3/11/2020 PAC 1 (UF1): La carrera profesional: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

Hola Onliner,
Si aún no has sido informado sobre la formalización de tu matrícula, no te preocupes, aún
 estamos revisando toda la documentación recibida. En los próximos días contactaremos
contigo para confirmarte que tu documentación es correcta.
Muchas gracias.

PAC 1 (UF1): La carrera profesional

Fecha de entrega 18 de dic en 23:59 Puntos 0.75 Preguntas 10
Disponible 31 de oct en 0:00 - 18 de dic en 23:59 casi 2 meses
Límite de tiempo Ninguno

Instrucciones
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN:

1. Conocer la importancia de la formación permanente.

2. Saber diferenciar los cuatro tipos de formación profesional.
3. Analizar los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.

Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 8 minutos 0.75 de 0.75

Puntaje para este examen: 0.75 de 0.75

Entregado el 3 de nov en 21:20
Este intento tuvo una duración de 8 minutos.
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Pregunta 1 0.15 / 0.15 pts

"El itinerario profesional es el proceso que pone en marcha

una persona para incorporarse al mercado laboral. La FP
proporciona una formación especializada y otorga una
titulación que garantiza unas habilidades y capacidades al
finalizar. ¿Puedes diferenciar los 4 tipos que existen?"

Relaciona cada tipo de Formación Profesional con las

características que corresponda.

¡Correcto! Permite la obtención de Reglada

un título académico al
completar un ciclo
formativo de grado medio
o grado superior.

¡Correcto! Dirigida a las personas Ocupacional

que buscan ocupación,
adecuando la formación a
las demandas del
mercado.

¡Correcto! Combina la formación Dual

teórica con la práctica
remunerada en empresas.

¡Correcto! Va dirigida a trabajadores Continua

ocupados, con el fin de
mejorar sus
competencias.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Universitaria
Primaria

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¡Buen trabajo!

Pregunta 2 0.2 / 0.2 pts

"Antes de elegir una profesión, es necesario conocer las

capacidades, intereses, actitudes, aptitudes y motivaciones
de cada uno para facilitar la elección adecuada de un
trabajo".

Relaciona la característica que más se ajuste a su

descripción.

¡Correcto! Características que Aptitudes

condicionan la conducta
de una persona y que
permiten realizar una
determinada tarea.

¡Correcto! Formado por todo aquello Intereses

que querría llevar a cabo
y qué es lo que más le
gusta.

¡Correcto!

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Tipo de comportamiento Actitudes

que un trabajador tiene en
su puesto de trabajo.

¡Correcto! Énfasis o factor interno Motivaciones

de la persona que la
empuja a desarrollar una
conducta, a realizar una
elección o una tarea.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Perfiles
Cualificaciones

¡Buen trabajo!

Con respecto al perfil que debe poseer una persona en

el ámbito laboral, identifica cuáles de las siguientes
afirmaciones son verdaderas o falsas.

Pregunta 3 0.05 / 0.05 pts

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El área técnico-práctica podría ser un interés en el ámbito laboral.

¡Correcto! True

False

Pregunta 4 0.05 / 0.05 pts

En el ámbito laboral, las capacidades menos destacadas de las

personas son las intelectuales.

True

¡Correcto! False

Pregunta 5 0.05 / 0.05 pts

Algunas de las características que buscan las empresas en las

personas es la lealtad y la proactividad.

¡Correcto! True

False

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Pregunta 6 0.05 / 0.05 pts

El entorno de trabajo estará adecuado a los principios ergonómicos

básicos.

¡Correcto! True

False

Pregunta 7 0.05 / 0.05 pts

En el mercado laboral no se considera una motivación la parte

económica.

True

¡Correcto! False

Selecciona la respuesta correcta en las siguientes

cuestiones.

Pregunta 8 0.05 / 0.05 pts

El itinerario profesional es:

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¡Correcto!
El camino a recorrer por una persona para incorporarse al mercado
laboral.

Una capacidad que se desarrolla a lo largo de la vida mediante el

aprendizaje.

La parte hereditaria de una conducta

La característica que condiciona la conducta de una persona

¡Buen trabajo!

Pregunta 9 0.05 / 0.05 pts

Las aptitudes o habilidades son:

Ninguna de las respuestas es correcta.

Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse

porque es lo que más le gusta.

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¡Correcto!
Las características que condicionan la conducta de una persona y que
permiten realizar una determinada tarea.

La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados

contextos o situaciones.

¡Buen trabajo!

Pregunta 10 0.05 / 0.05 pts

¿A qué nos referimos con: “un énfasis o factor interno de la persona

que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o
una tarea”?

¡Correcto!
Motivación

Interés

Actitud

Aptitud

¡Buen trabajo!

Puntaje del examen: 0.75 de 0.75

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16/11/2020 PAC 2 (UF1): Empleo y búsqueda de empleo: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

PAC 2 (UF1): Empleo y búsqueda de empleo

Fecha de entrega 18 de dic en 23:59 Puntos 0.75 Preguntas 11
Disponible 4 de nov en 0:00 - 18 de dic en 23:59 casi 1 mes
Límite de tiempo Ninguno

Instrucciones
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN:

1. Identificar el concepto de yacimiento de ocupación.

2. Conocer las técnicas o instrumentos que se utilizan en la búsqueda de ocupación.
3. Distinguir las diferentes fuentes de información que existen sobre el mercado, las ofertas y demandas
que contiene.
4. Conocer los distintos tipos de currículum.
5. Realizar un currículum trabajando la estructura del mismo.

Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 14 minutos 0.75 de 0.75

Puntaje para este examen: 0.75 de 0.75

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Entregado el 16 de nov en 11:14

Este intento tuvo una duración de 14 minutos.

Centrándonos en los yacimientos de ocupación, indica

cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas o
falsas.

Pregunta 1 0.05 / 0.05 pts

El concepto de yacimiento de ocupación hace referencia a la posibilidad

de crear empresas destinadas a satisfacer nuevas necesidades sociales
a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder.

True

¡Correcto!
False

Pregunta 2 0.05 / 0.05 pts

El concepto de yacimiento de ocupación hace referencia a la posibilidad

de crear ocupación destinada a satisfacer nuevas necesidades sociales a
las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder.

¡Correcto!
True

False

Pregunta 3 0.05 / 0.05 pts

https://campus.ilerna.es/courses/1663/quizzes/22985 2/13
16/11/2020 PAC 2 (UF1): Empleo y búsqueda de empleo: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

La existencia de nuevos yacimientos se asocia a tres factores: los

servicios que hay en la sociedad, los estilos de vida y los regímenes
fiscales aplicables.

¡Correcto! True

False

Pregunta 4 0.05 / 0.05 pts

En España, uno de los principales yacimientos de ocupación se

encuentra en los servicios relacionados con el progresivo envejecimiento
de la población.

¡Correcto! True

False

Pregunta 5 0.05 / 0.05 pts

https://campus.ilerna.es/courses/1663/quizzes/22985 3/13
16/11/2020 PAC 2 (UF1): Empleo y búsqueda de empleo: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

En España, los servicios relacionados con la protección del

medioambiente y la valoración de lo ecológico NO forman parte de los
principales yacimientos de ocupación.

True

¡Correcto!
False

"En la búsqueda de ocupación las técnicas o instrumentos que

se utilizarán variarán en función del tipo de oferta y si esta
procede de una empresa pública o privada".

Responde a las siguientes cuestiones:

Pregunta 6 0.05 / 0.05 pts

En el currículum cronológico:

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16/11/2020 PAC 2 (UF1): Empleo y búsqueda de empleo: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

¡Correcto!
Los datos se ordenan de acuerdo con el momento en que suceden en el
tiempo.

El aspirante se presenta en vídeo.

Se realiza una prueba de selección de personal para comprobar que el

candidato es idóneo para el puesto de trabajo.

Está organizado por grupos de actividades, tareas, funciones…sin tener

en cuenta cuándo se llevaron a cabo.

¡Buen trabajo!

En el currículum cronológico los datos se ordenan de acuerdo con

el momento en que suceden en el tiempo. Si se ordenan de más
antiguos a más actuales, los datos permiten ver la evolución
profesional de la persona: currículum cronológico progresivo. Si se
ordena al revés, recibe el nombre de currículum cronológico
regresivo y destaca los hechos más recientes o la situación actual.

Pregunta 7 0.05 / 0.05 pts

La carta de presentación es:

Una prueba de selección de personal, que consiste en una conversación

entre dos o más personas y que tiene como objetivo comprobar la
idoneidad del candidato para cubrir un puesto de trabajo determinado.

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¡Correcto!
Un escrito que se utiliza para acompañar el currículum y que sirve para la
presentación de la candidatura y mostrar interés en el proceso de
selección de una oferta de ocupación.

Ninguna de las respuestas es correcta.

El documento que contiene y refleja los datos personales, académicos y

profesionales de la persona que se postula para el puesto de trabajo.

¡Buen trabajo!

La carta de presentación es un escrito que acompaña al

currículum y que sirve para la presentación de la candidatura,
mostrando interés por el proceso de selección de una oferta de
ocupación. Debe estar bien redactada, sin faltas de ortografía y
procurando no utilizar frases largas ni repetir palabras.

Pregunta 8 0.05 / 0.05 pts

Indica cuál es el enunciado correcto respecto a las entrevistas de trabajo:

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16/11/2020 PAC 2 (UF1): Empleo y búsqueda de empleo: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

Para poder acceder efectivamente al puesto de trabajo, la empresa puede

exigir a los candidatos/as que opten al puesto que superen una serie de
pruebas físicas.

¡Correcto!
Toda entrevista consta de 4 fases como mínimo, que son: presentación y
saludo, objetivos, preguntas y despedida.

Está permitido preguntar a la persona que opta al puesto de trabajo si

tiene cargas familiares.

Está permitido preguntar si se tiene pareja o no y en función de la

respuesta, la empresa podrá contratar o no a ese/a trabajador/a.

¡Buen trabajo!

La entrevista de trabajo es una de las etapas más importantes

dentro del proceso de selección de personal. Se trata de una
prueba de selección de personal, que consiste en una
conversación entre dos o más personas y que tiene como objetivo
comprobar la idoneidad del candidato para cubrir un puesto de
trabajo determinado.
Consta de las siguientes fases: presentación y saludo, objetivos,
preguntas y despedida.

Pregunta 9 0.1 / 0.1 pts

"Para optar a acceder a un puesto de trabajo se requiere

conocer la situación del mercado laboral, con sus demandas y

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16/11/2020 PAC 2 (UF1): Empleo y búsqueda de empleo: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

ofertas de trabajo. Existen un buen número de fuentes de

información sobre el mercado y las ofertas y demandas que
contiene".

Relaciona cada definición con el concepto al que hace

referencia:

¡Correcto! Tanto en prensa como en Medios de comunicación

radio y televisión existen
suplementos dedicados a
la búsqueda de empleo de
diversa periodicidad.

¡Correcto! Existen páginas que Internet

relacionan a empresarios y
trabajadores y en las que
se puede dejar un
currículum para que se
tenga en cuenta en los
procesos de selección
como Infojobs o Indeed.
Además, existen sitios web
específicos para cada
ámbito laboral.

