos efectos, las partes signatarias de
este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez
días hábiles siguientes al de la firmeza de la resolución
correspondiente con el objeto de resolver el problema
planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco días hábiles a
partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión
las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se
comprometen a fijar el calendario de reuniones para la
negociación del Convenio en su totalidad.

3. En los Convenios Colectivos comprendidos en los ámbitos

previstos en el presente Convenio se incluirá una cláusula de
vinculación a la totalidad.

22.-
ARTÍCULO 10.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.

Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los

trabajadores tengan reconocidas a título personal por las empresas
al entrar en vigor este Convenio o cualquier otro de ámbito inferior,
siempre y cuando fuesen más favorables, consideradas en su
conjunto y en cómputo anual, respecto a los conceptos
cuantificables.

23.-
 CAPÍTULO II

ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ARTÍCULO 11.- ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN

COLECTIVA DEL SECTOR.

1. En virtud del presente Convenio y de conformidad con el

artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, la estructura
de la negociación colectiva en el sector de la construcción se
articula en los siguientes niveles sustantivos de convenio:

a) Convenio General del Sector de la Construcción: Su

contenido regula las condiciones generales de trabajo a
aplicar en todo el ámbito sectorial y con la vigencia que
en el propio Convenio se establece.

b) Acuerdos Sectoriales: Los acuerdos sectoriales de

carácter estatal que se negocien con posterioridad a la
entrada en vigor de este Convenio General se integrarán
automáticamente como capítulos orgánicamente
constitutivos del mismo, previa intervención de la
Comisión Paritaria del sector. Estos Acuerdos podrán
tener por objeto, entre otras materias, las siguientes:

- La aplicación concreta en el sector de acuerdos

interconfederales.
- El establecimiento de las bandas salariales en el
sector.
- Cualesquiera otras materias que las partes acuerden.

c) Convenios Colectivos Provinciales, o, en su caso, de

Comunidad Autónoma: Serán de renovación periódica y
tienen por objeto desarrollar las materias propias del
ámbito de negociación provincial así como aplicar en cada
provincia o comunidad autónoma los contenidos del

24.-
 presente Convenio y, en su caso, de los acuerdos de
ámbito sectorial nacional que se puedan producir durante
la vigencia del Convenio General.

2. Con la señalada estructura reflejada en el apartado anterior,

las partes signatarias consideran suficientemente cubierta,
dentro del marco estatutario, la negociación colectiva
territorial en el sector de la construcción.

ARTÍCULO 12.- ARTICULACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN

COLECTIVA.

1. En desarrollo de los artículos 83 y 84 del Estatuto de los

Trabajadores así como en cumplimiento de lo previsto en la
Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la
subcontratación en el Sector de la Construcción, se
establecen los criterios en base a los que queda fijada la
articulación de la negociación colectiva en el sector:

a) Como regla general, las materias contenidas en el

presente Convenio serán de preferente aplicación sobre
cualesquiera otras disposiciones, salvo en aquellas en las
que exista remisión a otros ámbitos de negociación. En
estos supuestos habrá que estar al carácter, contenidos
y alcance con que esté contemplada la remisión.

b) En aquellas materias en que así se establece

expresamente, el presente Convenio tendrá carácter de
norma exclusiva, en atención a su singular naturaleza. A
estos efectos, las siguientes materias no podrán ser
negociadas en ámbitos inferiores:

• Periodo de prueba.
• Modalidades de contratación.
• Clasificación profesional.
• Movilidad geográfica.
• Régimen disciplinario.

25.-
 • Seguridad y salud en el trabajo.
• Fundación Laboral de la Construcción
• Programas formativos y contenidos específicos de
carácter sectorial y para los trabajos de cada
especialidad del sector de la construcción.
• La forma de acreditar la formación específica
recibida por el trabajador referida a la prevención de
riesgos laborales en el sector de la construcción.
• Sistemas o procedimientos de representación de los
trabajadores a través de representantes sindicales o
de carácter bipartito, con el fin de promover el
cumplimiento de la normativa de prevención de
riesgos laborales.
• Diseño, ejecución y expedición de la Tarjeta
Profesional de la Construcción.

2. Las representaciones sindicales y empresariales firmantes

expresan su voluntad de que este Convenio General
constituya referencia eficaz para establecer las relaciones
laborales en todo el sector de la construcción. A tal fin
propondrán que los ámbitos inferiores al estatal se remitan a
este Convenio General en todas las materias aquí reguladas,
así como en calidad de derecho supletorio en el caso de que
se alcancen convenios o acuerdos de ámbito
supraempresarial, conformes con los términos y requisitos
del art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

ARTÍCULO 13.- CONCURRENCIA DE CONVENIOS.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 84.1, del texto

refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los supuestos
de concurrencia entre los Convenios de distinto ámbito se
resolverán aplicando los siguientes principios:

a) Principio de jerarquía: será unidad preferente de negociación

la de ámbito estatal, por lo que toda concurrencia conflictiva
entre ésta y la de ámbitos inferiores se resolverá con

26.-
 sujeción al contenido material acordado en el presente
Convenio General, sin perjuicio del respeto a las normas de
derecho necesario establecidas en la legislación vigente en
cada momento.

b) Principio de seguridad: los Convenios de ámbito provincial

que estén en vigor cuando inicie su eficacia el presente
Convenio General mantendrán su vigencia en todo su
contenido hasta la conclusión de su ámbito temporal,
debiendo acogerse, en la siguiente negociación, a lo
contenido en el Convenio General, sin perjuicio de que por
acuerdo de las partes decidieran acogerse con anterioridad a
las nuevas condiciones definidas en este Convenio.

c) Principios de complementariedad y subsidiariedad: el

Convenio General del Sector complementa los contenidos de
los Convenios de ámbito inferior, siendo además derecho
supletorio en todo lo no previsto expresamente en los
mismos.

d) Principio de territorialidad: será de aplicación el Convenio

provincial o, en su caso, autonómico, vigente en el lugar de
prestación efectiva de los servicios.

27.-
 TÍTULO I

CONDICIONES DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO

CAPÍTULO I

CONDICIONES GENERALES DE INGRESO

ARTÍCULO 14.- INGRESO EN EL TRABAJO.

1. La admisión del personal se efectuará de acuerdo con las

disposiciones generales vigentes sobre colocación, así como
las disposiciones especiales según el tipo de trabajo o
circunstancias del trabajador.

2. Las empresas están obligadas a comunicar a los Servicios

Públicos de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a
su concertación, el contenido de los contratos de trabajo que
celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no
formalizarse por escrito, en los términos previstos en el Real
Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula
el contenido de los contratos de trabajo y de sus copias
básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de
medios telemáticos en relación con aquellos.

3. Asimismo la empresa deberá enviar o remitir a los citados

Servicios la copia básica de los contratos de trabajo,
previamente entregada a la representación de los
trabajadores, si la hubiere. En todo caso se le entregará una
copia completa del contrato al trabajador contratado.

4. Se prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 años para

la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo

28.-
 establecido en el artículo 21 referente al contrato para la
formación.

5. La acreditación de la categoría profesional por la Tarjeta

Profesional de la Construcción no obliga a la empresa a la
contratación del trabajador con esa categoría.

ARTÍCULO 15.- PRUEBAS DE APTITUD.

1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los

interesados las pruebas de selección, prácticas y
psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si
su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la
categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a
desempeñar.

2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional

y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un
control de salud, según se establece en el artículo siguiente.

3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá

aportar la documentación necesaria para la formalización del
contrato de trabajo.

ARTÍCULO 16.- VIGILANCIA Y CONTROL DE SALUD.

1. Las partes acuerdan una serie de disposiciones acerca de la

vigilancia y control de la salud, que son las contenidas en los
siguientes apartados, sin perjuicio de cuantas obligaciones y
criterios se establecen, en cuanto a la vigilancia de la salud,
en el artículo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales.

2. La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la

vigilancia de su estado de salud en función de los riesgos

29.-
 inherentes al puesto de trabajo, tanto en el momento previo
a la admisión como con carácter periódico.

3. Los reconocimientos periódicos posteriores al de admisión

serán de libre aceptación para el trabajador, si bien, a
requerimiento de la empresa, deberá firmar la no aceptación
cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. No
obstante, previo informe de la representación de los
trabajadores, la empresa podrá establecer el carácter
obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea
imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de
trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si
el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro
para el mismo, para los demás trabajadores o para otras
personas relacionadas con la empresa. En particular, la
vigilancia de la salud será obligatoria en todos aquellos
trabajos de construcción en que existan riesgos por
exposición a amianto, en los términos previstos en el Real
Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen
las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a
los trabajos con riesgo de exposición al amianto.

4. En ningún caso los costes de estos reconocimientos médicos

podrán ser a cargo del trabajador y en los periódicos,
además, los gastos de desplazamiento originados por los
mismos serán a cargo de la respectiva empresa, quién podrá
concertar dichos reconocimientos con entidades que cuenten
con personal sanitario con competencia técnica, formación y
capacidad acreditada.

ARTÍCULO 17.- PERÍODO DE PRUEBA.

1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en

ningún caso podrá exceder de:

a) Técnicos titulados superiores y medios: Seis meses.

30.-
 b) Empleados:
Niveles III, excepto titulados medios, IV y V:
Tres meses.
Niveles VI al X: Dos meses.
Resto de personal: Quince días naturales.

c) Personal Operario:
Encargados y Capataces: Un mes.
Resto de personal: Quince días naturales.

2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los

derechos y obligaciones correspondientes a su categoría
profesional y puesto de trabajo que desempeñe como si
fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de
la relación laboral que podrá producirse a instancia de
cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad
de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga
derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el
desistimiento por escrito.

3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido

el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos,
computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos
de permanencia en la empresa.

4. Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construcción

expedida por la Fundación Laboral de la Construcción con
contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato
temporal, estarán exentos del período de prueba para los
trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en
su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en
cualquier empresa anterior.

31.-
 CAPÍTULO II

CONTRATACIÓN

ARTÍCULO 18.- CONTRATACIÓN.

El ingreso al trabajo –que podrá realizarse de conformidad con

cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones
complementarias y en el presente Convenio General– será para un
puesto de trabajo concreto. Éste viene determinado por las tareas o
funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional
que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro
de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que
cualquier modificación en alguno de los factores anteriores
constituye un cambio de puesto de trabajo.

ARTÍCULO 19.- CONTRATO FIJO DE PLANTILLA.

1. El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y

trabajador para la prestación laboral de éste en la empresa
por tiempo indefinido. Ésta será la modalidad normal de
contratación a realizar por empresarios y trabajadores en
todos los centros de trabajo de carácter permanente.

2. Con el objeto de fomentar la contratación indefinida, se

podrá usar esta modalidad contractual en los supuestos
previstos en la legislación vigente.

ARTÍCULO 20.- CONTRATO FIJO DE OBRA.

1. Según lo previsto en el artículo 15.1.a) del texto refundido

de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y conforme a lo

32.-
 establecido en la Disposición Adicional Tercera de la Ley
32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación
en el Sector de la Construcción, este contrato tiene por
objeto la realización de una obra o trabajo determinados, y
se formalizará siempre por escrito.

2. Este contrato se concierta con carácter general para una sola

obra, con independencia de su duración, y terminará cuando
finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en
dicha obra.

3. Sin embargo, manteniéndose el carácter de un único

contrato, el personal fijo de obra sin perder dicha condición
de fijo de obra, podrá prestar servicios a una misma
empresa en distintos centros de trabajo en una misma
provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno
de los distintos centros sucesivos, durante un período
máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de
su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de
dicho término, suscribiendo a tal efecto el correspondiente
documento según el modelo que figura en el Anexo II y
devengando los conceptos compensatorios que
correspondan por sus desplazamientos.

4. El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la

realización paulatina de las correspondientes unidades de
obra hagan innecesario el número de los contratados para su
ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la
disminución real del volumen de obra realizada.

Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con

una antelación de quince días naturales. No obstante el
empresario podrá sustituir este preaviso por una
indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a
los días de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos
salariales de las tablas del convenio aplicable, todo ello sin
perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada

33.-
 indemnización deberá incluirse en el recibo de salario con la
liquidación correspondiente al cese.

5. Si se produjera la paralización temporal de una obra por

causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad,
tras darse cuenta por la empresa a la representación de los
trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión
Paritaria Provincial, operarán la terminación de obra y cese
previsto en el apartado precedente, a excepción del
preaviso.

La representación de los trabajadores del centro o, en su

defecto, la Comisión Paritaria Provincial, dispondrá, en su
caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana
para su constatación a contar desde la notificación.

El empresario contrae también la obligación de ofrecer de

nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de
paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha
obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se
convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el
personal afectado por esta terminación de obra podrá
acogerse a lo regulado en el apartado 3 de este artículo.

Este supuesto no será de aplicación en casos de paralización

por conflicto laboral.

6. En todos los supuestos regulados en los apartados

anteriores, y según lo previsto en el artículo 49.1.c) del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se
establece una indemnización por cese del 7 por 100
calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del
convenio aplicable devengados durante la vigencia del
contrato.

34.-
ARTÍCULO 21.- OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.

1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración

determinada, por circunstancias de la producción o por
interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato
correspondiente por expiración del tiempo convenido, a
percibir una indemnización de carácter no salarial por cese
del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las
tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia
del contrato.

2. También podrá concertarse el contrato de duración

determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
contrato cuya duración máxima será de doce meses en un
periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración
desde que se produzca la causa que justifica su celebración.
En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que
justifica la celebración del citado contrato cuando se
incremente el volumen de trabajo o se considere necesario
aumentar el número de personas que realicen un
determinado trabajo o presten un servicio.

3. Las empresas afectadas por este Convenio, cuando utilicen

los servicios de trabajadores con contratos de puesta a
disposición, aplicarán las condiciones pactadas en las tablas
salariales del convenio provincial o, en su caso, autonómico
correspondiente.

4. El contrato para la formación viene reglado por las siguientes

disposiciones:

a) El Sector reconoce la importancia que el contrato para

la formación puede tener para la incorporación, con
adecuada preparación, de determinados colectivos de
jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el
aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento

35.-
 y adecuación al sistema educativo general. A este
respecto, las partes firmantes manifiestan su interés
en que la formación, teórica y práctica
correspondiente a los contratos para la formación se
lleve a cabo a través de las instituciones formativas de
que se ha dotado el sector.

b) El contrato para la formación tendrá como objeto la

adquisición de la formación teórica y práctica
necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o
puesto de trabajo cualificado en el sector de la
construcción.

c) El contrato para la formación se podrá celebrar con

trabajadores mayores de dieciséis años y menores de
veintiún años que no tengan la titulación requerida
para formalizar un contrato en prácticas en el oficio o
puesto objeto de formación. Cuando el contrato se
concierte con desempleados que se incorporen como
alumnos-trabajadores a los programas de escuelas
taller y casas de oficio, el límite máximo de edad será
de veinticuatro años.

d) Igualmente podrá celebrarse el contrato para la

formación, sin aplicación del límite máximo de edad
anteriormente señalado, cuando se concierte con
desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o
se trate de personas con discapacidad.

e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por

razón de edad, los menores de dieciocho años para
los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para
aquellas tareas o puestos de trabajo que
expresamente hayan sido declarados como
especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e
insalubres.

36.-
f) El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en
formación estará directamente relacionado con las
tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto
de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se
incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de
los utensilios y herramientas empleados en la labor
conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud
y conocimientos profesionales.

g) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis

meses ni exceder de tres años para los contratos a los
que se refieren los apartados c) y e) precedente, ni de
dos años para los colectivos a que se refiere la letra d)
de este artículo.

Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo

establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse
antes de su terminación por acuerdo entre las partes,
una o más veces, por períodos no inferiores a seis
meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las
prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo.
Cuando su duración sea superior a un año, la parte
que formule la denuncia del mismo está obligada a
notificar a la otra su terminación con una antelación
mínima de quince días.

Expirada la duración máxima del contrato para la

formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo
esta modalidad por la misma o distinta empresa. A
estos efectos, la empresa podrá recabar del Servicio
Público de Empleo certificación en la que conste el
tiempo que el trabajador ha estado contratado para la
formación con anterioridad a la contratación que se
pretende realizar.

h) Para la impartición de la enseñanza teórica, se

adoptará como modalidad la de acumulación de horas
en un día de la semana o bien el necesario para

37.-
 completar una semana entera de formación. En el
contrato se deberá especificar el horario de
enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los
contratos para la formación, así como la certificación
de la formación recibida se ajustarán a lo establecido
en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el
que se regula el subsistema de formación profesional
para el empleo.

El empresario, en el contrato de trabajo, viene

obligado a designar la persona que actuará como
tutor del trabajador en formación, que deberá ser
aquella que por su oficio o puesto cualificado
desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente
con la cualificación o experiencia profesional
adecuada. El propio empresario podrá asumir esta
tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional
en la misma obra que el trabajador en formación.

i) La retribución de los contratados para la formación se

ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al
salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y
referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo
efectivo.

Colectivos de la letra c) y e) de este artículo

1er año 60 por 100
2º año 70 por 100
er
3 año 85 por 100

Colectivos de las letras d) de este artículo

1er año 95 por 100

2º año 100 por 100
Aquellos convenios provinciales que a la entrada en
vigor del presente convenio tengan una retribución
salarial superior a los porcentajes del primer párrafo
de este punto, la mantendrán como condición más

38.-
 beneficiosa hasta ser alcanzado por éste, quedando
en consecuencia congelados dichos salarios hasta su
equiparación.

j) Los contratados en formación tendrán derecho,

asimismo, a los pluses extrasalariales que, en su caso,
se establezcan en cada Convenio colectivo de ámbito
inferior, en igual cuantía que el señalado para el resto
de los trabajadores.

k) Con carácter general, la suspensión del contrato en

virtud de las causas previstas en los artículos 45 y 46
del Estatuto de los Trabajadores no comportará la
ampliación de su duración, salvo pacto en contrario.
No obstante, la situación de incapacidad temporal del
contratado para la formación inferior a seis meses,
comportará la ampliación de la duración del contrato
por igual tiempo al que el contrato haya estado
suspendido por esta causa.

l) Si concluido el contrato, el contratado para la

formación no continuase en la empresa, ésta le
entregará un certificado acreditativo del tiempo
trabajado con referencia al oficio objeto de la
formación y del aprovechamiento que, a su juicio, ha
obtenido en su formación práctica.

La Fundación Laboral de la Construcción a través de

sus centros propios o colaboradores, dará la
calificación a través de las pruebas correspondientes,
previamente homologadas, tanto del aprovechamiento
teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría
de oficial.

m) Asimismo, el trabajador contratado para la formación

tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5
por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las
tablas del Convenio devengados durante la vigencia

39.-
 del contrato, calculados conforme a los criterios
establecidos en la letra i) de este artículo.

ARTÍCULO 22.- SUBCONTRATACIÓN.

1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la

ejecución de obras o servicios responderán en los términos
establecidos en el artículo 42 del texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 32/2006, de 18
de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de
la Construcción.

2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la

indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran
invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas
de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada
en el artículo 62 del presente Convenio, quedando limitado el
ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de
los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas
por este Convenio General.

ARTÍCULO 23.- SUBROGACIÓN DE PERSONAL EN CONTRATAS

DE MANTENIMIENTO DE CARRETERAS O VÍAS
FÉRREAS.

1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad

en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y
entidades de derecho público que se sucedan mediante
cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en
cualquier contrata de conservación y/o mantenimiento de
autopistas, autovías, carreteras o vías férreas a que se
refiere el artículo 3, apartado b) y el Anexo l, apartado b) del
presente Convenio Colectivo, se establece, con carácter
exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación
del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual
se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que
se detallan en el presente artículo.

40.-
 En lo sucesivo, el término «contrata» engloba con carácter
genérico cualquier modalidad de contratación pública,
referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a
ser desempeñada, de modo parcial o total, por una
determinada empresa, sociedad, organismo público u otro
tipo de entidad, sea cual sea la forma jurídica que adopten.

2. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión o

cesión de una contrata, así como respecto de cualquier otra
figura o modalidad que suponga la sustitución entre
entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la
actividad de que se trata, los trabajadores de la empresa
saliente adscritos a dicha contrata pasarán a adscribirse a la
nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad
objeto de la contrata, respetando ésta los derechos y
obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.

Dado el carácter de mejora de la legislación vigente que

supone la subrogación prevista en este artículo, se establece
expresamente que tales derechos y obligaciones quedarán
limitados exclusivamente a los generados por el último
contrato suscrito por el trabajador con la empresa saliente
de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre
vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a aquel,
particularmente a efectos de años de servicio,
indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos
que tomen en consideración el tiempo de prestación de
servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador
tales derechos mediante sentencia judicial firme con
anterioridad a producirse la subrogación y le hubieran sido
comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma
regulados en este artículo.

3. Será requisito necesario para tal subrogación que los

trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata
que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la
fecha de finalización efectiva de la misma, sea cual fuere la

41.-
 modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de
que, con anterioridad al citado período de cuatro meses,
hubieran trabajado en otra contrata. El personal o
trabajadores que no reúnan estos requisitos y condiciones no
tendrán derecho a ser subrogados.

También se producirá la mencionada subrogación del

personal en cualquiera de los siguientes supuestos:

a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de

trabajo, que en el momento de la finalización efectiva
de la contrata tengan una antigüedad mínima de
cuatro meses en la misma y se encuentre en situación
de suspensión de su contrato de trabajo por alguna
de las causas establecidas en el artículo 45 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

b) Trabajadores con contrato de interinidad que

sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados
en el apartado anterior, con independencia de su
antigüedad y mientras dure su contrato.

c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del

cliente se hayan incorporado a la contrata como
consecuencia de una ampliación que perdure en la
siguiente contrata, aunque no lleven los cuatro meses
de antigüedad.

d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de

forma parcial o total, dentro de los últimos cuatro
meses anteriores a la finalización efectiva de la
contrata.

4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de

licitación, la empresa o entidad en la que se extinga o
concluya el contrato, en el momento de iniciarse el
procedimiento estará obligada a tener a disposición de las
empresas licitadoras la relación de todo el personal objeto de

42.-
 la posible subrogación en la que se especifique, nombre y
apellidos, documento nacional de identidad, número de
afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada y
horario, modalidad de contratación, fecha de disfrute de
vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos,
vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus
importes.

5. Asimismo, será requisito imprescindible para que opere esta

subrogación que la empresa a la que se le extinga o
concluya el contrato, notifique por escrito la obligación de
subrogación a la nueva empresa adjudicataria o entidad que
asuma la contrata en el término improrrogable de quince
días naturales anteriores a la fecha efectiva de finalización
de la contrata, o de quince días a partir de la fecha de
comunicación fehaciente del cese, facilitándole al mismo
tiempo los siguientes documentos:

a) Certificado del organismo competente de estar al

corriente de pago de la Seguridad Social y primas de
accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya
subrogación se pretende o corresponda.

b) Fotocopia de las cuatro últimas nóminas o recibos de

salarios mensuales de los trabajadores afectados por
la subrogación.

c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización de la

Seguridad Social de los últimos cuatro meses, en los
que figuren los trabajadores afectados.

d) Fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social de

los trabajadores afectados.

e) Relación de todo el personal objeto de la subrogación,

en la que se especifique nombre y apellidos,
documento nacional de identidad, número de
afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada y

43.-
 horario, modalidad de contratación, fecha de disfrute
de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera
conceptos, vinieran percibiendo, especificando los
mismos y sus importes.

f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan

suscritos los trabajadores afectados.

g) Toda la documentación relativa a la prevención de

riesgos laborales.

h) En su caso, documentación acreditativa de las

situaciones a que se refiere el apartado 3, párrafos a,
b, c y d del presente artículo.

Asimismo, será necesario que la empresa saliente acredite

documentalmente a la entrante, antes de producirse la
subrogación, mediante copia de documento diligenciado por
cada trabajador afectado, que éste ha recibido de la
empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de
sus retribuciones hasta el momento de la subrogación, no
quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los
trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones
reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán
con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo deberá
abonar la parte proporcional del período que a ella
corresponda, ya que el abono del otro período corresponde
al anterior adjudicatario, que deberá efectuarlo en la
correspondiente liquidación.

6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad

viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o
entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas
o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a
estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que
cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este
artículo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que

44.-
 la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las
obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o

divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la
subrogación de personal operará respecto de todos aquellos
trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el
apartado 3 de este artículo referidos a alguna de las
anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o
empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones
establecidas en el apartado 5 del mismo.

8. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento

para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante,
nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los
requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente
artículo, operará en todos los supuestos de sustitución de
contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la
fragmentación o división de las mismas, así como en las
agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun
tratándose de las normales sustituciones que se produzcan
entre empresas o entidades que lleven a cabo la
correspondiente actividad. Todo ello con independencia de
los supuestos de sucesión de empresa en los que se estará a
lo dispuesto en el artículo 44 del texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.

9. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación

prevista en este artículo en el caso de que el organismo
público que adjudica la contrata suspendiese la actividad
objeto de la misma por un período no superior a doce
meses.

45.-
 CAPÍTULO III

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

ARTÍCULO 24.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

1. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan

encomendar a la FLC la elaboración, en el plazo de un año,
de un nuevo modelo de clasificación profesional que tenga
por objeto dotar al sector de una nueva clasificación
profesional que responda a las necesidades actuales del
trabajo en el sector, definiendo oficios, especialidades,
profesiones y grupos profesionales, así como las
consecuencias operativas de dicha clasificación, tanto en el
orden funcional de prestación del trabajo como en el orden
retributivo en cuanto a su adscripción a los distintos niveles
de retribución.

2. La referida propuesta sobre clasificación profesional se

establecerá fundamentalmente atendiendo a los criterios que
el artículo 22 del texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional,
es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos
de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas
funciones y especialidades profesionales.

3. La clasificación se realizará en divisiones funcionales y

grupos profesionales. Ambas circunstancias definirán la
posición del trabajador en el sistema organizativo de la
empresa.

a) Se establecerán las divisiones funcionales de técnicos,

empleados y operarios.

46.-
 b) Los factores que habrán de tenerse en cuenta para la
determinación de los grupos profesionales serán:
conocimientos, iniciativa, autonomía, responsabilidad,
mando y complejidad.

4. Una vez elaborada la referida propuesta por parte de la FLC,

las partes firmantes se comprometen a negociar, en el plazo
de seis meses, un Acuerdo Sectorial de carácter estatal
sobre clasificación profesional en el sector de la
construcción. Previa intervención de la Comisión
Negociadora, el citado Acuerdo se integrará
automáticamente como capítulo orgánicamente constitutivo
de este Convenio General.

5. Con independencia de lo dispuesto en los párrafos

anteriores, la categoría profesional del trabajador
responderá a la formación o tarea para la que se le contrata,
con independencia de la categoría o experiencia que acredite
su Tarjeta Profesional de la Construcción.

47.-
 CAPÍTULO IV

ORDENACIÓN Y PRESTACIÓN DEL TRABAJO

ARTÍCULO 25.- ORDENACIÓN DEL TRABAJO.

1. La ordenación del trabajo es facultad del empresario o

persona en quien éste delegue, y debe ejercerse con
sujeción a lo establecido en el presente Convenio y demás
normas aplicables.

2. El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e

instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos,
operaciones o actividades se le ordenen dentro del general
cometido de su competencia profesional. Entre ellas están
incluidas las tareas complementarias que sean
indispensables para el desempeño de su cometido principal,
o el cuidado y limpieza de las máquinas, herramientas y
puesto de trabajo que estén a su cargo durante la jornada
laboral, así como cumplir con todas las instrucciones
referentes a prevención de riesgos laborales.

ARTÍCULO 26.- PRESTACIÓN DEL TRABAJO Y OBLIGACIONES

ESPECÍFICAS.

1. La prestación de trabajo, vendrá determinada por lo

convenido al respecto en el contrato. La clase y extensión de
la prestación serán las que marquen las leyes, el presente
Convenio General del Sector, los convenios de ámbito
inferior, el contrato individual, las órdenes e instrucciones
del empresario en el ejercicio regular de sus facultades
directivas y, en su defecto, los usos y costumbres.

48.-
2. Normalmente sólo se prestará el trabajo corriente. No
obstante, temporalmente y por necesidad urgente de
prevenir males o de remediar accidentes o daños sufridos,
deberá el trabajador prestar mayor trabajo u otro distinto
del acordado, con obligación por parte del empresario de
indemnizarle de acuerdo con la normativa aplicable al
respecto.

3. El empresario deberá guardar la consideración debida a la

dignidad humana del trabajador, así como tener en cuenta la
capacidad real de los trabajadores discapacitados, que, en
su caso, le presten sus servicios, al adoptar y aplicar
medidas de control y vigilancia del cumplimiento de la
prestación de trabajo.

4. El trabajador deberá dar cuenta inmediata a sus jefes

directos de los entorpecimientos que observe en la
realización de su trabajo así como de las faltas o defectos
que advierta en los útiles, máquinas, herramientas o
instalaciones relacionadas con su cometido que, a su vez,
deberá mantener en adecuado estado de funcionamiento y
utilización en lo que de él dependa.

5. Fuera de los centros de trabajo o de su jornada laboral,

queda prohibida, salvo expresa autorización del empresario
o de quienes le representen, la utilización de máquinas,
herramientas, aparatos, instalaciones o locales de trabajo,
así como el uso de máquinas, útiles o aparatos propios en
los trabajos encomendados.

6. Para la debida eficacia de la política de prevención de

riesgos laborales, los trabajadores vienen obligados a utilizar
los medios de protección que les facilite el empresario en
cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente,
así como atenerse a la instrucciones recibidas, a las
disposiciones legales y a lo establecido en el Libro II del
presente Convenio.

49.-
ARTÍCULO 27.- TRABAJO "A TIEMPO".

Salvo norma, disposición o pacto en contrario, se presume que la

prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada "a
tiempo", en la que la retribución se fija atendiendo a la duración
del trabajo y al rendimiento normal en la categoría y especialidad
correspondientes, al que se hace referencia en el artículo 36 de
este Convenio, y cuya contrapartida la constituyen las tablas
salariales de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de
comunidad autónoma, del sector.

ARTÍCULO 28.- SISTEMAS CIENTÍFICOS O DE "TRABAJO

MEDIDO".

1. En estos sistemas, que se caracterizan por intentar llevar a

cabo, a través de una serie más o menos compleja de
operaciones, una medición técnica del rendimiento, y tienen
como finalidad conseguir que éste sea superior al normal
que viene obteniéndose, el rendimiento de la prestación de
trabajo será el que en ellos se establezca.

2. En su implantación deberá concederse el necesario período

de adaptación y se respetará el salario que se había
alcanzado anteriormente, pudiendo dar lugar a la movilidad
y redistribución del personal que requiera la nueva
organización del trabajo.

3. Si durante el período de adaptación, el trabajador alcanzara

rendimientos superiores a los normales, tendrá derecho a
percibir la diferencia entre el rendimiento normal y el
superior que haya conseguido, regularizándose su situación,
en su caso, cuando el sistema sea definitivamente
implantado, de acuerdo con las tarifas que el mismo
contenga.

50.-
 4. Estos sistemas exigirán el establecimiento de una fórmula
clara y sencilla para el cálculo de las retribuciones
correspondientes.

5. Previamente a su implantación o revisión colectivas, deberá

solicitarse, a los representantes legales de los trabajadores,
el informe a que se refiere el artículo 64.1.4.d) y e) del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que
deberán emitir éstos en el plazo de quince días, estando
sujetas dichas implantación o revisión a lo dispuesto en el
artículo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.

ARTÍCULO 29.- TRABAJO POR TAREA, A DESTAJO O POR

UNIDAD DE OBRA, CON PRIMAS A LA
PRODUCCIÓN O CON INCENTIVO.

1. Se caracterizan estos sistemas por poner en relación directa

la retribución con la producción del trabajo, con
independencia, en principio, del tiempo invertido en su
realización y por tener como objetivo la consecución de un
rendimiento superior al normal.

2. El trabajo a tarea consiste en la realización, por jornada, de

una determinada cantidad de obra o trabajo.

Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada

diaria, la empresa podrá ofrecerle, y éste aceptar o no, entre
continuar prestando sus servicios hasta la terminación de la
jornada, o que abandone el trabajo, dando por concluida la
misma.

En el primer caso, la empresa deberá abonar el tiempo que

medie entre la terminación de la tarea y la conclusión de la
jornada diaria, como si se tratase de horas extraordinarias,
pero sin que se computen éstas al efecto del límite fijado
para las mismas en el artículo 35.2 del texto refundido de la

51.-
 Ley del Estatuto de los Trabajadores y sin que pueda
exigirse durante dicho período un rendimiento superior al
normal.

3. En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a efectos

de su retribución, sólo se atiende a la cantidad y calidad de
la obra o trabajo realizado, pagándose por piezas, medidas,
trozos, conjuntos o unidades determinadas,
independientemente del tiempo invertido en su realización,
si bien puede estipularse un plazo para su terminación, en
cuyo caso, deberá terminarse dentro de él, pero sin que
pueda exigirse, en este caso, un rendimiento superior al
normal.

4. En los trabajos que se presten a su aplicación, podrán

establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal
forma que a los mayores rendimientos que se alcancen en el
trabajo correspondan unos ingresos que guarden, respecto a
los normales, al menos, la misma proporción que la de
dichos rendimientos en relación con los normales.

5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este artículo el

trabajador no alcanzase el rendimiento previsto por causa no
imputable a la empresa ni al trabajador, éste tendrá
derecho, al menos, al salario fijado para su categoría
profesional en el convenio colectivo aplicable más un 25 por
100.

6. Previamente a su implantación o revisión colectivas de estos

sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los
supuestos de hecho del artículo 64.1.4.d) o e) del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, deberá
solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los
trabajadores el informe a que dicho precepto se refiere, y
que deberán éstos emitir en el plazo improrrogable de 15
días estando sujetas dichas implantación o revisión a lo
dispuesto en el artículo 41 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.

52.-
ARTÍCULO 30.- DISCRECIÓN PROFESIONAL.

Como manifestación de los deberes generales de colaboración y

buena fe que rigen la prestación del trabajo, el trabajador está
obligado a mantener los secretos relativos a la explotación y
negocios de la empresa.

ARTÍCULO 31.- DEBERES DEL EMPRESARIO.

En relación con la prestación de trabajo, el empresario está

obligado a facilitar a los trabajadores cuantos medios sean precisos
para la adecuada realización de su cometido, así como los medios
de protección necesarios a efectos de su seguridad y salud en el
trabajo, tal y como se establece en el Libro II del presente
Convenio, y velar por el uso efectivo de los mismos, y en general a
respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos en
el artículo 4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.

