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MI PROGRAMA DE FORMACIÓN
Taller. AA4-EV02
ADRIAN ARIAS RIOS
ANALISIS Y DESARROLLO DE SOFTWARE
FICHA: 3118499
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
NOVIEMBRE DEL 2024
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Mi programa de formación
EL SENA
El Servicio Nacional de Aprendizaje es un establecimiento público de educación en
Colombia con autotomía administrativa, que ofrece formación gratuita a millones de
colombianos con programas técnicos, tecnológicos y complementarios. Se puede decir que es
una alianza entre el gobierno, empresarios y trabajadores. Fue ideada por Francisco Martínez
Tono y apoyada por Francis Blanchard en 1957. Posee una estructura organizacional muy
grande y organizada.
La institución brinda 3 tipos de formación: técnicas con duración de 1 año, tecnológicas
con duración de 2 años, programas de formación complementaria: entre los que encontramos
cursos cortos que pueden oscilar entre 40 y 80 horas, y a su vez todos los programas se
ofrecen en diferentes tipos de modalidades como lo son presencial, virtual y a distancia.
La institución es de buen renombre en el país, buena reputación y hay buen interés en
el sector productivo por los egresados del Sena, ya que aparte de la teoría, los aprendices
también salen con sabiendo hacer, (practicas) que se puede traducir en experiencia, como
nosotros mismos decimos en el Sena: Saber saber y saber hacer. Adicional a esto la institución
desde principio a fin hace mucho énfasis en inculcar habilidades blandas.
Misión
El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir
en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos
Visión
Para el año 2026, el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA estará a la vanguardia de
la cualificación del talento humano, tanto a nivel nacional como internacional.
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Senalogía
El concepto de Senología hace referencia a los componentes físicos, actitudinales,
morales y espirituales de debe poseer el aprendiz Sena
Símbolos SENA
El escudo: Compuesto por un piñón, un caduceo y ramas de la planta de café. El piñón:
representativo del sector industrial. El caduceo: asociado al comercio y servicios. El café: ligado
al sector primario y extractivo del país.
La bandera: La bandera del Sena contiene el escudo centrado y es de fondo blanco que
representa la paz y la equidad.
El logotipo: El logotipo que vemos normalmente cuando se habla del Sena representa
dos cosas, un camino con una disyuntiva y al mismo tiempo representa la figura de un hombre.
El himno: conformado por 1 coro y 4 estrofas tiene un mensaje que nos transmite
conformar hombres y mujeres superiores para crear un cambio en la sociedad donde se vea el
avance de nuestro estado debido a que los adolescentes son el futuro de Colombia
¿Cómo hablamos en el Sena?
El Sena es una institución muy respetable que aunque cumple con la labor de muchas
otras instituciones, es diferente a todas y emplea un uso del lenguaje distinto para referiste a
algunos términos cotidianos en la educación.
Voy a mencionar algunos ejemplos
En el Sena no decimos profesor sino instructor, en el Sena no decimos estudiante sino
aprendiz, en el Sena no nos referimos a un salón de clase sino a un ambiente de formación, en
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el Sena no hablamos de tareas sino de evidencias, no hablamos de materias sino de
competencias, no hablamos de notas sino de resultados de aprendizaje, entre otros…
En los documentos de inducción se enseña al aprendiz algunos conceptos como E-
Learnig, B-Learnig, FAVA, LMS; Los cuales con importantísimos para contextualizar al recién
ingresado aprendiz, para que comprenda la estructura de las metodologías de enseñanza que
nos brida el Sena antes de iniciar con las competencias específicas de la titulada que
escogimos.
Competencias
El un programa de formación se ven dos tipos de competencias, que son las
competencias laborales y las competencias como tal, estas últimas a la vez de dividen en dos
que son las específicas, como su nombre lo indica muy relacionadas con el tema de nuestro
interés y título y las competencias básicas, estas últimas se dividen nuevamente en dos, que
son las competencias claves y las competencias transversales.
Herramientas y beneficios
En las clases de inducción se comenta a los aprendices que desde el primer momento
que hagan parte del Sena cuentan con una serie de herramientas y beneficios prácticamente
exclusivos por ser parte de la institución como lo pueden ser algunos correos de apoyo,
herramientas web, entorno virtual de aprendizaje (Zajuna), Biblioteca, póliza de seguros Axxa,
fondos para emprender con inversión incluida si se demuestran resultados previos, senova,
entre muchas otras cosas.
Formación Virtual
La educación virtual se refiere a los procesos de enseñanza, aprendizaje y evaluación
que se desarrollan mediante la interacción de los participantes en un entorno apoyado por las
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tecnologías de la información y la comunicación (TIC). En este contexto, la formación virtual del
SENA ofrece a los aprendices un espacio de aprendizaje donde reciben acompañamiento y
guía por parte de los instructores, además de la flexibilidad para adaptar sus horarios de
estudio según sus necesidades y el cronograma establecido.
Esta formación se evalua de la siguiente manera:
Se evalúa con el modelo de evaluación definido por el SENA.
A = APROBADO.
D = DEFICIENTE.
Emprendimiento:
El Fondo Emprender es un fondo de capital semilla creado por el Gobierno Nacional
según la Ley 789 de 2002. Está adscrito al SENA y tiene como objetivo exclusivo financiar
proyectos empresariales desarrollados por aprendices, practicantes universitarios o
profesionales formados en instituciones reconocidas por el Estado.
Compromiso, responsabilidad y reglamento:
Igual a como comentaba en el foro temático sobre este tema:
- Cumplir con el reglamento institucional.
- Participar activamente en el proceso de aprendizaje, estudiando, realizando evidencias
y proyectos, participando activamente en reuniones y actividades extras.
- Asumir la responsabilidad de mi propio aprendizaje, gestionando mi tiempo y usar mis
propios medios para adquirir conocimiento
- Desarrollar habilidades de trabajo en equipo, trabajar de forma cooperativa con actitud
profesional.
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- Cumplir con las etapas lectiva y productiva.
- Actuar con ética y responsabilidad social.
Alternativas para la etapa productiva:
Contrato de aprendizaje
Vinculación laboral
Participación en proyectos productivos
Apoyo a entidades estatales, ONG y S.A.L.
Monitoria
Pasantías
Reflexión:
Al iniciar mi formación me doy cuenta que más allá de lo académico, este es un espacio
donde el aprendizaje no solo se enfoca en el "saber", sino también en el "hacer" y en el "ser".
El SENA no solo me proporciona conocimientos técnicos y tecnológicos de calidad, sino que
también fomenta habilidades que me convertirán en un profesional íntegro, capaz de enfrentar
los retos del sector productivo con ética, disciplina y creatividad. La estructura de sus
programas, junto con el énfasis en las habilidades blandas, me ha mostrado que ser
competente no solo es dominar una técnica, sino también saber trabajar en equipo,
comunicarme eficazmente y adaptarme a diferentes contextos. El SENA no es solo una
institución educativa, es un motor de cambio social. Y como aprendiz, me siento parte activa de
ese cambio, listo para aportar, aprender y crecer.
