COMPAÑIA DE DISTRIBUCION Y TRANSPORTE S.A.
DITRANSA
Cra 42 #11
La Esmeralda
Itagüi, Antioquia
Asunto: Carta de Retiro Motivada por Despido Indirecto
Estimado
Representante Legal
COMPAÑIA DE DISTRIBUCION Y TRANSPORTE S.A. DITRANSA
Por medio de la presente, me permito comunicar mi decisión de dar por terminado el
contrato laboral que me vincula con COMPAÑIA DE DISTRIBUCION Y TRANSPORTE
S.A. DITRANSA, con fundamento en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo
(CST), el cual establece como justa causa para que el trabajador termine el contrato de
trabajo, el incumplimiento por parte del empleador de sus obligaciones legales y
contractuales, constituyendo esto un despido indirecto.
Fundamentos Jurídicos:
Falta de Pago de Horas Extras, Nocturnas y Festivas:
El artículo 168 del CST dispone que las horas extras deben ser remuneradas con un
recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora diurna y un 75% en el caso de horas
extras nocturnas. No obstante, durante mi tiempo de trabajo en [Nombre de la Empresa],
he laborado más de las horas reglamentarias sin recibir la debida compensación,
vulnerando así lo establecido en la normativa laboral.
La Corte Suprema de Justicia, en Sentencia SL1092-2019, ha reiterado que la falta de
pago de salarios y prestaciones constituye un incumplimiento grave que justifica la
terminación del contrato de trabajo por parte del empleado.
Exceso de Horas de Trabajo:
El artículo 161 del CST establece una jornada máxima de trabajo de 8 horas diarias y 48
horas semanales. Durante mi vinculación, he trabajado jornadas superiores a las
permitidas sin la remuneración adecuada, situación que ha sido calificada por la
jurisprudencia como una violación a los derechos fundamentales del trabajador.
Vulneración de Normas de la OIT:
El Convenio 1 de la OIT sobre las horas de trabajo (industria) y el Convenio 30 sobre la
reglamentación de las horas de trabajo (comercio y oficinas) establecen límites a la
jornada laboral y protegen el derecho de los trabajadores a condiciones laborales justas y
favorables. La falta de cumplimiento de estas normas por parte de COMPAÑIA DE
DISTRIBUCION Y TRANSPORTE S.A. DITRANSA constituye una grave violación de mis
derechos laborales.
Sentencias Relevantes:
Sentencia SL1092-2019: La Corte Suprema de Justicia señaló que la falta de pago de las
horas extras es una causa grave que justifica la terminación del contrato por parte del
trabajador.
Sentencia SL876-2020: La Corte reafirmó que el incumplimiento de las normas sobre la
jornada laboral constituye una vulneración de los derechos fundamentales del trabajador.
En consecuencia, con base en las disposiciones legales y jurisprudenciales mencionadas,
considero que COMPAÑIA DE DISTRIBUCION Y TRANSPORTE S.A. DITRANSA ha
incumplido de manera grave sus obligaciones contractuales, justificando mi decisión de
terminar el contrato de trabajo.
Agradezco la oportunidad de haber laborado en COMPAÑIA DE DISTRIBUCION Y
TRANSPORTE S.A. DITRANSA y espero que este asunto se resuelva de manera justa y
equitativa.
Petición Especial
De conformidad con el articulo 23 de la Constitución Política de Colombia, solicito me sea
entregado la relación de viajes realizados en cada una de las operaciones realizadas en el
desarrollo del contrato de trabajo, con los vehículos de placas: TJZ003, GUV186,
KSQ953, JYX651 y TJY998.
Atentamente,
DAVID ENRIQUE PARDO CORTES
CC. 79.711.999
Anexo Liquidación de contrato de trabajo desde el periodo de inicio de labores a la fecha
de hoy.
