CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
SUSCRITO ENTRE LA CEIBA OUTSOURCING, SOCIEDAD ANÓNIMA
Y EL TRABAJADOR RONY ESTUARDO LÓPEZ PÉREZ
NOSOTROS: por una parte, VICTOR MANUEL BARRIENTOS RODAS de
sesenta y cinco (65) años, casado, guatemalteco, ejecutivo, de este
domicilio, sexo masculino, con domicilio en el departamento de Guatemala y
vecino del municipio de Guatemala, me identifico con el Documento Personal
de Identificación (DPI) con el Código Único de Identificación (CUI) dos mil
seiscientos cincuenta y uno, noventa y siete mil trescientos treinta y tres, mil
ciento uno (2651 97333 1001) extendido por el Registro Nacional de las
Personas (RENAP) de la República de Guatemala, comparezco en mi calidad
de Administrador Unico y Representante Legal de la entidad LA CEIBA
OUTSORCING, SOCIEDAD ANÓNIMA, personería que acredito con el acta
notarial que contiene mi nombramiento, autorizada en la ciudad de
Guatemala, el día veintinueve (29) de noviembre de dos mil veintidós (2002),
por el Notario Paola Doménica Monterroso Silva, documento que se
encuentra inscrito en el Registro Mercantil General de la República bajo el
registro número ochenta y tres mil ciento noventa y seis (83196, folio
ochocientos sesenta y tres (863) libro ciento setenta y seis (176) de
Auxiliares de Comercio // testimonio de la escritura pública número ____
(####), autorizada en la ciudad de Guatemala, el día _____ (##) de _____ de
dos mil ____ (2###), por el Notario _______, documento que se encuentra
inscrito en el Registro Electrónico de Poderes del Archivo General de
Protocolos del Organismo Judicial a la inscripción número uno (1) del Poder
_____ guion E (#####-E) y en el Registro Mercantil General de la República
bajo el registro número ____ (####), folio ____ (####), libro ____ (####)
de Mandatos // comparezco en mi calidad de Representante Patronal de la
entidad LA CEIBA OUTSORCING, SOCIEDAD ANÓNIMA, con sede social
en la Lotificación Las Margaritas, zona cero, calle principal ocho mil noventa y
uno (8091) Ciudad de Guatemala, lugar que señalo para recibir
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notificaciones. Por la otra: RONY ESTUARDO LÓPEZ PÉREZ de treinta y
cinco (35) años, casado, guatemalteco, policía, sexo masculino, con domicilio
en el departamento de Guatemala y vecino del municipio de Suchitepéquez,
me identifico con el Documento Personal de Identificación (DPI) con el Código
Único de Identificación (CUI) mil novecientos catorce, sesenta y dos mil
seiscientos treinta y dos, mil dos, (1914 62632 1002) extendido por el
Registro Nacional de las Personas (RENAP) de la República de Guatemala,
actuando en nombre propio, con residencia en _________________(dirección de
residencia de ltrabajador, Cuyotenango, Suchitepéquez; teléfono celular:
(502) ####-#### (número al cual también se le podrán hacer llegar
comunicaciones por medio de la aplicación móvil (App) WhatsApp o por el
servicio de mensajes simples, más conocido como SMS (Short Message
Service por sus siglas en inglés)); y correo electrónico: ____________ (indicar
un correo electrónico personal, no de la empresa), direcciones que señalo
para recibir notificaciones. Para los efectos de este contrato nos
denominaremos «PATRONO» y «TRABAJADOR», respectivamente. Ambos
aseguramos ser de los datos de identificación personal anteriormente
consignados, hallarnos en el libre ejercicio de nuestros derechos y por este
acto celebramos el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
contenido en las cláusulas siguientes: PRIMERA: INICIO DE LA RELACIÓN
LABORAL. La relación laboral dio inicio el día ________ (##)de agosto mil
veinticuatro (2024). SEGUNDA: DEL PERÍODO DE PRUEBA. El trabajador
estará sujeto al período de prueba que establece el artículo 81 del Código de
Trabajo, de manera que, si el contrato se termina durante dicho período, las