ARTÍCULO 32.- RECLAMACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y

plantear sus reclamaciones ante la autoridad administrativa o
jurisdiccional competente, podrán presentarlas ante la empresa en
que presten servicio, a través de sus representantes legales o sus
jefes inmediatos.

Las empresas tratarán de resolver estas reclamaciones en el plazo

más breve posible, con objeto de evitar o reducir su planteamiento
formal en las mencionadas instancias.

53.-
 CAPÍTULO V

PRODUCTIVIDAD Y TABLAS DE RENDIMIENTOS

ARTÍCULO 33.- LA PRODUCTIVIDAD COMO BIEN

JURÍDICAMENTE PROTEGIDO.

La productividad es un bien constitucionalmente protegido cuya

mejora constituye un deber básico de los trabajadores, debiendo
colaborar los representantes legales de éstos con la dirección de la
empresa en orden a conseguir su incremento.

ARTÍCULO 34.- RENDIMIENTO EN LOS SISTEMAS DE

"TRABAJO MEDIDO".

Cuando se empleen sistemas de organización científica del trabajo

o de "trabajo medido", las normas de implantación o aplicación de
estos sistemas deberán establecer el rendimiento normal o exigible
que se deba alcanzar así como las tarifas retributivas aplicables en
función de los mayores rendimientos que, en su caso, se consigan,
elaboradas de forma tal que el cálculo de la retribución
correspondiente resulte claro y sencillo.

ARTÍCULO 35.- RENDIMIENTO EN LOS SISTEMAS DE TRABAJO

CON PRIMA O INCENTIVO.

En caso de aplicarse estos sistemas colectivos de trabajo, y como

en el supuesto del artículo anterior, en su normativa de
implantación o aplicación deberá figurar el rendimiento normal o
exigible, y las tarifas retributivas correspondientes, elaboradas de
forma que los ingresos respectivos guarden entre sí, al menos, la
misma proporción que los rendimientos correspondientes.

54.-
ARTÍCULO 36.- RENDIMIENTO EN EL SISTEMA DE TRABAJO "A
TIEMPO".

1. Como se dispone en el artículo 27 de este Convenio, se

presume que este sistema rige la prestación de trabajo,
salvo disposición o pacto en contrario.

2. En este sistema la retribución será la que corresponda de

acuerdo con la tabla salarial del convenio colectivo
provincial, o, en su caso, de comunidad autónoma aplicable,
y para su determinación se atenderá al tiempo de duración
de la prestación de trabajo, siempre que el trabajador
alcance, en dicho tiempo, el rendimiento normal exigible al
mismo.

ARTÍCULO 37.- ESTABLECIMIENTO DE TABLAS DE

RENDIMIENTO.

1. En el sistema de trabajo a tiempo, y en relación con aquellas

actividades, oficios o especialidades y categorías incursas en
el ámbito de aplicación de este Convenio, cuyos
rendimientos se presten con mayor facilidad a ser medidos
con criterios objetivos o materiales, se establecerán tablas
de rendimientos normales que, tras los oportunos acuerdos
de la Comisión Sectorial de Productividad que en el mismo
se crea, se irán incorporando, como Anexo, al presente
Convenio.

2. Después de la publicación de este Convenio podrá acordarse

a nivel provincial, o, en su caso, de comunidad autónoma el
establecimiento de nuevas tablas de rendimientos normales,
o la ampliación de las existentes con nuevas unidades, o su
revisión, de acuerdo con la Comisión Sectorial de
Productividad, que dictará las oportunas normas de
homogeneización y aprobará, en su caso, el tratamiento

55.-
 diferencial que resulte justificado, todo ello en el supuesto
de que las unidades correspondientes no vengan recogidas
en el Anexo oportuno de este Convenio.

3. En relación con los rendimientos normales que figuran en el

Anexo correspondiente del presente Convenio General, la
Comisión Sectorial de Productividad podrá autorizar las
adaptaciones que se le propongan a nivel provincial, o, en su
caso, de comunidad autónoma, y que entienda estén
justificadas.

ARTÍCULO 38.- TABLAS DE RENDIMIENTOS Y

RETRIBUCIONES.

1. La obtención de los rendimientos normales que se

establezcan en las tablas aplicables en cada caso, será
requisito necesario para tener derecho a la percepción de los
salarios estipulados en las tablas salariales del convenio
colectivo provincial o, en su caso, de comunidad autónoma
correspondiente, salvo lo dispuesto en el apartado siguiente.

2. Será considerada disminución voluntaria del rendimiento no

alcanzar los rendimientos fijados en la tabla de rendimientos
normales aplicable, en su caso, salvo causa justificada que,
de darse, implicará el derecho a la percepción íntegra del
salario estipulado para el rendimiento normal
correspondiente.

ARTÍCULO 39.- REVISIÓN DE TABLAS DE RENDIMIENTOS.

Los rendimientos estipulados en las tablas sólo podrán ser objeto

de revisión cuando lo acuerde la Comisión Sectorial de
Productividad.

56.-
ARTÍCULO 40.- CONDICIONES DE APLICACIÓN.

Las propias tablas de rendimientos establecerán sus condiciones de

aplicación así como la forma y, en su caso, el período de entrada
en vigor, debiendo recoger, como regla general, que el cómputo de
la medición será semanal y referido a cada jornada de trabajo.

ARTÍCULO 41.- VERIFICACIÓN DE SU CUMPLIMIENTO.

La empresa podrá verificar en cualquier momento el cumplimiento

de los rendimientos de la tabla, en su caso, aplicable, debiendo
seguir, para ello, las siguientes reglas:

a) Al trabajador que vaya a ser sometido a medición se le

comunicará previamente.

b) Los resultados de la medición de cada jornada se

consignarán en parte de trabajo confeccionado al efecto,
que deberá ser firmado diariamente por el trabajador y el
empresario o persona que lo represente, y, en caso de
negativa de uno de ellos, por dos testigos, quedando en
poder de ambas partes copia de dicho documento.

c) El período de medición mínimo será de una semana laboral,

computándose los resultados por el valor medio alcanzado
en el período que se utilice.

57.-
 CAPÍTULO VI

PROMOCIÓN EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 42.- ASCENSOS, PROCEDIMIENTO.

1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo

que impliquen mando o especial confianza será de libre
designación y revocación por la empresa.

2. Para ascender, cuando proceda, a una categoría profesional

superior se establecerán por la empresa sistemas de carácter
objetivo, teniendo en cuenta la formación, méritos y
permanencia del trabajador en la empresa, pudiendo tomar
como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias:

a) Titulación adecuada.
b) Conocimiento del puesto de trabajo.
c) Historial profesional.
d) Haber desempeñado función de superior categoría
profesional.
e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se
propongan, las cuales deberán ser las adecuadas al
puesto de trabajo a desempeñar.

58.-
 CAPÍTULO VII

PERCEPCIONES ECONÓMICAS: CONCEPTOS Y

ESTRUCTURA

ARTÍCULO 43.- PERCEPCIONES ECONÓMICAS.

1. Del conjunto de percepciones económicas, en dinero o en

especie, que el trabajador obtiene en la relación de trabajo
por cuenta ajena, unas las percibe como retribución o
contraprestación directa por la prestación de su trabajo y
son las que constituyen el salario, otras las recibe como
compensación de gastos, como prestaciones y sus
complementos e indemnizaciones o por modificaciones en su
relación de trabajo, no formando ninguna de ellas parte del
salario por ser percepciones de carácter extrasalarial.

2. Percepciones económicas salariales:

a) Salario base es aquélla parte de la retribución que se

fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo
con el rendimiento normal y exigible, en los términos
del artículo 36.2 del presente Convenio.

b) Complementos salariales o cantidades que, en su

caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a
las siguientes circunstancias distintas de la unidad de
tiempo:

- Personales, tales como antigüedad consolidada,

en su caso, y el complemento de discapacidad.

59.-
 - De puesto de trabajo, tales como las derivadas de
trabajo nocturno o excepcionalmente tóxico,
penoso o peligroso.

- De calidad o cantidad de trabajo, tales como

primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o
asistencia u horas extraordinarias.

- Las cantidades que las empresas abonen libre y

voluntariamente a sus trabajadores.

- Las pagas extraordinarias y la retribución de

vacaciones.

3. Percepciones económicas no salariales:

a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad

Social y sus complementos.

b) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que

hubieran de ser realizados por el trabajador como
consecuencia de su actividad laboral, tales como
herramientas y ropa de trabajo, así como las
cantidades que se abonen en concepto de dietas,
gastos de viaje o locomoción, pluses extrasalariales, y
aquellas diferencias de alquiler o coste de vivienda
que viniera percibiendo el trabajador.

c) Las indemnizaciones por ceses, movilidad geográfica,

suspensiones, extinciones, resoluciones de contrato o
despido y accidente de trabajo y enfermedad
profesional.

4. Aquellos complementos salariales que tengan carácter

funcional o circunstancial, como los de puesto de trabajo, los
de calidad o cantidad de trabajo realizado, y las cantidades
que las empresas abonen libre y voluntariamente, se
considerarán no consolidables en el salario del trabajador y

60.-
 no se computarán como base de las percepciones
enumeradas en el apartado 2 de este artículo.

ARTÍCULO 44.- ESTRUCTURA DE LAS PERCEPCIONES

ECONÓMICAS EN LOS CONVENIOS
PROVINCIALES O, EN SU CASO,
AUTONÓMICOS.

1. Con objeto de racionalizar y homogeneizar la estructura de

las percepciones económicas de los diferentes convenios del
sector de la construcción, las partes signatarias del presente
Convenio consideran necesario fijar, con carácter general, los
conceptos salariales y extrasalariales que pueden formar
parte de la tabla de percepciones económicas.

a) Los conceptos son los siguientes:

• Salario base
• Gratificaciones extraordinarias
• Pluses salariales
• Pluses extrasalariales

b) En el concepto gratificaciones extraordinarias se

entiende incluida la retribución de vacaciones.

c) En pluses salariales se consideran incluidos todos los

complementos que se pacten en cada convenio que
constituyan contraprestación directa del trabajo y no
compensación de gastos originados por asistir o
realizar el trabajo.

d) En pluses extrasalariales se consideran incluidos

cuantos conceptos se pacten en los convenios de
carácter indemnizatorio de gastos originados al
trabajador por la prestación de su trabajo, tales como
distancia, transporte, recorrido, herramientas y ropa
de trabajo.

61.-
 2. Dentro del citado espíritu de homogeneización y
racionalización, se acuerda establecer las proporciones que
deben guardar algunos de los conceptos en relación con el
total anual pactado en las tablas de percepciones
económicas de cada convenio colectivo de ámbito inferior a
éste en las siguientes proporciones.

a) Los conceptos de salario base y gratificaciones

extraordinarias definidos en el artículo anterior,
sumados, deberán quedar comprendidos entre el 65
por 100 y el 75 por 100 del total anual de las tablas
del convenio para cada categoría o nivel. Aquellos
convenios en los que la proporción de estos dos
conceptos siga siendo superior al 75 por 100 del total
anual, la mantendrán.

b) Los pluses extrasalariales, sumados, estarán

comprendidos, entre el 5 por 100 y el 7 por 100 del
total anual de las tablas del convenio, para cada
categoría o nivel retributivo.

c) Los pluses salariales, sumados, ocuparán el restante

porcentaje que resulte de aplicar los dos criterios
anteriores sobre el total anual de las tablas del
convenio para cada categoría o nivel retributivo.

3. Además de los conceptos reseñados podrán existir en el

recibo de salarios de los trabajadores las restantes
percepciones a que hace referencia el artículo anterior.

ARTÍCULO 45.- DEVENGO DE LAS PERCEPCIONES

ECONÓMICAS.

62.-
 1. El salario base se devengará durante todos los días naturales
por los importes que, para cada categoría y nivel,
establezcan los convenios colectivos de ámbito inferior.

2. Los pluses salariales de convenio se devengarán durante los

días efectivamente trabajados por los importes que, para
cada categoría y nivel, fijen los convenios colectivos de
ámbito inferior.

3. Los pluses extrasalariales de convenio se devengarán

durante los días de asistencia al trabajo por los importes que
fijen los convenios colectivos de ámbito inferior.

4. Las pagas extraordinarias se devengarán por días naturales,

en la siguiente forma:

a) Paga de junio: de 1 de enero a 30 de junio.

b) Paga de Navidad: de 1 de julio a 31 de diciembre.

5. En los diferentes convenios colectivos de ámbito inferior a

éste se podrá establecer para cada categoría profesional y
nivel la remuneración bruta anual correspondiente, el salario
diario, mensual o ambos, y el precio de la hora ordinaria,
conforme a lo establecido en el presente Convenio.

ARTÍCULO 46.- REMUNERACIÓN BRUTA ANUAL Y

REMUNERACIÓN MÍNIMA BRUTA ANUAL.

1. La remuneración bruta anual mencionada en el artículo

anterior comprenderá todas las percepciones económicas
pactadas en cada convenio, por nivel y categoría profesional.

De acuerdo con las formas de devengo, la remuneración

bruta anual vendrá dada por la siguiente fórmula:

R.A. = SB x 335 + [(PS + PE) x (Número de días efectivos

de trabajo)] + Vacaciones + PJ + PN

63.-
 Siendo: R.A. = Remuneración Anual
S.B. = Salario Base
P.S. = Pluses salariales
P.E. = Pluses extrasalariales
P.J. = Paga de junio
P.N. = Paga de Navidad

2. Se establece una remuneración mínima bruta anual para el

sector de la construcción a 1 de enero de 2007, para
trabajadores a jornada completa, computándose a estos
efectos la totalidad de los conceptos retributivos a percibir.

Los convenios provinciales deberán adaptar sus tablas

salariales, conforme se establece en la Disposición
Transitoria Tercera, a la siguiente tabla de remuneración
mínima bruta anual por niveles profesionales:

Nivel XII ........................................ 13.500,00 euros

Nivel XI ......................................... 13.702,50 euros
Nivel X .......................................... 13.908,03 euros
Nivel IX ......................................... 14.116,65 euros
Nivel VIII ...................................... 14.328,39 euros
Nivel VII ........................................ 14.543,31 euros
Nivel VI ......................................... 14.761,45 euros
Nivel V .......................................... 14.982,87 euros
Nivel IV ......................................... 15.207,61 euros
Nivel III ........................................ 15.435,72 euros
Nivel II .......................................... 15.667,25 euros

Esta tabla de remuneración mínima bruta anual pactada para

el año 2007 y correspondiente a cada uno de los niveles se
actualizará cada año con respecto del IPC real y el
incremento salarial pactado en cada caso.

64.-
ARTÍCULO 47.- PAGO DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS.

1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior

al mes, se abonarán mensualmente por períodos vencidos y
dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente
al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a
percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será
superior al 90 por 100 de las cantidades devengadas.

2. Las empresas destinarán al pago la hora inmediatamente

siguiente a la finalización de la jornada ordinaria, en las
fechas habituales de pago. Cuando por necesidades
organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral
ésta se interrumpirá y se prolongará después del horario de
trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ningún
caso tal prolongación pueda exceder en más de una hora.

3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a

cuenta de las mismas quedará exento del cómputo de la
jornada laboral, considerándose como de mera permanencia
en el centro de trabajo y, por tanto, no retribuido a ningún
efecto.

4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones

y anticipos a cuenta de los mismos mediante cheque,
transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad
bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el
cheque el tiempo invertido en su cobro será por cuenta del
trabajador.

5. El trabajador deberá facilitar a la empresa, al tiempo de su

ingreso o incorporación a la misma, su Número de
Identificación Fiscal (NIF), de conformidad con la normativa
aplicable al respecto.

ARTÍCULO 48.- INCREMENTOS ECONÓMICOS.

65.-
 1. Para los años 2007, 2008, 2009, 2010 y 2011, los convenios
provinciales aplicarán un 1,5 por 100 de incremento salarial
sobre el IPC previsto en los Presupuestos Generales del
Estado para cada uno de los años anteriormente citados,
sobre los conceptos de salario base, gratificaciones
extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales
y extrasalariales.

2. El importe de las dietas y medias dietas, de acuerdo con lo

dispuesto en el artículo 79.6. de este Convenio, se fijarán en
el marco de los respectivos convenios colectivos provinciales.

ARTÍCULO 49.- CLÁUSULA DE GARANTÍA SALARIAL.

1. Para los años de vigencia del Convenio, en el supuesto de

que el Índice anual de Precios al Consumo (IPC) al 31 de
diciembre de los respectivos años supere al IPC previsto para
cada uno de ellos en los Presupuestos Generales del Estado,
se efectuara una revisión económica en el exceso del
respectivo tanto por ciento con efectos desde el día 1 de
enero de cada uno de dichos años. Dicha revisión afectará a
los conceptos previstos en el párrafo primero del artículo
anterior.

2. Esta cláusula se adaptará al período de vigencia de cada

convenio colectivo.

ARTÍCULO 50.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN.

1. Las percepciones económicas cuantificadas que se

establezcan por los convenios de cualquier ámbito en el
sector de la construcción tendrán el carácter de mínimas en
su ámbito de aplicación.

2. A la entrada en vigor de un nuevo convenio o disposición

legal aplicables, las empresas afectadas podrán absorber y

66.-
 compensar los aumentos o mejoras que aquéllos contengan,
cuando las percepciones económicas realmente abonadas a
los trabajadores, cualquiera que sea su origen, sean
superiores en su conjunto y cómputo anual.

3. La absorción y compensación sólo se podrán efectuar

comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o
de naturaleza extrasalarial y en cómputo anual.

ARTÍCULO 51.- ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA.

Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la

Construcción sobre el concepto económico de antigüedad firmado
el 18 de octubre de 1996 (BOE de 21 de noviembre de 1996), se
asumen por ambas partes firmantes los siguientes compromisos:

a) Los trabajadores mantendrán y consolidarán los importes a

los que tuvieran derecho, por el complemento personal de
antigüedad, el 21 de noviembre de 1996.

Al importe anterior así determinado se adicionará, en su

caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna
cuantía por este concepto, el importe equivalente a la parte
proporcional de antigüedad que el trabajador tuviera
devengada y no cobrada al 21 de noviembre de 1996,
calculándose por defecto o por exceso, por años completos.
Para el cálculo de los importes de esta parte de antigüedad
devengada y no cobrada se tendrán en cuenta los importes
que para cada categoría y nivel fije cada Convenio de ámbito
inferior.

b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra

a) se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como
un complemento retributivo "ad personam", es decir, no
sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna
causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del
contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho

67.-
 complemento retributivo "ad personam" se reflejará en los
recibos oficiales de salario con la denominación de
"antigüedad consolidada".

ARTICULO 52.- COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD.

1. Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial

correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que
se recogen a continuación, percibirán como complemento
personal las cantidades que se detallan:

Grados de discapacidad Importe bruto por mes natural

comprendido entre el del complemento
13 por 100 y 22 por 100 17 euros
23 por 100 y 32 por 100 24 euros
33 por 100 o superior 34 euros

2. El grado de discapacidad será único y generará, por tanto, el

derecho a un solo complemento no pudiendo, en
consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior
que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de
discapacidad se redujese el complemento a percibir se
acomodará al nuevo tanto por ciento reconocido.

3. En el supuesto de que por la empresa se viniese ya

abonando un complemento, ayuda o prestación que
responda a la compensación de situaciones análogas a la
establecida en el presente artículo, aquélla podrá aplicar al
pago de este complemento personal la cantidad que ya
venga abonando por similar concepto sin que, por tanto, se
genere el derecho a un pago duplicado.

ARTÍCULO 53.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

68.-
 1. El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos
gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en
los meses de junio y diciembre antes de los días 30 y 20 de
cada uno de ellos, respectivamente.

2. La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y diciembre

se determinará, para cada uno de los niveles y categorías,
en la tabla de cada convenio colectivo de ámbito inferior al
presente, sea cual fuere la cuantía de la remuneración y la
modalidad del trabajo prestado.

3. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras

dure cualquiera de las causas de suspensión del contrato
previstas en el artículo 45 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.

ARTÍCULO 54.- PROHIBICIÓN DEL PRORRATEO Y

PROPORCIONALIDAD EN EL DEVENGO DE LAS
PAGAS EXTRAORDINARIAS.

1. Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las

pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización
de contrato, prohibiéndose por tanto, con carácter general el
pacto por salario global. El prorrateo de las pagas
extraordinarias o el de la indemnización por finalización de
contrato se considerarán como salario ordinario
correspondiente al período en que indebidamente se haya
incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el
párrafo siguiente.

2. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que,

en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad
de su cuantía, será abonado proporcionalmente conforme a
los siguientes criterios:

69.-
 a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada
semestre natural, devengará la paga en proporción al
tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.

b) Al personal que cese en el semestre respectivo, se le

hará efectiva la parte proporcional de la gratificación en
el momento de realizar la liquidación de sus haberes.

c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida

o a tiempo parcial, devengará las pagas extraordinarias
en proporción al tiempo efectivamente trabajado.

ARTÍCULO 55.- TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS,

TÓXICOS O PELIGROSOS.

1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que

resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas,
deberá abonárseles un incremento del 20 por 100 sobre su
salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la
mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus será del 10
por 100.

2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este

artículo que estén establecidas o se establezcan por las
empresas, serán respetadas siempre que hayan sido
concedidas por los conceptos de excepcional penosidad,
toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el
abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco
vendrán obligadas a satisfacer los citados aumentos aquellas
empresas que los tengan incluidos, en igual o superior
cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.

3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de

excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de
abonarse los indicados incrementos no teniendo, por tanto,
carácter consolidable.

70.-
 4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un
determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como
excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, corresponde a
la jurisdicción competente resolver lo procedente.

5. Aquellos convenios colectivos provinciales que a la entrada

en vigor del presente Convenio General tengan reconocido
un plus penoso, tóxico o peligroso superior, lo mantendrán
como condición más beneficiosa.

6. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene

para el conjunto del sector la progresiva desaparición de
este tipo de trabajos o, cuando menos, la reducción al
mínimo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o
peligrosidad que repercuten negativamente en la salud y
seguridad de los trabajadores teniendo estos trabajadores,
en cualquier caso, carácter transitorio y coyuntural.

ARTÍCULO 56.- TRABAJOS NOCTURNOS.

1. El personal que trabaje entre las veintidós horas y las seis de

la mañana, percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente
al 25 por 100 del salario base de su categoría.

2. Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese inferior a

cuatro horas, se abonará el plus sobre el tiempo trabajado
efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se
abonará el complemento correspondiente a toda la jornada
trabajada.

3. Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se

trabaje solamente una hora del período nocturno, no será
abonada ésta con complemento de nocturnidad.

ARTÍCULO 57.- PLUSES EXTRASALARIALES.

71.-
 1. Con el fin de compensar los gastos que se producen a los
trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo
en cuenta la movilidad de los mismos, que constituye una
característica de este sector, y cualquiera que sea la
distancia a recorrer, se podrá establecer un plus extrasalarial
de distancia y transporte, calculado por día efectivo de
trabajo que, de igual cuantía para todos los grupos y
categorías, se determinará en tabla anexa a cada convenio
colectivo de ámbito inferior al presente.

2. Otros pluses extrasalariales, como los de herramientas y

ropa de trabajo, se podrán establecer en los convenios de
ámbito inferior para compensar los gastos originados al
trabajador, dentro de los límites establecidos en el artículo
44. 2.b), del presente Convenio.

ARTÍCULO 58.- CORRECCIÓN DEL ABSENTISMO.

Las partes signatarias del presente Convenio reconocen el grave

problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y el
quebranto que en la economía produce el mismo cuando se
superan determinados niveles, así como la necesidad de reducirlo,
dada su negativa incidencia en la productividad.

En consecuencia, y tendiendo siempre a un aumento de la

presencia del trabajador en su puesto de trabajo, se incluirán en
los convenios colectivos de ámbito inferior al presente cláusulas
tendentes a la corrección del absentismo.

Al efecto, y en orden a la consecución del fin perseguido, se deberá

incluir en los convenios colectivos la estipulación siguiente u otra
análoga:

72.-
 • Plus o prima de Asistencia y Actividad

El indicado plus o prima, cuando se pacte, se devengará por

cada día efectivamente trabajado con el rendimiento normal
exigible y, mediante tabla anexa, se determinará la cuantía
del mismo de forma que su importe por día de trabajo
disminuya o sea decreciente a medida que aumenten las
horas de ausencia del trabajador.

Al determinarse este plus salarial en las tablas de cada

convenio colectivo se tendrá en cuenta el límite porcentual
establecido en el artículo 44.2.c) de este Convenio.

ARTÍCULO 59.- REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, serán

voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las
que tengan su causa en fuerza mayor.

ARTÍCULO 60.- LÍMITE DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

1. Se consideran horas extraordinarias, además de las que

tengan su causa en fuerza mayor, las motivadas por pedidos
o puntas de producción, ausencias imprevistas, cambio de
turno y pérdida o deterioro de la producción, o por cualquier
circunstancia que altere el proceso normal de producción.

2. El número de horas extraordinarias que realice cada

trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no
excederá de 80 al año.

73.-
ARTÍCULO 61.- RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS.

1. Los importes de las horas extraordinarias para cada una de

las categorías o niveles se determinarán, en tabla anexa, en
los convenios colectivos de ámbito inferior al presente.

2. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal

proceso productivo, podrán compensar la retribución de las
horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso.

3. En el supuesto de que se realizara la compensación prevista

en el párrafo anterior, las horas extraordinarias
compensadas no se computarán a los efectos de los límites
fijados para las mismas en el artículo anterior.

ARTÍCULO 62.- INDEMNIZACIONES.

1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los

trabajadores afectados por este Convenio:

a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o

accidente no laboral, el importe de una mensualidad
de todos los conceptos de las tablas del convenio
aplicable vigente en cada momento.

b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta

o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o
enfermedad profesional:

En el año 2007 ....... 43.000 €

En el año 2008 ....... 44.000 €
En el año 2009 ....... 45.000 €
En el año 2010 ....... 46.000 €
En el año 2011 ....... 47.000 €

74.-
 c) En caso de incapacidad permanente total derivada de
accidente de trabajo o enfermedad profesional:

En el año 2007 ....... 25.000 €

En el año 2008 ....... 25.000 €
En el año 2009 ....... 26.000 €
En el año 2010 ....... 27.000 €
En el año 2011 ....... 28.000 €

2. Salvo designación expresa de beneficiarios por el asegurado,

la indemnización se hará efectiva al trabajador accidentado
o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del
trabajador.

3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de

este artículo serán consideradas a cuenta de cualesquiera
otras cantidades que pudieran ser reconocidas como
consecuencia de la declaración de la responsabilidad civil de
la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias
contempladas en este artículo, debiendo deducirse de éstas
en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen
las mismas y ambas partes le reconocen.

4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones

aquí pactadas se considerará como fecha del hecho causante
aquélla en la que se produce el accidente de trabajo o la
causa determinante de la enfermedad profesional.

5. Las indemnizaciones pactadas comenzarán a obligar a los

treinta días de la publicación de este Convenio General.

ARTÍCULO 63.- COMPLEMENTO EN CASO DE

HOSPITALIZACIÓN.

Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad

gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad
común y profesional, accidente laboral o no laboral, y sólo para los

75.-
casos que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán
un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias,
garantice el 100 por cien del salario base y pluses salariales
establecidos en el Convenio Provincial respectivo durante la aludida
hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe
la situación de incapacidad laboral transitoria.

76.-
 CAPÍTULO VIII

TIEMPO DE TRABAJO

ARTÍCULO 64.- JORNADA.

1. La jornada ordinaria anual durante el período de vigencia del

presente Convenio será la que se establece a continuación:

Año 2007 ...… 1.746 horas

Año 2008 ...… 1.746 horas
Año 2009 …... 1.738 horas
Año 2010 ...… 1.738 horas
Año 2011 …… 1.738 horas

2. La jornada ordinaria semanal será de 40 horas durante toda

la vigencia del presente Convenio.

3. Aquellos Convenios provinciales que a la entrada en vigor

del presente tengan una jornada inferior, la mantendrán
como condición más beneficiosa hasta ser alcanzados por
éste.

4. Las Empresas que, de acuerdo con la representación legal

de los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo
la jornada laboral pactada antes del día 30 de enero de cada
año en los centros estables y en las obras con objeto de
coordinar las actividades en la empresa, se regirán por el
mismo. En dicho calendario se establecerán los días
laborables y las horas diarias, que no podrán ser más de
nueve.

77.-
 En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo
en los plazos previstos se observará el calendario establecido
en el convenio provincial o, en su caso, autonómico
aplicable.

5. Cada convenio colectivo provincial o, en su caso,

autonómico, establecerá un calendario laboral distribuyendo
la jornada anual pactada. Dicho calendario, operará siempre
que no se pacte entre la empresa y los representantes
legales de los trabajadores una readaptación distinta en los
diferentes centros de trabajo.

6. Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatológicas

que inciden sobre las diversas ubicaciones de los centros de
trabajo se pactará, en su caso, en cada convenio provincial
la distribución variable de la jornada máxima anual, sin que
en ningún caso se puedan sobrepasar nueve horas
ordinarias de trabajo efectivo diarias.

Cuando se proceda a una distribución variable de la jornada

se pactará la distribución variable correspondiente del salario
global.

7. En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar

visible el calendario laboral pactado en el convenio provincial
o, en su caso, autonómico, o para el propio centro de
trabajo.

ARTÍCULO 65.- PROLONGACIÓN DE LA JORNADA.

La jornada de los trabajadores con funciones de mantenimiento y

reparación de instalaciones o maquinaria necesarias para la
reanudación o continuidad del proceso productivo, así como del
personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los demás,
podrá ampliarse por el tiempo preciso sin que el exceso sobre la
jornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, debiendo

78.-
 abonarse, como mínimo, a prorrata del valor de la hora
extraordinaria de trabajo.

ARTÍCULO 66.- TURNOS DE TRABAJO.

1. Las Empresas podrán establecer turnos de trabajo por

razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción, de conformidad con el artículo 41 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. Las empresas que, por las características de su actividad,

necesiten establecer jornada ininterrumpida durante las
veinticuatro horas del día, organizarán los turnos de tal
modo que, salvo adscripción voluntaria, cada trabajador no
podrá permanecer en el turno de noche más de dos
semanas consecutivas.

3. En las empresas en que se realice actividad laboral por

equipos de trabajo en régimen de turnos, se podrá computar
por períodos de hasta cuatro semanas el medio día de
descanso semanal previsto en el apartado 1 del artículo 37
del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores y en los términos que establezca la vigente
normativa al respecto.

4. En las empresas que tengan establecidos sistemas de

turnos, el trabajador viene obligado a permanecer en su
puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo
trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a
prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, no se
computará como jornada extraordinaria.

ARTÍCULO 67.- RECUPERACIÓN DE HORAS NO TRABAJADAS.

El 70 por 100 de las horas no trabajadas por interrupción de la

actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes

79.-
 atmosféricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o
cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperarán a
razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa
comunicación a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus
representantes legales en el centro de trabajo.

En el supuesto de que la referida interrupción alcance un período

de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se
estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato por
causa de fuerza mayor en el presente Convenio.

ARTÍCULO 68.- JORNADAS ESPECIALES.

Se exceptúan de la aplicación del régimen de jornada ordinaria de

trabajo, previsto con carácter general en el presente Convenio
Colectivo, las actividades siguientes:

a) La jornada de los porteros, guardas y vigilantes, será de 72

horas semanales, remunerándose a prorrata de su salario
base las que excedan de la jornada ordinaria establecida,
con carácter general, en el presente Convenio.

b) En la realización de trabajos subterráneos en que concurran

circunstancias de especial penosidad derivadas de
condiciones anormales de temperatura, humedad o como
consecuencia del esfuerzo suplementario debido a la
posición inhabitual del cuerpo al trabajar, la jornada
ordinaria semanal de trabajo no podrá ser superior a 35
horas sin que, su distribución diaria pueda en ningún caso,
exceder de seis horas.

c) Los trabajos en los denominados "cajones de aire

comprimido" tendrán la duración que señala la normativa
específica al respecto.

d) Las empresas que estén abonando compensaciones

económicas por trabajos excepcionalmente tóxicos,

80.-
 penosos o peligrosos, podrán pactar su sustitución por
reducciones de jornada, en los términos que, en cada caso,
se establezcan.

ARTÍCULO 69.- VACACIONES.

1. El personal afectado por el presente Convenio General, sea

cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá
derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales
retribuidas de treinta días naturales de duración, de los
cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose
distribuir éstos en periodos de al menos diez días laborables
e, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día
laborable que no sea viernes.

2. Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer

año de prestación de servicios en la empresa sólo se tendrá
derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente
al tiempo realmente trabajado durante dicho año.

3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación

económica. No obstante, el personal que cese durante el
transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario
correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no
disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por
su baja en la empresa.

4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como

tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la
situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa.
No obstante, con carácter general, dado que el derecho al
disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año
natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el
trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el
derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la
retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad
temporal.

81.-
5. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de
vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la
lactancia natural o con el período de suspensión del contrato
de trabajo previsto en el artículo 48.4 del texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por
aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el
período de suspensión, aunque haya terminado el año
natural a que correspondan.

6. Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de

vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad
temporal, la duración de la misma se computará como días
de vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a
percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución
correspondiente a vacaciones y la prestación de incapacidad
temporal.

Si la incapacidad temporal se produjera después de pactada

la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones
y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendrá el
derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del
año natural, acordándose un nuevo período de disfrute
después de producido el alta de la incapacidad temporal.

El párrafo anterior no será de aplicación en los supuestos de

vacaciones colectivas de todo un centro de trabajo.

7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo

pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido.

8. La retribución de vacaciones consistirá en la cantidad fija

establecida en las tablas salariales de los respectivos
convenios colectivos provinciales o de comunidad autónoma.

82.-
ARTÍCULO 70.- PERMISOS Y LICENCIAS.

1. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho

horas, salvo acreditada urgencia, y justificación posterior, se
encuentra facultado para ausentarse del trabajo,
manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos
conceptos retributivos, que no se encuentren vinculados de
forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral,
por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales, en caso de matrimonio.

b) Dos días naturales –de los cuales al menos uno

deberá ser laborable–, por nacimiento o adopción de
un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o
comunitarios de países no colindantes con España el
permiso será, siempre que acrediten efectivamente la
realización del desplazamiento a su país de origen, de
cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho
días con el consentimiento de la empresa, pero siendo
exclusivamente retribuidos los cinco días antes
señalados.

c) Un día, por matrimonio de hijo.

d) Tres días naturales, por fallecimiento del cónyuge y

parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarios o
comunitarios de países no colindantes con España el
permiso será, siempre que acrediten efectivamente la
realización del desplazamiento a su país de origen, de
seis días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho
días con el consentimiento de la empresa, pero siendo
exclusivamente retribuidos los seis días antes
señalados.