¡Correcto! El Boletín Oficial del Publicaciones de la Adm

Estado (BOE), el Boletín
Oficial de la Comunidad
Autónoma
correspondiente, o el
Boletín Oficial de la
Provincia (BOP) son de
gran utilidad a la hora de
buscar ofertas de trabajo
público.

¡Correcto! Son organismos Servicios Públicos de Em

encargados de gestionar la
política de empleo de las

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16/11/2020 PAC 2 (UF1): Empleo y búsqueda de empleo: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

administraciones (estatal,
autonómica y local).

¡Correcto! Son empresas que Empresas de trabajo tem

contratan trabajadores de
manera puntual y los
ponen a disposición de
otras empresas.

¡Correcto! Correspondientes a Bolsas de trabajo

empresas, instituciones
públicas o privadas,
gremios, colegios
profesionales, centros de
estudio, sindicatos, etc.

¡Correcto! Son empresas privadas Agencias privadas de co

que colaboran con el
servicio de empleo en la
política de ocupación.

¡Correcto! Es ofrecida por los Formación en centros de

estudios académicos como
una posibilidad para darse
a conocer en el mundo
empresarial. Además, es
habitual que una vez
finalizada, la empresa
pueda presentar una oferta
de trabajo.

¡Correcto! Las amistades, los Red de contactos

familiares y los conocidos
constituyen una gran e
importante fuente de
información en el proceso
de búsqueda de trabajo.

¡Correcto! Trabajar por cuenta propia Autoempleo

o crearse un empleo
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propio es otra salida

laboral que cada vez se
tiene más en cuenta.

¡Buen trabajo!

Pregunta 10 0.1 / 0.1 pts

"El currículum es el documento que contiene y refleja los datos

personales, académicos y profesionales de la persona que se
postula para el puesto de trabajo. Hay muchos tipos de
currículum, aunque los más utilizados son el funcional y el
cronológico".

Relaciona cada tipo de currículum con su descripción

correspondiente:

¡Correcto! Organizado por grupos de Currículum funcional

actividades, tareas,
funciones…sin tener en
cuenta cuándo se llevaron
a cabo, lo que permite
disimular, por ejemplo,
períodos de desocupación.

¡Correcto! Los datos se ordenan de Currículum cronológico

acuerdo con el momento
en que suceden en el
tiempo. Si se ordenan de
más antiguos a más
actuales, los datos
permiten ver la evolución
profesional de la persona.
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16/11/2020 PAC 2 (UF1): Empleo y búsqueda de empleo: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

¡Correcto! Currículum empleado en Currículum web

las redes sociales para
darse a conocer como
candidato.

¡Correcto! Presentación en vídeo del Videocurrículum

aspirante al puesto de
trabajo en el que habla de
sí mismo y de sus
habilidades.

¡Correcto! Se utiliza para solicitar Currículum europeo

trabajo en la Unión
Europea.

¡Buen trabajo!

Pregunta 11 0.15 / 0.15 pts

"Los principales aspectos que debemos tener en cuenta con

respecto a la elaboración del currículum son la estructura y la
redacción".

Relaciona los siguientes espacios ubicados en el

currículum con su respectiva sección o área.

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16/11/2020 PAC 2 (UF1): Empleo y búsqueda de empleo: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

¡Correcto! 1 Información personal

¡Correcto! 2 Experiencia laboral

¡Correcto! 3 Formación académica

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16/11/2020 PAC 2 (UF1): Empleo y búsqueda de empleo: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

¡Correcto! 4 Datos personales

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Habilidades
Hobbies

¡Buen trabajo!

Puntaje del examen: 0.75 de 0.75

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28/2/2021 PAC 1 (UF2): Evaluación de riesgos profesionales: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

PAC 1 (UF2): Evaluación de riesgos profesionales

Fecha de entrega 21 de mar en 23:59 Puntos 1.6 Preguntas 9
Disponible 22 de feb en 0:00 - 21 de mar en 23:59 28 días
Límite de tiempo Ninguno

Instrucciones
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN:

1. Saber qué es el método del INSHT.

2. Conocer la cultura preventiva y efectos de las condiciones de trabajo, la enfermedad profesional.
3. Identificar las enfermedades inespecíficas.
4. Aprender los riesgos relativos a las condiciones de seguridad y a las ambientales.

Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 5 minutos 1.6 de 1.6

Puntaje para este examen: 1.6 de 1.6

Entregado el 28 de feb en 22:46
Este intento tuvo una duración de 5 minutos.

Pregunta 1 0.2 / 0.2 pts

https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45898 1/11
28/2/2021 PAC 1 (UF2): Evaluación de riesgos profesionales: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

"El método del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e

Higiene en el Trabajo) es un método que simplifica los niveles
de riesgo laborales en función de la probabilidad de ocurrencia
y sus consecuencias".

Completa el siguiente cuadro según corresponda.

¡Correcto! Columna 1 Poco riesgo

¡Correcto! Columna 2 Riesgo importante

¡Correcto! Columna 3 Riesgo intolerable

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Riesgo tolerable
Riesgo moderado

¡Buen trabajo!

https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45898 2/11
28/2/2021 PAC 1 (UF2): Evaluación de riesgos profesionales: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

"La influencia del trabajo y de las condiciones de trabajo sobre

la salud va más allá de causar enfermedades profesionales o
accidentes de trabajo. Estas contribuyen significativamente a
problemas de salud frecuentes entre la población en general,
aunque no sean legalmente considerados como
profesionales".

Determina si las siguientes afirmaciones son verdaderas o

falsas.

Pregunta 2 0.1 / 0.1 pts

El accidente de trabajo es un suceso normal, ni querido ni

deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que
interrumpe la continuidad normal del trabajo.

True

¡Correcto! False

https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45898 3/11
28/2/2021 PAC 1 (UF2): Evaluación de riesgos profesionales: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

Pregunta 3 0.1 / 0.1 pts

Se considera accidente de trabajo: los que tienen lugar en los

trayectos de ida o vuelta del trabajo (in itinere).

¡Correcto!
True

False

Pregunta 4 0.1 / 0.1 pts

Para que una enfermedad pueda ser considerada profesional,

el trabajador tiene que serlo por cuenta ajena y debe existir
una relación causal entre la exposición continuada a las
condiciones de trabajo y la enfermedad.

¡Correcto!
True

False

https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45898 4/11
28/2/2021 PAC 1 (UF2): Evaluación de riesgos profesionales: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

Artículo 157. Ley General de la Seguridad Social. Concepto de

enfermedad profesional.

Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a

consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las
actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por
las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté
provocada por la acción de los elementos o sustancias que en
dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

Pregunta 5 0.1 / 0.1 pts

La enfermedad profesional es un deterioro rápido de la salud

del trabajador como consecuencia de no exponerse a
situaciones adversas.

True

¡Correcto!
False

Pregunta 6 0.1 / 0.1 pts

Las cargas de trabajo y las condiciones psicofísicas y

psicosociales son uno de los factores de riesgo profesional.

¡Correcto!
True

False

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28/2/2021 PAC 1 (UF2): Evaluación de riesgos profesionales: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

Pregunta 7 0.3 / 0.3 pts

"Las patologías inespecíficas son aquellas enfermedades que

no están causadas directamente por el trabajo (y no se
consideran enfermedades profesionales), pero que sí han
aparecido o se han agravado por los elementos que conforman
el ambiente de trabajo".

Relaciona los siguientes enunciados con la patología a la

que hacen referencia.

¡Correcto! Cansancio físico o mental, Fatiga

real o imaginario, que tiene
un trabajador y que
disminuye su capacidad de
trabajo.

¡Correcto! Aceleración del proceso Envejecimiento prematu

normal de envejecimiento
fisiológico y que conduce
a una muerte prematura.
Está provocado por un
desgaste biológico como

https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45898 6/11
28/2/2021 PAC 1 (UF2): Evaluación de riesgos profesionales: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

consecuencia de una fatiga

crónica acumulada.

¡Correcto! Se conoce coloquial y Sindrome del Burnout

popularmente como “estar
quemado”. Se da después
de un estado de estrés
prolongado, motivado
principalmente por la
sensación de que todo el
esfuerzo y todo el trabajo
no se ve compensado ni
reconocido, ni a nivel
personal ni profesional.

¡Correcto! Situación de tensión en el Estrés

trabajador que aparece por
un exceso de trabajo y la
incapacidad de poder
asumirlo y alcanzar los
objetivos establecidos.

¡Correcto! El hecho de que un trabajo Insatisfacción

se haga por necesidad y
no por gusto o de que,
simplemente, el trabajador
se aburra, esté falto de
interés, se estrese o no
tenga autonomía puede
causar o generar
insatisfacción.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Enfermedad intercurrente
Accidente de trabajo

¡Buen trabajo!

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28/2/2021 PAC 1 (UF2): Evaluación de riesgos profesionales: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

Pregunta 8 0.3 / 0.3 pts

"La prevención y extinción del fuego se basa en romper el

llamado tetraedro (comburente, combustible, calor y reacción
en cadena)".

Selecciona el concepto de extinción más adecuado según

su definición.

¡Correcto! Reducción de la Enfriamiento

temperatura, por ejemplo,
lanzando agua a las
llamas.

¡Correcto! Interrupción de la reacción Inhibición

en cadena a través de
extintores de polvo.

¡Correcto! Retirada del combustible o Segregación

corte del paso con
elementos incombustibles.

¡Correcto! Exclusión del oxígeno, Sofocación

eliminando el contacto
combustible-aire,

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28/2/2021 PAC 1 (UF2): Evaluación de riesgos profesionales: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

cubriendo con un material,

evitando que el oxígeno
fresco penetre a la zona de
fuego.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Combustible
Reacción en cadena

¡Buen trabajo!

Pregunta 9 0.3 / 0.3 pts

"Los factores de riesgo derivados del entorno ambiental de

trabajo son la causa de la mayoría de las enfermedades
profesionales. Dentro de este grupo debe hacerse una
distinción entre los factores físicos, los factores químicos y los
factores biológicos".

Relaciona las siguientes definiciones con el factor físico

correcto al que hacen referencia.

¡Correcto!

https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45898 9/11
28/2/2021 PAC 1 (UF2): Evaluación de riesgos profesionales: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

Un ambiente térmico no Temperatura

adecuado puede causar
distintos problemas
médicos, incomodidad,
transpiración o temblores.

¡Correcto! Son movimientos Vibraciones

transmitidos al cuerpo
humano por estructuras
sólidas como máquinas,
motores o vehículos de
transporte, capaces de
producir un efecto nocivo
o molestias.

¡Correcto! Fuente de energía que se Radiaciones

desplaza por el espacio
por medio de ondas y
partículas
electomagnéticas emitidas
por determinadas materias.

¡Correcto! El contraste, las sombras, Iluminación

los deslumbramientos y el
ambiente cromático deben
ser los adecuados para
evitar la fatiga y la pérdida
de agudeza visual, que
pueden derivar en
accidentes.

