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ESTRATEGIAS RH - Aurelio & Roger, Bachoco.

Se proponen estrategias para el área de recursos humanos de Bachoco en respuesta a la competencia de Tyson. Las estrategias incluyen programas de capacitación, fomento de una cultura centrada en el cliente, incentivos para empleados, desarrollo de liderazgo, bienestar laboral, diversidad e inclusión, mejora de la comunicación interna, evaluaciones de desempeño, adaptabilidad y colaboración interdepartamental. Estas acciones buscan mejorar el desarrollo y la retención del talento en la empresa.

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Aurelio Avella
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ESTRATEGIAS RH - Aurelio & Roger, Bachoco.

Se proponen estrategias para el área de recursos humanos de Bachoco en respuesta a la competencia de Tyson. Las estrategias incluyen programas de capacitación, fomento de una cultura centrada en el cliente, incentivos para empleados, desarrollo de liderazgo, bienestar laboral, diversidad e inclusión, mejora de la comunicación interna, evaluaciones de desempeño, adaptabilidad y colaboración interdepartamental. Estas acciones buscan mejorar el desarrollo y la retención del talento en la empresa.

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ESTRATEGIAS A IMPLEMETAR EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE BACHOCO.

EJECUTIVOS RESPONSABLE: Aurelio Avella Arroyo & Rogelio Lisandro Buen Rostro Rodríguez.

Después de una evaluación del personal hemos tomado la decisión junto a nuestro directivo de
implementar los siguientes aspectos para poder hacer frente a nuestra competencia próxima a
llegar “TYSON”.

Los puntos (estrategias) a implementar son las que se mencionan a continuación:

1.-Programas de Capacitación Continua:

Desarrollar programas de capacitación para mejorar las habilidades técnicas y de servicio del
personal.

Incluir módulos específicos sobre manipulación segura de alimentos y servicio al cliente.

2.-Cultura Organizacional Centrada en el Cliente:

Fomentar una cultura interna que priorice la satisfacción del cliente.

Realizar sesiones de sensibilización sobre la importancia de la calidad y la atención al cliente.

3.-Incentivos y Reconocimientos:

Implementar programas de reconocimiento para empleados destacados.

Ofrecer incentivos basados en el desempeño, como bonos por metas alcanzadas.

4.-Desarrollo de Liderazgo:

Identificar y desarrollar líderes dentro de la organización.

Implementar programas de mentoría para el crecimiento profesional de los empleados.

5.-Bienestar Laboral:

Introducir programas de bienestar que promuevan la salud y el equilibrio entre el trabajo y la vida
personal.

Ofrecer beneficios adicionales, como planes de seguro médico y programas de apoyo emocional.
6.-Diversidad e Inclusión:

Establecer políticas y programas que promuevan la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

Organizar eventos para celebrar y fomentar la diversidad cultural.

7.-Comunicación Interna Eficiente:

Mejorar los canales de comunicación interna para garantizar que la información fluya de manera
efectiva.

Implementar reuniones regulares para compartir actualizaciones y alinear objetivos.

8.-Evaluación del Desempeño:

Realizar evaluaciones de desempeño regulares para identificar áreas de mejora y reconocer logros.

Establecer metas claras y medibles para cada empleado.

9.-Adaptabilidad y Resiliencia:

Desarrollar programas de entrenamiento que ayuden a los empleados a adaptarse a cambios en el


mercado o la industria.

Fomentar la resiliencia y la capacidad de enfrentar desafíos.

10.-Colaboración Interdepartamental:

Facilitar la colaboración entre diferentes departamentos para mejorar la eficiencia y la sinergia


organizacional.

Organizar eventos y actividades que fomenten la integración entre equipos.

Estas estrategias pueden contribuir al desarrollo y la retención del talento en el departamento de


recursos humanos, asegurando así el éxito continuo de la empresa.

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