83.-
 e) Dos días naturales, por enfermedad, accidente,
hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del
cónyuge y parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.

f) Un día, por traslado del domicilio habitual.

g) Por el tiempo necesario, para concurrir a exámenes,

como consecuencia de los estudios que esté
realizando en centros de enseñanza, universitarios o
de formación profesional de carácter público o
privado, reconocidos.

Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c),

d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al
efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán
en dos días naturales, salvo los trabajadores no comunitarios
o comunitarios no colindantes con España que se acojan a lo
dispuesto en los últimos incisos de los apartados b) y d).

2. Los supuestos contemplados en los apartados

precedentes –cuando concurran las circunstancias previstas
en los mismos– se extenderán asimismo a las parejas de
hecho siempre que consten inscritas en el registro
correspondiente.

3. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1

del presente artículo, el trabajador podrá ausentarse del
trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un
deber inexcusable de carácter público y personal,
comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste
en una norma legal un período determinado de ausencia, se
estará a lo que ésta disponga en cuanto a su duración y
compensación económica.

En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o

desempeño del cargo público, el trabajador perciba una

84.-
 compensación económica, cualquiera que sea su
denominación, se descontará el importe de la misma de la
retribución a que tuviera derecho en la empresa.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la

imposibilidad de prestación de trabajo en más del veinticinco
por ciento de las horas laborables en un período de tres
meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el
paso del trabajador afectado a la situación de excedencia
forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.

4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve

meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a
una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir
en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer,
por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución,
podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada
laboral en media hora diaria con la misma finalidad o
acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a
que llegue con la empresa. Este permiso podrá ser
disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen,
siempre que quede acreditado mediante certificación de la
empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado
en la misma este derecho.

5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su

cuidado directo a algún menor de ocho años o a una
persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no
desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una
reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario, entre al menos un octavo y un
máximo de la mitad de la duración de aquélla.

El ejercicio de este derecho por parte del trabajador durante

los primeros nueve meses de vida del menor, es
incompatible con el previsto en el apartado 4 del presente
artículo.

85.-
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del
cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y
que no desempeñe actividad retribuida.

La reducción de jornada contemplada en el presente

apartado constituye un derecho individual de los
trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o más
trabajadores de la misma empresa generasen este derecho
por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.

86.-
 CAPÍTULO IX

MOVILIDAD FUNCIONAL

ARTÍCULO 71.- CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 18, se entiende por

movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el
empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus
trabajadores cuando lo estime necesario para la buena marcha de
la organización, siempre que se efectúe sin perjuicio de los
derechos económicos y profesionales que correspondan a éstos, y
se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas
o profesionales que se requieran para ejercer la prestación laboral
de que se trate y la pertenencia al grupo profesional
correspondiente.

ARTÍCULO 72.- TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORÍA.

1. Por necesidades organizativas, de producción o de

contratación, el trabajador podrá ser destinado a ocupar un
puesto de superior categoría a la que tuviera reconocida, por
plazo que no exceda de seis meses durante un año, u ocho
durante dos años, teniendo derecho a percibir, mientras se
encuentre en tal situación, la remuneración correspondiente
a la función efectivamente desempeñada.

2. Transcurrido dicho período, el trabajador podrá reclamar de

la empresa la clasificación profesional adecuada, y, si ésta
no resolviese favorablemente al respecto, en el plazo de
quince días hábiles, y previo informe, en su caso, de los
representantes legales de los trabajadores, podrá reclamarla
ante la jurisdicción competente, y surtirá efectos, si es

87.-
 estimada la reclamación y una vez firme la resolución
correspondiente, a partir del día en que el interesado
solicitó, por escrito, su adecuada clasificación.

3. Cuando se realicen funciones de categoría superior, pero no

proceda el ascenso por no reunir el interesado los requisitos
precisos al respecto, el trabajador tendrá derecho a percibir
la diferencia retributiva existente entre la categoría asignada
y la de la función efectivamente realizada.

4. Se exceptúan de lo anteriormente dispuesto, los trabajos de

categoría superior que el trabajador realice, de común
acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el
ascenso.

5. Lo dispuesto en este artículo no será aplicable, salvo en lo

que se refiere a la retribución, en los supuestos de
incapacidad temporal, maternidad, permisos y excedencias,
en los que la sustitución comprenderá todo el tiempo que
duren las circunstancias que lo hayan motivado.

ARTÍCULO 73.- TRABAJOS DE INFERIOR CATEGORÍA.

1. La empresa por necesidades perentorias, transitorias o

imprevisibles, podrá destinar a un trabajador a realizar
tareas correspondientes a una categoría profesional inferior
a la suya por el tiempo imprescindible, y comunicándolo, a
los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere,
no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo
encomendado, siempre que ello no perjudique su formación
profesional. En esta situación, el trabajador seguirá
percibiendo la remuneración que, por su categoría y función
anterior, le corresponda.

2. A un trabajador no se le podrá imponer la realización de

trabajos propios de categoría inferior durante más de tres

88.-
 meses al año, mientras todos los trabajadores de la misma
categoría no hayan rotado en la realización de dichas tareas.

No se considerarán, a efectos del cómputo, los supuestos de

avería o fuerza mayor.

3. Si el destino de inferior categoría profesional hubiera sido

solicitado por el propio trabajador, se le asignará a éste la
retribución que le corresponda por la función efectivamente
desempeñada, pero no se le podrá exigir que realice
trabajos de categoría superior a aquella por la que se le
retribuye.

ARTÍCULO 74.- PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUIDA.

1. El personal que, por edad u otra circunstancia, haya

experimentado una disminución en su capacidad para
realizar las funciones que le competen, podrá ser destinado
por la empresa a trabajos adecuados a sus condiciones
actuales, siempre que existan posibilidades para ello,
asignándosele la clasificación profesional que proceda de
acuerdo con sus nuevos cometidos, así como la
remuneración correspondiente a su nueva categoría
profesional.

2. Cuando en la empresa existan puestos disponibles para ser

ocupados por trabajadores con capacidad disminuida,
tendrán preferencia para desempeñarlos, a igualdad de
condiciones, y en su caso, los trabajadores de la propia
empresa en los términos expresados en el apartado anterior.

3. El trabajador que no esté conforme con su paso a la

situación de capacidad disminuida o con la nueva categoría
que se le asigne, podrá interponer la oportuna reclamación
ante la jurisdicción competente.

89.-
ARTÍCULO 75.- TRABAJOS SUSCEPTIBLES DE ORIGINAR UN
PERJUICIO PARA LA SALUD SIN MERMA DE LA
CAPACIDAD LABORAL.

1. Cuando un trabajador, sin merma de su capacidad laboral,

pudiera resultar, previsiblemente y con cierto fundamento,
perjudicado en su salud, con motivo u ocasión del trabajo
que habitualmente realiza, a criterio del médico de empresa
o facultativo designado por ésta a tal efecto, podrá ser
destinado por la empresa a un nuevo puesto de trabajo, si lo
hubiese, en el que no exista tal riesgo o peligro y adecuado
a su nivel de conocimientos y experiencia, asignándosele la
clasificación profesional correspondiente a sus nuevas
funciones, así como la remuneración que corresponda a
éstas.

2. Si el trabajador no estuviese conforme con el cambio de

puesto, podrá interponer la oportuna reclamación ante la
jurisdicción competente.

90.-
 CAPÍTULO X

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

ARTÍCULO 76.- CONCEPTOS GENERALES.

1. Las empresas podrán desplazar a su personal a otros centros

de trabajo distintos de aquel en que presten sus servicios
durante cualquier plazo de tiempo, fundamentando dicho
desplazamiento en razones económicas, técnicas,
organizativas, de producción o de contratación.

Esta facultad deriva, por una parte, del carácter móvil del
trabajo en las empresas del sector, como consecuencia de la
inevitable temporalidad de la realización de su actividad, y a
tenor de la excepción prevista en el artículo 40.1 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, por
otra, de la competencia atribuida al empresario en materia
de ordenación del trabajo en el artículo 25 de este Convenio.

2. Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de

trabajo situado en distinto término municipal y que, además,
diste 15 kilómetros o más del centro de trabajo de partida y
de la residencia habitual del trabajador, dará lugar a los
siguientes conceptos compensatorios:

a) Si el desplazamiento es de duración que no exceda de

un año, se devengarán dietas, si no puede pernoctar
en su residencia habitual, y medias dietas, si puede
pernoctar en ella.

b) Si el desplazamiento es de duración superior a un

año, e implica cambio de residencia, se devengará
una indemnización compensatoria en la cuantía y

91.-
 condiciones establecidas en el apartado siguiente.
Además, se devengarán los gastos de viaje del
trabajador y su familia, los gastos de traslado de
muebles y enseres y cinco días de dieta por cada
persona que viaje de las que compongan la familia y
convivan con el desplazado.

3. La indemnización compensatoria, establecida en el apartado

anterior para el supuesto de desplazamiento superior a un
año que implique cambio de residencia, se aplicará conforme
a las siguientes reglas:

a) Será equivalente al 35 por 100 de las percepciones

anuales brutas del trabajador en jornada ordinaria y
de carácter salarial en el momento de realizarse el
cambio de centro; el 20 por 100 de las mismas al
comenzar el segundo año; el 10 por 100 al comenzar
el tercer año y el 10 por 100 al comenzar el cuarto
año, siempre sobre la base inicial.

b) En caso de que se produzca un nuevo desplazamiento

de duración superior a un año, con cambio de
residencia, antes de transcurridos cuatro años desde
el anterior, se dará por finalizada la secuencia
indemnizatoria iniciándose una nueva, tomando como
base la retribución que se viniera percibiendo en ese
momento.

De la indemnización percibida por el primer

desplazamiento no se deducirá cantidad alguna de la
anualidad en curso al fijar la nueva secuencia
indemnizatoria.

c) En el supuesto de que se extinguiera el contrato de

trabajo antes de transcurridos cuatro años desde un
desplazamiento de duración superior a un año, con
cambio de residencia, solamente se devengará la
parte proporcional de la indemnización compensatoria

92.-
 correspondiente a la anualidad en que se produzca la
extinción.

4. En los desplazamientos voluntarios mediante petición escrita

del trabajador, no procederán las compensaciones y
derechos regulados en este capítulo.

ARTÍCULO 77.- PREAVISO, EJECUTIVIDAD E IMPUGNACIÓN

DE LA ORDEN DE DESPLAZAMIENTO.

1. Si el desplazamiento es de duración que no exceda de un

año, el empresario deberá preavisar por escrito al trabajador
con una antelación mínima de tres días, o cinco si el
desplazamiento es superior a tres meses, haciendo constar
las condiciones y duración prevista.

2. Si el desplazamiento es de duración superior a un año, el

preaviso será de treinta días para la incorporación inicial del
trabajador al nuevo puesto, sin perjuicio de que realice a su
conveniencia el traslado de familia, muebles y enseres, a
cuyos efectos el empresario facilitará y costeará los viajes
necesarios a su localidad de origen. El desplazamiento
deberá ser comunicado simultáneamente a los
representantes de los trabajadores.

3. No se requerirá preaviso cuando el trabajador pueda

pernoctar en su residencia habitual, ni en los casos de
urgente necesidad.

4. En todos los casos, la orden de desplazamiento es ejecutiva

para el trabajador, sin perjuicio de la posible impugnación
judicial.

93.-
ARTÍCULO 78.- DESCANSO.

1. Por cada tres meses de desplazamiento continuado de

duración que no exceda de un año, sin posibilidad de
pernoctar en el lugar de residencia habitual, el trabajador
tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborables
retribuidos en dicho lugar, sin computar como tales los de
viaje, cuyos billetes o su importe, serán de cuenta del
empresario.

Tales días de descanso deberán hacerse efectivos dentro del

término de los quince días naturales inmediatamente
posteriores a la fecha de vencimiento de cada período de
tres meses de desplazamiento.

2. Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de

estos días, añadiéndose, incluso, al período de vacaciones.

ARTÍCULO 79.- DIETAS.

1. La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza

indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que
tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los
gastos de manutención y alojamiento del trabajador,
ocasionados como consecuencia de la situación de
desplazamiento.

2. El trabajador percibirá dieta completa cuando, como

consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su
residencia habitual. Se devengará siempre por día natural.

3. Cuando el empresario organice y coste la manutención y

alojamiento del personal desplazado, siempre que reúna las
condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfará el 20
por 100 de la dieta completa.

94.-
 4. Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del
desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de
realizar la comida fuera de su residencia habitual, no le fuera
suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada
residencia. La media dieta se devengará por día efectivo
trabajado.

5. Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con

independencia de la retribución del trabajador y en las
mismas fechas que ésta; pero en los desplazamientos de
más de una semana de duración, aquél podrá solicitar
anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las
mencionadas dietas.

6. El importe de la dieta completa y de la media dieta será

fijado en el marco de los convenios colectivos de ámbito
inferior.

7. La dieta completa no se devengará en los casos de

suspensión legal del contrato de trabajo, salvo en los casos
de Incapacidad Temporal en los que la empresa mantenga el
desplazamiento.

ARTÍCULO 80.- LOCOMOCIÓN.

Serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se

originen como consecuencia de la situación de desplazamiento, ya
sea poniendo medios propios a disposición del trabajador, ya
abonándole la compensación correspondiente.

ARTÍCULO 81.- PRIORIDAD DE PERMANENCIA.

Tienen prioridad para ser los últimos en ser afectados por cualquier
desplazamiento a población distinta del lugar de su residencia
habitual, los representantes legales de los trabajadores, dentro de
su categoría y especialidad profesional u oficio.

95.-
ARTÍCULO 82.- CONDICIONES DE TRABAJO EN EL CENTRO DE
LLEGADA O DESTINO.

1. El personal desplazado quedará vinculado a la jornada,

horario de trabajo y calendario vigente en la obra o centro
de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la
jornada de trabajo correspondiente al centro de origen,
fuese inferior a la del de llegada, se abonará el exceso como
horas extraordinarias, que no computarán para el límite del
número de dichas horas.

2. La dieta o media dieta, en su caso, a percibir por el personal

desplazado, será la que corresponda de acuerdo con el
convenio colectivo provincial del lugar de llegada.

3. El trabajador desplazado deberá facilitar, en cuanto de él

dependa, cuantos trámites fuesen precisos en orden a la
regularización de su nueva situación.

ARTÍCULO 83.- OBRAS DE LARGA EXTENSIÓN.

1. Son aquellas en las que el lugar de prestación de trabajo

resulta variable a lo largo de un determinado territorio o
zona, bien sea mediante tajos continuos o discontinuos,
pudiendo abarcar varios términos municipales o incluso
provincias, pero de tal modo que, a efectos técnicos y de
organización empresarial, formen parte de una única unidad
estructural.

2. La prestación de actividad laboral a lo largo de cualesquiera

de los tajos o centros de trabajo integrantes de esta
modalidad de obras, no constituye desplazamiento en
sentido técnico, por lo que tales supuestos están excluidos

96.-
 del régimen jurídico previsto en el presente capítulo, si bien
el tiempo invertido en esta movilidad dentro de la obra se
computará como trabajado.

3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, si como

consecuencia de la prestación de servicios en estas obras, el
trabajador no pudiera pernoctar en el lugar de su residencia
habitual, devengará el derecho a la percepción de dieta
completa, así como a ser resarcido por la empresa de los
gastos de viaje de ida y vuelta al lugar específico de trabajo.

4. Cuando las citadas obras discurran por ámbitos territoriales

correspondientes a varias provincias, será de aplicación, en
su caso, la dieta del convenio colectivo del lugar de
prestación efectiva de la actividad del trabajador. En el caso
de que un determinado tajo o centro de trabajo se
encuentre en el límite geográfico entre dos provincias, será
de aplicación la del convenio colectivo correspondiente al
lugar donde se preste la actividad laboral durante un mayor
período de tiempo.

ARTÍCULO 84.- TRASLADO DE CENTRO DE TRABAJO.

1. El traslado total o parcial de las instalaciones que no exija

cambio de residencia habitual a los trabajadores afectados,
será facultad del empresario, previo informe, en su caso, de
los representantes legales de los trabajadores, que deberán
emitirlo en el plazo de quince días, a partir de aquél en que
se les haya notificado la decisión correspondiente.

2. Si dicho traslado supusiera cambio de residencia habitual, a

falta de aceptación, en su caso, por parte de los
representantes legales de los trabajadores, habrá que estar,
para poder llevarlo a efecto, a las restantes disposiciones
establecidas, al respecto, en el artículo 40.2 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en

97.-
 cuanto a sus condiciones, a lo previsto a tales efectos en
este Convenio General del Sector.

ARTÍCULO 85.- RESIDENCIA HABITUAL.

1. Se entenderá por residencia habitual del trabajador la que

haya señalado éste, lo que es preceptivo, al ingresar en la
empresa, debiendo comunicar a ésta los cambios que se
produzcan al respecto durante la vigencia del
correspondiente contrato de trabajo.

2. Los cambios de residencia habitual del trabajador que se

produzcan durante el transcurso de la relación laboral, y que
no se hayan comunicado por éste a su empresa, no
producirán ningún efecto en relación con las disposiciones de
este Convenio General y demás normativa que sea de
aplicación.

3. Los cambios de residencia habitual del trabajador, que no

vengan obligados por decisiones de su empresa, no darán
lugar, por sí solos, a derecho o compensación alguna a su
favor, aunque, como es preceptivo, le deban ser
comunicados a ésta.

4. A los efectos del presente capítulo, se entenderá que un

desplazamiento implica cambio de residencia habitual,
cuando razonablemente imposibilite o haga especialmente
gravoso u oneroso al trabajador el desplazamiento diario al
centro de destino desde dicha residencia, atendidas las
circunstancias de distancia y tiempo invertido en recorrerla.

En ningún caso se entenderá que un desplazamiento implica

cambio de residencia, cuando, con respecto al centro de
trabajo de destino, se produzca alguna de las siguientes
circunstancias:

98.-
a) Que esté ubicado en el mismo término municipal que
el de procedencia.

b) Que se encuentre más próximo de la residencia

habitual del trabajador que el centro de procedencia.

99.-
 CAPÍTULO XI

SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

ARTÍCULO 86.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN.

1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes

causas:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Las consignadas válidamente en el Contrato.

c) Incapacidad temporal de los trabajadores.

d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo ,

riesgo durante la lactancia natural de un menor de
nueve meses, y adopción o acogimiento, tanto
preadoptivo como permanente o simple, siempre que
su duración no sea inferior a un año, aunque estos
sean provisionales de menores de seis años, o
menores de edad que superen los seis años cuando se
trate de menores discapacitados o que por sus
circunstancias y experiencias personales o por
provenir del extranjero, tengan especiales dificultades
de inserción social y familiar debidamente acreditadas
por los Servicios Sociales competentes.

e) Ejercicio de cargo público representativo.

f) Privación de libertad del trabajador, mientras no

exista sentencia condenatoria.

g) Suspensión de empleo y sueldo, por razones

disciplinarias.

100.-
 h) Fuerza mayor temporal.

i) Causas económicas, técnicas, organizativas o de

producción que impidan la prestación y la aceptación
del trabajo.

j) Excedencia forzosa.

k) Ejercicio del derecho de huelga.

l) Cierre legal de la empresa.

m) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a

abandonar su puesto de trabajo como consecuencia
de ser víctima de violencia de género.

2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de

trabajar y remunerar el trabajo.

3. Cuando la suspensión venga motivada por alguna de las

causas previstas en los epígrafes f) y g) del apartado 1 de
este artículo, y salvo acuerdo entre las partes, el tiempo de
suspensión no computará a efectos de años de servicio.

ARTÍCULO 87.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS DE

FUERZA MAYOR TEMPORAL.

1. A efectos de la causa de suspensión prevista en la letra h)

del apartado 1 del artículo anterior, tendrán la consideración
de fuerza mayor temporal, entre otras, siempre que resulten
imprevisibles, o siendo previsibles, resulten inevitables, las
situaciones siguientes:

a) Imposibilidad de recepción de acopios, materiales o

suministro de los mismos.

101.-
 b) Corte del suministro de energía, por causas ajenas a
la empresa.

c) Fenómenos climatológicos que impidan la normal

realización de los trabajos.

d) Paralización de la obra o parte de ésta, por orden

gubernativa, resolución administrativa u otras causas
similares ajenas a la voluntad del empresario, sin
perjuicio de lo establecido, al respecto, para el
contrato fijo de obra, en el presente Convenio.

e) Paralización de la actividad de los trabajadores en la

obra, acordada por decisión mayoritaria de los
representantes legales de aquéllos o, en su caso, de
los delegados de prevención, cuando dicha
paralización se mantenga con posterioridad y en
contra del preceptivo pronunciamiento en el plazo de
veinticuatro horas de la autoridad laboral.

2. En todos estos supuestos, se aplicará el procedimiento

previsto en el artículo 51.12 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.

ARTÍCULO 88.- EXCEDENCIA FORZOSA.

1. Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la ley

darán lugar al derecho a la conservación del puesto de
trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia.
El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en
el cargo que motivó la excedencia, perdiéndose el derecho al
reingreso si se solicita transcurrido este plazo.

2. La duración del contrato de trabajo no se verá interrumplida

por la situación de excedencia forzosa del trabajador, y en el
caso de llegar el término del contrato durante el transcurso

102.-
 de la misma, se extinguirá dicho contrato, previa su
denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario.

ARTÍCULO 89.- EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS, POR CUIDADO

DE FAMILIARES Y LAS REGULADAS POR
PACTO DE LAS PARTES.

1. El trabajador con al menos, una antigüedad en la empresa

de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la
posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo
no inferior a cuatro meses ni superior a cinco. El trabajador
en excedencia, conservará un derecho preferente al
reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la
suya, que hubiera o se produjeran en la empresa, siempre
que lo solicite con, al menos, un mes de antelación al
término de la excedencia. El tiempo de excedencia no
computará a efectos de años de servicio.

2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de

excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado
de cada hijo, ya sea por naturaleza o por adopción, o en los
supuestos de acogimiento, tanto permanente como
preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar
desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución
judicial o administrativa. El período de duración de la
excedencia podrá disfrutarse de forma fraccionada.

También tendrá derecho a un período de excedencia, de

duración no superior a dos años, salvo que se establezca una
duración superior por acuerdo entre las partes, los
trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no
pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad
retribuida.

103.-
 En caso de que dos o más trabajadores de la misma
empresa generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo
por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo

período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que,
en su caso, se viniera disfrutando.

El período en que el trabajador permanezca en situación de

excedencia conforme a lo establecido en este apartado será
computable a efectos de años de servicio y el trabajador
tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación
profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el
empresario, especialmente con ocasión de su incorporación,
la cual deberá ser solicitada con, al menos, un mes de
antelación al término de la excedencia. Durante el primer
año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un
puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría
equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una

familia que tenga reconocida oficialmente la condición de
familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se
trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta
un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría
especial.

3. Durante el período de excedencia, el trabajador no podrá

prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la
misma actividad. Si así lo hiciera, perderá automáticamente
su derecho de reingreso.

4. En las excedencias pactadas se estará a lo que establezcan

las partes.

104.-
ARTÍCULO 90.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA EXTINCIÓN.

En cuanto a la extinción del contrato de trabajo, se estará a lo

dispuesto en la legislación vigente y, en concreto, a lo establecido
en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en
sus artículos 49 a 57, ambos inclusive, y a las especialidades
previstas en este Convenio para el contrato fijo de obra y otras
modalidades de contratación.

ARTÍCULO 91.- CESES.

La extinción del contrato, según el carácter del mismo, se ajustará

a los siguientes requisitos:

a) Durante el período de prueba, las empresas y los

trabajadores podrán dar por terminado su contrato sin
necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.

b) En los contratos temporales, la extinción se producirá

cuando transcurra el plazo de duración fijado en los mismos,
previa su denuncia, en su caso.

c) En cuanto al contrato de fijo en obra, se estará a lo

dispuesto al respecto en la regulación que del mismo se
efectúa en este Convenio.

ARTÍCULO 92.- FINIQUITOS.

1. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y

trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios,
deberá ser conforme al modelo que figura como Anexo III
de este Convenio y con los requisitos y formalidades
establecidos en los números siguientes. La Confederación
Nacional de la Construcción lo editará y proveerá de
ejemplares a todas las organizaciones patronales
provinciales.

105.-
 2. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese, deberá ir
acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo
citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso
cumplimentar la parte que figura después de la fecha y
lugar.

3. El recibo de finiquito será expedido por la organización

patronal correspondiente, numerado, sellado y fechado y
tendrá validez únicamente dentro de los quince días
naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La
Organización patronal que lo expida, vendrá obligada a
llevar un registro que contenga los datos anteriormente
expresados.

4. Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito

surtirá los efectos liberatorios que le son propios.

5. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del

trabajador, no serán de aplicación los apartados 2 y 3 de
este artículo.

6. El trabajador podrá estar asistido por un representante de

los trabajadores, o en su defecto por un representante
sindical de los sindicatos firmantes de presente Convenio, en
el acto de la firma del recibo de finiquito.

ARTÍCULO 93.- JUBILACIÓN.

1. Las partes firmantes del presente convenio, conscientes de

que es necesario acometer una política de empleo
encaminada a mejorar la estabilidad y la calidad del mismo,
establecen la jubilación obligatoria a los sesenta y cinco años
de edad, salvo pacto individual en contrario, de los
trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de
carencia para obtenerla y cumplan los demás requisitos
exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener

106.-
 derecho a la pensión de jubilación en su modalidad
contributiva.

2. Dicha medida se encuentra directamente vinculada al

objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya
plasmación en el presente Convenio Colectivo se encuentra
en la regulación del contrato fijo de obra del sector de la
construcción previsto en el artículo 20, así como a la
prolongación del plazo máximo de duración de los contratos
eventuales por circunstancias de la producción, acumulación
de tareas o exceso de pedidos, contemplada en el artículo 21
del presente Convenio.

3. Asimismo dicha jubilación obligatoria está vinculada al

objetivo de mejora de la calidad del empleo a través de las
distintas medidas incorporadas al presente convenio en
materia de prevención de riesgos laborales tales como la
regulación de un organismo de carácter paritario en materia
preventiva, el establecimiento de programas formativos y
contenidos específicos en materia preventiva, el programa de
acreditación sectorial de la formación recibida por el
trabajador, y el establecimiento de la Fundación Laboral de
la Construcción, cuyos objetivos son el fomento de la
formación profesional, la mejora de la salud y de la
seguridad en el trabajo, así como elevar la cualificación
profesional del sector, con el fin de profesionalizar y
dignificar los distintos oficios y empleos del sector de la
construcción.

Por otro lado con el establecimiento de la remuneración

bruta mínima anual las partes firmantes incluyen una mejora
en las condiciones retributivas del Sector que redunda en la
calidad de su empleo.

4. Respecto de la jubilación anticipada y parcial, se estará a lo

dispuesto en la legislación vigente en cada momento.

107.-
108.-
 CAPÍTULO XII

FALTAS Y SANCIONES

ARTÍCULO 94.- CRITERIOS GENERALES

La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u

omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasión o
como consecuencia de la relación laboral y que supongan una
infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales,
de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas
establecidas en el presente Capítulo o en otras normas laborales o
sociales.

ARTÍCULO 95.- CLASES DE FALTAS.

Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las

empresas del sector, se clasificarán atendiendo a su importancia y,
en su caso, a su reincidencia, en leves, graves, y muy graves, de
conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.

ARTÍCULO 96.- FALTAS LEVES.

Se considerarán faltas leves las siguientes:

a) Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo

justificado.

b) La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como

mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al
trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la
imposibilidad de hacerlo.

109.-
c) El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o
motivo justificado, aún por breve tiempo, siempre que dicho
abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la
actividad productiva de la empresa o causa de daños o
accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser
considerada como grave o muy grave.

d) Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada.

e) La falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del

trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio
de consideración a la empresa o a sus compañeros de
trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como
grave o muy grave.

f) Pequeños descuidos en la conservación del material.

g) No comunicar a la empresa cualquier variación de su

situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio
de su residencia habitual.

h) La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello

ocasione reclamaciones o quejas de sus compañeros o jefes.

i) Las faltas de respeto, de escasa consideración, a sus

compañeros, e incluso, a terceras personas ajenas a la
empresa o centro de actividad, siempre que ello se produzca
con motivo u ocasión del trabajo.

j) Permanecer en zonas o lugares distintos de aquéllos en que

realice su trabajo habitual, sin causa que lo justifique, o sin
estar autorizado para ello.

k) Encontrarse en el local de trabajo, sin autorización, fuera de

la jornada laboral.

110.-
 l) La inobservancia de las normas en materia de prevención de
riesgos laborales, que no entrañen riesgo grave para el
trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas.

m) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la

jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves
escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como faltas
graves o muy graves.

n) Distraer a sus compañeros durante el tiempo de trabajo y

prolongar las ausencias breves y justificadas por tiempo
superior al necesario.

ñ) Usar medios telefónicos, telemáticos, informáticos,

mecánicos o electrónicos de la empresa, para asuntos
particulares, sin la debida autorización.

ARTÍCULO 97.- FALTAS GRAVES.

Se considerarán faltas graves las siguientes:

a) Más de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres

cuando el retraso sea superior a 15 minutos, en cada una de
ellas, durante dicho período, sin causa justificada.

b) Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo

justifique.

c) No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo

encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de
cierta consideración para el propio trabajador, sus
compañeros, la empresa o terceros.

d) La simulación de supuestos de incapacidad temporal o

accidente.

111.-
e) El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las
normas en materia de prevención de riesgos laborales,
cuando las mismas supongan riesgo grave para el
trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse al
uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.

f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de

trabajo, siempre que la orden no implique condición
vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o
salud, tanto de él como de otros trabajadores.

g) Cualquier alteración o falsificación de datos personales o

laborales relativos al propio trabajador o a sus compañeros.

h) La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la

actividad encomendada.

i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la

obra, o centro de trabajo, así como utilizar para usos propios
herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los
locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna
autorización.

j) La disminución voluntaria y ocasional en el rendimiento de

trabajo.

k) Proporcionar datos reservados o información de la obra o

centro de trabajo o de la empresa, o de personas de la
misma, sin la debida autorización para ello.

l) La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador

hubiese presenciado y que podría causar perjuicio grave de
cualquier índole para la empresa, para sus compañeros de
trabajo o para terceros.

m) No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a

quien lo represente, de cualquier anomalía, avería o

112.-
 accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o
locales.

n) Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a

personas no autorizadas.

ñ) La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de

materiales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo.

o) La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo

trimestre, cuando haya mediado sanción por escrito de la
empresa.

p) Consumo de bebidas alcohólicas o de cualquier sustancia

estupefaciente que repercuta negativamente en el trabajo.

ARTÍCULO 98.- FALTAS MUY GRAVES.

Se considerarán faltas muy graves las siguientes:

a) Más de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas

en el período de tres meses o de veinte, durante seis meses.

b) Faltar al trabajo más de dos días al mes, sin causa o motivo

que lo justifique.

c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo,

gestión o actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto
a sus compañeros como a la empresa o a cualquier persona
que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo,
durante el desarrollo de su actividad laboral.

d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar

desperfectos en cualquier material, herramientas, máquinas,
instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos,
libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo.

113.-
e) La embriaguez habitual o la toxicomanía si repercuten
negativamente en el trabajo.

f) La revelación de cualquier información de reserva obligada.

g) La competencia desleal.

h) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de

respeto y consideración a los superiores, compañeros o
subordinados.

i) El incumplimiento o inobservancia de las normas de

prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de
accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros
o a terceros, o daños graves a la empresa.

j) El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.

k) La disminución voluntaria y reiterada o continuada, en el

rendimiento normal del trabajo.

l) La desobediencia continuada o persistente.

m) Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él,

con motivo u ocasión del trabajo encomendado, que puedan
ser constitutivos de delito.

n) La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de

noticias o información falsa referente a la empresa o centro
de trabajo.

ñ) El abandono del puesto o del trabajo sin justificación,

especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o
cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o
pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus
compañeros o terceros.

114.-
 o) La imprudencia o negligencia en el desempeño del trabajo
encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique
riesgo de accidente o peligro grave de avería para las
instalaciones o maquinaria de la empresa.

p) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta

naturaleza, dentro del mismo semestre, que haya sido objeto
de sanción por escrito.

ARTÍCULO 99.- SANCIONES. APLICACIÓN.

1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la

gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las
siguientes:

a) Faltas leves:

Amonestación verbal.
Amonestación por escrito.

b) Faltas graves:

Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince

días.

c) Faltas muy graves:

Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a

noventa días.
Despido.

2. Para la aplicación y graduación de las sanciones que

anteceden en el punto 1, se tendrá en cuenta:

a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que

comete la falta.

115.-
 b) La categoría profesional del mismo.

c) La repercusión del hecho en los demás trabajadores y

en la empresa.

3. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o

muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de
representante legal o sindical, les será instruido expediente
contradictorio por parte de la empresa, en el que serán
oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la
representación a que éste perteneciera, si los hubiere.

La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido

anteriormente, se extiende hasta el año siguiente a la
cesación en el cargo representativo.

4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda

imponer una sanción a aquellos trabajadores de los que
tenga constancia que están afiliados a un sindicato, deberá,
con carácter previo a la imposición de tal medida, dar
audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.

ARTÍCULO 100.- OTROS EFECTOS DE LAS SANCIONES.

Las empresas anotarán en los expedientes laborales de sus

trabajadores las sanciones que por falta grave o muy grave se les
impongan, consignando también la reincidencia en las faltas leves.

116.-
 TÍTULO II

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 101.- REPRESENTACIÓN UNITARIA.

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través

de los comités de empresa o delegados de personal, en los
términos regulados en el Título II del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores y en los siguientes apartados.

a) Dada la movilidad del personal del sector de la construcción,

y de conformidad con el artículo 69.2 del texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se pacta que la
antigüedad mínima en la empresa para ser elegible queda
reducida a tres meses computándose para ello todos los
períodos que el trabajador haya estado prestando sus
servicios en la empresa durante los doce meses anteriores
la convocatoria de las elecciones.

b) Por la misma razón, expresada en el párrafo precedente, de

la movilidad del personal, en las obras, el número de
representantes podrá experimentar, cada año, el ajuste
correspondiente, en más o en menos, de conformidad con lo
establecido en el párrafo siguiente.

