SISTEMA DE DESIGNACIÓN
N ARMADA
G EJÉRCITO
A FUERZA AÉREA
MISIÓN DEL ESTADO MAYOR
ASESORAR COLABORAR
Con el COMANDANTE (k)
En el ejercicio del Comando
A fin de …
IMPULSAR AMPLIAR
SU CAPACIDAD DE
CONDUCCIÓN CONTROL
COMPONENTES DE UN ESTADO MAYOR
JEM
(Jefe de
Estado Mayor)
N- N- N- N- N-
1 2 3 4 5
PERSONAL INTELIGENCIA OPERACIONES LOGÍSTICA COMUNICACIONES
NACAR- 1
•PERSONAL
4
RESPONSABILIDADES DE LA SECCION N-1:
• Es responsable de todo lo concerniente a los
individuos bajo control militar propio.
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ORGANIZACIÓN DE LA SECCIÓN N-1
JEFE DE
SECCION
PERSONAL N-1
GRUPO
GRUPO GRUPO
ADMINISTRACION
CENTRAL MORAL Y
Y PERSONAL VARIOS
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• El N-1 es el responsable en el Estado Mayor
del planeamiento, coordinación y supervisión
de asuntos y actividades relacionadas con la
administración y operación del personal, con
la organización interna del puesto comando.
• Es el miembro del estado mayor que tendrá
responsabilidad primaria sobre todo los
aspectos relacionados con los individuos, bajo
el control militar directo, tanto propios como
enemigos, militares y/o civiles contratados o
requisados.
• PREPARA EL PROGRAMA DE PLANEAMIENTO PARA CADA OPERACIÓN.
• MANTIENE INFORMADO AL PERSONAL DE SU SECCION DE LOS PLANES
GENERALES.
• EFECTUA LAS COORDINACIONES NECESARIAS CON OTROS OFIACIALESDEL
ESTADO MAYOR.
• ORGANIZA INTERNAMENTE LA SECCION Y ASIGNA AL PERSONAL PROPIO.
• SUPERVISA Y DIRIJE LAS ACTIVIDADES DE INTRUCCION INTERNAS DE LA
SECCION.
• COLABORA CON N-3, EN LA INSTRUCCIÓN DEL PERSONAL DE TODA LA
UNIDAD.
• INTERVIENE EN LAS APRECIACIONES DE SITUACION, ELEBORA INFORME
ETC.
• Supervisar la preparación del diario de
guerra de la unidad y otros registros que no
estén específicamente asignados a otras
secciones de Estado Mayor.
• Autentificar las órdenes e instrucciones,
excepto aquellas que se refieren a
operaciones de combate.
• Tramitar la correspondencia oficial.
• Supervisar la correspondencia y el servicio
interno de mensajeros.
• MANTENIMIENTO DE LOS EFECTIVOS
• Registro e informe sobre el personal, reemplazos.
• ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
• Procedimientos del personal, Prisioneros de guerra
y Personal propio recuperado y Personal civil.
• MANTENIMIENTO DE LA MORAL
• Actividades concurrentes, Servicios del personal,
Disciplina, ley y orden. Administración interna del
comando , varios.
• REGISTRO NECROLÓGICO
• Normas generales sobre el fallecimiento,
Trámites por fallecimiento, Funciones del
albacea y subalbacea.
• SEGURIDAD CONTRA ACCIDENTES
• Seguridad contra los mismos, registros,
estadísticas, etc.
DEBE TENERSE EN CUENTA QUE LA ORGANIZACIÓN
DEPENDERA DEL PERSONAL CON QUE SE CUENTE, DE
LOS MEDIOS, Y HASTA DE LA SITUACION.
GRUPO CENTRAL GRUPO MORAL Y GRUPO ADMINISTRACION
1 - MESA ENTRAS Y SALIDA. VARIOS PERSONAL
2 - ARCHIVO, REGISTROS INFORMES. 1 - MORAL Y SERVICIO PERSONAL. 1- REEMPLAZO DEL N-1.