¡Correcto! Es cualquier sonido no Ruido

deseado y molesto que
interfiere en la actividad
humana y que puede ser
peligroso para la salud.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Toxicidad
Velocidad del aire

https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45898 10/11
28/2/2021 PAC 1 (UF2): Evaluación de riesgos profesionales: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

Virus

¡Buen trabajo!

Puntaje del examen: 1.6 de 1.6

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PAC 2 (UF2): Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos la... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45888

PAC 2 (UF2): Derechos y deberes en materia de

prevención de riesgos laborales
Fecha de entrega 21 de mar en 23:59 Puntos 1.6 Preguntas 9
Disponible 28 de feb en 0:00 - 21 de mar en 23:59 22 días
Límite de tiempo Ninguno

Instrucciones
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN:

1. Conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores.

2. Determinar la representación de los trabajadores en materia preventiva.

Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 17 minutos 1.6 de 1.6

Puntaje para este examen: 1.6 de 1.6

Entregado el 4 de mar en 20:59
Este intento tuvo una duración de 17 minutos.

Pregunta 1 0.45 / 0.45 pts

1 de 9 04/03/2021 21:04
PAC 2 (UF2): Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos la... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45888

"Conocer los derechos de los trabajadores comporta saber

las obligaciones que los empresarios deben conocer y
cumplir. Los trabajadores pueden exigirlos y en caso de no
cumplimiento pueden generarse sanciones importantes".

Selecciona en la siguiente lista aquellos enunciados que

sean derechos de los trabajadores en materia
preventiva.

¡Correcto!

Recibir información y formación sobre prevención de riesgos laborales.

¡Correcto!
Ser suministrado de equipos de protección individual.

¡Correcto!
Interrumpir su actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente.

Artículo 21.2 de la Ley 31/1995 de prevención de Riesgos

laborales: "el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad
y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando
considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente
para su vida o su salud"

¡Correcto!
Vigilancia de la salud mediante reconocimientos médicos.

2 de 9 04/03/2021 21:04
PAC 2 (UF2): Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos la... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45888

¡Buen trabajo!

Determina si las siguientes afirmaciones sobre derechos

y deberes son verdaderas o falsas.

Pregunta 2 0.1 / 0.1 pts

El empresario no tiene la obligación de proporcionar equipos

de protección individual a los trabajadores.

¡Correcto!
False

3 de 9 04/03/2021 21:04
PAC 2 (UF2): Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos la... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45888

Pregunta 3 0.1 / 0.1 pts

Los trabajadores/as tienen derecho a recibir información y

formación sobre todas las cuestiones relativas a la
prevención de riesgos laborales que les afectan.

¡Correcto!
True

Pregunta 4 0.1 / 0.1 pts

Los trabajadores/as pueden desactivar los equipos de

seguridad si lo creen oportuno.

¡Correcto!
False

4 de 9 04/03/2021 21:04
PAC 2 (UF2): Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos la... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45888

Pregunta 5 0.1 / 0.1 pts

Los trabajadores/as deben cooperar con el empresario para

que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras y
sin riesgos.

¡Correcto!
True

Pregunta 6 0.1 / 0.1 pts

Proporcionar a los trabajadores los equipos de protección

individual corresponde a los sindicatos, no al empresario.

¡Correcto!
False

Pregunta 7 0.45 / 0.45 pts

"Los delegados de prevención representan a los trabajadores

y tienen funciones específicas en prevención de riesgos
laborales".

5 de 9 04/03/2021 21:04
PAC 2 (UF2): Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos la... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45888

Analiza los siguientes supuestos e indica el número de

delegados de prevención que le corresponden a cada
una de las empresas.

Consejo: Para realizar esta actividad puede ser de gran

ayuda consultar la tabla de delegados de prevención de la
página 129.

¡Correcto! Un taller mecánico de 15 Un trabajador delegado de prevención, que será

empleados

¡Correcto! Una panadería de 40 Un trabajador delegado de prevención, escogido

empleados

¡Correcto! Un concesionario de Dos delegados de prevención, que serán escogi

vehículos de ocasión con
75 trabajadores

¡Correcto! Una empresa textil con 3 delegados de prevención

425 empleados

¡Correcto! Una empresa de 4 delegados de prevención

telecomunicaciones que
cuenta con 545
empleados

¡Correcto!

6 de 9 04/03/2021 21:04
PAC 2 (UF2): Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos la... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45888

Una empresa 5 delegados de prevención

hortofrutícola con 1.500
empleados

¡Correcto! Una fábrica de productos 6 delegados de prevención

metálicos de 2.850
empleados

¡Correcto! Una fábrica de productos 7 delegados de prevención

alimenticios enlatados de
3.620 empleados

¡Correcto! Una empresa 8 delegados de prevención

farmacéutica de 5.000
empleados

¡Buen trabajo!

EMPLEADOS --> DELEGADOS DE PREVENCIÓN

ENTRE 11 Y 30 EMPLEADOS → Un trabajador delegado de

prevención, que será el delegado personal.
ENTRE 31 Y 49 EMPLEADOS → Un trabajador delegado de
prevención, escogido de entre los delegados de personal.
DE 50 A 100 TRABAJADORES → Dos delegados de
prevención, que serán escogidos de entre los miembros del
comité de empresa.
HASTA 500 TRABAJADORES → 3 delegados.
ENTRE 501 Y 1.000 → 4 delegados.
ENTRE 1.001 Y 2.000 → 5 delegados.
ENTRE 2.001 Y 3.000 → 6 delegados.
ENTRE 3.001 Y 4.000 → 7 delegados.
DE 4.000 EN ADELANTE → 8 delegados.

7 de 9 04/03/2021 21:04
PAC 2 (UF2): Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos la... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45888

"El comité de seguridad y salud es un órgano al cual la

empresa consulta acerca de temas de prevención de riesgos
laborales".

Indica si los siguientes enunciados son verdaderos o

falsos.

Pregunta 8 0.1 / 0.1 pts

El comité de seguridad y salud se constituye en todo tipo de

empresas, independientemente del número de trabajadores
que tengan.

¡Correcto!
False

Pregunta 9 0.1 / 0.1 pts

El comité de seguridad y salud es un órgano paritario y

colegiado que se reúne trimestralmente o siempre que una
de las dos partes lo solicite.

¡Correcto!
True

8 de 9 04/03/2021 21:04
PAC 2 (UF2): Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos la... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45888

Puntaje del examen: 1.6 de 1.6

9 de 9 04/03/2021 21:04
9/11/2020 PAC 3 (UF1): El proceso de toma de decisiones: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

PAC 3 (UF1): El proceso de toma de decisiones

Fecha de entrega 18 de dic en 23:59 Puntos 0.75 Preguntas 6
Disponible 9 de nov en 0:00 - 18 de dic en 23:59 casi 1 mes Límite de tiempo Ninguno

Instrucciones
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN:
1. Ordenar los pasos a seguir en el proceso de toma de decisiones.
2. Relacionar las características que tienen lugar dentro de cada fase en el proceso de toma de decisiones con la fase que corresponda.

Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 13 minutos 0.75 de 0.75

https://campus.ilerna.es/courses/1663/quizzes/22997 1/8
9/11/2020 PAC 3 (UF1): El proceso de toma de decisiones: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

Puntaje para este examen: 0.75 de 0.75

Entregado el 9 de nov en 9:43
Este intento tuvo una duración de 13 minutos.

Pregunta 1 0.15 / 0.15 pts

"Las personas, tanto dentro de su ámbito de trabajo como fuera de él, tienen que tomar
decisiones de forma diaria".
Ordena los pasos a seguir en el proceso de toma de decisiones.

¡Correcto! 1
Definir el objetivo

¡Correcto! 2

https://campus.ilerna.es/courses/1663/quizzes/22997 2/8
9/11/2020 PAC 3 (UF1): El proceso de toma de decisiones: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

Reunir información

¡Correcto! 3
Generar opciones y alternativ

¡Correcto! 4
Tomar una decisión

¡Correcto! 5
Evaluar e implementar

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Presentar y saludar
Confirmar los datos

¡Buen trabajo!

Pregunta 2 0.2 / 0.2 pts

"Algunas de las decisiones no suponen una inversión de tiempo ni esfuerzo importante, ya

que son tomadas de forma casi automática. Sin embargo, hay otras decisiones que
necesitan de un largo tiempo de reflexión y evaluación para ser tomadas".
Relaciona cada fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva
explicación.
https://campus.ilerna.es/courses/1663/quizzes/22997 3/8
9/11/2020 PAC 3 (UF1): El proceso de toma de decisiones: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

¡Correcto! Se recopilar toda la información posible

Reunir información
sobre los temas relacionados con el
objetivo. Se debe seleccionar la
información más relevante o necesaria.

¡Correcto! La persona que toma la decisión debe

Generar opciones y alternativ
plantearse distintos escenarios posibles
y variables.

¡Correcto! Esta fase ayuda a las personas a tomar

Definir el objetivo
plena conciencia sobre su meta y le dota
del grado de importancia que la decisión
tiene. Esa mesa debe ser clara y precisa,
de tal manera que se agiliza el proceso de
toma de decisiones.

¡Correcto! Una vez tomada la decisión, esta debe

Evaluar e implementar la dec
pasar a la acción.

¡Correcto! De todas las opciones posibles, la

Tomar una decisión
persona debe seleccionar una sola. La
mejor decisión será siempre aquella que
sea de necesidad imperativa, aconsejable
y deseable.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Estudiar las consecuencias
Definir las causas

¡Buen trabajo!

https://campus.ilerna.es/courses/1663/quizzes/22997 4/8
9/11/2020 PAC 3 (UF1): El proceso de toma de decisiones: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

Completa los siguientes enunciados relativos al proceso de toma de decisiones.

Pregunta 3 0.1 / 0.1 pts

En el ámbito de la búsqueda de ocupación, es muy importante:

¡Correcto! Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar.

Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias.

Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones.

https://campus.ilerna.es/courses/1663/quizzes/22997 5/8
9/11/2020 PAC 3 (UF1): El proceso de toma de decisiones: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

Contrastar las fuentes de búsqueda.

¡Buen trabajo!

Pregunta 4 0.1 / 0.1 pts

La información que se debe reunir tiene que:

Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones.

Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar.

¡Correcto! Ser contrastada y las fuentes de búsqueda deben ser fiables.

Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias.

¡Buen trabajo!

Pregunta 5 0.1 / 0.1 pts

https://campus.ilerna.es/courses/1663/quizzes/22997 6/8
9/11/2020 PAC 3 (UF1): El proceso de toma de decisiones: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

La persona que debe tomar una decisión deberá:

¡Correcto! Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones.

Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar.

Ser contrastada y las fuentes de búsqueda deben ser fiables.

Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias.

¡Buen trabajo!

Pregunta 6 0.1 / 0.1 pts

De todas las opciones disponibles, la persona debe seleccionar una sola opción y...

¡Correcto! Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias.

Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones.

Ser contrastada y las fuentes de búsqueda deben ser fiables.

Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar.

https://campus.ilerna.es/courses/1663/quizzes/22997 7/8
9/11/2020 PAC 3 (UF1): El proceso de toma de decisiones: M11 – Formación y Orientación Laboral (IMG)

¡Buen trabajo!