partes quedarán liberadas de cualquier responsabilidad. TERCERA: CARGO,
SERVICIOS Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR. El trabajador
deberá desempeñar su trabajo con la eficiencia y el esmero apropiados, y en
la forma, tiempo y lugar indicados por LA CEIBA OUTSOURCING,
SOCIEDAD ANÓNIMA. El trabajador desempeñará el puesto de POLICIA DE
SEGURIDAD, correspondiéndole, en consecuencia, prestar los servicios
inherentes al mismo y sus funciones, de manera enunciativa y no limitativa
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son las siguientes: a)___________; b)___________; c)___________; d)___________;
e)___________; f)___________; g)___________; h)___________; i)___________; … y,
…) Cualquier otra función que le sea requerida por el patrono o su jefe
inmediato o que se le asigne. El trabajador cumplirá con las obligaciones
inherentes al cargo, las establecidas en el Código de trabajo, en el
Reglamento interno de trabajo, en las políticas y directrices del patrono, en
las reglamentaciones e instrucciones internas, en la normativa de salud y
seguridad ocupacional, en las leyes de previsión social y en las demás
disposiciones legales y reglamentarias de la materia. El trabajador puede ser
trasladado de un puesto a otro de la misma índole, rama o categoría,
conforme las necesidades del patrono, sin que esto constituya causal de
despido indirecto. CUARTA: LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS.
Los servicios serán prestados en: a) Lotificación Las Margaritas, zona cero,
calle principal ocho mil noventa y uno (8091) en el municipio de
Cuyotenango, Departamento de Suchitepéquez; o, b) n cualquier otro centro
de trabajo en que fuere asignado por el patrono. QUINTA: PLAZO DEL
CONTRATO. La duración del presente contrato es por tiempo indefinido.
SEXTA: JORNADA DE TRABAJO. Las partes pactan expresamente que la
JORNADA ORDINARIA DISCONTINUA de trabajo será de 6:00 am a 6:00 pm
siendo así veinticuatro (24) horas de turno y de veinticuatro (24) horas de
descanso, así: de lunes a viernes de seis horas (6:00) a seis horas (06:00) y
de trece horas (13:00) a diecisiete horas (17:00); y los sábados de ocho
horas (8:00) a doce horas (12:00). Las partes convienen en que, de
conformidad con lo estipulado en el artículo 118 del Código de Trabajo, el
horario correspondiente al día sábado se podrá distribuir equitativamente de
lunes a viernes de acuerdo a lo indicado por el patrono. La jornada ordinaria
diurna de trabajo efectivo no será mayor de cuarenta y cuatro (44) horas a la
semana, ni de ocho (8) horas diarias; la jornada ordinaria mixta de trabajo no
será mayor de cuarenta y dos (42) horas a la semana, ni de siete (7) horas
diarias; y, la jornada ordinaria nocturna no será mayor de treinta y seis (36)
horas a la semana, ni de seis (6) horas diarias. En todo caso, el patrono podrá
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crear nuevos turnos de trabajo y nuevas jornadas de trabajo, así como
establecer turnos rotativos, de acuerdo a sus necesidades con el fin de hacer
más eficientes sus actividades; en consecuencia, el trabajador acepta desde
ya laborar en cualquiera de ellas, de conformidad con la programación que
para el efecto el patrono elabore. En todo caso, la jornada de trabajo no
puede exceder de los límites semanales establecidos en la ley. No se
considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe para subsanar
errores imputables sólo a él, cometidos durante la jornada ordinaria, ni las
que sean consecuencia de su falta de actividad, imputable a él, durante la
jornada. SÉPTIMA: SALARIO, BONIFICACIÓN INCENTIVO Y FORMA DE
PAGO. Las partes convenimos que el salario ordinario mensual será de DOS
MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y NUEVE QUETZALES CON TREINTA
