£) Administrador Tema 1. Lee el texto que se presenta a continuacign, Il. Aclara y organiza la informacién de forma, jer IML Utiizala en forma estructurada y Vinculadg. lea [Link] mas informacién y elabora uy relacionada con el tema, emplean na Presentoci 140 Braficos @ 4 Algunos TIPS: ru . Qué es un administrador? " Segiin la definicién de la Real Academia de la Lengua Espafiola, acministrador es el que gobierna o dirige. Son sinénimos. de administrador: gobernador, rector, regente, gerente, director, Spoderado, jefe, guia, drigente, sindico, cuidador, tutor, curador (ver diccionarios de sinonimos) Nexos entre el administrador y el empresario Aun cuando algunas veces el administrador, es el propietario de las empresas y, salvo ese foo, Sl administrador es un empleado, con mas © menos facultades decisorias, * ero siempre con funciones directivas, Berenciales, de jefatura © supervisién, sobre el resto del Fersonal, sobre inmuebles, valores © sobre actividades determinadas, empresario funge como Profesional areas de la Informatica, Servic cimientos Tecibido: 'an Un posgrado o y a sobre diferentes financiera, Se a cono, como seri Administracion No debe limita i omar decisiones que orienten ee jicos como /@ onen hacia Objetivos estratégicos T €conémico y social, tes para t Ue disp, Meracion de vaio, ECUFSOS de g ——e |El Administrador etal Caracteristicas de un buen administrad i a lor: 4, Toner la capactiad de sor tider equipo do ‘rabalo. Hacer quo ia gente wo Sos sateen ymoivaa ara coi’ en So se ». Conseguir que la gente trabaje er hig ‘contentos con el trabajo que desar ari Garis ote : ore rollan dentro de ia 2. Debe ser una persona que de ejemplo a los cuanto @ la puntualidad, desompono laborer orgenizacion, discipina y estar comprommaiso con coos una de las responsabilidades que le fueron designadas 3. eh a capacidad de reconocer sus equivocaciones y rregirlas asi como se aceptar los consejos de los 4, Ser capaz de maximizar | i rn las capacidades de las personas mi i generar un ambiente de trabajo armonioso. fol apa* 5. Tener claras las metas que debe alcanzar y cumplirias en el periodo de tiempo estipulado. 6. Establecer periodos de evaluacién y retroalimentacion que permiten mejorar la implementaci6n de los procesos. 7. Debera ser organizador y lider. En el pasado el campo de la administracién tenia muchas variaciones dependiendo del pais. to que para unos era una tarea cotidiana en otros paises apenas lo estaban implementando Como ejemplo podemos mencionar el tema de la administraci6n de calidad que en Japén lo utiizaban desde los afios 50 précticamente, y en nuestro pals se empez6 a aplicar en los fos 80. En nuestra época y con todos los avances tecnol6gicos es menos probable de Gus algiin pais no teste implementando los avances en el area de administracin, Jo dnics 8 lo que pueden ser diferentes es en que cada pais lo aplica de acuerdo a su forma de vida, costumbres ete Enfoque japonés ro Ercape co cae oo UMMA | Ee ss em dagen comer ero oO” ocean | Las eperaciones a prucba de erores ee oe ee ; ne + Elproceso de a mje con Deming su primer curso @ | Las usigas rabeando ingenieros y altos directivos empresaticles ea i + Blcantare hime ala compaia. Deming habia loorado NCIS Sia |» zara banda cele casey ‘comunicarse con casi todos Perr ck 1 etizarla bandera dela competi. los grandes empresarios de Picco «« Elhacarejerccio en el lugar de trabale, istrativa TIT oo | le Ch idaengon wens ETEGRTAM teense (cream oe NR San : ale i 6 Pree campates: Y oem esta fiosta Peek denen sogens, ce a oa PY lh mry Ce Sucescomer (Ica eee gone: 5 produtres eo 1 ettrabaio en ents Es PertEl Administrador lo énfasis, por ejemplo, a teorias ligadas a la inteligencia emacional de las dia se le esta dandi se ja Programacién Neurolingiistica (PNL) en diferentes procesos empresas, al uso de administrativos. stica (PNL) es un modelo de comunicacién interpersonal que se La programacién neurolingils n . la relacién entre los comportamientos exitosos y las experiencias ‘ocupa fundamentalmente de subjetivas. ; gy § La PNL se ocupa de la influencia que el lenguaje tiene sobre nuestra programacién mental y demas funciones de nuestro sistema nervioso. Por lo tanto PNL te propone conocerte y optimizar tus capacidades, para mejorar tus relaciones familiares y de trabajo, tener un mejor control de tus emociones, cambiar conductas, dejar de enjuiciar al vecino, tener un pensamiento mas positivo para tu propio beneficio, cuidar tu salud, Jograr un didlogo interno mas asertivo para que te afecte positivamente, mantenerte en equil mas tiempo, adquirir el autoconocimiento, y muchos otros beneficios. 