EL SALARIO DESDE EL PUNTO DE VISTA LEGAL Y DOCTRINARIO EN GUATEMALA

Concepto global. Nuestra legislación al respecto del salario no hace diferencia entre “salario o
sueldo” los toma como sinónimos y parte del principio de que todo lo que el trabajador recibe de
su patrono es a cambio de su trabajo, por razón de su trabajo y como contraprestación de su
trabajo Artículo 88 Código de Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala,
salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud de
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. En esa
misma línea de pensamiento se asume que el empleador no regala nada al trabajador; cuanto
beneficio o prestación le otorga es como consecuencia de la necesidad de tenerlo ocupado a su
servicio.

Han quedado al margen los criterios de corte humanista que se estiman accesorios es decir que no
forman parte del salario, ciertos beneficios liberales que, en el marco de mejorar las relaciones
inter-personales que el empleador otorga a sus laborantes. En el nuevo esquema laboral, el
empleador no puede dar prestaciones secundarias sin que las mismas indefectiblemente caigan
dentro del concepto de salario. El salario viene a ser la razón primordial, acaso la única en muchos
casos, por la cual el trabajador acepta renunciar a un aspecto de su libertad individual, para
sujetarse a las órdenes de su empleador durante la jornada laboral. Es pues, una de las
instituciones laborales más importantes y que con mayor detalle regulan las legislaciones en
general. A diferencia en nuestra normatividad, otras órdenes laborales estiman que no
constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador, como bonificaciones, primas especiales o gratificaciones ocasionales. En la medida que
esas prestaciones sean ocasionales y no habituales, las mismas no constituyen salario.

1.2 Definición de salario. Actualmente se pueden encontrar muchas definiciones de salario en las
siguientes líneas encontraremos varias de estas, enfocándolo desde muchos puntos de vista. Para
la técnica laboral el salario es la retribución del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su
trabajo. Para el autor Ihiering salario “es en sentido amplio no solo el precio del trabajo, si no
también el precio de la venta”. Para el autor Mithoff “el salario lo constituye la retribución
obtenida por una empresa en justa correspondencia del uso cedido por ella de su fuerza de
trabajo hacia el patrono”.

Para Colotti “el salario es la contraprestación total que el trabajador recibe obligatoriamente por la
prestación de su fuerza de trabajo a la empresa ya sea en metálico o en especie”.2 El salario o
remuneración salarial, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su
empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a
cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.

EL SALARIO DESDE EL PUNTO DE VISTA DOCRINARIO: Casi todas las teorías relativas al salario
reflejan una inclinación hacia un concreto factor determinante de los mismos. La primera teoría
relevante sobre los salarios, la doctrina del salario justo del filósofo italiano santo Tomás de
Aquino. Subrayaba la importancia de las consideraciones de orden moral y la influencia de la
costumbre. Definía el salario justo como aquel que permitía al receptor una vida adecuada a su
posición social. La teoría de santo Tomás es una visión normativa, es decir, marca cuál debe ser el
nivel salarial, y no una visión positiva que se define por reflejar el valor real de los salarios.

La primera explicación moderna del nivel salarial, la teoría del nivel de subsistencia. Subrayaba que
el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese
subsistir. Esta teoría surgió del mercantilismo, y fue más tarde desarrollada por Adam Smith y
sobre todo por David Ricardo. Éste último defendía que los salarios se determinaban a partir del
coste de subsistencia y procreación de los trabajadores, y que los sueldos no debían ser diferentes
a este coste. Si los salarios caían por debajo de este coste la clase trabajadora no podría
reproducirse; si, por el contrario, superaban este nivel mínimo la clase trabajadora se reproduciría
por encima de las necesidades de mano de obra por lo que habría un exceso que reduciría los
salarios hasta los niveles de subsistencia debido a la competencia de los trabajadores para obtener
un puesto de trabajo. Con el paso del tiempo se ha demostrado que algunos de los supuestos de
los que parte la teoría del salario de subsistencia son erróneos.

En los países más industrializados la producción de alimentos y de bienes de consumo ha crecido

desde finales del siglo XIX con mayor rapidez que la población, y los salarios han crecido sobre los
niveles de subsistencia. La teoría de los salarios de Karl Marx es una variante de la teoría
ricardiana. Marx sostenía que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una
remuneración superior a la del nivel de subsistencia.

Según Marx, los capitalistas se apropiaban de la plusvalía generada sobre el valor del producto
final por la fuerza productiva de los trabajadores, incrementando los beneficios. Al igual que
ocurre en la teoría de Ricardo, el tiempo ha refutado en gran medida la visión de Marx. Cuando se
demostró la invalidez de la teoría del salario de subsistencia se empezó a prestar mayor atención a
la demanda de trabajo como principal determinante del nivel de salarios.

Despues de analizar los conceptos cotrinarios y antecedentes podemos definir wl salario

doctrinariamnete de esta manera: el salario se puede definir como la compensación obtenida por
la prestación de un esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena. El
salario se compone de varias partes que, aunque muy diversas, se puede agrupar en cuatro
grandes conceptos:

• Jornada base: El mínimo a pagar a cada empleado por su presencia en el lugar de trabajo y por
un rendimiento normal, cuya cuantía se habrá fijado por disposición legal, por convenio colectivo
o por acuerdo privado entre el trabajador y la empresa.

• Incentivos, premios, bonificaciones y pluses: Son un suplemento salarial que se concede al

trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al incrementar la productividad o mejorar la
calidad; o retribuyendo alguna otra faceta de sus relaciones con la empresa.

• Beneficios sociales: Engloban una serie de servicios y prestaciones de todo tipo que suelen
concederse por muchas empresas al margen de las retribuciones abonadas.

• Cargos sociales: De este concepto forman parte los pagos a realizar por los seguros obligatorios
de enfermedad, accidente, invalidez, muerte, impuestos laborales , que aunque no son percibidos
por el trabajador, gravan su prestación en una cuantía no desdeñable, aunque la mayor parte de
los mismos corresponda liquidarlos a la empresa. Los salarios se pactarán entre el patrono o
empleador y el empleado o trabajador, de común acuerdo, bilateralmente, o serán objeto de
convenio colectivo.

El salario desde el punto de vista legal

Legalmente el concepto de salario viene determinado por el Estatuto de los trabajadores que
considera salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en
especie por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Éste determina
también que tendrán determinación de salario: Las cantidades percibidas por los trabajadores en
concepto de indemnización. Los suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su
actividad profesional.

Las prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social; y las indemnizaciones correspondientes

por traslados, suspensiones, despidos. El Artículo 1 del convenio 95 sobre la protección del salario
literalmente dice. A los efectos del presente Convenio, el término [salario] significa la
remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que
este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

El salario es la contraprestación económica por parte del empresario del derecho de adquisición
por él, el resultado de la prestación de servicios realizados por el trabajador.

El fundamento del salario se encuentra regulado en el artículo 88 del Código de Trabajo decreto
número 1441 del Congreso de la República de Guatemala, el cual establece: "Salario o Sueldo es la
retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de
trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo
servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por este.

El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse:

a) Por unida de tiempo, por mes, quincena, semana, día y hora;

b) Por unidad de obra, por pieza, tarea, precio alzado o a destajo;

c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en ningún caso el
trabajador deberá asumir los riesgos de perdidas que tenga el patrono