LIQUIDACIÓN DE CONTRATO LABORAL
Empleado: DAVID ENRIQUE PARDO CORTES
Cédula: 79.711.999
Cargo: CONDUCTOR
Fecha de Ingreso: 18 DE OCTUBRE DE 2022
Fecha en que se hace la presente liquidación: 30 DE DICIEMBRE DE 2024
Salario Base Mensual: 1.150.000
Liquidación de Contrato de 805 Días
1. Salario Base Mensual: $1,150,000
2. Pago por Viajes en 805 días:
• Semanas en 805 días: 115.00
• Pago Total por Semanas: $115.00 * $247,256.10:
$28,434,451.50
Total a Pagar por la Liquidación de 805 Días
Agregamos los conceptos anteriormente calculados:
1. Salario Último Mes: $1,150,000
2. Cesantías: $2,569,916.67
3. Intereses sobre Cesantías: $308,390.00
4. Prima de Servicios: $2,569,916.67
5. Vacaciones: $159,879.78
6. Auxilio de Transporte: $4,344,060
7. Horas Extraordinarias y Viajes: $28,434,451.50
Liquidación por el año 2022
Salario Último Mes: $1,186,666.67
Cesantías: $239,583.33
Intereses sobre Cesantías: $28,750.00
Prima de Servicios: $239,583.33
Vacaciones: $29,687.52
Auxilio de Transporte: $405,000
Total a Pagar: $2,129,270.85
Año 2023
Total por Horas Extraordinarias y Viajes:
Calculamos las horas extraordinarias y los viajes para un año completo (360 días).
Pago semanal por viajes: $247,256.10
Semanas en un año:
51.43 semanas
Pago total por semanas:
51.43 ×$247,256=$12,716.376.08
Total a Pagar por la Liquidación de 2023:
Sumamos todos los conceptos calculados:
1. Salario Último Mes: $1,150,000
2. Cesantías: $1,150,000
3. Intereses sobre Cesantías: $138,000
4. Prima de Servicios: $1,150,000
5. Vacaciones: $119,791.75
6. Auxilio de Transporte: $1,944,000
7. Horas Extraordinarias y Viajes: $12,715,831.52
Año 2024
Salario Último Mes: $1,150,000
Cesantías: $1,150,000
Intereses sobre Cesantías: $138,000
Prima de Servicios: $1,150,000
Vacaciones: $119,791.75
Auxilio de Transporte: $1,944,000
Horas Extraordinarias y Viajes: $12,715,831.52
Total a Pagar = $18,367,623.27
CONCEPTOS BASICOS BASADOS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y NORMAS DE
PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA (2024)
LEY 2101 DE 2021 POR MEDIO DE LA CUAL SE REDUCE LA JORNADA LABORAL
SEMANAL DE MANERA GRADUAL, SIN DISMINUIR EL SALARIO DE LOS
TRABAJADORES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
ARTÍCULO 2. Duración Máxima de la Jornada Laboral. Modifíquese el Artículo 161 del
Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedara así:
Artículo 161. Duración. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de
cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo,
entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de
descanso, salvo las siguientes excepciones
Cesantías:
Código Sustantivo del Trabajo (CST): Artículo 249 y siguientes.
Ley 50 de 1990: Reformó el régimen de cesantías en Colombia.
Ley 789 de 2002: Establece el pago de intereses sobre cesantías al 12% anual.
Ley 2381 de 2024: Modifica el régimen de cesantías para mejorar la protección de los
trabajadores.
Prima de Servicios:
Código Sustantivo del Trabajo (CST): Artículo 306 y siguientes.
Ley 2381 de 2024: Introduce ajustes en el cálculo de la prima de servicios para reflejar
mejor las condiciones actuales del mercado laboral.
Vacaciones:
Código Sustantivo del Trabajo (CST): Artículos 186 a 192.
Decreto 1373 de 1966: Reglamenta las vacaciones anuales remuneradas.
Ley 2381 de 2024: Ajusta las normas sobre vacaciones para garantizar un mejor
equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Auxilio de Transporte:
Ley 15 de 1959: Establece el auxilio de transporte.
Decreto 1258 de 1959: Reglamenta el pago del auxilio de transporte.
Ley 2381 de 2024: Modifica el cálculo del auxilio de transporte para reflejar mejor el costo
actual de los servicios de transporte.
Horas Extras y Recargos Nocturnos:
Código Sustantivo del Trabajo (CST): Artículos 159 y siguientes.
Ley 789 de 2002: Modifica el recargo nocturno y el trabajo dominical y festivo.
Ley 2381 de 2024: Introduce ajustes en las normas sobre horas extras y recargos
nocturnos para mejorar la protección de los trabajadores.
Seguridad Social:
Ley 100 de 1993: Crea el sistema de seguridad social integral.
Decreto 1295 de 1994: Reglamenta el sistema general de riesgos laborales.
Ley 2381 de 2024: Introduce mejoras en el sistema de seguridad social para garantizar
una mayor protección a los trabajadores.