En caso de que se produzca un incremento de plantilla, se

podrán celebrar elecciones parciales, en los términos
establecidos en el artículo 13.1 del Real Decreto 1844/1994,
de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de
elecciones a órganos de representación de los trabajadores
en la empresa.

c) Los representantes legales, de acuerdo con el sindicato al

que pertenezcan, tendrán derecho a la acumulación de hasta

117.-
 el 75 por 100 de horas retribuidas para el ejercicio de sus
funciones, en uno o varios de ellos.

c) Aquellos Convenios provinciales que, a la entrada en vigor

del Convenio General del Sector de la Construcción de 1992,
tuvieran establecidas condiciones más beneficiosas, las
mantendrán en sus propios términos.

ARTÍCULO 102.- REPRESENTACIÓN SINDICAL.

En materia de representación sindical, se estará a lo dispuesto en

la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, debiendo tenerse además
en cuenta las siguientes estipulaciones:

a) La unidad de referencia para el desarrollo de la acción

sindical es la empresa o, en su caso, el centro de trabajo.

b) Los delegados sindicales, de acuerdo con el sindicato al que

pertenezcan, tendrán derecho a la acumulación de horas
retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o
varios de ellos, sin rebasar el máximo total de horas
legalmente establecido.

c) Los convenios de ámbito inferior al presente podrán

establecer un número de trabajadores inferior al establecido
en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad
sindical, al objeto de tener derecho a la elección de
delegados sindicales.

ARTÍCULO 103.- RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS.

Los sindicatos, en los términos previstos en el artículo 5 de la Ley

Orgánica de Libertad Sindical, responderán de los actos o acuerdos
adoptados por sus órganos estatutarios, en la esfera de sus
respectivas competencias, y por los actos individuales de sus
afiliados, cuando éstos actúen en el ejercicio de sus funciones
representativas o por cuenta del sindicato.

118.-
 TÍTULO III

COMISIONES MIXTAS

CAPÍTULO I

COMISIÓN PARITARIA

ARTÍCULO 104.- COMISIÓN PARITARIA.

1. Se crea una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de

12 miembros que serán designados por mitad por cada una
de las partes, sindical y empresarial, en la forma que
decidan las respectivas organizaciones y con las funciones
que se especifican en el artículo siguiente.

2. Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán en todo

caso por unanimidad, y aquéllos que interpreten este
Convenio tendrán la misma eficacia que la norma que haya
sido interpretada.

3. La Comisión se reunirá cuantas veces estime necesario para

la buena marcha del presente Convenio y ella determinará,
en cada caso, sus normas de funcionamiento.

ARTÍCULO 105.- FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE LA

COMISIÓN PARITARIA.

1. La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo anterior,

tendrá las siguientes funciones:

119.-
 a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este
Convenio.

b) Interpretación de la totalidad de los preceptos del

presente Convenio.

c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar

conciliar, en su caso, y previo acuerdo de éstas y a
solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y
conflictos, todos éllos de carácter colectivo, puedan
suscitarse en la aplicación del presente Convenio.

d) Entender, de forma previa y obligatoria a la vía

administrativa y jurisdiccional, en los términos previstos
en el apartado 2 de este artículo, sobre el planteamiento
de conflictos colectivos que surjan por la aplicación e
interpretación del presente Convenio.

e) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia

práctica del presente Convenio, o se deriven de lo
estipulado en su texto y anexos que formen parte del
mismo.

f) Fijar, conforme a lo establecido en el artículo 46.2., la

tabla de la remuneración mínima bruta anual para cada
año de vigencia de este Convenio.

2. Como trámite, que será previo y preceptivo a toda actuación

administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes
signatarias del presente Convenio se obligan a poner en
conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas,
discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general,
pudieran plantearse en relación con la interpretación y
aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia
conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de
que, mediante su intervención, se resuelva el problema
planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al
respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el

120.-
 caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el
siguiente apartado 5 sin que se haya emitido resolución o
dictamen.

3. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artículo

anterior, se establece que las cuestiones propias de su
competencia que se plantean a la Comisión Paritaria
deberán presentarse de forma escrita, y su contenido será el
necesario para que pueda examinar y analizar el problema
con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido
mínimo obligatorio:

a) Exposición sucinta y concreta del asunto.

b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al
proponente.
c) Propuesta o petición concreta que se formule a la
Comisión.

Al escrito de consulta se acompañarán cuantos documentos

se entiendan necesarios para la mejor comprensión y
resolución del problema.

4. La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta

información o documentación estime pertinente para una
mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto
concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de
cinco días hábiles.

5. La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito de consulta

o, en su caso, completada la información pertinente,
dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para
resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible,
emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin
haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la
vía administrativa o jurisdiccional competente.

121.-
 CAPÍTULO II
COMISIÓN SECTORIAL DE PRODUCTIVIDAD

ARTÍCULO 106.- COMISIÓN SECTORIAL DE PRODUCTIVIDAD.

1. La Comisión Sectorial de Productividad tendrá su sede en

Madrid, en los locales que la propia Comisión acuerde en
cada momento.

2. Dicha Comisión estará formada por un máximo de diez

miembros, designados, la mitad por CNC y la otra mitad, por
los sindicatos firmantes, todos ellos con voz y voto. El
Presidente será designado, de entre los miembros, por
ambas partes, de común acuerdo, y tendrá, en caso de
empate, voto dirimente cuando así lo decidan, por
unanimidad, las dos partes. El Secretario, será designado
por las dos representaciones, de común acuerdo, de entre
los miembros de la Comisión.

3. En los supuestos específicos que así lo requieran, caso por

caso, y siempre que lo apruebe la propia Comisión, se
recabará la asistencia de especialistas o técnicos en las
materias de que se trate.

ARTÍCULO 107.- FUNCIONAMIENTO Y ACUERDOS.

1. La propia Comisión Sectorial de Productividad se dotará de

su reglamento de funcionamiento, en el que se establecerá
que se deberá reunir con carácter ordinario, al menos, una
vez cada tres meses, y con carácter extraordinario, cuando
así lo solicite cualquiera de las partes o el Presidente, que
convocará las reuniones, las presidirá y dirigirá los debates,
otorgando y retirando la palabra, cuando lo estime oportuno.

122.-
 2. Los acuerdos para su validez, requerirán el voto favorable de
la mayoría absoluta de cada una de las dos
representaciones.

ARTÍCULO 108.- FUNCIONES.

1. La Comisión Sectorial de Productividad será la encargada de

elaborar y aprobar las Tablas de Rendimientos Normales,
que deberán formar parte de este Convenio como uno de
sus Anexos, cuando lo apruebe la Comisión Paritaria,
constituyendo un todo orgánico con él.

2. Dicha Comisión de Productividad tendrá también la misión

de aprobar, en su caso, las tablas de rendimientos que
sometan a su consideración las comisiones negociadoras de
los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de
comunidad autónoma, o las nuevas unidades que pretendan
incluir en las mismas o la revisión de las ya existentes,
conforme a lo acordado en el artículo 37 del presente
Convenio.

No obstante lo anterior y en tanto la Comisión Sectorial de

Productividad no haya elaborado las Tablas de Rendimientos
Normales, los convenios de ámbito inferior podrán elaborar
Tablas de Rendimientos propias.

Para la validez de estas tablas de rendimientos, de ámbito

provincial o autonómico, se requerirá la previa aprobación de
la Comisión Sectorial de Productividad.

3. La citada Comisión tendrá, asimismo, la función de aprobar,

en su caso, las adaptaciones de los rendimientos recogidos
en el Convenio General que le propongan las comisiones
negociadoras de los convenios colectivos provinciales o, en
su caso, de comunidad autónoma, cuando entiendan que se
dan circunstancias o hechos diferenciales que lo justifiquen.

123.-
4. La Comisión Sectorial resolverá las dudas o consultas que se
le planteen en relación con la aplicación de las tablas de
rendimientos.

124.-
 CAPÍTULO III
COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE FORMACIÓN
PROFESIONAL

ARTÍCULO 109.- COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE

FORMACIÓN PROFESIONAL.

1. Se constituye la Comisión Paritaria Sectorial de Formación

Profesional que estará integrada por hasta doce miembros,
designados, la mitad por la CNC y la otra mitad por los
sindicatos firmantes, en la forma que decidan las respectivas
organizaciones, todos ellos con voz y voto.

Previo acuerdo en cada caso podrán participar en la

Comisión expertos en la materia de que se trate, los cuales
actuaran con voz pero sin voto.

a) Duración y cese: Los miembros de la Comisión

Paritaria Sectorial ejercerán la representación por el
período de vigencia del IV Acuerdo Nacional de
Formación, pudiendo cesar en su cargo por:

- Libre revocación de las Organizaciones que los

eligieron.
- Por renuncia o decisión personal.

En cualesquiera de los supuestos de cese, se

procederá de forma inmediata a la sustitución del
miembro de la Comisión Paritaria Sectorial, a cuyos
efectos dentro de los quince días siguientes al cese se
notificará la nueva designación por la Organización
correspondiente.

b) Domicilio social: La Comisión Paritaria Sectorial tendrá

su domicilio social en la sede de la Fundación
Tripartita para la Formación en el Empleo, sita

125.-
 actualmente en calle Arturo Soria números 126-128,
Madrid 28043, pudiendo libremente trasladar su
domicilio a cualquier otro, bastando para ello el
acuerdo de las partes.

c) En este domicilio existirá una Secretaria permanente

que se encargará de las funciones administrativas
propias de un órgano de esta naturaleza.

d) La Comisión Paritaria Sectorial se reunirá en el

domicilio social de la misma, con carácter ordinario
mensualmente y, con carácter extraordinario, cuando
así lo solicite una de las partes.

Las convocatorias de la Comisión Paritaria Sectorial las

realizará la Secretaria permanente de la misma. Las
convocatorias se cursarán mediante cartas
certificadas, telefax o cualquier otro medio que
acredite fehacientemente su envío y recepción, con al
menos siete días de antelación a la fecha en que
deba celebrarse la reunión.

Las reuniones que tengan carácter urgente podrán

convocarse con una antelación mínima de cuarenta y
ocho horas. En la convocatoria deberá figurar día,
hora y lugar de la reunión, así como los asuntos a
tratar.

La Comisión Paritaria Sectorial quedará válidamente

constituida cuando concurran a la reunión, presentes
o representados, cuatro de los miembros de cada una
de las representaciones.

La representación sólo podrá conferirse a otro

miembro de la Comisión Paritaria Sectorial y habrá de
hacerse por escrito, mediante correo o fax.

126.-
 e) Adopción de acuerdos: Las decisiones de esta
Comisión Paritaria se adoptarán por acuerdo unánime
de ambas partes, empresarial y sindical,
requiriéndose, en cualquier caso, el voto favorable de
al menos cuatro miembros de cada una de las
representaciones. Dichos acuerdos no serán efectivos
hasta la aprobación del acta en que consten.

2. La Comisión Paritaria Sectorial de Formación tendrá, entre

otras, las siguientes funciones:

a) Velar por el cumplimiento de lo dispuesto en este

artículo.

b) Establecer o modificar criterios orientativos para la

elaboración de los planes de formación continua
sectoriales de empresas y agrupados, que afecten
exclusivamente a las siguientes materias:

- Prioridades respecto a las acciones de

formación continua a desarrollar.
- Orientación respecto a los colectivos de
trabajadores preferentemente afectados por
dichas acciones.

c) Mediar en las discrepancias que pudieran surgir entre

las empresas y la representación legal de los
trabajadores respecto del contenido del plan de
formación elaborado por una empresa, siempre que
ésta o la representación de los trabajadores en ella así
lo requiera.

d) Emitir informes a su iniciativa o en aquellos casos en

que se le solicite respecto de los temas de su
competencia.

127.-
 e) Realizar una memoria anual sobre la aplicación de
este capítulo en lo relativo a la formación continua en
el sector.

f) Cuantas otras sean necesarias para desarrollar las

actividades y funciones asignadas.

3. De los tiempos empleados en formación continua.

Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas

presenciales correspondientes a las convocatorias de la
Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo durante
los años de vigencia del presente Convenio, gestionadas por
la Fundación Laboral de la Construcción, el 50 por 100 de las
horas que precise esa acción será dentro de la jornada
laboral o se deducirán de la misma en dicho porcentaje,
siempre que se den las siguientes condiciones:

a) La empresa podrá denegar la asistencia de un

trabajador a una acción formativa, mediante
resolución motivada por razones técnicas,
organizativas o de producción. En caso de denegación
el trabajador podrá recurrir ante la Comisión
Territorial de la FLC.

b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones

formativas contempladas en este artículo, no superará
anualmente al 10 por 100 de las plantillas, ni, en
aquellos centros de trabajo con menos de 10
trabajadores, podrá concurrir más de uno.

c) El 50 por 100 de las horas a cargo de la empresa

supondrá un máximo anual de 20 horas por
trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias
acciones formativas.

128.-
 d) El trabajador solicitante deberá haber superado el
período de prueba y tener, en todo caso, una
antigüedad mínima de un mes en la empresa.

e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el

trabajador tendrá derecho al salario que le
correspondería como si estuviera trabajando en
jornada ordinaria.

f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la

asistencia a la correspondiente acción formativa.

g) Los permisos individuales de formación, recogidos en

el IV Acuerdo Nacional de Formación, se regirán por lo
dispuesto en el mismo.

4. Permisos individuales de formación.

A través de la negociación colectiva se podrán establecer los

términos concretos de utilización de los Permisos
Individuales de Formación –que en cualquier caso se
adecuarán a lo dispuesto en el artículo 12 del IV ANF–
procurando, por una parte, una utilización homogénea entre
todos los estamentos de la plantilla estableciendo, si fuera
necesario, porcentajes por grupos profesionales y, por otra,
la participación de los Representantes de los Trabajadores en
el proceso de autorización del permiso por parte de la
empresa.

Asimismo, las partes se comprometen a difundir y promover

la utilización de los Permisos Individuales de Formación.

A efectos meramente estadísticos, las empresas informarán

anualmente a la Comisión Paritaria Sectorial de Formación de
los Permisos Individuales solicitados por sus trabajadores.

5. Acciones complementarias y de acompañamiento.

129.-
Las acciones complementarias y de acompañamiento a la
Formación han de ser el instrumento que permita los
estudios necesarios para conocer con mayor profundidad la
realidad del sector y con ello identificar las necesidades
formativas del mismo, tanto en nuevas competencias
profesionales como en aquellas en las que se detecten
carencias.

Del mismo modo han de servir para mejorar la calidad y

eficacia de la Formación Continua, incorporando las
metodologías y herramientas más acordes con las
características propias del Sector, así como mediante el
análisis de cualquier otro aspecto que las partes consideren
de importancia para el desarrollo de la formación en el
sector.

La Comisión Paritaria Sectorial establecerá las prioridades en

cada convocatoria. En todo caso priorizará aquellos
proyectos consensuados por las organizaciones que integran
la Comisión Paritaria Sectorial.

130.-
 CAPÍTULO IV
COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

ARTICULO 110.- COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

La reglamentación de esta Comisión se incluye en el Titulo II del

Libro II del presente Convenio.

131.-
 TÍTULO IV

DE LA FUNDACIÓN LABORAL DE LA
CONSTRUCCIÓN

ARTÍCULO 111.- FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN.

1. La Fundación Laboral de la Construcción es el organismo

paritario del sector constituido por los firmantes del CGSC,
con la finalidad de garantizar la prestación de servicios a los
trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito de este
convenio, teniendo como ámbito de actuación la totalidad
del territorio español, y cuyos estatutos forman parte
integrante del mismo.

2. La financiación de la Fundación Laboral de la Construcción se

nutrirá fundamentalmente de aportaciones de las
Administraciones Públicas, más una aportación
complementaria a cargo de las empresas, que no podrá
superar el 0,25 por 100 de la masa salarial, establecida ésta
sobre la misma base de cálculo de las cuotas de la Seguridad
Social.

3. La Fundación Laboral de la Construcción del Principado de

Asturias decidirá su integración en la Fundación Laboral de la
Construcción, manteniendo su autonomía hasta tanto se
acuerde entre ambas su unificación formal, que requerirá la
aprobación de la Comisión Paritaria del Convenio General del
Sector de la Construcción.

132.-
4. Se establece que la cuota de la Fundación Laboral de la
Construcción se incrementará de manera progresiva a lo
largo de los próximos años conforme a la tabla que sigue,
siendo de un porcentaje sobre la base de cálculo de las
cuotas a la Seguridad Social:

Año 2007 ................................ 0,08 por 100

Año 2008 ................................ 0,175 por 100
Año 2009 ................................ Hasta el 0,2 por 100
Año 2010 ................................ Hasta el 0,225 por 100
Año 2011 ................................ 0,25 por 100

133.-
 TÍTULO V

SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS

ARTÍCULO 112.- SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS

1. Las partes firmantes del presente Convenio General asumen

el contenido íntegro del III Acuerdo sobre Solución
Extrajudicial de Conflictos Colectivos (ASEC III), suscrito por
las organizaciones empresariales CEOE Y CEPYME y las
Confederaciones Sindicales de UGT y CC.OO, publicado en el
BOE de 29 de enero de 2005, que desarrollará sus efectos
en los ámbitos del Convenio General del Sector de la
Construcción, con el alcance previsto en el propio ASEC III.

2. Respecto a los sistemas autonómicos de solución de

conflictos laborales, que precisen de adhesión como requisito
para ser aplicables, las partes signatarias de este Convenio
manifiestan su compromiso de promover, en los ámbitos
correspondientes, la adhesión de los convenios colectivos
provinciales o, en su caso, de Comunidad Autónoma, a los
referidos sistemas de solución extrajudicial de conflictos.

134.-
 LIBRO II

ASPECTOS RELATIVOS A LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

TÍTULO I

ÓRGANO PARITARIO PARA LA PREVENCIÓN EN

LA CONSTRUCCIÓN

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 113.- DEFINICIÓN Y DENOMINACIÓN.

1. El órgano específico es el órgano paritario de prevención de

riesgos laborales en el sector de la construcción para apoyo,
en la citada materia, de las empresas y centros de trabajo
del sector.

2. El órgano específico se denomina “Organismo Paritario para

la Prevención en la Construcción” (OPPC).

ARTÍCULO 114.- FUNCIONES.

Los cometidos de este órgano específico sectorial de prevención

son:

135.-
 a) Seguimiento de la accidentalidad laboral en el sector y
elaboración de estadísticas propia de accidentes graves y
mortales.

b) Organización y control de visitas a obras.

c) Propuesta de soluciones para la disminución de la

accidentalidad.

d) Organización y desarrollo de una formación itinerante a pie de

obra.

ARTÍCULO 115.- CONSTITUCIÓN Y DEPENDENCIA.

1. El Órgano específico se constituye y se estructura en el seno

de la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), con
dependencia de sus órganos de gobierno.

2. Salvo en lo previsto en el presente Reglamento, el órgano

específico se atendrá en toda su actuación a lo establecido
en los Estatutos de la FLC y a las instrucciones emanadas de
su Patronato y Comisión Ejecutiva.

ARTÍCULO 116.- ÁMBITOS TERRITORIAL Y FUNCIONAL.

Los ámbitos territorial y funcional de actuación del órgano

específico son los de la Fundación Laboral de la Construcción (FLC),
tanto en el ámbito estatal como en el autonómico.

ARTÍCULO 117.- SEDE.

La sede del órgano específico será la del domicilio social de la FLC y

la de sus Consejos o Comisiones Territoriales, según el ámbito en el
que actúe.

136.-
 CAPÍTULO II

MIEMBROS

ARTÍCULO 118.- COMPOSICIÓN.

1. El órgano específico está compuesto, paritariamente, por

ocho miembros, cuatro representantes empresariales y
cuatro de las centrales sindicales pertenecientes a las
organizaciones firmantes del CGSC, y está presidido por el
Presidente de la FLC.

2. Para la ejecución de sus actividades en el ámbito autonómico

el órgano específico dispondrá de cuatro miembros, dos
representantes de las organizaciones empresariales y dos de
las centrales sindicales firmantes del CGSC, y estará
presidido por el Presidente del Consejo o de la Comisión
Territorial de la FLC o persona en quien delegue.

3. Tanto en el ámbito estatal como en el autonómico, el órgano

específico estará asistido por un Secretario que será elegido
de entre sus miembros.

ARTÍCULO 119.- NOMBRAMIENTOS.

1. Los miembros del órgano específico serán designados por las

organizaciones a quienes representan, tanto los
pertenecientes al ámbito del Estado como del autonómico.

2. Sus miembros ejercerán su mandato de representación por

un periodo de cuatro años, pudiendo ser reelegidos por
periodos de igual duración.

137.-
ARTÍCULO 120.- CESES.

1. Los miembros del órgano específico cesarán en su cargo por:

a) Cumplimiento de su mandato.

b) Libre revocación efectuada por la organización que le

designó.

c) Por renuncia expresa.

d) Por fallecimiento.

2. En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este

artículo se procederá a la sustitución del miembro del órgano
específico, a cuyos efectos, la organización empresarial o
sindical a quien corresponda su sustitución, notificará a la
FLC, en el plazo máximo de treinta días, la nueva
designación.

138.-
 CAPÍTULO III

RÉGIMEN INTERNO

ARTÍCULO 121.- REUNIONES.

1. Las reuniones ordinarias del órgano específico serán

mensuales, y con carácter extraordinario cuando lo solicite la
mitad más uno de sus miembros o cuando lo estime el
Presidente.

La convocatoria de las reuniones se hará por el Presidente

por escrito y con un mínimo de siete días de antelación a la
fecha fijada para la reunión, salvo las que tengan carácter de
urgencia, que podrán convocarse con una antelación mínima
de cuarenta y ocho horas.

En la convocatoria figurará el orden del día que se tratará en

la reunión.

2. Las reuniones del órgano específico requerirán para su

validez la presencia de, al menos, la mitad más uno de los
miembros de cada representación, empresarial y sindical.

La delegación sólo podrá conferirse, por escrito a otro

miembro de la respectiva representación.

3. Las decisiones, para su validez, requerirán que se adopten

por unanimidad de los asistentes, presentes y representados.

4. En todo caso, las deliberaciones, los acuerdos y la

información derivada de las actuaciones del órgano
específico tendrán carácter reservado.

139.-
 CAPÍTULO IV

RÉGIMEN ECONÓMICO

ARTÍCULO 122.- FINANCIACIÓN.

El órgano específico se financiará, para la ejecución de sus

actividades, de las siguientes fuentes:

a) De las subvenciones que pueda obtener de las

Administraciones Públicas y organismos privados.

b) De los fondos disponibles de la cuota empresarial a la FLC.

c) De las actuaciones con financiación externa que puedan ser

aprobadas por terceros.

d) De los remanentes que decida la Comisión Ejecutiva de la

FLC procedentes de otras actividades.

ARTÍCULO 123.- PRESUPUESTO ANUAL.

El órgano específico presentará anualmente a la FLC su propuesta

de presupuesto sobre la base del importe global aportado por el
Patronato desglosado por Comunidades Autónomas, que tendrá
que ser aprobado por el Patronato de la Fundación, y que
comprenderá la totalidad de las actividades y los gastos de gestión
y funcionamiento.

ARTÍCULO 124.- PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LAS

ORGANIZACIONES INTEGRANTES DEL
ÓRGANO ESPECÍFICO.

Las entidades que componen el órgano específico facturarán a la

FLC, y dentro de los límites marcados por el presupuesto de
funcionamiento, los gastos derivados de las personas que

140.-
desarrollan la actividad del órgano, a los precios de los baremos
que se establezcan a estos efectos en los presupuestos aprobados.

En ningún caso estas personas formarán parte de la plantilla de la

Fundación Laboral de la Construcción y únicamente el órgano
podrán disponer de personas que se encuentren en comisión de
servicio de la organización que les haya nombrado.

141.-
 CAPÍTULO V

DESARROLLO DE LAS FUNCIONES

ARTÍCULO 125.- SEGUIMIENTO DE LA ACCIDENTALIDAD

LABORAL EN EL SECTOR Y ELABORACIÓN DE
ESTADÍSTICAS PROPIAS DE ACCIDENTES.

El órgano específico desarrollará las actividades que acuerde el

Patronato de la FLC encaminadas a estudiar y realizar un
seguimiento detallado de los accidentes graves y mortales que se
produzcan en su ámbito de actuación.

Estas actividades se centrarán en la elaboración de estadísticas que

reflejen la accidentalidad y los índices de incidencia y que servirán
de base para el desarrollo de las funciones del órgano que se
recogen en el artículo 114 de este Convenio.

ARTÍCULO 126.- ORGANIZACIÓN Y CONTROL DE VISITAS A

OBRAS.

1. Con el objeto de obtener la información suficiente para la

elaboración de estudios acerca de la evolución de la
siniestralidad, de prestar un servicio de asesoramiento a las
pequeñas empresas y de implantar la cultura de la
prevención entre los trabajadores y empresarios, el órgano
específico organizará una serie de visitas a obras de
conformidad con los siguientes criterios.

2. Las visitas a obras se realizarán, previo acuerdo del órgano

específico en su correspondiente ámbito, a las empresas o
centros de trabajo que no dispongan de servicio de
prevención propio.

142.-
3. Las visitas a las obras se realizarán por las personas que
designe el órgano específico en su respectivo ámbito, a
propuesta de las organizaciones que lo integran, respetando
siempre el principio del paritarismo.

4. Previamente a la realización de su función, las personas

designadas para la visita a las obras recibirán de la FLC la
formación específica necesaria, consistente en un curso de
220 horas, salvo que acrediten conocimientos y/o
experiencia similar que sea aceptada por la FLC.

Las personas designadas para visitar las obras recibirán,

previamente, la adecuada acreditación para ello de la FLC.

5. La programación de las visitas a obras se realizará por el

órgano específico con una antelación mínima de un mes,
salvo casos particulares de obras en la que pudieran darse
especiales dificultades para el cumplimiento de las normas
de prevención de riesgos laborales en lo que se podrá hacer
con una antelación mínima de quince días.

6. Para la realización de la visita se requerirá el consentimiento

previo de la empresa a visitar.

7. De cada una de las visitas a obras se realizará el

correspondiente informe, que será entregado al Presidente
del respectivo órgano específico en su respectivo ámbito
autonómico y a la Dirección de la Obra.

El carácter reservado de toda la información, comprende a

las personas designadas para las visitas a las obras, respecto
de cualquier persona física o jurídica distinta del propio
órgano específico, por lo que deberán guardar sigilo
profesional. En ningún caso, y así constará en el informe,
podrá éste surtir efectos fuera del ámbito de asesoramiento
del propio órgano.

143.-
 8. El responsable de la obra firmará el recibo del informe en el
que manifestará, en su caso, el consentimiento para la
recepción de futuras visitas para estudiar el funcionamiento
de las medidas propuestas, caso de haberlas. Estas ulteriores
visitas se desarrollarán de conformidad al procedimiento
establecido en los párrafos anteriores.

9. En ningún caso los visitadores deberán interferir en los

trabajos y desarrollo de la actividad de la obra.

10. Trimestralmente, el órgano específico autonómico redactará

un informe resumen de las actuaciones realizadas en su
ámbito durante ese periodo de tiempo que será remitido a
su sede central.

11. Anualmente, el órgano específico redactará y presentará a la

FLC una Memoria explicativa de las actuaciones realizadas y
objetivos y objetivos conseguidos, todos ellos referidos al
ámbito estatal, en todos los ámbitos a la FLC para su
inclusión en su Memoria anual.

ARTÍCULO 127.- FORMULACIÓN DE PROPUESTAS DE

SOLUCIONES PARA LA DISMINUCIÓN DE LA
ACCIDENTALIDAD.

Sobre la base de las estadísticas y estudios realizados por él mismo,

el órgano específico podrá formular propuestas de soluciones
tendentes a la disminución de la accidentalidad. Estas propuestas
se elevarán al Patronato de la FLC, que deberá aprobarlas en su
caso.

ARTÍCULO 128.- FORMACIÓN ITINERANTE A PIE DE OBRA.

Las actividades de formación a pie de obra a realizar por el órgano

específico se desarrollarán en la forma que se acuerde por el
Patronato de la FLC y que, en su momento, se incluirán en el
presente Convenio.

144.-
ARTÍCULO 129.- ELABORACIÓN DE INFORMES Y
ESTADÍSTICAS.

La elaboración de los informes sobre accidentalidad laboral y de

estadísticas, previstos como funciones propias del órgano en el
correspondiente artículo de este Título, se desarrollarán en la forma
que se acuerde por el Patronato de la FLC, con la información y
datos suministrados por las Comisiones autonómicas.

145.-
 TÍTULO II

COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 130.- COMPOSICIÓN Y FUNCIONES DE LA

COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

La Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo,

constituida por un máximo de diez miembros, designados cinco por
cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que
decidan las respectivas organizaciones, tiene las siguientes
funciones:

a) Recabar del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y de los

Gobiernos Autónomos el reconocimiento oficial como
interlocutor social sectorial en materia de seguridad y salud,
tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de
planes y medidas formativas.

b) Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de

coordinación de la información provincial en materia de
siniestralidad en el sector, que suministrarán las comisiones
específicas provinciales o, en su defecto, las comisiones
paritarias de los convenios.

c) Promover cuantas medidas considere tendentes a mejorar la

situación del sector en esta materia, teniendo como objetivo
fundamental el extender la preocupación por la seguridad y
salud a todos los niveles, fomentando campañas de
sensibilización mentalización, etc.

d) Hacer propuestas acerca de las normas de ejecución y de los

criterios de expedición de la Tarjeta Profesional de la

146.-
 Construcción a la FLC, así como respecto de los criterios de
acreditación, convalidación y registro de los cursos
impartidos; igualmente proponer la incorporación de otras
materias a la tarjeta, como por ejemplo los reconocimientos
médicos previos, periódicos y específicos a que son
sometidos los trabajadores con alta rotación, para evitar la
repetición de los mismos por cambio de empresa en períodos
inferiores a un año.

e) Acometer las gestiones necesarias para obtener los medios

que le permitan desarrollar sus funciones con la eficacia
adecuada.

f) Cuantas otras funciones acuerde la propia Comisión

atribuirse encaminadas al mejor cumplimiento de sus fines.

147.-
 TÍTULO III

INFORMACIÓN Y FORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 131.- PRINCIPIOS GENERALES.

1. Los medios, procedimientos, materiales y acciones que se empleen y

desarrollen en la FLC en materia seguridad y salud se dedicarán a
difundir, coordinar y colaborar en métodos y procesos que faciliten el
mejor y mayor cumplimiento de las leyes y sus reglamentos por los
empresarios y trabajadores del sector.

2. Las acciones y actuaciones a realizar en relación con los contenidos de

la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales en el sector de la construcción y la Ley 32/2006, de 18 de
octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la
Construcción, tienen que ser análogas, homogéneas y coordinadas en
todo el territorio nacional. A la FLC le corresponde ser el hilo conductor
de los principios y directrices a desarrollar en los programas formativos
y contenidos específicos de carácter sectorial y para los trabajos de
cada especialidad, a fin de que de forma equivalente se establezcan
los mismos niveles de aplicación y cumplimiento en cada uno de los
Consejos Territoriales.

3. Dadas las condiciones en que se encuentra el sector por sus específicas

características, la FLC se debe dotar de los instrumentos adecuados
para que, cumpliéndose los contenidos de la normativa vigente, se
consiga la disminución continua de los índices de siniestralidad.

4. Las acciones a elaborar estarán dirigidas prioritariamente al

empresario, por ser la figura fundamental en la implantación del

148.-
 sistema de gestión de la prevención y en la formación e información de
los trabajadores.

CAPÍTULO II

INFORMACIÓN

ARTÍCULO 132.- INFORMACIÓN SECTORIAL.

La accidentalidad en el sector de la construcción, que es motivo de una

constante preocupación de todas las partes, hace necesario que la FLC
desarrolle una actividad de información en los términos siguientes:

a) Necesidad del cumplimiento de las normas en materia de prevención

de riesgos laborales.

b) Incidir en las actividades cuyos trabajos puedan ser de alto riesgo.

c) Elaboración de un programa de estadísticas para el sector con el fin de

proporcionar los datos de accidentalidad y poder determinar las
acciones a aplicar.

d) Actividades de la FLC, control de resultados parciales y grado de

cumplimiento de los objetivos.

e) A la vista de las anteriores campañas de información, se realizará un

estudio por expertos respecto a la estrategia a emplear para fomentar
una comunicación efectiva; en función de este trabajo se llevarán a
cabo el diseño y la realización de planes y métodos de información que
garanticen la captación y asimilación de los mensajes así como la
evolución y control de resultados.

149.-
 CAPÍTULO III
FORMACIÓN

SECCIÓN 1ª: DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 133.- CICLOS DE FORMACIÓN DE LA FLC.

1. Los ciclos de formación de la FLC constarán de dos tipos de acciones en

materia de prevención de riesgos en construcción:

a) El primer ciclo, denominado “Aula Permanente”, comprenderá

formación inicial sobre los riesgos del sector y contendrán los
principios básicos y conceptos generales sobre la materia;
igualmente deberán conseguir una actitud de interés por la
seguridad y salud que incentive al alumnado para iniciar los cursos
de segundo ciclo. Esta formación inicial impartida en el primer ciclo
no exime al empresario de su obligación de informar al trabajador
de los riesgos específicos en el centro y en el puesto de trabajo.

b) El segundo ciclo deberá transmitir conocimientos y normas

específicas en relación con el puesto de trabajo o el oficio.

2. La formación recibida de conformidad con los criterios o parámetros

válidos antes de la entrada en vigor del presente Convenio y recogidos
en el III Convenio General del Sector de la Construcción será
igualmente válida y podrá ser acreditada por los trabajadores a los
efectos de lo dispuesto en el Libro II del presente Convenio respecto de
la obligación de formación en materia de prevención de riesgos
laborales y de la Tarjeta Profesional de la Construcción

150.-
ARTÍCULO 134.- PRIMER CICLO DE FORMACIÓN: AULA PERMANENTE DE
LA FLC.

1. El primer ciclo de formación en prevención de riesgos laborales del

sector de la construcción, denominado “Aula Permanente”, es la acción
formativa inicial mínima en materia de prevención de riesgos laborales
específica del sector de la construcción cuyo objetivo principal es
conseguir que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios
para identificar tanto los riesgos laborales más frecuentes que se
producen en las distintas fases de ejecución de una obra, como las
medidas preventivas a implantar a fin de eliminar o minimizar dichos
riesgos.

