Caso 1: Cálculo de Finiquito

Situación:
Ana trabajó en una empresa durante 3 años y 4 meses, con un sueldo mensual de
$10,000 MXN. Renunció voluntariamente el 15 de febrero y tenía 10 días de
vacaciones sin tomar.

Conceptos a pagar:

• Días trabajados del mes: 15 días de febrero.

• Vacaciones no gozadas: 10 días.

• Prima vacacional: 25% sobre vacaciones.

• Aguinaldo proporcional: Hasta la fecha de renuncia.

Cálculo:

• Días trabajados: (10,000 ÷ 30) × 15 = $5,000

• Vacaciones: (10,000 ÷ 30) × 10 = $3,333.33

• Prima vacacional: 3,333.33 × 0.25 = $833.33

• Aguinaldo proporcional: (10,000 ÷ 365) × 15 × 15 = $411.64

Total del finiquito: $9,578.30 MXN (menos impuestos).

Caso 2: Cálculo de Liquidación

Situación:
Carlos fue despedido injustificadamente después de 5 años y 6 meses, con un
salario mensual de $12,000 MXN.

Conceptos a pagar:

• Indemnización constitucional: 3 meses de sueldo.

• Prima de antigüedad: 12 días de salario por año trabajado.

• Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Cálculo:

• Indemnización: 12,000 × 3 = $36,000

• Prima de antigüedad: (12,000 ÷ 30) × 12 × 5.5 = $26,400

 • Aguinaldo proporcional: (12,000 ÷ 365) × 15 × 6 = $591.78

• Vacaciones y prima vacacional: Aproximadamente $2,500

Total de liquidación: $65,491.78 MXN (menos impuestos).

Caso 3: Cálculo de Utilidades (PTU)

Situación:
María trabajó todo el año en una empresa que generó $1,000,000 MXN de utilidades a
repartir entre los empleados. Su salario mensual era de $8,000 MXN y la empresa
tiene 10 empleados.

Cálculo:
Las utilidades se dividen en dos partes:

1. 50% según días trabajados.

2. 50% según el salario percibido.

Si todos trabajaron el año completo y ganaban lo mismo, cada uno recibiría:

$1,000,000 ÷ 10 = $100,000 MXN por empleado.

Si hubo variaciones en tiempo o salario, el cálculo se haría de manera proporcional.

Caso 4: Suspensión de la Relación Laboral

Situación:
David trabaja en una fábrica y sufrió un accidente fuera del trabajo, por lo que estará
incapacitado por 3 meses.

Efectos:

• No se le despide, pero no recibe su salario completo.

• El IMSS cubre el 60% de su sueldo a partir del cuarto día de incapacidad.

Si su sueldo es $15,000 MXN mensuales, recibirá:

• Días 1-3: No hay pago.

• Días 4 en adelante: (15,000 × 0.60) = $9,000 MXN mensuales pagados por el

IMSS.
1. Relación de Trabajo

Es el vínculo entre un empleador y un trabajador donde este último presta un servicio

personal y subordinado a cambio de un salario.

Tipos de Contrato:

1. Por tiempo indeterminado: No tiene fecha de término.

2. Por tiempo determinado: Tiene una fecha de conclusión.

3. Por obra determinada: Termina al finalizar la obra o proyecto.

4. Por temporada: Solo se trabaja en ciertas épocas del año.

2. Suspensión de la Relación de Trabajo

Causas por las que se interrumpe la relación sin que haya despido:

• Incapacidad médica del trabajador.

• Licencia de maternidad o paternidad.

• Arresto del trabajador.

• Falta de documentos que exija la ley.

Durante la suspensión, no se paga el salario pero se mantiene la relación laboral.

3. Terminación y Rescisión de la Relación Laboral

• Terminación: Se da por causas naturales, como el fin de un contrato o la

muerte del trabajador.

• Rescisión: Ocurre cuando una de las partes rompe el contrato por

incumplimiento, por ejemplo:

o Faltas de probidad u honradez.

o Actos de violencia en el trabajo.

o Incumplimiento de obligaciones del trabajador o del patrón.

