Ciudadano:

Juez (Distribuidor) de Municipio del Segundo Circuito de la Circunscripción Judicial del Estado
Bolívar.-

Su Despacho.-

Yo, ALQUIMEDE J. SIFONTES G., venezolano, mayor de edad, civilmente hábil, titular de la
Cédula de Identidad personal Nª V-8.957.424, abogado en ejercicio e inscrito en el I.P.S.A., bajo el Nº
36.034 y de este domicilio; procediendo en este acto en mi carácter de representante judicial de la
sociedad mercantil “SUMINISTROS INDUSTRIALES Y MANTENIMIENTO GENERAL SIGA C.A.,”
domiciliada en Ciudad Guayana, jurisdicción del Municipio Autónomo carona del Estado Bolívar,
constituida por documento inscrito por ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción
Judicial del Estado Bolívar, con sede en Puerto Ordaz, en fecha 27 de marzo del año 2003, anotado
bajo el Nº 10, Tomo 8-A-Pro; ante Ud., muy respetuosamente ocurro, a los fines de exponer y
solicitar:

De conformidad a lo establecido en el Artículo 935 del Código de Procedimiento Civil, pido

a este Tribunal se traslade y constituya en la empresa C.V.G FERROMINERA ORINOCO C.A., ubicada
en la Vía Caracas de Puerto Ordaz, Estado Bolívar; a los fines de notificarla de la cesión de crédito
contenida en el documento que en original acompaño a la presente solicitud.-

Juro la urgencia del caso y habilito todo el tiempo que sea necesario, a los fines de proveer
lo aquí sol Es Justicia, a los días de su presentación.-
Ciudadano:
Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo del Segundo Circuito de la Circunscripción
Judicial del Estado Bolívar.-
Su Despacho.-
Nosotros: ODALYS FLORENCIA URQUIA; JUAN CARLOS SALGADO M., y JUAN BAUTISTA
TERAN, venezolanos, mayores de edad, civilmente hábiles, titulares de las Cedula de Identidad
personal No. V-11.517.152; V-12.428.031 y V-18.000.670 respectivamente y de este domicilio;
actuando en este acto en nuestro carácter de trabajadores que fuimos de la empresa SERVICIOS Y
SUMINISTRO VENEZUELA C.A., en lo adelante SESUVECA, con Registro de Información Fiscal (RIF) No.
J095187365; teléfonos: 0286-994.06.35/994.15.47; Correo Electrónico [email protected];
[email protected]/ [email protected]; teléfono móvil: 0414-386.62.68; asistidos debidamente
para este acto por el Ciudadano: ALEXANDER GREGORIO ORTIZ, venezolano, mayor de edad,
civilmente hábil, titular de la Cedula de Identidad personal No. V-11.383.642, abogado en libre
ejercicio de la profesión e inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado (IPSA) bajo el No.
209.920; con número de teléfono celular-whatsapp +58 426-461.66.57 y de este domicilio; con el fin
de defender intereses que nos son propios, ante Ud., muy respetuosamente acudimos para
interponer la presente REFORMA de DEMANDA POR DIFERENCIAS de PRESTACIONES SOCIALES y
ACREENCIAS LABORALES CAUSADAS y NO COBRADAS, de conformidad con el Articulo 343 del Código
de Procedimiento Civil Venezolano vigente, en los términos siguientes:

CAPITULO I

DE LOS HECHOS

Ciudadano Juez, fuimos contratados por SERVICIOS Y SUMINISTRO VENEZUELA C.A.,

(SESUVECA), para prestar servicios en Ciudad Guayana, Estado Bolívar, conforme a lo dispuesto en el
artículo 55, 57 literal "a"; 60 y 61 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
en lo adelante LOTTT; desempeñándonos y ocupando los cargos de cocinera; supervisor electricista y
ayudante respectivamente y bajo la subordinación de los Supervisores de Producción,
Mantenimiento y control de calidad de SESUVECA, que conforme al artículo 53 y 54 de la LOTTT.,
fuimos contratados y prestamos Nuestros servicios, bajo supervisión directa de la Gerencia de
Operaciones, donde fuimos asignados para la realización de las labores respectivas, recibimos
nuestro salario sin novedad y fuimos despedidos y arreglados con salarios distintos a los
devengados, causándonos un gran daño patrimonial y daño moral por hacernos personas muy
tristes por la forma que se nos despidió y el arreglo de PRESTACIONES SOCIALES ínfimos, que se nos
hizo; igualmente desde el inicio de la relación de trabajo debimos cumplir con una jornada de
trabajo de doce (12) horas continuas de trabajo diurno, comprendidas entre las siete de la mañana
(07:00 a.m.) hasta las siete de la noche (07:00 p.m.), durante un periodo de diez (10) días continuos;
para luego tener una jornada de trabajo de doce (12) horas continuas de trabajo nocturno,
comprendidas entre las siete de la noche (07:00 p.m.) hasta las siete de la mañana (07:00 a.m.)
durante un periodo de diez (10) días continuos y una vez cumplidos estos dos (2) periodos de
trabajo, se nos concedían diez (10) días continuos de descanso y así sucesivamente durante todo el
tiempo que duro la relación de trabajo.-
 Es importante destacar, Ciudadano Juez, que de acuerdo a la legislación laboral, la jornada
diurna de trabajo, es de ocho (8) horas diarias para un total de cuarenta (40) horas semanales de
lunes a viernes, con dos días de descanso, es decir, sábado y domingo: por lo que si nuestra jornada
era de doce (12) horas diarias, durante diez (10) días, trabajábamos Ciento Veinte (120) horas
diurnas y lo constitucional, legal y correcto era que trabajáramos Cuarenta (40) horas diurnas
durante Cinco (5) días con dos (2) días de descanso; por lo que trabajábamos durante estos diez (10)
días, Cuatro (4) horas de sobretiempo o horas extras que en ningún momento fueron canceladas y
que sumaban en total cuarenta (40) horas extras que nunca nos fueron canceladas, esto en cuanto al
trabajo diurno; en cuanto al trabajo nocturno, debíamos laborar siete (7) horas diarias de lunes a
viernes, para un total de treinta y cinco (35) horas semanales con dos días libre, es decir, sábado y
domingo; pero trabajábamos durante diez (10) días, doce (12) horas diarias, para un total de ciento
veinte (120) horas trabajadas nocturnas, por lo que trabajábamos cinco (5) horas de sobretiempo o
horas extras que en ningún momento fueron canceladas y que sumaban en total cincuenta (50)
horas extras que nunca fueron canceladas y que reclamamos su pago en este momento, tal como lo
explicaremos más adelante.-

Ciudadano Juez, nuestra empleadora realizo despido progresivos desde el mes de Enero del
2023, sin participar al órgano correspondiente, aduciendo una serie de situaciones operativas que
finalmente condujeron a despedir sin causa justificada a los trabajadores, dejando de cancelar de
forma complete, conforme a la Ley, los beneficios que por despido injustificado nos corresponde.- Es
así, que nos vemos obligados, en un intento por recibir los beneficios prestacionales que por
derecho nos corresponden, a demandar como en efecto demandamos a la Empresa SESUVECA, para
que reconozca nuestros derechos LABORALES o a que a ellos los obligue el Tribunal, conforme a las
costumbres, el uso local, la equidad, y el trabajo como hecho social, en los términos que a
continuación se determinan:

III.- DE LAS DIFERENCIAS POR PRESTACIONES SOCIALES, BENEFICIOS Y ACREENCIAS NO PAGADAS y

PAGADAS DE FORMA INCOMPLETA.

Ciudadano Juez, es imperativo señalar que nuestra empleadora nos adeuda, no solo diferencias
por prestaciones sociales, sino que en adición debe pagar los beneficios legales y otras acreencias no
reconocidas o pagadas durante la relación de trabajo, que más adelante detallaremos.-

Para la determinación de las cantidades adeudadas procederemos por cada uno de los
comandantes, a determinar los salarios que de conformidad con la Ley, sirven de base para los
cálculos de beneficios y prestaciones sociales y conforme al cargo y la labor desempeñada. En este
caso y solo a los fines de respetar la disposición constitucional que determina a "el Bolívar" como
moneda nacional y en el interés de no vernos afectados por las devaluaciones sufridas por esa
moneda, procederemos, en cada caso, a hacer la conversión correspondiente, para las
determinaciones salariales, utilizando como factor de cambio para todas las operaciones el valor de
TREINTA Y CINCO BOLIVARES CON QUINCE CENTIMOS (Bs. 35,15) por cada dólar, por cuanto esa era
la tasa de cambio determinada por el Banco Central de Venezuela, al mes de Noviembre de 2023.-

3.1.- De los Cálculos correspondientes a la Co-demandante ODALYS FLORENCIA URQUIA:

Fecha de Ingreso: 17-02-2019

Fecha de Egreso: 22-04-2022

Tiempo de Servicio: 03 años; 02meses y 05 días.-

3,2.1.- El salario normal.... es un mandato de Ley que el salario que debe servir de base para el pago
de beneficios tales como Vacaciones y Bono Vacacional es el Salario Normal, según se desprende del
Articulo 121 de la LOTTT, cuando señala que "El salario base para el cálculo de lo que le corresponda
al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes
efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute..."; por otro lado define el
ultimo párrafo del Artículo 104 de la misma Ley, que "....que se entiende por salario normal, la
remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la
prestación de su servicio...."

El Último Salario Básico percibido por la Co-demandante ODALYS URQUIA FLORENCIA a la fecha
de término de la relación de trabajo, fue la cantidad Tres Mil Quinientos Quince Bolívares con 00
Céntimos Mensuales (Bs. 3.515,00/mes); lo que en tal oportunidad y según la expresión monetaria
del Bolívar en Este momento y de su convertibilidad a la divisa norteamericana (35,15 Bs/$),
representaba la cantidad de Cien Dólares con 00 centavos Mensuales ($.100, 00/mes).-

3.1.2.-El Salario Integral.... no define este concepto la Ley, sin embargo la Doctrina y el uso común
nos conduce a entenderlo como la definición de "salario" contenida en el artículo 104 de la LOTTT,
de allí que es necesarios su determinación para el pago de conceptos como las Prestaciones Sociales
y las Utilidades entre otros. De allí entonces, que el salario o salario integral estará conformado por
el Salario Normal más las alícuotas correspondientes a el Bono Vacacional de Ley y beneficios o
utilidades, según indicó a continuación.

El Artículo 104 de la LOTTT, establece que el Bono Vacacional forma parte del Salario Integral o
Salario y en consecuencia es necesario determinar sus alícuotas mensuales para hacer su inclusión
en la determinación del Salario Integral. A la fecha de culminación de la relación de trabajo, tal como
ya fue determinada, tenía una antigüedad de tres (3) años; 2 meses y 5 días, por lo que de acuerdo a
las previsiones del Articulo 192 de la LOTTT, se tiene el derecho a una bonificación anual de 15 días
por concepto de Bono Vacacional y Un (1) día adicional por años de servicios, para un total de
dieciocho (18) días de Bono Vacacional.- Así las cosas y siendo que la base para el cálculo y pago del
bono vacacional es el Salario Normal, se produce la siguiente operación matemática: Salario Normal
= US $ 100,00 mes o Tres Mil Quinientos Quince Bolívares con 00 Céntimos mensuales (Bs.
3.515,00/mes), monto este que al ser dividido entre treinta (30) días del mes y multiplicado por los
dieciocho (18) días que corresponden de Bono Vacacional, produce la siguiente operación: Bs.
3.515,00/30 días= 117,16 x 18 días =Bs. 2.108,88, es decir, el bono vacacional anual es el monto de
Bs. 2.108,88 o US $ 60,00 ano. Al dividir este monto entre doce (12) meses del año, tenemos: Bs.
2.108,22/12 meses = Bs. 175,68 obtenemos la alícuota mensual del Bono Vacacional por $ 5,00 mes
o Bs. 175,68 meses que ha de considerarse para la determinación salarial mensual.-

La bonificación de utilidades también tiene como base para su cálculos el Salario Integral o
Salario, pero es una prohibición legal la inclusión del concepto que se está calculando para producir
efectos sobre sí mismo; de allí que es necesario calcular previamente un Salario para calcular las
utilidades sin incluir el concepto y luego posteriormente incluir su alícuota para la determinación
definitiva del Salario Integral; por lo que debemos considerar que SESUVECA, pagaba la cantidad de
Ciento Veinte (120) días de Salario como bonificación de Utilidades. De lo anterior se resume y
determinan los siguientes Salarios Normal e Integral.........