2. Los métodos y contenidos de las materias impartidas en las “Aulas

Permanentes” han de ser similares y homogéneos, los objetivos
análogos y los resultados equivalentes, en todos los Consejos
Territoriales de la FLC.

ARTÍCULO 135.- SEGUNDO CICLO DE FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES DEL SECTOR DE LA
CONSTRUCCIÓN: FORMACIÓN POR PUESTO DE
TRABAJO O POR OFICIOS.

El segundo ciclo de formación en prevención de riesgos laborales del sector

de la construcción se configura por puesto de trabajo o por oficios.

ARTÍCULO 136.- COORDINACIÓN Y HOMOGENEIZACIÓN DE LA

FORMACIÓN.

La FLC debe homogeneizar en todo el territorio nacional los planes y

contenidos de la formación que imparta en materia seguridad y salud.

Excepcionalmente, en el caso de situaciones de obras y centros con

características especificas, previa consulta, coordinación y colaboración de la
FLC estatal, se podrán elaborar actividades y contenidos complementarios
para la formación en esa materia.

151.-
ARTÍCULO 137.- AULAS MÓVILES.

Se estima que un procedimiento conveniente para informar en las propias

obras sobre las materias de prevención de riesgos consiste en disponer de
Aulas Móviles en las que estarán incorporados todos los materiales, equipos
audiovisuales y demás elementos didácticos.

SECCIÓN 2ª: PRIMER CICLO DE FORMACIÓN: AULA PERMANENTE O NIVEL

INICIAL.

ARTÍCULO 138.- CONTENIDO FORMATIVO PARA AULA PERMANENTE O

NIVEL INICIAL.

El contenido formativo para el “Aula Permanente”, cuyo módulo tendrá una

duración de 8 horas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Conceptos básicos sobre seguridad y salud.

• El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

• Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos
laborales. Deberes y obligaciones básicas en esta materia.

B. Técnicas preventivas elementales sobre riesgos genéricos.

• Caídas a distinto nivel, manipulación de cargas, medios de protección

colectiva, equipos de protección individual, etc.
• Medios auxiliares (andamios colgados, modulares, borriquetas, etc.)
• Equipos de trabajo (aparatos elevadores, pequeña maquinaria, etc.).
• Señalización.
• Simbología de los productos y materiales utilizados en las obras de
construcción.

152.-
 C. Primeros auxilios y medidas de emergencia.

• Procedimientos generales.
• Plan de actuación.

D. Derechos y obligaciones.

• Participación, información, consulta y propuestas.

SECCIÓN 3ª: SEGUNDO CICLO DE FORMACIÓN: CONTENIDOS FORMATIVO

EN FUNCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO O POR OFICIOS.

Subsección 1ª: Disposiciones generales.

ARTÍCULO 139.- DISPOSICIONES GENERALES ACERCA DEL SEGUNDO

CICLO DE FORMACIÓN.

Se determinan a continuación los programas formativos y contenidos

específicos para los trabajos de cada puesto o función de aquellos cursos
que, como consecuencia de lo previsto en el artículo 10.2 de la Ley 32/2006,
de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la
Construcción, que podrán ser impartidos por las empresas o por la FLC, bien
directamente o a través de centros de formación previamente homologados.

Subsección 2ª: Contenidos formativos por puesto de trabajo.

ARTÍCULO 140.- CONTENIDO FORMATIVO PARA PERSONAL DIRECTIVO

DE EMPRESA.

1. El compromiso en materia preventiva de los responsables de la

empresa se considera imprescindible para que la estructura jerárquica
tenga presente la seguridad y salud en todos los aspectos que se

153.-
 suscitan durante la ejecución de una obra, ya que sin su implicación se
hace imposible conseguir la cultura preventiva pretendida dentro de la
empresa. Así pues, se requiere una formación en materia preventiva de
esta figura en la estructura empresarial.

2. El contenido formativo para gerentes de empresa, cuyo módulo tendrá

una duración mínima de 10 horas, se esquematiza de la siguiente
forma:

A. Integración de la prevención en la gestión de la empresa.

• La seguridad del producto.

• El manual (política, procedimientos, planes, etc.).
• Integración con los diferentes sistemas (calidad y medio
ambiente). Gestión total.
• Las auditorias internas.

B. Obligaciones y responsabilidades.

• Funciones, obligaciones y responsabilidades.

C. Organización y planificación.

• Plan de prevención de riesgos laborales.

• Evaluación de riesgos.
• Planificación de la prevención.
• Sistemas de control sobre los riesgos existentes.
• Modalidades preventivas.

D. Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención.

• Los costes de los accidentes de trabajo.

• Métodos de cálculo de los costes de los accidentes.

E. Legislación y normativa básica en prevención.

• Introducción al ámbito jurídico.

• Legislación básica y de desarrollo.

154.-
ARTÍCULO 141.- CONTENIDO FORMATIVO PARA RESPONSABLES DE
OBRA Y TÉCNICOS DE EJECUCIÓN.

1. Respecto de los responsables de obra, al poder impartir órdenes, se

hace imprescindible que tengan los conocimientos preventivos con gran
claridad. Su formación en materia preventiva es ineludible para que la
cadena de comunicación de las órdenes de trabajo, desde el punto de
vista preventivo, no sufra en el origen una distorsión que influyan
negativamente en los procesos sucesivos.

2. El contenido formativo para responsables de obra y técnicos de

prevención, cuyo módulo tendrá una duración mínima de 20 horas, se
esquematiza de la siguiente forma:

A. Prevención de riesgos. Los cinco bloques de riesgos en obras.

• Análisis de los riesgos y de las protecciones más usuales en el

sector de la construcción.

B. Técnicas preventivas.

• Seguridad, higiene, ergonomía, medicina, psicosociología y

formación.

C. Estudios y planes de seguridad y salud.

• Contenidos exigibles
• Documentos de obra: libro de incidencias, certificados exigibles,
otros documentos.

D. Calendarios y fases de actuaciones preventivas.

• Detección del riesgo.

• Análisis estadísticos de accidentes, índices estadísticos.
• Análisis de las protecciones más usuales en la edificación (redes,
barandillas, medios auxiliares, etc.).

155.-
 • Modalidades preventivas (servicio de prevención propio,
mancomunado, ajeno, trabajador designado).

E. Órganos y figuras participativas.

• Inspecciones de seguridad.
• Coordinador en materia de seguridad y salud.
• Trabajador designado.
• Delegado de prevención.
• Investigación de accidentes y notificaciones a la autoridad
laboral competente.
• Administraciones autonómicas.
• Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de
los anteriores.

F. Derechos y obligaciones de los trabajadores.

• Comité de seguridad y salud.

• La importancia de la formación e información de los
trabajadores.
• Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de
involucrarse en la prevención de riesgos laborales.

G. Legislación y normativa básica de prevención.

• Introducción al ámbito jurídico.

• Legislación básica y de desarrollo.

ARTÍCULO 142.- CONTENIDO FORMATIVO PARA MANDOS

INTERMEDIOS.

1. La comunicación entre los técnicos de ejecución y los trabajadores

pasa, por regla general, por los mandos intermedios. Es por tanto muy
importante que éstos tengan los conocimientos preventivos suficientes
que permitan que esta transmisión de órdenes se realice sin olvidar los
aspectos de seguridad y salud a tener en cuenta en cada unidad de

156.-
 obra a ejecutar, y que a su vez posean las nociones pedagógicas y
didácticas suficientes que permitan la claridad de las comunicaciones.

2. El contenido formativo para mandos intermedios, cuyo módulo tendrá

una duración mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente
forma:

A. Integración de la prevención en la producción.

• Los riesgos en las diferentes fases de la obra.

• Evaluación y tratamiento. Organización de la prevención

B. Los cinco bloques de riesgos. Órdenes de trabajo.

• Comunicación de las órdenes de trabajo.

• Detección y evaluación básica de riesgos.

C. Tipología de riesgos. Técnicas preventivas.

• Riesgos en la construcción.
• Análisis de las protecciones más usuales en el sector de la
construcción.

D. Plan de seguridad y salud.

• Contenidos exigibles del plan de seguridad y salud.

• Documentos de obra (libro de incidencias, documentos exigibles,
etc.).

E. Zonas de riesgos graves y con peligrosidad específica.

• Riesgos específicos (demoliciones, excavaciones, estructura,

albañilería, etc.).

F. Coordinación de las subcontratas.

• Interferencias entre actividades.

• Planificación.

157.-
 G. Primeros auxilios y medidas de emergencia.

• Conocimientos básicos, objetivos y funciones.

H. Órganos y figuras participativas.

• Inspecciones de seguridad.
• Coordinador en materia de seguridad y salud.
• Trabajador designado.
• Delegado de prevención
• Investigación de accidentes y notificaciones a la autoridad
laboral competente
• Administraciones autonómicas.
• Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de
ellos.

ARTÍCULO 143.- CONTENIDO FORMATIVO PARA DELEGADOS DE

PREVENCIÓN.

1. El contenido formativo deberá ser concordante con el mandato del

artículo 37.2 y las facultades del artículo 36.2, ambos de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

2. El contenido formativo para delegados de prevención, cuyo módulo

tendrá una duración mínima de 70 horas, se esquematiza de la
siguiente forma:

A. Trabajo y salud.

• Relación entre trabajo y salud.

• Conceptos básicos.
• Trabajo y medioambiente.
• Conceptos básicos de medioambiente.

158.-
 B. Fundamentos de la acción preventiva.

• Marco conceptual y jurídico de la seguridad y salud laboral.

• Derechos y obligaciones en el marco de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales.
• Consulta y participación de los trabajadores. Los delegados de
prevención.
• Factores de riesgo.
• Técnicas preventivas.

C. Organización y gestión de la prevención en la empresa.

• La planificación de la prevención de riesgos laborales en la

empresa.
• Gestión y organización de la prevención.
• Instituciones y organismos en el campo de la seguridad y la
salud laboral.
• Responsabilidades y sanciones.
• Capacidad de intervención de los delegados de prevención.

D. Formación especifica en función del área de actividad.

• Introducción al sector: características, siniestralidad y riesgos

más frecuentes.
• Desarrollo de temas específicos dependiendo del área de
actividad dentro del sector de la construcción.

ARTÍCULO 144.- CONTENIDO FORMATIVO PARA ADMINISTRATIVOS.

1. La movilidad de los trabajadores en las obras de construcción requiere

un control sistemático y constante del personal que accede a las
mismas. Esta tarea recae generalmente en los administrativos de obra,
por lo que se hace muy necesaria la formación de éstos en materia
preventiva con el fin de tener un control del personal que en cada
momento se encuentra en el centro de trabajo y conocer los requisitos

159.-
 que en esta materia deben cumplir las diferentes empresas que
participan en la ejecución de una obra.

2. El contenido formativo para administrativos, cuyo módulo tendrá una

duración mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Definición de los trabajos.

• Labor del secretario del comité de seguridad y salud u otros

órganos conjuntos de coordinación.
• Conocimiento documental. Sus procedimientos.
• Control documental (aviso previo, apertura de centro de trabajo,
documentación a aportar por los subcontratistas, seguimiento de
la vigilancia de la salud, etc.).

B. Técnicas preventivas.

• Conocimientos básicos sobre los medios de protección colectiva y

los equipos de protección individual.
• Pantallas de visualización.
• Medidas de emergencia. Conocimientos básicos.
• Primeros auxilios, mantenimiento de botiquín, etc.

C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.

• Mobiliario adecuado frente a los riesgos posturales y

ergonómicos, etc.

D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su

entorno.

• Observar y conocer los riesgos y las medidas preventivas

necesarias.
• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminación,
ambiente de trabajo.
• Documentación necesaria y mantenimiento del panel informativo
de obra

160.-
 E. Interferencias entre actividades.

• Actividades simultáneas o sucesivas.

• Técnicas de comunicación.
• Técnicas de trabajo en equipo.
• Análisis de problemas y toma de decisiones.

F. Derechos y obligaciones.

• Marco normativo general y específico.

• Divulgación y participación.

Subsección 3ª: Contenidos formativos en función del nivel específico por

oficio.

ARTÍCULO 145.- CONTENIDO FORMATIVO PARA ALBAÑILERÍA.

El contenido formativo para albañilería, cuyo módulo tendrá una duración

mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Definición de los trabajos.

• Fachadas (fábrica de ladrillo y revestimiento de cemento).

• Distribución interior.
• Materiales (cerámicos, cartón-yeso, escayola, etc.).

B. Técnicas preventivas específicas.

• Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta.

Evaluación de riesgos en el caso de que no exista plan.
• Protecciones colectivas (colocación, usos y obligaciones y
mantenimiento).
• Protecciones individuales (colocación, usos y obligaciones y
mantenimiento).

161.-
 C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.

• Andamios.
• Borriquetas.
• Plataformas de trabajo, pasarelas, etc.

D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.

• Riesgos y medidas preventivas necesarias.

• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificación de las
tareas desde un punto de vista preventivo.
• Manipulación de productos químicos. Ficha de datos de seguridad.
Simbología.

E. Interferencias entre actividades.

• Actividades simultáneas o sucesivas.

F. Derechos y obligaciones.

• Marco normativo general y específico.

• Organización de la prevención.
• Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de
involucrarse en la prevención de riesgos laborales.
• Participación, información, consulta y propuestas.
• Duración del módulo: veinte horas.

ARTÍCULO 146.- CONTENIDO FORMATIVO PARA TRABAJOS DE

DEMOLICIÓN Y REHABILITACIÓN.

El contenido formativo para trabajos de demolición y rehabilitación, cuyo

módulo tendrá una duración mínima de 20 horas, se esquematiza de la
siguiente forma:

162.-
A. Definición de los trabajos.

• Demoliciones (estructuras, cerramientos, cubiertas, etc.).

• Rehabilitaciones.
• Fachadas cáscara.
• Distribución interior e instalaciones.

B. Técnicas preventivas específicas.

• Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta.

Evaluación de riesgos en el caso de que no exista plan.
• Protecciones colectivas (colocación, usos y obligaciones y
mantenimiento).
• Protecciones individuales (colocación, usos y obligaciones y
mantenimiento).

C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.

• Andamios.
• Borriquetas.
• Plataformas de trabajo, pasarelas, etc.

D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.

• Riesgos y medidas preventivas necesarias.

• Tipos de productos, materiales e instalaciones especialmente
peligrosas.
• Construcciones colindantes.
• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y de las formas de
ejecución. Planificación de las tareas desde un punto de vista
preventivo.
• Manipulación de productos químicos. Ficha de datos de seguridad.
Simbología.

E. Interferencias entre actividades.

• Actividades simultáneas o sucesivas.

• Fases de la demolición

163.-
 F. Derechos y obligaciones.

• Marco normativo general y específico.

• Organización de la prevención.
• Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de
involucrarse en la prevención de riesgos laborales.
• Participación, información, consulta y propuestas.

ARTÍCULO 147.- CONTENIDO FORMATIVO PARA ENCOFRADOS.

El contenido formativo para encofrados, cuyo módulo tendrá una duración de

20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Definición de los trabajos.

• Sistemas de encofrado ( forjados, muros, vigas, pilares, escaleras,

rampas). Materiales utilizados. Montaje y desmontaje.
• Técnicas de hormigonado (bomba, cuba, canaleta, etc.).
• Vibrado.
• Procedimientos de trabajo.

B. Técnicas preventivas específicas.

• Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta.

Evaluación de riesgos en el caso de que no exista plan.
• Protecciones colectivas (colocación, usos y obligaciones y
mantenimiento).
• Protecciones individuales (colocación, usos y obligaciones y
mantenimiento).

C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.

• Equipos de corte (sierra circular, tronzadora, etc.).

• Andamios.
• Torretas de hormigonado.
• Herramientas, pequeño material, etc.

164.-
 D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.

• Riesgos y medidas preventivas necesarias.

• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y de las formas de
ejecución. Planificación de las tareas desde un punto de vista
preventivo.
• Acopio de materiales.
• Manipulación de productos químicos. Ficha de datos de seguridad.
Simbología.

E. Interferencias entre actividades.

• Actividades simultáneas o sucesivas.

F. Derechos y obligaciones.

• Marco normativo general y específico.

• Organización de la prevención.
• Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de
involucrarse en la prevención de riesgos laborales.
• Participación, información, consulta y propuestas.

ARTÍCULO 148.- CONTENIDO FORMATIVO PARA FERRALLADO.

El contenido formativo para ferrallado, cuyo módulo tendrá una duración de

20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Definición de los trabajos.

• Ferralla armada en taller o en obra. Acopio.

• Armado y montaje en forjados, muros, trincheras, vigas, pilares,
escaleras, rampas, etc.

165.-
B. Técnicas preventivas específicas.

• Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta.

Evaluación de riesgos en el caso de que no exista plan.
• Protecciones colectivas (colocación, usos y obligaciones y
mantenimiento).
• Protecciones individuales (colocación, usos y obligaciones y
mantenimiento).

C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.

• Equipos de corte y doblado.

• Herramientas, pequeño material, etc.

D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.

• Riesgos y medidas preventivas necesarias.

• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificación de las
tareas desde un punto de vista preventivo.
• Manipulación de productos químicos. Ficha de datos de seguridad.
Simbología.

E. Interferencias entre actividades.

• Actividades simultáneas o sucesivas.

F. Derechos y obligaciones.

• Marco normativo general y específico.

• Organización de la prevención.

• Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de

involucrarse en la prevención de riesgos laborales.

• Participación, información, consulta y propuestas.

166.-
ARTÍCULO 149.- CONTENIDO FORMATIVO PARA REVESTIMIENTO DE
YESO.

El contenido formativo para revestimiento de yeso, cuyo módulo tendrá una

duración mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Definición de los trabajos.

• Aplicación sobre paramentos verticales u horizontales.

• Técnicas de aplicación (proyectado, maestreado, a buena vista, etc.).

B. Técnicas preventivas específicas.

• Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta.

Evaluación de riesgos en el caso de que no exista plan.
• Protecciones colectivas (colocación, usos y obligaciones y
mantenimiento).
• Protecciones individuales (colocación, usos y obligaciones y
mantenimiento).

C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.

• Borriquetas.
• Plataformas de trabajo, pasarelas.
• Herramientas, pequeño material, etc.

D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.

• Riesgos y medidas preventivas necesarias.

• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificación de las
tareas desde un punto de vista preventivo.
• Manipulación de productos químicos. Ficha de datos de seguridad.
Simbología.
• Orden y limpieza.
• Medios auxiliares.

167.-
 E. Interferencias entre actividades.

• Actividades simultáneas o sucesivas.

F. Derechos y obligaciones.

• Marco normativo general y específico.

• Organización de la prevención.
• Fomentar la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse
en la prevención de riesgos laborales.
• Participación, información, consulta y propuestas.

ARTÍCULO 150.- CONTENIDO FORMATIVO PARA ELECTRICIDAD.

El contenido formativo para electricidad, cuyo módulo tendrá una duración

mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Definición de los trabajos.

• Centros de transformación.
• Líneas generales.
• Instalación provisional de obra.

B. Técnicas preventivas específicas.

• Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta.

Evaluación de riesgos en el caso de que no exista plan.
• Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).
• Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).

C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.

• Escaleras.
• Pequeño material.
• Equipos portátiles y herramientas.

168.-
 D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.

• Riesgos y medidas preventivas necesarias.

• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del tránsito por el
mismo. Planificación de las tareas desde un punto de vista
preventivo.

E. Interferencias entre actividades.

• Actividades simultáneas o sucesivas.

• Previsión de las necesidades de los diferentes equipos eléctricos.

F. Primeros auxilios y medidas de emergencia.

• Conocimientos específicos básicos. Objetivos y funciones.

G. Derechos y obligaciones.

• Marco normativo general y específico.

• Organización de la prevención.
• Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de
involucrarse en la prevención de riesgos laborales.
• Participación, información, consulta y propuestas.

ARTÍCULO 151.- CONTENIDO FORMATIVO PARA FONTANERÍA.

El contenido formativo para fontanería, cuyo módulo tendrá una duración

mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Definición de los trabajos.

• Instalaciones provisionales de obra.

• Bajantes.
• Instalación colgada.
• Instalaciones en locales (servicios, cocinas, baños, etc).
• Urbanizaciones, pozos, arquetas, etc.

169.-
B. Técnicas preventivas específicas.

• Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta.

Evaluación de riesgos en el caso de que no exista plan.
• Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).
• Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).

C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.

• Equipos portátiles y herramientas.

• Equipos de soldadura.
• Andamios.
• Pequeño material, etc.

D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.

• Riesgos y medidas preventivas necesarias.

• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del tránsito por el
mismo. Planificación de las tareas desde un punto de vista
preventivo.

E. Interferencias entre actividades.

• Actividades simultáneas o sucesivas.

F. Derechos y obligaciones.

• Marco normativo general y específico.

• Organización de la prevención.
• Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de
involucrarse en la prevención de riesgos laborales.
• Participación, información, consulta y propuestas.

170.-
ARTÍCULO 152.- CONTENIDO FORMATIVO PARA CANTERÍA.

El contenido formativo para cantería, cuyo módulo tendrá una duración

mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Definición de los trabajos.

• Chapados y revestimientos.
• Escaleras.
• Fachadas ventiladas.
• Estructuras auxiliares.

B. Técnicas preventivas específicas.

• Consideraciones previas. Ambiente pulvígeno.

• Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta.
Evaluación de riesgos en el caso de que no exista plan.
• Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).
• Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).

C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.

• Maquinaria y equipos de corte fijos.

• Equipos portátiles y herramientas.
• Pequeño material.

D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.

• Riesgos y medidas preventivas necesarias.

• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del tránsito por el
mismo. Planificación de las tareas desde un punto de vista
preventivo.

171.-
 E. Interferencias entre actividades.

• Actividades simultáneas o sucesivas.

• Estructuras auxiliares.

F. Derechos y obligaciones.

• Marco normativo general y específico.

• Organización de la prevención.
• Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de
involucrarse en la prevención de riesgos laborales.
• Participación, información, consulta y propuestas.

ARTÍCULO 153.- CONTENIDO FORMATIVO PARA PINTURA.

El contenido formativo para pintura, cuyo módulo tendrá una duración mínima
de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Definición de los trabajos.

• Pintura en exterior e interior.

• Técnicas de aplicación.
• Pinturas especiales.
• Preparación de soportes.

B. Técnicas preventivas específicas.

• Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta.

Evaluación de riesgos en el caso de que no exista plan.
• Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).
• Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).

C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.

• Plataformas de trabajo.

172.-
 • Medios auxiliares.
• Equipos portátiles.

D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.

• Riesgos y medidas preventivas necesarias.

• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (lugares ventilados) y
del tránsito por el mismo. Planificación de las tareas desde un punto
de vista preventivo.

E. Interferencias entre actividades.

• Actividades simultáneas o sucesivas.

• Estructuras auxiliares.

F. Derechos y obligaciones.

• Marco normativo general y específico.

• Organización de la prevención.
• Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de
involucrarse en la prevención de riesgos laborales.
• Participación, información, consulta y propuestas.

ARTÍCULO 154.- CONTENIDO FORMATIVO PARA SOLADOS Y

ALICATADOS.

El contenido formativo para solados y alicatados, cuyo módulo tendrá una

duración mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Definición de los trabajos.

• Colocación de revestimientos exteriores e interiores.

• Solados de grandes dimensiones.
• Revestimientos continuos.
• Pavimentos especiales.

173.-
B. Técnicas preventivas específicas.

• Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta.

Evaluación de riesgos en el caso de que no exista plan.
• Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).
• Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).

C. Medios auxiliares, equipos y herramientas:.

• Máquinas de corte.
• Equipos portátiles y herramientas.
• Pequeño material.

D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.

• Riesgos y medidas preventivas necesarias.

• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del tránsito por el
mismo.
• Planificación de las tareas desde un punto de vista preventivo.
• Manipulación de productos químicos. Ficha de datos de seguridad.
Simbología.

E. Interferencias entre actividades.

• Actividades simultáneas o sucesivas.

F. Derechos y obligaciones.

• Marco normativo general y específico.

• Organización de la prevención.
• Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de
involucrarse en la prevención de riesgos laborales.
• Participación, información, consulta y propuestas.

174.-
ARTÍCULO 155.- CONTENIDO FORMATIVO PARA OPERADORES DE
APARATOS ELEVADORES.

El contenido formativo para operadores de aparatos elevadores, cuyo módulo

tendrá una duración mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente
forma:

A. Definición de los trabajos.

• Tipos de máquinas y equipos, componentes principales. Grúa torre,

montacargas, maquinillo, plataformas de elevación móviles,
manipuladoras telescópicas, etc.

B. Técnicas preventivas específicas.

• Aplicación del plan de seguridad y salud en el uso de la máquina o

del equipo de trabajo concreto. Evaluación de riesgos en el caso de
que no exista plan.
• Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).
• Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).
• Formación especifica del operador. Autorización de uso.
• Señalización.

C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.

• Útiles de la máquina o del equipo de trabajo.

• Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, características
de los principales elementos, dispositivos de seguridad,
documentación, sistemas de elevación, etc.

D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.

• Riesgos y medidas preventivas necesarias.

• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (instalaciones de alta
tensión, limitaciones de carga y alcance). Planificación de las tareas
desde un punto de vista preventivo.

175.-
 • Emplazamiento de la máquina o del equipo.

E. Interferencias entre actividades.

• Actividades simultáneas o sucesivas. Interferencias con otras

máquinas de la zona (grúas).
• Protocolos de actuación de los operadores en caso de interferencias.

F. Derechos y obligaciones.

• Marco normativo general y específico.

• Organización de la prevención.
• Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de
involucrarse en la prevención de riesgos laborales.
• Participación, información, consulta y propuestas.

ARTÍCULO 156.- CONTENIDO FORMATIVO PARA OPERADORES DE

VEHÍCULOS Y MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE
TIERRAS.

El contenido formativo para operadores de vehículos y maquinaria de

movimiento de tierras, cuyo módulo tendrá una duración mínima de 20 horas,
se esquematiza de la siguiente forma:

A. Definición de los trabajos.

• Tipos de máquinas. Maquinaria de transporte camión, dumper,

maquinaria de movimiento de tierras y compactación: bulldozer, pala
cargadora, retroexcavadora, motoniveladora, “jumbo”,
entendedora/compactadota asfálticas, etc.
• Identificación de riesgos (atropello, vuelco de la máquina,
atrapamiento, electrocución, explosión, incendio, proyección de
partículas, ruido, vibraciones, estrés térmico, fatiga, etc.).

176.-
B. Técnicas preventiva específicas.

• Aplicación del plan de seguridad y salud en el uso de la maquinaria y

de los equipos de trabajo concretos. Evaluación de riesgos en el caso
de que no exista plan.
• Accesos para vehículos y personas.
• Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).
• Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).
• Formación especifica del operador. Autorización de uso.
• Señalización.
• Conducciones enterradas (eléctricas, telecomunicaciones, gas,
sanitarias, etc.).

C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.

• Útiles de la máquina o del equipo de trabajo.

• Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, características
de los principales elementos, dispositivos de seguridad,
documentación, sistemas de elevación, etc.

D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.

• Riesgos y medidas preventivas necesarias.

• Construcciones colindantes. Protecciones perimetrales.
• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificación de las
tareas desde un punto de vista preventivo.
• Tránsito por la obra (zanjas, desniveles).
• Consideraciones respecto al estudio geotécnico.

E. Interferencias entre actividades.

• Actividades simultáneas o sucesivas.

• Señalización y tránsito.

177.-
 F. Derechos y obligaciones.

• Marco normativo general y específico.

• Organización de la prevención.
• Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de
involucrarse en la prevención de riesgos laborales.
• Participación, información, consulta y propuestas.

ARTÍCULO 157.- CONTENIDO FORMATIVO PARA OPERADORES DE

EQUIPOS MANUALES.

El contenido formativo para operadores de equipos manuales, cuyo módulo

tendrá una duración mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente
forma:

A. Definición de los trabajos.

• Tipos de equipos. Tronzadora, cortadora de mesa (madera y material

cerámico), radial, guillotina, pulidora, martillos neumáticos etc.
• Procedimientos de trabajo.

B. Técnica preventivas específicas.

• Aplicación del plan de seguridad y salud en el uso del equipo de

trabajo concreto. Evaluación de riesgos en el caso de que no exista
plan.
• Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).
• Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y
mantenimiento).
• Formación especifica del operador. Autorización de uso.
• Señalización.
• Conexiones eléctricas o mecánicas.

C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.

• Útiles del equipo de trabajo.

178.-
 • Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, características
de los principales elementos, dispositivos de seguridad,
documentación, sistemas de elevación, etc.

D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.

• Riesgos y medidas preventivas necesarias.

• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (ubicación de acopios
y material de desecho, proximidad de conexiones). Planificación de
las tareas desde un punto de vista preventivo.
• Tránsito por la obra (zanjas, desniveles).
• Implantación en el lugar de trabajo (prevención de caídas de
personas a distinto nivel, daños a terceros, etc.

E. Interferencias entre actividades.

• Actividades simultáneas o sucesivas.

• Ventilación del lugar de trabajo. Ruidos.
• Señalización y tránsito.

F. Derechos y obligaciones.

• Marco normativo general y específico.

• Organización de la prevención.
• Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de
involucrarse en la prevención de riesgos laborales.
• Participación, información, consulta y propuestas.

SECCIÓN 4ª: NIVEL BÁSICO DE PREVENCIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN.

ARTÍCULO 158.- CONTENIDO FORMATIVO PARA EL NIVEL BÁSICO DE

PREVENCIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN.

El contenido formativo para el nivel básico de prevención en la construcción,

cuyo módulo tendrá una duración mínima de 60 horas, se esquematiza de la
siguiente forma:

179.-
A. Conceptos básicos sobre seguridad y salud.

• El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

• Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
• Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
Deberes y obligaciones básicos en esta materia.

B. Riesgos generales y su prevención.

• Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

• Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo.
• La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
• Sistemas elementales de control de riesgos. Medios de protección
colectiva y equipos de protección individual.
• Planes de emergencia y evacuación.
• El control de la salud de los trabajadores.

C. Riesgos específicos y su prevención en el sector de la construcción.

• Diferentes fases de obra y sus protecciones correspondientes (redes,

barandillas, andamios, plataformas de trabaja, escaleras, etc.).
• Implantación de obra. Locales higiénico sanitarios, instalaciones
provisionales, etc.

D. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.

• Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el

trabajo.
• Organización preventiva del trabajo: “rutinas” básicas.
• Documentación: recogida, elaboración y archivo.
• Representación de los trabajadores. Derechos y obligaciones
(delegados de prevención, comité de seguridad y salud, trabajadores
designados, etc)

180.-
E. Primeros auxilios.

• Procedimientos generales.
• Plan de actuación.

181.-
 CAPÍTULO IV

ACREDITACIÓN DE LA FORMACIÓN: TARJETA PROFESIONAL DE

LA CONSTRUCCIÓN

SECCIÓN 1ª: DEFINICIÓN, FUNCIONES Y BENEFICIARIOS.

ARTÍCULO 159.- DEFINICIÓN.

1. La Tarjeta Profesional de la Construcción es el documento expedido por

la Fundación Laboral de la Construcción con el objetivo de acreditar,
entre otros datos, la formación específica recibida del sector por el
trabajador en materia de prevención de riesgos laborales, así como la
categoría profesional del trabajador y los periodos de ocupación en las
distintas empresas en las que vaya ejerciendo su actividad.

2. La Tarjeta, que se expedirá de acuerdo con el procedimiento

establecido en el presente capítulo, se soporta en un formato físico
según el modelo que figura en el Anexo V del presente Convenio y en
un sistema informático que permite a su titular acceder
telemáticamente a sus datos y obtener certificaciones de los mismos.

ARTÍCULO 160.- FUNCIONES.

La Tarjeta Profesional de la Construcción tiene las siguientes funciones:

a) Acreditar que su titular ha recibido al menos formación inicial en

materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto
en el presente Convenio y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre,
reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.

182.-
 b) Acreditar la categoría profesional de su titular y su experiencia en el
sector.

c) Acreditar que su titular ha sido sometido a los reconocimientos médicos

de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio.

d) Acreditar la formación de todo tipo recibida por su titular.

e) Facilitar el acceso de su titular a los servicios de la Fundación Laboral

de la Construcción.

ARTÍCULO 161.- BENEFICIARIOS.

1. Podrán solicitar la Tarjeta Profesional de la Construcción los

trabajadores en alta, o en situación de incapacidad transitoria, que
presten sus servicios en empresas encuadradas en el ámbito de
aplicación del Convenio General del Sector de la Construcción.

2. Asimismo podrán solicitar la Tarjeta los trabajadores en desempleo

siempre que tengan acreditados, al menos, treinta días de alta en
empresas encuadradas en el ámbito de aplicación del Convenio General
del Sector de la Construcción en el periodo de doce meses
inmediatamente anterior a la solicitud.

3. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, el Patronato

de la Fundación Laboral de la Construcción podrá establecer la emisión
de la Tarjeta sin necesidad de previa solicitud, con arreglo a los
criterios que libremente determine.

4. En todo caso será requisito imprescindible para la obtención de la

Tarjeta haber recibido la formación inicial en materia de prevención de
riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio.

183.-
 SECCIÓN 2ª: SOLICITUD Y TRAMITACIÓN.

ARTÍCULO 162.- SOLICITUD.

La Tarjeta podrá solicitarse por el beneficiario en cualquier centro de la

Fundación Laboral de la Construcción así como en las entidades con las que la
Fundación haya suscrito el correspondiente convenio de colaboración para su
tramitación.

ARTÍCULO 163.- DOCUMENTACIÓN.

1. La solicitud deberá realizarse utilizando el modelo que figura en el

Anexo VI del presente Convenio.

2. A la solicitud habrá de acompañarse obligatoriamente, además de una

fotografía tamaño carné, una fotocopia del DNI o tarjeta de residencia
del solicitante y un informe de la vida laboral emitido por la Tesorería
General de la Seguridad Social dentro de los treinta días
inmediatamente anteriores a la solicitud, al menos uno de los
siguientes documentos:

a) Certificado de empresa para la Fundación Laboral de la

Construcción, expedido de acuerdo con el modelo que figura en el
Anexo VII del presente Convenio.

b) Certificado de empresa para el Servicio Público de Empleo.

c) Original o fotocopia compulsada de recibos de salarios.

d) Original o fotocopia compulsada del contrato de trabajo.

3. Asimismo deberá aportarse original o fotocopia compulsada del diploma

o certificado que acredite que el solicitante ha recibido al menos la
formación inicial en materia de prevención de riesgos laborales, de
acuerdo con lo previsto en el presente Convenio, expedido por la

184.-
 Fundación Laboral de la Construcción o por una entidad homologada
según lo establecido en el presente capítulo.