Si la rescisión es injustificada, el trabajador tiene derecho a una liquidación.

4. Jornadas de Trabajo y Horas Extras

Jornadas Laborales

1. Diurna: 8 horas máximo (6:00 am - 8:00 pm).

2. Nocturna: 7 horas máximo (8:00 pm - 6:00 am).

3. Mixta: 7.5 horas máximo (abarca parte del turno diurno y nocturno).

Horas Extras

• Se pagan al doble las primeras 9 horas extras semanales.

• Si exceden las 9 horas, se pagan al triple.

Ejemplo: Si ganas $100/hora y trabajas 2 horas extra, ganas $200/hora por cada una.

5. Prestaciones de Ley

Utilidades (PTU)

• Los trabajadores tienen derecho al 10% de las utilidades de la empresa si

esta generó ganancias.

• Se reparten en base al salario y los días trabajados.

Vacaciones y Prima Vacacional

• A partir del primer año, los trabajadores tienen derecho a 12 días de

vacaciones, aumentando 2 días por cada año adicional hasta llegar a 20.

• La prima vacacional es el 25% del salario correspondiente a los días de

vacaciones.

Ejemplo: Si te tocan 12 días de vacaciones y ganas $500/día, tu prima vacacional

sería:
(12 × $500) × 0.25 = $1,500 MXN.

Aguinaldo

• Es un pago anual que se debe recibir antes del 20 de diciembre.

• Mínimo 15 días de salario si trabajaste el año completo.

Ejemplo: Si ganas $10,000 MXN/mes, tu aguinaldo es:

(10,000 ÷ 30) × 15 = $5,000 MXN.
6. Salario e Indemnización

Salario

Es la cantidad que recibe el trabajador por su trabajo. Puede ser:

• Fijo: Cantidad establecida en el contrato.

• Variable: Depende de comisiones o producción.

• Mixto: Combinación de los anteriores.

Salario Integrado

Incluye el salario base más las prestaciones, como aguinaldo, prima vacacional y
bonos. Se usa para calcular indemnizaciones.

Indemnización por Despido Injustificado

Si el patrón despide al trabajador sin causa justificada, debe pagar:

• 3 meses de salario.

• 20 días de salario por cada año trabajado.

• Prima de antigüedad (12 días de salario por año, si trabajó más de 15 años).

Ejemplo: Si ganas $12,000/mes y trabajaste 6 años, tu indemnización sería:

(12,000 × 3) + (12,000 ÷ 30 × 20 × 6) + (12,000 ÷ 30 × 12 × 6) = $192,000 MXN.

7. Turnos y Duración del Trabajo

• Turno matutino: Trabaja en la mañana.

• Turno vespertino: Trabaja en la tarde-noche.

• Turno nocturno: Trabaja en la noche.

• Turno mixto: Parte de la mañana y parte de la noche.

El tiempo extra depende del turno y la jornada laboral que se tenga asignada.
Caso: Cálculo de Finiquito y Liquidación

Situación:
José trabajó en una empresa de manufactura durante 7 años y 2 meses con un
salario mensual de $15,000 MXN. Fue despedido sin justificación el 10 de marzo.

Datos clave:

• Último día trabajado: 10 de marzo.

• No tomó 15 días de vacaciones correspondientes a su último año.

• Su empresa paga 15 días de aguinaldo.

• Se le deben 4 horas extras dobles.

• Su despido fue injustificado, por lo que le corresponde liquidación.

Cálculo a realizar:

1. Finiquito:

o Salario por los días trabajados en marzo.

o Vacaciones no gozadas y prima vacacional (25%).

o Parte proporcional del aguinaldo.

o Pago de horas extras (doble).

2. Liquidación:

o 3 meses de salario por indemnización.

o 20 días de salario por año trabajado.

o Prima de antigüedad (12 días de salario por año trabajado,

considerando tope de 2 veces el salario mínimo si aplica).

Preguntas:

• ¿Cuál sería el monto total de su finiquito?

• ¿Cuánto recibiría por su liquidación?

• ¿Cuál es el total final que la empresa debe pagarle?