Puntaje del examen: 0.75 de 0.75

https://campus.ilerna.es/courses/1663/quizzes/22997 8/8
PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las responsabilidades en prevenció... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45889?module_item_id=...

PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las

responsabilidades en prevención
Fecha de entrega 21 de mar en 23:59 Puntos 1.6 Preguntas 8
Disponible 5 de mar en 0:00 - 21 de mar en 23:59 17 días
Límite de tiempo Ninguno

Instrucciones
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN:

1. Ordenar las etapas para la correcta gestión de la prevención de riesgos laborales.

2. Identificar los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.

3. Identificar las responsabilidades en materia preventiva.

Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 10 minutos 1.6 de 1.6

Puntaje para este examen: 1.6 de 1.6

Entregado el 5 de mar en 20:04

1 de 8 05/03/2021 20:07
PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las responsabilidades en prevenció... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45889?module_item_id=...

Este intento tuvo una duración de 10 minutos.

Pregunta 1 0.4 / 0.4 pts

"La prevención de riesgos laborales es un aspecto regulado

por la LPRL. Puede ser gestionada desde la misma empresa
en la que se desarrolla, o a través de una empresa
encargada de la prevención. En ambas situaciones, las
etapas para gestionar correctamente la prevención de
riesgos laborales son las mismas".

¿Sabes identificar el orden en que tendrán lugar estas

fases?

¡Correcto! 1 Etapa de organización

¡Correcto! 2 Etapa de planificación

¡Correcto! 3 Etapa de ejecución

¡Correcto! 4 Etapa de control

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Etapa de conclusiones
Etapa de introducción

¡Buen trabajo!

2 de 8 05/03/2021 20:07
PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las responsabilidades en prevenció... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45889?module_item_id=...

"Con respecto a los organismos públicos relacionados con la

prevención de riesgos laborales…"

Identifica cuáles de las siguientes afirmaciones son

verdaderas o falsas.

Pregunta 2 0.1 / 0.1 pts

En el ámbito internacional el organismo más importante

relacionado con el ámbito laboral es la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).

¡Correcto!
True

3 de 8 05/03/2021 20:07
PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las responsabilidades en prevenció... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45889?module_item_id=...

Pregunta 3 0.1 / 0.1 pts

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el

Trabajo es un órgano de las Naciones Unidas.

¡Correcto!
False

Pregunta 4 0.1 / 0.1 pts

La Inspección del Trabajo y Seguridad Social es un órgano

técnico que depende del Ministerio de Trabajo, Migraciones y
Seguridad Social (su denominación actual es Ministerio de
Trabajo y Economía Social - http://www.mites.gob.es/
(http://www.mites.gob.es/) )

¡Correcto!
True

Pregunta 5 0.1 / 0.1 pts

El plan de prevención es el documento, aprobado por la

dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para
poner en práctica los principios de acción preventiva.

4 de 8 05/03/2021 20:07
PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las responsabilidades en prevenció... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45889?module_item_id=...

¡Correcto!
True

Pregunta 6 0.1 / 0.1 pts

Los órganos sancionadores son la Inspección de Trabajo y

Seguridad Social y la autoridad laboral, y las sanciones no
pueden ser nunca económicas.

¡Correcto!
False

Pregunta 7 0.4 / 0.4 pts

"Existen diferentes tipos de responsabilidad en materia de

5 de 8 05/03/2021 20:07
PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las responsabilidades en prevenció... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45889?module_item_id=...

prevención de riesgos laborales y cada una tiene su propia

naturaleza jurídica, sus funciones y su propio marco
normativo de referencia".

Selecciona la respuesta correcta en cada uno de los

siguientes enunciados.

En el caso de la responsabilidad disciplinaria , los trabajadores son los

que incumplen las obligaciones en materia de prevención de riesgos
laborales y no es atribuible a los empresarios.

Por su parte, la responsabilidad [ Seleccionar ] es

aquella en la que se incumplen las normas legales y reglamentarias y

únicamente es atribuible a los empresarios.

La responsabilidad civil es aquella que tiene por objetivo compensar los

daños y perjuicios ocasionados a las personas por el incumplimiento de
las obligaciones por parte de otras personas. Existe, en este caso, la
responsabilidad contractual y la responsabilidad extracontractual.

Finalmente, la responsabilidad [ Seleccionar ] es

aquella cuyo objetivo es dar una tutela específica contra determinadas

conductas que atentan contra el derecho de los trabajadores a tener
una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral y que
están tipificadas como falta o delito.

6 de 8 05/03/2021 20:07
PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las responsabilidades en prevenció... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45889?module_item_id=...

Respuesta 1:

¡Correcto! disciplinaria

Respuesta 2:

¡Correcto! administrativa

Respuesta 3:

¡Correcto! civil

Respuesta 4:

¡Correcto! penal

¡Buen trabajo!

Pregunta 8 0.3 / 0.3 pts

"La empresa planifica las medidas preventivas necesarias

para eliminar, reducir o controlar las situaciones de riesgo
detectadas en la evaluación de riesgos".

Selecciona la respuesta correcta en cada uno de los

siguientes enunciados.

Ante un riesgo importante , se debe actuar inmediatamente, sabiendo

que harán falta unos recursos considerables para su control.

En el caso de que sea un riesgo moderado , el riesgo debe reducirse,

determinando las inversiones necesarias y fijando un plazo de tiempo
para hacerlo.

Si se trata de un riesgo intolerable , el trabajo se paraliza hasta que se

reduzca dicho riesgo.

7 de 8 05/03/2021 20:07
PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las responsabilidades en prevenció... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45889?module_item_id=...

Respuesta 1:

¡Correcto! importante

Respuesta 2:

¡Correcto! moderado

Respuesta 3:

¡Correcto! intolerable

¡Buen trabajo!

Puntaje del examen: 1.6 de 1.6

8 de 8 05/03/2021 20:07
PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las responsabilidades en prevenció... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45889?module_item_id=...

PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las

responsabilidades en prevención
Fecha de entrega 21 de mar en 23:59 Puntos 1.6 Preguntas 8
Disponible 5 de mar en 0:00 - 21 de mar en 23:59 17 días
Límite de tiempo Ninguno

Instrucciones
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN:

1. Ordenar las etapas para la correcta gestión de la prevención de riesgos laborales.

2. Identificar los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.

3. Identificar las responsabilidades en materia preventiva.

Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 10 minutos 1.6 de 1.6

Puntaje para este examen: 1.6 de 1.6

Entregado el 5 de mar en 20:04

1 de 8 05/03/2021 20:07
PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las responsabilidades en prevenció... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45889?module_item_id=...

Este intento tuvo una duración de 10 minutos.

Pregunta 1 0.4 / 0.4 pts

"La prevención de riesgos laborales es un aspecto regulado

por la LPRL. Puede ser gestionada desde la misma empresa
en la que se desarrolla, o a través de una empresa
encargada de la prevención. En ambas situaciones, las
etapas para gestionar correctamente la prevención de
riesgos laborales son las mismas".

¿Sabes identificar el orden en que tendrán lugar estas

fases?

¡Correcto! 1 Etapa de organización

¡Correcto! 2 Etapa de planificación

¡Correcto! 3 Etapa de ejecución

¡Correcto! 4 Etapa de control

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Etapa de conclusiones
Etapa de introducción

¡Buen trabajo!

2 de 8 05/03/2021 20:07
PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las responsabilidades en prevenció... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45889?module_item_id=...

"Con respecto a los organismos públicos relacionados con la

prevención de riesgos laborales…"

Identifica cuáles de las siguientes afirmaciones son

verdaderas o falsas.

Pregunta 2 0.1 / 0.1 pts

En el ámbito internacional el organismo más importante

relacionado con el ámbito laboral es la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).

¡Correcto!
True

3 de 8 05/03/2021 20:07
PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las responsabilidades en prevenció... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45889?module_item_id=...

Pregunta 3 0.1 / 0.1 pts

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el

Trabajo es un órgano de las Naciones Unidas.

¡Correcto!
False

Pregunta 4 0.1 / 0.1 pts

La Inspección del Trabajo y Seguridad Social es un órgano

técnico que depende del Ministerio de Trabajo, Migraciones y
Seguridad Social (su denominación actual es Ministerio de
Trabajo y Economía Social - http://www.mites.gob.es/
(http://www.mites.gob.es/) )

¡Correcto!
True

Pregunta 5 0.1 / 0.1 pts

El plan de prevención es el documento, aprobado por la

dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para
poner en práctica los principios de acción preventiva.

4 de 8 05/03/2021 20:07
PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las responsabilidades en prevenció... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45889?module_item_id=...

¡Correcto!
True

Pregunta 6 0.1 / 0.1 pts

Los órganos sancionadores son la Inspección de Trabajo y

Seguridad Social y la autoridad laboral, y las sanciones no
pueden ser nunca económicas.

¡Correcto!
False

Pregunta 7 0.4 / 0.4 pts

"Existen diferentes tipos de responsabilidad en materia de

5 de 8 05/03/2021 20:07
PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las responsabilidades en prevenció... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45889?module_item_id=...

prevención de riesgos laborales y cada una tiene su propia

naturaleza jurídica, sus funciones y su propio marco
normativo de referencia".

Selecciona la respuesta correcta en cada uno de los

siguientes enunciados.

En el caso de la responsabilidad disciplinaria , los trabajadores son los

que incumplen las obligaciones en materia de prevención de riesgos
laborales y no es atribuible a los empresarios.

Por su parte, la responsabilidad [ Seleccionar ] es

aquella en la que se incumplen las normas legales y reglamentarias y

únicamente es atribuible a los empresarios.

La responsabilidad civil es aquella que tiene por objetivo compensar los

daños y perjuicios ocasionados a las personas por el incumplimiento de
las obligaciones por parte de otras personas. Existe, en este caso, la
responsabilidad contractual y la responsabilidad extracontractual.

Finalmente, la responsabilidad [ Seleccionar ] es

aquella cuyo objetivo es dar una tutela específica contra determinadas

conductas que atentan contra el derecho de los trabajadores a tener
una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral y que
están tipificadas como falta o delito.

6 de 8 05/03/2021 20:07
PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las responsabilidades en prevenció... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45889?module_item_id=...

Respuesta 1:

¡Correcto! disciplinaria

Respuesta 2:

¡Correcto! administrativa

Respuesta 3:

¡Correcto! civil

Respuesta 4:

¡Correcto! penal

¡Buen trabajo!

Pregunta 8 0.3 / 0.3 pts

"La empresa planifica las medidas preventivas necesarias

para eliminar, reducir o controlar las situaciones de riesgo
detectadas en la evaluación de riesgos".

Selecciona la respuesta correcta en cada uno de los

siguientes enunciados.

Ante un riesgo importante , se debe actuar inmediatamente, sabiendo

que harán falta unos recursos considerables para su control.

En el caso de que sea un riesgo moderado , el riesgo debe reducirse,

determinando las inversiones necesarias y fijando un plazo de tiempo
para hacerlo.

Si se trata de un riesgo intolerable , el trabajo se paraliza hasta que se

reduzca dicho riesgo.