CENTAVOS Q.2,959.30), el cual será pagado de forma quincenal, con
anticipos quincenales en moneda nacional. En el caso que el día de pago sea
inhábil, el pago se efectuará el día hábil anterior o posterior, según lo
determine el patrono. Adicionalmente, el patrono pagará al trabajador, como
mínimo, doscientos cincuenta quetzales (Q.250.00) mensuales de
Bonificación Incentivo que ordena el Decreto 78-89 del Congreso de la
República de Guatemala y sus reformas (Decretos 7-2000 y 37-2001 ambos
del Congreso de la República de Guatemala), en las mismas condiciones de
forma y tiempo pactadas para el pago del salario ordinario. El patrono podrá
determinar que el pago tenga lugar dentro del centro de trabajo, en efectivo,
con cheque, depósito directo o transferencia electrónica a la cuenta bancaria
del trabajador. OCTAVA: DÍAS DE ASUETO Y DESCANSO SEMANAL. En
virtud que el salario se pagará de forma quincenal, es entendido que el
mismo incluye de forma implícita el pago de los días de descanso semanal o
de los días de asueto que no se trabajen. Si el trabajador llegare a trabajar en
estos días el patrono lo remunerará de conformidad con lo establecido en el
artículo 129 del Código de Trabajo. NOVENA: OTRAS PRESTACIONES
LABORALES. Las vacaciones, la bonificación anual para trabajadores del
sector privado y público (Decreto 42-92 del Congreso de la República de
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Guatemala) y el aguinaldo (Decreto 76-78 del Congreso de la República de
Guatemala) se pagarán al trabajador conforme a la ley. DÉCIMA:
EXCLUSIVIDAD EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS. Las partes
contratantes acordamos la exclusividad de la prestación de servicios del
trabajador al patrono, según el artículo 18 del Código de Trabajo, el cual
obliga expresamente al trabajador a prestar sus servicios exclusivamente al
patrono, salvo que exista autorización expresa de éste por escrito; en
consecuencia, el trabajador en ningún momento durante la vigencia de este
contrato: a) Aceptará otro empleo ni prestará sus servicios de naturaleza
laboral, mercantil, profesional o comercial a ninguna otra persona o entidad;
b) Se dedicará a algún negocio o actividad, por sí o por medio de un tercero,
que el patrono, de buena fe pueda considerar que le es adversa; y, c) Se
dedicará a algún negocio o actividad que el patrono de buena fe, pueda
considerar que interfiere con el rendimiento del trabajador. DÉCIMA
PRIMERA: USO DE EQUIPO DE CÓMPUTO Y DISPOSITIVOS
ELECTRÓNICOS. El patrono le proporcionará al trabajador equipo de
cómputo y/o dispositivos electrónicos para realizar su trabajo y cumplir con
sus funciones, y éste adquiere la obligación de utilizar los equipos,
dispositivos, software, correo electrónico y acceso a la red de Internet que le
suministra el patrono exclusivamente para el desarrollo de las funciones
propias de su cargo; en consecuencia, el trabajador tiene prohibido el uso de
los mismos para asuntos personales o no relacionados con el desempeño de
su trabajo. Además, el patrono prohíbe enfáticamente la utilización del
Internet y/o del correo electrónico para asuntos que vayan en contra de la
ley, la moral o las buenas costumbres. En todo caso, el trabajador asume
expresamente las consecuencias laborales, civiles, comerciales, penales y de
cualquier otra índole que el incumplimiento de tales prohibiciones conlleva y
por la utilización de dichas herramientas en cualquier asunto que no se
relacione directamente con sus funciones, exonerando al patrono de
cualquier responsabilidad al respecto. El incumplimiento de esta obligación y
prohibición se califica como falta grave, sin perjuicio de las demás
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responsabilidades legales que se deriven para el trabajador y respecto de las