CONCEPTO MONTOS $/mes MONTOS Bs./mes SALARIOS Bs.

Salario Básico 100,00 3.515,00

Salario Normal 102.08 3.515,00

Alícuota Bono Vacacional 5,00 175,68

Salario para Utilidades 100,00 3.515,00

Alícuota Utilidades 120 días ano 120 días ano

(100/30)*399,99/12= (3.515/30)*120/12=

33,33 1.171,66 Bs.

Salario Integral Bs. 4.686,66

$ 133,33

Habiendo determinada los salarios que han de servir de base para calcular las obligaciones y
pagos que ha de hacer la Empresa, procederemos a los cálculos de cada concepto adeudado.-

3.1.3.1.- Prestaciones Sociales.... lo dispuesto en el Articulo 142 LOTTT, la que más favorece al
trabajador es la contenida en el literal "c", cuyo texto señala ".....Cuando la relación de trabajo
termine por cualquier causa, se calcularan las Prestaciones Sociales con base a treinta (30) días por
cada ano de servicio o fracción superior a los seis (6) meses calculados al último salario...." Siendo así
y considerando el tiempo de servicios de tres (3) años; dos (2) meses y cinco (5) días de antigüedad,
arriba determinado, en cuyo caso la operación es: Noventa (90) días de antigüedad por el Salario
diario de Ciento Cincuenta y Seis Bolívares con Veintidós Céntimos (Bs. 156,22) diario, es decir,
(Salario mensual Bs. 4.686,66/30 días = 156,22 diario) resultan en Bs. 14.059,80 que al cambio del
precio del dólar 35,15 representa la cantidad de US $399,99.-

Subtotal B: 1.- Bs. 14.059,00 2.- $ 399,99

3.1.3.2.- Vacaciones y Bono Vacacional.... la Ley señala en su Artículo 197 LOTTT, que el trabajador
debe disfrutar de las vacaciones de manera efectiva y que cualquier convenio, mandato u orden del
patrono que no permita su disfrute aun cuando las pague, lo deja obligado a concederlas
nuevamente con el pago correspondiente.- Ahora bien, es el Caso que, invocando necesidades
operativas y compromisos de Producción y por falta de personal, la empresa no otorgo las
vacaciones correspondientes por los servicios prestados, el disfrute ni goce de tal beneficio
contemplado en la legislación laboral venezolana; por ellos es indudable que la Empresa debe pagar
el equivalente a las vacaciones y el Bono Vacacional de los años que duró la relación de trabajo y que
no fue pagado completo tal beneficio.-

Ahora bien, en el caso del concepto de Vacaciones, la empresa SESUVECA tenía como beneficio
para sus trabajadores, otorgar un total de Quince (15) días hábiles de disfrute más el día adicional
por cada ano ininterrumpido de servicio por concepto de vacaciones; es indudable entonces que la
empresa adeuda el monto equivalente a tres (3) anos; dos (2) meses y cinco (5) días de fracción por
vacaciones a salario normal por los anos de antigüedad. Si sabemos que treinta (30) días de salario
normal como hemos indicado arriba, es la cantidad de Ciento Treinta y Tres Dólares con Treinta y
Tres Centavos ($ 133,33) o Cuatro Mil Seiscientos Ochenta y Seis Bolívares con Sesenta y Seis
Céntimos (Bs. 4.686,66); indudablemente que tres (3) anos y dos meses le corresponden 22 días
continuo por año para el cobro de las vacaciones más un día adicional por cada ano de antigüedad,
luego son 69,47 días por concepto de pago de vacaciones; es decir, 231,57 dólares o (Bs. 8.131,43)
por concepto de vacaciones y que fueron mal calculados, aparte de no disfrutarlas.- El cálculo
correspondiente a las tres (3) vacaciones y dos (2) meses no disfrutadas es El siguiente 69,47 x
3,33=231,34 Dólares Americanos o 69,47x117,16=8.131,43 Bolívares.-

SUBTOTAL C: 1.- Bs. 8.131,43 2.- $ 231,34

Por otro lado y en relación con el Bono Vacacional, de conformidad con el artículo 195 de la
LOTTT, me corresponden 15 días de salario normal por cada vacación mas un día por cada ano de
antigüedad; así las cosas, si se laboró tres (3) anos y dos (2) meses de antigüedad y no recibí
completo el pago de esas vacaciones; la vacación de tres (3) anos y dos (2) meses , se corresponden
con 45+3=48 días de bono vacacional; ahora, siendo que el salario normal mensual lo constituye la
cantidad de $ 100,00 o la cantidad de (Bs. 3.515,00) y siendo que cuarenta y ocho (48) días
representan uno coma seis (1,6) meses de salario normal, se concluye que la empresa SESUVECA
debió cancelar por concepto de bono vacacional, la cantidad de uno coma seis (1,6) mes por Cien
dólares americanos ($100,00) para un total de Ciento Sesenta dólares americanos ($160,00) o 1,6
mes x (Bs. 3.515,00)=(Bs.5.624,00)

SUBTOTAL D: 1.- Bs. 5.624,00 2.- $ 160,00

3.1.3.3.- Utilidades: La Empresa paga a sus Trabajadores El equivalente a Ciento Veinte (120) días a
Salario Integral por conceptos de bonificación sustitutiva de Utilidades y se desprende de lo narrado
hasta este momento, que pago las utilidades de forma incompleta 2021, al igual que los meses del
siguiente año, es decir, el año 2022, la fracción de Cincuenta (50) días correspondientes a los Cinco
(5) meses de 2022; todo para un total adeudado de Ciento Setenta (170) días por conceptos de
bonificación sustitutiva de Utilidades, los cuales determinan el siguiente detalle: 170 días de
utilidades por el salario integral, lo que produce tanto en dólares americanos como en bolívares, las
siguientes cantidades:

Salario Integral mes: $ 133,33/30= $ 4,44 Salario Integral día.-

Salario Integral mes: Bs. 4.686,66/30= Bs. 156,22 Salario Integral día.-

$ 4,44 Salario Integral día x 170 días = $754,80 o

Bs. 156,22 Salario Integral día x 170 días = 9.557,40

SUBTOTAL E: 1.- Bs. 9.557,40 2.- $ 754,80

3.2.3.4.- Indemnización por despido... Ordenando el Articulo 92 de la LOTTT, el pago doble de las
Prestaciones Sociales del trabajador, cuando habiendo sido despedido injustificadamente, Este
manifestare la intención de no interponer ningún procedimiento.- Esta manifestación de la norma en
directa correspondencia con el literal "g" del Articulo 80 de la LOTTT, nos única en la figura del retiro
justificado; situación jurídica que por mandato de la misma ley se asimila al despido injustificado.-
Por esta razón la empresa me adeuda un monto equivalente a las prestaciones sociales, los cuales
fueron determinadas en la cantidad de (Bs. 52.737,60) que al cambio representa la cantidad de US $
1.535,35.

SUBTOTAL F: 1.- Bs. 14.059,00 2.- $ 399,99

HORAS DIURNAS EXTRAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS.- Tal como se dijo anteriormente

trabajábamos diez (10) días continuos, de siete de la mañana (07:00 a.m.) a siete de la noche (07:00
p.m.), es decir, doce (12) horas al día, cuando lo constitucional, legal y correcto, es trabajar ocho (8)
horas al día, por lo tanto trabajábamos Cuatro (4) horas extras o de sobretiempo en ese periodo de
diez (10) días, que totalizan Cuarenta (40) horas. Ahora bien, para saber El valor de una hora extra
diurna realizamos la siguiente operación matemática: Si al mes ganaba cien dólares ($ 100,00)
equivalente a Bs. 3.515,00 lo dividimos entre treinta (30) días y nos da como resultados el valor de
un (1) día de trabajo, es decir, Bs. 117,16, lo cual dividimos entre ocho horas diarias de trabajo y nos
da como resultados Bs. 14,64 equivalente a una (1) hora de trabajo y de acuerdo al artículo 118 de la
LOTTT, establece que las horas extraordinaria serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo,
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria, a este resultado de Bs. 14,64 le
recargamos este cincuenta por ciento y nos da la cantidad de Bs. 7,32 para un total de Bs. 21,96 que
es el valor de la hora extraordinaria diurna.-

Ahora bien, Ciudadano Juez, teniendo ya calculado el valor de la hora extraordinaria diurna y
sabiendo que en cada periodo de diez días, se trabajaban cuarenta (40) horas extras pasamos a
hacer los cálculos de horas extraordinarias diarias por ano; comenzando por el año 2019, cuyos
periodos van desde el 17-02-2019 al 26-02-19; del 19-03-2019 al 28-03-2019; del 18-04-2019 al 26-
04-2019; 17-05-2019 al 26-05-2019; 16-06-2019 al 25-06-2019; 16-07-2019 al 25-07-2019; 15-08-
2019 al 24-08-2019; 14-09-2019 al 23-09-2019; 14-10-2019 al 23-10-2019; 13-11-2019 al 22-11-2019
y 13-12-2019 al 22-12-2019; en total son once (11) periodos y en cada uno se trabajaron cuarenta
(40) horas de sobretiempo para un total de cuatrocientas cuarenta (440) horas extras que
multiplicadas por Bs. 21,96 nos da un total de Bs. 9.662,40 lo que equivale a $ 274,89 que
demandamos su pago o a ello sea condenado la demandada de auto por este Tribunal.-

HORAS EXTRAS NOCTURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS.- En este caso, trabajábamos de 07:00

p.m. hasta las 07:00 a.m., es decir, doce (12) horas, durante el periodo de diez (10) días, cuando lo
legal y correcto, es trabajar siete (7) horas, por lo tanto trabajábamos cinco (5) horas extras
diariamente, que multiplicadas por los diez (10) días trabajados, nos da un total de Cincuenta (50)
horas extras trabajadas nocturnas y no pagadas.- Ahora bien, de acuerdo al artículo 117 de la LOTTT,
la jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada diurna y para su cálculo se tomara como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.- En el presente caso, es un hecho incontrovertido que teníamos un
salario de $ 100,00 mensuales, equivalente a Bs. 3.515,00 mensuales, que divididos entre 30 días
nos daba Bs. 117,16 diarios y a su vez lo dividimos entre 8 horas nos da como resultado Bs. 14,64 la
hora normal de trabajo diario; a este le recargamos el treinta por ciento que establece la ley lo cual
equivale a 4,39 Bs., que sumado a Bs. 14,64 nos da como resultado Bs. 19,03 y a este le sumamos la
cantidad de Bs. 7,32 que equivale al cincuenta por ciento establecido en el artículo 118 de la LOTTT,
tenemos como resultado Bs. 26,35 que es el valor de la hora extraordinaria nocturna.- Teniendo el
valor de la hora nocturna extraordinaria de Bs. 26,35 y sabiendo que en cada periodo de diez días se
trabajaban cinco (5) horas extra, para un total de cincuenta (50) horas extras nocturnas trabajadas y
no pagadas; procedemos a indicar la fecha de los periodos del año 2019; empezando por el
comprendido desde el día 27-02-2019 al 08-03-2019; del 29-03-2019 al 07-04-2019; del 27-04-2019
al 06-05-2019; del 27-05-2019 al 05-06-2019; del 26-06-2019 al 05-07-2019; del 26-07-2019 al 04-08-
2019; del 25-08-2019 al 03-09-2019; del 24-09-2019 al 03-10-2019; del 24-10-2019 al 02-11-2019;
del 23-11-2019 al 02-12-2019 y 23-12-2019 al 01-01-2020; en total son once (11) periodos cada uno
de diez (10) días trabajados, con cinco (5) horas extras nocturnas trabajadas y no pagadas, para un
total de 550 horas extras que multiplicadas por Bs. 26,35 nos da como resultado Bs. 14.492,50
equivalente a $ 412,30 que demandamos su pago inmediato o a ello sea condenada la demandada
de auto por este Tribunal.

