LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
Y CARGAS SOCIALES
AC Human Resources
MÓDULO 1
Marco Legal y Obligaciones Formales del Empleador
Tanto las leyes, como los etatutos y los convenios colectivos de trabajo
MARCO LEGAL regulan el período de descanso anual, estableciendo su extensión, su
época de otorgamiento y forma de pago.
PRINCIPIO DE JERARQUÍA
Toda norma superior prevalece sobre una inferior.
PIRAMIDE DE Ninguna norma inferior puede contradecir una superior, pero sí otorgar mayores beneficios.
KELSEN
PRINCIPIO DE ESPECIFICACIÓN
La norma superior es más amplia y genérica, la norma inferior es más específica.
CONSTITUCION NACIONAL Art. 14 bis
Ley de Contrato de trabajo, art. 150 y siguientes,
LEYES Y SUS REGLAMENTOS, ESTATUTOS PROFESIONALES
regula las vacaciones en general.
CONVENIOS COLECTIVOS Los diferentes CCT regulan las vacaciones
específicamente para esa actividad.
ACUERDOS DE TRABAJO En el contrato se pueden establecer pautas específicas
para ese trabajador específico.
USOS Y COSTUMBRES
TRABAJO
SUBORDINACION TECNICA: El empleador imparte las directivas para desarrollar el trabajo.
RELACION DE SUBORDINACION JURIDICA: El empleador puede accionar legalmente contra el trabajador
que no cumple.
TRABAJO
SUBORDINACION ECONOMICA: El empleador es el que entrega la remuneración al
trabajador.
LEY 20.744 Ley de Contrato de trabajo.
LEY 11.544 Ley de Jornada laboral.
LEY 24.714 Ley de asignaciones familiares.
LEY 24.557 Ley de Riesgo de Trabajo
LEY 24.241 Ley de Jubilaciones y Pensiones
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
DENTRO DE CONVENIO FUERA DE CONVENIO
•Son acuerdos de voluntades, entre los trabajadores (representados por sus •Los trabajadores NO se encuentran englobados bajo ningún CCT, los
sindicatos) y los empleadores. mismos se encuentran protegidos por la LCT.
•Establecen normas que son de aplicación y cumplimiento obligatorio. • No gozan de los mismos beneficios que las personas encuadradas en los
•El convenio, también tendrá alcance para aquellos trabajadores no afiliados. CCT.
•Sus normativas / decretos no deben perjudicar lo dictaminado por la LCT. •Sus sueldos no estan determinados por escalas salariales..
ADM. FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS
NIVEL I
Se obtiene desde [Link] en acceso a Clave Fiscal opción “Solicitar Clave”
a
NIVEL II
un
c a l es a, Se obtiene desde tu Homebanking opción “Servicios AFIP” , crear clave fiscal validando
e f is
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c lav a s ri b le CUIT/CUIL/DNI.
La as eñ n s fe
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n a g e NIVEL III
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A FIP.
que os los on la Se obtiene desde app Mi AFIP opción herramientas “solicitud y/o recupero de clave fiscal”.
tod dos c
io na NIVEL IV
c
rela
Se obtiene desde [Link] > trámite “Soft token - Activación de clave” - Descargá la
aplicación “AFIP OTP” - En la dependencia: escaneá con tu móvil el código QR. - Ingresá el
PIN de activación generado por la aplicación debajo del QR para asociar tu CUIT o CUIL al
“Software-Token”
ALTA EMPLEADOR
REGISTRO TRIBUTARIO -
ALTA IMPUESTO 301 -
FORMULARIO N° 420/T -
ASEGURADORAS DE RIESGO DE TRABAJO
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas contratadas por los empleadores
para asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales.
CANTIDAD DE EMPLEADOS
Tomar la cantidad de empleados totales del mes.
x
Valor cuota fija ART $133
VALOR FIJO ($)
La masa salarial está determinada sobre el monto total
MASA SALARIAL de las remuneraciones y conceptos no remunerativos
¿CÓMO SE CALCULA
x que declare mensualmente el empleador, sin
LA CUOTA DE ART? VALOR VARIABLE (%) considerar tope alguno.