cuales el trabajador debe responder exclusivamente. DÉCIMA SEGUNDA:
PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL. El trabajador reconoce que son
propiedad exclusiva de LA CEIBA OUTSOURCING, SOCIEDAD ANÓNIMA,
los derechos intelectuales de los trabajos, notas, informes y cualesquiera
otros documentos que elabore en el ejercicio de su cargo durante la relación
laboral, incluyendo no solo las versiones físicas de los mismos sino también
las versiones electrónicas almacenadas en cualquier equipo de cómputo y/o
dispositivo electrónico, así como toda aquella información interna del patrono
a la que tenga acceso para la ejecución de este trabajo. En consecuencia, de
conformidad con el artículo 10 de la Ley de Derechos de Autor y Derechos
Conexos (Decreto 33-98 del Congreso de la República de Guatemala) por
este acto el trabajador cede, desde ya, a su patrono, la entidad LA CEIBA
OUTSOURCING, SOCIEDAD ANÓNIMA, SOCIEDAD ANÓNIMA, los
derechos patrimoniales de cualquier obra que cree y, además, autoriza al
cesionario a divulgarla y ejercer la defensa de los derechos morales
necesarios para la explotación de dicha obra. Además, el trabajador se obliga
a: a) Conservar todos los documentos y/o información escrita y/o electrónica
del patrono en buen estado; b) No retener copia alguna de los documentos
y/o información escrita y/o electrónica del patrono a la que tenga acceso
durante el ejercicio de su cargo; c) No sustraer los documentos y/o
información escrita y/o electrónica del patrono del lugar de trabajo, salvo por
necesidades del servicio, y con la autorización previa y por escrito del
patrono; d) Solicitar autorización, por escrito, del patrono para hacer uso,
fuera del lugar de trabajo, de los documentos y/o información escrita y/o
electrónica del mismo; y, e) Entregar los documentos y/o información escrita
y/o electrónica del patrono que esté bajo su poder y/o responsabilidad en el
momento en que el patrono o cualquiera de sus representantes patronales
los requiera, o bien, al finalizar el presente contrato por el motivo que fuere.
DÉCIMA TERCERA: CONFIDENCIALIDAD. El trabajador se obliga a
mantener en confidencia toda información o material, de cualquier
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naturaleza, a que tenga acceso por razón de su cargo, dentro de la
prestación de sus servicios, por las relaciones personales y/o comerciales que
establezca durante la vigencia de este contrato y por cualquier otra
circunstancia, comprendiendo dicha información, de manera enunciativa y no
exclusiva o limitativa: todos aquellos datos, escritos o no escritos, digitales,
electrónicos, impresos o no, relacionados con clientes y/o trabajadores del
patrono y/o cualquier otra entidad con quien el patrono tenga relaciones
comerciales y con cualquiera otra situación interna del patrono relacionada
con el sistema administrativo del mismo; programas de software en cualquier
etapa de desarrollo y documentación relacionada con los mismos que se
implementen dentro de la entidad para cualquier propósito, bases de datos e
información almacenada en computadores, dispositivos electrónicos de
cualquier índole, o en cualquier otro medio electrónico; especificaciones
técnicas, metodología, know how (conocimientos y experiencia),
documentos, artículos, estudios, procesos de producción, organigramas,
materiales de entrenamiento, planillas, manuales, identidades de clientes,
sea cual fuere su naturaleza, métodos comerciales, estrategias y planes,
finanzas, archivos contables, estados financieros, cotizaciones, y cualquier
otro similar. En consecuencia, en virtud de la obligación de confidencialidad,
el trabajador tiene prohibido: a) Revelar, informar, publicar, divulgar o
transferir, directa o indirectamente, por cualquier medio, la información a
que tenga acceso a cualesquiera personas, individuales o jurídicas,