HORAS EXTRAS DIURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTES AL ANO 2020.-

Ciudadano Juez, aquí damos por reproducida la argumentación esgrimida anteriormente, para las
horas diurnas extras trabajadas y no pagadas correspondientes al año 2019; por lo que pasamos a
señalar los periodos correspondientes al año 2020; empezando por el periodo del 12-01-2020 al 21-
01-2020; del 11-02-2020 al 20-02-2020; 12-03-2020 al 21-03-2020; del 12-04-2020 al 21-04-2020; del
12-05-2020 al 22-05-2020; del 12-06-2020 al 21-06-2020; 12-07-2020 al 21-07-2020; del 11-08-2020
al 20-08-2020; del 10-09-2020 al 19-10-2020; del 10-10-2020 al 19-10-2020; del 10-11-2020 al 19-11-
2020 y del 10-12-2020 al 19-12-2020; en total son doce (12) periodos cada uno de diez (10) días
trabajados, con cuatro (4) horas extras diurnas trabajadas y no pagadas, para un total de
cuatrocientas Ochenta (480) horas extras que multiplicadas por Bs. 21,96 nos da como resultado Bs.
10.540,80 equivalente a $ 299,88 que demandamos su pago inmediato o a ello sea condenada la
demandada de auto por este Tribunal.

HORAS EXTRAS NOCTURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTES AL ANO 2020.-

Ciudadano Juez, aquí damos por reproducida la argumentación expuesta anteriormente, para las
horas extras nocturnas trabajadas y no pagadas correspondientes al año 2019; por lo que pasamos a
señalar los periodos correspondientes al año 2020; empezando por el periodo del 22-01-2020 al 31-
01-2020; del 21-02-2020 al 01-03-2020; del 22-03-2020 al 01-04-220; del 22-04-2020 al 01-05-2020;
del 23-05-2020 al 01-06-2020; del 22-06-2020 al 01-07-2020; del 22-07-2020 al 31-07-2020; del 21-
08-2020 al 30-08-2020; del 20-09-2020 al 29-09-2020; del 20-10-2020 al 30-10-2020; del 20-11-2020
al 29-11-2020 y del 20-12-2020 al 29-12-2020; en total son doce periodos cada uno de diez días
trabajados, con cinco horas extras nocturnas trabajadas y no pagadas, para un total de Seiscientas
(600) horas extras trabajadas y no pagadas, que multiplicadas por Bs. 26,35 nos da como resultado
Bs. 15.810,00 equivalente a $ 449,78 que demandamos su pago inmediato o a ello sea condenada la
demandada de auto por este Tribunal.-

HORAS EXTRAS DIURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTES AL ANO 2021.-

Ciudadano Juez, damos aquí por reproducida la argumentación esgrimida anteriormente, para las
horas extras diurnas trabajadas y no pagadas correspondientes al año 2019; por lo que pasamos a
señalar los periodos correspondientes al año 2021, empezando por el periodo que va del día 09-01-
2021 al 18-01-2021; del 08-02-2021 al 17-02-2021; del 10-03-2021 al 19-03-2021; del 09-04-2021 al
18-04-2021; del 09-05-2021 al 18-05-2021; del 08-06-2021 al 17-06-2021; del 08-07-2021 al 17-07-
2021; del 07-08-2021 al 16-08-2021; del 06-09-2021 al 15-09-2021; del 06-10-2021 al 15-10-2021;
del 05-11-2021 al 14-11-2021 y del 05-12-2021 al 14-12-2021; en total son doce periodos de diez
días trabajados, cada uno de estos días con cuatro horas extras, es decir, en cada periodo, eran
cuarenta horas extras que multiplicamos por doce periodos y nos da la cantidad 480 horas extras, las
cuales multiplicamos por Bs. 21,96 y nos da como resultado Bs. 10.540,80 equivalente a $ 299,88
que demandamos su pago inmediato o a ello sea condenada la demandada de auto por este
Tribunal.-

HORAS EXTRAS NOCTURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTES AL ANO 2021.- Aquí

Ciudadano Juez, damos por reproducida la argumentación esgrimida, para las horas extras nocturnas
y no trabajadas correspondientes al año 2019; por lo que pasamos a señalar los periodos
correspondientes al año 2021, empezando por el periodo que va del 19-01-2021 al 28-01-2021; del
18-02-2021 al 27-02-2021; del 20-03-2021 al 29-03-2021; del 19-04-2021 al 28-04-2021; del 19-05-
2021 al 28-05-2021; del 18-06-2021 al 27-06-2021; del 18-07-2021 al 27-07-2021; del 17-08-2021 al
26-08-2021; del 16-09-2021 al 25-09-2021; del 16-10-2021 al 25-10-2021; del 15-11-2021 al 24-11-
2021 y del 15-12-2021 al 24-12-2021; son doce periodos de diez días trabajados, con cinco horas
extras cada día trabajado y que no me fueron pagadas, para un total de 50 horas en cada periodo, lo
que totalizan 600 horas extras nocturnas trabajadas y no pagadas, las cuales multiplicamos por Bs.
26,35 y nos la cantidad de Bs. 15.810,00 equivalente a $ 449,98 que demandamos su pago inmediato
o a ello sea condenada la demandada de auto, por este Tribunal.-

HORAS EXTRAS DIURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTES AL ANO 2022.- Damos

aquí por reproducidos la argumentación explanada, para las horas extras diurnas correspondientes
al año 2019; por lo que pasamos a señalar los periodos de las horas extras diurnas del año 2022;
empezando por el periodo que comienza el día 04-01-2022 al 13-01-2022; del 03-02-2022 al 12-02-
2022; del 05-03-2022 al 14-03-2022 y del 04-04-2022 al 13-04-2022; son Cuatro periodos de diez
días trabajados, cada uno con cuatro horas de extras, que totalizan 160 horas extras que
multiplicadas por Bs. 21,96 nos da como resultado Bs. 3.513,60 equivalente a $ 99,96 que
demandamos su pago Inmediato o a ello sea condenada la demandada de auto por este Tribunal.-

HORAS EXTRAS NOCTURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTE AL ANO 2022.- Aquí

damos por reproducida la argumentación esgrimida para las horas extras nocturnas
correspondientes al año 2019; por lo que pasamos a señalar los periodos de las horas extras
nocturnas del año 2022; empezando por el periodo que empieza el día 14-01-2022 al 23-01-2022;
del 13-02-2022 al 22-02-2022; del 15-03-2022 al 24-03-2022 y del 14-04-2022 al 22-04-2022; son
tres periodos de diez días trabajados con cinco horas extras cada uno y el ultimo de Nueve días
trabajados con cinco horas extras trabajadas, para un total de 195 horas extras que multiplicadas
por Bs. 26,35 nos da como resultado Bs. 5.138,25 equivalente a $ 146,18 que demandamos su pago
inmediato o a ello sea condenada la demandada de auto por este Tribunal.-

3.1.4.- Resumen de lo que se debió cancelar a la codemandante ODALYS FLORENCIA URQUIA.- En

Resumen Ciudadano Juez, la empresa dejo de pagarle en forma complete a la codemandante
ODALYS FLORENCIA URQUIA, las cantidades que restan de dinero que se derivan de la tabla que a
continuación se Resumen...

CONCEPTO MONTO US $ MONTO Bs.

Prestaciones Sociales $ 399,99 Bs. 14.059,00

Vacaciones $ 231,34 Bs. 8.131,43

Bono Vacacional $ 160,00 Bs. 5.624,00

Utilidades $ 754,00 Bs. 9.557,40

Indemnización por despido $ 399,99 Bs. 14.059,00

Total Horas Extras Trab. $ 2.532,65 Bs. 85.508,35

TOTAL $ 4.478,77 Bs. 136.939,18

De este monto total, solo se le cancelo la cantidad de Mil Veinte Bolívares con Cincuenta y Cuatro
Céntimos (Bs. 1.020,54), lo que representa la cantidad de Veintitrés (23) Dólares Americanos, tal
como se desprende de la hoja de liquidación que reposa en los archivos de la Empresa.-

A la fecha la Empresa SESUVECA, adeuda por conceptos de diferencias de Prestaciones Sociales,

a la codemandante ODALYS URQUIA FLORENCIA, la cantidad de Cuatro Mil Cuatrocientos Cincuenta
y Cinco Dólares Americanos con Setenta y Siete Centavos (US $ 4.455,77), equivalente en Bolívares a
la cantidad de Ciento Treinta y Cinco Mil Novecientos Dieciocho Bolívares con Sesenta y Cuatro
céntimos (Bs. 135.918,64), segun la tasa del Banco Central de Venezuela, al mes de Noviembre de
2023.-

Los cálculos anteriores refieren el valor de la demanda de acuerdo al régimen monetario actual,
es decir, al día de hoy, fecha de preparación de la demanda: 30 de noviembre de 2023 y habiendo
sido determinados sus valores en dólares americanos, en el interés de mantener el valor de la
moneda en relación con las deudas y compromisos legales de la empresa SESUVECA, para con la
codemandante, Ciudadana: se determinó, repito, el valor actual considerando la referencia de
cambio del dólar americano a bolívares segun la tasa del BCV al día de hoy 30 de noviembre de
2023.-

Los cálculos anteriores refieren el valor de la demanda de acuerdo al régimen monetaria actual
es decir, al día de hoy, fecha de preparación de la demanda: 30 de Noviembre de 2023 y habiendo
sido determinado sus valores en Dólares Americanos, en el interés de mantener el valor de la
moneda en relación con las deudas y compromisos legales de la SESUVECA para con el Co-
demandante: JUAN CARLOS SALGADO M., se determinó, repito, el valor actual considerando la
referencia de cambio del dólar americano a bolívares segun la tasa del Banco Central de Venezuela
al día de hoy 30 de Noviembre de 2023.-

3.1.- De los Cálculos correspondientes a la Co-demandante ODALYS URQUIA FLORENCIA:

Fecha de Ingreso: 17-02-2019

Fecha de Egreso: 22-04-2022

Tiempo de Servicio: 03 años; 02meses y 05 días.-

3,2.1.- El salario normal.... es un mandato de Ley que el salario que debe servir de base para el pago
de beneficios tales como Vacaciones y Bono Vacacional es el Salario Normal, según se desprende del
Articulo 121 de la LOTTT, cuando señala que "El salario base para el cálculo de lo que le corresponda
al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes
efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute..."; por otro lado define el
ultimo párrafo del Artículo 104 de la misma Ley, que "....que se entiende por salario normal, la
remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la
prestación de su servicio...."