CANTIDAD DE EMPLEADOS El FFEP es el Fondo Fiduciario de Enfermedades
x Profesionales. Se abona por trabajador y tiene un
FFEP aumento trimestral según la Res.467/2021.
Valor de FFEP $41
ASEGURADORAS DE RIESGO DE TRABAJO
¿Se puede cambiar libremente de Sí, pero el plazo de permanencia mínimo que
ART? exige la ley, son de 6 meses para el primer
cambio y de un año para el segundo cambio
de ART.
SINDICATOS
ASOCIACIÓN INTEGRADA POR TRABAJADORES EN DEFENSA Y PROMOCION DE SUS INTERESES
LABORALES , ANTE EL EMPLEADOR CON EL QUE ESTAN RELACIONADOS MEDIANTE UN CONTRATO
LABORAL, LAS CAMARAS PATRONALES O EL ESTADO.
Cada convenio colectivo de trabajo hay un artículo llamado ámbito de aplicación en el cual se
definen a cuáles actividades se aplica el convenio en cuestión.
OBRAS SOCIALES
Las obras sociales, son entidades privadas, dependientes de los sindicatos, que prestan APORT
E 3%
atención médica a los trabajadores en relación de dependencia. Son uno de los CONTR
componentes del sistema privado de salud en el país junto a la medicina prepaga. IB 6%
LES PREGUNTO
¿QUÉ ES LA JORNADA DE TRABAJO?
¿EXISTEN DIFERENTES TIPOS DE JORNADA?
RESPUESTA
Art. 197 LCT: “Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el
trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su
DEFINICION actividad en beneficio propio.
Integran la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obligue la prestación
contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del
trabajador.
Descansos entre jornadas.
NO SON Tiempos de viaje.
Pausas del trabajo.
JORNADA DE Licencias.
Guardias Pasivas.
TRABAJO Tiempos dedicados a la actividad gremial.
Tiempo insumido en temas personales.
EXTENSION DE LA JORNADA
“La duración del trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales …”
9 HS
DIARIA Dicha jornada no se puede exceder en más de 1 (una) hora por día en los casos en que se establezca una jornada
S
48 HS desigual de cinco días de 9 horas y el sábado de 3 horas, a su vez, establece la prohibición de trabajar los sábados
SEM. después de las 13 hs., los domingos y los días feriados, con las excepciones que la ley dispone.
Empleos de Gerencia o Dirección
Trabajos por equipo
Accidente ocurrido o inminente
EXCEPCIONES
Trabajadores agrarios
Empleados de servicio doméstico
Empleados de establecimientos que trabajan solamente miembros de la familia del dueño o gerente.
TIPOS DE JORNADAS
JORNADA DIURNA JORNADA MIXTA
JORNADA NOCTURNA JORNADA INSALUBRE
JORNADA DIURNA
Horario Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veintiun horas.
Cálculo:
Valor hora normal
SALARIO BASICO
8 hs diarias, puede extenderse hasta 9 hs. horas extras.
200 HS
JORNADA NOCTURNA
es la comprendida entre las veintiún horas y las seis horas del día siguiente..
Horario Los menores de edad no pueden realizar.
7 hs diarias | 42 hs semanales. horas extras.
JORNADA MIXTA
Combinación de trabajo entre horas diurnas y horas nocturnas
Horario Dentro de esta jornada, cada hora nocturna cuesta un 13,33 % más que una hora normal más
el recargo de tiempo Suplementario.
Cálculo:
Valor hora nocturna
VALOR HORA NORMAL x 8 MIN.
8 horas diarias / 48 hs semanales horas extras.
60 MINUTOS
JORNADA INSALUBRE
Aquellas tareas que se prestan en condiciones de insalubridad o que representan un riesgo
para la salud del trabajador.
Horario Si alternás trabajo insalubre con trabajo salubre, tu jornada puede ser de 8 horas. Pero cada
hora trabajada en el lugar insalubre se considera como 1 hora y 33 minutos. No podés
permanecer más de 3 horas por día en ese lugar.
Cálculo:
Valor hora insalubre
VALOR HORA NORMAL x 20 MIN. NO se admiten
6 horas diarias / 36 hs semanales
horas extras
60 MINUTOS
Calculo valor hora insalubre para
jornada mixta.
?
ALGUNA CONSULTA
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