2 En el libro Administracién una Perspectiva Global de Koontz & Weihrich, (1999) mencionan estos papeles importantes del administrador: pry ry Papeles ecu seeurl oy Teleu eli ot} +El papel representante (realiza + El papel de receptor (recibe +E! papel de emprendedor. deberes ceremoniales y informacién sobre la operacion -—_=«El papel de encargado de sods como fe de una empresa). resolver problemas representativa de +El papel de difusor (pasa ‘i a ‘organizacion).. Pores eae El papel lider. subordinados). BE) panel a sciador: +El papel de enlace (en +El papel de vocero (transmite Oe ea particular con personas gjenas informacion a personas fuera 2la empresa) de la organizacin). Tienes que ser profesional y versatil, hacerte un comunicador carismatico con competencia técnica y habilidades de gente excelente, sobre todo en la negociacién. Est significa un desarrollo del habito del aprendizaje en todas partes, cada dia. OC LSE Unincrt hire Cpe Nyala TD Ta——— Campos de trabajo | mercado de trabajo implica basicamente dos grupos de personas: los que buscan empleo (empleados) y lo: que ofrecen empleo (empleadores). ipa Una serie de variables que pueden afectar a estos grupos y por consiguiente el mercado en el que operan (mercado de trabajo). El conjunto de variables y cémo interactuan en un determinado periodo de la historia determinaré el comportamiento y la evolucién del mercado de trabajo. En décadas recientes, el mercado ha cambiado de manera significativa en el aspecto econdmico, politico, jegal, etc. Para los empleados de los cambios consistié enel Ce de "demandas" (que van desde las habilidades, el conocimiento técnico a la posicién del trabajador en el mercado) que exige el mercado. a‘ Cada afio, miles de nuevos profesionales ingresan al mercado de trabajo. A pesar de toda esta demanda, todavia hay una escasez de profesionales para gestionar las empress pequefias, medianas o grandes. El administrador se busca en todos los sectores del mercado - industriales, servicios comerciales © agroindustriales. En las organizaciones en general, que la mayoria de los departamentos estan ordenando esta licenciatura en administraci6n general, recursos humanos, finanzas, logistica y ventas. La competencia mas directa proviene de los profesionales de otras areas como Economia Contabilidad. El administrador es el profesional responsable de la planificacién y las estrategias para la gesti6n del dia a dla de una empresa. ayuda a definir, analizar y cu todos los departamentos, que administra marketing. : Conduce las relaciones entre la empresa ¥ los. empleados, que participan en los procesos de seleccién, contratacion | ¥ Hespitio de empleados, y la relacion con los Sindicatos en cada categoria. Implement2 fos planes de carrera y programs de beneficios. Coordina también los recursos materiales de la empresa, el control de [a adquisicién y aimacenamiento de _materias primas, insumos y productos finales. En el sector financiero, 105 Cosine de atencin, presupuestosY flujo de caje . También se dedica a la publicidad yel Trarketing, promocion de ventas de productos o servicios dela emPres2- mplir con las metas de la organizacién. Funciona en practicamente los recursos financieros, materiales, humanos yeC ‘ Etica profesional la ética 5 una rama de la filosofia que se ocupa del estudio racional de lamoral, lavirtud, el deber, te la felicidad y el buen vivir. la ética estudia qué es lo moral, cémo se justifica tacionalmente un sistema moral, y cémo se ha de ois aplicar posteriormente a nivel individual y a nivel social. ‘ En la vida cotidiana constituye una reflexién sobre el hecho moral, busca las razones que justifican la utilizacién de un sistema moral u otro. La ética ayuda a la justa aplicacion de las normas legales en un Estado de derecho, pero en si misma no s punitiva desde el punto de vista juridico, sino que promueve una autorregulacién. La ética profesional es un conjunto de normas morales que una persona debe guiar su conducts profesional. La ética es importante en todas las profesiones, y para todos los seres humanos, para que todos puedan vivir bien en la sociedad. Todos los cédigos de ética profesional, lleve su texto en la mayoria de los siguientes principios: honestidad en el trabajo, la lealtad en los negocios, el nivel de ingresos alto, el respeto a la dignidad humana, la confidencialidad, la observacién de las normas administrativas de la empresa y muchos otros. El Cédigo de Etica es una herramienta creada para orientar el desempefio de las empresas en sus acciones y en su interaccién con sus publicos. Para una mayor participacion, es importante que la empresa crea un cédigo de ética objetiva, asi facilitar la comprensién de sus empleados. Aparte de las empresas, la mayoria de las profesiones tienen su propio cédigo de ética, especialmente en reas donde la salud implica muchas cuestiones éticas como la vida, !