El Último Salario Básico percibido por la Co-demandante ODALYS URQUIA FLORENCIA a la fecha
de término de la relación de trabajo, fue la cantidad Tres Mil Quinientos Quince Bolívares con 00
céntimos Mensuales (Bs. 3.515,00/mes); lo que en tal oportunidad y segun la expresión monetaria
del Bolívar en Este momento y de su convertibilidad a la divisa norteamericana (35,15 Bs/$),
representaba la cantidad de Cien Dólares con 00 centavos Mensuales ($.100, 00/mes).-

3.1.2.-El Salario Integral.... no define este concepto la Ley, sin embargo la Doctrina y el uso común
nos conduce a entenderlo como la definición de "salario" contenida en el artículo 104 de la LOTTT,
de allí que es necesarios su determinación para el pago de conceptos como las Prestaciones Sociales
y las Utilidades entre otros. De allí entonces, que el salario o salario integral estará conformado por
el Salario Normal más las alícuotas correspondientes a el Bono Vacacional de Ley y beneficios o
utilidades, según indicó a continuación.

El Artículo 104 de la LOTTT, establece que el Bono Vacacional forma parte del Salario Integral o
Salario y en consecuencia es necesario determinar sus alícuotas mensuales para hacer su inclusión
en la determinación del Salario Integral. A la fecha de culminación de la relación de trabajo, tal como
ya fue determinada, tenía una antigüedad de tres (3) años; 2 meses y 5 días, por lo que de acuerdo a
las previsiones del Articulo 192 de la LOTTT, se tiene el derecho a una bonificación anual de 15 días
por concepto de Bono Vacacional y Un (1) día adicional por años de servicios, para un total de
dieciocho (18) días de Bono Vacacional.- Así las cosas y siendo que la base para el cálculo y pago del
bono vacacional es el Salario Normal, se produce la siguiente operación matemática: Salario Normal
= US $ 100,00 mes o Tres Mil Quinientos Quince Bolívares con 00 céntimos mensuales (Bs.
3.515,00/mes), monto este que al ser dividido entre treinta (30) días del mes y multiplicado por los
dieciocho (18) días que corresponden de Bono Vacacional, produce la siguiente operación: Bs.
3.515,00/30 días= 117,16 x 18 días =Bs. 2.108,88, es decir, el bono vacacional anual es el monto de
Bs. 2.108,88 o US $ 60,00 ano. Al dividir este monto entre doce (12) meses del año, tenemos: Bs.
2.108,22/12 meses = Bs. 175,68 obtenemos la alícuota mensual del Bono Vacacional por $ 5,00 mes
o Bs. 175,68 meses que ha de considerarse para la determinación salarial mensual.-

La bonificación de utilidades también tiene como base para su cálculos el Salario Integral o
Salario, pero es una prohibir ion legal la inclusión del concepto que se está calculando para producir
efectos sobre si mismo; de allí que es necesario calcular previamente un Salario para calcular las
utilidades sin incluir el concepto y luego posteriormente incluir su alícuota para la determinación
definitiva del Salario Integral; por lo que debemos considerar que SESUVECA, pagaba la cantidad de
Ciento Veinte (120) días de Salario como bonificación de Utilidades. De lo anterior se resume y
determinan los siguientes Salarios Normal e Integral.........

CONCEPTO MONTOS $/mes MONTOS Bs./mes SALARIOS Bs.

Salario Básico 100,00 3.515,00

Salario Normal 102.08 3.515,00

Alícuota Bono Vacacional 5,00 175,68

Salario para Utilidades 100,00 3.515,00

Alícuota Utilidades 120 días ano 120 días ano

(100/30)*399,99/12= (3.515/30)*120/12=

33,33 1.171,66 Bs.

Salario Integral Bs. 4.686,66

$ 133,33

Habiendo determinada los salarios que han de servir de base para calcular las obligaciones y pagos
que ha de hacer la Empresa, procederemos a los cálculos de cada concepto adeudado.-

3.1.3.1.- Prestaciones Sociales.... lo dispuesto en el Articulo 142 LOTTT, la que más favorece al
trabajador es la contenida en el literal "c", cuyo texto señala ".....Cuando la relación de trabajo
termine por cualquier causa, se calcularan las Prestaciones Sociales con base a treinta (30) días por
cada ano de servicio o fracción superior a los seis (6) meses calculados al último salario...." Siendo así
y considerando el tiempo de servicios de tres (3) años; dos (2) meses y cinco (5) días de antigüedad,
arriba determinado, en cuyo caso la operación es: Noventa (90) días de antigüedad por el Salario
diario de Ciento Cincuenta y Seis Bolívares con Veintidós Céntimos (Bs. 156,22) diario, es decir,
(Salario mensual Bs. 4.686,66/30 días = 156,22 diario) resultan en Bs. 14.059,80 que al cambio del
precio del dólar 35,15 representa la cantidad de US $399,99.-

Subtotal B: 1.- Bs. 14.059,00 2.- $ 399,99

3.1.3.2.- Vacaciones y Bono Vacacional.... la Ley señala en su Artículo 197 LOTTT, que el trabajador
debe disfrutar de las vacaciones de manera efectiva y que cualquier convenio, mandato u orden del
patrono que no permita su disfrute aun cuando las pague, lo deja obligado a concederlas
nuevamente con el pago correspondiente.- Ahora bien, es el Caso que, invocando necesidades
operativas y compromisos de Producción y por falta de personal, la empresa no otorgo las
vacaciones correspondientes por los servicios prestados, el disfrute ni goce de tal beneficio
contemplado en la legislación laboral venezolana; por ellos es indudable que la Empresa debe pagar
el equivalente a las vacaciones y el Bono Vacacional de los años que duró la relación de trabajo y que
no fue pagado completo tal beneficio.-

Ahora bien, en el caso del concepto de Vacaciones, la empresa SESUVECA tenía como beneficio para
sus trabajadores, otorgar un total de Quince (15) días hábiles de disfrute más el día adicional por
cada ano ininterrumpido de servicio por concepto de vacaciones; es indudable entonces que la
empresa adeuda el monto equivalente a tres (3) anos; dos (2) meses y cinco (5) días de fracción por
vacaciones a salario normal por los anos de antigüedad. Si sabemos que treinta (30) días de salario
normal como hemos indicado arriba, es la cantidad de Ciento Treinta y Tres Dólares con Treinta y
Tres Centavos ($ 133,33) o Cuatro Mil Seiscientos Ochenta y Seis bolívares con Sesenta y Seis
Céntimos (Bs. 4.686,66); indudablemente que tres (3) anos y dos meses le corresponden 22 días
continuo por año para el cobro de las vacaciones más un día adicional por cada ano de antigüedad,
luego son 69,47 días por concepto de pago de vacaciones; es decir, 231,57 dólares o (Bs. 8.131,43)
por concepto de vacaciones y que fueron mal calculados, aparte de no disfrutarlas.- El cálculo
correspondiente a las tres (3) vacaciones y dos (2) meses no disfrutadas es El siguiente 69,47 x
3,33=231,34 Dólares Americanos o 69,47x117,16=8.131,43 bolívares.-

SUBTOTAL C: 1.- Bs. 8.131,43 2.- $ 231,34

Por otro lado y en relación con el Bono Vacacional, de conformidad con el artículo 195 de la LOTTT,
me corresponden 15 días de salario normal por cada vacación mas un día por cada ano de
antigüedad; así las cosas, si se laboró tres (3) anos y dos (2) meses de antigüedad y no recibí
completo el pago de esas vacaciones; la vacación de tres (3) anos y dos (2) meses , se corresponden
con 45+3=48 días de bono vacacional; ahora, siendo que el salario normal mensual lo constituye la
cantidad de $ 100,00 o la cantidad de (Bs. 3.515,00) y siendo que cuarenta y ocho (48) días
representan uno coma seis (1,6) meses de salario normal, se concluye que la empresa SESUVECA
debió cancelar por concepto de bono vacacional, la cantidad de uno coma seis (1,6) mes por Cien
dólares americanos ($100,00) para un total de Ciento Sesenta dólares americanos ($160,00) o 1,6
mes x (Bs. 3.515,00)=(Bs.5.624,00)

SUBTOTAL D: 1.- Bs. 5.624,00 2.- $ 160,00

3.1.3.3.- Utilidades: La Empresa paga a sus Trabajadores El equivalente a Ciento Veinte (120) días a
Salario Integral por conceptos de bonificación sustitutiva de Utilidades y se desprende de lo narrado
hasta este momento, que pago las utilidades de forma incompleta 2021, al igual que los meses del
siguiente año, es decir, el año 2022, la fracción de Cincuenta (50) días correspondientes a los Cinco
(5) meses de 2022; todo para un total adeudado de Ciento Setenta (170) días por conceptos de
bonificación sustitutiva de Utilidades, los cuales determinan el siguiente detalle: 170 días de
utilidades por el salario integral, lo que produce tanto en dólares americanos como en bolívares, las
siguientes cantidades:

Salario Integral mes: $ 133,33/30= $ 4,44 Salario Integral día.-

Salario Integral mes: Bs. 4.686,66/30= Bs. 156,22 Salario Integral día.-

$ 4,44 Salario Integral día x 170 días = $754,80 o

Bs. 156,22 Salario Integral día x 170 días = 9.557,40

SUBTOTAL E: 1.- Bs. 9.557,40 2.- $ 754,80

3.2.3.4.- Indemnización por despido... Ordenando el Articulo 92 de la LOTTT, el pago doble de las
Prestaciones Sociales del trabajador, cuando habiendo sido despedido injustificadamente, Este
manifestare la intención de no interponer ningún procedimiento.- Esta manifestación de la norma en
directa correspondencia con el literal "g" del Articulo 80 de la LOTTT, nos única en la figura del retiro
justificado; situación jurídica que por mandato de la misma ley se asimila al despido injustificado.-
Por esta razón la empresa me adeuda un monto equivalente a las prestaciones sociales, los cuales
fueron determinadas en la cantidad de (Bs. 52.737,60) que al cambio representa la cantidad de US $
1.535,35.