4. Con carácter opcional podrán aportarse los siguientes documentos:

a) Original o fotocopia compulsada de certificados académicos

expedidos por el Ministerio de Educación, el Ministerio de Trabajo,
las Comunidades Autónomas o cualquier otro organismo o entidad
legalmente habilitados.

b) Fotocopia de diplomas o certificados académicos expedidos por la

Fundación Laboral de la Construcción.

c) Certificados relativos a reconocimientos médicos expedidos por la

entidad que los realizó.

ARTÍCULO 164.- RESOLUCIÓN.

El expediente de solicitud de la Tarjeta será resuelto por el Gerente del

Consejo Territorial de la Fundación Laboral de la Construcción correspondiente
al domicilio del trabajador solicitante. La resolución del expediente y la
entrega, en su caso, de la Tarjeta a su titular se producirá en el plazo máximo
de un mes contado desde que el solicitante haya aportado la documentación
necesaria.

Frente a la resolución del expediente cabrá reclamación ante el

correspondiente Consejo Territorial de la Fundación Laboral de la Construcción
en el plazo de quince días desde su notificación.

ARTÍCULO 165.- CADUCIDAD Y RENOVACIÓN.

La Tarjeta Profesional de la Construcción caducará a los cinco años de su

emisión.

Transcurrido dicho plazo, el titular podrá renovar su tarjeta siempre que

acredite, al menos, treinta días de alta en empresas encuadradas en el ámbito

185.-
 de aplicación del Convenio General del Sector de la Construcción en el periodo
de doce meses inmediatamente anterior a la solicitud de renovación.

La solicitud de renovación se regirá por el mismo procedimiento que la

solicitud inicial, debiendo el titular aportar, al menos, la documentación
prevista en los apartados 1 y 2 del artículo 164.

SECCIÓN 3ª: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TITULAR.

ARTÍCULO 166.- DERECHOS DEL TITULAR.

1. La posesión de la Tarjeta dará lugar a los derechos que se establezcan

en el Convenio General del Sector de la Construcción y en los acuerdos
sectoriales nacionales.

2. En todo caso, el titular de la Tarjeta tendrá derecho a acceder a los

datos que figuren en su expediente y a obtener certificaciones relativas
a los mismos, las cuales podrá solicitar en cualquier centro de la
Fundación Laboral de la Construcción o a través del sistema informático
que será accesible a través de internet mediante clave personal.

3. Asimismo tendrá derecho a solicitar la modificación, rectificación o

actualización de los datos que figuren en su expediente aportando, en
su caso, la oportuna documentación acreditativa.

ARTÍCULO 167.- OBLIGACIONES DEL TITULAR.

El titular de la Tarjeta Profesional de la Construcción estará obligado a:

a) Conservar la Tarjeta en perfecto estado.

b) Comunicar a la Fundación Laboral de la Construcción las posibles

modificaciones de los datos relevantes que figuren en su expediente.

186.-
 c) Comunicar a la Fundación Laboral de la Construcción, en su caso, el robo
o extravío de la Tarjeta.

SECCIÓN 4ª: HOMOLOGACIÓN DE ENTIDADES FORMATIVAS.

ARTÍCULO 168.- REQUISITOS.

Las entidades que proyecten ser homologadas por la Fundación Laboral de la

Construcción para impartir la formación en materia de prevención de riesgos
laborales, de acuerdo con lo previsto en el Capítulo III del Libro II del
presente Convenio, deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Contar con los recursos humanos, materiales y didácticos que permitan

llevar a cabo esta actividad formativa, en función del ámbito geográfico
de actuación y del número de alumnos que se proyecte formar, según
las necesidades concretas.

b) Disponer de una dotación de personal docente con una formación

acreditada correspondiente a los niveles intermedio o superior de
acuerdo con lo estipulado en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero,
por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, así
como personal que posea la formación correspondiente a las funciones
de coordinador en materia de seguridad y salud en obras de
construcción.

Además, el citado personal será conocedor de las técnicas preventivas

específicas aplicables al sector de la construcción y contará con una
experiencia acreditada en este ámbito.

c) Aplicar los contenidos didácticos que se aprueben por la Fundación

Laboral de la Construcción, a fin de garantizar la homogeneidad de la
actividad formativa a desarrollar.

d) Adoptar las condiciones que se establezcan por parte de la Fundación

Laboral de la Construcción respecto a horas lectivas, número de alumnos
máximo por grupo y realización de pruebas de evaluación.

187.-
 e) Contar, en su caso, con la acreditación u homologación exigible por
parte de la autoridad laboral competente.

ARTÍCULO 169.- PROCEDIMIENTO.

1. Las entidades interesadas en ser acreditadas deberán presentar una

solicitud a la Fundación Laboral de la Construcción. Junto con la citada
solicitud entregarán una memoria explicativa de la actividad en la que
deberán constar los siguientes datos:

a) Plan de actuación.

b) Ámbito territorial de actuación.

c) Programación anual, haciendo referencia al número de

trabajadores a los que se pretende formar.

d) Dotación de personal y grado de dedicación para el desarrollo de

la actividad formativa, indicando su cualificación y experiencia
profesional, así como su formación en prevención de riesgos
laborales, tanto general como relacionada con el sector de la
construcción.

e) Sistema de evaluación interna de la calidad de la docencia a

impartir.

f) Ubicación y detalle de las instalaciones (centros, locales, etc.).

g) Descripción de los medios materiales, didácticos e instrumentales

que se van a dedicar a esta actividad.

2. Evaluada la memoria explicativa, la Comisión Ejecutiva de la Fundación

Laboral de la Construcción resolverá la solicitud en el plazo de dos
meses, aprobando o denegando la homologación.

3. En cualquier momento del expediente la Fundación Laboral de la

Construcción podrá requerir a la entidad solicitante la presentación de
documentación adicional y la subsanación de deficiencias. Este

188.-
 requerimiento interrumpirá el plazo previsto en el párrafo anterior.
Transcurridos quince días naturales desde dicho requerimiento sin que
el mismo hubiera sido debidamente atendido, la Comisión Ejecutiva
podrá archivar el expediente, entendiéndose denegada la solicitud.

4. La Fundación Laboral de la Construcción creará un registro en el que

serán inscritas las entidades que lleven a cabo esta actividad formativa.

5. Las entidades acreditadas deberán mantener las condiciones en las que

se basó su acreditación. Cualquier modificación de las mismas será
comunicada a la Fundación Laboral de la Construcción.

6. La Fundación Laboral de la Construcción podrá verificar el cumplimiento

de las condiciones establecidas para el desarrollo de la actividad
formativa.

7. En cualquier caso, la Fundación Laboral de la Construcción se reserva el

derecho a dejar sin efecto la acreditación, cuando se observen
situaciones contrarias a las condiciones que dieron lugar a su
concesión.

ARTÍCULO 170.- TRAMITACIÓN DE LA TARJETA PROFESIONAL DE LA

CONSTRUCCIÓN EN EL ÁMBITO TERRITORIAL DEL
PRINCIPADO DE ASTURIAS.

La tramitación de las solicitudes de Tarjeta Profesional de la Construcción que

se produzcan en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma del
Principado de Asturias se realizará por la Fundación Laboral de la Construcción
del Principado de Asturias siguiendo el procedimiento establecido en los
artículos 5 y 6 del presente reglamento.

El órgano competente para la resolución del expediente de solicitud y el

procedimiento para la incorporación de los datos al sistema serán los que se
establezcan en el protocolo de actuación que a tal efecto acuerden la
Fundación Laboral de la Construcción y la Fundación Laboral de la
Construcción del Principado de Asturias.

189.-
 TÍTULO IV

DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

APLICABLES EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN

CAPÍTULO I
CONDICIONES GENERALES

ARTÍCULO 171.- ESTABILIDAD Y SOLIDEZ DE MATERIALES Y EQUIPOS.

1. Deberá procurarse, de modo apropiado y seguro, la estabilidad de los

materiales y equipos y, en general, de cualquier elemento que en
desplazamientos pudiera afectar a la seguridad y la salud de los
trabajadores.

2. Deberá verificarse, igualmente, de manera apropiada la estabilidad y la

solidez, especialmente después de cualquier modificación de la altura o
de la profundidad del puesto de trabajo.

3. Los puestos de trabajo móviles o fijos situados por encima o por debajo
del nivel del suelo deberán ser sólidos y estables teniendo en cuenta:

- El número de trabajadores que los ocupen.

- Las cargas máximas que, en su caso, puedan tener que soportar,

así como su distribución.

- Los factores externos que pudieran afectarles.

4. Los encofrados, los soportes temporales y los apuntalamientos deberán

proyectarse, calcularse, montarse y mantenerse de manera que puedan
soportar sin riesgo las cargas a las que sean sometidos.

190.-
 5. Las estructuras metálicas o de hormigón y sus elementos, los
encofrados, las piezas prefabricadas pesadas o los soportes temporales
y los apuntalamientos sólo se podrán montar o desmontar bajo
vigilancia, control y dirección del personal competente.

6. Deberán adoptarse las medidas necesarias para proteger a los

trabajadores contra los peligros derivados de la fragilidad o
inestabilidad temporal de la obra.

7. El acceso a cualquier superficie que conste de materiales que no

ofrezcan una resistencia suficiente sólo se autorizará en caso de que se
proporcionen equipos o medios apropiados para que el trabajo se
realice de manera segura.

ARTÍCULO 172.- PROTECCIÓN CONTRA EL RIESGO DE CAÍDAS DE

ALTURA.

1. Las plataformas, andamios y pasarelas, así como los desniveles,

huecos y aberturas existentes en los pisos de las obras que supongan
para los trabajadores un riesgo de caída de altura superior a 2 metros,
se protegerán mediante sistemas homologados, tales como barandillas
u otro sistema de protección colectiva de seguridad equivalente.

2. Los trabajos en altura sólo podrán efectuarse, en principio, con la

ayuda de equipos concebidos para tal fin o utilizando dispositivos de
protección colectiva, tales como barandillas, plataformas o redes de
seguridad. Si por la naturaleza del trabajo ello no fuera posible, deberá
disponerse de medios de acceso seguros y utilizarse sistemas
anticaídas u otros medios de protección equivalente.

3. En los trabajos en tejados deberán adoptarse las medidas de protección

colectiva que sean necesarias, en atención a la altura, inclinación o
posible carácter o estado resbaladizo, para evitar la caída de
trabajadores, herramientas o materiales. Asimismo, cuando haya que
trabajar sobre o cerca de superficies frágiles, se deberán tomar las
medidas preventivas adecuadas para evitar que los trabajadores las
pisen inadvertidamente o caigan a través suyo.

191.-
 4. Para evitar las caídas en los trabajos de reparación y mantenimiento de
cubiertas, antenas, pararrayos, etc. se dispondrán las medidas de
protección necesarias en cada caso, tales como petos perimetrales,
ganchos o arneses, etc.

5. Cuando por la naturaleza del trabajo temporal en altura (trabajos en

subidas de humos, torres, postes, antenas elevadas, chimeneas de
fábrica, etc) no fuera posible utilizar barandillas, redes u otro sistema
de protección colectivo, deberá disponerse de medios de acceso
seguros como cinturones de seguridad con anclaje u otros medios de
protección equivalente.

ARTÍCULO 173.- VÍAS DE CIRCULACIÓN.

1. Las vías de circulación, incluidas las escaleras, las escalas fijas y los
muelles y rampas de carga deberán estar calculados, situados,
acondicionados y preparados para su uso de manera que se puedan
utilizar fácilmente, con toda seguridad y conforme al uso al que se les
haya destinado y de forma que los trabajadores empleados en las
proximidades de estas vías de circulación no corran riesgo alguno.

2. Las plataformas de trabajo, las pasarelas y las escaleras de

comunicación deberán construirse, protegerse y utilizarse de forma
que se evite que las personas caigan o estén expuestas a caídas de
objetos. Sus medidas se ajustarán al número de trabajadores que
deban utilizarlas.

3. El piso de las plataformas, andamios y pasarelas deberá estar

conformado por materiales sólidos de una anchura mínima total de 60
centímetros, de forma que resulte garantizada la seguridad del personal
que circule por ellas.

192.-
ARTÍCULO 174.- PROTECCIÓN CONTRA EL RIESGO DE CAÍDAS DE
OBJETOS.

1. Los trabajadores deberán estar protegidos contra la caída de objetos o

materiales; para ello se utilizarán, siempre que sea técnicamente
posible, medidas de protección colectiva.

2. Cuando sea necesario, se establecerán pasos cubiertos o se impedirá el

acceso a las zonas peligrosas.

3. Los materiales de acopio, equipos y herramientas de trabajo deberán

colocarse o almacenarse de forma que se evite su desplome, caída,
vuelco o desprendimiento del terreno adyacente.

ARTÍCULO 175.- ILUMINACIÓN.

1. Los lugares de trabajo, los locales interiores y las vías de circulación en

la obra deberán disponer, en la medida de lo posible, de suficiente luz
natural, complementada con luz artificial cuando no sea suficiente. En
su caso, se utilizarán puntos de iluminación portátiles con protección
antichoques. El color utilizado para la iluminación artificial no podrá
alterar o influir en la percepción de las señales o paneles de
señalización.

2. Las instalaciones de iluminación de los locales, de los puestos de

trabajo y de las vías de circulación deberán estar colocadas de tal
manera que el tipo de iluminación previsto no suponga riesgo de
accidente para los trabajadores.

3. Los locales, los lugares de trabajo y las vías de circulación en los que
los trabajadores estén particularmente expuestos a riesgos en caso de
avería de la iluminación artificial, deberán poseer una iluminación de
seguridad.

193.-
ARTÍCULO 176.- FACTORES ATMOSFÉRICOS.

Deberá protegerse a los trabajadores contra las inclemencias atmosféricas que

puedan comprometer su seguridad y su salud.

Cuando las temperaturas sean extremas, especialmente en las conocidas “olas

de calor” causantes de graves consecuencias para la salud, por parte de la
representación sindical se podrán proponer horarios distintos que permitan
evitar las horas de mayor insolación.

Asimismo, se dispondrá en las obras de cremas protectoras de factor

suficiente contra las inclemencias atmosféricas tales como la irradiación solar.

ARTÍCULO 177.- DETECCIÓN Y LUCHA CONTRA INCENDIOS.

Según las características de la obra y según la dimensiones y el uso de los

locales existentes, los equipos presentes, las características físicas y químicas
de las sustancias o materiales que se hallen presentes, así como el número
máximo de personas que puedan hallarse en ellos, se deberá prever en el
plan de prevención de un número suficiente de dispositivos apropiados de
lucha contra incendios.

Dichos dispositivos deberán verificarse y mantenerse con regularidad.

ARTÍCULO 178.- EXPOSICIÓN A RIESGOS PARTICULARES.

1. Los trabajadores no deberán estar expuestos a niveles sonoros nocivos

ni a factores externos nocivos, tales como, gases, vapores, polvo,
amianto, vibraciones, etc.

2. En el caso de que algunos trabajadores deban penetrar en alguna zona

cuya atmósfera pudiera contener sustancias tóxicas o nocivas, o no
tener oxígeno en cantidad suficiente o ser inflamable, la atmósfera
confinada deberá ser controlada y se deberán adoptar mecidas
adecuadas para prevenir cualquier peligro.

194.-
3. En ningún caso podrá exponerse a un trabajador a una atmósfera
confinada de alto riesgo. Deberá quedar al menos bajo vigilancia
permanente desde el exterior y deberán tomarse todas las debidas
precauciones para que se le pueda prestar auxilio eficaz e inmediato.

195.-
 CAPÍTULO II
ANDAMIOS

SECCIÓN 1ª: CONDICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 179.- CONDICIONES GENERALES DE UTILIZACIÓN DE LOS

ANDAMIOS.

1. Todo andamio deberá cumplir las condiciones generales respecto a

materiales, estabilidad, resistencia, seguridad en el trabajo y seguridad
general, y las particulares referentes a la clase a la que el andamio
corresponda, especificadas en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de
julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre,
por lo que respecta a su utilización.

2. Entre otras condiciones generales cabe citar las siguientes:

a) Los andamios y sus elementos deberán estar estabilizados por

fijación o por otros medios. Los andamios cuya utilización prevista
requiera que los trabajadores se sitúen sobre ellos deberán
disponer de los medios adecuados para garantizar que el acceso y
permanencia en esos equipos no suponga un riesgo para su
seguridad y salud.

b) En particular, cuando exista un riesgo de caída de altura de más

de dos metros, los andamios deberán disponer de barandillas o de
cualquier otro sistema de protección colectiva que proporcione
una seguridad equivalente. Las barandillas deberán ser
resistentes, de una altura mínima de 90 centímetros y de una
protección intermedia y de un rodapié. Resultan aconsejables las
barandillas de 1 metro de altura.

196.-
c) Los dispositivos de protección colectiva contra caídas del andamio
sólo podrán interrumpirse en los puntos de acceso a una escalera
o a una escalera de mano.

d) Cuando el acceso al andamio o la ejecución de una tarea

particular exija la retirada temporal de un dispositivo de
protección colectiva contra caídas, deberán preverse medidas
compensatorias y eficaces de seguridad, que se especificarán en
la planificación de la actividad preventiva. No podrá ejecutarse el
trabajo sin la adopción previa de dichas medidas. Una vez
concluido este trabajo particular, ya sea de forma definitiva o
temporal, se volverán a colocar en su lugar los dispositivos de
protección colectiva contra caídas.

e) Los andamios deberán tener la resistencia y los elementos

necesarios de apoyo o sujeción, o ambos, para que su utilización
en las condiciones para las que han sido diseñados no suponga un
riesgo de caída por rotura o desplazamiento.

f) Las plataformas que forman el piso del andamio se dispondrán de

modo que no puedan moverse ni dar lugar al basculamiento,
deslizamiento o cualquier otro movimiento peligroso. La anchura
será la precisa para la fácil circulación de los trabajadores y el
adecuado almacenamiento de los útiles, herramientas y materiales
imprescindibles para el trabajo a realizar en aquel lugar.

g) No se almacenarán sobre los andamios más materiales que los

necesarios para asegurar la continuidad del trabajo y, al fin de la
jornada de trabajo, se procurará que sea el mínimo el peso el
depositado en ellos.

h) A fin de evitar caídas entre los andamios y los paramentos de la

obra en ejecución, deberán colocarse tablones o chapados, según
la índole de los elementos a emplear en los trabajos, cuajando los
espacios que queden libres entre los citados paramentos y el
andamiaje -situados en el nivel inmediatamente inferior a aquel
en que se lleve a efecto el trabajo- sin que en ningún caso pueda

197.-
 exceder la distancia entre este tope y el nivel del trabajo de 1,80
metros.

i) Los andamios deberán ser instalados y utilizados de forma que no

puedan caer, volcar o desplazarse de forma incontrolada,
poniendo en peligro la seguridad de los trabajadores.

j) Los andamios no deberán utilizarse de forma o en operaciones o

en condiciones contraindicadas o no previstas por el fabricante.
Tampoco podrán utilizarse sin los elementos de protección
indicados para la realización de la operación de que se trate. Los
andamios sólo podrán utilizarse excepcionalmente de forma o en
operaciones o en condiciones no consideradas por el fabricante, si
previamente se ha realizado una evaluación de los riesgos que ello
conllevaría y se han tomado las medidas pertinentes para su
eliminación o control.

k) Antes de utilizar un andamio se comprobará que sus protecciones

y condiciones de uso son las adecuadas y que su montaje y
utilización no representa un peligro para los trabajadores o
terceros.

l) Los andamios dejarán de utilizarse si se producen deterioros por

inclemencias o transcurso del tiempo, u otras circunstancias que
comprometan la seguridad de su funcionamiento.

m) Las dimensiones, la forma y la disposición de las plataformas de

un andamio deberán ser apropiadas para el tipo de trabajo que se
va a realizar, ser adecuadas a las cargas que hayan de soportar y
permitir que se trabaje y circule en ellas con seguridad. Las
plataformas de los andamios se montarán de tal forma que sus
componentes no se desplacen en una utilización normal de ellos.
No deberá existir ningún vacío peligroso entre los componentes de
las plataformas y los dispositivos verticales de protección colectiva
contra caídas.

n) El acceso a las plataformas de los andamios deberá realizarse

normalmente a través de módulos de escaleras de servicio

198.-
 adosadas a los laterales, o bien estando las escaleras integradas
en el propio andamio. En ningún caso está permitido trepar por
los travesaños de la estructura del andamio.

o) Los elementos de apoyo de un andamio deberán estar protegidos

contra el riesgo de deslizamiento, ya sea mediante sujeción en la
superficie de apoyo, ya sea mediante un dispositivo antideslizante,
o bien mediante cualquier otra solución de eficacia equivalente, y
la superficie portante deberá tener una capacidad suficiente. Se
deberá garantizar la estabilidad del andamio. Deberá impedirse
mediante dispositivos adecuados el desplazamiento inesperado de
los andamios móviles cuando se están realizando trabajos en
altura.

p) El piso de las plataformas, andamios y pasarelas deberá estar

conformado por materiales sólidos de una anchura mínima total
de 60 centímetros, de forma que resulte garantizada la seguridad
del personal que circule con ellos.

ARTÍCULO 180.- RESISTENCIA Y ESTABILIDAD.

Cuando el andamio no disponga de nota de cálculo o cuando las

configuraciones estructurales previstas no estén contempladas en ella, deberá
efectuarse un cálculo de resistencia y estabilidad, a menos que el andamio
esté montado según una configuración tipo generalmente reconocida. Dicho
cálculo deberá ser realizado por una persona con una formación universitaria
que lo habilite para la realización de estas actividades.

ARTÍCULO 181.- PLAN DE MONTAJE, DE UTILIZACIÓN Y DE

DESMONTAJE.

1. En función de la complejidad del andamio elegido, deberá elaborarse

un plan de montaje, de utilización y de desmontaje. Este plan deberá
ser realizado por una persona con una formación universitaria que lo
habilite para la realización de estas actividades.

199.-
2. Este plan podrá adoptar la forma de un plan de aplicación generalizada,
completado con elementos correspondientes a los detalles específicos
del andamio de que se trate.

3. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, el plan de

montaje, de utilización y de desmontaje será obligatorio en los
siguientes tipos de andamios:

a) Plataformas suspendidas de nivel variable (de accionamiento

manual o motorizado), instaladas temporalmente sobre un edificio
o una estructura para tareas específicas, y plataformas elevadoras
sobre mástil.

b) Andamios constituidos con elementos prefabricados apoyados

sobre terreno natural, soleras de hormigón, forjados, voladizos u
otros elementos cuya altura, desde el nivel inferior de apoyo hasta
la coronación de la andamiada, exceda de seis metros o
dispongan de elementos horizontales que salven vuelos y
distancias superiores entre apoyos de más de ocho metros. Se
exceptúan los andamios de caballetes o borriquetas.

c) Andamios instalados en el exterior, sobre azoteas, cúpulas,

tejados o estructuras superiores cuya distancia entre el nivel de
apoyo y el nivel del terreno o del suelo exceda de 24 metros de
altura.

d) Torres de acceso y torres de trabajo móviles en los que los

trabajos se efectúen a más de seis metros de altura desde el
punto de operación hasta el suelo.

4. Sin embargo, cuando se trate de andamios que, a pesar de estar

incluidos entre los anteriormente citados, dispongan del marcado “CE”
(p. ejemplo. plataformas suspendidas de nivel variable, plataformas
elevadoras sobre mástil), por serles de aplicación una normativa
específica en materia de comercialización, el citado plan podrá ser
sustituido por las instrucciones específicas del fabricante, proveedor o
suministrador, sobre el montaje, la utilización y el desmontaje de los

200.-
 equipos, salvo que estas operaciones se realicen de forma o en
condiciones o circunstancias no previstas en dichas instrucciones.

Conforme la Circular CT 39/2004 de la Inspección de Trabajo y

Seguridad Social, en el caso de aquellos tipos de andamios
normalizados –p. ej. metálicos tubulares prefabricados o torres de
acceso móviles- que no pueden disponer de marcado CE -por no
haberse adoptado dicha exigencia legal en el ámbito europeo- pero sus
fabricantes se han sometido a la realización de los ensayos exigidos
por Documentos de Armonización Europeos y cuentan con el
correspondiente certificado de ese producto expedido por un organismo
nacional de normalización, mientras no se establezca la exigencia de
marcado “CE”, se aplicará la posible sustitución del plan por las
instrucciones del fabricante, siempre que el andamio se monte según la
configuración tipo establecida en las citadas instrucciones, y para las
operaciones y usos establecidos por el mismo.

ARTÍCULO 182.- MONTAJE, SUPERVISIÓN Y FORMACIÓN DE LOS

MONTADORES.

1. Los andamios sólo podrán ser montados, desmontados o modificados

sustancialmente bajo la dirección de una persona con una formación
universitaria o profesional que lo habilite para ello, y por trabajadores
que hayan recibido una formación adecuada y específica para las
operaciones previstas conforme al Anexo II, apartado 4.3.7 del Real
Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto
2177/2004, de 12 de noviembre.

2. Tanto los trabajadores afectados como la persona que supervise

dispondrán del plan de montaje y desmontaje incluyendo cualquier
instrucción que pudiera contener.

3. Cuando, de conformidad con el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio,

modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, no sea
necesaria la elaboración de un plan de montaje, utilización y
desmontaje, las operaciones previstas en este apartado podrán también
ser dirigidas por una persona que disponga de una experiencia
certificada por el empresario en esta materia de más de dos años y

201.-
 cuente con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a
las funciones de nivel básico.

ARTÍCULO 183.- INSPECCIÓN DE ANDAMIOS.

1. Los andamios deberán ser inspeccionados por una persona con una
formación universitaria o profesional que lo habilite para ello:

a) Antes de su puesta en servicio.

b) A continuación, periódicamente.

c) Tras cualquier modificación, período de no utilización, exposición a

la intemperie, sacudidas sísmicas, o cualquier otra circunstancia
que hubiera podido afectar a su resistencia o a su estabilidad.

2. Cuando, de conformidad con el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio,

modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre ,no
sea necesaria la elaboración de un plan de montaje, utilización y
desmontaje, las operaciones previstas en este apartado podrán también
ser dirigidas por una persona que disponga de una experiencia
certificada por el empresario en esta materia de más de dos años y
cuente con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a
las funciones de nivel básico.

3. Los resultados de las comprobaciones e inspecciones periódicas

deberán documentarse y estar a disposición de la autoridad laboral.

202.-
 SECCIÓN 2ª: NORMAS ESPECÍFICAS PARA DETERMINADOS TIPOS DE
ANDAMIOS.

ARTÍCULO 184.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ANDAMIOS METÁLICOS

TUBULARES.

1. Se consideran andamios metálicos tubulares, aquellos en los que todas

o algunas de sus dimensiones son determinadas con antelación
mediante uniones o dispositivos de unión fijos permanentemente sobre
los componentes. Se componen de placa de sustentación (placa base y
husillo), módulos, cruz de San Andrés, y largueros o tubos de
extremos, longitudinales y diagonales. Se complementan con
plataformas, barandillas y en ocasiones escaleras de comunicación
integradas.

2. En relación con estos andamios se establecen las siguientes condiciones

particulares de seguridad.

a) Los andamios tubulares, en todo caso, deberán estar certificados

por el fabricante

Los andamios tubulares que no hayan obtenido una certificación

del producto por una entidad reconocida de normalización, sólo
podrán utilizarse para aquellos supuestos en los que el Real
Decreto 1215/1997, 18 de julio, modificado por el Real Decreto
2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se establecen las
disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por
los trabajadores de los equipos de trabajo, en materia de trabajos
temporales en altura en su Anexo II apartado 4.3, no exige plan
de montaje, esto es para alturas no superiores a 6 metros y que
además no superen los 8 metros de distancia entre apoyos, y
siempre que no estén situados sobre azoteas, cúpulas, tejados o
balconadas a más de 24 metros desde el nivel del suelo.

b) En cualquier caso el material que conforma el andamio dispondrá

de las instrucciones de montaje y mantenimiento necesarias para
su uso.

203.-
c) En ningún caso se permitirá al contratista o usuarios, realizar
cambios en el diseño inicial sin la autorización e intervención de la
dirección facultativa o el coordinador de seguridad y sin haber
realizado el plan de montaje, utilización y desmontaje
correspondiente.

d) La estabilidad de los andamios tubulares deberá quedar

garantizada en todo momento. El técnico que supervise la
correcta ejecución de los trabajos de montaje y desmontaje del
andamio, dará las instrucciones precisas tanto a los montadores
como a los trabajadores posteriormente usuarios sobre las
condiciones para ejecutar los trabajos de manera adecuada.

e) Para el trabajo en las plataformas de trabajo de los andamios

tubulares se exigen los siguientes requisitos mínimos:

- Las plataformas de trabajo tendrán un ancho mínimo de 60

centímetros sin solución de continuidad al mismo nivel,
teniendo garantizada la resistencia y estabilidad necesarias en
relación con los trabajos a realizar sobre ellas.

- Las plataformas de trabajo serán metálicas o de otro material

resistente y antideslizante, contarán con dispositivos de
enclavamiento que eviten su basculamiento accidental y
tendrán marcada, de forma indeleble y visible, la carga
máxima admisible.

- Las plataformas de trabajo estarán protegidas por medio de

una barandilla metálica de un mínimo de un metro de altura,
barra intermedia y rodapié de altura mínima de 15
centímetros en todos los lados de su contorno, con excepción
de los lados que disten de la fachada menos de 20
centímetros

f) El acceso a estas estructuras tubulares se hará siempre por medio

de escaleras bien mediante módulos específicos adosados a los
laterales, bien mediante escaleras integradas de comunicación

204.-
 entre las plataformas. Las trampillas de acceso a estas últimas
estarán cerradas, cuando no respondan propiamente a esta
finalidad. Solo en los casos que estén debidamente justificados en
el plan de seguridad o en la evaluación de riesgos podrá hacerse
desde el edificio, por medio de plataformas o pasarelas
debidamente protegidas.

ARTÍCULO 185.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ANDAMIOS

CONSTITUIDOS POR ELEMENTOS PREFABRICADOS,
TORRES DE ACCESO Y TORRES DE TRABAJO MÓVILES.

1. Con respecto a la comercialización de estos tipos de andamios, y de

acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de
diciembre, de seguridad general de los productos, se considera que un
andamio de este tipo es seguro cuando cumpla las disposiciones
normativas de obligado cumplimiento que establezcan los requisitos de
seguridad y salud.

2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por

normas técnicas que sean transposición de una norma europea
armonizada, se presumirá que también un andamio de este tipo es
seguro cuando sea conforme a tales normas.

3. Cuando no exista disposición normativa de obligado cumplimiento

aplicable, o ésta no cubra todos los riesgos o categorías de riesgos de
este tipo de andamio, para evaluar su seguridad garantizando siempre
el nivel de seguridad, se tendrán en cuenta los siguientes elementos:

- Normas técnicas nacionales que sean transposición de normas

europeas no armonizadas.

- Normas UNE.

- Códigos de buenas prácticas.

- Estado actual de los conocimientos y de la técnica.

205.-
 4. Por lo que refiere a la utilización de estos tipos de andamios, se
atendará a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio,
modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre.

ARTÍCULO 186.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA TORRES DE ACCESO Y

TORRES DE TRABAJO MÓVILES.

1. Para garantizar la estabilidad de las torres de acceso y de las torres de

trabajo móviles su altura (desde el suelo a la última plataforma) no
podrá exceder de 4 metros por cada metro del lado menor. En su
caso, y no obstante lo anterior, deberán seguirse las instrucciones del
fabricante (utilizar estabilizadores, aumentar el lado menor, etc.).

2. Las ruedas de las torres de trabajo móviles deberán disponer de un

dispositivo de blocaje de la rotación y de la traslación. Asímismo,
deberá verificarse el correcto funcionamiento de los frenos. Estas torres
sólo deben moverse manualmente sobre suelo firme, sólido, nivelado y
libre de obstáculos.

3. Para evitar su basculamiento está prohibido desplazarlas con personal o

materiales y herramientas sobre las mismas.

4. No está autorizado instalar poleas u otros dispositivos de elevación

sobre estos tipos de andamio, a menos que los mismos hayan sido
proyectados expresamente por el fabricante para dicha finalidad.

5. Estos tipos de andamios no deben apoyarse, en ningún caso, sobre

material ligero o de baja resistencia o estabilidad.

6. El acceso a las plataformas de este tipo de andamios deberá realizarse

por el interior con escaleras o escalas de peldaños integradas para tal
fin.

7. Está prohibido saltar sobre los pisos de trabajo y establecer puentes

entre una torre de trabajo móvil y cualquier elemento fijo de la obra o
edificio.

206.-
ARTÍCULO 187.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA PLATAFORMAS
ELEVADORAS SOBRE MÁSTIL.

1. Las plataformas incluidas en este apartado tienen la consideración de

aparatos de elevación de personas. Por lo tanto, les es de aplicación el
Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, modificado por el Real
Decreto 56/1995, de 20 de enero, y resulta exigible que dispongan del
“marcado CE”, declaración “CE” de conformidad y manual de
Instrucciones..

2. Por lo que refiere a la utilización de estas plataformas, se atendará a lo

dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por
el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre.

3. Sin perjuicio de lo anterior, y entre otras, deben cumplirse las

siguientes medidas:

a) Deberá verificarse antes de su uso la resistencia y estabilidad de

los puntos de apoyo.

b) Estarán dotadas de protección frente al riesgo de contacto

eléctrico indirecto y verificarse la ausencia de líneas eléctricas
aéreas en el entorno.

c) Cuando dispongan de carriles deberán poseer una perfecta

nivelación, cimentación y alineación, así como topes en sus
extremos. Los traslados se realizarán con la plataforma desalojada
de trabajadores.

d) Para prevenir el riesgo de caídas de objetos sobre terceros se

balizará, señalizará y acotará la zona inferior del terreno
impidiendo el paso bajo su perpendicular.

e) Nunca deberán sobrecargarse; se repartirán los materiales

necesarios para la correcta continuidad de los trabajos a lo largo
de la plataforma.

207.-
 f) Deben revisarse periódicamente y no utilizarse en condiciones
meteorológicas adversas que superen lo previsto por el fabricante.

ARTÍCULO 188.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA PLATAFORMAS

SUSPENDIDAS DE NIVEL VARIABLE DE
ACCIONAMIENTO MANUAL O MOTORIZADO
(ANDAMIOS COLGADOS).