3 - CONTROL DE SEGURIDAD INTERNO. 2 - REGISTRO NECROLOGICOS 2 - MANTENIMIENTO EFECTIVOS
3 - DISCIPLINA, LEY Y ORDEN 3 - PROCEDIMIENTOS DE PERSONAL
4 - PRISIONES DE GUERRA 4 - CARTA DE SITUACION DE PERSONAL
5 - SEGURIDAD CONTRA ACCIDENTES 5 - ADMINISTRACION INTERNA DEL COMANDO
FUNCIONES DEL JEFE DE SECCIÓN
PERSONAL (N-1):
Prepara el programa de planeamiento
para cada operación.
Mantiene informado al personal de su
sección de los planes generales.
Efectúa las coordinaciones necesarias
con otros oficiales del E.M.
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Organiza internamente la sección y
asigna al personal propio.
Supervisa y dirige las actividades
instrucción interna de la sección.
Colabora con el N 3, en la instrucción
del personal de toda la unidad.
Interviene en las apreciaciones de
situación, elabora informes, etc.
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LA SECCIÓN DEL N-1 SE DIVIDE:
• GRUPO CENTRAL:
• Mesa de entrada y salida.
• Archivo, registro de informes.
• Control de seguridad interna.
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GRUPO ADMINISTRACIÓN PERSONAL:
• Reemplazo del N-1
• Mantenimiento de efectivos.
• Procedimientos de personal.
• Carta de situación de personal.
• Administración interna del comando.
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GRUPO MORAL Y VARIOS:
• Moral y servicio personal.
• Registro necrológico.
• Disciplina, ley y orden.
• Prisioneros de guerra.
• Seguridad contra accidente
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20
OREJETA N° 1
• EFECTIVOS:
• Registraran los cálculos de bajas
• Redacción de ordenes referidas a esta área
• Datos necesarios para mantener informado al
comandante
• Listas, partes o documentos que se deban elevar.
• Pero el oficial, con el visto bueno del comandante,
podrá incluir cualquier otra.
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OREJETA N° 2
• REEMPLAZOS:
• Todos los reemplazos se mantendrán de
acuerdo a las jerarquías a ser reemplazadas.
• Estas se efectuaran de acuerdo a las
necesidades actuales y futuras, solicitudes,
distribución en coordinación con prioridades
indicadas por N-3.
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OREJETA N° 3
• ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL:
• Llevara todos los procedimientos del personal,
Ej. Incorporaciones, clasificación, traslados,
bajas, etc.
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OREJETA N° 4
• DISCIPLINA LEY Y ORDEN:
• Disciplina: Conjunto de leyes o reglamentos que
rigen ciertos cuerpos como la Iglesia, FFAA.
• Trata: Ausentes sin permiso, desertores, etc.
• Ley: Es una regla constante que debe cumplirse.
• Orden: Conjuntos de reglas, leyes, estructuras que
constituyen una sociedad.
• Trata: Cantidad de consejos de guerra, juicios
especiales y ordinarios, sumarios.
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OREJETA N° 5
• PRISIONEROS DE GUERRA:
• Reunión y procesamiento (clasificación),
internación, separación, evacuación, régimen
interno (disciplina, seguridad, custodia,
reeducación, repatriación, etc.).
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PRISIONERO DE GUERRA:
• Son considerados Prisioneros de Guerra:
• Miembros de FFAA.
• Los civiles que trabajen con o para ellas.
• Los Comandos, Paracaidistas y otros efectivos
similares en tanto pertenezcan a las FFAA.
• Los guerrilleros siempre que porten armas
abiertamente.
• Los espías o saboteadores capturados en
territorio enemigo
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UN PRISIONERO DE GUERRA SOLO ESTA
OBLIGADO A DAR:
• Su Nombre
• Jerarquía
• Número de Matrícula
• Fecha de Nacimiento
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CONVENIO DE GINEBRA III
• Aprobado el 12 de agosto de 1949 por la
Conferencia Diplomática para Elaborar
Convenios Internacionales destinados a
proteger a las víctimas de la guerra, celebrada
en Ginebra del 12 de abril al 12 de agosto de
1949
• Entrada en vigor: 21 de octubre de 1950
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CONVENIO DE GINEBRA III
• Titulo I: Disposiciones generales.