SUBTOTAL F: 1.- Bs. 14.059,00 2.- $ 399,99

HORAS DIURNAS EXTRAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS.- Tal como se dijo anteriormente

trabajábamos diez (10) días continuos, de siete de la mañana (07:00 a.m.) a siete de la noche (07:00
p.m.), es decir, doce (12) horas al día, cuando lo constitucional, legal y correcto, es trabajar ocho (8)
horas al día, por lo tanto trabajábamos Cuatro (4) horas extras o de sobretiempo en ese periodo de
diez (10) días, que totalizan Cuarenta (40) horas. Ahora bien, para saber El valor de una hora extra
diurna realizamos la siguiente operación matemática: Si al mes ganaba cien dólares ($ 100,00)
equivalente a Bs. 3.515,00 lo dividimos entre treinta (30) días y nos da como resultados el valor de
un (1) día de trabajo, es decir, Bs. 117,16, lo cual dividimos entre ocho horas diarias de trabajo y nos
da como resultados Bs. 14,64 equivalente a una (1) hora de trabajo y de acuerdo al artículo 118 de la
LOTTT, establece que las horas extraordinaria serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo,
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria, a este resultado de Bs. 14,64 le
recargamos este cincuenta por ciento y nos da la cantidad de Bs. 7,32 para un total de Bs. 21,96 que
es el valor de la hora extraordinaria diurna.-

Ahora bien, Ciudadano Juez, teniendo ya calculado el valor de la hora extraordinaria diurna y
sabiendo que en cada periodo de diez días, se trabajaban cuarenta (40) horas extras pasamos a
hacer los cálculos de horas extraordinarias diarias por ano; comenzando por el año 2019, cuyos
periodos van desde el 17-02-2019 al 26-02-19; del 19-03-2019 al 28-03-2019; del 18-04-2019 al 26-
04-2019; 17-05-2019 al 26-05-2019; 16-06-2019 al 25-06-2019; 16-07-2019 al 25-07-2019; 15-08-
2019 al 24-08-2019; 14-09-2019 al 23-09-2019; 14-10-2019 al 23-10-2019; 13-11-2019 al 22-11-2019
y 13-12-2019 al 22-12-2019; en total son once (11) periodos y en cada uno se trabajaron cuarenta
(40) horas de sobretiempo para un total de cuatrocientas cuarenta (440) horas extras que
multiplicadas por Bs. 21,96 nos da un total de Bs. 9.662,40 lo que equivale a $ 274,89 que
demandamos su pago o a ello sea condenado la demandada de auto por este Tribunal.-

HORAS EXTRAS NOCTURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS.- En este caso, trabajábamos de 07:00

p.m. hasta las 07:00 a.m., es decir, doce (12) horas, durante el periodo de diez (10) días, cuando lo
legal y correcto, es trabajar siete (7) horas, por lo tanto trabajábamos cinco (5) horas extras
diariamente, que multiplicadas por los diez (10) días trabajados, nos da un total de Cincuenta (50)
horas extras trabajadas nocturnas y no pagadas.- Ahora bien, de acuerdo al artículo 117 de la LOTTT,
la jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada diurna y para su cálculo se tomara como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.- En el presente caso, es un hecho incontrovertido que teníamos un
salario de $ 100,00 mensuales, equivalente a Bs. 3.515,00 mensuales, que divididos entre 30 días
nos daba Bs. 117,16 diarios y a su vez lo dividimos entre 8 horas nos da como resultado Bs. 14,64 la
hora normal de trabajo diario; a este le recargamos el treinta por ciento que establece la ley lo cual
equivale a 4,39 Bs., que sumado a Bs. 14,64 nos da como resultado Bs. 19,03 y a este le sumamos la
cantidad de Bs. 7,32 que equivale al cincuenta por ciento establecido en el artículo 118 de la LOTTT,
tenemos como resultado Bs. 26,35 que es el valor de la hora extraordinaria nocturna.- Teniendo el
valor de la hora nocturna extraordinaria de Bs. 26,35 y sabiendo que en cada periodo de diez días se
trabajaban cinco (5) horas extra, para un total de cincuenta (50) horas extras nocturnas trabajadas y
no pagadas; procedemos a indicar la fecha de los periodos del año 2019; empezando por el
comprendido desde el día 27-02-2019 al 08-03-2019; del 29-03-2019 al 07-04-2019; del 27-04-2019
al 06-05-2019; del 27-05-2019 al 05-06-2019; del 26-06-2019 al 05-07-2019; del 26-07-2019 al 04-08-
2019; del 25-08-2019 al 03-09-2019; del 24-09-2019 al 03-10-2019; del 24-10-2019 al 02-11-2019;
del 23-11-2019 al 02-12-2019 y 23-12-2019 al 01-01-2020; en total son once (11) periodos cada uno
de diez (10) días trabajados, con cinco (5) horas extras nocturnas trabajadas y no pagadas, para un
total de 550 horas extras que multiplicadas por Bs. 26,35 nos da como resultado Bs. 14.492,50
equivalente a $ 412,30 que demandamos su pago inmediato o a ello sea condenada la demandada
de auto por este Tribunal.

HORAS EXTRAS DIURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTES AL ANO 2020.-

Ciudadano Juez, aquí damos por reproducida la argumentación esgrimida anteriormente, para las
horas diurnas extras trabajadas y no pagadas correspondientes al año 2019; por lo que pasamos a
señalar los periodos correspondientes al año 2020; empezando por el periodo del 12-01-2020 al 21-
01-2020; del 11-02-2020 al 20-02-2020; 12-03-2020 al 21-03-2020; del 12-04-2020 al 21-04-2020; del
12-05-2020 al 22-05-2020; del 12-06-2020 al 21-06-2020; 12-07-2020 al 21-07-2020; del 11-08-2020
al 20-08-2020; del 10-09-2020 al 19-10-2020; del 10-10-2020 al 19-10-2020; del 10-11-2020 al 19-11-
2020 y del 10-12-2020 al 19-12-2020; en total son doce (12) periodos cada uno de diez (10) días
trabajados, con cuatro (4) horas extras diurnas trabajadas y no pagadas, para un total de
cuatrocientas Ochenta (480) horas extras que multiplicadas por Bs. 21,96 nos da como resultado Bs.
10.540,80 equivalente a $ 299,88 que demandamos su pago inmediato o a ello sea condenada la
demandada de auto por este Tribunal.

HORAS EXTRAS NOCTURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTES AL ANO 2020.-

Ciudadano Juez, aquí damos por reproducida la argumentación expuesta anteriormente, para las
horas extras nocturnas trabajadas y no pagadas correspondientes al año 2019; por lo que pasamos a
señalar los periodos correspondientes al año 2020; empezando por el periodo del 22-01-2020 al 31-
01-2020; del 21-02-2020 al 01-03-2020; del 22-03-2020 al 01-04-220; del 22-04-2020 al 01-05-2020;
del 23-05-2020 al 01-06-2020; del 22-06-2020 al 01-07-2020; del 22-07-2020 al 31-07-2020; del 21-
08-2020 al 30-08-2020; del 20-09-2020 al 29-09-2020; del 20-10-2020 al 30-10-2020; del 20-11-2020
al 29-11-2020 y del 20-12-2020 al 29-12-2020; en total son doce periodos cada uno de diez días
trabajados, con cinco horas extras nocturnas trabajadas y no pagadas, para un total de Seiscientas
(600) horas extras trabajadas y no pagadas, que multiplicadas por Bs. 26,35 nos da como resultado
Bs. 15.810,00 equivalente a $ 449,78 que demandamos su pago inmediato o a ello sea condenada la
demandada de auto por este Tribunal.-

HORAS EXTRAS DIURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTES AL ANO 2021.-

Ciudadano Juez, damos aquí por reproducida la argumentación esgrimida anteriormente, para las
horas extras diurnas trabajadas y no pagadas correspondientes al año 2019; por lo que pasamos a
señalar los periodos correspondientes al año 2021, empezando por el periodo que va del día 09-01-
2021 al 18-01-2021; del 08-02-2021 al 17-02-2021; del 10-03-2021 al 19-03-2021; del 09-04-2021 al
18-04-2021; del 09-05-2021 al 18-05-2021; del 08-06-2021 al 17-06-2021; del 08-07-2021 al 17-07-
2021; del 07-08-2021 al 16-08-2021; del 06-09-2021 al 15-09-2021; del 06-10-2021 al 15-10-2021;
del 05-11-2021 al 14-11-2021 y del 05-12-2021 al 14-12-2021; en total son doce periodos de diez
días trabajados, cada uno de estos días con cuatro horas extras, es decir, en cada periodo, eran
cuarenta horas extras que multiplicamos por doce periodos y nos da la cantidad 480 horas extras, las
cuales multiplicamos por Bs. 21,96 y nos da como resultado Bs. 10.540,80 equivalente a $ 299,88
que demandamos su pago inmediato o a ello sea condenada la demandada de auto por este
Tribunal.-

HORAS EXTRAS NOCTURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTES AL ANO 2021.- Aquí

Ciudadano Juez, damos por reproducida la argumentación esgrimida, para las horas extras nocturnas
y no trabajadas correspondientes al año 2019; por lo que pasamos a señalar los periodos
correspondientes al año 2021, empezando por el periodo que va del 19-01-2021 al 28-01-2021; del
18-02-2021 al 27-02-2021; del 20-03-2021 al 29-03-2021; del 19-04-2021 al 28-04-2021; del 19-05-
2021 al 28-05-2021; del 18-06-2021 al 27-06-2021; del 18-07-2021 al 27-07-2021; del 17-08-2021 al
26-08-2021; del 16-09-2021 al 25-09-2021; del 16-10-2021 al 25-10-2021; del 15-11-2021 al 24-11-
2021 y del 15-12-2021 al 24-12-2021; son doce periodos de diez días trabajados, con cinco horas
extras cada día trabajado y que no me fueron pagadas, para un total de 50 horas en cada periodo, lo
que totalizan 600 horas extras nocturnas trabajadas y no pagadas, las cuales multiplicamos por Bs.
26,35 y nos la cantidad de Bs. 15.810,00 equivalente a $ 449,98 que demandamos su pago inmediato
o a ello sea condenada la demandada de auto, por este Tribunal.-

HORAS EXTRAS DIURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTES AL ANO 2022.- Damos

aquí por reproducidos la argumentación explanada, para las horas extras diurnas correspondientes
al año 2019; por lo que pasamos a señalar los periodos de las horas extras diurnas del año 2022;
empezando por el periodo que comienza el día 04-01-2022 al 13-01-2022; del 03-02-2022 al 12-02-
2022; del 05-03-2022 al 14-03-2022 y del 04-04-2022 al 13-04-2022; son Cuatro periodos de diez
días trabajados, cada uno con cuatro horas de extras, que totalizan 160 horas extras que
multiplicadas por Bs. 21,96 nos da como resultado Bs. 3.513,60 equivalente a $ 99,96 que
demandamos su pago Inmediato o a ello sea condenada la demandada de auto por este Tribunal.-

HORAS EXTRAS NOCTURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTE AL ANO 2022.- Aquí

damos por reproducida la argumentación esgrimida para las horas extras nocturnas
correspondientes al año 2019; por lo que pasamos a señalar los periodos de las horas extras
nocturnas del año 2022; empezando por el periodo que empieza el día 14-01-2022 al 23-01-2022;
del 13-02-2022 al 22-02-2022; del 15-03-2022 al 24-03-2022 y del 14-04-2022 al 22-04-2022; son
tres periodos de diez días trabajados con cinco horas extras cada uno y el ultimo de Nueve días
trabajados con cinco horas extras trabajadas, para un total de 195 horas extras que multiplicadas
por Bs. 26,35 nos da como resultado Bs. 5.138,25 equivalente a $ 146,18 que demandamos su pago
inmediato o a ello sea condenada la demandada de auto por este Tribunal.-

3.1.4.- Resumen de lo que se debió cancelar a la codemandante ODALYS FLORENCIA URQUIA.- En

Resumen Ciudadano Juez, la empresa dejo de pagarle en forma complete a la codemandante
ODALYS FLORENCIA URQUIA, las cantidades que restan de dinero que se derivan de la tabla que a
continuación se Resumen...

CONCEPTO MONTO US $ MONTO Bs.

