26/03/25.
La ley base
El fondo de cese laboral la ley base establece que el empleador y el sindicato "podrán
sustituir" la indemnización prevista en el artículo 245 lct por un fondo o sistema de cese
laboral. El artículo 245 lct establece que si el empleador sin expresar una causa válida
extingue la relación laboral, deberá pagarle al empleado una indemnización cuyo monto
será a un mes de sueldo por cada año de servicio que hubiera prestado y, si del plazo
acumulado existieren más de tres meses, será tomada como un año más de antigüedad a
los efectos de cálculo. La ley base es que para ser ejercida necesita de la voluntad del
empleador y del sindicato, o una negociación colectiva donde los trabajadores estarán
representados por la entidad gremial correspondiente.
Si el empleador y el sindicato decidieran optar por el fondo de cese laboral, la ley faculta a
los empleadores a solventar la indemnización y/o la suma que libremente se pacte entre las
partes para la desvinculación.
Promoción del Empleo Registrado, se encuentra en el título IV de la ley Bases para
promover acciones que confieren a los empleadores la posibilidad de regularizar las
relaciones laborales vigentes que se hubieren realizado antes del 9/7/124 de carácter no
registrado y/o registrado deficientemente (art. 76).
Los efectos que lograrán (entre otros):
* Extinción de la acción penal por apropiación indebida de las deudas de la Seguridad
Social.
* Baja del REPSAL (Registro de Empleadores con Sanciones Laborales)
* Condonación de deudas por falta de pago de aportes y contribuciones (salvo excepciones
puntuales en relación al monto).
* Beneficios para las PYMES, incentivo pagos al contado, etc.
Período máximo 60 meses de relación laboral. El empleador tiene 90 días hábiles para que
entre en vigencia la reglamentación de la ley.
II) Modificaciones en la ley de contrato de trabajo (LCT)
a) Ámbito de Aplicación de la LCT
Se abordan los casos en los que no resultará aplicable el régimen de contrato de trabajo. La
inclusión más novedosa está dada por la exclusión de aplicación de contrato de trabajo a
las contrataciones de obra, servicios, agencia y las reguladas en el código civil y comercial
de la Nación.
b) Presunción de la existencia de contrato de trabajo.
La ley base establece que la presunción de la existencia de una relación laboral no será
aplicable cuando se trate de contrataciones de obras o de servicios profesionales o de
oficios y se emitan recibos o facturas.
c) Casos de contratistas y tercerización.
La registración que realice el empleador directo queda válida, independientemente que el
empleado sea designado para realizar tareas mediante tercerización.
d) Período de prueba:
La nueva ley establece período de prueba de 6 meses, el que podrá ampliarse a 8 meses
en empresas de 60 a 100 empleados y a 12 meses en empresas de hasta 5 empleados.
e) Contratistas e intermediarios:
Si un trabajador está contratado por intermediario o contratista, puede pedirle a la empresa
principal que le paguen lo que le deben. Además, la empresa principal puede descontar de
lo que deben los contratistas para pagar las deudas con la seguridad social. AFIP tiene 90
días para definir cómo se va a implementar esta retención.
f) Protección de la maternidad:
Los plazos de la licencia por maternidad, ahora otorga la opción a la persona gestante de
gozar mayor cantidad de tiempo con su bebé. El plazo de prohibición de trabajar para la
persona gestante es de 45 días anteriores al parto, hasta 45 días posteriores. La ley base
establece que la persona gestante puede optar por la reducción de la licencia anterior al
parto, la cual no puede ser inferior a 10 días anteriores, debiendo completar los 90 días.
g) Justa causa de despido:
La nueva ley establece que puede configurar grave injuria laboral la participación activa en
bloqueos o tomas de establecimiento. Además, se presumirá que existe injuria grave
cuando durante una medida de acción directa:
a) Afecte a la libertad de trabajo
b) Impida u obstruya total o parcialmente ingreso o egreso de personas
c) Se ocasione daño a personas.
La ley base establece que previo al despido, el empleador debe intimar al trabajador a que
cese la conducta injuriosa.
d) Despido discriminatorio: indemnización agravada, pero sin reinstalación.
La ley base ordena la incorporación de un nuevo artículo a la LCT (ART 245 bis), en los
casos de despido motivado por un acto discriminatorio (originado por raza, sexo, etc), la
prueba del hecho queda a cargo de quien invoque la causal, y en los casos que la sentencia
judicial corrobore el origen discriminatorio del despido, el empleador deberá pagar una
indemnización agravada especial que ascenderá al 50% de la indemnización sin justa
causa. Los jueces pueden incrementar al 100%.
Teoría Locación de servicio.
¿Qué caso es relación de dependencia? Justificar.
Relación de dependencia y contrato de trabajo.
Análisis de Casos Reales: de presentan diferentes situaciones deberán analizar si hay
trabajo en relación de dependencia o locación de servicios, justificando su respuesta.
1. Luis trabaja de lunes a viernes en una fábrica. Cumple un horario de 8 a 16 hs,
recibe un sueldo mensual fijo y tiene vacaciones.
2. María es diseñadora gráfica y trabaja por proyecto. Un restaurante la contrata para
diseñar el menú y le paga un monto único al realizar el trabajo.
3. Pedro trabaja como mozo en un restaurante. Su le pagan en efectivo cada semana
sin recibo de sueldo ni aporte a la seguridad social.
4. Juan es electricista y ofrece sus servicios a distintos clientes. Cobra según el trabajo
realizado y usa sus propias herramientas.