• Título II: Protección general de los prisioneros
de guerra.
• Título III: Cautiverio.
• Título IV: Fin del cautiverio
• Título V: Oficina de información y sociedades
de socorro por lo que atañe a los prisioneros
de guerra.
• Título VI: Aplicación del Convenio
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OREJETA N° 6
• BAJAS:
• Estas pueden ser, bajas de combate y no
producidas en combate: en base a estos
informes se confeccionan después los pedidos
de reemplazos.
• Debe prestarse atención a las capacidades de
las bajas ocasionadas para tenerlas en cuenta
al pedir reemplazos.
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OREJETA N° 7
• REGISTROS NECROLÓGICOS:
• Procesamientos a cumplir es la elevación de legajo
completo y lo mas importante es la comunicación
con la familia.
• Cantidad de muertos propios, enemigos y civiles.
• Se dividen en oficiales y suboficiales, identificados y
no identificados.
• Ubicación de los cementerios y lugares de
inhumación.
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• NORMAS GENERALES SOBRE
FALLECIMIENTOS.
• Cualquiera sea el Destino u Organismo que
haya tomado a su cargo los trámites de un
fallecimiento, efectuará las comunicaciones
pertinentes y la Dirección de Armamento del
Personal de la ARMADA informará el deceso a
la Dirección de Bienestar de la Armada y
publicará el mismo en Boletín Naval Público.
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TRÁMITES POR FALLECIMIENTO.
• Traslados de fallecidos.
• Cuando los restos deban ser enviados a otra localidad, por
pedido de los familiares, el albacea a través del destino del
extinto o de la Dirección de Armamento del Personal Naval,
procederá a solicitar la liberación de derechos para
introducción e inhumación al Intendente Municipal o
Comisionado Municipal de la localidad de destino.
• Los restos deberán ser acompañados por la comisión
determinada en el Artículo 1.513 del Reglamento de
Ceremonial Naval.
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FALLECIMIENTOS EN EL INTERIOR.
• Si el fallecimiento ocurriera en la Jurisdicción
de las mencionadas Delegaciones y el destino
del extinto estuviera distante, la Delegación
comunicará al destino el deceso y éste
procederá a designar la comisión de velatorio,
el envío de la correspondiente ofrenda floral
en nombre de la ARMADA ARGENTINA.
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FALLECIMIENTO EN EL EXTRANJERO.
• Cuando el deceso ocurriera en el extranjero,
ya sea que el destino sea un buque en
navegación o en tierra, la Dirección de
Armamento del Personal de la Armada
coordinará la recepción, velatorio e
inhumación de los restos, así como un posible
reembarco al país.
• En dicha tramitación participará el albacea
designado.
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FALLECIMIENTO LEJOS DEL DESTINO.
• Cuando el fallecimiento ocurra en un lugar distante,
la Dirección de Armamento del Personal por medio
del albacea designado asumirá el trámite de traslado,
velatorio e inhumación, designación de comisiones,
ofrenda floral y trámites que correspondan. Si el
destino no tuviera conocimiento, la Dirección de
Armamento de Personal se lo informará, a los efectos
de que proceda a emitir las comunicaciones
reglamentarias.
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FALLECIMIENTO EN EL DESTINO.
• Cuando se produzca el fallecimiento del Personal
Militar Subalterno en actividad, retirado llamado a
prestar servicios militares y/o bajo contrato los
destinos procederán a comunicarlo a los familiares
directos del fallecido, con las precauciones debidas.
• Coordinarán con los mismos, para enviar la comisión
de velatorio, una ofrenda floral y la designación de
los efectivos que rendirán honores.
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FALLECIMIENTO EN EL DESTINO.
• Deberán comunicar el fallecimiento con
carácter de URGENTE a la Contraloría General,
Dirección de Armamento del Personal y
Dirección de Bienestar de la Armada.