nacionales o extranjeras, para cualquier propósito; b) Utilizar la información
que obtenga en el ejercicio de su cargo para propósitos distintos a la fiel y
exacta prestación de sus servicios; c) Remover, reproducir, resumir, alterar,
mutilar o copiar cualquier información o material del patrono. Asimismo, el
trabajador está advertido de las responsabilidades penales en que pudiere
incurrir si incumple con lo dispuesto en esta cláusula, de conformidad con lo
establecido en los artículos 274 «A», 274 «B», 274 «C», 274 «D», 274 «E»,
274 «F», 274 «G» y 275 del Código Penal y cualquiera otra disposición legal
aplicable. DÉCIMA CUARTA: RESPONSABILIDADES Y VIGENCIA. El
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trabajador reconoce expresamente que la información confidencial y la
información relativa a propiedad intelectual e industrial a la que tendrá
acceso será única y exclusivamente para cumplir con las funciones
específicas de su cargo y las actividades que realiza para LA CEIBA
OUTSOURCING,SOCIEDAD ANÓNIMA, cualquier otra empresa afín, o
cualquier otra empresa con la que dicha entidad sostenga relaciones
comerciales. Asimismo, el trabajador reconoce que, para mantener la
relación laboral con su patrono, es imprescindible mantener en reserva
absoluta la información mencionada; en consecuencia, en caso el trabajador
contravenga el contenido de cualquiera de las dos cláusulas anteriores
(sobre propiedad intelectual e industrial y confidencialidad) el patrono estará
facultado para: a) Iniciar un proceso judicial por daños y perjuicios derivados
del incumplimiento, así como para reclamar las costas procesales que dicho
procedimiento pudiera ocasionarle; y, b) Iniciar las acciones penales,
administrativas y de cualquier otra índole que considere pertinentes para
deducir las responsabilidades legales que pudieran derivarse del
incumplimiento o de la revelación de los secretos a los cuales tuve acceso en
virtud del servicio presta. Además, el trabajador está enterado de que lo
pactado en las dos cláusulas anteriores (sobre propiedad intelectual e
industrial y confidencialidad) continuará en vigencia, aún después de haber
concluido la relación laboral. DÉCIMA QUINTA: HERRAMIENTAS DE
TRABAJO. El equipo, material o herramientas que el patrono le proporciona
al trabajador, son para uso exclusivo de la realización de su trabajo. Las
partes acuerdan que el trabajador no podrá emplear útiles, herramientas,
implementos o materiales suministrados por el patrono para usos distintos de
aquel al que están normalmente destinados. El trabajador reconoce que es
su obligación cuidar y velar por la buena conservación del equipo, materiales
y herramientas que sean suministradas por el patrono. De igual forma el
trabajador expresa que comprende que su patrono le suministrará el equipo,
materiales y herramientas de trabajo, así como, renovará dichos insumos por
el desgaste normal de los mismos, por lo que, si dichos insumos se dañaren
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por mal uso, es responsabilidad y obligación del trabajador reemplazarlos
inmediatamente, en igual especie y calidad. Es por ello que el trabajador,
para los efectos del presente contrato, permitirá que en cualquier momento
que el patrono o sus representantes evalúen o inspeccionen los servicios y
demás actividades que realice, así como el equipo que utiliza para ello.
DÉCIMA SEXTA: DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Son
obligaciones del trabajador, además de las contenidas en este contrato, las
reguladas en el Reglamento interno de trabajo, en las políticas y directrices
del patrono, en las reglamentaciones e instrucciones internas, en la
normativa de salud y seguridad ocupacional, y en las leyes de previsión
social, así como las establecidas en el artículo 63 del Código de Trabajo.