Prestaciones Sociales $ 399,99 Bs. 14.059,00

Vacaciones $ 231,34 Bs. 8.131,43

Bono Vacacional $ 160,00 Bs. 5.624,00

Utilidades $ 754,00 Bs. 9.557,40

Indemnización por despido $ 399,99 Bs. 14.059,00

Total Horas Extras Trab. $ 2.532,65 Bs. 85.508,35

TOTAL $ 4.478,77 Bs. 136.939,18

De este monto total, solo se le cancelo la cantidad de Mil Veinte bolívares con Cincuenta y Cuatro
Céntimos (Bs. 1.020,54), lo que representa la cantidad de Vientres (23) Dólares Americanos, tal
como se desprende de la hoja de liquidación que reposa en los archivos de la Empresa.-

A la fecha la Empresa SESUVECA, adeuda por conceptos de diferencias de Prestaciones Sociales,

a la codemandante ODALYS URQUIA FLORENCIA, la cantidad de Cuatro Mil Cuatrocientos Cincuenta
y Cinco Dólares Americanos con Setenta y Siete Centavos (US $ 4.455,77), equivalente en Bolívares a
la cantidad de Ciento Treinta y Cinco Mil Novecientos Dieciocho Bolívares con Sesenta y Cuatro
céntimos (Bs. 135.918,64), segun la tasa del Banco Central de Venezuela, al mes de Noviembre de
2023.-

Los cálculos anteriores refieren el valor de la demanda de acuerdo al régimen monetario actual,
es decir, al día de hoy, fecha de preparación de la demanda: 30 de noviembre de 2023 y habiendo
sido determinados sus valores en dólares americanos, en el interés de mantener el valor de la
moneda en relación con las deudas y compromisos legales de la empresa SESUVECA, para con la
codemandante, Ciudadana: se determinó, repito, el valor actual considerando la referencia de
cambio del dólar americano a bolívares segun la tasa del BCV al día de hoy 30 de noviembre de
2023.-

Los cálculos anteriores refieren el valor de la demanda de acuerdo al régimen monetaria actual
es decir, al día de hoy, fecha de preparación de la demanda: 30 de Noviembre de 2023 y habiendo
sido determinado sus valores en Dólares Americanos, en el interés de mantener el valor de la
moneda en relación con las deudas y compromisos legales de la SESUVECA para con el Co-
demandante: JUAN CARLOS SALGADO M., se determinó, repito, el valor actual considerando la
referencia de cambio del dolor americano a bolívares segun la tasa del Banco Central de Venezuela
al día de hoy 30 de Noviembre de 2023.-

3.1.- De los Cálculos correspondientes a la Co-demandante ODALYS URQUIA FLORENCIA:

Fecha de Ingreso: 17-02-2019

Fecha de Egreso: 22-04-2022

Tiempo de Servicio: 03 años; 02meses y 05 días.-

3,2.1.- El salario normal.... es un mandato de Ley que el salario que debe servir de base para el pago
de beneficios tales como Vacaciones y Bono Vacacional es el Salario Normal, según se desprende del
Articulo 121 de la LOTTT, cuando señala que "El salario base para el cálculo de lo que le corresponda
al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes
efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute..."; por otro lado define el
ultimo párrafo del Artículo 104 de la misma Ley, que "....que se entiende por salario normal, la
remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la
prestación de su servicio...."

El Último Salario Básico percibido por la Co-demandante ODALYS URQUIA FLORENCIA a la fecha
de término de la relación de trabajo, fue la cantidad Tres Mil Quinientos Quince Bolívares con 00
céntimos Mensuales (Bs. 3.515,00/mes); lo que en tal oportunidad y segun la expresión monetaria
del Bolívar en Este momento y de su convertibilidad a la divisa norteamericana (35,15 Bs/$),
representaba la cantidad de Cien Dólares con 00 centavos Mensuales ($.100, 00/mes).-

3.1.2.-El Salario Integral.... no define este concepto la Ley, sin embargo la Doctrina y el uso común
nos conduce a entenderlo como la definitivo de "salario" contenida en el artículo 104 de la LOTTT,
de allí que es necesarios su determinación para el pago de conceptos como las Prestaciones Sociales
y las Utilidades entre otros. De allí entonces, que el salario o salario integral estará conformado por
el Salario Normal más las alícuotas correspondientes a el Bono Vacacional de Ley y beneficios o
utilidades, según indico a continuación.

El Articulo 104 de la LOTTT, establece que el Bono Vacacional forma parte del Salario Integral o
Salario y en consecuencia es necesario determinar su alícuotas mensual para hacer su inclusion en la
determinación del Salario Integral. A la fecha de culminación de la relación de trabajo, tal como ya
fue determinada, tenía una antigüedad de tres (3) años; 2 meses y 5 días, por lo que de acuerdo a las
previsiones del Artículo 192 de la LOTTT, se tiene el derecho a una bonificación anual de 15 días por
concepto de Bono Vacacional y Un (1) día adicional por años de servicios, para un total de dieciocho
(18) días de Bono Vacacional.- Así las cosas y siendo que la base para el cálculo y pago del bono
vacacional es el Salario Normal, se produce la siguiente operación matemática: Salario Normal = US
$ 100,00 mes o Tres Mil Quinientos Quince Bolívares con 00 céntimos mensuales (Bs. 3.515,00/mes),
monto este que al ser dividido entre treinta (30) días del mes y multiplicado por los dieciocho (18)
días que corresponden de Bono Vacacional, produce la siguiente operación: Bs. 3.515,00/30 días=
117,16 x 18 días =Bs. 2.108,88, es decir, el bono vacacional anual es el monto de Bs. 2.108,88 o US $
60,00 ano. Al dividir este monto entre doce (12) meses del año, tenemos: Bs. 2.108,22/12 meses =
Bs. 175,68 obtenemos la alicuota mensual del Bono Vacacional por $ 5,00 mes o Bs. 175,68 mes que
ha de considerarse para la determinación salarial mensual.-

La bonificación de utilidades también tiene como base para su cálculos el Salario Integral o
Salario, pero es una prohibir ion legal la inclusión del concepto que se está calculando para producir
efectos sobre sí mismo; de allí que es necesario calcular previamente un Salario para calcular las
utilidades sin incluir el concepto y luego posteriormente incluir su alícuota para la determinación
definitiva del Salario Integral; por lo que debemos considerar que SESUVECA, pagaba la cantidad de
Ciento Veinte (120) días de Salario como bonificación de Utilidades. De lo anterior se resume y
determinan los siguientes Salarios Normal e Integral.........

CONCEPTO MONTOS $/mes MONTOS Bs./mes SALARIOS Bs.

Salario Básico 100,00 3.515,00

Salario Normal 102.08 3.515,00

Alícuota Bono Vacacional 5,00 175,68

Salario para Utilidades 100,00 3.515,00

Alícuota Utilidades 120 días ano 120 días ano

(100/30)*399,99/12= (3.515/30)*120/12=

33,33 1.171,66 Bs.

Salario Integral Bs. 4.686,66

$ 133,33

Habiendo determinada los salarios que han de servir de base para calcular las obligaciones y pagos
que ha de hacer la Empresa, procederemos a los cálculos de cada concepto adeudado.-

3.1.3.1.- Prestaciones Sociales.... lo dispuesto en el Articulo 142 LOTTT, la que más favorece al
trabajador es la contenida en el literal "c", cuyo texto señala ".....Cuando la relación de trabajo
termine por cualquier causa, se calcularan las Prestaciones Sociales con base a treinta (30) días por
cada ano de servicio o fracción superior a los seis (6) meses calculados al último salario...." Siendo así
y considerando el tiempo de servicios de tres (3) años; dos (2) meses y cinco (5) días de antigüedad,
arriba determinado, en cuyo caso la operación es: Noventa (90) días de antigüedad por el Salario
diario de Ciento Cincuenta y Seis bolívares con Veintidós Céntimos (Bs. 156,22) diario, es decir,
(Salario mensual Bs. 4.686,66/30 días = 156,22 diario) resultan en Bs. 14.059,80 que al cambio del
precio del dólar 35,15 representa la cantidad de US $399,99.-

Subtotal B: 1.- Bs. 14.059,00 2.- $ 399,99

3.1.3.2.- Vacaciones y Bono Vacacional.... la Ley señala en su Artículo 197 LOTTT, que el trabajador
debe disfrutar de las vacaciones de manera efectiva y que cualquier convenio, mandato u orden del
patrono que no permita su disfrute aun cuando las pague, lo deja obligado a concederlas
nuevamente con el pago correspondiente.- Ahora bien, es el Caso que, invocando necesidades
operativas y compromisos de Producción y por falta de personal, la empresa no otorgo las
vacaciones correspondientes por los servicios prestados, el disfrute ni goce de tal beneficio
contemplado en la legislación laboral venezolana; por ellos es indudable que la Empresa debe pagar
el equivalente a las vacaciones y el Bono Vacacional de los años que duró la relación de trabajo y que
no fue pagado completo tal beneficio.-

Ahora bien, en el caso del concepto de Vacaciones, la empresa SESUVECA tenía como beneficio para
sus trabajadores, otorgar un total de Quince (15) días hábiles de disfrute más el día adicional por
cada ano ininterrumpido de servicio por concepto de vacaciones; es indudable entonces que la
empresa adeuda el monto equivalente a tres (3) anos; dos (2) meses y cinco (5) días de fracción por
vacaciones a salario normal por los anos de antigüedad. Si sabemos que treinta (30) días de salario
normal como hemos indicado arriba, es la cantidad de Ciento Treinta y Tres Dólares con Treinta y
Tres Centavos ($ 133,33) o Cuatro Mil Seiscientos Ochenta y Seis bolívares con Sesenta y Seis
Céntimos (Bs. 4.686,66); indudablemente que tres (3) anos y dos meses le corresponden 22 días
continuo por año para el cobro de las vacaciones más un día adicional por cada ano de antigüedad,
luego son 69,47 días por concepto de pago de vacaciones; es decir, 231,57 dólares o (Bs. 8.131,43)
por concepto de vacaciones y que fueron mal calculados, aparte de no disfrutarlas.- El cálculo
correspondiente a las tres (3) vacaciones y dos (2) meses no disfrutadas es El siguiente 69,47 x
3,33=231,34 Dólares Americanos o 69,47x117,16=8.131,43 Bolívares.-

SUBTOTAL C: 1.- Bs. 8.131,43 2.- $ 231,34

Por otro lado y en relación con el Bono Vacacional, de conformidad con el artículo 195 de la LOTTT,
me corresponden 15 días de salario normal por cada vacación mas un dia por cada ano de
antigüedad; así las cosas, si se laboró tres (3) anos y dos (2) meses de antigüedad y no recibí
completo el pago de esas vacaciones; la vacación de tres (3) anos y dos (2) meses , se corresponden
con 45+3=48 días de bono vacacional; ahora, siendo que el salario normal mensual lo constituye la
cantidad de $ 100,00 o la cantidad de (Bs. 3.515,00) y siendo que cuarenta y ocho (48) días
representan uno coma seis (1,6) meses de salario normal, se concluye que la empresa SESUVECA
debió cancelar por concepto de bono vacacional, la cantidad de uno coma seis (1,6) mes por Cien
dólares americanos ($100,00) para un total de Ciento Sesenta dólares americanos ($160,00) o 1,6
mes x (Bs. 3.515,00)=(Bs.5.624,00)

SUBTOTAL D: 1.- Bs. 5.624,00 2.- $ 160,00

3.1.3.3.- Utilidades: La Empresa paga a sus Trabajadores El equivalente a Ciento Veinte (120) días a
Salario Integral por conceptos de bonificación sustitutiva de Utilidades y se desprende de lo narrado
hasta este momento, que pago las utilidades de forma incompleta 2021, al igual que los meses del
siguiente año, es decir, el año 2022, la fracción de Cincuenta (50) días correspondientes a los Cinco
(5) meses de 2022; todo para un total adeudado de Ciento Setenta (170) días por conceptos de
bonificación sustitutiva de Utilidades, los cuales determinan el siguiente detalle: 170 días de
utilidades por el salario integral, lo que produce tanto en dólares americanos como en bolívares, las
siguientes cantidades:

Salario Integral mes: $ 133,33/30= $ 4,44 Salario Integral día.-

Salario Integral mes: Bs. 4.686,66/30= Bs. 156,22 Salario Integral día.-

$ 4,44 Salario Integral día x 170 días = $754,80 o

Bs. 156,22 Salario Integral día x 170 días = 9.557,40

SUBTOTAL E: 1.- Bs. 9.557,40 2.- $ 754,80

3.2.3.4.- Indemnización por despido... Ordenando el Articulo 92 de la LOTTT, el pago doble de las
Prestaciones Sociales del trabajador, cuando habiendo sido despedido injustificadamente, Este
manifestare la intención de no interponer ningún procedimiento.- Esta manifestación de la norma en
directa correspondencia con el literal "g" del Articulo 80 de la LOTTT, nos única en la figura del retiro
justificado; situación jurídica que por mandato de la misma ley se asimila al despido injustificado.-
Por esta razón la empresa me adeuda un monto equivalente a las prestaciones sociales, los cuales
fueron determinadas en la cantidad de (Bs. 52.737,60) que al cambio representa la cantidad de US $
1.535,35.