• Deberán dar cumplimiento al Art. 1.514 del
Reglamento de Ceremonial Naval y Manual de
Revista y Liquidación de Haberes.
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FALLECIMIENTO EN EL DESTINO.
• Al igual que al recibir la información sobre el
deceso de un miembro de su dotación,
comunicará al destino del albacea designado
por el extinto.
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FUNCIONES DEL ALBACEA Y SUBALBACEA.
• 1. Se encargará de las gestiones necesarias
para el entierro, de acuerdo con los deseos del
extinto o de los familiares. Tomará a la
brevedad todas las providencias para que las
asignaciones que al respecto corresponda a la
jerarquía del fallecido sean pagadas en el
menor tiempo posible por parte de la
Dirección de Bienestar de la Armada.
41
FUNCIONES DEL ALBACEA Y SUBALBACEA.
• 2. Deberá encargarse de reunir todos los
efectos personales del extinto y hacerlos llegar
a la familia del mismo, como así también
regularizar los cargos que tenía en la Unidad u
Organismo en que revistaba.
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FUNCIONES DEL ALBACEA Y SUBALBACEA.
• 3. Asesorará a los deudos en lo referente a las
gestiones para el cobro de la pensión, seguros
y trámites pendientes. Al respecto tendrá en
cuenta las siguientes instrucciones:
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• 3.1. Relacionado a la pensión militar,
constatará si se ha formulado a la Dirección
de Armamento del Personal la respectiva
comunicación por parte del Organismo en el
cual revistaba el causante.
• 3.2. Tomará contacto con la División
Pensiones del Departamento Reservas,
Retirados y Pensionistas, para obtener los
formularios correspondientes y cualquier otra
información complementaria.
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• 3.3. Gestionará la obtención de seis partidas de
defunción en el Registro Civil ante el cual se hubiere
denunciado el deceso del causante. Dichas partidas
deberán ser legalizadas si el hecho ocurrió en
territorio provincial.
• 3.4. Elevará a la Dirección de Armamento del
Personal la solicitud de pensión, acompañada de la
documentación que para cada caso establece la
Reglamentación de la Ley para el Personal Militar -
Título IV - “Pensiones” -, además de la que se le
hubiere requerido en oportunidad de su primer
contacto con dicho organismo.
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• 3.5. Periódicamente, podrá recabar información en
la Dirección de Armamento del Personal, sobre el
estado del trámite del expediente de pensión.
• 3.6. En caso de decesos a consecuencia de actos del
servicio, o cuando se presuma dicha situación, podrá
solicitar autorización en el destino que se instruyan
las actuaciones para conocer el estado de las
mismas.
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• 3.7. Colaborará ante la Dirección de Bienestar
de la Armada, a los efectos del trámite de
afiliación de los pensionistas, a fin de que
éstos puedan gozar de sus correspondientes
beneficios.
• 3.8. Respecto al cobro del seguro de vida
colectivo ante la Caja Nacional de Ahorro y
Seguro, tomará contacto con el organismo
asegurador y la Dirección de Bienestar de la
Armada a fin de agilizar los trámites para el
cobro de dicho seguro.
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• 3.9. Se informará si el causante era afiliado a alguna
Institución Mutualista (Círculo de Oficiales de Mar,
Círculo de Suboficiales Retirados de las Fuerzas
Armadas, etc.), recabando las instrucciones
necesarias para hacer efectivo los subsidios o
seguros a que tenga derecho la familia del personal
fallecido.
• 3.10. En cuanto a los haberes devengados y sueldo
anual complementario no percibidos por el causante,
procurará que dichas sumas sean cobradas a la
mayor brevedad por los derecho-habientes.
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• 3.11. Iniciará las gestiones ante la Dirección de
Bienestar de la Armada los efectos del cobro de la
compensación por fallecimiento.