DÉCIMA SÉPTIMA: PRODUCTIVIDAD Y RENDIMIENTO DEL
TRABAJADOR. El trabajador debe prestar sus servicios al patrono de manera
proactiva, es decir, que debe obrar de forma diligente y eficaz, con prontitud
y sin demora, para llevar a cabo las actividades y funciones correspondientes
a su puesto, así como todas aquellas que le sean requeridas por el patrono o
que le sean asignadas durante su jornada de trabajo. Por lo tanto, el
trabajador asume las obligaciones siguientes: a) Debe prestar sus servicios
en la forma, tiempo, lugar y modo convenidos en el presente contrato; b)
Debe hacer uso de toda su capacidad, habilidades y conocimientos para
desempeñar a cabalidad sus funciones y actividades; c) Debe comunicar
inmediatamente al jefe inmediato superior cualquier problema o limitante
que impida el adecuado desempeño de sus funciones; y, d) Debe asumir el
compromiso de prestar un excelente servicio al cliente para mantener la
calidad en los resultados de la operación del patrono. Asimismo, el trabajador
tiene las prohibiciones siguientes: a) Disminuir su rendimiento en el trabajo
de forma continuada y voluntaria; b) Dañar la imagen y el prestigio del
patrono por no realizar sus funciones como corresponde; c) Entorpecer la
realización de las funciones de los demás trabajadores, derivado de la falta
de cumplimiento de las funciones propias; d) Provocar desequilibrio en el
clima laboral normal de la empresa; e) Incurrir en faltas repetidas por
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inasistencia o impuntualidad; y, f) Abusar de la confianza en el desempeño
de sus funciones. Por lo tanto, con base en lo contenido en la presente
cláusula, el trabajador será responsable de los daños y perjuicios que cause
al patrono por su baja productividad y rendimiento. Además, el
incumplimiento de lo dispuesto en esta cláusula constituye una falta grave.
DÉCIMA OCTAVA: PROHIBICIONES ESPECIALES. De conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo VII, del Título VI, del Libro Segundo del Código Penal,
sin perjuicio de la responsabilidad penal en que incurra, al trabajador le
queda prohibido: a) Destruir, borrar o de cualquier modo inutilizar registros
informáticos; b) Alterar, borrar o de cualquier modo inutilizar las
instrucciones o programas que utilizan las computadoras; c) Copiar o de
cualquier modo reproducir las instrucciones o programas de computación, sin
autorización del autor; d) Crear un banco de datos o un registro informático
con datos que puedan afectar la intimidad de las personas; e) Utilizar
registros informáticos o programas de computación para ocultar, alterar o
distorsionar información para el cumplimiento de cualquier obligación del
patrono frente a terceros; f) Utilizar los registros informáticos de otro o
ingresar, por cualquier medio, a su banco de datos o archivos electrónicos,
sin autorización; y, g) Destruir o poner en circulación programas o
instrucciones destructivas, que puedan causar perjuicio a los registros,
programas o equipos de computación. DÉCIMA NOVENA: CUMPLIMIENTO
DE POLÍTICAS E INSTRUCCIONES DEL PATRONO. Con el inicio de la
relación de trabajo, tanto el patrono como el trabajador se comprometen,
respectivamente, a dar y recibir la inducción, capacitaciones y
actualizaciones correspondientes conforme las políticas e instrucciones del
patrono; asimismo, el patrono y sus representantes patronales están
facultados para dar al trabajador las instrucciones que sean necesarias para
el desempeño del trabajo. En consecuencia, una vez que el trabajador sea
notificado de una instrucción y/o política, la acepta desde ya como guía y
directriz válida y de obligatorio cumplimiento en el desempeño de sus
labores. VIGÉSIMA: COMUNICACIONES ELECTRÓNICAS. De conformidad
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con lo regulado en la Ley para el Reconocimiento de las Comunicaciones y
Firmas Electrónicas (Decreto 47-2008 del Congreso de la República de
Guatemala), tanto el patrono como el trabajador aceptan voluntariamente la
utilización y validez de las comunicaciones electrónicas dentro de la empresa
y en el desarrollo de la relación laboral, de conformidad con lo siguiente: I)
Condiciones generales: Las partes están de acuerdo en que el uso de
comunicaciones electrónicas se regirá por las estipulaciones siguientes: a) La
utilización de comunicaciones electrónicas dará lugar al nacimiento de
derechos y obligaciones que sean mutuamente válidos y ejecutables y
siempre que no contraríen lo estipulado en la ley o en este contrato; b) Toda