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PAC 3 (UF2): El plan de prevención y las responsabilidades en prevenció... https://campus.ilerna.es/courses/3042/quizzes/45889?module_item_id=...

Respuesta 1:

¡Correcto! importante

Respuesta 2:

¡Correcto! moderado

Respuesta 3:

¡Correcto! intolerable

¡Buen trabajo!

Puntaje del examen: 1.6 de 1.6

8 de 8 05/03/2021 20:07
PAC 4 (UF2): Técnicas de prevención y de protección
Fecha de entrega 30 de mayo en 23:59 Puntos 1.6 Preguntas 9
Disponible 11 de mar en 0:00 - 30 de mayo en 23:59 3 meses Límite de tiempo Ninguno

Instrucciones
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN:

1. Saber identificar las medidas de prevención.

2. Interpretar la señalización de seguridad de la manera más correcta.

Este examen ya no está disponible, debido a que el curso ha concluido.

Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 14 minutos 1.6 de 1.6

Puntaje para este examen: 1.6 de 1.6

Entregado el 13 de mar en 1:41
Este intento tuvo una duración de 14 minutos.

"Las técnicas o medidas de prevención son el conjunto de actividades encaminadas a evitar

anticipadamente los daños que puedan causar los riesgos laborales a los trabajadores".

Determina si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. Ayuda

 Pregunta 1 0.1 / 0.1 pts

La seguridad en el trabajo intenta evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas.

¡Correcto!
True

False

Pregunta 2 0.1 / 0.1 pts

Las medidas de protección pueden ser individuales o colectivas.

¡Correcto!
True

False

Pregunta 3 0.1 / 0.1 pts

Los equipos de protección individual (EPI) se clasifican en dos categorías: la primera de ellas es la categoría relativa
a los riesgos mínimos y la segunda relativa a los riesgos que tienen consecuencias muy graves.

True

¡Correcto!
False

Pregunta 4 0.1 / 0.1 pts

No es necesario que, para la comercialización de equipos de protección individual, el fabricante reúna la

documentación técnica correspondiente.

True

¡Correcto!
False
 Pregunta 5 0.24 / 0.24 pts

"La señalización de seguridad proporciona una indicación u obligación relativa a la seguridad o

salud en el trabajo por medio de una señal en forma de panel, color, señal luminosa o acústica,
comunicación verbal o señal gestual".

Relaciona las siguientes imágenes con el tipo de señalización que corresponda.

¡Correcto! Imagen 1 Señal de prohibición

¡Correcto! Imagen 2 Señal de advertencia

¡Correcto! Imagen 3 Señal de obligación

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Señal gestual
Señal acústica

¡Buen trabajo!

Las señales de prohibición prohíben un comportamiento susceptible de provocar un peligro.

Las señales de advertencia advierten al trabajador de un riesgo o peligro.

Las señales de obligación obligan al trabajador a tener un comportamiento determinado ante cualquier
situación.

Pregunta 6 0.24 / 0.24 pts

Siguiendo con la señalización de seguridad, relaciona los siguientes enunciados con el tipo
de señal al que hagan referencia.

¡Correcto! Mensaje verbal predeterminado emitido Comunicación verbal

mediante una voz humana o sintética.

¡Correcto! Señales que, por la combinación de forma En forma de panel

geométrica, colores y pictogramas,
 proporcionan una información que se puede
complementar con una señala adicional.

¡Correcto! Conjunto de materiales traslúcidos Señal luminosa

iluminados desde detrás o desde dentro.

¡Correcto! Señal sonora codificada, emitida por medio Señal acús ca

de un dispositivo sin intervención de la voz
humana.

¡Correcto! Movimientos o disposición de los brazos o Señales gestuales

de las manos en forma codificada para guiar
a las personas.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Señales de evacuación
Señales de advertencia

¡Buen trabajo!

Pregunta 7 0.24 / 0.24 pts

"Las técnicas o medidas de prevención son el conjunto de actividades encaminadas a evitar

anticipadamente los daños que puedan causar los riesgos laborales a los trabajadores".

Relaciona los siguientes conceptos de medidas de prevención con su correspondiente

definición:
¡Correcto! Son normas y reglamentos que regulan las Polí ca social
condiciones de trabajo y salud para prevenir
los riesgos laborales, y regular las
actuaciones de los organismos públicos en
esta prevención.

¡Correcto! Su objetivo es proporcionar confort en el Ergonomía

trabajo y evitar los daños físicos en el
trabajador por un mal empleo de la
maquinaria, un esfuerzo excesivo, etc.

¡Correcto! Intentan evitar los accidentes de trabajo Seguridad en el trabajo

actuando sobre sus causas.

¡Correcto! Tiene una función preventiva, reparadora y Medicina laboral

rehabilitadora.

¡Correcto! Trata de combatir la insatisfacción que la Psicosociología

organización y el reparto del trabajo puede
 provocar.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Higiene industrial

¡Buen trabajo!

Pregunta 8 0.24 / 0.24 pts

"Las medidas de protección colectiva son las que protegen a más de un trabajador, garantizando su
seguridad de forma simultánea".

Relaciona los siguientes enunciados con la medida de protección colectiva a la que hagan
referencia.
¡Correcto! Dispositivos que se utilizan para cortar el Interruptor diferencial
paso de la corriente.

¡Correcto! Se utilizan en las obras y sirven para Red de seguridad

minimizar los efectos de las posibles caídas
de objetos.

¡Correcto! Dispositivos que se añaden a la máquina que Resguardo

impiden que el trabajador acceda a sus
partes peligrosas, evitando cortes, golpes o
atrapamientos.

¡Correcto! Evitan las caídas desde una gran altura tanto Barandilla
de personas como de objetos.

¡Correcto! Información de los peligros utilizando Señalización de riesgos

señales con colores y símbolos.

¡Correcto! Impiden la caída de trabajadores y sirven Plataforma

para tapar vacíos.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Guantes
Casco
Botas de seguridad

¡Buen trabajo!
 Pregunta 9 0.24 / 0.24 pts

"Los equipos de protección individual se clasifican en tres categorías".

Determina a qué categoría pertenece cada uno de los siguientes equipos de protección
individual.

¡Correcto! Botas de seguridad Categoría 1

¡Correcto! Equipos de protección respiratoria Categoría 3

¡Correcto! Protección para brazos Categoría 2

¡Correcto! Guantes de jardinería Categoría 1

¡Correcto! Casco Categoría 2

¡Correcto! Equipos de protección contra caídas de Categoría 3

altura

¡Buen trabajo!

La categoría 1 incluye aquellos equipos de diseño sencillo y de protección contra riesgos mínimos.

La categoría 2 ofrece protección contra riesgos elevados que tienen consecuencias graves.

La categoría 3 cuenta con un diseño complejo y protegen contra riesgos que implican consecuencias muy
graves, irreversibles o mortales.

Puntaje del examen: 1.6 de 1.6

17/11/2019 PAC 5 (UF1): El conflicto: M11 – Formación y Orientación Laboral

PAC 5 (UF1): El con icto

Fecha límite 20 de dic en 23:59 Puntos 0.75 Preguntas 11
Disponible 16 de nov en 0:00-20 de dic en 23:59 casi 1 mes Tiempo límite Ninguno

Instrucciones
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN:

1. Reconocer las características propias de un conflicto.

2. Identificar los tipos de conflictos.
3. Determinar el procedimiento para la resolución de conflictos.

Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
ÚLTIMO Intento 1 14 minutos 0.75 de 0.75

Calificación para esta evaluación: 0.75 de 0.75

Presentado 17 de nov en 9:39
Este intento tuvo una duración de 14 minutos.

"En el conflicto hay un motivo de controversia, un motivo por el

que se discute y que provoca que dos o más personas adopten
posturas más o menos contrarias".

Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas.

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3194 1/7
17/11/2019 PAC 5 (UF1): El conflicto: M11 – Formación y Orientación Laboral

Pregunta 1 0.05 / 0.05 ptos.

El conflicto hace referencia a una situación de confrontación que se da entre

ideas o posiciones opuestas en la que aparecen implicadas varias personas
o grupos de personas.

¡Correcto!
True

False

Pregunta 2 0.05 / 0.05 ptos.

En un conflicto no existe un fin último, hay que entender que cada persona
tiene su propia visión y opinión, si no coinciden lo mejor es dejar el tema sin
resolver.

True

¡Correcto!
False

Pregunta 3 0.05 / 0.05 ptos.

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3194 2/7
17/11/2019 PAC 5 (UF1): El conflicto: M11 – Formación y Orientación Laboral

Un conflicto cuenta con dos o más partes con posturas opuestas, un tema
sobre el que se discute, unos medios para tratar de resolverlo y, por último,
un acuerdo.

¡Correcto!
True

False

Pregunta 4 0.05 / 0.05 ptos.

Los conflictos en el ámbito laboral entre trabajadores y empresarios siempre

se solucionan a través de medidas de presión como la huelga o el cierre
patronal.

True

¡Correcto!
False

Pregunta 5 0.15 / 0.15 ptos.

"Los conflictos en las empresas son inevitables y, por tanto, es

muy importante saber afrontarlos. La manera de solucionarlos
dependerá de cómo la empresa es capaz de afrontarlos".

Relaciona los siguientes métodos de resolución de

conflictos con su respectiva definición.

¡Correcto! La tercera persona o

Mediación
mediador sí propone una
solución que puede ser
aceptada o no, sin
obligaciones.

¡Correcto! Es un enfrentamiento entre

Confrontación
las dos partes sin
regulación legal, un método
extremadamente duro.

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3194 3/7
17/11/2019 PAC 5 (UF1): El conflicto: M11 – Formación y Orientación Laboral

¡Correcto! Participa una tercera

Arbitraje
persona imparcial que
propone una solución que
debe ser aceptada por las
dos partes de forma
obligatoria.

¡Correcto! La tercera persona que

Conciliación
participa trata de que las
dos partes acerquen
posturas a través del
diálogo y lleguen por sí
mismas a un acuerdo para
resolver el conflicto.

¡Correcto! Es un método directo entre

Negociación
las partes, sin mediaciones
de ningún tipo, un proceso
exigente y muy duro, en el
que ambas partes deben
estar dispuestas a ceder y
ser flexibles.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Tribunales
Técnica de allanamiento

¡Buen trabajo!

Pregunta 6 0.15 / 0.15 ptos.

"Para solucionar un conflicto, se deben tomar decisiones. Para

ello se debe analizar el problema y plantear posibles soluciones".

Ordena las etapas que tienen lugar en el desarrollo de un

conflicto.

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3194 4/7
17/11/2019 PAC 5 (UF1): El conflicto: M11 – Formación y Orientación Laboral

¡Correcto! 1
De nición del con icto

¡Correcto! 2
Estudio de las causas

¡Correcto! 3
Creación de posibles soluc

¡Correcto! 4
Elección de una solución y

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Búsqueda de consecuencias

¡Buen trabajo!

"Los conflictos en las empresas son inevitables y, por tanto, es

muy importante saber afrontarlos".

Identifica cuáles de las siguientes afirmaciones son

verdaderas o falsas.

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3194 5/7
17/11/2019 PAC 5 (UF1): El conflicto: M11 – Formación y Orientación Laboral

Pregunta 7 0.05 / 0.05 ptos.

