Scribd
Cargar
51 vistas4 páginas

Liquidación de Contrato sin Justa Causa

El documento detalla los elementos clave para la liquidación de un contrato individual de trabajo a término indefinido terminado sin justa causa, incluyendo indemnización por despido injustificado, prestaciones sociales, salarios pendientes y aportes a seguridad social. Se especifican los cálculos para indemnización según el salario y el tiempo de servicio, así como los derechos laborales como cesantías y primas. Además, se menciona la documentación necesaria para formalizar la liquidación.

Cargado por

Carolayn Nomelin
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
51 vistas4 páginas

Liquidación de Contrato sin Justa Causa

El documento detalla los elementos clave para la liquidación de un contrato individual de trabajo a término indefinido terminado sin justa causa, incluyendo indemnización por despido injustificado, prestaciones sociales, salarios pendientes y aportes a seguridad social. Se especifican los cálculos para indemnización según el salario y el tiempo de servicio, así como los derechos laborales como cesantías y primas. Además, se menciona la documentación necesaria para formalizar la liquidación.

Cargado por

Carolayn Nomelin
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

1.

Elaborar un cuadro sinóptico que contenga y explique los


elementos fundamentales que se deben tener en cuenta para la
liquidación de un contrato individual de trabajo a término
indefinido cuando se termina sin justa causa por parte del
empleador.

Liquidación de Contrato Individual de Trabajo a Término


Indefinido (Terminación sin Justa Causa)

 Indemnización por Despido Injustificado:

o Cálculo basado en el salario y el tiempo de servicio.

o Varía según si el salario es inferior o igual/superior a 10


salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV).

o Para salarios inferiores a 10 SMLMV:

 30 días de salario por el primer año.

 20 días adicionales por cada año siguiente.

o Para salarios iguales o superiores a 10 SMLMV:

 20 días de salario por el primer año.

 15 días adicionales por cada año siguiente.

o Si existen fracciones de año, estas se liquidan


proporcionalmente.

 Prestaciones Sociales:

o Cesantías: 1 mes de salario por cada año trabajado o


proporcional al tiempo laborado.

o Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre el valor de las


cesantías.

o Prima de servicios: 15 días de salario por cada semestre


trabajado o proporcional al tiempo laborado.

o Vacaciones: Dias pendientes de ser disfrutados, o pagos


proporcionales.

 Salarios Pendientes:
o Días trabajados y no pagados.

o Horas extras y recargos nocturnos, dominicales o festivos, si


aplican.

 Aportes a Seguridad Social:

o Salud y pensión: El empleador debe garantizar que los


aportes estén al día.

 Documentación:

o Carta de terminación del contrato.

o Recibo de pago de la liquidación.

o Certificado de ingresos y retenciones.

o Certificado Laboral.

https://miro.com/welcomeonboard/
d3NTaWFudWo0VStKZllKaWEzSW0xaDBzUkFTMUJUMTk2dzVtTkUwYS9hU
TMyLzZERngxY2czcGQxZHdsS0Jjb2FLa0crbjVySnVYY3Zxa1RjVTE0RElnN
GFxamVzKzV6SlJ4WE4vdldHWi94V0ZvZVFsTlNhOFN3VU1wVk1PT253VHh
HVHd5UWtSM1BidUtUYmxycDRnPT0hdjE=?
share_link_id=555670732908
2. A
3. A
4. A través de una infografía explique los aspectos más relevantes
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG SST
en una empresa (Decreto 1072 de 2015)

https://www.canva.com/design/DAGjnWHh32U/XpZ0jg9OwunHSd-
yI05x5w/view?
utm_content=DAGjnWHh32U&utm_campaign=designshare&utm_mediu
m=link2&utm_source=uniquelinks&utlId=h46acd726ee

También podría gustarte