1. Al igual que las plataformas incluidas en el artículo anterior, tienen la

consideración de aparatos de elevación de personas, por lo tanto, les
es de aplicación el Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre,
modificado por el Real Decreto 56/1995, de 20 de enero. En
consecuencia, a estos equipos les resulta exigible que dispongan del
“marcado CE”, declaración “CE” de conformidad y manual de
Instrucciones conforme a dicha normas. La documentación técnica
debe alcanzar a todos los elementos de las plataformas (pescantes,
contrapesos, cables de sustentación, aparejos y mecanismos de izado y
descenso, barquilla y componentes de seguridad). A aquellas
plataformas que por su fecha de comercialización o de puesta en
servicio por primera vez no les sea de aplicación el marcado CE,
deberán someterse a la puesta en conformidad de acuerdo con lo
establecido en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio.

2. Por lo que refiere a la utilización de estos tipos de plataformas, se

atendará a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio,
modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre.

3. Deben cumplirse, además de las contenidas en el manual de

instrucciones del fabricante, entre otras, las siguientes normas de
seguridad:

- El suelo de las plataformas debe ser una superficie resistente,

antideslizante y debe quedar sujeto de tal forma que carezca de
movimiento alguno, bien sea de deslizamiento o de basculamiento,
y sólo pueda ser retirado por una acción voluntaria.

Las plataformas suspendidas deben estar dotadas de barandilla,

protecciones intermedias y zócalos montados a lo largo de todo su

208.-
 perímetro. La altura de la barandilla no será inferior a 90
centímetros medido desde lo alto de la barandilla hasta el suelo. La
distancia entre la barandilla y la protección intermedia, y entre esta
y el zócalo no debe sobrepasar los 50 centímetros El zócalo no
debe tener una altura inferior a 15 centímetros por encima del
suelo.

- En el caso de utilizarse plataformas múltiples con dos o más suelos,

uno encima del otro, debe preverse una trampilla en el suelo
superior y una escalera integrada que permita un acceso seguro
entre los suelos. La trampilla debe abrirse hacia arriba y no debe
poder quedarse abierta.

- Queda expresamente prohibido comunicar entre sí dos plataformas

suspendidas en paralelo mediante pasarelas superpuestas o colocar
dicha pasarela entre la plataforma y cualquier otro elemento.

- Los accesos a las plataformas serán cómodos y seguros. Las

puertas de acceso de las barquillas no deben abrir hacia el exterior
y deben estar dotadas de un sistema e enclavamiento que impida
su apertura, si no es por una acción voluntaria.

- La distancia entre el paramento y la cara delantera de las

plataformas será inferior a 30 centímetros . Éstas deberán disponer
de un sistema de fijación o anclaje que impida su movimiento
durante las operaciones de entrada y salida de las mismas.

- Los pescantes se montarán de tal forma que los cables trabajen

totalmente perpendiculares al suelo y paralelos entre sí..

- Las plataformas se suspenderán de un mínimo de dos pescantes.

- Se prohíbe la acumulación de materiales en estas plataformas

debiendo situar sobre ellas, exclusivamente, los indispensables y
precisos para realizar el trabajo. En ningún caso se sobrepasará la
carga máxima indicada por el fabricante.

209.-
- Se pondrá especial cuidado en el tiro uniforme de los cabos
durante los movimientos de ascensos y descensos, para evitar
saltos bruscos. Estos movimientos se ejecutarán con las
plataformas descargadas de material y durante los mismos sólo
permanecerán sobre ellas los trabajadores indispensables.

- Los aparejos elevadores utilizados para las maniobras deberán

disponer de dispositivos de seguridad que impidan descensos y
rotaciones incontroladas, así como dispositivos interiores de guía
para los cables.

- Los ganchos de sujeción de los cables a los pescantes deberá estar

dotados de pestillo de seguridad.

- A estas plataformas se les debe acoplar dispositivos secundarios

para que en caso de rotura del cable portante retengan las mismas
evitando su caída tales como: un sistema de suspensión de doble
cable de seguridad independiente de los cables de sustentación y
dotado de un freno secundario, o un sistema de suspensión de
cable único asociado a un dispositivo anticaídas capaz de retener
las plataformas.

- Antes de su primera utilización todo el conjunto será sometido a

una prueba de carga bajo la supervisión de persona competente;
igualmente, con carácter diario y antes de su uso, deben ser
inspeccionados los elementos sometidos a esfuerzo, los dispositivos
de seguridad, etc; periódicamente dicho conjunto se revisará
conforme a las instrucciones del fabricante. Todas estas revisiones
quedarán documentadas.

- En todos los elementos y accesorios de elevación deberán quedar

claramente identificadas sus características. En la plataforma
deberá quedar reflejada la carga máxima y el número máximo de
personas que pueden utilizarla.

- No deben utilizarse en condiciones meteorológicas adversas que

superen lo previsto por el fabricante.

210.-
ARTÍCULO 189.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ANDAMIOS DE
BORRIQUETAS.

1. Estarán constituidos por borriquetas metálicas en forma de uve

invertida y tablones o plataformas metálicas horizontales.

2. Estos andamios siempre se montarán nivelados, nunca inclinados Se

prohíbe su apoyo sobre materiales de construcción frágiles como
ladrillos, bovedillas, etc.

3. Podrán emplearse andamios de borriquetas hasta 3 metros de altura.

4. En los trabajos sobre borriquetas en balcones, terrazas o en la

proximidad de aberturas con riesgo de caídas de más de 2 metros se
utilizarán medios de protección colectiva (barrandillas, redes, etc.).

5. Los tablones o plataformas que formen el piso del andamio (de al

menos 60 cm de anchura) deberán estar anclados o atados a las
borriquetas.

ARTÍCULO 190.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ANDAMIOS DE

MECHINALES.

Cuando el andamio se establezca a base de mechinales (agujeros cuadrados

practicados en un muro de obra que permiten el paso de los travesaños o
colas de un andamio) sólo se permitirá su uso para obras de escasa
importancia y con la condición de que la altura sobre el nivel del terreno de la
andamiada más elevada no exceda de cinco metros.

Será obligatoria su homologación y la utilización en todo caso de EPI anticaída

en los trabajadores situados en estos andamios.

211.-
 CAPÍTULO III

PROTECCIONES COLECTIVAS, ESCALAS FIJAS O DE SERVICIO,

ESCALERAS DE MANO Y OTROS EQUIPOS PARA TRABAJOS
TEMPORALES EN ALTURA

ARTÍCULO 191.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA SISTEMAS

PROVISIONALES DE PROTECCIÓN DE BORDE.

1. Con respecto a la comercialización de estos sistemas, y de acuerdo con

lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de diciembre, de
seguridad general de los productos, se considera que una protección de
borde es segura cuando cumpla las disposiciones normativas de
obligado cumplimiento que fijen los requisitos de seguridad y salud.

2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por

normas técnicas que sean transposición de una norma europea
armonizada, se presumirá que también un sistema provisional de
protección de borde es seguro cuando sea conforme a tales normas.

3. Cuando no exista disposición normativa de obligado cumplimiento

aplicable, o ésta no cubra todos los riesgos o categorías de riesgos del
sistema provisional de protección de borde, para evaluar su seguridad
garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendrán en cuenta los
siguientes elementos:

- Normas técnicas nacionales que sean transposición de normas

europeas no armonizadas.

- Normas UNE.

- Códigos de buenas prácticas.

- Estado actual de los conocimientos y de la técnica.

212.-
ARTÍCULO 192.- REQUISITOS PARA LOS SISTEMAS PROVISIONALES DE
PROTECCIÓN DE BORDE.

Todos los elementos que configuran el conjunto de sistemas de protección

(barandilla principal con una altura mínima de 90 cm, barandilla intermedia,
plinto o rodapié con una altura sobre la superficie de trabajo tal que impida la
caída de objetos y materiales y postes) serán resistentes. Estarán
constituidos por materiales rígidos y sólidos; no podrán utilizarse como
barandillas cuerdas, cintas, cadenas, etc. así como elementos de señalización
y balizamiento.

ARTÍCULO 193.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA REDES DE SEGURIDAD.

1. Con respecto a la comercialización de las redes de seguridad, y de

acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de
diciembre, de seguridad general de los productos, se considera que una
red de seguridad es segura cuando cumpla las disposiciones normativas
de obligado cumplimiento que fijen los requisitos de seguridad y salud.

2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por

normas técnicas que sean transposición de una norma europea
armonizada, se presumirá que también una red de seguridad es segura
cuando sea conforme a tales normas.

3. Cuando no exista disposición normativa de obligado cumplimiento

aplicable, o ésta no cubra todos los riesgos o categorías de riesgos de
la red de seguridad, para evaluar su seguridad garantizando siempre el
nivel de seguridad, se tendrán en cuenta los siguientes elementos:

- Normas técnicas nacionales que sean transposición de normas

europeas no armonizadas.

- Normas UNE.

213.-
 - Códigos de buenas prácticas.

- Estado actual de los conocimientos y de la técnica.

ARTÍCULO 194.- REQUISITOS PARA LA UTILIZACIÓN DE REDES DE

SEGURIDAD.

1. En la elección y utilización de las redes de seguridad, siempre que sea

técnicamente posible por el tipo de trabajos que se ejecuten, se dará
prioridad a las redes que evitan la caída frente a aquellas que sólo
limitan o atenúan las posibles consecuencias de dichas caídas.

a) Con independencia de la obligatoriedad de cumplir las normas

técnicas previstas para cada tipo de red, éstas sólo se deberán
instalar y utilizar conforme a las instrucciones previstas, en cada
caso, por el fabricante, Se estudiará, con carácter previo a su
montaje, el tipo de red más adecuado frente al riesgo de caída de
altura en función del trabajo que vaya a ejecutarse.

El montaje y desmontaje sucesivos será realizado por personal

formado e informado.

b) La estabilidad y solidez de los elementos de soporte y el buen

estado de las redes deberán verificarse previamente a su uso,
posteriormente de forma periódica, y cada vez que sus
condiciones de seguridad puedan resultar afectadas por una
modificación, período de no utilización o cualquier otra
circunstancia.

c) Se almacenarán en lugares secos.

2. Una vez retiradas las redes deberán reponerse los sistemas

provisionales de protección de borde.

214.-
ARTÍCULO 195.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ESCALAS FIJAS O DE
SERVICIO.

1. Las escalas fijas o de servicio deberán cumplir los requisitos

establecidos en el Anexo I, apartado 8, del Real Decreto 486/1997, de
14 de abril, de lugares de trabajo. Dispondrán de una protección
circundante a partir de los 4 metros de altura, salvo en el caso de
pozos, conductos angostos u otras instalaciones que por su
configuración ya proporcionen dicha protección. Para escalas fijas de
más de 9 metros se establecerán plataformas de descanso cada 9
metros o fracción.

2. En el supuesto de que por las características constitutivas del propio

pozo, conducto u otras instalaciones, las necesidades de acceso o la
realización del trabajo impidan el establecimiento de las citadas
plataformas de descanso, se dispondrán de sistemas anticaídas para su
utilización por los trabajadores.

ARTÍCULO 196.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA ESCALERAS DE MANO.

1. Con respecto a la comercialización de las escaleras de mano, y de

acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de
diciembre, de seguridad general de los productos, se considera que una
escalera de mano es segura cuando cumpla las disposiciones
normativas de obligado cumplimiento que fijen los requisitos de
seguridad y salud.

2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por

normas técnicas que sean transposición de una norma europea
armonizada, se presumirá que también una escalera de mano es segura
cuando sea conforme a tales normas.

3. Cuando no exista disposición normativa de obligado cumplimiento

aplicable, o ésta no cubra todos los riesgos o categorías de riesgos de
la escalera de mano, para evaluar su seguridad garantizando siempre el
nivel de seguridad, se tendrán en cuenta los siguientes elementos:

215.-
 - Normas técnicas nacionales que sean transposición de normas
europeas no armonizadas.

- Normas UNE.

- Códigos de buenas prácticas.

- Estado actual de los conocimientos y de la técnica.

ARTÍCULO 197.- REQUISITOS PARA LA UTILIZACIÓN DE LAS ESCALERAS

DE MANO.

1. Por lo que refiere a la utilización de las escaleras de mano, se atenderá

a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que
se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la
utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo modificado
por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, de equipos de
trabajo, en materia de trabajos en altura, que incluye normas sobre
andamios, escaleras de mano y las técnicas de acceso y de
posicionamiento mediante cuerdas.

2. Las escaleras de mano deberán ajustarse a lo establecido en su

normativa específica. Se tendrán en cuenta, entre otras, las siguientes
medidas:

a) La utilización de una escalera de mano como puesto de trabajo en

altura deberá limitarse a las circunstancias en las que la utilización
de otros equipos de trabajo más seguros no esté justificada, por
el bajo nivel de riesgo y por las características de los
emplazamientos que el empresario no pueda modificar.

b) Las escaleras de mano deberán tener la resistencia y los

elementos necesarios de apoyo o sujeción, o ambos, para que su
utilización en las condiciones para las que han sido diseñados no
suponga un riesgo de caída por rotura o desplazamiento. En
particular, las escaleras de tijera dispondrán de elementos de
seguridad que impidan su apertura al ser utilizadas.

216.-
3. Además, durante su utilización, deberán cumplirse, entre otras, las
siguientes normas:

a) Las escaleras de mano se colocarán de forma que su estabilidad

durante su utilización esté asegurada. Los puntos de apoyo de las
escaleras de mano deberán asentarse sólidamente sobre un
soporte de dimensiones adecuadas, y estable, resistente e
inmóvil, de forma que los travesaños queden en posición
horizontal. Las escaleras suspendidas se fijarán de forma segura
y, excepto las de cuerda, de manera que no puedan desplazarse y
se eviten los movimientos de balanceo.

b) Se impedirá el deslizamiento de los pies de las escaleras de mano

durante su utilización, ya sea mediante la fijación de la parte
superior o inferior de los largueros, ya sea mediante cualquier
dispositivo antideslizante o cualquier otra solución de eficacia
equivalente. Las escaleras de mano para fines de acceso deberán
tener la longitud necesaria para sobresalir al menos un metro del
plano de trabajo al que se accede. Las escaleras compuestas de
varios elementos adaptables o extensibles deberán utilizarse de
forma que la inmovilización recíproca de los distintos elementos
esté asegurada. Las escaleras con ruedas deberán haberse
inmovilizado antes de acceder a ellas. Las escaleras de mano
simples se colocarán, en la medida de lo posible, formando un
ángulo aproximado de 75 grados con la horizontal.

c) El ascenso, el descenso y los trabajos desde escaleras se

efectuarán de frente a éstas. Las escaleras de mano deberán
utilizarse de forma que los trabajadores puedan tener en todo
momento un punto de apoyo y de sujeción seguros. Los trabajos
a más de 3,50 metros de altura, desde el punto de operación al
suelo, que requieran movimientos o esfuerzos peligrosos para la
estabilidad del trabajador, sólo se efectuarán si se utiliza un
equipo de protección individual anticaídas o se adoptan otras
medidas de protección alternativas. El transporte a mano de una
carga por una escalera de mano se hará de modo que ello no
impida una sujeción segura. Se prohíbe el transporte y

217.-
 manipulación de cargas por o desde escaleras de mano cuando
por su peso o dimensiones puedan comprometer la seguridad del
trabajador. Las escaleras de mano no se utilizarán por dos o más
personas simultáneamente.

d) No se emplearán escaleras de mano y, en particular, escaleras de

más de cinco metros de longitud sobre cuya resistencia no se
tengan garantías. Queda prohibido el uso de escaleras de mano
de construcción improvisada.

e) Las escaleras de mano se revisarán periódicamente. Se prohíbe la

utilización de escaleras de madera pintadas, por la dificultad que
ello supone para la detección de sus posibles defectos.

ARTÍCULO 198.- TÉCNICAS DE ACCESO Y DE POSICIONAMIENTO

MEDIANTE CUERDAS.

1. La utilización de las técnicas de acceso y de posicionamiento mediante

cuerdas se limitará a circunstancias en las que la evaluación del riesgo
indique que el trabajo puede ejecutarse de manera segura y en las
que, además, la utilización de otro equipo de trabajo más seguro no
esté justificada.

2. Teniendo en cuenta la evaluación del riesgo y especialmente en función

de la duración del trabajo y de las exigencias de carácter ergonómico,
deberá facilitarse un asiendo provisto de los accesorios apropiados.
Esta silla debe tener una anchura mínima de 45 centímetros y debe
estar provista de un cinturón de anchura mínima de 50 milímetros para
que el trabajador se ate.

3. Los trabajos con técnicas verticales o sistemas de acceso y

posicionamiento mediante cuerdas deberán tener la resistencia y los
elementos necesarios de apoyo o sujeción, o ambos, para que su
utilización en las condiciones para las que han sido diseñados no
suponga un riesgo de caída por rotura o desplazamiento.

4. La utilización de las técnicas de acceso y de posicionamiento mediante

cuerdas cumplirá las siguientes condiciones:

218.-
 a) El sistema constará como mínimo de dos cuerdas con sujeción
independiente, una como medio de acceso, de descenso y de
apoyo (cuerda de trabajo) y la otra como medio de emergencia
(cuerda de seguridad).

b) Se facilitará a los trabajadores unos arneses adecuados, que

deberán utilizar y conectar a la cuerda de seguridad.

c) La cuerda de trabajo estará equipada con un mecanismo seguro

de ascenso y descenso y dispondrá de un sistema de bloqueo
automático con el fin de impedir la caída en caso de que el
usuario pierda el control de su movimiento. La cuerda de
seguridad estará equipada con un dispositivo móvil contra caídas
que siga los desplazamientos del trabajador.

d) Las herramientas y demás accesorios que deba utilizar el

trabajador deberán estar sujetos al arnés o al asiento del
trabajador o sujetos por otros medios adecuados.

5. Con respecto a la comercialización de los elementos que se emplean en

las técnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas, y de
acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003 de seguridad
general de los productos, se considera que los elementos son seguros
cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimiento
que fijen los requisitos de seguridad y salud.

6. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por

normas técnicas que sean transposición de una norma europea
armonizada, se presumirá que también estos elementos son seguros
cuando sean conformes a tales normas.

7. Cuando no exista disposición normativa de obligado cumplimiento

aplicable, o ésta no cubra todos los riesgos o categorías de riesgos de
estas técnicas, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel
de seguridad, se tendrán en cuenta los siguientes elementos:

219.-
 - Normas técnicas nacionales que sean transposición de normas
europeas no armonizadas.

- Normas UNE.

- Códigos de buenas prácticas.

- Estado actual de los conocimientos y de la técnica.

A todos los elementos que conforman estas técnicas, excepto a la

propia cuerda o cuerdas y a sus sistemas de amarre, les es de
aplicación el Real Decreto 1407/1992 y, en consecuencia, les es exigible
que dispongan de “marcado CE”, declaración “CE de conformidad y
manual de instrucciones, conforme a dicha norma.

ARTÍCULO 199.- REQUISITOS PARA LA UTILIZACIÓN DE LAS TÉCNICAS

DE ACCESO Y DE POSICIONAMIENTO MEDIANTE
CUERDAS.

1. Por lo que refiere a la utilización de las técnicas de acceso y de

posicionamiento mediante cuerdas, se atenderá a lo dispuesto en el
Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto
2177/2004, de 12 de noviembre.

2. Los trabajadores que utilicen estas técnicas de acceso y de

posicionamiento deberán poseer una la información y formación
adecuada y específica para las operaciones previstas. Dicha información
y formación se referirá a los siguientes aspectos:

- Las técnicas para la progresión mediante cuerdas y sobre

estructuras.

- Los sistemas de sujeción.

- Los sistemas anticaídas.

- Las normas sobre el cuidado, mantenimiento y verificación del

equipo de trabajo y de seguridad.

220.-
 - Las técnicas de salvamento de personas accidentadas en
suspensión.

- Las medidas de seguridad ante condiciones meteorológicas que

puedan afectar a la seguridad.

- Las técnicas seguras de manipulación de cargas en altura.

ARTÍCULO 200.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA PLATAFORMAS VOLADAS

DE DESCARGA DE MATERIALES.

Deben reunir, entre otros, los siguientes requisitos:

- Las plataformas deben ser metálicas, sólidas y seguras; se fijarán

mediante puntales telescópicos de suelo a techo en número y
disposición indicados por el fabricante.

- Las plataformas estarán protegidas en su contorno con barandillas

perimetrales, siendo desmontable la delantera para permitir la
descarga de materiales. Cuando disponga de trampilla abatible en
el piso, deberá estar dotada de un sistema que impida el acceso a
la plataforma cuando la trampilla esté abierta.

- Para trabajos sobre las plataformas es preceptivo el uso de un

sistema antiácidas dispuesto en un punto sólido de la obra.

- En ningún caso deberán sobrecargarse por encima de la carga

máxima prevista por el fabricante, que vendrá indicada en un lugar
visible y de forma indeleble.

ARTÍCULO 201.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA PLATAFORMAS

ELEVADORAS MÓVILES DE PERSONAL (PEMP).

221.-
1. Las plataformas incluidas en este apartado tienen la consideración de
aparatos de elevación de personas. Por lo tanto, les es de aplicación el
Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, por el que se dictan las
disposiciones de aplicación de la Directiva del Consejo 89/392/CEE,
relativa a la aproximación de la legislación de los Estados miembros
sobre máquinas, modificado por el Real Decreto 56/1995, de 20 de
enero, y les resulta exigible que dispongan del “marcado CE”,
declaración “CE” de conformidad y manual de Instrucciones.

2. A aquellas plataformas que por su fecha de comercialización o de

puesta en servicio por primera vez no les sea de aplicación el marcado
CE, deberán someterse a la puesta en conformidad de acuerdo con lo
establecido en el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio, por el que se
establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la
utilización del os equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales
en altura.

3. Por lo que refiere a la utilización de estos tipos de plataformas, se

atenderá a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio,
modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre.

4. Durante su utilización deberán cumplirse, entre otras, las siguientes

normas:

- El personal operador debe estar cualificado y formado. No se

permitirá la utilización y el acceso a personas carentes de
autorización.

- No deben utilizarse en operaciones o en condiciones

contraindicadas por el fabricante y se cumplirán las especificaciones
establecidas por el mismo en cuanto a su uso y limitación de carga.
No se utilizarán.

- Se debe reconocer previamente el terreno por donde debe

desplazarse la plataforma asegurando que esté nivelado y sea
estable.

222.-
 - La plataforma no debe conducirse ni circular por pendientes
superiores a las indicadas por el fabricante.

- No se deben cargar materiales de mayor volumen y peso de lo

previsto por el fabricante. Las cargas deberán estar repartidas
uniformemente por el piso de la plataforma.

- Debe verificarse la ausencia de líneas eléctricas aéreas en el

entorno así como la presencia de elementos fijos que interfieran el
desplazamiento espacial de la plataforma.

ARTÍCULO 202.- NORMAS ESPECÍFICAS PARA CESTAS SUSPENDIDAS

MEDIANTE GRÚAS.

1. El sistema de cestas suspendidas mediante grúas, se trata de un

dispositivo diseñado para la elevación de personas mediante grúa.

2. Este sistema de elevación de personas y realización de trabajos en

altura sólo debe utilizarse excepcionalmente, cuando por el tipo de
trabajos a ejecutar, la altura a la que se deba subir, la duración de la
utilización, y las características o inaccesibilidad por otros medios hasta
el emplazamiento, el estudio de seguridad, el plan de seguridad o la
evaluación de riesgos determinen que no sea posible la elección de
otros equipos más seguros y siempre que de la documentación técnica
resulte que los trabajos pueden realizarse de forma segura.

3. Con respecto a la comercialización y utilización de las cestas se debe

tener en cuenta lo siguiente:

a) Las cestas suspendidas deben cumplir la normativa vigente, haber

sido ensayadas y certificadas por el fabricante y disponer del
marco CE conforme a la normativa de comercialización de los
equipos.

b) El fabricante deberá de disponer y entregar un manual de

instrucciones.

223.-
c) Sólo debe utilizarse con grúas diseñadas para la elevación de
personas.

d) Los gruistas deberán tener encomendado sólo el manejo de una

cesta suspendida sin realizar tareas adicionales durante el
proceso.

e) Las cestas suspendidas no deben utilizarse con vientos superiores

a lo que establezca el fabricante.

f) El personal de la cesta deberá estar asegurado con arnés de

seguridad a dispositivos de anclaje.

224.-
 CAPÍTULO IV
TRABAJOS DE MOVIMIENTOS DE TIERRAS, EXCAVACIÓN,
POZOS, TRABAJOS SUBTERRÁNEOS Y TÚNELES

ARTÍCULO 203.- MEDIDAS A ADOPTAR ANTES DEL INICIO DE LOS

TRABAJOS.

Antes de comenzar los trabajos de movimientos de tierras, y de excavación,

deberán tomarse medidas para localizar y reducir al mínimo los peligros
debidos a cables subterráneos, así como aéreos y demás sistemas de
distribución.

ARTÍCULO 204.- MEDIDAS A ADOPTAR DURANTE LOS TRABAJOS.

En los trabajos de excavación en general, pozos, trabajos subterráneos y

túneles se adoptarán las precauciones necesarias especificadas, en su caso,
en el proyecto de ejecución de la obra, a fin de evitar derrumbamientos
según la naturaleza y las condiciones del terreno y la forma de realización de
dichos trabajos.

ARTÍCULO 205.- ACUMULACIONES DE TIERRAS, ESCOMBROS O

MATERIALES.

Las acumulaciones de tierras, escombros o materiales, y los vehículos en

movimiento deberán mantenerse alejados de las excavaciones o deberán
tomarse las medidas adecuadas, en su caso, mediante la construcción de
barreras, para evitar su caída en las mismas o el derrumbamiento del terreno.

ARTÍCULO 206.- VÍAS DE ENTRADA Y SALIDA.

Deberán preverse vías seguras para entrar y salir de la excavación.

225.-
ARTÍCULO 207.- ASCENSOS Y DESCENSOS DE TRABAJADORES.

Queda prohibido servirse del propio entramado, entibado o encofrado para el

descenso o ascenso de los trabajadores. A tal efecto se emplearán escaleras,
adoptando las medidas de seguridad correspondientes.

Cuando se empleen ascensores para la subida y el descenso de los

trabajadores en los pozos, se adoptarán las medidas de seguridad
correspondientes.

ARTÍCULO 208.- VENTILACIÓN.

Se dispondrá de buena ventilación -natural o forzada- en los pozos y galerías

subterráneas, adoptando las medidas necesarias para que los trabajadores
dispongan de aire sano suficiente.

ARTÍCULO 209.- TRABAJOS EN ATMÓSFERAS PELIGROSAS O TÓXICAS.

Antes de entrar en pozos o galerías en las que por circunstancias especiales

sea de temer la existencia de un ambiente peligroso o tóxico, se harán las
pruebas y mediciones necesarias para conocer el estado de la atmósfera;
igualmente deberán adoptarse las medidas para prevenir la formación y
acumulación de atmósferas explosivas.

Los trabajadores no podrán penetrar hasta después de haber tomado las

precauciones oportunas para impedir cualquier accidente por intoxicación,
asfixia o explosión.

El trabajo en espacios confinados deberá ser supervisado y no se permitirá el

acceso a trabajadores no autorizados y que no estén suficientemente
cualificados, formados e informados de los riesgos correspondientes.

Cuando en el desarrollo de los trabajos se noten síntomas que hagan temer la

presencia de un peligro grave o la falta de oxígeno, deberá darse cuenta
inmediata al supervisor de los trabajos, abandonando inmediatamente dicha
actividad.

226.-
ARTÍCULO 210.- TRABAJOS SUBTERRÁNEOS.

Los trabajos subterráneos deberán estar equipados en su totalidad con un

alumbrado eléctrico capaz de ofrecer una iluminación adecuada a las tareas
que se realizan en ellos; para evitar los riesgos derivados de avería en la
iluminación artificial, se dispondrá otra complementaria de seguridad que
permita asegurar la evacuación de personal en caso de faltar corriente. De ser
imposible la iluminación artificial, se dotará a los trabajadores de iluminación
individual.

ARTÍCULO 211.- MEDIDAS EN CASO DE INCENDIO, IRRUPCIÓN DE AGUA

O CAÍDA DE MATERIALES.

En las excavaciones, pozos, trabajos subterráneos o túneles deberán tomarse

las precauciones adecuadas tanto para prevenir la irrupción accidental de
agua mediante los sistemas o medidas adecuados, como para permitir que los
trabajadores puedan ponerse a salvo en el caso de que se produzca un
incendio, una irrupción de agua o la caída de materiales.

227.-
 CAPÍTULO V
OTROS TRABAJOS ESPECÍFICOS

SECCIÓN 1ª: TRABAJOS DE DEMOLICIÓN.

ARTÍCULO 212.- DISPOSICIONES GENERALES ACERCA DE LOS

TRABAJOS DE DEMOLICIÓN.

Los trabajos de derribo o demolición que puedan suponer un peligro para los
trabajadores deberán estudiarse, planificarse y emprenderse bajo la
supervisión de una persona competente y deberán realizarse adoptando las
precauciones, métodos y procedimientos apropiados.

ARTÍCULO 213.- MEDIDAS A ADOPTAR ANTES DEL INICIO DE LOS

TRABAJOS.

Con carácter previo al inicio de los trabajos deberán analizarse las condiciones
del edificio y de las instalaciones preexistentes, investigando, para la
adopción de las medidas preventivas necesarias, su uso o usos anteriores, las
condiciones de conservación y de estabilidad de la obra en su conjunto, de
cada parte de la misma, y de las edificaciones adyacentes.

El resultado del estudio anterior se concretará en un plan de demolición en

el que constará la técnica elegida así como las personas y los medios más
adecuados para realizar el trabajo.

ARTÍCULO 214.- MEDIDAS EN LOS CASOS DE PRESENCIA DE AMIANTO O

RESIDUOS PELIGROSOS.

Cuando el edificio tenga incorporados amianto, o residuos peligrosos se

tendrá en cuenta la normativa aplicable en especial el Real Decreto 396/2006,
de 31 de marzo, y Ley 10/1998, de 5 de diciembre, además de las
disposiciones de carácter autonómico, respectivamente.

228.-
ARTÍCULO 215.- ACTUACIONES ANTES DE LA DEMOLICIÓN.

Antes de iniciar la demolición será necesario neutralizar o anular las

instalaciones de electricidad, gas y agua existentes en la zona de ejecución de
los trabajos. Para ello, es necesario vaciar los depósitos, tuberías, contadores,
incluida la acometida a la red de saneamiento.

ARTÍCULO 216.- EVACUACIÓN DE ESCOMBROS.

Para la evacuación de los escombros durante la realización de los trabajos de

demolición deberán tenerse en cuenta, entre otras, las siguientes medidas:

- Evitar acopios de materiales que puedan sobrecargar los forjados.

- No arrojar escombros. Éstos se evacuarán a través de canaletas,

tolvas, bateas, etc.

- Para reducir el rebote a distancia de los materiales, la extremidad

inferior del conducto de evacuación estará convenientemente
protegida mediante pantallas, lonas, etc. En todo caso, se limitará,
en los tramos finales del conducto, la proyección vertical del
mismo.

- Será necesario regar los escombros para evitar la formación de

polvo.

229.-
 SECCIÓN 2ª: TRABAJOS CON EXPLOSIVOS Y EN CAJONES DE AIRE
COMPRIMIDO.

ARTÍCULO 217.- REALIZACIÓN DE TRABAJOS CON EXPLOSIVOS Y EN

CAJONES DE AIRE COMPRIMIDO.

La realización de estos trabajos se ajustará a lo dispuesto en su normativa

específica.

230.-
 CAPÍTULO VI
EQUIPOS DE TRABAJO Y MAQUINARIA DE OBRA.

SECCIÓN 1ª: DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 218.- APARATOS ELEVADORES.

A estos aparatos les es de aplicación el Real Decreto 1435/1992, de 27 de

noviembre, modificado por el Real Decreto 56/1995, de 20 de enero, y les
resulta exigible que dispongan del “marcado CE”, declaración “CE” de
conformidad y manual de Instrucciones.

Aquellos aparatos que por su fecha de comercialización o de puesta en

servicio por primera vez no les sea de aplicación el marcado CE, deberán
someterse a la puesta en conformidad de acuerdo con lo establecido en el
Real Decreto 1215/1997, 18 de julio.

Por lo que refiere a la utilización de estos aparatos, se atenderá a lo dispuesto

en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto
2177/2004, de 12 de noviembre.

ARTÍCULO 219.- CONDICIONES GENERALES DE LOS APARATOS

ELEVADORES.

1. Los aparatos elevadores y los accesorios de izado, incluidos sus

elementos constitutivos, de fijación, anclajes y soportes, deberán.

- Ser de buen diseño y construcción y tener una resistencia suficiente

para el uso al que estén destinados.

- Instalarse y utilizarse correctamente.

- Mantenerse en buen estado de funcionamiento.

231.-
 - Ser manejados por trabajadores cualificados y autorizados que
hayan recibido una formación adecuada.

2. En los aparatos elevadores y en los accesorios de izado se deberá

colocar, de manera visible, la indicación del valor de su carga máxima
que, en ningún caso, debe ser sobrepasada.

Los aparatos elevadores al igual que sus accesorios no podrán

utilizarse para fines distintos de aquellos a los que estén previstos por
el fabricante.

3. Durante la utilización de los aparatos elevadores deberán tenerse en

cuenta, entre otras, las siguientes medidas:

- Controlar la estabilidad del terreno o de la base de apoyo de los

aparatos de elevación.

- Revisar el estado de los cables, cadenas y ganchos, y anular las

eslingas de cables de acero que estén aplastadas, tengan hilos
rotos, etc.

- Conocer el operador la carga máxima admisible, no sólo de la

maquinaria o equipo de elevación, sino también de los medios
auxiliares que se hayan de emplear para el eslingado (cables,
ganchos, etc).

- Estudiar el recorrido que se debe realizar con la carga hasta su

ubicación eventual o definitiva, a fin de evitar interferencias en
dicho recorrido.

- La operación de carga y descarga, si es necesario, será supervisada

por personal especializado.

- Si en la operación hubiese falta de visión del operador, será

auxiliado por el correspondiente ayudante o señalista.

232.-
 - Se comprobará el correcto eslingado o embragado de las piezas
para impedir desplazamientos no controlados y descuelgue de las
cargas.

- Se ejecutarán con suavidad los movimientos de arranque, parada y

cualquier otra maniobra.

- Está prohibido transportar personas con equipos de elevación de

cargas.

- Se tendrá especial cuidado con los equipos de elevación dirigidos

por radio, debido a las posibles interferencias con otras frecuencias.