La identificación del problema, así como el estudio, análisis y determinación

de las causas que lo han originado son el primer paso hacia la resolución del
conflicto.

¡Correcto!
True

False

Pregunta 8 0.05 / 0.05 ptos.

La solución para resolver y suprimir un conflicto siempre se acaba

encontrando en los tribunales (soluciones jurídicas).

True

¡Correcto!
False

Pregunta 9 0.05 / 0.05 ptos.

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3194 6/7
17/11/2019 PAC 5 (UF1): El conflicto: M11 – Formación y Orientación Laboral

Existen, a modo general, cuatro métodos para la resolución de los conflictos:

mediación, conciliación, negociación y confrontación.

True

¡Correcto! False

Pregunta 10 0.05 / 0.05 ptos.

El árbitro es una tercera persona imparcial y totalmente independiente. Está

capacitado para proponer una solución que debe ser aceptada por ambas
partes obligatoriamente.

¡Correcto! True

False

Pregunta 11 0.05 / 0.05 ptos.

El conciliador es una tercera persona que propone una solución. Cuenta con
la confianza de las dos partes enfrentadas y propone una solución que
puede ser aceptada o no.

True

¡Correcto! False

Calificación de la evaluación: 0.75 de 0.75

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3194 7/7
PAC 5 (UF2): Protocolos de actuación en caso de emergencia
Fecha de entrega 30 de mayo en 23:59 Puntos 1.6 Preguntas 9
Disponible 16 de mar en 0:00 - 30 de mayo en 23:59 3 meses Límite de tiempo Ninguno

Instrucciones
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN:

1. Saber el orden de las consignas de actuación ante una situación de emergencia.

2. Conocer el protocolo de actuación en función del tipo de emergencia.

Este examen ya no está disponible, debido a que el curso ha concluido.

Historial de intentos
Intento Hora Puntaje Ayuda
 Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 6 minutos 1.6 de 1.6

Puntaje para este examen: 1.6 de 1.6

Entregado el 30 de mar en 3:02
Este intento tuvo una duración de 6 minutos.

Pregunta 1 0.24 / 0.24 pts

"Ante una situación de emergencia, el protocolo de actuación debe estar claramente definido por el
plan de emergencia y evacuación. ¿Me ayudas a ordenarlos?"

Ordena los pasos para actuar en casos de emergencia.

¡Correcto! 1 Ac var la alarma

¡Correcto! 2 Intervención de los equipos d

¡Correcto! 3 Evacuación

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Intervención de la empresa
 ¡Buen trabajo!

Pregunta 2 0.24 / 0.24 pts

"Según el tipo de emergencia variará el protocolo de actuación. ¿Sabrías cómo intervenir en cada
caso?"

Relaciona los siguientes conceptos con su significado.

¡Correcto! Se requieren todos los equipos y medios de Emergencia general

protección propios de la empresa y la ayuda
de medios de auxilio y salvamento externos,
conllevando además evacuaciones totales o
 parciales. La emergencia en este caso debe
ser declarada por persona autorizada.

¡Correcto! Situación que afecta a una zona concreta de Conato de emergencia

la empresa y se puede controlar con rapidez
y sin problema por parte del personal local y
con los medios propios de la misma.

¡Correcto! Se requiere de la actuación de equipos de Emergencia parcial

intervención del sector en el que se
produzca la emergencia y no suele exigir
ayudas externas.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Plan de evacuación
Emergencia leve

¡Buen trabajo!

"El socorro a las víctimas se basa en el reconocimiento de los signos vitales: conciencia, respiración
y pulso. La misión más importante del socorrista es mantener las funciones respiratoria y
circulatoria".

Indica cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas.

 Pregunta 3 0.1 / 0.1 pts

Si una persona está inconsciente, pero respira, se debe intentar ponerlo en pie.

True

¡Correcto!
False

Pregunta 4 0.1 / 0.1 pts

 Si una persona está inconsciente y no respira, pero tiene pulso, se debe utilizar la técnica de reanimación de la
respiración artificial.

¡Correcto!
True

False

Pregunta 5 0.1 / 0.1 pts

Si el herido está inconsciente, no respira y no presenta pulso, se debe utilizar la técnica de reanimación del masaje
cardíaco, acompañada de la respiración boca a boca (reanimación cardiopulmonar-RCP).

¡Correcto!
True
 False

Pregunta 6 0.1 / 0.1 pts

En las hemorragias externas la víctima suele tener sed, pulso débil y rápido, presenta palidez, sudor frío, angustia,
náuseas y, en general, siente un gran malestar.

True

¡Correcto!
False

Pregunta 7 0.24 / 0.24 pts

"Las quemaduras son las lesiones que se producen en el organismo por la acción del calor, ya sea
en forma sólida, en forma líquida o en forma gaseosa".
 Selecciona la opción correcta en los siguientes enunciados sobre quemaduras.
Las quemaduras de tercer grado destruyen todo el espesor de la piel, pudiendo afectar a tejidos más profundos.

Las quemaduras de [ Seleccionar ] grado afectan solamente a la epidermis, produciendo piel irritada

y enrojecimiento intenso.

Las quemaduras de [ Seleccionar ] grado cuentan con lesiones en la epidermis y, en mayor o menor

medida, en la dermis, produciéndose ampollas.

Respuesta 1:

¡Correcto! tercer

Respuesta 2:

¡Correcto! primer
 Respuesta 3:

¡Correcto! segundo

¡Buen trabajo!

Pregunta 8 0.24 / 0.24 pts

"El traumatismo es la lesión causada en el organismo por un impacto violento. La hemorragia, por
su parte, es la salida de sangre fuera del aparato circulatorio".

Relaciona los siguientes traumatismos y hemorragias con su respectiva definición.

¡Correcto! Es una hemorragia en la que la sangre sale a Externa

través de la piel.

¡Correcto! Rotura total o parcial del hueso. Fractura

¡Correcto! Separación permanente de dos superficies Luxación

articulares.

¡Correcto! Es una hemorragia en la que la sangre se Interna

vierte hacia el interior.
¡Correcto! Es una hemorragia en la que la sangre sale a Exteriorizada
través de un orificio natural.

¡Correcto! Distensión de los ligamentos que unen las Esguince

articulaciones.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Quemadura
Torniquete

¡Buen trabajo!

Pregunta 9 0.24 / 0.24 pts

"En una situación de emergencia con múltiples heridos, una de las primeras actuaciones a realizar
es la elección o triaje, que es el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas en función de
la gravedad de sus heridas".

Relaciona cada una de las tarjetas de color con su correcto enunciado.

¡Correcto! No urgente, para heridos leves que no Verde
requieren atención hospitalaria inmediata.

¡Correcto! No requiere atención, ya que son fallecidos o Negro

víctimas con pocas posibilidades de
supervivencia.

¡Correcto! Extrema urgencia, para heridos Rojo

inconscientes, que no respiran, con heridas
muy graves y que requieren asistencia y
evacuación inmediata.

¡Correcto! Urgente, para heridos graves que necesitan Amarillo

atención hospitalaria pero que pueden
esperar todavía a ser evacuados.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Azul
Gris
¡Buen trabajo!

Puntaje del examen: 1.6 de 1.6

21/11/2019 PAC 6 (UF1): La relación laboral: M11 – Formación y Orientación Laboral

PAC 6 (UF1): La relación laboral

Fecha límite 20 de dic en 23:59 Puntos 0.75 Preguntas 9
Disponible 21 de nov en 0:00-20 de dic en 23:59 casi 1 mes Tiempo límite Ninguno

Instrucciones
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN:

1. Identificar los conceptos básicos del derecho del trabajo.

2. Determinar los derechos y deberes derivados de la relación laboral.
3. Identificar la representación de los trabajadores de la empresa.

4. Conocer los sectores de la actividad económica.

Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
ÚLTIMO Intento 1 13 minutos 0.75 de 0.75

Calificación para esta evaluación: 0.75 de 0.75

Presentado 21 de nov en 18:05
Este intento tuvo una duración de 13 minutos.

"El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando y

adoptando nuevas formas que han permitido la flexibilización del
trabajo y de toda su organización".

Identifica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o

falsas.

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3197 1/7
21/11/2019 PAC 6 (UF1): La relación laboral: M11 – Formación y Orientación Laboral

Pregunta 1 0.05 / 0.05 ptos.

El derecho del trabajo se puede definir como el conjunto de normas que

regulan el trabajo voluntario, por cuenta ajena, remunerado, dependiente y
personal.

¡Correcto!
True

False

Pregunta 2 0.05 / 0.05 ptos.

Las principales fuentes del derecho del trabajo son: la ley, la costumbre, los
principios generales del derecho y los convenios colectivos.

¡Correcto!
True

False

Pregunta 3 0.05 / 0.05 ptos.

El convenio colectivo regula solamente las cuestiones relacionadas con los

aspectos económicos de las condiciones de trabajo, y no con los aspectos
laborales o sindicales.

True

¡Correcto!
False

Pregunta 4 0.05 / 0.05 ptos.

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3197 2/7
21/11/2019 PAC 6 (UF1): La relación laboral: M11 – Formación y Orientación Laboral

El trabajo autónomo no se rige por el Estatuto de los Trabajadores sino por

el Estatuto del Trabajador Autónomo.

¡Correcto!
True

False

Pregunta 5 0.2 / 0.2 ptos.

"Todo trabajador participa de la vida de la empresa a través de

dos vías concretas: la representación unitaria y la representación
sindical. La representación unitaria está formada por el conjunto
de trabajadores elegidos como representantes por todos los
trabajadores de la empresa".

Completa la siguiente tabla con los datos correctos.

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3197 3/7
21/11/2019 PAC 6 (UF1): La relación laboral: M11 – Formación y Orientación Laboral

¡Correcto! 1
Número de trabajadores d

¡Correcto! 2
De 50 a 100 trabajadores

¡Correcto! 3
De 251 a 500 trabajadores

¡Correcto! 4
De 751 a 1.000 trabajador

¡Correcto! 5
9 miembros

¡Correcto! 6
17 miembros

¡Correcto! 7
2 miembros por cada mil, c

¡Buen trabajo!

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3197 4/7
21/11/2019 PAC 6 (UF1): La relación laboral: M11 – Formación y Orientación Laboral

"Toda relación laboral genera una serie de derechos y deberes

que tanto el trabajador como el empresario deben cumplir".

Identifica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o

falsas.

Pregunta 6 0.05 / 0.05 ptos.

El Estatuto de los Trabajadores regula los derechos y las obligaciones en

materia de riesgos laborales de los trabajadores y empresarios.

True

¡Correcto!
False

Pregunta 7 0.05 / 0.05 ptos.

El régimen jurídico de los funcionarios públicos y el personal estatutario de

las administraciones públicas están excluidos del Estatuto de los
Trabajadores.

¡Correcto!
True

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3197 5/7
21/11/2019 PAC 6 (UF1): La relación laboral: M11 – Formación y Orientación Laboral

False

Pregunta 8 0.05 / 0.05 ptos.

Las obligaciones del trabajador están recogidas en el artículo 4 del Estatuto

de los Trabajadores.