• 3.12. Se informará, de común acuerdo con los
deudos, si el causante hubiere gestionado alguna
solicitud de crédito hipotecario (Instituto de Ayuda
Financiera para Pago de Retiros y Pensiones
Militares, Cooperativa de Viviendas para la Armada,
etc.), recabando la información necesaria para
ilustrar debidamente a los derecho-habientes sobre
el mejor procedimiento a cumplir al respecto.
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• 3.13. Si la situación económica de la familia del
extinto (Esposa e hijos menores, hermanos menores
y padres ancianos) es precaria, informará, siguiendo
la vía jerárquica, a efectos de que en caso sea
factible, se encare el apoyo necesario.
• 3.14. Mientras desempeña sus tareas, el albacea
quedará exento de los requisitos que las
disposiciones reglamentarias en vigor le fijan
(asistencia a cursos, comisiones, servicios de guardia,
actividad docente, de vuelo, etc., reconociéndosele
como satisfechas, cuando así correspondiere, las
exigencias respectivas).
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• 3.15. Los destinos deberán considerar al
personal destacado como una “comisión del
servicio”, según se establece en el Reglamento
General de Administración Naval.
51
• 4. Los superiores inmediatos del personal
designado albacea, adoptarán las medidas
necesarias para que éste vea facilitado el
cumplimiento de sus tareas, liberándolo de las
funciones normales del servicio por el término
de diez días a partir de la fecha en que
comience a cumplir sus funciones. En casos
justificados este término podrá ser ampliado
por el destino por el cual reviste el albacea.
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OREJETA N° 8
• MANTENIMIENTO A LA MORAL:
• Moral: relativo a las costumbres, al estado del
espíritu.
• Actividad concurrente: descansos y licencias,
francos, rotación, condecoraciones, premios
especiales, honores, ascensos, cantinas y
proveedurías, educación, alojamientos, cines,
bienestar y asuntos personales, etc.
• Servicio de personal, religiosos, finanzas, postal,
justicia militar.
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OREJETA N° 9
• ADMINISTRACION INTERNA:
• Movimientos del personal, organización,
control y seguridad interna, asignación de
tareas.
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OREJETA N° 10
• PERSONAL CIVIL:
• Obtención, empleo, administración y control.
• Esto en conjunto con N-3.
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OREJETA N° 11
• ASUNTOS CIVILES – GOBIERNO MILITAR:
• Cantidad de civiles procesados, evacuados y a
disposición al final del periodo, menciones
concedidas.
• Medidas tomadas para satisfacer necesidades de
civiles esenciales, como ser alimento, vestimenta,
alojamiento y atención medica.
• Incluye las actividades de gobierno, servicios
públicos para la población.
• Refugiados, desplazados, esto en conjunto con N-4 y
N-2.
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OREJETA N° 12
• SEGURIDAD CONTRA ACCIDENTES:
• Registros: permite determinar los accidentes
ocurridos, con el fin de evitar que sean
reiterativos.
• Estadísticas, permite llevar un control de
cantidad y tipos de accidentes, determinación
de condición insegura y acto inseguro.
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OREJETA N° 13
• VARIOS:
• Escalón de retaguardia, su ubicación, visitas,
informes, planes de personal, apreciación y
cualquier otro tema no incluido en puntos
anteriores o asignados a otros oficiales de
E.M. sobre personal.
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CONCLUSIÓN
• -El objetivo de esta sección del estado mayor, es brindar al
comandante toda la información referente al personal, la cual le
permitirá adoptar sus políticas en cuanto al personal, y
mediante esta estará correctamente asesorado sobre las
medidas de conducción del mismo.
• - Tiene responsabilidad en lo que a cuestiones de toda índole
administrativa se refiere, (licencias, bajas, enfermedad, tiempo
en el frente de combate, relevos, descansos, etc.) lleva un
exhaustivo control de todo el personal.
• - Esta sección al igual que las demás son de suma importancia
para lograr el cumplimiento de los objetivos asignados,
teniendo en cuenta que de alguna manera maneja el bien más
preciado que tiene nuestra institución, “EL PERSONAL QUE LA
COMPONE”. 59