- No dejar cargadas nunca las grúas en situación de descanso.

- No deben utilizarse en condiciones meteorológicas adversas que

superen lo previsto por el fabricante.

4. Se prohíbe estacionarse o circular bajo las cargas suspendidas.

5. Los aparatos de elevación serán examinados y probados antes de su

puesta en servicio. Ambos aspectos quedarán debidamente
documentados.

6. Los ganchos de suspensión deberán contar con un dispositivo de

seguridad que impida el desenganche o caída fortuita de las cargas
suspendidas.

Se extremarán las medidas de seguridad, poniendo especial cuidado

para evitar que los aparatos de elevación puedan impactar con las
líneas eléctricas aéreas próximas al lugar de trabajo o al camino
recorrido por aquéllos en sus desplazamientos; deberá mantenerse a la
distancia mínima exigida por la normativa para evitar los contactos
eléctricos. Las mismas medidas se adoptarán respecto de las cargas
suspendidas por dichos aparatos de elevación.

233.-
ARTÍCULO 220.- CONDICIONES ESPECÍFICAS DE LAS GRÚAS TORRE.

1. Las grúas torre deberán cumplir lo especificado en el Real Decreto

836/2003, de 27 de junio, por el que se aprueba la ITC-MIE-AEM-2 del
Reglamento de aparatos de elevación y manutención, referente a grúas
torre para obras u otras aplicaciones.

2. No debe utilizarse las grúas para realizar tracciones oblicuas, arrancar

cargas adheridas u operaciones extrañas a la función de las mismas.

3. No deben elevarse con la grúa cargas que superen la permitida e

indicada por el fabricante.

4. Está prohibido balancear las cargas transportadas con las grúas para
descargarlas más allá del alcance de las mismas.

ARTÍCULO 221.- CONDICIONES ESPECÍFICAS DE LAS GRÚAS MÓVILES

AUTROPROPULSADAS.

1. Las grúas móviles autopropulsadas deberán cumplir el Real Decreto

837/2003, de 27 de junio, por el que se aprueba la ITC lo especificado
en MIE AEM 4 del Reglamento de aparatos de elevación y manutención
referente a grúas móviles autopropulsadas.

2. Las grúas móviles autopropulsadas deberán estacionarse en los lugares

establecidos, adecuadamente niveladas, y con placas de apoyo para el
reparto de los gatos estabilizadores.

ARTÍCULO 222.- CONDICIONES ESPECÍFICAS DE LOS MONTACARGAS.

Está prohibido subir o bajar personas en los montacargas. Tal prohibición

deber estar convenientemente señalizada. Así mismo estará indicada la carga
máxima admisible de los mismos.

Las zonas de desembarco de los montacargas, en cada parada, estarán

adecuadamente protegidas con elementos que mantengan el hueco cerrado

234.-
 mientras la plataforma no se encuentre enrasada en dicha parada. Estos
elementos impedirán el desplazamiento de la plataforma si alguno de mismos
estuvieran abiertos.

En la parte inferior de la plataforma de los montacargas deberá instalarse un

detector de obstáculos conectado a un dispositivo que detenga el
desplazamiento de la misma cuando desciende, a fin de evitar atrapamientos.

En la zona inferior donde se asienta la base de la estructura del montacargas

debe establecerse una protección perimetral convenientemente señalizada.

ARTÍCULO 223.- CONDICIONES ESPECÍFICAS DE CABESTRANTE

MECÁNICO O MAQUINILLO.

Para la instalación y el uso del cabestrante mecánico o maquinillo de atenderá

a las instrucciones dadas por el fabricante.

EL operador del cabestrante mecánico o maquinillo deberá utilizar un

dispositivo antiácidas anclado a un punto fijo y resistente distinto del propio
cabestrante.

En la zona inferior de carga y descarga de los cabrestantes mecánicos o

maquinillos se establecerán zonas protegidas que impidan el acceso a las
mismas convenientemente señalizadas.

Durante las operaciones de transporte de cargas con los cabrestantes

mecánicos o maquinillos se vigilará que el trayecto de recorrido de dichas
cargas esté libre de obstáculos.

235.-
 SECCIÓN 2ª: MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS.

ARTÍCULO 224.- DISPOSICIONES GENERALES.

A esta maquinaria les es de aplicación el Real Decreto 1435/1992, de 27 de

noviembre, modificado por el Real Decreto 56/1995 y les resulta exigible que
dispongan del “marcado CE”, declaración “CE” de conformidad y manual de
Instrucciones.

Aquella maquinaria que por su fecha de comercialización o de puesta en

servicio por primera vez no les sea de aplicación el marcado CE, deberán
someterse a la puesta en conformidad de acuerdo con lo establecido en el
Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio.

Por lo que refiere a la utilización de esta maquinaria, se atenderá a lo

dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio.

ARTÍCULO 225.- CONDICIONES GENERALES DE LA MAQUINARIA DE

MOVIMIENTO DE TIERRAS.

La maquinaria para movimientos de tierra debe cumplir, entre otras, las

siguientes normas:

a) Deberá ajustarse a lo dispuesto en su normativa específica.

b) De modo concreto, deberá:

- Estar bien proyectada y construida, teniendo en cuenta, en la

medida de lo posible, los principios de la ergonomía.

- Mantenerse en buen estado de funcionamiento.

- Utilizarse correctamente.

236.-
 c) Los conductores y personal encargado de la maquinaria para
movimientos de tierras deberán recibir una formación e
información adecuada.

d) Deberán adoptarse medidas preventivas para evitar que caigan en

las excavaciones o en el agua.

e) Cuando sea necesario, esta maquinaria deberá estar equipada con

estructuras concebidas para proteger al conductor contra el
aplastamiento en el caso de vuelco de la máquina, y contra la
caída de objetos.

ARTÍCULO 226.- OTRAS MEDIDAS PREVENTIVAS APLICABLES A LA

MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS.

Entre otros medios preventivos aplicables a la maquinaria de movimiento de

tierras, podemos citar:

- La maquinaria deberá estacionarse en los lugares establecidos y

debidamente calzada cuando las circunstancias lo hagan
necesario.

- Han de instalarse señales, balizamientos, etc. para advertencia de

los vehículos que circulan.

- Deberán efectuarse riegos para evitar la emisión de polvo que

pueda dificultar la visibilidad de los trabajos.

- Se evitará que las diferentes operaciones que se realicen con las

máquinas afecten a líneas eléctricas aéreas o subterráneas, o a
otras conducciones.

- La altura del frente de la excavación o arranque será adecuada a

las características de la máquina.

- Con el fin de evitar colisiones, se definirán y señalizarán los

recorridos de la maquinaria por la obra.

237.-
 - Antes de poner en servicio la maquinaria se comprobará el estado
de los dispositivos de frenado, neumáticos, batería, niveles de
aceite.

- El operador o conductor que maneje la máquina debe ser

cualificado y autorizado con la formación y el conocimiento sobre
las medidas de seguridad en relación con el trabajo de la misma.

- La maquinaria de movimiento de tierras no se utilizará como

medio para el transporte de personas, salvo que la misma
disponga de asientos previstos por el fabricante para tal fin.

- No se abandonará la maquinaria con el motor en marcha.

- No se permitirá la estancia de personas en las proximidades del

radio de acción de la maquinaria.

SECCIÓN 3ª: OTROS EQUIPOS DE TRABAJO.

ARTÍCULO 227.- DISPOSICIONES GENERALES DE LOS EQUIPOS DE

TRABAJO.

A estos equipos les es de aplicación el Real Decreto 1435/1992, de 27 de

noviembre, modificado por el Real Decreto 56/1995, de 20 de enero, y les
resulta exigible que dispongan del “marcado CE”, declaración “CE” de
conformidad y manual de Instrucciones.

Aquellos equipos que por su fecha de comercialización o de puesta en servicio

por primera vez no les sea de aplicación el marcado CE, deberán someterse a
la puesta en conformidad de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto
1215/1997, de 18 de julio.

Por lo que refiere a la utilización de estos equipos, se atenderá a lo dispuesto

en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio.

238.-
ARTÍCULO 228.- CONDICIONES GENERALES APLICABLES A ESTOS
EQUIPOS DE TRABAJO.

1. Con independencia de lo indicado en secciones anteriores respecto de

equipos de trabajo y maquinaria, el resto de equipos de trabajo deben
cumplir, entre otras, las siguientes normas:

a) Ajustarse a lo dispuesto en su normativa específica.

b) Los equipos, incluidas las herramientas manuales o sin motor

deberán:

- Estar bien proyectados y construidos, teniendo en cuenta, en

la medida de lo posible, los principios de la ergonomía.

- Mantenerse en buen estado de funcionamiento.

- Utilizarse exclusivamente para los trabajos que hayan sido

diseñados.

- Ser manejados por trabajadores que hayan recibido formación

e información adecuada.

c) Las personas encargadas del manejo de los distintos equipos de

trabajo deberán poseer la formación adecuada a cada equipo y
estar expresamente autorizados para utilizarlos.

2. Los recambios, repuestos, etc. de los distintos equipos de trabajo se

ajustarán a las características indicadas por el fabricante.

239.-
 CAPÍTULO VII
INSTALACIONES DE SUMINISTRO Y REPARTO DE ENERGÍA.
ALMACENAMIENTO DE COMBUSTIBLES E INSTALACIONES
HIGIÉNICO-SANITARIAS

SECCIÓN 1ª: INSTALACIONES ELÉCTRICAS.

ARTÍCULO 229.- DISPOSICIONES GENERALES DE LAS INSTALACIONES

ELÉCTRICAS.

1. En todo caso, y a salvo de normativa específica las instalaciones

eléctricas deberán satisfacer, entre otras, las condiciones que se
señalan en los siguientes apartados.

2. La instalación eléctrica deberá ajustarse a lo dispuesto en su normativa

específica. Cabe citar, entre otros:

- El Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones

mínimas para la protección de la salud y seguridad de los
trabajadores frente al riesgo eléctrico.

- El Real Decreto 3151/1968, de 28 de noviembre, por el que se

aprueba el Reglamento de líneas eléctricas aéreas de alta tensión.

- El Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, y sus Instrucciones

Técnicas complementarias (ITC), por el que se aprueba el
Reglamento electrotécnico para baja tensión.

El Real Decreto 3275/1982, de 12 de noviembre, sobre condiciones

técnicas y garantías de seguridad en centrales eléctricas y centros de
transformación.

3. Las instalaciones deberán proyectarse, realizarse y utilizarse de manera

que no entrañen peligro de incendio ni de explosión y de modo que las

240.-
 personas estén debidamente protegidas contra los riesgos de
electrocución por contacto directo o indirecto.

4. El proyecto, la realización y la elección del material y de los dispositivos

de protección deberán tener en cuenta el tipo y la potencia de la
energía suministrada, las condiciones de los factores externos y la
competencia de las personas que tengan acceso a partes de la
instalación.

- El grado de protección de los elementos de la instalación eléctrica

que estén a la intemperie será IP 45.

- El grado de protección contra los impactos mecánicos será IK 0,8.

5. Respecto a estas instalaciones deberán verificarse y mantenerse con

regularidad por personal cualificado y autorizado, según se establece
en el Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, o por instalador eléctrico
autorizado.

6. Las instalaciones eléctricas existentes antes del comienzo de la obra

deberán estar localizadas, verificadas y claramente señalizadas.

7. Cuando existan líneas de tendido eléctrico aéreas que puedan afectar a

la seguridad en la obra será necesario desviarlas fuera del recinto de la
misma o dejarlas sin tensión. Si esto no fuera posible, se colocarán
barreras o avisos para que los vehículos se mantengan alejados de
dichas líneas. En caso de que vehículos de la obra tuvieran que circular
bajo el tendido, se utilizará una señalización de advertencia y una
protección de delimitación de altura con su correspondiente
señalización de gálibo.

8. No deberán permitirse, en ningún caso, las conexiones a la base de

enchufe con los terminales desnudos. A este fin se utilizará la clavija
correspondiente.

241.-
ARTÍCULO 230.- GRUPOS ELECTRÓGENOS.

En el caso de utilización de grupos electrógenos, de acuerdo con el Real

Decreto 842/2002, de 2 de agosto, se elaborará un proyecto de instalación
redactado por un técnico competente, cuando la potencia de los mismos
supere los 10 kilovatios.

SECCIÓN 2ª: OTRAS INSTALACIONES DE SUMINISTRO Y REPARTO DE

ENERGÍA.

ARTÍCULO 231.- APARATOS A PRESIÓN.

1. Las instalaciones y los aparatos a presión, así como el resto de

instalaciones deberán ajustarse a lo dispuesto en su normativa
específica.

2. Las operaciones de reparación y mantenimiento de estas instalaciones

se llevarán a cabo por entidades instaladoras autorizadas.

3. Los recambios, repuestos, y otras piezas de estas instalaciones se

ajustarán a las características indicadas por el fabricante.

ARTÍCULO 232.- ALMACENAMIENTO DE COMBUSTIBLE.

1. El almacenamiento y, en su caso, la distribución de combustible deberá

ajustarse a lo dispuesto en su normativa específica.

2. Las operaciones de reparación y mantenimiento de estas instalaciones

se llevarán a cabo por entidades instaladoras autorizadas.

3. Los recambios, repuestos, y otras piezas de estas instalaciones se

ajustarán a las características indicadas por el fabricante.

242.-
 4. Las zonas de almacenamiento de combustible deberán estar
debidamente señalizadas y dotadas de los medios de extinción de
incendios adecuados y deberán estar convenientemente alejadas de
otras instalaciones, especialmente de las higiénico-sanitarias y de
bienestar.

SECCIÓN 3ª: CONDICIONES DE LAS INSTALACIONES HIGIÉNICO-

SANITARIAS EN LAS OBRAS.

ARTÍCULO 233.- CONDICIONES GENERALES.

1. Las obras de construcción estarán dotadas de servicios sanitarios y

comunes, en función del número de trabajadores que vayan a
utilizarlos. Dichas instalaciones se irán adaptando progresivamente a
medida que se incorporen los trabajadores, incluidos los de las
empresas subcontratistas y trabajadores autónomos, guardando
siempre relación con el número de trabajadores que desempeñen
simultáneamente tareas en la obra.

2. En aquellas obras que dispongan de estudio o estudio básico de

seguridad y salud, de acuerdo con lo establecido en Real Decreto
1627/1997, estas instalaciones se definirán en el plan de seguridad y
salud de cada contratista en función de lo previsto en el
correspondiente estudio.

3. No podrán iniciarse las obras sin haber solucionado previamente,

mediante instalaciones fijas, provisionales o módulos prefabricados, las
referidas condiciones.

4. En aquellas obras condicionadas por la necesidad de una intervención

rápida y urgente, previstas y no previstas, o de escasa importancia
tecnológica y económica que requieren poco tiempo para su ejecución,
tales como, entre otras: roturas de conducciones, acometidas de
servicios, socavones o hundimientos viales, bacheo o reparaciones en
vías públicas, demoliciones, apeos o refuerzos urgentes de estructuras,
reparaciones en cubiertas, etc, se podrán adoptar soluciones
alternativas para este tipo de instalaciones.

243.-
ARTÍCULO 234.- SERVICIOS HIGIÉNICOS.

1. Cuando los trabajadores tengan que llevar ropa especial de trabajo, o

se realicen trabajos sucios deberán tener a su disposición vestuarios
adecuados.

Los vestuarios deberán ser de fácil acceso, tener las dimensiones

suficientes y disponer de asientos e instalaciones que permitan a cada
trabajador poner a secar, si fuera necesario, su ropa de trabajo. Los
vestuarios estarán dotados de un sistema de calefacción en invierno.

Cuando las circunstancias lo exijan, por presencia de sustancias

peligrosas, humedad, suciedad, la ropa de trabajo deberá poder
guardarse separada de la ropa de calle y de los efectos personales.

En todo caso, cada trabajador deberá poder disponer de un espacio

para colocar su ropa y sus objetos personales bajo llave.

2. Cuando el tipo de actividad o la salubridad lo requieran, se deberán

poner a disposición de los trabajadores duchas apropiadas y en número
suficiente, a razón de una por cada 10 trabajadores o fracción que
desarrollen actividades simultáneamente en la obra.

Las duchas deberán tener dimensiones suficientes para permitir que

cualquier trabajador se asee sin obstáculos y en adecuadas condiciones
de higiene. Las duchas deberán disponer de agua corriente, caliente y
fría.

Así mismo se instalarán lavabos, uno por cada 10 trabajadores o

fracción que desarrollen actividades simultáneamente en la obra, con
agua corriente, caliente, si fuese necesario.

Igualmente se instalarán retretes, uno por cada 25 trabajadores o

fracción que desarrollen actividades simultáneamente en la obra.

Si las duchas o los lavabos y los vestuarios estuvieren separados, la

comunicación entre unos y otros deberá ser fácil.

244.-
 3. Los vestuarios, duchas, lavabos y retretes estarán separados para
hombres y mujeres, o deberá preverse una utilización por separado de
los mismos.

ARTÍCULO 235.- LOCALES DE DESCANSO O DE ALOJAMIENTO EN LAS

OBRAS.

1. Cuando lo exijan la seguridad o la salud de los trabajadores, en

particular debido al tipo de actividad o al número de trabajadores, y por
motivos de alejamiento de la obra, aquéllos deberán poder disponer de
locales de descanso y, en su caso, de locales de alojamiento de fácil
acceso.

2. Los locales de descanso o de alojamiento deberán tener unas

dimensiones suficientes y estar amueblados con un número de mesas y
de asientos con respaldo acorde con el número de trabajadores.

3. Cuando no existan este tipo de locales se deberá poner a disposición

del personal otro tipo de instalaciones para que puedan ser utilizadas
durante la interrupción del trabajo.

4. Cuando existan locales de alojamiento fijos, deberán disponer de

servicios higiénicos en número suficiente, así como de una sala para
comer y otra de esparcimiento. Dichos locales deberán estar equipados
de camas, armarios, mesas y sillas con respaldo acordes al número de
trabajadores, y se deberá tener en cuenta, en su caso y para su
asignación, la presencia de trabajadores de ambos sexos.

5. En las obras los trabajadores deberán disponer de instalaciones para

comer y, en su caso, preparar la comida en condiciones de seguridad y
salud. Estas instalaciones se adecuarán al número de trabajadores que
vayan a utilizarlas. Las mismas dispondrán de hornos calienta comida,
ventilación suficiente, calefacción, y condiciones adecuadas de higiene
y limpieza.

245.-
ARTÍCULO 236.- PRIMEROS AUXILIOS.

1. Será responsabilidad del empresario garantizar que los primeros

auxilios puedan prestarse en todo momento por personal con la
suficiente formación para ello. Asimismo, deberán adoptarse medidas
para garantizar la evacuación, a fin de que puedan recibir cuidados
médicos los trabajadores accidentados o afectados por una
indisposición repentina.

2. El empresario establecerá en sus medidas de emergencia los

procedimientos relativos a la organización de los primeros auxilios,
evacuación y traslado de accidentados. Dichas medidas deben ser
conocidas por todas las personas cuya participación se prevea para el
desarrollo de las mimas.

3. Cuando el número de los trabajadores en una obra supere los 50 se

dispondrá de locales destinados a primeros auxilios y otras posibles
atenciones sanitarias.

4. En el caso de ser necesarios locales para primeros auxilios, éstos

deberán disponer, como mínimo, de: un botiquín, una camilla, agua
potable y de otros materiales en función de la existencia de riesgos
específicos.

5. Las obras de extensión lineal estarán dotadas de botiquines, al menos

portátiles, en los lugares de trabajo más significativos o de elevada
concentración de trabajadores.

6. En todas las obras existirá personal con conocimientos en primeros

auxilios.

Además en todos los centros de trabajo cuyo número de trabajadores

sea superior a 250 deberá figurar al frente del botiquín de obras un
Ayudante Técnico Sanitario.

7. Igualmente se dispondrá, en un lugar visible, información en la que se

haga constar el centro sanitario más próximo a la obra así como el
recorrido más recomendable para acceder al mismo, y cuantos

246.-
 teléfonos sean necesarios en caso de urgencia. En las obras de carácter
lineal esta información estará disponible igualmente en los lugares de
trabajo más significativos.

ARTÍCULO 237.- SUMINISTRO DE AGUA.

En la obra, los trabajadores deberán disponer de agua potable en cantidad

suficiente, tanto en los locales que ocupen como cerca de los puestos de
trabajo.

ARTÍCULO 238.- VISITAS A LAS OBRAS.

En previsión de las visitas que realicen a las obras personas ajenas a las
mismas o que no prestan servicios con carácter habitual en ellas (personal
técnico o dirección facultativa, inspectores y visitantes de organismos oficiales,
etc.) deberá disponerse de una dotación de equipos de los protección
individual necesarios en cada caso, que estarán obligados a utilizar mientras
permanezcan en la obra.

ARTÍCULO 239.- DISPOSICIONES VARIAS.

1. Los accesos y el perímetro de la obra deberán señalizarse y destacarse

de manera que sean claramente visibles e identificables y que impidan
el paso a terceros.

2. El servicio de agua se organizará mediante grifos de agua corriente,

máquinas expendedoras gratuitas, fuentes o surtidores de agua o en
recipientes limpios en calidad suficiente y en perfectas condiciones de
higiene.

3. En los trabajos que se hagan en descampado, las empresas construirán

barracones y cobertizos para la protección del personal en caso de
lluvia. Asimismo se dispondrá de toldos que resguarden al personal de
las inclemencias del tiempo.

247.-
4. En los trabajos especialmente sucios, por ejemplo, de alquitranado de
carreteras, mecánicos, etc., que por la suciedad de los mismos haga
que se produzca un mayor deterioro de las prendas de trabajo, se
repondrán éstas, con independencia de la fecha de entrega y de la
duración media prevista en los respectivos convenios.

248.-
 TÍTULO V

DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

APLICABLES EN LAS CANTERAS, ARENERAS, GRAVERAS
Y LA EXPLOTACIÓN DE TIERRAS INDUSTRIALES.

ARTÍCULO 240.- DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

APLICABLES EN LAS CANTERAS, ARENERAS, GRAVERAS
Y LA EXPLOTACIÓN DE TIERRAS INDUSTRIALES.

Además de aplicar todos aquellos aspectos que en el Título IV de este Libro II

del Convenio se pudieran emplear en las canteras, areneras, graveras y
explotaciones de tierras industriales, se estará a lo dispuesto en el Real
Decreto 1389/1997, así como la normativa específica que lo desarrolla.

249.-
 TÍTULO VI

VIGILANCIA DE LA SALUD.

ARTÍCULO 241.- VIGILANCIA DE LA SALUD.

En los reconocimientos médicos periódicos anuales que se realicen a los

trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo serán de obligado
cumplimiento los protocolos médicos editados por el Ministerio de Sanidad y
Consumo de acuerdo a los riesgos específicos de cada puesto de trabajo.

250.-
 DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA

En tanto no se produzca la incorporación al presente Convenio de la clasificación

profesional prevista en el artículo 24, se aplicará la siguiente tabla de niveles,
conforme a los contenidos de los precedentes Convenios Generales del Sector:

Nivel I - Personal Directivo

Nivel II - Personal Titulado Superior

Nivel III - Personal Titulado Medio, Jefe Administrativo 1ª, Jefe
Sec. Org. 1ª.

Nivel IV - Jefe de Personal, Ayudante de Obra, Encargado

General de Fábrica, Encargado General.

Nivel V - Jefe Administrativo de 2ª, Delineante Superior,

Encargado General de Obra, Jefe de Sección de
Organización Científica del Trabajo de 2ª, Jefe de
Compras.

Nivel VI - Oficial Administrativo de 1ª, Delineante de 1ª, Jefe o

Encargado de Taller, Encargado de Sección de
Laboratorio, Escultor de Piedra y Mármol, Práctico de
Topografía de 1ª, Técnico de Organización de 1ª.

Nivel VII - Delineante de 2ª, Técnico de Organización de 2ª,

Práctico Topografía de 2ª, Analista de 1ª, Viajante,
Capataz, Especialista de Oficio.

Nivel VIII - Oficial Administrativo de 2ª, Corredor de Plaza, Oficial

1ª de Oficio, Inspector de Control Señalización y
Servicios, Analista de 2ª.

251.-
Nivel IX - Auxiliar Administrativo, Ayudante Topográfico, Auxiliar
de Organización, Vendedores, Conserje, Oficial 2ª de
Oficio.

Nivel X - Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero,

Enfermero, Cobrador, Guarda-Jurado, Ayudantes de
Oficio, Especialistas de 1ª.

Nivel XI - Especialistas de 2ª, Peón Especializado.

Nivel XII - Peón Ordinario, Limpiador/a.

Nivel XIII - Botones y Pinches de 16 a 18 años.

Nivel XIV - Trabajadores en formación.

252.-
 DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA

Cálculo de las nuevas indemnizaciones a los contratos en vigentes en el

momento de entrada en vigor del presente convenio.

Los contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del presente

Convenio mantendrán la indemnización vigente el momento de su celebración hasta
la fecha de su entrada en vigor, momento a partir del cual les será de aplicación el
régimen de indemnización por finalización de contrato establecido en el presente
Convenio, de manera que se establecen dos regímenes distintos para cada uno de
los periodos.

253.-
 DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA

Aplicación progresiva de la remuneración mínima bruta anual

Los convenios provinciales que en sus tablas salariales y por todos los conceptos y
en cómputo anual se vean afectados por la remuneración mínima bruta anual fijada
en este Convenio, dispondrán hasta el 31 de diciembre del año 2011 para la
adaptación necesaria de las mismas mediante los acuerdos pertinentes que adopten
en su ámbito. A este respecto las partes firmantes recomiendan que, en la medida
de lo posible, los convenios provinciales se adapten progresivamente por quintas
partes a lo largo de la vigencia del presente Convenio.

254.-
 DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA
Implantación progresiva de la Tarjeta Profesional de la Construcción

Teniendo en cuenta el tamaño del sector y la obligación establecida en la Ley

32/2006, 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la
Construcción, las partes consideran imprescindible la obtención progresiva de la
Tarjeta Profesional de la Construcción por parte de los trabajadores y su exigencia
por parte de las empresas, proceso que se desarrollará a lo largo del periodo de
vigencia del presente Convenio y que adquirirá carácter obligatorio a partir del 31 de
diciembre del año 2011.

255.-
 DISPOSICIÓN ADICIONAL

Las organizaciones firmantes del presente Convenio General, sensibles con la

situación en la que se desarrollan los trabajos en las obras del sector de la
construcción, consideran conveniente instar a los Poderes Públicos para que se
analice la posibilidad de adelantar la edad de jubilación de los trabajadores
afectados, a través de la implantación de coeficientes reductores de la edad máxima
o cualquier otro sistema análogo.

256.-
 ANEXO I

CAMPO DE APLICACIÓN DE ESTE CONVENIO

El presente Convenio Colectivo será de aplicación y obligado cumplimiento en las

siguientes actividades:

a) Las dedicadas a la Construcción y Obras Públicas, comprendiendo:

- Albañilería.
- Hormigón.
- Pintura para decoración y empapelado.
- Carpintería de armar.
- Embaldosado y solado.
- Empedrado y adoquinado.
- Escultura, decoración y escayola.
- Estucado y revocado.
- Piedra y mármol, incluyéndose las fábricas y talleres de sierra y labra,
tanto mecánica como manual.
- Portlandistas de obra.
- Pocería.
- Canteras, graveras, areneras y la explotación y manufactura de tierras
industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas y vetas
explotadas para uso propio por las empresas dedicadas principalmente
a la construcción y obras públicas en general, aunque la producción no
se absorba totalmente por las mismas.
- Canteras, graveras y areneras, cuya materia se destine a construcción
y obras públicas y no sean explotadas directamente por empresas
constructoras.
- Los trabajos que se realicen en los puertos, en tierra firme, muelles y
espigones.
- Fabricación de elementos auxiliares y materiales de la construcción
para su exclusiva o preferente utilización y consumo, absorbiéndose en
las propias obras toda o la mayor parte de dicha producción.
- Regeneración de playas.
- Movimiento de tierras.

257.-
 - Carpintería utilizada por las empresas de la construcción, bien sea en
las obras o en sus talleres; sin embargo, no será de aplicación este
Convenio a aquellos talleres de carpintería que aún trabajando con
elementos para la construcción no pertenezcan a empresas de este
ramo.
- Colocación de artículos de piedra artificial, pulimentada o sin
pulimentar, así como su fabricación a pie de obra para la utilización
exclusiva de la misma.
- Colocación de aislantes en obras, como actividad principal.
- Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocación de tuberías y
elementos accesorios de las mismas; apertura y cierre de zanjas y sus
reparaciones, incluyendo las que se realizan para cualquier clase de
instalaciones de suministros, tales como gas, teléfono, electricidad,
etc., cuando sea empleado, principalmente, personal de construcción y
obras públicas.
- La confección de cañizos y cielos rasos.
- Las empresas inmobiliarias, incluidas las cooperativas de viviendas.
- Las empresas dedicadas al estudio, planeamiento y construcción de
obras públicas y particulares (carreteras, viaductos, túneles, autopistas,
pasos elevados) o simplemente a la realización de las obras indicadas.
- La promoción o ejecución de urbanizaciones.
- La promoción de la edificación de inmuebles de cualquier género.
- Empresas dedicadas a cimentaciones y las que realicen sondeos para la
construcción principalmente.
- Empresas cuya actividad principal consista en el alquiler de maquinaria
y equipo para la construcción, con el personal para su manejo.
- Empresas de rehabilitación, mantenimiento y demolición y derribos de
obras.
- Talleres de fabricación de ferralla, cuyo destino principal sea para la
construcción.
- Los trabajos verticales de construcción, rehabilitación, reparación y
pintura.
- Gestión de residuos en obra.
- Las de control de calidad para la construcción y obras públicas.

b) La conservación y mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras y vías

férreas, en desarrollo de lo previsto en el apartado b) del artículo 3 del
presente Convenio.

258.-
c) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras industriales.

En desarrollo de lo dispuesto en el apartado c) del artículo 3 de este

Convenio, son aplicables sus preceptos a las relaciones de trabajo en las
empresas dedicadas a la explotación de canteras, graveras y areneras, para la
obtención de piedra para la construcción y tierras silíceas refractarias y demás
industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas que no se
exploten como industria auxiliar de otra principal que se halle reglamentada.

Se exceptúan los trabajos de las empresas explotadoras de tierras industriales

que vengan regulándose por la Reglamentación Nacional de Trabajo en las
Minas de Fosfatos, Azufre, Potasa, Talco y demás explotaciones mineras no
comprendidas en otra Reglamentación.

d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras y

puertos.

En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del artículo 3 de este

Convenio, son de aplicación sus preceptos al personal de embarcaciones,
artefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras de
puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores empleados en la
construcción o reparación de los mismos, así como las ampliaciones,
modificaciones y excepciones que se establezcan para este grupo siempre y
cuando el trabajo del mismo se efectúe de manera exclusiva para la
construcción y reparación de los puertos.

e) El Comercio de construcción mayoritario y exclusivista.

En desarrollo de lo dispuesto en el apartado e) del artículo 3 de este

Convenio, se regirán por el mismo el comercio de cualquiera de los artículos
elaborados por empresas incluidas dentro del ámbito de este convenio o
destinadas al uso principal de las mismas, con arreglo a sus propias funciones
y actividades, siempre que sean mayoristas y exclusivistas.

259.-
 A N E X O II

MODELO DE RENOVACIÓN DE CONTRATO FIJO DE OBRA

EMPRESA _______________________________________________________

TRABAJADOR ____________________________________________________

CATEGORÍA ____________________________________

De conformidad con lo estipulado en el artículo 20 del Convenio General del

Sector de la Construcción vigente, suscrito con fecha 22 de junio de 2007, de común
acuerdo con la empresa ___________________________________, el trabajador
acepta prestar sus servicios en el centro de trabajo
“______________________________________” a partir del día ________ de
_______________________ de 2.0______

Y para que así conste, ambas partes firman el presente acuerdo en

___________ a _______ de _____________________ de 2.0_____

El trabajador, La empresa,

260.-
 ANEXO III

MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACIÓN

LABORAL
Nº ....................

RECIBO DE FINIQUITO

D. .......................................................................................................................
...........................................................................................................................
que ha trabajado en la Empresa ............................................................................
desde ............................................ hasta ............................................................
con la categoría de ......................... ...............................................................
declaro que he recibido de ésta, la cantidad de .......................................................
Euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la Empresa.

Quedo así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse
de la relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando
expresamente que nada más tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello con la
Empresa.
En .................... a ..... de .................... de ......
El Trabajador,
El trabajador (1) ............ usa de su derecho
a que esté en la firma un representante legal
suyo en la Empresa, o en su defecto un repre-
sentante sindical de los sindicatos firmantes
del presente Convenio.

(1) SÍ o NO

Este documento tiene una validez de quince días naturales a contar desde la fecha
de su expedición.

Expedido por ...............................................................................................

Fecha de Expedición ....................................................................................
SELLO Y FIRMA
Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la organización empresarial
correspondiente o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproducción.

261.-
 ANEXO IV

NOTIFICACIÓN DE SUBCONTRATA EN LA ACTIVIDAD DE

CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS

La empresa ......................................................................., con domicilio en

.........................................................., CIF o NIF ....................................., y
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social ....................................,
notifica a la empresa ..............................................., domiciliada en
.................................................., y a la Inspección Provincial de Trabajo y
Seguridad Social de ..............................., que con fecha .....................................
ha subcontratado los trabajos de ............................................ en la obra de
................................... sita en ........................................................, con la
empresa ..................................................................................................,
domiciliada en ..............................................., CIF o NIF .........................., y
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social ................................., en la
que, la últimamente citada empresa, tiene previsto emplear un número aproximado
de .............. trabajadores por cuenta ajena, con las categorías y especialidades de
..................................................................................................................
.................................................................................................................
.................................................................................................................

...................., a ........ de ............................ de ..........

FIRMA Y SELLO

Fdo.: ....................................................
DNI: ....................................................

Por triplicado

262.-
 ANEXO V
FORMATO DE LA TARJETA PROFESIONAL DE LA
CONSTRUCCIÓN

ESPECIFICACIONES DE LA TARJETA

Tarjeta PVC.
Banda magnética de baja coercitividad.
Fondo de la Tarjeta en color azul, texto en blanco.

ELEMENTOS DE LA TARJETA

Anverso

Fotografía

Reverso

263.-
 ANEXO VI
MODELO DE SOLICITUD/RENOVACIÓN

Anverso

264.-
Reverso

265.-
 ANEXO VII
CERTIFICADO DE EMPRESA PARA LA FUNDACIÓN
LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN

266.-