True

¡Correcto!
False

Pregunta 9 0.2 / 0.2 ptos.

"Las actividades económicas, según su naturaleza y ámbito de

aplicación, se pueden dividir en sectores. Los sectores son
divisiones de actividades económicas y empresariales en un
territorio".

Relaciona los siguientes subsectores económicos con su

respectivo sector de actividad.

¡Correcto! Apicultura Sector primario

¡Correcto! Construcción Sector secundario

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3197 6/7
21/11/2019 PAC 6 (UF1): La relación laboral: M11 – Formación y Orientación Laboral

¡Correcto! Investigación y desarrollo Sector cuaternario

¡Correcto! Industrias
Sector secundario

¡Correcto! Sanidad
Sector terciario

¡Correcto! Silvicultura
Sector primario

¡Correcto! Caza
Sector primario

¡Correcto! Transportes
Sector terciario

¡Buen trabajo!

El sector primario incluye aquellas actividades económicas dedicadas

a la explotación de recursos naturales, obteniendo a cambio materias
primas para su consumo o para que sean modificadas en el sector
secundario.

El sector secundario es aquel que transforma materias primas en

productos terminados o semielaborados.

El sector terciario incluye todas las actividades económicas que

tienen el fin de producir aquellos servicios demandados por la
población.

El sector cuaternario es capaz de producir servicios altamente

intelectuales.

Calificación de la evaluación: 0.75 de 0.75

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Historial de exámenes para José Luis : PAC 7 (UF1): El contrato de trabajo https://campus.ilerna.es/courses/1663/quizzes/22986/history?version=1

Resultados de PAC 7 (UF1): El contrato de trabajo

para José Luis
Puntaje para este examen: 0.75 de 0.75
Entregado el 30 de nov en 19:15
Este intento tuvo una duración de 96 minutos.

Con respecto al contrato de trabajo...

Identifica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o

falsas.

0.05 / 0.05 pts

Pregunta 1

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, por

el que este último se compromete a realizar una actividad laboral por
cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
remuneración económica.

¡Correcto! True

0.05 / 0.05 pts

Pregunta 2

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, Ayuda

objeto y fecha.

1 de 7 02/12/2020 9:55
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¡Correcto! False

0.05 / 0.05 pts

Pregunta 3

Todos los contratos pueden formalizarse de palabra.

¡Correcto! False

0.2 / 0.2 pts

Pregunta 4

"Los tipos de contratos básicos tienen diferentes

características y cláusulas".

Relaciona cada uno de los siguientes contratos con el

contrato de trabajo genérico al que hace referencia.

2 de 7 02/12/2020 9:55
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¡Correcto! Contrato de interinidad Contrato temporal

¡Correcto! Contrato dirigido a Contrato para la formación y el aprendizaje

trabajadores entre 16 y 25
años sin titulación ni
certificado de
profesonalidad.

¡Correcto! Contrato fijo discontinuo Contrato indefinido

¡Correcto! Contrato por obra o Contrato temporal

servicio

¡Correcto! Contrato que facilita el Contrato en prácticas

acceso al mercado laboral
a jóvenes con formación
universitaria o
profesional.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Contrato de relevo

0.2 / 0.2 pts

Pregunta 5

"Cuando las circunstancias de la relación laboral entre

empresario y trabajador cambian, las modificaciones pueden
incluirse en el contrato".

Relaciona las siguientes circunstancias que puede vivir

3 de 7 02/12/2020 9:55
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un empleado con su respectivo tipo de modificación del

contrato.

¡Correcto! El trabajador desarrolla Movilidad funcional vertical

tareas superiores a las de
su grupo

¡Correcto! El trabajador se ve Traslado

obligado a trasladar su
residencia habitual más
de 12 meses.

¡Correcto! Cambio decidido Modificación sustancial de las condiciones de trab

unilateralmente por la
empresa y que supone
una modificación
relevante en los términos
contractuales pactados
entre el trabajador y la
empresa.

¡Correcto! Cambio en las funciones Movilidad funcional horizontal

del trabajador dentro del
mismo grupo profesional.

¡Correcto! El trabajador se ve Desplazamiento

obligado a trasladar su

4 de 7 02/12/2020 9:55
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residencia habitual
durante 3 meses.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Suspensión del contrato de trabajo

"Suspender un trabajo no equivale a su extinción. No se da

por acabada la relación de trabajo, sino que únicamente se
deja en suspenso hasta que se dé por finalizado el motivo de
la suspensión".

Determina si las siguientes afirmaciones son verdaderas

o falsas.

0.05 / 0.05 pts

Pregunta 6

La suspensión por maternidad tiene una duración de 20 semanas, que

se amplían a 3 semanas más por hijo, a partir del segundo, si el parto
es múltiple.

5 de 7 02/12/2020 9:55
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¡Correcto! False

0.05 / 0.05 pts

Pregunta 7

La excedencia forzosa es la que se produce por una designación o

elección de un cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo.

¡Correcto! True

0.05 / 0.05 pts

Pregunta 8

Cuando un trabajador lleva a cabo un abandono de su puesto de

trabajo, sin avisar, se produce una excedencia voluntaria.

6 de 7 02/12/2020 9:55
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¡Correcto! False

0.05 / 0.05 pts

Pregunta 9

En el Estatuto de los Trabajadores se contempla la muerte o jubilación

del empresario dentro de las causas de la extinción del contrato de
trabajo.

¡Correcto! True

Puntaje del examen: 0.75 de 0.75

7 de 7 02/12/2020 9:55
3/12/2019 PAC 8 (UF1): Las condiciones de trabajo: M11 – Formación y Orientación Laboral

PAC 8 (UF1): Las condiciones de trabajo

Fecha límite 20 de dic en 23:59 Puntos 0.75 Preguntas 8 Disponible 1 de dic en 0:00-20 de dic en 23:59 20 días
Tiempo límite Ninguno

Instrucciones
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN:

1. Determinar las condiciones de trabajo y de la jornada laboral reguladas en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

2. Conocer las distintas posibilidades de conciliación laboral y familiar.

3. Conocer los permisos retribuidos y sus plazos.

Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
ÚLTIMO Intento 1 2 minutos 0.75 de 0.75

https://ilerna.instructure.com/courses/910/quizzes/3196 1/8
3/12/2019 PAC 8 (UF1): Las condiciones de trabajo: M11 – Formación y Orientación Laboral

Calificación para esta evaluación: 0.75 de 0.75

Presentado 3 de dic en 19:02
Este intento tuvo una duración de 2 minutos.

"Las condiciones de trabajo y la jornada laboral se regulan en el Estatuto de los Trabajadores (ET), en
el convenio aplicable a la relación laboral y en determinadas normas específicas para sectores
concretos con jornadas especiales".

Identifica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas.

Pregunta 1 0.05 / 0.05 ptos.

La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación
laboral para el empresario.

¡Correcto!
True

False

Pregunta 2 0.05 / 0.05 ptos.

La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 35 horas de trabajo efectivo a la semana.

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3/12/2019 PAC 8 (UF1): Las condiciones de trabajo: M11 – Formación y Orientación Laboral

True

¡Correcto! False

Pregunta 3 0.05 / 0.05 ptos.

Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día.

¡Correcto! True

False

Pregunta 4 0.05 / 0.05 ptos.

El trabajador tiene derecho a dos días y medio ininterrumpidos de descanso semanal.

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3/12/2019 PAC 8 (UF1): Las condiciones de trabajo: M11 – Formación y Orientación Laboral

True

¡Correcto! False

Pregunta 5 0.05 / 0.05 ptos.

Entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir como mínimo 8 horas.

True

¡Correcto! False

Pregunta 6 0.05 / 0.05 ptos.

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3/12/2019 PAC 8 (UF1): Las condiciones de trabajo: M11 – Formación y Orientación Laboral

Existen dos tipos de horas extraordinarias: las horas extraordinarias estructurales y las horas extraordinarias por fuerza
mayor.

¡Correcto!
True

False

Pregunta 7 0.2 / 0.2 ptos.

"Existen una serie de circunstancias por las que el trabajador puede ausentarse del trabajo sin perder
su remuneración, previo aviso y presentando la debida justificación".

Selecciona de la siguiente lista los permisos retribuidos contemplados por ley.

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3/12/2019 PAC 8 (UF1): Las condiciones de trabajo: M11 – Formación y Orientación Laboral

¡Correcto!
Hospitalización de un familiar de hasta segundo grado

Cumpleaños personal

Defunción de un amigo

¡Correcto!
Nacimiento de un hijo

Aniversario de boda

¡Correcto!
Exámenes prenatales

Boda de un familiar

¡Correcto!
Traslado del domicilio habitual

¡Correcto!
Matrimonio o inscripción como pareja de hecho

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3/12/2019 PAC 8 (UF1): Las condiciones de trabajo: M11 – Formación y Orientación Laboral

¡Buen trabajo!

Un cumpleaños, la defunción de un amigo, la boda de un familiar o un aniversario de boda no son causas para
permiso retribuido.

Pregunta 8 0.25 / 0.25 ptos.

"Según sus circunstancias personales o familiares, el trabajador puede solicitar una reducción de la
jornada de trabajo".

Selecciona todos los supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores que permiten
solicitar una reducción de la jornada de trabajo.

¡Correcto!
Violencia de género

Traslado del domicilio habitual

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3/12/2019 PAC 8 (UF1): Las condiciones de trabajo: M11 – Formación y Orientación Laboral

¡Correcto!
Guarda legal de menores de 12 años

¡Correcto!
Hospitalización de recién nacido

¡Correcto!
Lactancia de un menor de nueve meses

Accidente de tráfico

¡Buen trabajo!

Un accidente de tráfico o un traslado del domicilio habitual no son causas de reducción de jornada laboral.

Calificación de la evaluación: 0.75 de 0.75

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11/12/2019 PAC 10 (UF1): Las prestaciones del sistema de la Seguridad Social: M11 – Formación y Orientación Laboral

PAC 10 (UF1): Las prestaciones del sistema de la Seguridad

Social
Fecha de entrega 20 de dic en 23:59 Puntos 0.75 Preguntas 8
Disponible 11 de dic en 0:00 - 20 de dic en 23:59 10 días Límite de tiempo Ninguno

Instrucciones
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN:

1. Identificar las diferentes prestaciones del sistema de la Seguridad Social.

2. Conocer los requisitos de las prestaciones.
3. Determinar posibles situaciones legales de desocupación.

Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 15 minutos 0.75 de 0.75

Puntaje para este examen: 0.75 de 0.75

Entregado el 11 de dic en 18:34
Este intento tuvo una duración de 15 minutos.

Pregunta 1 0.25 / 0.25 pts

"La Seguridad Social ofrece una serie de prestaciones ante

contingencias concretas. Normalmente sirven para reparar,
prever o superar determinadas situaciones donde se produce una
pérdida de ingresos o un exceso de gastos. Es necesario que se
cumplan una serie de requisitos, establecidos legalmente, para la
prestación de estas ayudas".

Relaciona cada enunciado con el tipo de prestación a la que

hace referencia.