SUBTOTAL F: 1.- Bs. 14.059,00 2.- $ 399,99

HORAS DIURNAS EXTRAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS.- Tal como se dijo anteriormente
trabajábamos diez (10) días continuos, de siete de la mañana (07:00 a.m.) a siete de la noche (07:00
p.m.), es decir, doce (12) horas al día, cuando lo constitucional, legal y correcto, es trabajar ocho (8)
horas al día, por lo tanto trabajábamos Cuatro (4) horas extras o de sobretiempo en ese periodo de
diez (10) días, que totalizan Cuarenta (40) horas. Ahora bien, para saber El valor de una hora extra
diurna realizamos la siguiente operación matemática: Si al mes ganaba cien dólares ($ 100,00)
equivalente a Bs. 3.515,00 lo dividimos entre treinta (30) días y nos da como resultados el valor de
un (1) día de trabajo, es decir, Bs. 117,16, lo cual dividimos entre ocho horas diarias de trabajo y nos
da como resultados Bs. 14,64 equivalente a una (1) hora de trabajo y de acuerdo al artículo 118 de la
LOTTT, establece que las horas extraordinaria serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo,
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria, a este resultado de Bs. 14,64 le
recargamos este cincuenta por ciento y nos da la cantidad de Bs. 7,32 para un total de Bs. 21,96 que
es el valor de la hora extraordinaria diurna.-

Ahora bien, Ciudadano Juez, teniendo ya calculado el valor de la hora extraordinaria diurna y
sabiendo que en cada periodo de diez días, se trabajaban cuarenta (40) horas extras pasamos a
hacer los cálculos de horas extraordinarias diarias por ano; comenzando por el año 2019, cuyos
periodos van desde el 17-02-2019 al 26-02-19; del 19-03-2019 al 28-03-2019; del 18-04-2019 al 26-
04-2019; 17-05-2019 al 26-05-2019; 16-06-2019 al 25-06-2019; 16-07-2019 al 25-07-2019; 15-08-
2019 al 24-08-2019; 14-09-2019 al 23-09-2019; 14-10-2019 al 23-10-2019; 13-11-2019 al 22-11-2019
y 13-12-2019 al 22-12-2019; en total son once (11) periodos y en cada uno se trabajaron cuarenta
(40) horas de sobretiempo para un total de cuatrocientas cuarenta (440) horas extras que
multiplicadas por Bs. 21,96 nos da un total de Bs. 9.662,40 lo que equivale a $ 274,89 que
demandamos su pago o a ello sea condenado la demandada de auto por este Tribunal.-

HORAS EXTRAS NOCTURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS.- En este caso, trabajábamos de 07:00

p.m. hasta las 07:00 a.m., es decir, doce (12) horas, durante el periodo de diez (10) días, cuando lo
legal y correcto, es trabajar siete (7) horas, por lo tanto trabajábamos cinco (5) horas extras
diariamente, que multiplicadas por los diez (10) días trabajados, nos da un total de Cincuenta (50)
horas extras trabajadas nocturnas y no pagadas.- Ahora bien, de acuerdo al artículo 117 de la LOTTT,
la jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada diurna y para su cálculo se tomara como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.- En el presente caso, es un hecho incontrovertido que teníamos un
salario de $ 100,00 mensuales, equivalente a Bs. 3.515,00 mensuales, que divididos entre 30 días
nos daba Bs. 117,16 diarios y a su vez lo dividimos entre 8 horas nos da como resultado Bs. 14,64 la
hora normal de trabajo diario; a este le recargamos el treinta por ciento que establece la ley lo cual
equivale a 4,39 Bs., que sumado a Bs. 14,64 nos da como resultado Bs. 19,03 y a este le sumamos la
cantidad de Bs. 7,32 que equivale al cincuenta por ciento establecido en el artículo 118 de la LOTTT,
tenemos como resultado Bs. 26,35 que es el valor de la hora extraordinaria nocturna.- Teniendo el
valor de la hora nocturna extraordinaria de Bs. 26,35 y sabiendo que en cada periodo de diez días se
trabajaban cinco (5) horas extra, para un total de cincuenta (50) horas extras nocturnas trabajadas y
no pagadas; procedemos a indicar la fecha de los periodos del año 2019; empezando por el
comprendido desde el día 27-02-2019 al 08-03-2019; del 29-03-2019 al 07-04-2019; del 27-04-2019
al 06-05-2019; del 27-05-2019 al 05-06-2019; del 26-06-2019 al 05-07-2019; del 26-07-2019 al 04-08-
2019; del 25-08-2019 al 03-09-2019; del 24-09-2019 al 03-10-2019; del 24-10-2019 al 02-11-2019;
del 23-11-2019 al 02-12-2019 y 23-12-2019 al 01-01-2020; en total son once (11) periodos cada uno
de diez (10) días trabajados, con cinco (5) horas extras nocturnas trabajadas y no pagadas, para un
total de 550 horas extras que multiplicadas por Bs. 26,35 nos da como resultado Bs. 14.492,50
equivalente a $ 412,30 que demandamos su pago inmediato o a ello sea condenada la demandada
de auto por este Tribunal.

HORAS EXTRAS DIURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTES AL ANO 2020.-

Ciudadano Juez, aquí damos por reproducida la argumentación esgrimida anteriormente, para las
horas diurnas extras trabajadas y no pagadas correspondientes al año 2019; por lo que pasamos a
señalar los periodos correspondientes al año 2020; empezando por el periodo del 12-01-2020 al 21-
01-2020; del 11-02-2020 al 20-02-2020; 12-03-2020 al 21-03-2020; del 12-04-2020 al 21-04-2020; del
12-05-2020 al 22-05-2020; del 12-06-2020 al 21-06-2020; 12-07-2020 al 21-07-2020; del 11-08-2020
al 20-08-2020; del 10-09-2020 al 19-10-2020; del 10-10-2020 al 19-10-2020; del 10-11-2020 al 19-11-
2020 y del 10-12-2020 al 19-12-2020; en total son doce (12) periodos cada uno de diez (10) días
trabajados, con cuatro (4) horas extras diurnas trabajadas y no pagadas, para un total de
cuatrocientas Ochenta (480) horas extras que multiplicadas por Bs. 21,96 nos da como resultado Bs.
10.540,80 equivalente a $ 299,88 que demandamos su pago inmediato o a ello sea condenada la
demandada de auto por este Tribunal.

HORAS EXTRAS NOCTURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTES AL ANO 2020.-

Ciudadano Juez, aquí damos por reproducida la argumentación expuesta anteriormente, para las
horas extras nocturnas trabajadas y no pagadas correspondientes al año 2019; por lo que pasamos a
señalar los periodos correspondientes al año 2020; empezando por el periodo del 22-01-2020 al 31-
01-2020; del 21-02-2020 al 01-03-2020; del 22-03-2020 al 01-04-220; del 22-04-2020 al 01-05-2020;
del 23-05-2020 al 01-06-2020; del 22-06-2020 al 01-07-2020; del 22-07-2020 al 31-07-2020; del 21-
08-2020 al 30-08-2020; del 20-09-2020 al 29-09-2020; del 20-10-2020 al 30-10-2020; del 20-11-2020
al 29-11-2020 y del 20-12-2020 al 29-12-2020; en total son doce periodos cada uno de diez días
trabajados, con cinco horas extras nocturnas trabajadas y no pagadas, para un total de Seiscientas
(600) horas extras trabajadas y no pagadas, que multiplicadas por Bs. 26,35 nos da como resultado
Bs. 15.810,00 equivalente a $ 449,78 que demandamos su pago inmediato o a ello sea condenada la
demandada de auto por este Tribunal.-

HORAS EXTRAS DIURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTES AL ANO 2021.-

Ciudadano Juez, damos aquí por reproducida la argumentación esgrimida anteriormente, para las
horas extras diurnas trabajadas y no pagadas correspondientes al año 2019; por lo que pasamos a
señalar los periodos correspondientes al año 2021, empezando por el periodo que va del día 09-01-
2021 al 18-01-2021; del 08-02-2021 al 17-02-2021; del 10-03-2021 al 19-03-2021; del 09-04-2021 al
18-04-2021; del 09-05-2021 al 18-05-2021; del 08-06-2021 al 17-06-2021; del 08-07-2021 al 17-07-
2021; del 07-08-2021 al 16-08-2021; del 06-09-2021 al 15-09-2021; del 06-10-2021 al 15-10-2021;
del 05-11-2021 al 14-11-2021 y del 05-12-2021 al 14-12-2021; en total son doce periodos de diez
días trabajados, cada uno de estos días con cuatro horas extras, es decir, en cada periodo, eran
cuarenta horas extras que multiplicamos por doce periodos y nos da la cantidad 480 horas extras, las
cuales multiplicamos por Bs. 21,96 y nos da como resultado Bs. 10.540,80 equivalente a $ 299,88
que demandamos su pago inmediato o a ello sea condenada la demandada de auto por este
Tribunal.-
HORAS EXTRAS NOCTURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTES AL ANO 2021.- Aquí
Ciudadano Juez, damos por reproducida la argumentación esgrimida, para las horas extras nocturnas
y no trabajadas correspondientes al año 2019; por lo que pasamos a señalar los periodos
correspondientes al año 2021, empezando por el periodo que va del 19-01-2021 al 28-01-2021; del
18-02-2021 al 27-02-2021; del 20-03-2021 al 29-03-2021; del 19-04-2021 al 28-04-2021; del 19-05-
2021 al 28-05-2021; del 18-06-2021 al 27-06-2021; del 18-07-2021 al 27-07-2021; del 17-08-2021 al
26-08-2021; del 16-09-2021 al 25-09-2021; del 16-10-2021 al 25-10-2021; del 15-11-2021 al 24-11-
2021 y del 15-12-2021 al 24-12-2021; son doce periodos de diez días trabajados, con cinco horas
extras cada día trabajado y que no me fueron pagadas, para un total de 50 horas en cada periodo, lo
que totalizan 600 horas extras nocturnas trabajadas y no pagadas, las cuales multiplicamos por Bs.
26,35 y nos la cantidad de Bs. 15.810,00 equivalente a $ 449,98 que demandamos su pago inmediato
o a ello sea condenada la demandada de auto, por este Tribunal.-