comunicación electrónica será admisible a título de prueba, tanto a nivel
interno, como administrativo o judicial; c) No se impugnará la validez de una
comunicación intercambiada o de un acuerdo concertado entre las partes por
el solo hecho de que se haya utilizado la vía electrónica; d) Las partes
aceptan desde ahora como válidas todas las comunicaciones electrónicas
que se envíen y reciban; e) Tanto patrono como trabajador se comprometen
a dar aviso por escrito a la otra parte del cambio de su número de teléfono
celular así como de la dirección de correo electrónico designado para el
intercambio de comunicaciones electrónicas; f) Las comunicaciones
electrónicas que las partes intercambien pueden incluir instrucciones,
notificaciones, citaciones y correspondencia en general, sin limitarse a ello;
g) No obstante la aceptación de la utilización de comunicaciones
electrónicas, las partes también pueden intercambiar correspondencia
válidamente por cualquier medio físico u otro que se haya designado para el
efecto. II) Momento de envío y recepción de las comunicaciones
electrónicas: Se tendrá toda comunicación electrónica por: a) Expedida o
enviada, al entrar dicho mensaje en un sistema de información que esté
fuera del control del emisor (persona que envía la comunicación electrónica);
y por, b) Recibida, en el momento en el que el mensaje ingrese en un
sistema de información designado por el destinatario (persona que recibe la
comunicación electrónica). III) Lugar de envío y recepción de las
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comunicaciones electrónicas: Para los fines del presente contrato, toda
comunicación electrónica se tendrá por expedida o enviada desde el lugar
donde el emisor (persona que envía la comunicación electrónica) tenga su
establecimiento y/o domicilio y se tendrá por recibida en el lugar donde el
destinatario (persona que recibe la comunicación electrónica) tenga su
establecimiento y/o domicilio, según corresponda. VIGÉSIMA PRIMERA:
TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Las partes acuerdan que de conformidad
con la ley, son causas justas para terminar el contrato individual de trabajo,
sin responsabilidad para el patrono, además de las indicadas en el artículo
setenta y siete (77) del Código de Trabajo, las siguientes: a) Si el trabajador
incumple con la cláusula que se refiere a exclusividad, convenida en este
contrato; b) Si el trabajador incumple con la cláusula que se refiere al uso de
equipo de cómputo y dispositivos electrónicos, convenida en este contrato;
c) Si el trabajador incumple con la cláusula que se refiere a propiedad
intelectual e industrial convenida en este contrato; d) Si el trabajador
incumple con la cláusula que se refiere a confidencialidad, convenida en este
contrato; e) Si el trabajador incumple con la cláusula que se refiere a
herramientas de trabajo, convenida en este contrato; f) Si el trabajador
incumple con la cláusula que se refiere a prohibiciones especiales, convenida
en este contrato; g) Si el trabajador incumple con la cláusula de
cumplimiento políticas e instrucciones del patrono, convenida en este
contrato; h) Si el trabajador incumple con alguna de las obligaciones o
atribuciones pactadas en este contrato; i) Cuando el trabajador, al momento
de celebrar el presente contrato, haya proporcionado información falsa para
ser contratado; y, j) Cualquier otra causal que el patrono invoque por
incumplimiento del presente contrato o las obligaciones principales
contenidas en la ley laboral, de seguridad social, de salud y seguridad
ocupacional y sus reglamentos. VIGÉSIMA SEGUNDA: ACEPTACIÓN
GENERAL. Ambas partes manifestamos nuestra plena conformidad con
todas y cada una de las cláusulas y estipulaciones del presente contrato, y lo
aceptamos sin tener que añadir, suprimir y/o modificar. Asimismo, las partes
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nos comprometemos a cumplir fielmente con lo que nos corresponde. Ambas
partes leímos íntegramente lo escrito y bien enterados de su contenido,
objeto, validez y demás efectos legales, lo aceptamos, ratificamos y
firmamos. El presente contrato individual de trabajo se suscribe en la ciudad
de Guatemala, departamento de Guatemala, el día ________ (##) de agosto
de dos mil veinticuatro (2024).
(F) (F)
_____________________________________ _____________________________________
____ ____
PATRONO TRABAJADOR
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