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3182 1/7
11/12/2019 PAC 10 (UF1): Las prestaciones del sistema de la Seguridad Social: M11 – Formación y Orientación Laboral

¡Correcto! Para cobrar esta prestación

Prestación por jubilación
se debe haber cumplido los
65 años, haber cesado
parcial o totalmente la
actividad y haber cotizado al
menos 15 años.

¡Correcto! El objetivo de esta

Prestación por desempleo
prestación es cubrir de
forma temporal la ausencia
de ingresos económicos de
los trabajadores
desocupados.

¡Correcto! La duración máxima de esta

Prestación por incapacidad
prestación es de 12 meses,
prorrogables a 6 más si se
prevé que el trabajador
pueda curarse en ese plazo
de tiempo.

¡Correcto! Esta prestación depende de

Prestación por maternidad
la edad de la persona
interesada, estableciéndose
tres rangos de edad que
establecen diferentes
mínimos de cotización.

¡Correcto! De esta prestación no se

Prestación por muerte y su
beneficia el trabajador, sino
su cónyuge y sus hijos
menores de 21 años.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3182 2/7
11/12/2019 PAC 10 (UF1): Las prestaciones del sistema de la Seguridad Social: M11 – Formación y Orientación Laboral

Prestación por incapacidad permanente

Prestación por paternidad

¡Buen trabajo!

"La incapacidad temporal implica la suspensión del contrato de

trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir
unas rentas durante ese periodo de tiempo".

Indica si las siguientes afirmaciones sobre esta prestación

son verdaderas o falsas.

Pregunta 2 0.05 / 0.05 pts

Si se trata de un accidente de trabajo, para percibir la prestación por

incapacidad temporal el trabajador tiene que haber cotizado 180 días en los
5 años inmediatamente anteriores.

True

¡Correcto!
False

Pregunta 3 0.05 / 0.05 pts

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3182 3/7
11/12/2019 PAC 10 (UF1): Las prestaciones del sistema de la Seguridad Social: M11 – Formación y Orientación Laboral

En caso de enfermedad común, del día 1 al 3 no se cobra nada y es a partir

del cuarto día cuando el trabajador comienza a cobrar el 60% de su base
reguladora. A partir del día 21 cobrará el 75%.

¡Correcto!
True

False

Pregunta 4 0.05 / 0.05 pts

La prestación por incapacidad temporal tiene una duración máxima de 32

meses.

True

¡Correcto!
False

Pregunta 5 0.2 / 0.2 pts

"La prestación por incapacidad permanente es aquella que cubre

la situación en la que se encuentra un trabajador que, tras seguir
un tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o
funcionales que disminuyen su capacidad para trabajar".

Relaciona los siguientes enunciados con el tipo de

incapacidad permanente a la que hacen referencia.

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3182 4/7
11/12/2019 PAC 10 (UF1): Las prestaciones del sistema de la Seguridad Social: M11 – Formación y Orientación Laboral

¡Correcto! El trabajador incapacitado

Gran invalidez
necesita la asistencia de
otra persona para realizar
las cosas básicas y
esenciales de la vida. Cobra
el 100% de la base
reguladora.

¡Correcto! Cuenta con una disminución

Incapacidad permanente p
igual o superior al 33%, pero
no le impide desarrollar sus
tareas fundamentales.
Cobra una indemnización
única de 24 mensualidades
de su base reguladora.

¡Correcto! Inhabilita para cualquier tipo

Incapacidad permanente a
de profesión y se cobra
durante toda la vida el 100%
de la base reguladora.

¡Correcto! Inhabilita al trabajador para

Incapacidad permanente t
realizar las tareas de
determinada profesión, pero
puede dedicarse a otra.
Cobra el 55% de la base
reguladora, aumentable al
75%.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Incapacidad completa
Incapacidad temporal

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3182 5/7
11/12/2019 PAC 10 (UF1): Las prestaciones del sistema de la Seguridad Social: M11 – Formación y Orientación Laboral

¡Buen trabajo!

"La prestación por desempleo cubre de forma temporal la

ausencia de ingresos económicos de los trabajadores que se
encuentran desocupados".

Determina si las siguientes afirmaciones son verdaderas o

falsas.

Pregunta 6 0.05 / 0.05 pts

La duración máxima de la prestación por desempleo es de 12 meses.

True

¡Correcto!
False

Pregunta 7 0.05 / 0.05 pts

Para solicita la prestación por desempleo se debe haber cesado

voluntariamente en el puesto de trabajo.

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3182 6/7
11/12/2019 PAC 10 (UF1): Las prestaciones del sistema de la Seguridad Social: M11 – Formación y Orientación Laboral

True

¡Correcto! False

Pregunta 8 0.05 / 0.05 pts

El despido o la finalización de un contrato de obra o servicio permiten

acceder a la prestación por desempleo, siempre y cuando se hayan
cumplido los periodos mínimos de cotización.

¡Correcto! True

False

Puntaje del examen: 0.75 de 0.75

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3182 7/7
11/12/2019 PAC 10 (UF1): Las prestaciones del sistema de la Seguridad Social: M11 – Formación y Orientación Laboral

PAC 10 (UF1): Las prestaciones del sistema de la Seguridad

Social
Fecha de entrega 20 de dic en 23:59 Puntos 0.75 Preguntas 8
Disponible 11 de dic en 0:00 - 20 de dic en 23:59 10 días Límite de tiempo Ninguno

Instrucciones
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN:

1. Identificar las diferentes prestaciones del sistema de la Seguridad Social.

2. Conocer los requisitos de las prestaciones.
3. Determinar posibles situaciones legales de desocupación.

Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 15 minutos 0.75 de 0.75

Puntaje para este examen: 0.75 de 0.75

Entregado el 11 de dic en 18:34
Este intento tuvo una duración de 15 minutos.

Pregunta 1 0.25 / 0.25 pts

"La Seguridad Social ofrece una serie de prestaciones ante

contingencias concretas. Normalmente sirven para reparar,
prever o superar determinadas situaciones donde se produce una
pérdida de ingresos o un exceso de gastos. Es necesario que se
cumplan una serie de requisitos, establecidos legalmente, para la
prestación de estas ayudas".

Relaciona cada enunciado con el tipo de prestación a la que

hace referencia.

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3182 1/7
11/12/2019 PAC 10 (UF1): Las prestaciones del sistema de la Seguridad Social: M11 – Formación y Orientación Laboral

¡Correcto! Para cobrar esta prestación

Prestación por jubilación
se debe haber cumplido los
65 años, haber cesado
parcial o totalmente la
actividad y haber cotizado al
menos 15 años.

¡Correcto! El objetivo de esta

Prestación por desempleo
prestación es cubrir de
forma temporal la ausencia
de ingresos económicos de
los trabajadores
desocupados.

¡Correcto! La duración máxima de esta

Prestación por incapacidad
prestación es de 12 meses,
prorrogables a 6 más si se
prevé que el trabajador
pueda curarse en ese plazo
de tiempo.

¡Correcto! Esta prestación depende de

Prestación por maternidad
la edad de la persona
interesada, estableciéndose
tres rangos de edad que
establecen diferentes
mínimos de cotización.

¡Correcto! De esta prestación no se

Prestación por muerte y su
beneficia el trabajador, sino
su cónyuge y sus hijos
menores de 21 años.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3182 2/7
11/12/2019 PAC 10 (UF1): Las prestaciones del sistema de la Seguridad Social: M11 – Formación y Orientación Laboral

Prestación por incapacidad permanente

Prestación por paternidad

¡Buen trabajo!

"La incapacidad temporal implica la suspensión del contrato de

trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir
unas rentas durante ese periodo de tiempo".

Indica si las siguientes afirmaciones sobre esta prestación

son verdaderas o falsas.

Pregunta 2 0.05 / 0.05 pts

Si se trata de un accidente de trabajo, para percibir la prestación por

incapacidad temporal el trabajador tiene que haber cotizado 180 días en los
5 años inmediatamente anteriores.

True

¡Correcto!
False

Pregunta 3 0.05 / 0.05 pts

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3182 3/7
11/12/2019 PAC 10 (UF1): Las prestaciones del sistema de la Seguridad Social: M11 – Formación y Orientación Laboral

En caso de enfermedad común, del día 1 al 3 no se cobra nada y es a partir

del cuarto día cuando el trabajador comienza a cobrar el 60% de su base
reguladora. A partir del día 21 cobrará el 75%.

¡Correcto!
True

False

Pregunta 4 0.05 / 0.05 pts

La prestación por incapacidad temporal tiene una duración máxima de 32

meses.

True

¡Correcto!
False

Pregunta 5 0.2 / 0.2 pts

"La prestación por incapacidad permanente es aquella que cubre

la situación en la que se encuentra un trabajador que, tras seguir
un tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o
funcionales que disminuyen su capacidad para trabajar".

Relaciona los siguientes enunciados con el tipo de

incapacidad permanente a la que hacen referencia.

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3182 4/7
11/12/2019 PAC 10 (UF1): Las prestaciones del sistema de la Seguridad Social: M11 – Formación y Orientación Laboral

¡Correcto! El trabajador incapacitado

Gran invalidez
necesita la asistencia de
otra persona para realizar
las cosas básicas y
esenciales de la vida. Cobra
el 100% de la base
reguladora.

¡Correcto! Cuenta con una disminución

Incapacidad permanente p
igual o superior al 33%, pero
no le impide desarrollar sus
tareas fundamentales.
Cobra una indemnización
única de 24 mensualidades
de su base reguladora.

¡Correcto! Inhabilita para cualquier tipo

Incapacidad permanente a
de profesión y se cobra
durante toda la vida el 100%
de la base reguladora.

¡Correcto! Inhabilita al trabajador para

Incapacidad permanente t
realizar las tareas de
determinada profesión, pero
puede dedicarse a otra.
Cobra el 55% de la base
reguladora, aumentable al
75%.

Otras opciones de coincidencia incorrecta:

Incapacidad completa
Incapacidad temporal

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3182 5/7
11/12/2019 PAC 10 (UF1): Las prestaciones del sistema de la Seguridad Social: M11 – Formación y Orientación Laboral

¡Buen trabajo!

"La prestación por desempleo cubre de forma temporal la

ausencia de ingresos económicos de los trabajadores que se
encuentran desocupados".

Determina si las siguientes afirmaciones son verdaderas o

falsas.

Pregunta 6 0.05 / 0.05 pts

La duración máxima de la prestación por desempleo es de 12 meses.

True

¡Correcto!
False

Pregunta 7 0.05 / 0.05 pts

Para solicita la prestación por desempleo se debe haber cesado

voluntariamente en el puesto de trabajo.

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3182 6/7
11/12/2019 PAC 10 (UF1): Las prestaciones del sistema de la Seguridad Social: M11 – Formación y Orientación Laboral

True

¡Correcto! False

Pregunta 8 0.05 / 0.05 pts

El despido o la finalización de un contrato de obra o servicio permiten

acceder a la prestación por desempleo, siempre y cuando se hayan
cumplido los periodos mínimos de cotización.

¡Correcto! True

False

Puntaje del examen: 0.75 de 0.75

https://campus.ilerna.es/courses/910/quizzes/3182 7/7