HORAS EXTRAS DIURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTES AL ANO 2022.- Damos

aquí por reproducidos la argumentación explanada, para las horas extras diurnas correspondientes
al año 2019; por lo que pasamos a señalar los periodos de las horas extras diurnas del año 2022;
empezando por el periodo que comienza el día 04-01-2022 al 13-01-2022; del 03-02-2022 al 12-02-
2022; del 05-03-2022 al 14-03-2022 y del 04-04-2022 al 13-04-2022; son Cuatro periodos de diez
días trabajados, cada uno con cuatro horas de extras, que totalizan 160 horas extras que
multiplicadas por Bs. 21,96 nos da como resultado Bs. 3.513,60 equivalente a $ 99,96 que
demandamos su pago Inmediato o a ello sea condenada la demandada de auto por este Tribunal.-

HORAS EXTRAS NOCTURNAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS CORRESPONDIENTE AL ANO 2022.- Aquí

damos por reproducida la argumentación esgrimida para las horas extras nocturnas
correspondientes al año 2019; por lo que pasamos a señalar los periodos de las horas extras
nocturnas del año 2022; empezando por el periodo que empieza el día 14-01-2022 al 23-01-2022;
del 13-02-2022 al 22-02-2022; del 15-03-2022 al 24-03-2022 y del 14-04-2022 al 22-04-2022; son
tres periodos de diez días trabajados con cinco horas extras cada uno y el ultimo de Nueve días
trabajados con cinco horas extras trabajadas, para un total de 195 horas extras que multiplicadas
por Bs. 26,35 nos da como resultado Bs. 5.138,25 equivalente a $ 146,18 que demandamos su pago
inmediato o a ello sea condenada la demandada de auto por este Tribunal.-

3.1.4.- Resumen de lo que se debió cancelar a la codemandante ODALYS FLORENCIA URQUIA.- En

Resumen Ciudadano Juez, la empresa dejo de pagarle en forma complete a la codemandante
ODALYS FLORENCIA URQUIA, las cantidades que restan de dinero que se derivan de la tabla que a
continuación se Resumen...

CONCEPTO MONTO US $ MONTO Bs.

Prestaciones Sociales $ 399,99 Bs. 14.059,00

Vacaciones $ 231,34 Bs. 8.131,43

Bono Vacacional $ 160,00 Bs. 5.624,00

Utilidades $ 754,00 Bs. 9.557,40

Indemnización por despido $ 399,99 Bs. 14.059,00

Total Horas Extras Trab. $ 2.532,65 Bs. 85.508,35

TOTAL $ 4.478,77 Bs. 136.939,18

De este monto total, solo se le cancelo la cantidad de Mil Veinte Bolívares con Cincuenta y Cuatro
Céntimos (Bs. 1.020,54), lo que representa la cantidad de Veintitrés (23) Dólares Americanos, tal
como se desprende de la hoja de liquidación que reposa en los archivos de la Empresa.-

A la fecha la Empresa SESUVECA, adeuda por conceptos de diferencias de Prestaciones Sociales,

a la codemandante ODALYS URQUIA FLORENCIA, la cantidad de Cuatro Mil Cuatrocientos Cincuenta
y Cinco Dólares Americanos con Setenta y Siete Centavos (US $ 4.455,77), equivalente en Bolívares a
la cantidad de Ciento Treinta y Cinco Mil Novecientos Dieciocho Bolívares con Sesenta y Cuatro
céntimos (Bs. 135.918,64), segun la tasa del Banco Central de Venezuela, al mes de Noviembre de
2023.-

Los cálculos anteriores refieren el valor de la demanda de acuerdo al régimen monetario actual,
es decir, al día de hoy, fecha de preparación de la demanda: 30 de noviembre de 2023 y habiendo
sido determinados sus valores en dólares americanos, en el interés de mantener el valor de la
moneda en relación con las deudas y compromisos legales de la empresa SESUVECA, para con la
codemandante, Ciudadana: se determinó, repito, el valor actual considerando la referencia de
cambio del dólar americano a bolívares segun la tasa del BCV al día de hoy 30 de noviembre de
2023.-

Los cálculos anteriores refieren el valor de la demanda de acuerdo al régimen monetaria actual
es decir, al día de hoy, fecha de preparación de la demanda: 30 de Noviembre de 2023 y habiendo
sido determinado sus valores en Dólares Americanos, en el interés de mantener el valor de la
moneda en relación con las deudas y compromisos legales de la SESUVECA para con el Co-
demandante: JUAN CARLOS SALGADO M., se determinó, repito, el valor actual considerando la
referencia de cambio del dólar americano a bolívares segun la tasa del Banco Central de Venezuela
al día de hoy 30 de Noviembre de 2023.-

El valor de cambio al mes de noviembre de 2023 del dólar americano, segun la tasa del Banco
Central de Venezuela, es la cantidad de treinta y cinco coma quince bolívares por dólar ($ 1/35,15
Bs.); de donde se desprende, que si la Empresa adeuda la cantidad de CUATRO MIL DOSCIENTOS
QUINCE DOLARES AMERICANOS CON 41 CENTAVOS (US $ 4.215,41) o la cantidad de CIENTO
CUARENTA Y NUEVE MIL QUINIENTOS NOVENTA Y UN BOLIVARES CON 40 CENTIMOS (Bs.
149.591,40) luego, SESUVECA adeuda por concepto de diferencia de prestaciones sociales al
codemandante JUAN CARLOS SALGADO M., la cantidad de CUATRO MIL DOSCIENTOS QUINCE
DOLARES AMERICANOS CON 41 CENTAVOS (US $ 4.215,41) o la cantidad de CIENTO CUARRENTA Y
NUEVE MIL QUINIENTOS NOVENTA Y UN BOLIVARES CON 40 CENTIMOS (Bs. 149,591,40).-

VI.- LA PRETENSION.-

Ciudadano Juez, es el caso que tal como se demuestra en todo cuanto hemos señalado
anteriormente, han resultado infructuosas las gestiones realizadas para que la empresa SERVICIOS Y
SUMINISTRO VENEZUELA C.A. (SESUVECA), R.I.F. J095187365, teléfonos: 0286/994.06.35-994.15.47;
Correo: [email protected]; [email protected]; [email protected]; teléfono móvil: 0414-
386.62.68; reconozca nuestros derechos y procedan a pagar de conformidad con el contenido de la
Ley vigente, los conceptos de diferencias por Prestaciones Sociales que se nos adeudan; y es por ello
por lo que, en nuestro propio nombre y en la defensa de nuestros intereses, acudimos para
demandar como en efecto DEMANDAMOS, ante su competente autoridad a la empresa SERVICIOS Y
SUMINISTRO VENEZUELA C>A., (SESUVECA), R.I.F. J095187365, por concepto de diferencias por
Prestaciones Sociales que se nos adeudan domiciliada en Ciudad Guayana para que convenga o en
su defecto sea condenada por este Tribunal a:

A.- CONVENGAN: en pagar los pasivos que adeuda como consecuencia de las omisiones legales
arriba descritas; todo cuanto alcanza a las siguientes sumas de dinero:

1.- A la Codemandante ODALYS FLORENCIA URQUIA, la cantidad de Dólares Americanos (US $) o la

cantidad de Bolívares (Bs. ).-

2.- Al Codemandante JUAN BAUTISTA TERAN, la cantidad de Dólares Americanos (US $) o la cantidad
de Bolívares (Bs.).-

3.- Al Codemandante JUAN CARLOS SALGADO M., la cantidad de Dólares Americanos (US $) o la
cantidad de Bolívares (Bs. ).-

O en su defecto CONDENE este Tribunal a la entidad de trabajo demandada, a pagar los pasivos
antes determinados, los cuales adeuda como consecuencia de las omisiones legales arriba descritas,
todo lo cual alcanza a la suma de Dólares Americanos (US $ ) o la cantidad de Bolívares (Bs. );
Igualmente más los intereses de mora e indexación salarial correspondiente, la cual habrá de ser
calculada y determinada de acuerdo a los índices y tasas producidas por el Banco Central de
Venezuela.-

CAPITULO VII.-

DOMICILIO PROCESAL.-

A los fines y efectos señalados en el Articulo 174 del Código de Procedimiento Civil Venezolano
vigente, en relación con las notificaciones a que haya lugar en el presente juicio, declaramos como
nuestro domicilio procesal la siguiente dirección: Torre Caura II, Piso 4, Oficina G, Alta Vista de la
ciudad de Puerto Ordaz, Municipio Caroní del Estado Bolívar.-

CAPITULO VIII.-

DE LA ESTIMACION DE LA DEMANDA.-

A los fines y efectos a que se contraen los Artículos 38 y 39 del Código de Procedimiento Civil
Venezolano vigente, considerando las deudas de capital, más los intereses e indexación monetaria,
estimamos la cantidad de la presente demanda, en la cantidad de (US $ ) o la cantidad de Bolívares
(Bs. ), segun tasa a la presente fecha, del Banco Central de Venezuela, monto que a su vez,
constituye la pretensión cuantitativa de la presente acción.-

CAPITULO IX,-

OTRAS PRECISIONES Y PETICIONES.-

1.- Costas: Solicito que la demandada sea condenada a pagar las costas que se originen del proceso
que por esta demanda se instaura.-

2.- Persona a Citar: Pido que la notificación de la demandada se haga de conformidad con lo
dispuesto en el Artículo 126 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en la siguiente dirección:
Parque Industrial Los Pinos, UD-304, Manzana 9, Parcela 7, Transversal 6, R.I.F. J-095187365, en la
Persona del Ciudadano: SUASNABAR SOSAS DANILO LUCAS, titular de la Cedula de Identidad
personal Nro. V-25.696.485, en su calidad de Representante Legal, Socio y Directivo de la empresa o
a la Ciudadana: SHEIKA DEL VALLE RUIS VILLEGA, titular de la Cedula de Identidad personal Nro. V-
11.533.998, en su calidad de Pagador autorizado, o JUAN PERCY CARAZAS SOSA, titular de la Cedula
de Identidad personal Nro. V-14.119.515, o en personas de la administración de la empresa presente
en la dirección de la Sociedad Mercantil o cualquiera de los Socios o representantes legales que se
encuentre en la siguiente dirección: Parque Industrial Los Pinos, UD-304, Manzana 9, Parcela 7,
Transversal 6 de la ciudad de Puerto Ordaz, Municipio Caroní del Estado Bolívar.-

CAPITULO X.-

DOCUMENTOS QUE SE ANEXAN.-

Anexo 1.- En tres (3) folios útiles, copia simple de nuestras cedulas de identidad.-

Anexo 2.- En un (1) folio útil, constancia de trabajo de Juan Salgado.-

Anexo 3.- En dos (2) folios útiles, hoja de liquidación de Juan Salgado y Juan Terán.-

En la oportunidad procesal correspondiente presentaremos originales y otros elementos de prueba

que conducen a confirmar nuestras afirmaciones y dichos.-

Pedimos que la presente reforma de demanda, sea admitida, sustanciada y tramitada conforme a
derecho y declarada CON LUGAR, en la definitiva con todos los pronunciamientos de Ley.-

Es Justicia, que esperamos merecer en la ciudad de Puerto Ordaz, a los días de su presentación.-