@ muerte, que es el caso de los médicos, enfermeras, _psicdloges: etc. Desde el 1959 en México se elabord Y publicd el Codigo de ética profesional de los administradores, cuyo objetivo, como se menciona en el mismo, es de cumplir con la sociedad y fortalecer al espititu del ser humano. Los colegios de profesionistas son los que vigilan el comportamiento de u sus agremiados y el cumplimiento d& las normas. j al JA—__— El Administrador | EI Colegio resume su finalidad en lo: sig arcyiién iguientes postulados: Visi6n, Mision y Valo y Valores Ser el ambito profesional que ni earith sectnueva el teraina ty pale Hi! Licenciados en Administracién, en ef cual se Bree orion Eons Rota Al Pe cian llevado a cabo con un profundo Seahataalaern ee oe yee uno mismo; bajo un entorno donde la ética, Ia ane anos brinden el marco de referencia en todo su b) Mision pore el desarrollo regional mediante Ia aplicacién del pensamiento Cientifico - i is ey generando buenas e [Link]écticas profesionales a nivel gerencial, profesional y docente, valorizando la gestién del Licenciado en Administracion: ¥ velando por la defensa de sus derechos. ¢) Valores Diversidad, Etica, Disciplina, Profesionalismo, Dinamismo, Cooperacién, Pertenencia, Amor por la profesion, Solidaridad, Responsabilidad, Eficiencia, Respeto, Madurez, Competitividad, Desarrollo, Compromiso, Espiritu democratico, Excelencia, Calidad de vida, Creatividad y Autocritica. pre en mente que los intereses de Ia sociedad en [Link] El Técnico en Administracién tendra siem sirve estan por encima de cualquier interés particular y asf no actuaré en perjuicio de aquella beneficio de la sociedad antes que a sus intereseS 0 de vida Orientaré toda su capacidad y esfuerzos en personales 0 intereses que realice. 2 de capitales privados, representéndola ¥ honrandola en cada act: ce a continuacién y coméntenio en clase- Lean el texto que se ofre e fo que més les lamo la atencion Hagan un resumen sobre Cédigo de Etica del Licenciado en Administracion FEDERACION NACIONAL DE COLEGIOS DE LICENC! COLEGIO NACIONAL DE LICENCIADOS EN ADMINISTR ADOS EN ADMINISTRACION, {ACION, A. C. CONLA Principios éticos: UNIDAD La tinica forma de lograr el cambio 25 CO” ta unidad de propdsitos y de esfuerson Hemos armado y trabajado en aiferentes arupos ahora se requiere que e505 8 comin. Como equipo, para lograr como objetivo ‘el bienestar com . la re anata nstris ide los paises, demuestra due Tinicamente las acciones ents grupos ‘y necesidades de la Tolectividad, lagran participar aque perciben y expresan los anhelos ‘en la formaci6n del perfil de st nacionalidad. pos se integren cas, privadas y sociales 2 ESFUERZO a Soro tee erent re on exua meme 8 re ete 3 eager acional, de aquel Ue idad como Ia CO! dos y las econom! ia, Este esfuerzo de esta actividad personal Y lograr tanto la productivic ida productiva. globalizacién de los merca cotidianamente realizamos en MEl Administrador ILIDAD onsabilidad es atender y dar cue, Detemordeerpezr etre a es si Hee alee, debemos c final. Es la capacidad de tivas, con animo y deseo de dar ica Los consecuencias, positivas Stn te por ello debemos activar la era somos ee de ore oe ello hacer enlaces y alianzas con miembros de ot miembros del gremio, Be cemaccestanere este principio y su accién debemos entender lo que gi Para mat habremos de incluir la practica de sus sindnimos: integridad, dignidad, yue habrem« ctica reahud, moralidad, conciencia y justicia. = raters) de cambio debemos aftontar la resistencia al mismo y a ta Profesional, situacién que debemos atacar con la bandera de la ae Calidad perso en los productos y servicios que ofrecemos, al igual que calidad de vida que verdadero desarrollo sustentable. SERVICIO El servicio es ahora lo mas importante para la venta de nuestros productos tan como internacionalmente, la calidad en el servicio es una nueva herramienta utilizar los administradores para mejorar nuestra posicién dentro de la sociedad, los coparticipes del grupo, asi como hacer que cada quien trabaje enfocando intencién y su entusiasmo para satisfacer las necesidades del cliente, INTEGRACION P aartendemos como un proceso de unificac Petsiguiendo objetivos comunes en busqueda alcanzar logros tangibles y concretos ion de los Licenciados en Administr: Permanente de acciones coordi con el fin de obtener un sitio dest isqued incesante de Nuestra un alto Brado de desarrollo en Permanente su act Federacién 5 las actividad, Ualizacion y ¢ eré que el Licenciado en eS Y dreas en que se des ertificacién para el logro de