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11.coordinador de Reclutamiento

El documento describe el perfil y las responsabilidades del puesto de Coordinador de Reclutamiento y Selección en la Secretaría de Administración del Gobierno Municipal de Monterrey. El objetivo principal del puesto es administrar los procesos de incorporación de talento, incluyendo el diseño de estrategias de reclutamiento y la supervisión de evaluaciones de admisión. Se requieren habilidades en liderazgo, toma de decisiones y conocimiento de procedimientos de incorporación de talento, así como una experiencia mínima de dos años.

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El documento describe el perfil y las responsabilidades del puesto de Coordinador de Reclutamiento y Selección en la Secretaría de Administración del Gobierno Municipal de Monterrey. El objetivo principal del puesto es administrar los procesos de incorporación de talento, incluyendo el diseño de estrategias de reclutamiento y la supervisión de evaluaciones de admisión. Se requieren habilidades en liderazgo, toma de decisiones y conocimiento de procedimientos de incorporación de talento, así como una experiencia mínima de dos años.

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GOBIERNO MUNICIPAL DE MONTERREY

SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PERFIL Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Identificación:

Centro de costos: 158-004 Fecha: Marzo 2019


Coordinador de Reclutamiento y Selección
Título del puesto:
Coordinador
Puesto:
Secretaría de Administración
Secretaría:
Dirección de Recursos Humanos
Dirección:
Coordinación de Reclutamiento y Selección
Área:

Organización:
Director de Recursos Humanos
Puesto al que le reporta:
Supervisor, Psicólogos
Puestos que le reportan:

Objetivo del puesto:


Administrar los procesos de incorporación de talento a la Administración Pública de Monterrey.

Responsabilidad:
 Diseñar estrategias para el reclutamiento de personal.
 Monitorear y mantener las fuentes de captación de talento.
 Coordinar la contratación del personal para la administración municipal.
 Administrar y supervisar los procesos de evaluación de admisión para personal de nuevo ingreso.
 Colaborar con actividades administrativas requeridas por la Dirección.
 Coordinar la correcta recepción de los movimientos del personal (altas, bajas y cambios).
Funciones / Desempeño:
 Reclutar y seleccionar a de posibles candidatos a servidores públicos, de acuerdo a los procedimientos de la organización.
 Confirmación de perfil de acuerdo a descripción de puesto.
 Verificación de información del candidato en orden a lo requerido.
 Aplicación de evaluaciones psicométricas a candidatos.
 Solicitud de exámenes médicos para admisión de personal de nuevo ingreso.
 Revisión de documentación requerida para expediente.
 Elaboración de reportes e indicadores del área.
 Coordinar la correcta recepción de los movimientos del personal (altas, bajas y cambios) de acuerdo al procedimiento
establecido.
 Apoyo en actividades requeridas por la Dirección o Administración

Perfil del Puesto:

Especificación Características Requerimiento


Educación Carrera Profesional, Titulado Indispensable
Experiencia 2 años Indispensable

Página 1 de 2 SAD-REH-06 31/01/19


Liderazgo / Trabajo en Equipo / Organización Indispensable
Coordinación de Procesos Indispensable
Habilidades: Toma de Decisiones y Comunicación Indispensable
Relaciones Interpersonales Indispensable
Análisis y Evaluación de Información Indispensable
Administración de Personal Indispensable
Estrategias de selección de personal Indispensable
Conocimientos: Procedimientos de incorporación de talento Indispensable
Planeación de captación de personal Indispensable
Conocimiento de políticas, reglamentos, estructura municipal Deseable
Iniciativa Indispensable
Responsabilidad Indispensable
Actitudes: Compromiso Indispensable
Disponibilidad Indispensable
Cooperación Indispensable
El espacio de: Requerimiento, deberá ser llenado de acuerdo a lo que solicite el puesto para desempeñar sus
actividades
Si es: (I) Indispensable, es que es necesario y/o (D) Deseable, de ser posible que cuente con esas
características.
Aprobaciones:
SECRETARÍA

ELABORÓ: REVISÓ: AUTORIZÓ:

ING. BRENDA CAROLINA RODRÍGUEZ LIC. EDGAR GUILLÉN CÁCERES


LIC. NORMA IDALIA CURA CRUZ
SALAZAR
COORDINADORA DE PROCESOS COORDINADORA DE RH DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

REVISO: AUTORIZO: VIGENCIA:

ING. BRENDA CAROLINA RODRÍGUEZ LIC. EDGAR GUILLÉN CÁCERES 31/OCT/2019


SALAZAR

COORDINADORA DE PROCESOS DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS FECHA

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