PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL E INDUSTRIAL
EL ROL DE
PSICÓLOGO
ORGANIZACIONAL
GRUPO 3
PSICÓLOGO
ORGANIZACIONAL
El papel del psicólogo organizacional es fundamental
en la comprensión y optimización de la dinámica
humana dentro de las empresas y otras entidades
organizativas. A través de su trabajo, estos
profesionales ayudan a identificar y abordar una
variedad de desafíos relacionados con el capital
humano y la cultura organizacional.
Entrevistas
estructuradas
Entrevistas
conductuales:
SELECCIÓN
Pruebas
DE psicométricas:
PERSONAL
Assessment
Centers: Evaluación de
ejercicios o
simulaciones
DESARROLLO DE
LIDERAZGO
cultura de Coaching
liderazgo ejecutivo:
Evaluación
Diseño de programas y diagnóstico:
de desarrollo del
liderazgo
Desarrollo de
habilidades
blandas
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
EN LA EMPRESA
El psicólogo organizacional es como el "director de
evaluaciones" en una empresa. Primero, trabaja con
los jefes para definir qué significa hacer bien un
trabajo. Luego, crea formas de medir cómo lo están
haciendo los empleados, como cuestionarios o
revisiones de desempeño. Después de recolectar los
datos, los analiza para ver qué está funcionando y qué
no
EJEMPLOS DE EVALUACIONES DE
Evaluaciones basadas en DESEMPEÑO
competencias Autoevaluaciones
Evaluaciones de comportamiento
observado
Estos sistemas evalúan el Los empleados completan
desempeño de los empleados en Estas evaluaciones implican la cuestionarios o formularios de
relación con un conjunto específico observación directa del desempeño autoevaluación en los que evalúan
de habilidades y competencias de los empleados en el lugar de su propio desempeño en relación
requeridas para su puesto. trabajo por parte de supervisores o con los objetivos y criterios
colegas establecidos.
Comprensión del
comportamiento
humano
Desarrollo de
habilidades de
adaptación:s
RESPONSABI
Promoción de
LIDADES actitudes positivas:
AMPLIAS DEL
PSICÓLOGO
Facilitación del
trabajo en equipo Gestión de emociones:
Gestión del conflicto
Planificación y gestión
de relaciones
laborales:s
RESPONSABI
Comunicación efectiva
LIDADES
AMPLIAS DEL
PSICÓLOGO
Visión sistémica
Identificación de
recursos necesarios:
CLIMA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL
Clima Cultura
Es el conjunto de valores,
Se refiere al ambiente creencias, normas, rituales,
psicológico o atmósfera símbolos y tradiciones
percibida por los compartidas por los
empleados en una miembros de una
organización. organización.
PUNTOS CLAVES
Ambiente Psicológico Impacto en los Empleados
Percibido
1 2 3 4
Factores Influyentes Medición del Clima
Organizacional
PUNTOS CLAVES
Valores y Creencias Impacto en el
Compartidos Comportamiento
1 2 3 4
Símbolos Cambio Cultural
ASPECTOS CLAVES DEL
BIENESTAR LABORAL
Gestión del Estrés y la
4 Resiliencia
Ambiente de Trabajo
2 Positivo
5
Desarrollo
3
Salud Física y Mental
Profesional y Personal
1
Equilibrio entre la
Vida Laboral y
Personal
IMPACTO DEL ESTRÉS EN LA SALUD Y
BIENESTAR:
Influencia en la satisfacción Importancia de gestionar el
Síntomas físicos y emocionales laboral, calidad del trabajo y estrés para mejorar la salud
del estrés laboral. productividad. mental y el bienestar general.
IMPACTO DEL ESTRÉS EN EL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
Reducción de la productividad
debido a afectaciones en la
Aumento del ausentismo y la Disminución de la motivación y
concentración, la memoria y la
rotación de personal. el compromiso con el trabajo.
motivación.
CONSEJOS PARA MANEJAR EL
ESTRÉS LABORAL:
Mantener una buena Aprender a decir "no" a
comunicación con los tareas no importantes.
compañeros.
1 2 3 4
Tomarse descansos Practicar técnicas de
regulares. relajación como la
respiración profunda.
GESTIÓN DE TALENTO Y
DESARROLLO PROFESIONAL
La teoría de
Se divide en diferentes sistemas de
subsistemas:
Von Bertalanffy
Reclutamiento selección
Formación y capacitación
administración de personal
Seguridad
Salud ocupacional
Compensaciones y beneficios
sociales.
