AFPC Occidente
Administradora de Fondos Privados de Pensiones y Cesantías
Occidente, S.A. (AFPC Occidente) nace de la visión de un grupo de
personas futuristas interesados en ofrecer una alternativa de ahorro a
la sociedad, con el objeto de que al llegar a la edad de retiro laboral,
puedan gozar de una jubilación decorosa.
Plan Individual de Pensiones
Es un Programa de ahorro individual a largo plazo destinado a la
obtención de un retiro digno a través de una pensión, una vez alcance
su edad de jubilación.
Tipos de Aportación
En su formulario de Afiliación define su aportación mensual o inicial.
Aporte Ordinario (Mensual): Como mínimo puede aportar L.250.00 o
bien $20.00
Aporte Extraordinario: Es aquel aporte adicional que se realiza de
manera esporádica o en cualquier momento a la cuenta de
capitalización individual.
Beneficios Plan Individual
Beneficio Previsional
Asegura un Patrimonio estable que se vuelve creciente con el tiempo
y que puede gozar en vida a través de Rentas o una Pensión por
vejez.
Beneficio Financiero
Obtiene altos rendimientos de mercado los cuales se encuentran por
encima de la tasa de inflación y así su dinero no pierde valor en el
tiempo.
Su Plan Individual de Pensiones se incrementa gracias a los
rendimientos (Intereses) que se registran a diario.
Beneficio Fiscal
Todas las aportaciones son deducibles de la Renta Bruta Imponible
(Artículo 10, Inciso G de la Ley Impuesto sobre la Renta).
Por los intereses que genera el Fondo de Pensiones, no se retiene el
10% de Impuesto al Estado (Pago de ganancias de Capital).
Por sus retiros en el Fondo de Pensiones no se cobra Tasa de
Seguridad.
Beneficio Opcional
Permite que pueda gozar de la cobertura de un seguro de vida e
invalidez. Sus beneficiarios reciben la suma asegurada al momento
del fallecimiento.
Periodo Mínimo de Permanencia
A fin de concientizar el ahorro de largo plazo se cuenta con un
período mínimo de permanencia de cinco años. Si realiza retiros
totales antes de cumplir con el tiempo estipulado, estará sujeto a los
siguientes cargos:
Plan empresarial
Es un plan de ahorro a largo plazo, el cual se constituye con las
aportaciones mensuales del empleado y las que realiza el Patrono a
favor del trabajador, con el objeto de que éste, una vez que alcance
la edad de retiro, goce del beneficio de una pensión por jubilación.
Tipos de Aportación
En su formulario de Afiliación el Colaborador define su aporte mensual
fijo/porcentual y el Inicial.
Se aporta un porcentaje del sueldo de cada trabajador. Lo
recomendable es un 12% mensual, en el cual una parte lo aporta el
empleado y otra el patrono.
Beneficios plan empresarial
Beneficio Previsional
Con las aportaciones del Patrono y el Colaborador se asegura un
patrimonio estable que se vuelve creciente con el tiempo y que el
Empleado puede gozar en vida a través de una renta total o mensual,
una vez que llega a su edad de Jubilación.
Disminución de la rotación de personal, al recibir un beneficio
adicional el empleado y por ende mejora la estabilidad laboral.
Beneficio Financiero
Obtiene altos rendimientos de mercado los cuales se encuentran por
encima de la tasa de inflación y así su dinero no pierde valor en el
tiempo.
Su Plan Empresarial de Pensiones se incrementa gracias a los
rendimientos (Intereses) que se registran a diario.
Beneficio Fiscal
Todas las aportaciones del Colaborador y del Patrono realizadas en el
año fiscal son deducibles del pago de Impuesto sobre la Renta de
acuerdo con el Artículo 10, inciso G de la Ley de Impuesto sobre la
Renta (Persona Natural) y al Artículo N.47 de la Ley Marco del Sistema
de Protección Social (Persona Jurídica).
Por los intereses que genera el Fondo de Pensiones, no se retiene el
10% de Impuesto al Estado (Pago de ganancias de Capital).
Por sus retiros en el Fondo de Pensiones no se cobra Tasa de
Seguridad.
Beneficio Opcional
Permite que pueda gozar de la Cobertura de un Seguro de vida e
invalidez. Sus beneficiarios reciben la suma asegurada al momento
del fallecimiento.
Periodo Mínimo de Permanencia
A fin de concientizar el ahorro de largo plazo se cuenta con un
período mínimo de permanencia de cinco años.
Plan Patronal de Cesantías
Es un plan de ahorro que se constituye con las aportaciones
mensuales del Patrono con el objeto de cubrir el pasivo laboral que,
conforme a Ley, corresponde al empleado una vez se retira de la
empresa.
Tipos de Aporte
La Institución crea su reserva líquida a través de un aporte mensual o
aporte Inicial/Extraordinario que puede realizar en cualquier
momento.
Lo recomendable es que pueda fijar una aportación mensual
equivalente al 8.33% de su planilla a fin de acumular un salario por
año y de esa manera obtendrá el 100% su reserva Laboral.
Beneficios
Beneficio Financiero
Obtiene altos rendimientos de mercado los cuales se encuentran por
encima de la tasa de inflación y así el dinero no pierde valor en el
tiempo.
El Plan Patronal se incrementa gracias a los rendimientos (Intereses)
que se registran a diario.
Beneficio Fiscal
Todas las aportaciones que el Patrono realiza en el año fiscal son
deducibles del pago de Impuesto sobre la Renta de acuerdo Artículo
10 Ley de Impuesto Sobre la Renta, inciso G y con el Artículo N.47 de
la Ley Marco del Sistema de Protección Social. Para gozar de este
Beneficio es necesario la previa autorización por parte del Ente
Fiscalizador.
Por los intereses que genera el Plan Patronal, no se retiene el 10% de
Impuesto al Estado (Pago de ganancias de Capital).
Por sus retiros en el Plan Patronal no se cobra Tasa de Seguridad.
